Единый районный коэффициент к заработной плате начисляется на всю заработную плату, кроме выплат, носящих разовый характер, без ограничения ее максимального размера и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. [c.203]
При исчислении среднего заработка (кроме случаев исчисления среднего заработка за время отпуска и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, при выплате пособий по государственному социальному страхованию и при назначении и выплате государственных пенсий и возмещении ущерба, причиненного увечьем) применяются следующие правила 1 если работник получает твердую повременную заработную плату (в том числе с процентными ежемесячными надбавками, но без других дополнительных выплат), предприятие или учреждение выплачивает работнику за дни и часы, подлежащие оплате по среднему заработку, полностью установленную для него повременную заработную плату. [c.186]
Выплата среднего заработка за время пребывания в командировке, выполнения государственных и общественных обязанностей, перерывов для кормления ребенка и в других случаях, когда предусмотрено сохранение среднего заработка, производится с учетом вознаграждения за общие годовые итоги работы предприятия с добавлением к заработку за каждый месяц 1/12 суммы годового вознаграждения. [c.484]
Средний заработок — это заработная плата, подлежащая выплате работнику за определенный период фактически не отработанного рабочего времени, исчисленная по особым правилам исходя из ранее начисленных сумм. Все случаи сохранения среднего заработка в зависимости от способа его расчета можно объединить в три группы. [c.141]
Расчетный период в двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана выплата среднего заработка, в обязательном порядке всеми организациями (в том числе и бюджетными) используется в случае, если работник в трех предшествующих событию месяцах отсутствовал на работе по причине прогула или участия в проводимой забастовке. [c.144]
Учету подлежат только те выплаты, которые начислены в расчетном периоде, за исключением сумм вознаграждений по итогам работы за год, единовременного вознаграждения за выслугу лет и материальной помощи, по которым определены специальные правила учета при исчислении среднего заработка. В том случае, если в расчетном периоде начисляются доплаты к заработку, не относящемуся к расчетному периоду, суммы доплат при исчислении среднего заработка не учитываются. Если в последующем, после начисления и выплаты среднего заработка, к учитываемому заработку будут произведены доплата или удержания, производится перерасчет среднего заработка. При этом удержания могут быть произведены только с соблюдением требований действующего законодательства. [c.147]
Комитета к) проводит в пределах своей компетенции нострификацию (приравнивание) документов о присуждении ученых степеней и присвоении ученых званий, полученных гражданами в др. государствах, с которыми РФ заключены договоры (соглашения) о признании и эквивалентности ученых степеней и ученых званий л) осуществляет в пределах своей компетенции переаттестацию научных и научно-педагогических работников — граждан РФ, имеющих ученые степени (ученые звания), которые им присуждены (присвоены) в государствах, с которыми РФ не заключены договоры (соглашения) о признании и эквивалентности ученых степеней и ученых званий. ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ — вид пособий работникам, на которые не начисляются страховые взносы. В.п. относится к выплатам соц. характера и выплачивается при прекращении трудового стажа в связи с увольнением граждан. В.п. в этих случаях (ст. 36 КЗоТ) выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка, исчисленного за последние три месяца работы. [c.46]
СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности в целом по организации и категориям работников. Используется как аналитический и динамический показатель организации. В зависимости от целевой направленности расчет С.з.п. имеет свои особенности. Она может исчисляться как среднемесячная и среднегодовая. При расчете среднего заработка того или иного работника порядок расчета зависит от целевой направленности во всех случаях (кроме подсчета среднего заработка при назначении пенсий, определения размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью человека, пособий по социальному страхованию и по безработице) для исчисления С.з.п. используется средний дневной заработок. Расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующие событию (уход работника в отпуск, увольнение и др. случаи, кроме перечисленных выше). С учетом специфики работы отдельных организаций с согласия Министерства труда РФ для исчисления среднего заработка может приниматься период, равный 12 календарным месяцам. Во всех случаях с 1-го до 1-го числа месяца соответствующего периода. Средний заработок (кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели. В случае уста- [c.353]
Для расчета отпускных (определения суммы за отпуск) в основу принимается фактический заработок за три последних месяца. Продолжительность отпуска определяется без учета праздничных и нерабочих дней. В том случае, когда в расчетном трехмесячном периоде отработаны не все рабочие дни, независимо от причин сумма отпускных определяется исходя из числа фактических дней работы. При исчислении среднего заработка учитываются все выплаты, включаемые в фонд заработной платы, которые предусмотрены Инструкцией О составе фонда заработной платы и выплат социального характера , утвержденной Госкомстатом России 10.07.95 г. № 89. [c.197]
Завышение размера среднего заработка, искажение расчетов с работником В случае отнесения начисленной выплаты на себестоимость продукции (работ, услуг) завышение себестоимости и, как следствие, налогооблагаемой прибыли. Аналогично и по взносам во внебюджетные фонды, начисляемые на данную выплату [c.311]
Справка 1. Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также выплаченные суммы, когда работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ работник не работал в связи с приостановкой деятельности организации, цеха или производства. 2. Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени начисления квартальные премии - в размере 1/3, месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода. Годовые премии и единовременные вознаграждения за выслугу лет учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. [c.315]
Законодательством могут предусматриваться и другие случаи сохранения прежнего среднего заработка или выплаты пособия по государственному социальному страхованию при переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу. [c.238]
Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих предоставлению работнику отпуска с сохранением средней заработной платы и другие случаи, с которыми связана выплата средней заработной платы. [c.262]
В случае, если работник в расчетном периоде не работал по основаниям, не предусмотренным выше, для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. [c.262]
Порядок исчисления среднего заработка регламентируется постановлением Министерства труда России (от 15 февраля 1996 г.). Он применяется при пребывании работника в отпуске, выплатах компенсации за неиспользованный отпуск, выплате выходного пособия при увольнении, выполнении государственных или общественных обязанностей, переходе на более легкую работу, направлении на повышение квалификации с отрывом от производства, нахождении на обследовании в медицинском учреждении, выплатах за вынужденный прогул. Этот подход не применяется в случаях, где законодательно установлены иные правила, таких как назначение пенсии, определение размеров возмещения ущерба, определение пособий по социальному страхованию и по безработице. [c.364]
Средняя заработная плата, инфляция и реальная процентная ставка. Будущее изменение средней заработной платы и индекса потребительских цен будет непосредственно влиять на пенсионную программу. Увеличение индекса потребительских цен прямо влияет на индексацию пенсионных пособий, в то время как инфляция в общем случае влияет на номинальный уровень средней заработной платы, валовой национальный продукт и налоговые выплаты. Средняя заработная плата охваченного населения за каждый год непосредственно влияет на размер налоговых выплат и на будущий уровень среднего размера пенсий. Увеличение средней заработной платы прогнозируется по двум компонентам средний заработок бюджетных работников и средний заработок работников внебюджетной сферы. Увеличение заработной платы подразделяется на два компонента увеличение реальных заработков и увеличение в связи с ростом индекса потребительских цен. Для простоты увеличение реальных заработков можно выражать в виде процентного увеличения средней номинальной заработной платы минус процент роста индекса потребительских цен. [c.241]
Законодательством могут предусматриваться и другие случаи сохранения прежнего среднего заработка или выплаты пособия по государственному социальному страхованию при переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. — Ведомости РФ, 1992, № 41, m, 2254). [c.355]
Во всех случаях, когда неправомерные действия работодателя повлекли возникновение у работника вынужденного прогула (незаконное увольнение, перевод на другую работу, перемещение, изменение существенных условий труда, отстранение от работы, неправильная формулировка причины увольнения, препятствовавшая поступлению на новую работу, неисполнение решения суда о восстановлении на работе и других указанных в законе случаях), суд одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. [c.556]
При исчислении среднего заработка учитываются все выплаты, на которые начисляются страховые взносы. В случае нахождения работника перед увольнением в простое ему должна быть произведена оплата за время простоя из расчета двух третей тарифной ставки установленного разряда (оклада) как за простой, имевший место не по вине работника. Расчетным периодом в этом случае будут два календарных месяца, предшествующих увольнению. [c.620]
Виды учитываемой заработной платы и порядок определения среднего заработка в каждом из указанных способов его исчисления различны. Все это необходимо учитывать при определении среднего заработка в каждом конкретном случае, когда по действующему законодательству предусматривается его выплата. [c.697]
В случае признания увольнения или перевода работника на другую работу незаконным вышестоящий в порядке подчиненности орган обязан издать приказ о восстановлении этого работника в прежней должности и выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Если это касается досрочно освобожденных от работы руководителей, мастеров и бригадиров, вышестоящие хозяйственный и профсоюзный органы принимают совместное решение. [c.761]
С учетом специфики работы отдельных организаций (сезонные и аналогичные работы) с согласия Министерства труда Российской Федерации для исчисления среднего заработка расчетным периодом могут быть также 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Во всех случаях для определения средней заработной платы используется средний дневной заработок. [c.149]
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие выплаты стимулирующего характера учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. [c.151]
Экономические последствия заболеваемости и травматизма определяются ущербом, вызываемым а) снижением годовой выработки на одного рабочего и относительным увеличением себестоимости за счет роста условно-постоянных расходов на единицу продукции б) выплатами в связи с временной нетрудоспособностью в) оплатой разницы между пенсией и средним заработком в случае потери трудоспособности в связи с травмой или профессиональным заболеванием на основании статьи 159 КЗоТ РСФСР. Эти выплаты относятся на себестоимость продукции. [c.89]
Ф- за женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, — при невозможности выполнения прежней работы и их перевода на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе по достижения ребенком возраста 1,5 года. Расчетным периодом исчисления среднего заработка являются три полных месяца, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Во всех случаях для определения заработной платы используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска, определяется путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на количество рабочих дней исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ. При суммированном учете рабочего времени исчисление среднего заработка следует производить исходя из часового заработка. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является календарный отрезок времени, в рамках которого должна быть в среднем соблюдена установленная законом для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. [c.225]
В номенклатуре приведены наименования видов оплаты и удержаний с присвоенными им кодами, а также указано, в каких случаях суммы по конкретным видам оплаты включаются в соответствии с действующим законодательством в расчеты, осуществляемые при определении среднего заработка, например, за время очередного отпуска, при выплате пособий по нетрудоспособности, назначении пенсии, либо при расчете среднего заработка за месяц, например, для начисления премий, определения размеров подоходного налога. [c.157]
Состав среднего заработка, определяемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, отличается от состава среднего заработка, определяемого для оплаты дней отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей и др. Например, оплата за сверхурочную работу учитывается при расчете среднего заработка за время отпуска, но не учитывается при расчете среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, а премия за сбор и отгрузку металлолома, наоборот, учитывается во втором случае, но не учитывается в первом. По-иному определяется заработок для исчисления пенсии. В него включаются все виды заработной платы, на которые начисляются страховые взносы, кроме заработной платы за сверхурочную работу, заместительство и выплат единовременного характера. [c.182]
Таблица с указаниями видов оплат и доплат, включаемых в расчеты при исчислении среднего заработка за отпуск, среднего заработка в других случаях, удержании налогов, начислении взносов на социальное страхование, выплаты пособий по временной нетрудоспособности 196 Текущий учет материалов в бухгалтерии 124 [c.522]
Выплата разницы в должностных окладах при заместительстве возможна лишь в том случае, когда должностной оклад (ставка) замещаемого работника больше оклада (ставки) замещающего работника. Наличие разницы только между средними заработками или персональными окладами этих работников, а также между персональным окладом одного из них и должностного оклада другого не является основанием для выплаты разницы. [c.207]
В соответствии с Порядком исчисления среднего заработка, утверждаемым Министерством труда и социального развития Российской Федерации, начиная с 1992 г. выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам к заработной плате входят в состав среднего заработка во всех случаях, когда законодательством предусмотрено сохранение за работником среднего заработка, в том числе при предоставлении ежегодного очередного отпуска, пособий по временной нетрудоспособности, учебного отпуска, выплат компенсации за неиспользованный отпуск, выплат по больничным листам и др. При этом выделение из сумм среднего дневного заработка сумм районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате не предусмотрено. [c.323]
С сумм коэффициентов и сумм надбавок за стаж работы, начисляемых к заработной плате и выплачиваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, пустынных и безводных районах и других местностях с тяжелыми климатическими условиями, налог взимается только у источника выплаты отдельно от других доходов в федеральный бюджет по ставке 3 процента, в бюджеты субъектов Российской Федерации по ставке 9 процентов. В таком же порядке взимается налог с указанных сумм, учитываемых при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков, начисления пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, когда зако- [c.337]
КТС, ФЗМК (цеховой комитет), народный суд, рассматривая трудовой спор, связанный с денежными требованиями, имеют право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за один год, а по вопросу о денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — не более чем за два рабочих года (в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к этим районам,— не более чем за три рабочих года). Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы производится не более чем за три месяца. Ограничение размера выплат применяется только в тех случаях, когда возникает спор между администрацией и работником о том, причитаются ли работнику требуемые им суммы. Если администрация предприятия признает требования работника обоснованными, она обязана удовлетворить эти требования в полном объеме. [c.274]
Действующее законодательство устанавливает специальные правила исчисления и выплаты среднего заработка за время отпуска (очередного и дополнительного) и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при выплате пособий по государственному страхованию при назначении и выплате государственных пенсий и при определении размера возмещения за увечье па основании Указа Президиума Верховного Совета СССР от 2 октября I960 г. Во всех остальных случаях, когда закон (предусматривает сохранение за работником среднего заработка, средний заработок исчисляется и выплачивается в общем порядке, установленном Постановлением Наркомтруда СССР от 2 апреля 1930 г., с некоторыми изменениями в отдельных случаях. [c.185]
Получаемые штрафы, пени и неустойки с треста и непосредственных контрагентов могут использоваться для покрытия понесенного его работниками ущерба в части уменьшения, по сравнению с планом, среднего заработка рабочих по прямым сдельным расценкам и премиальных выплат всем категориям работающих (кроме премий за ввод в действие производственных мощностей и объектов), вызванного замедлением темпа работ, предусмотренного планом. В тех случаях, когда отдельные работники аппарата управления, треста лишаются (полностью или частично) премий за упущения в работе и причинение тем самым ущерба СУ, образуемые при этом суммы недовыплаченных или невыплаченных премий направляются на премирование работников СУ. Общая сумма компенсационных выплат СУ (включая суммы оплаченных простоев) не может превышать 100 % фактически причиненного его работникам ущерба, определенного соответствующими расчетами. [c.90]
Закон содержит нормы, в соответствии с которыми, например, в случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по листку нетрудоспособности независимо от трудового стажа в размере 100 процентов среднего заработка (дохода) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки устанавливается продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей — сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованныхдо родов. [c.664]
В комплексную сдельную расценку или норматив заработной платы, размер аккордной оплаты или фиксированный фонд заработной платы, устанавливаемые для подрядных бригад, не включаются доплаты и другие выплаты индивидуального характера (доплаты за работу во вторую и третью смены, ночное и сверхурочное время, праздничные дни, до среднего заработка, сохранение заработка в случаях выполнения государственных или общественных обязанностей, надбавки за профмастерство, а также премии по соцсоревнованию, поощрение победителей конкурсов и т. д ). [c.91]
Определение среднего заработка. Средний заработок всем категориям работников (рабочим, руководителям, специалистам, служащим) рассчитывают исходя из заработка двух месяцев, предшествовавших месяцу, в котором оплата производится по среднему заработку, если необходимо оплатить 12 и более рабочих дней, или исходя из заработка одного месяца, если оплате подлежат менее 12 рабочих дней. Это положение не распространяется на случаи, когда установлен специальный порядок расчета среднего заработка, например, при уходе работника в очередной отпуск. В расчет полностью включают все выплаты, начисленные в зтих месяцах, за исключением премий по результатам работы за квартал и вознаграждений по результатам работы за год. Премии по результатам работы за квартал в размере /з включают в заработок каждого из этих двух месяцев при условии, что такая премия была начислена в одном из них. Вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам года учитывают в размере /12 вознаграждения, приходящейся за каждый месяц. [c.180]
В нормативы заработной платы подрядного коллектива не включаются доплаты и другие выплаты индивидуального характера (доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни, до среднего заработка, сохранение заработка в случаях выполнения государственных или общественных обязанностей, надбавки за профмастерство, а также премии по соцсоревнованию, поощрение победителей конкурсов и т.д.). [c.197]