ЭКОНОМИКА ВЫСОКОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - экономика, при которой повышение заработной платы дает повышение производительности труда, полностью компенсирующее увеличение издержек на рабочую силу. [c.212]
Экономика высокой заработной платы Экономика природопользования 212 Экономика теневая 212 Экономическая ценность товара 212 Экономия материальных ресурсов 212 Экоцид 213 Экспедитор 213 Эксперт 213 Экспертиза 213 Экспертиза оценочная 213 Экспертиза судебно-бухгалтерская 213 Экспертиза ценности документов 213 Экстраполяция 214 ЭКЮ 214 [c.232]
На предложение труда в экономике влияют численность населения, доля экономически активного населения в общей его численности, продолжительность рабочего времени каждого работника. Каждый работник решает для себя проблему предложения труда на основе потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг. Более высокая заработная плата стимулирует людей больше трудиться, замещая досуг работой (эффект замещения). Однако рост доходов может привести и к вытеснению труда свободным временем (эффект дохода). [c.210]
РЫНОК ТРУДА — рынок, где функционирует рабочая сила. На нем работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на нее и оплату. Таким образом, на Р. т., как и на других рынках, имеются предложение, спрос и цена, выступающие в виде заработной платы, определяемой соотношением между занятостью и безработицей. Предложение рабочей силы определяется рядом факторов уровнем заработной платы, культурой, налоговой системой, заботой о детях, ролью профсоюзов и др. Те, кто предлагает свой труд, предлагают рабочую силу, масштабы и состав которой варьируются. Спрос на нее определяется потребностью работодателей при найме людей на работу и зависит от состояния экономики, технической оснащенности производства и других факторов. Существуют различные теории функционирования Р. т. и безработицы. Из них можно выделить три основных направления в объяснении феномена безработицы одни связывают ее со слишком высокой заработной платой, другие — с очень низким спросом а третьи — с тем, что Р. т. негибок и затрудняет устанавливать соотношения спроса и предложения. [c.41]
Профессия бухгалтера в условиях рыночной экономики одна из самых важных, трудных и престижных. Классные специалисты в этой области получают за свой труд высокую заработную плату. [c.3]
Ограниченность ресурсов. Зависимость создает обладание только теми ресурсами и возможностями, которые другими воспринимаются как дефицитные. Примером тому является дефицит или избыток тех или иных специалистов на рынке труда. Так, увеличивающаяся потребность в специалистах для развивающейся рыночной экономики (в аудиторах, специалистах в области налоговой системы, страхового дела, юристах, менеджерах и др.) при дефиците хорошо подготовленных специалистов в этих областях нередко позволяет последним претендовать на более высокую заработную плату по сравнению с другими категориями работников, которые не пользуются повышенным спросом на рынке труда. [c.179]
Человеческий капитал включает врожденные способности и талант, а также образование и приобретенную квалификацию... Человеческий капитал создается тогда, когда человек (возможно, с помощью своих родителей) инвестирует в самого себя, оплачивая образование и приобретение квалификации. Инвестиции в человеческий капитал со временем окупаются, давая отдачу в виде более высокой заработной платы или способности выполнять работу, приносящую большее удовлетворение" (Экономика. М., 1995. С. 303). [c.319]
В условиях глубоких спадов и стагфляции предприниматели и, главное, профсоюзы практически испытали и осознали, что при децентрализации трудовых отношений национальные фирмы получают маневренность, необходимую для нововведений. Наличие у фирмы маневренности означает ослабление влияния профсоюзов на общенациональном уровне и, в частности, их возможности поддерживать высокую заработную плату. Но взамен наемные рабочие получают более высокий уровень занятости в экономике в целом. Таким образом, в 70-80-е годы в развитых капиталистических стран сложилась вполне устойчивая приоритетность стабильной занятости по отношению к высокой заработной плате. [c.15]
Критики экономической теории Кейнса выдвинули следующие аргументы а) решение проблемы Кейнсом неверно. По крайней мере в некоторых важных случаях причиной безработицы является слишком высокая заработная плата, а не недостаточный совокупный спрос б) государственная политика по увеличению совокупного спроса скорее всего будет неэффективна например, государственные расходы "вытесняют" частные по мере того, как увеличиваются государственные расходы. Частные расходы пропорционально уменьшаются. Кроме того, государственная политика, направленная на увеличение либо потребления, либо государственных расходов, сокращает инвестиции и соответственно замедляет рост экономики в) даже если бы государственная политика была эффективной, правительству все равно трудно правильно выбрать время для своего вмешательства в экономику. Поэтому скорее всего оно будет увеличивать расходы именно тогда, когда их нужно уменьшать, и наоборот. [c.624]
Таким образом, теория устанавливает взаимосвязь уровня реальной заработной платы, выплачиваемой фирмой, и зависящего от него уровня производительности труда. Более высокая заработная плата ведет к более высокой производительности, так как стимулирует отказ от работы не в полную силу. Поскольку производительность непосредственно зависит от заработной платы, то для фирмы ценой сокращения заработной платы будет снижение производительности труда. Следствием является то, что фирма, по-видимому, будет поддерживать "жесткий" уровень реальной заработной платы в период шоков, для того чтобы не снизить производительность труда рабочих. Возникающая в результате "жесткость" (негибкость) заработной платы переносит центр тяжести в объяснении процесса распространения шоков в экономике с колебаний уровня заработной платы на колебания занятости. [c.588]
Рост расходов общества на образование, укрепление здоровья и отдых населения ведет к увеличению стоимости рабочей силы. Поскольку рабочая сила становится все дороже, увеличивается доля заработной платы в ВВП. Современная экономика ПРС характеризуется ростом производства продукции с высокой долей добавленной стоимости. Именно это производство является основой экономического процветания ПРС. [c.7]
В 1979—1985 гг. рост производительности труда в США составил 0,3 % — самый низкий показатель среди развитых стран. Что это означает для среднего американского рабочего В конкурентной международной экономике такой низкий рост приведет в конечном итоге к замедлению роста заработной платы рабочих, а иначе высокие заработки будут сопровождаться повышением цен. Но более высокие цены сделают товары конкурентоспособными в условиях сегодняшнего мирового хозяйства. Таким образом, на уровне жизни сказываются последствия низкого роста производительности труда. [c.174]
Удельная оплата труда в России существенно ниже, чем в ведущих промышленных странах. В среднем ее уровень за 1998 г. составил 8,06 цента на международный (рассчитанный на паритетной покупательской способности) доллар против 36,2 центов США. Оплата труда в расчете на единицу продукции в 1998 г. у нас была в 4,5 раза ниже, чем в США. Соответственно на доллар оплаты труда в России производилось больше продукции, чем в Соединенных Штатах. Причем низкий уровень затрат на оплату труда в расчете на единицу продукции не является следствием прогресса технологии и роста производительности труда он отражают исключительно высокую норму эксплуатации труда, а также заниженный относительно паритета покупательной способности курс рубля. Источником существенного снижения удельной оплаты труда стало более резкое в сравнении со снижением производительности труда падение уровня зарплаты — более чем двукратное за 1990-1998 гг. В пересчете по валютному курсу разрыв по заработной плате между Россией и США составил в 1998 г. (в среднем за год) 18 раз. Почти предельно низкий уровень зарплаты подрывает основы воспроизводства трудовых ресурсов, ведет к снижению уровня общей и профессиональной подготовки кадров, препятствует разработке и осуществлению программ формирования трудовых ресурсов, соответствующих требованиям информационной экономики. Расчеты показывают, что перераспределение 24% доходов 20% незаслуженно богатых людей в России позволяют увеличить для 60% наиболее нуждающегося населения зарплату в 1,8-2 раза. Можно увеличить средний доход российского труженика в 2 раза за счет перераспределения ресурсов. [c.113]
Осуществление реформ, а в их рамках эффективной социальной программы требует не только от работодателей, но и от всего общества обеспечения качества рабочей силы, ибо результативность работы предприятий и организаций, их выживаемость и конкурентоспособность производимой продукции зависят от квалификации и профессионального мастерства работников. Но обследования Госкомстата РФ в 1998 г. показали, что работодатели тратят на повышение качества рабочей силы около 1 % фонда оплаты труда. Государственная система подготовки кадров в плачевном состоянии. Отсюда не удивительны факты деградации профессионализма работников и утрата наших позиций на рынке высоких технологий. Необходимо поэтому наращивать инвестиции в развитие производственных коллективов и в их адаптацию к требованиям рынка. Но экономический рост (даже быстрыми темпами) вовсе не гарантирует в этих условиях соответствующего роста востребованности знаний, сопровождаемого повышением доходов их носителей. Хуже того, знания сегодня не гарантируют даже получения средней по стране зарплаты. Так, в начале 1998 г. средняя заработная плата (без учета выплат социального характера) в сфере образования, культуры, здравоохранения и социального обеспечения (т. е. в отраслях-потребителях специалистов с высшим и средним специальным образованием) не достигла 70% общероссийской. Сама по себе рыночная экономика не несет в себе внутренней потребности в зна- [c.122]
Инфляция приобретает самоподдерживающийся характер в результате так называемых инфляционных ожиданий. Многие ученые в странах Запада и в нашей стране особо выделяют этот фактор, подчеркивая, что преодоление инфляционных ожиданий населения и производителей — важнейшая (если вообще не главная) задача антиинфляционной политики. Каков механизм воздействия на экономику инфляционных ожиданий Дело в том, что население, сталкиваясь с повышением цен в течение длительного периода времени и теряя надежду на их снижение, начинает приобретать товары сверх своих текущих потребностей. Одновременно люди требуют повышения номинальной заработной платы и тем самым подталкивают текущий потребительский спрос к расширению. Производитель устанавливает все более высокие цены на продукцию, ожидая, что в скором времени сырье, материалы и комплектующие изделия все больше подорожают. Начинается бегство от денег. Пример из нашей российской экономики (январь—апрель 1992 г.). В условиях высоких темпов инфляции производитель боялся, что поставщик очень поднимет цены на свою продукцию, поэтому, заранее желая себя обезопасить, многократно завышал цены на [c.146]
Низкий уровень доходов, свойственный отечественным потребителям топлива и энергии, связан с низкой конкурентоспособностью большинства секторов российской экономики. Из-за высоких затрат материальных и энергетических ресурсов на единицу продукции в ее цене сильно понижается доля заработной платы и прибыли предприятий. Низкое качество производимой продукции сокращает спрос на нее на внешнем и внутреннем рынках, заставляя производителей снижать на нее цены (обусловливая тем самым понижение доходов предприятий). [c.95]
В странах с развитой экономикой, с высоким уровнем специализации большая часть работников трудится по найму. Сравнительно небольшая часть населения имеет собственное дело. Следовательно, рынок труда развивается. На нем покупатели (фирмы) и продавцы рабочей силы (домашние хозяйства) совершают сделки добровольно. К тому же в странах с развитой экономикой используются деньги, так что фирмы выплачивают работникам ставку номинальной заработной платы в единицу времени ( W), измеряемой в долларах на единицу труда. Домашние хозяйства и фирмы могут оценивать эти выплаты только с точки зрения цен на товары, которые потребляют работники и которые производят фирмы. Причина в том, что работников волнует тот объем товаров и услуг, который они смогут приобрести на заработную плату, в то время как фирмы заботятся о реальной оплате труда работников в обмен на производимые товары и услуги. Таким образом, домашние хозяйства и фирмы вместе принимают экономические решения на основании реальных (скорректированных с учетом уровня цен) ставок заработной платы, как будет показано ниже. [c.463]
Точки В на рис. 21-15 не могут быть точками долгосрочного равновесия экономики, поскольку равновесный уровень экономики до сих пор находится выше естественного уровня производства yt (рис. 21-15/1) и ниже соответствующего нового естественного уровня безработицы и (рис. 21-15Б). Долгосрочная корректировка установившегося равновесия происходит тогда, когда информация о более высоких ценах и инфляции становится доступной. Это вызывает повышение ценовых и инфляционных ожиданий работников и, таким образом, снижение их представлений об уровне реальной заработной платы. В таком случае это приводит к последующему левостороннему смещению краткосрочной кривой совокупного предложения и соответствующему смещению краткосрочной кривой Филлипса. Окончательное долгосрочное равновесие в экономике достигается в точках Е. [c.582]
Согласно современной кейнсианской теории договоров, работники и фирмы в конкурентных отраслях были бы чрезвычайно рады оказаться в классическом мире со всеми его прелестями, включая и отсутствие безработицы. Однако из-за высоких трансакционных издержек, связанных с необходимостью проведения постоянных аукционов по продаже труда, как рабочие, так и фирмы соглашаются заключать трудовые договоры на длительные периоды. Сроки действия подобных договоров различны, но мы предположим, что все они заключаются сроком на один год. В момент подписания этих договоров ни работники, ни работодатели не знают, какова будет экономическая ситуация в стране в течение срока действия годового договора. Однако, согласно теории, они постараются установить такой уровень номинальной заработной платы, который был бы в экономике, если бы договора не существовало, т. е. в то время, когда будут вестись переговоры по договору, работники и работодатели постараются спрогнозировать уровень номинальной заработной платы, предположить, каким он был бы при функционировании рынка труда в идеальных условиях перманентного аукциона в течение срока действия договора. Они будут стараться достигнуть этого уровня, так как при нем не будет существовать безработицы и обе стороны будут удовлетворены. [c.606]
Наконец, некоторые экономисты пришли к выводу, что уровень индексации заработной платы в США низок и что он существенно ниже оптимального для экономики и для общества в целом. Другие экономисты в корне не согласны с таким мнением. Они утверждают, что низкий уровень индексации способствует сдерживанию инфляции, и высокий уровень индексации (практически полная индексация) заработной платы в Европе привел к более высокому по сравнению с США уровню инфляции. На вопросе о влиянии повышенного уровня индексации заработной платы на инфляцию мы остановимся в части VI. [c.612]
Как может показаться, соединение более чем одной теории в общей многосекторной модели экономики — дело достаточно сложное. Причина заключается в том, что все сектора современной экономики взаимозависимы, тогда как денежно-кредитная политика проводится во всей экономике. Тем не менее теории такого рода помогают объяснить, почему ФРС часто жалуется на то, что не может стабилизировать все части экономики одновременно. Например, в многосекторной модели экономики договорному сектору может принести пользу применение определенных инструментов политики, тогда как классический сектор может ничего не получить или даже потерять от такого воздействия. Более того, многосекторные модели экономики помогают объяснить, почему в некоторых секторах не заключаются договоры о заработной плате, а в других — такие договоры практикуются и почему в некоторых секторах с заключением трудовых договоров нет индексации заработной платы. Очевидной причиной является наличие внешних эффектов, или ошибок координации, которые влияют на поведение работников и фирм во всех секторах экономики. Например, если индексация заработной платы связана с высокими затратами, то работники и фирмы во многих отраслях могут не заключать договоры с индексацией заработной платы, что сделает номинальную заработную плату более жесткой, уменьшая тем самым изменчивость цен. Это повлечет за собой внешние эффекты для работников и фирм, использующих договоры с индексацией заработной платы, заставляя некоторых из них уменьшить степень ее индексации или, возможно, вообще ее не индексировать. [c.637]
Как уже отмечалось в главе /2 — ив чем мы еще раз убедились, — график, заданный тремя определенными нами точками, есть график совокупного предложения в экономике при фиксированной договорной заработной плате. Мы получили график для договорной заработной платы W поэтому мы использовали символ у W ) для обозначения этого графика. Изменения договорной заработной платы приведут к смещению графика совокупного предложения. Точнее, при более высокой договорной заработной плате график совокупного предложения окажется выше и левее графика, представленного на рис. 26-1В. При более низкой договорной заработной плате график совокупного предложения окажется ниже и правее этого графика. Макроэкономическое равновесие и основные цели ФРС Чтобы построить договорную модель равновесия на товарном рынке, мы должны состыковать график совокупного спроса с графиком совокупного предложения, представленным на рис. 26-1. Это сделано на рис. 26-2, который показывает равновесие товарного рынка, предполагаемое договорной моделью. График совокупного спроса обозначен как yd(M0), чтобы показать, что положение этого графика зависит, в числе прочего, от денежной массы, например My Наш интерес ограничивается денежно-кредитной политикой, поэтому мы примем все остальные факторы, которые могут влиять на положение графика совокупного спроса, неизменными. [c.719]
Ответ отрицательный. Причина заключается в том, что если график совокупного предложения вертикален, то ФРС знает, что не может (даже в краткосрочный период) увеличить равновесный реальный объем производства путем повышения совокупного спроса. Если бы ФРС должна была увеличить совокупный спрос, как показано на пунктирном графике у (М ), то единственным результатом был бы неприемлемый для ФРС более высокий уровень цен (рис. 26-6). Следовательно, ФРС не вызовет инфляционную тенденцию при полной индексации заработной платы. При прочих постоянных факторах равновесие экономики будет по-прежнему соответствовать точке А (рис. 26-6). [c.728]
Теневая ставка оплаты труда не всегда равна предельному продукту труда. Например, если в стране с высоким уровнем безработицы в проекте задействована избыточная рабочая сила, то такое определение приведет к выводу о нулевом значении теневой ставки заработной платы. При этом, однако, игнорируется тот факт, что никто (кроме добровольцев) не хочет работать даром существует некий "пограничный" (минимально допустимый) уровень заработной платы, ниже которого она не может опуститься, в противном случае люди предпочтут оставаться безработными. Минимальный уровень зависит от уровня дохода безработного, от ценности досуга и других неоплачиваемых видов деятельности и от характера предлагаемой по проекту работы. Поэтому даже если масштабы безработицы велики и производство в других секторах экономики ничего не потеряет в случае найма для целей проекта одного дополнительного рабочего, значение теневой заработной платы все же будет больше нуля. [c.298]
В современных условиях структура себестоимости продукции резко меняется. В большинстве отраслей (особенно в наукоемком или высокотехнологичном секторе, в других отраслях с высокой долей условно-чистой продукции или стоимости, добавленной обработкой), составляющих основу быстрого экономического роста высокоразвитых стран в отличие от сырьевых придатков Запада (куда, безусловно, за годы пресловутых радикальных экономических реформ была низведена экономика Российской Федерации), доля многих категорий прямых затрат в производственной себестоимости снизилась. Например, начиная с 80-х годов, доля заработной платы основного производственного персонала снизилась до 2— 8%. Зато бурно растет доля прямых производственных (операционных) затрат, которые в рамках традиционной системы бухгалтерского учета принято в лучшем случае нормировать в составе общепроизводственных накладных расходов, а в худшем — проводить как коммерческие или управленческие расходы. И если для так называемых столпов российской экономики (предприятия ТЭК, черной и цветной металлургии) из-за их технологической и управленческой отсталости, низкого уровня конкурентоспособности почти по всем факторам за исключением ценовых вполне можно ограничиться традиционными (если не сказать допотопными) подходами к бюджетированию, то для новых коммерческих структур и высокотехнологичных предприятий, уцелевших пока еще в России, несмотря [c.99]
Также приходится согласиться с мнением тех экспертов, которые полагают, что основной и долговременной причиной галопирующей инфляции и ее нынешнего уровня, достигнутого как монетарными манипуляциями, так и мерами, которые можно квалифицировать как незаконные (задержка выплаты заработной платы), является спад производства вследствие проведения политики отпуска цен в условиях высокой монополизации отечественной экономики. [c.291]
К настоящему времени классическая экономическая теория прибрела современные формы. Одна из них — монетаризм, согласно которому рынки характеризуются высоким уровнем конкуренции и именно конкурентность рыночной системы придает экономике высокую степень макроэкономической стабильности. Как и классическая экономическая теория, монетаризм утверждает, что порождаемая рыночной конкуренцией гибкость цен и ставок заработной платы служит причиной колебаний совокупного спроса, которые приводят к изменению скорее цен на продукты и ресурсы, чем объема производства и уровня занятости. Таким образом, рыночная система обеспечивает значительную макроэкономическую стабильность, если не осуществляется государственное вмешательство в экономику. [c.344]
Возникающий в результате рост совокупного спроса ускорит темпы инфляции до 6%. При определенном уровне номинальной заработной платы, который установился на основе ожидания, что уровень инфляции составит 3%, повышение цен на товары увеличивает прибыли предпринимателей. Фирмы реагируют на рост прибылей увеличением выпуска продукции и, следовательно, наймом дополнительных рабочих. В течение короткого промежутка времени экономика перемещается в точку hi, которая в отличие от а,, отражает более низкий уровень безработицы (4%) и более высокие темпы инфляции (6%). Это перемещение от я, к 6, соответствует нашей более ранней интерпретации кривой Филлипса. Возможно, экономика восприняла некоторую инфляцию как плату за снижение уровня безработицы. Но сторонники концепции естественного уровня объясняют перемещение из я, в Ь1 иначе. Они рассматривают его лишь как проявление следующего принципа когда фактические темпы инфляции выше ожидаемых, прибыли временно растут, а уровень безработицы временно падает. [c.372]
В 1993 г. Министерство энергетики США признало МУИСП как официальную организацию конверсии предприятия и впоследствии предоставила 4 млн. долл., чтобы осуществить план конверсии предприятия. Этот план был основан на базе нескольких исследований с долгосрочной целью создать новые,. постоянные, с высокой заработной платой рабочие места в частном секторе, особенно в областях, соответствующих профессиональным навыкам перемещенных с "Завода на Скалистом плато" рабочих. Это могло быть выполнено путем укрепления и разностороннего развития местной экономики, помощи компаниям в расширении роста различных секторов экономики, а также бизнесу, начатому бывшими рабочими "Завода на Скалистом плато", расширением исследований, подготовки, обучения и технической помощи в целевых секторах промышленности. [c.354]
В этой главе утверждается, что увеличение доли участия женщин в экономике является и доказательством, и результатом изменения роли женщины в обществе. Некоторые считают, что эти изменения объясняются только изменениями экономических условий. Подберите аргументы, подтверждающие или опровергающие точку зрения, согласно которой более высокая заработная плата, а также наличие других социальных факторов, например доступность детских дошкольных учреждений, являются основной причиной изменения отношения к рождению и воспитанию детей и влияют на роль женщин как составной части трудовых ре-сурсоа [c.299]
Как видно из таблицы, уровень заработной платы за анализируемый период возрос во всех отраслях, кроме здравоохранения, образования, культуры и искусства. В 2002 г. сохраняется дифференциация уровня среднемесячной заработной платы в различных отраслях экономики. Наиболее высокая заработная плата (свыше 7000 р.) отмечалась у работников финансов, кредита, страхования и превышала среднеобластной уровень в 2,8 раза. Наиболее низкой оставалась заработная плата у работников сельского хозяйства (1377,2), у работников культуры и искусства (1990,9), работников образования и здравоохранения, [c.29]
Для этого он должен хорошо знать организацию производства, искать пути и способы повышения эффективности использования оборудования, знать организацию вспомогательного производства на предприятии и др. Инженер-производственник должен разбираться в вопросах технологической подготовки производства, оперативного управления, организации движения производства, расстановки рабочей силы, организации заработной платы и нормирования труда, планирования учета и контроля. На XXVII съезде КПСС отмечалось, что особенно высокие требования современная экономика предъявляет к командирам производства. [c.10]
Как уже отмечалось в главе 21, монетаристы считают, что изменения в долгосрочном равновесии рынка труда происходят в тот момент, когда информация о фактических изменениях цен и темпов инфляции достигает работников. С получением этой информации работники лишаются денежной иллюзии относительно реального уровня заработной платы безработица и объем производства достигают своего естетственного уровня, т. е. до тех пор, пока экономика не достигает такого момента, неполнота информации приводит к тому, что ценовые и инфляционные ожидания работников отличаются от реальной действительности. Это, в свою очередь, приводит к тому, что работники неправильно оценивают реальную заработную плату. Следствием является более высокий или низкий по сравнению с естественным уровень безработицы и соответственно более высокий или низкий уровень производства наблюдается нестабильность реальной экономической активности в краткосрочный период. [c.592]
Инфляционная тенденция дискреционной денежно-кредитной политики. Точки А и D, соответствующие аналогичным точкам на рис. 26-3, являются возможными конечными точками равновесия экономики в денежно-кредитной игре между работниками и фирмами и ФРС, потому что согласуются со стратегиями обеих сторон в игре. Точка А предпочтительнее точки D, так как в обеих точках достигается естественный уровень производства, но в точке D достигается более высокий уровень цен. Однако точка А может быть недостижима из-за проблемы временной несогласованности денеж-но-кредитнии политики, которая состоит в том, что работники и фирмы знают, что ФРС может не выполнить обещание сохранить равновесие экономики в точке А. Зная это, они намереваются поднять договорную заработную плату, сместив график совокупного предложения влево, как показано на рисунке. Чтобы избежать падения уровня производства, ФРС будет вынуждена увеличить денежную массу и с оЕюкулный спрос. Таким образом, точка D — точка дискреционного равновесия экономики — появляется, если обещания ФРС придерживаться правила политики и сохранять равновесие экономики в точке А не находят доверия среди работников и фирм. Результатом служит инфляционная тенденция денежно-кредитной политики, Я, — Рд. [c.724]
Существующие экономические интересы и заинтересованность в результатах труда реализуются через экономическое стимулирование. Основной формой удовлетворения личных и коллективных материальных интересов в условиях перехода к рыночной экономике выступает фонд потребления, представляющий совокупность прямых и косвенных денежных выплат, носящих индивидуальный характер. Он включает как продукт для себя, так и для общества. Однако, эти составляющие не противостоят, а дополняют друг друга, действуя в единстве и взаимосвязи. Заработная плата предполагает материальную заинтересованность в количестве и качестве индивидуального труда, а действие поощрительных фондов и других выплат определяет уровень участия каждого работника в достижении высоких конечных результатов всего трудового коллектива. Воздействуя соответствующим образом на фонд потребления в зависимости от результатов проведения работ по СОНТ, можно соизмерять величину поощрения с количеством и качеством вложенного коллективного и индивидуального труда. [c.208]
В условиях плановой экономики, как правило, происходила перекупка продукции, поступающей в государственную торговую сеть. Закупки носили оптовый характер. Ранее продавцы государственных магазинов вносили в кассу сумму товаров по прейскурантным ценам, выполняли план и получали свою заработную плату и премии, а кроме того, имели дополнительный доход, так как перепродавали товар теневикам по ценам, значительно превышающим государственные прейскурантные цены. Представители теневой экономики затем перепродавали товар другим лицам по ценам, еще более высоким. [c.430]
На предприятии, действующем в условиях рыночной экономики, применение методик расчета заработной платы, только исходя из значений тарифного разряда и МРОТ14, будет выглядеть, по меньшей мере, архаично. Безусловно, опора на нормативные документы необходима в качестве отправной точки в бухгалтерских расчетах, но если иметь в виду организационную политику, ориентированную на формирование человеческого капитала (и других его видов) высокого качества, этого будет явно недостаточно. Рассмотрим основные принципы, на которые может опираться администрация предприятия в своей политике по определению заработной платы работников. [c.253]