Однако реализуемые в централизованном порядке меры по повышению производительности труда в конечном счете осуществляются в практической деятельности производственных коллективов. Использование народнохозяйственных факторов роста производительности труда немыслимо без их активного участия. Вместе с тем в распоряжении каждого коллектива имеются свои, доступные только ему, возможности достижения более высокой производительности труда. Совокупность этих возможностей в каждом производственном коллективе особая. Она, как правило, включает эффективное использование производственных мощностей, техники, оборудования, экономное расходование сырья, мате- [c.264]
В этой связи, говоря о производительности труда на каждом рабочем месте, мы подразумеваем не что иное, как производительность труда "совокупного работника". Поэтому для раскрытия сущности производительности труда будем рассматривать ее как совокупную. [c.93]
Например, перемещение ресурсов из сельского хозяйства, где производительность труда относительно низкая, в обрабатывающую промышленность с относительно высокой производительностью труда. В результате средние показатели производительности труда совокупного работника возрастают. Бо- [c.189]
При планировании необходимо предусматривать опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. На рост производительности труда действуют факторы как зависящие от работников предприятия (повышение квалификации, уплотнение рабочего дня, приобретение опыта работы и т. п.), так и не зависящие от них (повышение технической вооруженности труда, внедрение новой техники и т. п.). При действии первой группы факторов наблюдается одновременный рост производительности труда и средней заработной платы (часто в одинаковой степени). Действие второй группы факторов обусловливает главным образом рост производительности труда, уровень же средней заработной платы остается при этом почти без изменения. Чем больший удельный вес в общей совокупности факторов имеют факторы второй группы, тем большим будет разрыв между ростом производительности труда и ростом заработной платы и наоборот. Соотношение между этими группами факторов на разных предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа различное. Это предопределяет необходимость подходить дифференцированно к планированию разницы в темпах роста производительности труда и роста средней заработной платы по предприятиям и их подразделениям. [c.212]
Значительное внимание при анализе технического уровня отрасли уделяется степени автоматизации и механизации производства. В нефтяной и газовой промышленности все основные процессы достаточно автоматизированы. Поэтому уровень автоматизации производства можно охарактеризовать долей средств КИПиА в общей стоимости промышленно-производственных основных фондов, долей регулирующих приборов в общей стоимости КИПиА. А так как увеличение количества КИПиА не самоцель, то динамику этих показателей нужно рассматривать в совокупности с динамикой производительности труда и фондоотдачи. [c.110]
План повышения экономической эффективности производства. Разрабатывают для повышения уровня научно-экономического обоснования плана предприятия. В нем определяют степень улучшения использования требуемых ресурсов основных фондов, оборотных средств, капитальных вложений, живого труда и материальных ресурсов (в совокупности), влияние отдельных сторон деятельности предприятия на конечный результат. Этот раздел плана дает четкое представление об относительной экономии потребленных ресурсов и путях ее достижения. Улучшение использования ресурсов находит отражение в росте производительности труда, фондоотдачи, оборачиваемости оборотных средств, снижении материалоемкости, зарплатоемкости и суммарных затрат на производство. Приводят динамику этих показателей. [c.124]
При планировании рассчитывают эффективность использования как отдельных, так и всех ресурсов в совокупности. Для этого применяют показатели чистой продукции на 1 руб. затрат, производительности труда, фондоотдачи, оборачиваемости оборотных средств, материалоемкости товарной продукции, рентабельности и др. Производительность труда и фондоотдача характеризуются выработкой чистой (или товарной продукции) соответственно на одного работающего и на 1 руб. основных производственных фондов, оборачиваемость оборотных средств — числом оборотов в течение года, материалоемкость-— отношением материальных затрат (без амортизационных отчислений) к стоимости товарной продукции. Общая эффективность характеризуется тремя показателями выработкой чистой продукции на 1 руб. затрат, общей рентабельностью и затратами на 1 руб. товарной продукции. [c.234]
Планирование, анализ и выявление конкретных резервов повышения производительности труда невозможны без соответствующей классификации факторов, определяющих уровень и динамику этого показателя. Совокупность факторов, определяющих уровень и динамику производительности труда, может быть разделена на три группы материально-технические, социально-экономические и- организационные. [c.223]
В отличие от этого макроэкономика связана с совокупностью общих экономических показателей — таких, как темпы роста производительности труда в стране, учетные ставки процента, безработица и инфляция. Но границы между макро- и микроэкономикой в последние годы все больше размываются. Причина заключается в том, что макроэкономика также связана с анализом совокупных рынков, например товаров, услуг, рабочей силы и ценных бумаг. Чтобы понять, как действуют совокупные рынки, надо сначала изучить поведение фирм, потребителей, рабочих, вкладчиков капитала, которые участвуют в функционировании этих рынков. Таким образом, специалисты по макроэкономике все чаще занимаются микроэкономическими обоснованиями, а сама макроэкономика на самом деле является продолжением микроэкономического анализа. [c.12]
Существует простая связь между производительностью труда и уровнем жизни. В любой год совокупная стоимость произведенных товаров и услуг равна стоимости — в виде выплат — по всем факторам производства, включая заработную плату, арендную плату и прибыль фирм. [c.172]
Из этого же расчета видно, что уменьшение численности на 1 Ю человек (1240—1400) против плана снизило возможное выполнение задания по выпуску продукции на 4874 тыс. руб. и могло привести к невыполнению плана на эту сумму. Одновременно на выполнение плана выпуска продукции оказал влияние рост производительности труда по сравнению с планом, за счет чего выпуск продукции повысился на 5238 тыс. руб. Следовательно, на перевыполнение плана выпуска продукции действовали одновременно два трудовых фактора первый— отрицательно, второй—положительно. В совокупности влияние этих факторов обеспечило предприятию перевыполнение плана по выпуску продукции на сумму 304 тыс. руб. [ —4874)+5238]. [c.70]
ИНДЕКС ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА — относительный показатель, характеризующий изменение уровня производительности труда по Какой-либо совокупности изделий в данный период по сравнению с др. базисным периодом. И.п.т. исчисляется как частное от деления индекса объема продукции на индекс отработанного времени или числа рабочих. [c.93]
КРИВАЯ СОВОКУПНОГО СПРОСА НА РАБОЧУЮ СИЛУ (совокупная кривая спроса на рабочую силу) — понятие, характеризующее потребность в труде в экономике хозяйства (отрасли). Положение К.с.с. на р.с. зависит от производительности труда. В частности, чем выше общий объем накопления капитала в экономике страны (отрасли), тем выше спрос на рабочую силу при любом уровне реальной заработной платы. [c.146]
ПОКАЗАТЕЛИ СОЦИАЛЬНЫЕ — качественные и количественные характеристики отдельных свойств и состояний соц. объектов и процессов, совокупность которых отражает их существенные особенности в статике и динамике. В широком смысле к П.с. относятся демографические, экон., соц.-структурные, показатели политического, нравственного, соц.-культурного, духовного развития, образа жизни общества и различных групп населения. К П.с. также относятся показатели народонаселения, национального дохода, полового продукта, роста производительности труда, состава и динамики потребления материальных и духовных благ, структуры бюджетов времени, проявлений разнообразных форм соц. активности, состояний удовлетворенности условиями жизни и деятельности и т.д. Различают качественные и количественные П.с., где первые фиксируют наличие или отсутствие того или иного свойства, а вторые — меры его выраженности, развития. Посто- [c.259]
СТАБИЛИЗАЦИЯ КАДРОВ - постоянство состава работников организации, достигаемое на базе единства согласованных организационных и персональных интересов. С.к. предполагает длительную совместную работу членов коллектива (к числу стабильных кадров принято относить работников, которые трудятся в организации свыше трех лет). Относительность стабилизации проявляется в том, что постоянство работников относительно организации сочетается с их подвижностью в др. направлениях (квалификационный рост, повышение в должности, улучшение соц.-бытовых условий и т.д.), а также с естественной сменяемостью кадров (прием молодых взамен ушедших на пенсию). В стабильных трудовых коллективах возникают устойчивые внутрипроизводственные связи, формируются высококвалифицированные кадры. Стабильность способствует развитию творческой активности, росту производительности труда, соответственно, требует развития и поддержания на высоком уровне системы повышения квалификации персонала и профессионального образования, управления внутрипроизводственным движением персонала, карьерой персонала, оценки потенциала работников. С.к. может рассматриваться как важная характеристика трудового потенциала организации, а направленность на ее обеспечение в условиях все большей ограниченности источников готовой квалифицированной рабочей силы и ее растущей стоимости — как одна из составляющих активной кадровой политики, совокупный результат процессов формирования и использования рабочей силы. Под оптимальной С.к. понимается закрепление работников на определенный срок в той мере, в какой это обусловлено потребностями производства и интересами личности. Мера оптимальной стабилизации будет определяться той постоянной частью среднегодовых работников определенного качественного уровня, который позволяет добиться наибольшей экон. и соц. эффективности при максимальной согласованности личных и общественных интересов. Количественную оценку меры стабилизации можно рассчитать как отношение разницы между среднегодовой численностью работников и численностью уволившихся по причинам, вызванным общественно необходимыми формами подвижности, к среднегодовой численности работников. [c.357]
ТЕХНИКА УПРАВЛЕНИЯ - совокупность операций, процессов и процедур управленческого труда, выполняемых формализованно на основе существующих правил и инструкций с использованием средств оргтехники и вычислительной техники, способствующих повышению производительности труда персонала управления. [c.383]
Социалистическое соревнование воздействует на всю совокупность факторов экономического роста. Оно создает благоприятные условия для выявления и реализации резервов роста производительности труда, ускорения внедрения достижений науки и техники, улучшения качества продукции, экономии сырья и материалов и т. д. [c.122]
Первая особенность метода бухгалтерского учета состоит в применении балансового обобщения хозяйственных средств и процессов. Сущность балансового метода обобщения средств предприятия (хозоргана) будет изложена в последующих разделах книги. Здесь же мы отметим только, что балансовое обобщение всей совокупности хозяйственных средств и процессов невозможно без использования денежного измерителя. Денежный измеритель применяется, конечно, не только в бухгалтерском учете. Он используется и в статистике, и в оперативно-техническом учете. Но при исчислении отдельных показателей хозяйственной деятельности предприятий для статистики может быть достаточно только натуральных измерителей. Так, при определении производительности труда операторов по добыче нефти статистика может воспользоваться данными о трудовых затратах и о добыче нефти в нату- [c.11]
По своему составу себестоимость продукции — показатель, значительно более емкий, чем любой из показателей частной ресурсоемко-сти (трудоемкость, материале- и энергоемкость, топливо- и фондоемкость). Каждый из этих показателей, взятый в отдельности, освещает лишь одну какую-то грань многоаспектного понятия "эффективность производства". А себестоимость включает всю совокупность этих частных показателей ресурсоемкости производства. Причем оценивает каждый из этих компонентов в денежной форме, а не в натуральном измерении. А это позволяет точнее сравнить значимость отдельных составляющих ("элементов затрат"). Так, затраты живого труда (ЖТ) отражаются в расчете и производительности труда, и себестоимости. Однако в расчете производительности труда эти затраты учитывают в своем "натуральном" измерении (сумма отработанных человеко-смен), и не делается никаких попыток оценить квалификационный состав этих человеко-смен. А в составе себестоимости затраты живого труда отражают с учетом различий в заработках отдельных профессий и т.д. [c.256]
Значительное внимание при анализе технического уровня отрасли уделяется степени автоматизации и механизации производства. В нефтяной и газовой промышленности все основные процессы достаточно автоматизированы. Поэтому уровень автоматизации производства можно охарактеризовать долей средств КИП и автоматики в общей стоимости промышленно-производ-ственных основных фондов, долей регулирующих приборов в общей стоимости КПП п автоматики. А так как увеличение количества контрольно-измерительных приборов не самоцель, то динамику этих показателей нужно рассматривать в совокупности с изменением производительности труда и фондоотдачи. Для установления направлений дальнейшей автоматизации производства анализируются стабильность работы технологических процессов, причины использования большого количества труда помощников операторов и аппаратчиков, а также ручного труда как в основном, так и во вспомогательном производство и в управлении. [c.147]
Среди современных экономистов также нет единого взгляда на природу различий этих понятий. Впервые наиболее полно и объективно были проанализированы различия этих двух понятий в работе [54], где отмечается, что производительность труда — в самом общем и в то же время точном смысле этого слова — определяется количеством продукта, т. е. суммой потребительных благ в натуральном их выражении, создаваемых рабочим в единицу времени. Это количество в свою очередь определяется целым рядом факторов, из которых одни стоят на стороне самого рабочего, а другие на стороне производительной техники и общественной организации труда. Совокупность субъективных факторов производительности труда, зависящих от самого рабочего, определяет индивидуальную производительность рабочего. Совокупность объективных факторов производительности, стоящих вне воли и качеств отдельного рабочего, мы объединяем понятием производительная сила труда . [c.8]
Поэтому из-за отсутствия соответствующего учета и для упрощения расчетов производительность труда определяют не за единицу рабочего времени (1 человеко-час), а на одного среднесписочного работника ППП (до 1959 г. — на одного среднесписочного рабочего ППП). Определение производительности труда на одного работающего ППП позволяет полнее учитывать затраты труда, так как уровень производительности труда складывается в результате совокупного труда всех работающих. [c.20]
В настоящее время эту методику широко используют для оценки влияния всей совокупности факторов, приводящих к изменению дебитов скважин либо удельной численности. Однако данная методика применима лишь для сводных расчетов и не приемлема для оценки влияния отдельных факторов на уровень и динамику производительности труда. Кроме того, как уже [c.34]
Таким образом, анализ с применением методов математической статистики дает возможность установить, в какой мере каждый из объективно действующих факторов и вся их совокупность влияют на уровень производительности труда, что позволяет в какой-то мере управлять величиной производительности труда. Решение этой задачи имеет большое значение для научно обоснованного планирования, особенно на перспективный период. [c.89]
Успешное решение проблемы сокращения затрат ручного и тяжелого физического труда возможно лишь на основе планомерной реализации комплекса технических, организационных, экономических и социальных мероприятий, осуществляемых на уровне как народного хозяйства в целом, так и каждого предприятия. Сокращение затрат ручного труда с экономической точки зрения выражается в уменьшении затрат живого труда на единицу продукции, повышении производительности труда и росте совокупного общественного продукта, с социальной — в повышении стабильности трудовых коллективов. Всемерное сокращение применения ручного труда, механизация и особенно автоматизация производства способствуют повышению престижности рабочих профес- [c.118]
Научная организация труда НОТ предполагает совокупность усовершенствований, постоянно внедряемых в производство на основе достижений науки и передового опыта, которые дают возможность эффективнее использовать основные фонды, материальные и трудовые ресурсы, повышать производительность.труда делать его более содержательным. НОТ способствует сохранению здоровья человека и постепенному превращению труда в первую жизненную потребность. [c.13]
Совершенствование производства и рост производительности труда являются первостепенными источниками увеличения материальных благ. Однако распределение этих благ в социалистическом и капиталистическом обществах в корне отличны. В условиях социализма, базирующегося на общественной собственности на средства производства, производство и распределение продукта труда осуществляются в интересах трудящихся с целью наиболее полного удовлетворения растущих материальных и культурных потребностей. Этим целям служит и техническое нормирование, выступая важным фактором повышения эффективности производственных процессов, средством определения меры участия отдельных работников в совокупном процессе труда. В условиях социалистической [c.120]
Для обеспечения выполнения заданий по росту производительности труда необходим систематический учет и анализ влияния отдельных факторов и их совокупности на изменение производительности труда. Обязательным условием анализа и планирования производительности труда является установление факторов, оказывающих [c.260]
На всех этих стадиях соблюдаются принципы самоокупаемости, повышения производительности труда, снижения себестоимости и повышения эффективности строительного производства. Хозяйственный расчет, используя совокупность специальных методов управления, решает в оптимальном режиме вопросы организации строительного производства и эффективности системы строительства в целом. [c.366]
Нормирование труда призвано установить меру участия каждого трудящегося в совокупном труде того или иного предприятия. Следовательно, основная задача нормирования труда — выявление необходимых его затрат на производство единицы продукции или на выполнение заданной работы с учетом сложившихся организационно-технических условий. Нормирование труда на социалистических предприятиях — основа научной организации труда и заработной платы. При социализме оно обеспечивает улучшение использования рабочего времени и повышение производительности труда. [c.136]
Трудовой процесс — это совокупность действий, осуществляемых в целях выполнения определенного производственного задания. От организации производственного процесса, методов и приемов труда, условий работы во многом зависит производительность труда. [c.142]
В курсе изучаются формы, методы и способы наиболее целесообразного использования резервов предприятий с целью повышения эффективности производства, роста производительности труда, увеличения отдачи основных фондов, осуществления строжайшего режима экономии. В учебном пособии наряду с общими экономическими положениями, предусматривающими изучение развития отрасли в целом, рассматриваются организация и планирование деятельности предприятия, являющегося совокупностью цехов, производственных участков и служб. [c.4]
Нормирование труда на социалистических предприятиях является основой научной организации труда и заработной платы. Нормирование труда при социализме обеспечивает лучшее использование рабочего времени и повышение производительности труда. Вместе с тем нормирование труда позволяет установить меру участия каждого работника в совокупном труде того или иного предприятия. [c.142]
Таким образом, применение корреляционного (регрессионного) анализа производительности труда дает возможность установить степень влияния каждого и всей совокупности действую- [c.56]
Под организацией труда на социалистических предприятиях понимается совокупность мероприятий, обеспечивающих систематическое повышение производительности труда рабочих и включающих в себя разделение и кооперирование труда устройство рабочих мест и их обслуживание внедрение рациональных трудовых процессов создание безопасных и благоприятных условий труда работающих повышение квалификации и культурно-технического уровня кадров укрепление дисциплины труда и устранение потерь рабочего времени создание материальной и моральной заинтересованности работников в результатах их труда развертывание социалистического соревнования. [c.174]
Уровень колеблемости показателей по НГДУ определяют с помощью среднеквадратичного отклонения, дисперсии и коэффициента вариации. Так, степень колеблемости уровня производительности труда по выборочной совокупности НГДУ по отношению к среднему показателю можно оценить с помощью среднеквадратичного отклонения в абсолютных единицах а и коэффициента вариации V в процентах по формулам [c.86]
Полученные для выборочной совокупности НГДУ уравнения регрессии (20) — (22) могут точно не совпадать с истинной зависимостью, характерной для генеральной совокупности НГДУ. Поэтому необходимо найти доверительный интервал Д, в котором с определенной вероятностью будет находиться расчетная величина производительности труда. Для среднего значения производительности труда у величину доверительного интервала при заданной доверительной вероятности, являющейся минимальной, рассчитывают по формуле [c.89]
Зная величину Эу для каждого фактора, можно оценить возможный рост (падение) производительности труда за счет изменения отдельных факторов. Так, если нам известно, что изменение дебита скважин на 1 % приводит к изменению производительности труда на k %, то, зная величину изменения указанного фактора в планируемом периоде, можно рассчитать ожидаемый уровень производительности труда. Так как уравнения регрессии (20) — (22) выражают зависимость производительности труда от основных факторов не по каждому НГДУ, а в среднем по выборочной совокупности их, то прогнозируемые значения производительности труда целесообразно рассчитывать по формулам (20) — (22) лишь в отраслевом масштабе для отдельных групп НГДУ с растущей, стабильной или падающей добычей. [c.145]
Многообразие факторов, их сложное взаимодействие определяют необходимость использования для оценки влияния отдельных факторов на производительность труда методов корреляционного и регрессионного анализа, позволяющих привлечь данные большого числа НГДУ, определить количественное влияние совокупности изучаемых факторов и каждого из них в отдельности на производительность труда с учетом взаимосвязи факторов, исключить повторный счет и тем самым отделить мнимые связи от действительных. [c.184]