Для кризисного состояния организации характерно значительное расширение прав и свобод, а также ответственности работников всех уровней — от высшего руководства до рядовых рабочих и служащих. В этих условиях на состояние персонала усиливается влияние поведенческого фактора, наиболее отчетливо проявляются личные качества индивидуумов всех уровней структуры организации. Управление персоналом на психологическом уровне дает руководителю мощные рычаги побуждения людей к активной трудовой деятельности, позволяет ему полнее использовать скрытые резервы коллектива и тем самым успешнее провести реструктуризацию предприятия. Не менее важную роль играют межличностные отношения в трудовом коллективе, проявляющиеся в виде групповой активности. Каждый отдельный человек ориентирован на вполне определенную систему ценностей. Совокупность индивидуальных ценностных ориентации составляет ценностно-ориентационное единство (ЦОЕ). Если коллектив обладает ЦОЕ, которое складывается в совместной полезной деятельности, то и профессиональные межличностные отношения членов коллектива будут упорядочены. [c.335]
ВИДЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА - составные элементы общего процесса трудовой адаптации, определяемые особенностями производственно-экон. системы и сои. отношений в организации. В.а.п. — психофизиологическая адаптация — приспособление к новым физ. и психологическим нагрузкам, физиологическим условиям труда социально-психологическая адаптация — приспособление к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе профессиональная адаптация — доработка трудовых способностей (профессиональных навыков, дополнительных знаний, навыков сотрудничества и т. п.) организационная адаптация — усвоение роли и организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре, а также понимание особенностей организационного и [c.29]
Первый аспект вытекает из оценки коллективом организационно-хозяйственной, социальной, кадровой ситуаций, сложившихся в данном коллективе. Но для формирования кадрового резерва важно не только фиксирование в коллективном мнении сложившейся ситуации, а осмысление путей ее развития, осмысление завтрашнего дня коллектива. В резерв включаются специалисты, которые будут играть особенно активную роль в жизни коллектива именно при решении задач как в ближайшей, так и в отдаленной перспективе развития трудового коллектива. Для придания перспективной направленности коллективному мнению необходимо обеспечить активное участие коллектива в выработке программ, планов, стратегий своего экономического и социального развития. Более того, будущее коллектива, раскрываемое в этих документах как результатах коллективного творчества, и должно стать основой коллективного мнения. И при подборе резерва речь должна идти не просто о подходящих кандидатах, а о кандидатах, способных справиться с решением проблем коллектива, связанных с его экономическим и социальным развитием. Это не простая задача, поскольку повседневные нужды, сложности, связанные с выполнением плана, отношениями в самом коллективе и с другими коллективами, ориентируют коллектив главным образом на их преодоление. И тем не менее действенность резерва будет связана в первую очередь со способностью коллектива отразить в своих планах перспективу собственного развития. [c.20]
Примером непосредственной демократии в трудовых коллективах служат хозрасчетные бригады, участки, цеха. Как показывает опыт, хозяйственный расчет утверждает коллективизм в отношениях между людьми, справедливость в оплате труда, обеспечивает участие каждого в управлении. Особую роль он может и должен сыграть в повышении качества продукции. Однако высвобожденная хозрасчетом инициатива еще нередко наталкивается на косность, непродуманные волевые решения, попытки удержать творческую энергию в рамках инструкций. [c.12]
Трудовые коллективы играют большую роль в управлении и планировании производства, решении вопросов подготовки кадров, улучшения условий труда и быта работников, укреплении дисциплины и в воспитании коммунистического отношения к труду. В трудовых коллективах решаются вопросы организации социалистического соревнования, распределения фондов материального поощрения, повышения профессиональной квалификации и расстановки кадров, вопросы заботы об отдыхе, о быте трудящихся, об удовлетворении их духовных запросов, повышения качества медицинского обслуживания, использования жилого фонда и ряд других вопросов. [c.421]
Развивать инициативу, творческую активность трудящихся в управлении хозяйством. Повысить роль трудовых коллективов в управлении и планировании производства, решении вопросов подготовки кадров, улучшения условий труда и быта работников, укреплении дисциплины и в воспитании коммунистического отношения к труду. Поднять значение постоянно действующих производственных совещаний и общих собраний трудовых коллективов. Проводить мероприятия по дальнейшему распространению и повышению эффективности бригадной формы организации и оплаты труда. Развивать движение за расширение зон обслуживания, освоение смежных профессий. [c.11]
При этом, с точки зрения администрации, кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной политики организации. Она предполагает создание сплоченной ответственной и высокопроизводительной рабочей силы. При этом необходимо учитывать существующие положения и правила в области трудовых отношений, а также важную роль профсоюзов. С точки же зрения работников, кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, дающие удовлетворение от работы, но и обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Поэтому основная задача эффективной кадровой политики предприятия — обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива. [c.68]
К работнику по кадрам предъявляются высокие нравственно-психологические требования, поскольку он призван выполнять роль нравственного эталона, образца для подражания в соблюдении социальных и этических норм трудового коллектива. Следующий перечень вопросов, рекомендуемых психологами, может помочь оценить отношение кандидата в работники по кадрам к другим людям [c.112]
В решениях съездов КПСС, постановлениях партии и правительства большое внимание уделяется развитию инициативы и творческой активности работников в управлении предприятиями. При этом ставятся задачи повышения роли трудовых коллективов в планировании производства, решении вопросов подготовки кадров, улучшении условий труда и быта работников, укреплении дисциплины и в воспитании коммунистического отношения к труду. [c.68]
Четвертое направление — развитие инициативы, творческой активности трудящихся в управлении производством. Предстоит повысить контроль снизу, подотчетность и гласность в работе хозяйственных органов, роль трудовых коллективов в решении вопросов улучшения квалификации кадров, условий труда и быта работников, укреплении дисциплины и в воспитании коммунистического отношения к труду. Необходимо улучшить организацию и действенность социалистического соревнования. [c.262]
В становлении коллектива велика роль руководителя, особенно в начале этого процесса. Для достижения сплоченности коллектива, повышения уровня зрелости руководитель должен определить главные факторы, воздействующие на формирование отношений в коллективе. К таким факторам можно отнести наличие конкретной цели деятельности коллектива, которая бы четко воспринималась всеми работниками психологический климат коллектива, совпадение характеров, общность интересов и склонностей, взаимные симпатии работников. Руководитель должен иметь в виду, что в почти каждом трудовом коллективе есть две организационные структуры — формальная и неформальная. [c.271]
Состав трудового коллектива изменяется под воздействием ряда факторов объективных (научно-технический прогресс, демографический закон, закон перемены труда) и субъективных (уровень оплаты труда, социальные условия и т. п.). Важную роль в формировании, развитии и укреплении (стабильности) коллектива играют массовые общественные организации партийная, комсомольская, профсоюзная. Им принадлежит воспитательная роль и организующие начала в становлении отношений между членами коллектива. [c.354]
ПОКАЗАТЕЛИ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА -измерители уровня успешности адаптации делятся на объективные и субъективные. Объективные П.а.п. характеризуют эффективность трудовой деятельности, активность участия сотрудников в ее различных сферах подразделяются по принадлежности к одному из ее видов, напр, профессиональному (соответствие квалификационных навыков требованиям рабочего места) соц.-психологическому (степень соответствия поведения личности нормам, сложившимся в данном коллективе) психофизиологическому (степень утомляемости, уровень нервной перегрузки). Субъективные П.а.п. характеризует удовлетворенность сотрудника работой в целом или отдельными ее проявлениями подразделяются (аналогично объективным) по принадлежности к одному из видов адаптации и определяют собственную оценку работником своего отношения к профессии и квалификации отношений с коллективом сотрудников, с руководством самочувствия, условий и тяжести труда понимания роли индивидуальных задач в решении общих задач организации. [c.258]
В конце пятидесятых годов возникла новая форма Социалистического соревнования—движение за коммунистическое отношение к труду, важная особенность которого — повышение роли социалистического соревнования в коммунистическом воспитании трудовых коллективов и отдельных работников. [c.299]
В повышении производительности труда все возрастающую роль приобретает творческое, сознательное, хозяйское отношение к труду и его результатам каждого работника трудового коллектива. Крупным резервом [c.259]
Учет расчетов с покупателями (заказчиками). Организация-покупатель, закупив сырье, материалы и другие необходимые компоненты для осуществления процесса производства, создает свою продукцию, которую необходимо реализовать. И теперь она выступает уже в роли поставщика своих изделий иногда она приобретает товары для своей коммерческой деятельности, их реализации населению (своему трудовому коллективу). Ее расчетные отношения как поставщика с организациями-покупателями, с отдельными физическими лицами становятся другими. Они также могут выполнять различные заказы по работам, услугам. [c.384]
Социальное рыночное хозяйствование. Его суть состоит в том, что здесь подтверждаются такие ценности, как право на труд, на средства труда и продукты труда принципы трудовой и социальной справедливости сотрудничества и взаимопомощи. Что касается хозяйственных аспектов, то утверждается необходимость товарных отношений и денег экономической свободы для хозяйствующих субъектов экономической заинтересованности в труде экономической заинтересованности в накоплении и развитии производства интеграции страны в мировое хозяйство идея самоуправления трудовых коллективов, их хозяйственной и собственнической деятельности. Но с выбором этого пути не получает достаточного разрешения вопрос о месте и роли капитала в организации хозяйствования. [c.140]
Конкретные формы распределения конечного дохода между членами трудовых коллективов или совладельцев имущества находятся в прямой зависимости от формы собственности - акционерной, кооперативной, арендной в условиях частной собственности также возникают отношения финансового распределения, однако, здесь стимулирующую роль играет не деление конечного продукта между членами коллектива, а доля чистого дохода, оставляемая частному предпринимателю государством. Продуманный механизм налоговых и социальных льгот может стать мощным стимулом наращивания частными владельцами своего производственного потенциала, совершенствования техники и технологии, улучшения качества продукции и услуг. [c.241]
Поступая на работу, человек активно включается в систему отношений организации, усваивает новые для него социальные роли, ценности, нормы, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и задачами трудового коллектива, тем самым подчиняя свое поведение служебным предписаниям данной организации. [c.153]
Поскольку данная система связана с выдвижением на первое место личности работника и трудового коллектива, повышением их роли в достижении целей организации, важнейшую роль в успехе общего дела играет качество рабочей силы и ее отношение к труду на предприятии. Полноценное задействование таких факторов обогащения труда, как принятие решений, самостоятельность, ответственность, обратная связь и других в основной производственной ячейке, то есть, по сути, делегирование функции оперативного управления производством персоналу основного производственного звена, подразумевает способность этого звена эффективно выполнять возложенные задачи. Это, в свою очередь, предъявляет повышенные требования к системе управления персоналом, от деятельности которой и зависит качество персонала фирмы, его развитие, степень удовлетворенности трудом, и, следовательно, отношение к труду и отдача. [c.123]
В связи с передачей общественности части государственных функций существенно усиливается роль профсоюзов. Их права в управлении производством значительно расширены. Профсоюзная организация участвует в разработке производственных планов и планов строительства, контролирует соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности, решает с администрацией вопросы, связанные с увольнением работников, контролирует внедрение рационализаторских предложений и изобретений, от лица коллектива работников предприятия заключает с администрацией коллективные договоры, в которых регламентируются отношения между администрацией и коллективом рабочих и служащих предприятия. В коллективные договоры включают мероприятия, направленные на повышение производительности труда, снижение себестоимости, улучшение условий труда и быта. [c.77]
Сегодня эта задача выдвинута в центр экономической политики партии и всей практической работы каждого трудового коллектива. На ее решение направлены перестройка планирования и ценообразования, совершенствование стандартизации и аттестации продукции, повышение действенности финансово-кредитных отношений и другие меры. В механизме управления качеством продукции усилена роль фондов экономического стимулирования, форм и систем оплаты труда и премирования всех категорий работников с учетом качества продукции (труда). [c.94]
В условиях радикальной реформы управления, проводимой в соответствии с Основными положениями коренной перестройки управления экономикой, утвержденными июньским (1987 г.) Пленумом ЦК КПСС, и Законом СССР о государственном предприятии (объединении), возрастает роль и значение первичной ячейки трудового коллектива — производственной бригады в повышении эффективности производственно-экономической деятельности предприятия, реальном включении работника в процесс формирования подлинно хозяйского отношения к делу, неразрывно связанный с переходом к полному хозрасчету и самоуправлению. [c.3]
Говоря о факторах, обусловливающих возрастание роли и усложнение задач коллективов на современном этапе, следует особо выделить необходимость обеспечения социальной справедливости. Именно в трудовых, производственных коллективах социальное равенство и справедливость, достижимые только в условиях социализма, реализуются повседневно в конкретных формах. Трудовой коллектив обеспечивает, во-первых, распределение благ по труду, в соответствии с принципом социализма от каждого — по способностям, каждому — по труду . Жизнь дает убедительные доказательства справедливости именно такого распределения. Вместе с тем имеются коллективы, где допускается отход от этого принципа, процветает уравниловка. Это воспринимается людьми как несправедливость, возмущает их совесть, снижает трудовую активность. Отсюда вытекает необходимость последовательного применения экономического закона распределения по труду буквально всеми без исключения коллективами. Решение этой задачи предполагает дальнейшее совершенствование всех форм распределительных отношений, повышение роли в этом коллектива, обеспечение гласности в распределении. [c.49]
Правильное определение форм и методов распределения прибыли невозможно без выяснения содержания и соотношения экономических интересов. Материальные интересы играют определяющую роль в функционировании каждого трудового коллектива, как и всего социалистического общества в целом. Экономические отношения каждого данного общества проявляются прежде всего как интересы , — писал Ф. Энгельс. [c.158]
В постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда (1983 г.) указывается, что социалистическая дисциплина труда — это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. ЦК КПСС, Совет Министров СССР, ВЦСПС считают важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению социалистической дисциплины труда повышение роли трудовых коллективов, эффективное использование предоставленных им прав. Именно в трудовых коллективах формируется личность труженика социалистического общества. Особенно важное значение в современных условиях приобретает развитие коллективных форм организации труда — производственных бригад, в которых создаются благоприятные условия для проявления творческой энергии и трудовой активности как всего коллектива, так и каждого работающего. В трудовых коллективах, на собраниях бригад, участков, цехов должны постоянно обсуждаться вопросы состояния трудовой дисциплины и меры по ее укреплению, разбираться случаи прогулов и других нарушений. [c.95]
Путь к пониманию внутреннего мира отдельного человека лежит через изучение различных групп и общностей людей, с которыми он взаимодействует в разнообразных связях и отношениях. В социалистическом обществе все отношения связаны единой идейко-ноли-тической и экономической основой, но это не исключает их разнообразия и определенной неравномерности развития норм социалистического общежития в отдельных группах и коллективах. При этом нужно учитывать, что основная роль в общественной жизни советского человека принадлежит трудовому коллективу. В условиях капитализма наемные рабочие, лишенные средств производства, вступают, подчеркивал К. Маркс, в отношение к одному и тому же капиталу, но не друг к другу. При социализме производители, как коллективные собственники средств производства, вступают в процессе производства в отношения друг с другом через свой трудовой коллектив, который служит главным связующим звеном между личностью и обществом. Поэтому марксистская социальная психология изучает не абстрактную личность, а личность, порожденную конкретной общественно-экономической формацией с присущими ей политическими, правовыми и нравственными отношениями, которые определяют социальную среду данного общества. Для человека нашей страны такой психологической средой является социалистический образ жизни, который пронизывает все сферы труда, познания и общения советских людей. [c.33]
Важную роль во взаимовосприятии и совместимости работников в трудовом коллективе играет темперамент. Например, когда управленческий коллектив, состоящий наполовину из холериков, на четверть — из флегматиков и на четверть — из меланхоликов, должен быстро решать и действовать, в его работе очень часто могут возникать напряженные моменты [28]. В то же время психологами установлено, что наибольшая совместимость между людьми на производстве (в звеньях и бригадах), а также в брачно-семейных отношениях (т. е. в малых группах) достигается при сочетании людей с противоположными темпераментами. [c.278]
КОЛЛЕКТИВ (от лат. olle tivus — сборный) — соц. организация, для которой характерно совместная социально значимая деятельность. Вместе с тем К. — это группа совместно работающих лиц, в которой люди взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый оказывает влияние на др. и одновременно находится под его влиянием. К. выполняет определенные функции по отношению к отдельной < личности. Быть членом какого-то К. позволяет человеку реализовать одну из своих объективных соц. потребностей — сопринадлежности к группе, коллективу. Человеку необходимо принадлежать к какой-либо группе, особенно при выполнении производственных задач. Получать поддержку и оценку равных (как минимум) ему по квалификации лиц. Именно через К. происходит социализация личности, усвоению ею коллективных норм, правил. К. оказывает вполне определенное влияние на входящих в него людей, формируя их в соответствии с присущими ему законами функционирования и развития. В К. происходит саморазвитие (самореализация) личности. Роль К. в успешной деятельности фирмы давно оценена и находится в центре внимания большинства преуспевающих компаний. При формировании принципов успеха ведущие специалисты в области управления Т. Питере и Р. Уотерман рекомендуют не жалеть сил и средств на поддержание благоприятного климата в К., обращают внимание на особую функцию руководителей подразделений по обеспечению адаптации новых работников в К. и по поддержанию даже в крупных организациях ощущения небольшого коллектива, одной семьи. Это благоприятно сказывается как на снижении уровня конфликтности К., так и на эффективности деятельности компании в целом. Признаки К. совместная деятельность наличие общих интересов, целей, задач единая организация и управление, относительная устойчивость и длительность функционирования. К. бывают трудовые, общественно-политические, спортивные, воинские, бытовые и пр. Основное место в этой системе за- [c.128]
На XXVII съезде КПСС была предложена программа перестройки экономики, рассчитанная на длительный период. Эта программа была углублена Съездами народных депутатов и сессиями Верховного Совета Союза ССР. Последние приняли ряд законов, подводящих правоЕ ую базу под экономическую реформу. Законы о собственности, земле, предприятии, кооперации, арендных отношениях и другие станут той основой, которая даст возможность реальной перестройке экономики страны в целом и отдельных трудовых коллективов. В основные задачи, которые ставятся перед страной, отраслями, предприятиями, вхоДят дальнейшее совершенствование систем планирования и экономического стимулирования производства, с повышением в организации управленческой и плановой деятельности роли конечных результатов обеспечение сбалансированности планов на основе совершенствования системы материальных, трудовых и стоимостных балансов совершенствование системы плановых показателей текущего и перспективного планирования усиление роли долгосрочных планов и прогнозирования разработка комплексных программ по наиболее важным научно-техническим, экономическим и социальным проблемам более полное сочетание отраслевого и территориального (регионального) принципов планирования и управления производством создание системы натуральных и стоимостных нормативов длительного пользования для всех уровней планирования совершенствование планирования, финансирования и стимулирования научно-технического прогресса во всех отраслях народного хозяйства разработка проблем научно-технического прогресса в отраслях в их единстве с экономическим развитием страны совершенствование нормирования и системы оплаты труда, повышение стимулирующей роли заработной платы, улучшение ее планирования и 1 з [c.3]
Особую роль в мониторинге таких ситуаций и их преодолении, безусловно, играют менеджеры по персоналу, руководители соответствующих служб. Особое внимание им следует обратить на следующее. В основе потенциального конфликта может лежать активная работа кадровой службы по поиску на вакантное место очень квалифицированного работника, возможно, с большим личностным потенциалом, чем требовалось ранее, или даже требуется на сегодня. Ведь одной из распространенных причин моббинга в отношении нового сотрудника является уровень его образования, который может намного превышать уровень образования окружающих его людей. Он может быть умнее и начитаннее окружающих, что также может сделать его неже- данным в этом трудовом коллективе, ведь он не подходит под принятые групповые клише. Но возможные ситуации многооб- [c.462]
КПСС уделяет значительное внимание анализу места и роли трудовых коллективов в развитом социалистическом обществе. В Отчетном докладе ЦК КПСС XXIV съезду партии товарищ Л. И. Брежнев отмечал В развитии социалистической демократии большое место занимает повышение роли наших трудовых коллективов — основных ячеек социалистического общества. Здесь важное поле борьбы за повышение трудовой и общественной активности советских людей. Здесь формируются новые, социалистические качества трудящихся, складываются отношения дружбы и товарищеской взаимопомощи. Ответственность каждого перед коллективом и ответственность коллектива за каждого работника— вот неотъемлемая черта нашего образа жизни 1. [c.66]
Трудовой коллектив является большой силой в воспитании коммунистического отношения к труду. Поэтому КПСС исходит из необходимости существенного повышения роли коллективов в трудовом воспитании. Причем на передний план выдвигается задача совершенствования форм и методов повышения общественно-политической и трудовой активности молодежи. Как подчеркивалось на XXVI съезде КПСС, ... у некоторых молодых лю- [c.469]
Важным аспектом работы по воспитанию коммунистического отношения к труду является укрепление трудовой дисциплины. В постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда отмечается, что в современных условиях возрастает роль трудовых коллективов, самих трудящихся в укреплении дисциплины труда. Принятый Закон СССР о трудовых коллективах [c.470]
Для наиболее полной реализации преимуществ социализма в области организации труда необходима постоянная целенаправленная работа хозяйственных и общественных организаций. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. определены социально-экономические задачи преобразований в труде улучшение его условий и содержания, рациональное лспользование трудовых ресурсов, совершенствование системы материального и морального стимулирования, повышение роли трудовых коллективов в управлении производством. Для решения каждой п.ч задач определены те звенья хозяйственного механизма, которые воздействуют на труд и трудовые отношения, [c.204]
В книге кандидата экономических наук В. М. Кузнецова раскрываются социально-экономическая сущность производственных коллективов, содержание и основные факторы их непосредственного воздействия на повышение эффективности производства. Теоретический анализ органично увязан с практическими задачами, решаемыми партией на современном этапе,— совершенствованием хозяйственного механизма, распределительных отношений, развитием новых форм участия трудящихся в управлении производством и т. п. Книга содержит ряд теоретически новых, малоразработанных в нашей литературе аспектов, а также практических рекомендаций, направленных на активизацию роли трудовых коллективов в решении социально-экономических задач общества на современном этапе. [c.2]