В совокупности этических критериев цивилизованно функционирующей организации могут быть выделены два базовых - честность и порядочность во взаимоотношениях. [c.193]
Любая деятельность имеет не только правовые, но и этические критерии, предписывающие определенное поведение. [c.199]
Самостоятельным типом критериев выступают морально-этические критерии и критерии социальной ответственности, значение которых определяется уровнем культуры общества. [c.128]
В этот комплекс входят также и сугубо этические критерии, свойственные ПР как самостоятельной деятельности со всеми присущими ей закономерностями и противоречиями. [c.237]
Проблема в том, что в любое время и в любом обществе всегда есть ценности как со знаком плюс , так и со знаком минус (например, по этическому критерию). При этом ценности обычно плохо осознаются, в то время как цели всегда сознательны. Если человек сам выбрал цель, но через некоторое время понял, что она плохая , то в ее основе, скорее всего, лежат какие-нибудь неправильные ценности (например, сиюминутные, связанные с быстро проходящей модой). Таким образом, целеполагание — это весьма ответственное занятие, требующее глубокого осознания и понимания ценностной основы выбираемых целей. [c.172]
Составлен перечень этических критериев, которые, по мнению компании, применимы в деятельности проектных специалистов. [c.387]
Статус этических критериев [c.388]
Этические критерии являются условиями работы, па которые не распространяется действие Трудового Кодекса РФ. Компания предполагав , что работники будут принимать этические требования на добровольной основе. В свою очередь, компания будет должным образом оценивать стремление работников выполнять этические критерии, в частности, при оценке перспектив продвижения работника и при рассмотрении выплат вознаграждения. [c.388]
Каковы центральные проблемы, когда необходимо принимать решения этического свойства Кратко опишите эволюцию какой-нибудь текущей рекламной кампании, в которой используются все три этических критерия. [c.97]
Организация имеет моральное и юридическое право сдерживать некорректное поведение своих сотрудников. Если рассматривать этот вопрос в более широком аспекте, то можно сказать, что она несет ответственность за поощрение высоких стандартов поведения и развитие у своих сотрудников этических критериев. Управление этикой такого рода составляет важную часть работы любого руководителя. [c.51]
ОБЪЕКТИВНЫЕ КРИТЕРИИ НА ПЕРЕГОВОРАХ — независимая от воли обеих сторон основа для ведения переговоров и принятия решения на них. К O.K. на п. можно отнести общие моральные принципы, этические и профессиональные нормы, обычаи и традиции, уважаемые обеими сторонами, законы, инструкции, правила, экспертные оценки, прецеденты. [c.209]
ЭТИКА ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - система универсальных и специфических нравственных требований и норм поведения, реализуемых в одной из сфер общественной жизни — профессиональной деятельности базируется на общечеловеческих нормах и правилах поведения, но имеет некоторые отличительные особенности. Профессиональная роль любого сотрудника организации неотъемлемо связана с выполнением им этических норм взаимоотношений со своим внешним окружением (коллегами, подчиненными, клиентами и партнерами). Соблюдение Э.д.о. — один из главных критериев оценки профессионализма как отдельного сотрудника, так и организации в целом. [c.444]
Независимость — это обязательность отсутствия у аудитора при формировании его мнения финансовой, имущественной, родственной или какой-либо иной заинтересованности в делах проверяемого экономического субъекта, превышающей отношение по договору на осуществление аудиторских услуг, а также какой-либо зависимости от третьих лиц. Требования к аудитору в части обеспечения независимости и критерии того, что аудитор не является зависимым, регламентируются нормативными документами по аудиторской деятельности, а также этическими кодексами аудиторов. Независимость аудитора должна обеспечиваться как по формальным признакам, так и с точки зрения фактических обстоятельств. [c.24]
Подразумевает ли концепция открытого общества иной набор ценностей — Я полагаю, что да, однако доказывать это утверждение следует осмотрительно. Открытое общество определенно требует исправления ошибок и эксцессов, но оно также признает отсутствие объективного критерия, который позволил бы судить о них. Я могу утверждать, что возведение прибыли в ранг этического принципа — это большое заблуждение, но я не вправе считать себя судьей в конечной инстанции, который выносит приговор от имени всего открытого общества. С полной уверенностью я могу говорить только одно подменять меркантильными ценностями все прочие ценности — значит толкать общество в направлении опасного дисбаланса и подавлять человеческие чаяния, которые заслуживают такого же серьезного внимания, как рост ВНП. [c.131]
Следовательно, рассмотренное понятие можно оценить как комплексную обобщающую характеристику управленческого труда, включающую следующие элементы совокупность знаний, их структуру и глубину мировоззренческие критерии морально-этические нормы отношение к труду навыки в организации работы умение владеть собой и понимать людей. [c.209]
Уместно напомнить, что политическая экономия как наука сформировалась в рамках нравственной философии, а первой работой основателя данной науки и виднейшего представителя классической политической экономии А. Смита была Теория нравственных чувств (1759 г.), и лишь затем была написана принесшая ему мировую известность работа Исследование о природе и причинах богатства народов (1776 г.). Этические аспекты практически всегда присутствовали в работах выдающихся экономистов, и это должно предостеречь нас от ложного умозаключения, согласно которому экономически эффективная система — это уже хорошее, или нравственное общество. Тем более, что абсолютных критериев эффективности не существует, и они напрямую связаны с целями развития данного общества. [c.9]
Цивилизационный критерий характеризует экономическую систему не только по экономическим параметрам, но и по этапам ее исторического развития исходя из взаимодействия экономических и внеэкономических факторов этических, социально-творческих, религиозных, демократических ценностей, национальных традиций, географических, природно-климатических условий и т.д. С этих позиций экономическая система РБ является разновидностью специфической евразийской цивилизации, имеющей своеобразные черты как в мировом масштабе, так и в рамках Российской Федерации. [c.68]
Для практической реализации многоаспектного анализа хозяйственной деятельности можно использовать структуру задач оптимизации. В большинстве практических ситуаций этические, психологические, политические и экологические факторы характеризуют систему ограничений, а критерий оптимальности должен выражать стремление к минимизации затрат ресурсов. [c.302]
Усилия менеджера должны быть направлены на то, чтобы каждый работник фирмы был максимально заинтересован в повышении производительности и качества своей работы. Главным критерием работы фирмы в современных условиях является получение прибыли, однако оно должно достигаться не любой ценой, а с учетом социальной ответственности менеджера и соблюдения этических норм. [c.159]
Этический кодекс бухгалтера призван обеспечивать согласование личностного поведения каждого бухгалтера и той меры ответственности, которая объективно присуща представителям этой профессии. Кодекс устанавливает моральные критерии, которыми должны руководствоваться и которым обязан следовать каждый бухгалтер в ходе осуществления своей профессиональной деятельности. [c.17]
Общеизвестно христианское Золотое правило общения как критерий выбора варианта решения многих задач, имеющих этическую подоплеку Во всем, как хотите, чтобы поступали с вами, поступайте и вы с ними . Более того, думая о развитии ваших деловых отношений, помогите адресату решить проблему, как к вам обращаться, если он решит дать вам ответ. Для этого в составе реквизита подписью в наименовании должности уместно указать приятное вашему слуху название вашей ученой степени или имя-отчество полностью. В зарубежной практике можно часто встретить, например, такую подпись мисс Анна Штерн, менеджер . Здесь с формулой вежливого обращения к Анне Штерн при ответе все ясно Уважаемая мисс Штерн , Уважаемая госпожа менеджер (если вы считаете, что должность менеджера — это предмет ее гордости) или Уважаемая мисс Анна (но не ранее, чем она сама разрешит вам обращаться к ней по имени). [c.56]
Этика — это раздел философии, который занимается изучением оценки человеческого поведения, и, в частности, критериев, которые могут быть применены при вынесении суждений о том, какие человеческие поступки являются достойными и правильными. Ее также называют философской этикой. Часто в одном и том же значении употребляются слова этика и нравственность . В данной статье мы употребляем термин этика для обозначения научной дисциплины и нравственных норм. Существуют три различных подхода к этическим проблемам. [c.343]
В большинстве случаев критерием выбора альтернативного решения будет экономическая эффективность, экономическая целесообразность. Реже — этические соображения. [c.383]
Корпоративная этика изучается такой дисциплиной, как прикладная этика. Общая этика занимается исследованием такого понятия, как мораль, и стремится дать любому человеку критерии, при помощи которых можно различить желательные и нежелательные (этически, морально приемлемые и неприемлемые действия). Прикладная этика изучает этические аспекты взаимодействия между людьми в конкретной сфере деятельности. Бизнес же оказывается одной из таких сфер. [c.240]
Роль, которая придается ускорению научно-технического прогресса в системе целей народного хозяйства на современном этапе, обусловливает значение этого понятия не только как критерия успешности одной из форм развития, но и как определенной философской категории, оценивающей приемлемость для общества результатов научно-технического развития с позиций допустимости и целесообразности его социально-экономических, политических, морально-этических, экологических и других последствий. Научно-технические совершенствования, препятствующие достижению каких-либо других целей и сопровождающиеся неоправданным расходом ресурсов, ущербом для духовного развития трудящихся, нарушением экологического равновесия и т. д., с точки зрения интересов социалистического общества не могут считаться прогрессом, даже если они и приносят весьма высокие частные результаты. [c.23]
Корпоративная культура - это совокупность поведенческих характеристик, обязательных для фирм, входящих в корпоративную структуру. Корпоративная культура оказывает прямое воздействие на эффективность деятельности организаций-участников. Еще недавно утверждалось, что в современных условиях к бизнесу невозможно подходить не только с позиций подлинной нравственности, но и с критериями западной корпоративной этики. Однако факты говорят об обратном. Борьба за этические ценности в предпринимательстве ведется как Торгово-промышленной палатой РФ (Российская деловая культура-1, РДК-2), так и Российскими и украинскими корпоративными структурами. Уже сегодня существует несколько отечественных этических кодексов, принятых как деловыми профессиональными ассоциациями, так и корпоративными структурами. [c.289]
Заметим, что критерий Парето, как и любой возможный критерий общественного благосостояния, покоится на некоторых этических основаниях, которые могут послужить объектом весьма серьезной критики. Рассмотрим, например, общество, состоящее из одного богатого и ста голодных. Если полезность богатого увеличилась, а у голодных осталась на том же уровне, то по критерию Парето общественное благосостояние повысилось. А с вашей точки зрения [c.249]
Но решения судов по антитрестовским вопросам основываются не только на критерии экономической эффективности. Немалое (а в ряде случаев и большее) значение имеют общие социальные приоритеты обеспечение свободы предпринимательской деятельности и равных возможностей коммерческой деятельности для различных компаний предотвращение концентрации экономической власти в руках тех или иных корпораций или их группировок соблюдение компаниями этических норм предпринимательской деятельности поощрение мелкого и начинающего бизнеса и многое другое. [c.77]
Качество Под качеством канала мы понимаем восприятие канала рынком с точки зрения продукции, которую он распределяет, его возможностей, экономической надежности, эффективности обслуживания, доверия, этических норм и т. д. Идеальный канал, естественно, будет иметь высокие показатели по всем критериям. К сожалению, если и существуют такие блестящие варианты, то они. как правило, еще раньше были захвачены [c.217]
Общий недостаток теории благосостояния представителей школы полезности и, более того, тот, от которого в большой степени были свободны 67 их предшественники-классики, заключается в типичном для них краткосрочном подходе к проблемам экономического благосостояния. Это особенно верно для австрийской школы, так ка австрийцы свели свои дискуссии о реализации полезностей от потребления товаров к немедленно реализуемой полезности, не обращая внимания на последствия такого потребления, влияющие на будущее благосостояние. Такая забота о немедленных результатах потребления не может быть оправдана ссылкой на предположение всеведущего экономического человека, способного правильно принимать в расчет весь поток полезностей, сегодняшних и ожидаемых, положительных и отрицательных, потому что, как уже было показано, даже экономический человек не может правильно оценить будущие полезности. Оправдание, возможно, должно быть найдено в адекватном теории цены понятии полезности, которое выражает только немедленные желания, и в боязни этической путаницы, которая могла бы, очевидно, возникнуть при любом отклонении от мгновенной интенсивности желания как вполне достаточного, с экономической точки зрения, критерия сравнительной ценности товаров. [c.109]
Важно отметить, что функционирование рекреационной системы непосредственно связано с удовлетворением потребностей людей и их специфической деятельностью в рамках системы. В связи с этим при изучении рекреационной системы приходится широко использовать медико-биологические, социальные, эстетические и этические критерии. Выявление закономерностей формирования и развития таких социальных геосистем как рекреационная система возможно только при учете всей совокупности социальных аспектов рекреационной деятельности потребностей, функций этой деятельности и ее избирательности по отношению к рекреационной системе и ее подсистемам. [c.154]
Супервизируемому, обращающемуся за помощью к супервизору, необходимо принять решение относительно того, следует ли делать анонимным полученный материал и в какой степени. Принять решение по такому вопросу достаточно сложно. Например, изменение имени является изменением идентичности. Простое переименование Карла в Сигиз-мунда может только смутить супервизируемого и супервизора (или автора и читателя) С другой стороны, доверие не укрепляется, если конфиденциальность переходит в утаивание. Modus vivendi следует искать с помощью этических критериев, но при этом необходимо иметь в виду, что требование не наносить вреда является одним из элементов Клятвы Гиппократа, а сплетни не являются частью исповеди. [c.90]
Этические критерии особенно необходимы в проектной деятельности. де часто возникаю неформальные, нерегламентированные еиту-ации, а значительная часть работы специалиста связана с контактами вне компании. Компания предполагает, что при возникновении для специалиста неформальной ситуации, он будет действовать, полагаясь на этику поведения, даже в тех случаях, когда эги ситуации будут неизвестны остальным работникам компании. [c.388]
Подобные негативные последствия необходимо учитывать, принимая решения. В гл. 3 мы подчеркивали необходимость учета взаимозависимостей внутриорганизаци-онных переменных и привели несколько примеров, свидетельствующих о возможных негативных последствиях при отсутствии системного подхода. Проблема процесса принятия решений состоит в сопоставлении минусов с плюсами в целях получения наибольшего общего выигрыша. Часто руководителю приходится выносить субъективное суждение о том, какие негативные побочные эффекты допустимы при условии достижения желаемого конечного результата. Однако некоторые негативные последствия никоим образом не могут быть приемлемыми для руководителей организации. Пример нарушение закона или этических норм. В подобных случаях, когда выбираются критерии для принятия решения, негативные последствия следует трактовать как ограничения. [c.214]
Этап выработки решения включает формирование, оценку и выбор альтернатив. Они разрабатывают факторов и существующих ограничений. Многие альтернативные решения определяются с учетом HIV На данном этапе ставится задача выявления возможно полного перечня альтернатив достижения наг существующие альтернативы анализируются с позиции ограничительных критериев (ресурсных, юри морально-этических и др.). В результате устанавливается количество альтернатив, удовлетворяю реальных условиях рассматриваются обычно 2-3 варианта решения меньше трудозатрат на подгото] шансов [c.86]
Вопрос максимизации благосостояния — это вопрос в значительной, мере философский. Не случайно в основании современных теорий благосостояния лежат прсыдки утилитаризма — этической теории, признающей полезность поступка критерием его нравственности1. Именно философия утилитаризма стала исходной нравственной, этической предпосылкой современных концепций благосостояния. [c.70]
По общему признанию западных специалистов, в последние десятилетия наблюдается повсеместное расхождение между этическими нормами и их соблюдением. Рост экономической преступности, характерный для всех стран, свидетельствует о кризисе деловой этики. Известный идеолог США 3. Бжезинский пишет об этом следующее "Если не будут предприняты определенные усилия к тому, чтобы поднять значение моральных критериев, обеспечивающих контроль над обогащением как самоцелью, американское превосходство может долго не продержаться" [Коломийцев. С. 156]. О том, что трудовая этика становится национальной проблемой, свидетельствует появление на предприятиях США менеджеров по [c.86]