После записи всех работников, получающих заработную плату в кооперативе, в ведомость переносят остатки фонда оплаты на начало месяца. Их общий итог определяют по данным ведомости за прошлый месяц как разницу между суммой остатка на начало месяца и суммой начисленного за месяц фонда оплаты труда за минусом начисленной из фонда заработной платы и других выплат, кроме пособий по социальному страхованию (в приведенной на с. 202 форме он равен 100 руб.). Размер образованного за месяц фонда оплаты исчисляется по ведомости учета использования дохода. Размер начисленных по ведомости выплат из фонда (расходование фонда) рассчитывают как разницу между итогом начислений по ведомости (графа Всего начислено>) и суммой начисленных за счет средств социального страхования пособий 4505,64 = 4583—77,36, а также дохода, начисленного на акции. Исходя из полученного результата определяют размеры отчислений органам социального страхования, которые будут отнесены на издержки производства следующего месяца [1221,77 = 4,7 (100). 4505,64]. [c.199]
Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам. [c.157]
Использование рабочего времени определяется при помощи различных способов (пропусков, жетонов, табельных досок и т. п.) и фиксируется в табелях отработанного времени. Такая информация нужна для начисления заработной платы рабочим-повременщикам, руководящим работникам и специалистам, служащим и другим работникам, работающим повременно. Табели составляются и по рабочим-сдельщикам. Необходимость учета отработанного времени диктуется контролем за рациональным использованием рабочего времени. По расчетным данным АН СССР потери рабочего времени в народном хозяйстве составляют 30%, что влечет за собой, с одной стороны, снижение выпуска продукции, не другой — выплату работникам за время простоев. За недоиспользованное рабочее время выплачено 83 млрд. руб. Понятно, что столь большие потери ведут к недоиспользованию труда и мощностей предприятий и организаций и снижению производительности труда. Поэтому сбор информации о потерях времени и анализ ее является важнейшей функцией аппарата управления. [c.54]
Сопоставляя собственный капитал с нефинансовыми активами, определяют не только финансовое, но и экономическое состояние. При этом создается предпосылка для прогнозирования равновесного (сбалансированного) движения, с учетом формы дохода и имущества денежной и неденежной. Дело в том, что мало получить доход и мало — получить кредит и то, и другое надо получить в нужной форме. Налоги нельзя заплатить незавершенным строительством, а заработную плату — дебиторской задолженностью, даже если она имеет срок погашения менее 12 месяцев. Сказанное убеждает, как трудно управлять экономическим процессом, пользуясь непосредственно бухгалтерскими данными, которые характеризуются отрывом формы от содержания. Начисленная заработная плата на кредите счета 70 Расчеты с персоналом не снабжается указанием, в какой форме она существует. А когда ее выплачивают продукцией предприятия (хорошо, если такой, которую, с грехом пополам, работник может продать), то выплаты отражаются на дебете счета 70 точно также, как если бы ее выплатили деньгами. Многие экономические процессы не оформляются бухгалтерскими проводками, они просто происходят , ставя руководителя производства перед фактом. Но имея шахматный оборотно-сальдовый баланс, производя на его основе дополнительные вычисления, можно получать новую полезную информацию и управлять этими загадочными процессами, прежде всего, образованием и распределением дохода — добавленной стоимости. Каждое предприятие уплачивает налог на добавленную стоимость, но ни в одной форме отчетности, ни в бухгалтерской, ни в статистической, нет показателя добавленной стоимости. Чтобы исчислять добавленную стоимость, нет необходимости ломать План бухгалтерских счетов и вводить какие-то дополнительные счета, например, счет Добавленная стоимость . Но совершенно необходимо строить на основе шахматного бухгал- [c.43]
В бухгалтерском учете, как известно, вся заработная плата отражается на кредите счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда , а в статистической отчетности — в форме отчетности П-4 Сведения о численности, заработной плате и движении работников . И в том, и в другом случае отражается начисленная заработная плата. Этот момент методологически очень важен. Всегда следует различать начисления и выплаты . В термине расходы это различие погашено. И выплаты, и начисления — это расходы. [c.65]
Сводные — это такие документы, которые в укрупненном виде отражают данные о производственной и финансово-хозяйственной деятельности. В них фиксируются данные первичных документов по показателям, необходимым для принятия управленческих решений, планирования, отчетности и других целей. Из содержания подобных документов можно получить информацию о совершении хозяйственных операций, состоянии и движении товарно-материальных ценностей и денежных средств. Поскольку они выполняют лишь регистрационную роль, то данные этих документов следует использовать весьма осторожно при установлении факта и размера материального ущерба. В некоторых случаях при отсутствии первичных документов можно ими воспользоваться. Но при этом должно быть доказано, что хозяйственная операция действительно была совершена в указанное время и размерах, что нередко возможно. Если, например, по кассовой книге списана определенная сумма денег на выплату заработной платы работникам предприятия за определенный месяц, а рас-четно-платежная ведомость утеряна, то обоснованность списания денег в расход устанавливают следующим образом. По документам учета выработки или отработанного времени определяют заработанную за этот период времени сумму денег. Далее производят удержания налогов, задолженности по исполнительным листам и обязательствам, суммы полученных или перечисленных на счета работников в сберегательных кассах авансов, неполученных и депонированных сумм. Другими словами, производится работа, напоминающая начисление заработной платы. Если полученная сумма совпадает или максимально приближена к сумме, списанной в расход по кассовой книге, то при отсутствии заявлений работников о неполучении заработной платы за проверяемый месяц можно считать, что деньги по кассовой книге списаны обоснованно. В акте ревизии об этом делается соответствующая отметка и прикладываются все расчеты. [c.126]
По кредиту счета 70 отражают причитающиеся постоянным работникам и работающим по трудовому договору (контракту) лицам суммы заработной платы за отработанное и неотработанное время и премий (дебет счетов 08, 10, 12, 15, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 30, 31, 43, 47, 80-3, 81-2, 88, 89, 96), суммы пособий по временной нетрудоспособности и другие выплаты (дебет счета 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению ) за счет средств внебюджетных социальных фондов. Основанием для начисления заработной платы служат табели учета рабочего времени, производственные задания, акты выполненных работ по трудовым соглашениям (договорам подряда), другие документы. [c.228]
Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки (наряды, книги учета выработки, заказ-наряды и т. п.), фактически отработанного времени (табели — см. на с. 268), листков и справок на доплату и других документов (больничные листы, приказы на отпуск, приказы о премировании, об изменении тарифных ставок и окладов и т. п.). Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы (с учетом положенных данному работнику льгот) и определяется сумма, подлежащая выплате. [c.300]
Момент возникновения обязательства. Обязательство регистрируется в учете только тогда, когда возникает задолженность по нему. Это правило применять труднее, чем кажется, ибо значительная часть краткосрочных обязательств представляет собой накопленные суммы типа начисленной заработной платы, исчисленных сумм по процентам и подлежащих выплате налогов. С другой стороны, фирма может заключать соглашения о дальнейших (будущих) сделках. Например, компания может договориться о выплате 50 тыс. дол. в год в течение 3 лет административному работнику или дать другие обещания. Эти подлежащие исполнению обязательства не являются задолженностью, так как их, исполнение относится к будущему, а не к прямым сделкам. [c.178]
Начисление заработной платы (формы № Т-49 и № Т-51) производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов. В графах начислено проставляются суммы по видам оплат из фонда оплаты труда, а также другие доходы, например, стоимость различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счет прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая к выплате. [c.224]
Для расчета и выплаты заработной платы всем категориям работнике может использоваться расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49). Ведомость составляется в бухгалтерии в одном экземпляре. Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени, листков на доплату и других документов. [c.242]
Организация самостоятельно принимает решение о перечне первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Начисление заработной платы производится в расчетно-платеж-ной, расчетной и платежной ведомостях (формы №№ Т-49, Т-49-а, Т-51, Т-53 и Т-53-а) на основании данных первичных документов по учету выработки или выполненных работ, фактически проработанного времени, доплатных листов и других документов (рапорт о выработке бригады форма № Т-17, рапорт о выработке за смену форма № Т-22, рапорт о выработке (накопительный) форма № Т-28, ведомость учета выработки (на разнородные работы) форма № Т-30, наряд на сдельные работы форма № Т-40, табель учета использования рабочего времени и подсчета заработка форма № Т-12, табель учета рабочего времени формы №№ Т-13, Т-13-а, Т-14, список лиц, работающих сверхурочно, форма № Т-15, листок учета простоев форма № Т-16 и др.). Таким образом, под начислением выплат работнику понимается определение на основе соответствующих первичных учетных документов суммы за проработанное время, выполненные задания и т.п. [c.17]
Для учета расчетов по оплате труда малые предприятия используют ведомость учета оплаты труда по форме № В-8 (приложение № 10 к Типовым рекомендациям). По своей структуре ведомость представляет собой характеристику показателей бухгалтерского счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда . В разделе Кредит (начислено) отражаются начисленные работникам малого предприятия (состоящим и не состоящим в штате) суммы оплаты труда (включая премии) за выполненную работу, исчисленные исходя из принятых на предприятии систем и форм оплаты труда, надбавки, доплаты и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Оплата труда в ведомости группируется по категориям работников, объектам учета и видам производств. Одновременно с начислением заработной платы определяются источники погашения затрат с производством записи по дебету корреспондирующих счетов в ведомости по форме № В-3 Ведомость учета затрат на производство (дебет счета 20 Основное производство ) или в ведомости по форме № В-4 Ведомость учета денежных средств и фондов (дебет счета 88 Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) ). [c.477]
В учете расчеты с работниками по командировкам отражаются на счете 71 Расчеты с подотчетными лицами , по дебету которого проводятся выплата аванса и возмещение перерасхода с кредита счета 50 Касса или 52 Валютный счет , а по кредиту — списание расходов на основании авансовых отчетов в дебет счета 26 (по нормам) и счета 81 или 88 (в сумме превышения норм). Поскольку налог удерживается с общей суммы дохода работника за месяц, то компенсации сверх предельных норм выплачиваются сразу по представлении авансового отчета, суммируются в специальной колонке журнала-ордера № 7 или другого аналогичного регистра и удерживаются при начислении заработной платы. С этой целью они включаются в расчетно-платежной ведомости в совокупный заработок работников и тут же удерживаются как ранее выданные авансы, т. е. проводятся одновременно в равной сумме по дебету и кредиту счета 70 Расчеты по оплате труда . [c.59]
Синтетический учет расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам начислений заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, премий, выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия и т. д., а также по выплатам, удержаниям и депонированию заработной платы ведется на пассивном счете 70 Расчеты с персоналом по оплате труда . [c.214]
В лицевой счет заносят Ф.И.О, должность, оклад (разряд, тарифная ставка), количество иждивенцев, задолженность по исполнительным листам, ссудам и другие данные необходимые для полного расчета заработной платы, различных удержаний. Лицевой счет открывается сроком на год. Срок хранения лицевых счетов - 75 лет. Ежемесячно бухгалтерией организации в лицевые счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов работника, суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к выплате. Основанием для заполнения лицевых счетов являются табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды - заказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию, и т.д. [c.124]
Должностные обязанности. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.). Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, [c.132]
Во время ревизии следует проверить правильность арифметических подсчетов в документах на начисление и выплату заработной платы. Проверкой правильности подсчета по вертикали могут быть выявлены завышения сумм, подлежащих к (списанию в расход за счет уменьшения сумм удержанных налогов, и сумм, подлежащих перечислению в бюджет. Такое злоупотребление не требует внесения изменений в регистры бухгалтерского учета. Аналогичной проверкой по горизонтали могут быть выявлены случаи удержания денег с одних работников в счет погашения задолженности другими работниками. Подобным образом могут быть выявлены и другие несоответствия, являющиеся результатом халатного исполнения работниками своих обязанностей или злоупотребления, [c.141]
В соответствии с этим Перечнем к документам со сроком хранения 1 год относят подтверждения сальдо по взаимным расчетам к документам со сроком хранения 3 года - квартальные балансы и отчеты организаций с объяснительными записками, протоколы заседаний комиссий по рассмотрению и утверждению квартальных бухгалтерских балансов и отчетов, вспомогательные книги и картотеки системного и внесистемного учета, контрольные книги, журналы и ведомости, шахматные журналы, кассовые книги, книги и картотеки подотчетных лиц, оборотные и накопительные ведомости по аналитическим и синтетическим балансовым счетам, кассовые оправдательные документы и ряд других документов к документам со сроком хранения 5 лет - Главные книги и журналы, а также акты документальных ревизий финансово-хозяйственной деятельности организаций и материалы к ним к документам со сроком хранения 10 лет т- годовые балансы и отчеты организаций с объяснительными записками, передаточные и разделительные балансы, ликвидационные балансы с приложениями и объяснительными записками, протоколы заседаний комиссий по рассмотрению и утверждению годовых бухгалтерских балансов и отчетов, инвентарные описи, сличительные ведомости, протоколы заседаний инвентаризационной комиссии по рассмотрению сличительных ведомостей и другие материалы по инвентаризации зданий и сооружений, книги и картотеки по учету зданий и сооружений. Паспорта зданий, сооружений и оборудования хранят до списания с баланса указанных ценностей. Лицевые счета рабочих и служащих должны храниться (75 - В) лет, где В - возраст лиц на момент прекращения ведения лицевого счета. При отсутствии лицевых счетов расчетные ведомости на выдачу заработной платы должны храниться в течение 75 лет. При прекращении деятельности организации документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы работникам, подлежат обязательной сдаче в государственные архивы. [c.15]
При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т. д., независимо от срока их фактической выплаты. [c.466]
Учет начислений, удержаний и выплат ведется в ведомости учета заработной платы (см. с. 202), составляемой ежемесячно. В ведомости перечисляются все работники кооператива с указанием их должностей в четырех разделах А — члены кооператива, для которых он — основное место работы Б — члены кооператива, работающие в нем по совместительству В — лица, работающие пи трудовому договору, для которых кооператив — основное место работы Г — лица, работающие по трудовому договору в порядке совмещения с основной работой на других предприятиях. (На лиц, работающих по договору подряда, целесообразно составлять отдельную ведомость.) В крупных ко- [c.198]
Расчетная ведомость по оплате труда применяется индивидуальными предпринимателями, использующими труд наемных работников, а также юридическими лицами, осуществляющими ведение бухгалтерского учета на основе книги учета хозяйственных операций. Расчетная ведомость предназначена для учета расчетов с работниками по оплате труда, а также для определения сумм обязательных взносов и отчислений в Фонд государственного социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд содействия занятости, Государственный центр по выплате пенсий и т.д. в установленном порядке от сумм оплаты труда работников. Расчетная ведомость является также платежным документом и предназначена для оформления выдачи заработной платы работникам субъекта малого предпринимательства. В графе "Начислено заработной платы" отражаются начисленные работникам суммы по оплате труда за выполненную работу и одновременно производятся удержания из начисленных сумм по оплате труда (подоходного налога с физических лиц, обязательных пенсионных взносов и другие в соответствии с законодательством Республики Казахстан) в графе "Удержание из заработной платы". [c.92]
Группа расчетов с персоналом по оплате труда производит начисление заработной платы и других выплат работникам на основании первичных документов (нарядов, путевых листов, табелей учета рабочего времени, актов выполненных работ, отпускных и увольнительш [c.206]
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — совокупность выплат в денежной (валютной) и (или) натуральной форме, получаемых работником (начисленных ему) за определенный период времени (день, месяц, год). Различают номинальную З.п.— абсолютная сумма выплат (денег), получаемая работником за определенный период, и реальную— количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены при данном уровне номинальной, а также минимальную заработную плату. На предприятиях при учете и планировании 3. п. производственных рабочих ее подразделяют на основную и дополнительную. Основная З.п. включает расходы на оплату труда производственных рабочих и других работников, непосредственно связанных с изготовлением продукции, выполнением работ и услуг. В ее состав, в частности, включается оплата труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) за выполнение производственного процесса и отдельных технологических операций доплаты и выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда, принятыми на предприятии, за небдагоприятные условия труда (работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях, многосменном режиме, в ночное время и др.), прочие доплаты (за совмещение профорсий, должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, классность, руководство бригадой и др.) премии рабочим за производственные результаты (включая [c.216]
Смотреть страницы где упоминается термин Учет начисления заработной платы и других выплат работникам
: [c.33]Смотреть главы в:
Бухгалтерский учет Выпуск3 -> Учет начисления заработной платы и других выплат работникам