Труд работающих материально стимулируется на базе закона распределения по труду. [c.215]
Объективная необходимость заработной платы в социалистической экономике обусловлена действием закона распределения по труду и наличием товарно-денежных отношений при социализме. [c.228]
Действие экономического закона распределения по труду обусловливает необходимость обеспечения при организации заработной платы точного учета количества и качества труда, затрачиваемого каждым работником при производстве продукции. Организация заработной платы должна способствовать повышению эффективности производства, что предполагает обеспечение зависимости оплаты труда от его производительности и степени участия работников в производстве. Высококвалифицированный, сложный труд как более производительный оплачивается выше, чем труд малоквалифицированный, простой. Это побуждает работников к неуклонному повышению своей квалификации и общей теоретической подготовки. [c.228]
Одна из важнейших задач учета вытекает из экономического закона распределения по труду. Согласно этому закону при социализме доля работника в общественном продукте находится в прямой зависимости от количества и качества его труда, затраченного в общественном производстве. Отсюда возникает необходимость ...строжайшего контроля со стороны общества и со стороны государства над мерой труда и мерой потребления 1, что достигается при помощи ...всестороннего, государственного учета и контроля за производством и распределением продуктов 2. Учет и контроль над мерой труда и мерой потребления будут иметь важное значение в течение всего периода развернутого строительства коммунизма, так как в этот период, как указано в Программе КПСС, оплата по труду останется основным источником удовлетворения материальных и культурных потребностей трудящихся. [c.7]
Основная задача учета труда и заработной платы вытекает из экономического закона распределения по труду и состоит в том, чтобы обеспечить контроль над мерой труда и мерой потребления (о чем было уже сказано в гл. I, 1). Учет труда и заработной платы должен также способствовать развитию движения за коммунистическое отношение к труду, лучшему использованию средств производства и рабочего времени, неуклонному росту производительности труда и в конечном счете созданию материально-технической базы коммунизма. Для этого необходимо вести точный учет личного состава предприятия, затраченного рабочего времени, количества и качества выполненной работы, обеспечить- правильный расчет и своевременную выплату заработной -платы рабочим и служащим и организовать строжайший контроль за расходованием фонда заработной платы. [c.136]
В социалистическом обществе заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме долю работника в той части совокупного общественного продукта, которую социалистическое государство, руководствуясь законом распределения по труду, выплачивает рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного каждым из них. [c.138]
Осуществление закона распределения по труду требуют точного учета затраченного рабочего времени и количества и качества выполненной работы каждым работником. [c.138]
Одна из важнейших задач учета вытекает из экономического закона распределения по труду. Согласно этому закону доля работника в общественном продукте находится в прямой зависимости от количества и качества его труда, затраченного в про- [c.6]
Тарифная система — совокупность нормативных документов, регулирующих условия получения работником основной части заработной платы в целях обеспечения в масштабах общества необходимого единства меры труда и его оплаты при осуществлении закона распределения по труду. [c.123]
Одной из важнейших форм создания материальной заинтересованности работников в результатах их труда является заработная плата. В. И. Ленин учил, что социализм строить необходимо ... не на энтузиазме непосредственно, а при помощи энтузиазма, рожденного великой революцией, на личном интересе, на личной заинтересованности . Заработная плата служит орудием осуществления экономического закона распределения по труду. Повышение ее наряду с расширением общественных фондов потребления обеспечивает рост благосостояния рабочих и служащих. Именно она должна быть основным источником роста доходов населения . [c.80]
Экономический закон распределения по труду выражается в том, что труд оплачивается по его качеству и количеству. Качество труда определяется квалификацией рабочего, количество — его выработкой. Для оплаты труда по качеству служит тарифная система, по количеству — системы оплаты, связывающие заработок рабочего с объемом выполненной им работы. [c.80]
Системы оплаты. Заработная плата представляет собой мощную движущую силу роста производительности труда только в том случае, если отвечает требованиям экономического закона распределения по труду. [c.87]
Закон неуклонного роста производительности общественного труда и закон распределения по труду реализуется в планировании производительности труда, установлении пропорций в распределении и использовании трудовых ресурсов, планировании фондов оплаты труда, общественных фондов потребления. [c.130]
Принцип материальной заинтересованности заключается в том, что на основе действующего при социализме экономического закона распределения по труду в зависимости от количества и качества его, на предприятиях кроме различных форм оплаты труда и премирования за счет фонда заработной платы образуются фонды материального поощрения и другие специальные фонды в сочетании с материальной ответственностью работников, предусмотренной в действующем хозяйственном и трудовом законодательстве. [c.269]
Оплата труда по его количеству и качеству основывается на экономическом законе распределения по труду и является одним из основных принципов социализма От каждого —по способностям, каждому — по труду . Распределение по труду — прочная гарантия обеспечения необходимого соответствия между количеством и качеством труда работника и вознаграждением, получаемым им от общества. Такая организация оплаты труда повышает заинтересованность людей в результатах своего труда, так как заработная плата является основным источником удовлетворения личных материальных и культурных потребностей работающего и членов его семьи. Распределение по труду позволяет наилучшим способом сочетать личные и общественные интересы, заинтересовывать людей в результатах производства, в улучшении качества продукции, росте производительности труда, повышении квалификации, служит могучим стимулом подъема экономики, создает необходимые условия и возможности для подъема благосостояния народа. [c.176]
Правовое руководство осуществляется также на основе познания и использования таких законов социализма, как закон неуклонного повышения производительности труда, означающий необходимость постоянной экономии рабочего времени, живого и общественного труда, закон распределения по труду, закон социалистического накопления. [c.196]
Материальное стимулирование, осуществляемое на базе закона распределения по труду, оказывает огромное влияние на повышение производительности труда, на рост культурно-технического уровня кадров и планомерное их распределение по районам страны, по отраслям народного хозяйства, предприятиям, рабочим местам и должностям. [c.319]
Заработная плата включает все денежные выплаты по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам, премиальные выплаты, кроме премий из фонда материального поощрения, а также компенсации, доплаты и надбавки всех видов. Организация ее основывается на экономическом законе распределения по труду и сочетает интересы развития общественного производства с личной материальной заинтересованностью каждого работающего в результате своего труда. Труд более высокой квалификации, больший по количеству и высокий по качеству стимулируется повышенной оплатой. [c.73]
Организация заработной платы в СССР основана на действии социалистического закона распределения по труду. Поэтому надо обратить внимание на главные социально-экономические задачи, которые поставлены в одиннадцатой пятилетке в области повышения благосостояния народа, в первую очередь по увеличению реальных доходов трудящихся. На основе инструктивных материалов, практических данных студент должен уяснить методы образования и использования поощрительных фондов (материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства), понять влияние системы экономического стимулирования на повышение эффективности производства. [c.77]
При социализме действует закон распределения по труду От каждого по способности — каждому по труду . Необходимость распределения произведенного продукта в соответствии с количеством и качеством труда определяется следующим [c.131]
Действие закона распределения по труду осуществляется через выплату трудящимся гарантированной государством заработной платы. [c.132]
Материальное стимулирование неразрывно связано с действием объективного экономического закона распределения по труду. Правильное использование этого закона побуждает работать производительнее, повышать свою квалификацию, заинтересовывает в выполнении более сложной и ответственной работы. Основным рычагом материального стимулирования является заработная плата, дополняемая выплатами из фондов экономического стимулирования. [c.204]
Роль и значение технического нормирования труда, на предприятии вытекают из тех функций, которые выполняет норма затрат рабочего времени. Каждая норма затрат рабочего времени выполняет в производстве следующие функции [31 меры труда, которая позволяет определять количество общественно необходимого труда на выполнение определенного объема работы, а также долю участия индивидуального труда в общественном труде меры оплаты за труд, которая позволяет реализовать требования экономического закона распределения по труду критерия эффективности внедряемых технологических процессов, мероприятий по рационализации производства и передовых методов труда основы для планирования и организации производства, а также для проектирования новых предприятий. Выполняя эти функции, технически обоснованная норма времени выступает как один из экономических рычагов хозяйственного механизма, воздействующего на эффективность и качество работы. Последнее обусловлено тем, что технически обоснованная норма времени устанавливает не только необходимое время на выполнение определенной работы, но и те условия труда, при которых может быть достигнут высокий результат при наименьшем утомлении рабочего. [c.6]
Научная организация труда опирается и на такие важные экономические законы, присущие социалистическому обществу, как закон всеобщей обязательности труда и закон распределения по труду. Эти законы выражают основной принцип социализма От каждого — по способности, каждому — по труду . [c.16]
Что касается второй части формулы социализма и определяющего ее закона распределения по труду, то они реализуются через мероприятия по совершенствованию нормирования труда, его оплаты, форм и методов материального стимулирования, составляющих важнейшие направления НОТ. [c.16]
Критерием научности материального-стимулирования в целом, в том числе через формирование ФМП, является полнота учета требований объективных экономических законов социализма. Особая роль в его организации принадлежит использованию закона распределения по труду, регулирующего взаимосвязь количества и качества труда с размером вознаграждения за труд, и закона опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. [c.69]
Заработная плата является основным источником удовлетворения материальных потребностей трудящихся. Система заработной платы основывается на экономическом законе распределения по труду. На стадии социализма распределение по труду объясняется тем, что уровень развития социалистического производства не обеспечивает изобилия предметов потребления для полного и всестороннего удовлетворения всех потребностей людей, а труд еще е является первой жизненной потребностью для всех трудящихся. Принцип распределения по труду обеспечивает материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда и уровня квалификации, в овладении передовыми приемами работы. При распределении по труду учитываются количество, качество, условия труда и важность его для общества. [c.155]
В соответствии с требованием закона распределения по труду организация заработной платы предусматривает дифференциацию ее размеров в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда. Вместе с тем распределение по труду органически связано с проблемой воспроизводства рабочей силы и объективно требует как правильной дифференциации заработной платы по количеству и качеству труда, так и установления вполне определенных научно обоснованных, уровней ее для разных категорий и групп работников. Большие различия в заработной плате при всегда ограниченном ее фонде могут привести к снижению доходов у отдельных групп трудящихся и к необоснованному завышению у других. [c.462]
Основной формой распределения необходимого продукта во всех, странах мира является вознаграждение за труд в виде заработной платы. Данное положение характерно и для экономики современной России. В форме заработной платы распределяется 75—80% необходимого продукта. Регулирует распределение данной части необходимого продукта закон распределения по труду. [c.476]
Закон распределения по труду выражает объективную необходимость распределения основной части необходимого продукта в соответствии с качеством и количеством труда, затраченного каждым работником в производственной сфере. [c.476]
Товарно-денежная форма распределения продукта выражает связи в сфере обмена и в известной мере развивает и совершенствует отношения распределения по труду. Денежная форма распределения по труду сближает закон распределения по труду с законом стоимости и другими законами рынка. Стоимостные категории используются и другими законами рынка. Стоимостные категории используются для всесторонней оценки труда по его количеству и качеству. Это позволяет полнее реализовать действие закона распределения по труду. [c.479]
Обеспечивая равное вознаграждение за равный труд, закон распределения по труду не обеспечивает равенства в удовлетворении потребностей людей. При распределении по труду сохраняется неравенство производителей в потреблении. В условиях распределения по труду существует только формальное равенство или равноправие, когда все члены общества за равное количество труда получают равное количество продукта. Но применение одинаковой меры в распределении к людям с различными потребностями, с разным составом семей и состоянием их здоровья неизбежно приводит к фактическому неравенству в потреблении. Например, одинокие работники и работники, имеющие семью, в составе которой есть нетрудоспособные, получая равное вознаграждение за равный труд, по-разному будут удовлетворять свои потребности. Кроме того, работники разной квалификации и разных способностей отдают фирме разное количество труда и создают неодинаковое количество продукта. Поэтому они получают различное вознаграждение за труд и, как результат, по-прежнему удовлетворяют свои потребности. [c.480]
НОСТЬ — заинтересованность всего коллектива предприятия и каждого работника в результатах труда. Является одним из принципов социалистич. хозяйствования, к-рый связан с экономич. законом распределения по труду и хозяйственным расчетом. М. з. осуществляется через различные формы заработной платы, премии, разнообразные поощрительные фонды, создаваемые за счет прибыли предприятий (см. Хозяйственный расчет и Фонды материального стимулирования). [c.15]
В функции платежного средства Д. используются в сфере краткосрочного и долгосрочного банковского кредитования, бюджетного финансирования и государственного кредита. Кредитные учреждения, предоставляя аккумулированные ими временно свободные денежные средства в виде ссуд предприятиям и организациям, обеспечивают тем самым рациональное использование денежных ресурсов. В данной функции Д. фигурируют также при выплате зарплаты рабочим и служащим, денежных доходов колхозникам и др. трудовых доходов работникам социалистич. об-ва. Для выплаты зарплаты хозяйственные организации получают Д. со своих расчетных (текущих) счетов в банке. Исключительно важное значение при начислении и выплате зарплаты имеет строжайший контроль за соответствием расходования ее степени выполнения плана, за правильностью ее начисления в соответствии с количеством и качеством труда каждого работника. Тем самым Д. в их платежной функции способствуют более рациональной организации труда, повышению его производительности, соблюдению требований закона распределения по труду. При выплате зарплаты и др. денежных доходов в функции средства платежа выступают наличные Д. Как средство платежа Д. функционируют во взаимоотношениях финансовой системы с социалистич. предприятиями и организациями (бюджетное финансирование, платежи в бюджет в виде налога с оборота, отчислений от прибыли, подоходного налога с колхозов и кооперации) и с населением (выплата пенсий, стипендий, уплата населением налогов, страховых взносов и т. д.). Поскольку при социализме Д. в функции средства платежа обслуживают планомерно организован- [c.378]
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ЗАКОНЫ — внутренние, существенные, устойчивые, постоянно повторяющиеся причинно-следственные связи в системе производственных отношений. Возникают и существуют независимо от воли и сознания людей. Э. з. осуществляются через хозяйственную деятельность людей и обнаруживают себя в конкретных экономических формах (закон стоимости — в цене, закон распределения по труду — в заработной плате и т. д.). В зависимости от господствующих отношений собственности различают стихийное (при частной собственности) и планомерное (в условиях общественной собственности) действие Э. з. Каждому способу производства свойственна своя система Э. з., в которую входят специфические, присущие лишь ему законы, общие (всеобщие), присущие всем способам производства, и особенные законы, которые свойственны нескольким способам производства. К общим относятся, например, закон соответствия производственных отношений уровню и характеру развития производительных сил, закон экономии времени, закон возвышения потребностей, к особенным — законы товарно- [c.386]
Основная задача учета труда и заработной платы вытекает из экономического закона распределения по труду и состоит в том, чтобы обеспечить контроль над мерой труда и мерой потребления. Стратегический курс КПСС на ускорение социально-экономического развития страны, определенный XXVII съездом КПСС, предусматривает неуклонное утверждение социальной справедливости, обеспечения строгой зависимости заработной платы от количества и качества труда. В Законе о государственном предприятии (объединении) сказано, что заработная плата работника определяется конечным результатом работы, личным трудовым вкладом работника. [c.155]
Источником удовлетворения материальных потребностей трудящихся является как общенародный фонд потребления, так и собственный доход предприятия, распределение которых прризводится через систему заработной платы и в виде удовлетворения жилищных, культурно-бытовых и прочих потребностей. Распределение при социализме осуществляется в соответствии с ленинским принципом материальной заинтересованности, выражающим требования объективного закона распределения по труду. [c.462]
НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда за определенный период рабочего времени. Различают начисленную (вся причитающаяся сумма) и выплаченную (за вычетом налогов) заработную плату. В Н. з. п. находит свое выражение социалистический принцип распределения по труду. Н. з. п. каждого работника представляет собой долю национального дохода, поступающую в его личное потребление за определенный промежуток времени в соответствии с законом распределения по труду. Однако Н. з. п. сама по себе еще не определяет фактическую долю работника в общественном продукте, которая зависит также от уровня цен на товары и тарифов на услуги, т. е. от реальной заработной платы. Экономической основой и источником роста Н. з. п. является непрерывное развитие социалистического производства. Среднемесячная денежная заработная плата рабочих и служащих возросла с 80,6 руб. в 1960 г., 168,9 руб.— в 1980 г. до 217 руб. в 1988 г. Решениями XXVII съезда КПСС намечено довести к концу двенадцатой пятилетки уровень номинальной среднемесячной заработной платы рабочих и служащих до 215—220 руб. При этом повышение тарифных ставок и окладов осуществляется на основе принципиально нового, активного способа определения источников необходи- [c.180]