КРИВАЯ СОВОКУПНОГО СПРОСА НА РАБОЧУЮ СИЛУ (совокупная кривая спроса на рабочую силу) — понятие, характеризующее потребность в труде в экономике хозяйства (отрасли). Положение К.с.с. на р.с. зависит от производительности труда. В частности, чем выше общий объем накопления капитала в экономике страны (отрасли), тем выше спрос на рабочую силу при любом уровне реальной заработной платы. [c.146]
Все социальные проблемы современного общества имеют своим источником фундаментальные потребности населения. Среди них — потребности в труде, получении доходов, защищенности от инфляции и других дестабилизирующих факторов в условиях рынка. Начнем рассмотрение этих вопросов с проблемы населения. [c.281]
Придание рынку труда большей гибкости означает отход от системы закупок труда предприятиями. Поскольку потребности в труде определяются колебаниями спроса и предложения на произведенную им продукцию, сама система закупок твердых объемов труда должна меняться в пользу более гибких вариантов. Имеется в виду, например, установление гибкого- трудового года с возможностью неравномерной загруженности работников в его рамках в связи с состоянием рынка соответствующей продукции. Применяется и гибкая рабочая неделя с разной трудовой загруженностью в отдельные дни и подвижный дневной рабочий график, при котором лишь часть рабочего дня отводится для обязательного присутствия работников на рабочих местах, а границы другой его части могут определяться самим персоналом. [c.280]
В результате действия такого эффекта издержки на производство того же количества продукции уменьшатся и предприятие будет стремиться увеличить объем производства, а этот процесс вновь может поднять спрос на труд — это называется эффектом объема продукции. Таким образом, если эффект объема продукции превышает эффект замещения труда, то потребность в труде увеличивается. [c.79]
Потребности выражают взаимосвязь субъекта и его деятельности и внешне проявляются во влечениях, целях и, в конечном счёте, в поведении. В зависимости от сфер деятельности можно выделить потребности в труде, познании, общении, в зависимости от объекта — материальные, духовные, в зависимости от субъекта — потребности индивидуальные (личные), групповые, коллективные, общественные. [c.225]
В систему экономических потребностей входят прежде всего предметные потребности (материальные и духовные) потребности в продуктах питания, одежде, средствах информации (газетах, книгах и т. п.), а также высшие в структуре экономических - потребности в труде, образовании, охране здоровья. Экономические потребности следует также классифицировать в зависимости от субъектов, их имеющих и реализующих личные (индивидуальные), коллективные и общественные (потребности общества). В условиях рыночных отношений экономические потребности опосредуются деньгами и выступают как спрос. Глубокая внутренняя взаимосвязь производства и потребностей [c.225]
Экономические потребности -это потребности, опосредованные производственными отношениями. В их систему входят прежде всего предметные потребности (материальные и духовные) - в продуктах питания, одежде, газетах, книгах и т. д., а также социальные потребности - в труде, образовании, охране здоровья. В условиях рыночных отношений экономические потребности опосредуются деньга- [c.424]
И хотя потребность обеспечить необходимый уровень благосостояния еще преобладает над потребностью в труде вообще, жизнь трудящегося в социалистическом обществе уже немыслима без удовлетворения его твор-.ческих запросов. [c.27]
С трудовыми отношениями взаимосвязана очень важная экономическая проблема занятости населения. Под занятостью населения понимается мера вовлечения людей в трудовую деятельность, степень удовлетворения их потребности в труде, обеспечения рабочими местами. При переходе к рыночной экономике изменяется взгляд на эффективную занятость. В нерыночной экономике господствовала идеология всеобщей занятости всего трудоспособного населения. На смену ей в условиях рынка приходит идеология обеспечения желаемой занятости и свободного выбора формы и вида занятости. Другими словами, общество должно гарантировать каждому человеку возможность трудиться, а человек вправе избирать место и вид трудовой деятельности. [c.169]
Потребность в труде — одна из основных социальных потребностей членов социалистического общества. [c.36]
Увеличивающиеся масштабы общественного производства позволяют полностью удовлетворять растущую совокупную потребность в труде. Об этом свидетельствует рост численности занятых в народном хозяйстве. Так в 1987 г. среднегодовая численность рабочих, служащих и колхозников увеличилась в сравнении с 1970 г. на 22.9 %. достигнув 131.3 млн. (см. также статью Занятость населения ). [c.38]
Приведенные данные отражают в основном количественную степень развития и удовлетворения потребности в труде. Но не менее важна и качественная, содержательная сторона. Она характеризуется показателем удовлетворенность работой . [c.38]
Человек издавна стремился выразить свои мысли, чувства, переживания в конкретных осязаемых образах и формах. Потребность в творчестве — высшая форма выражения человеческой, сути, способностей и талантов личности. В отличие от других потребностей, которые удовлетворяются путем потребления благ и услуг, созданных трудом других людей или самой природой, потребность в творческой деятельности удовлетворяется в процессе самой этой деятельности. В этом потребность в творчестве схожа с потребностью в труде, которая также реализуется в процессе самого труда (независимо от того, какова его сфера приложения, конкретная направленность или техническая вооруженность). [c.58]
Занятость населения — участие трудоспособного населения в процессе общественного производства. Социализм гарантирует всем трудоспособным гражданам работу с оплатой, соответствующей количеству и качеству их труда. Эти гарантии в СССР конституционно закреплены (см. статью Потребность в труде ). Поэтому советские люди социально защищены перед безработицей. [c.75]
Моральные стимулы к труду — факторы, побуждающие членов общества к общественно полезной деятельности для реализации их потребностей в труде и достижения общественных целей (вне связи с соответствующим присвоением жизненных благ). Моральным стимулом труда выступает прежде всего сам труд как особая форма жизнедеятельности человека творческий, результативный характер труда порождает удовлетворенность достигнутым результатом, трудовую состязательность. Это творческие стимулы труда. Собственно моральными стимулами выступают осознанные общественные и коллективные цели и задачи, а также личный престиж, связанный с приобретением определенного профессионального и общественного положения. [c.222]
Следует также отметить, что в условиях научно-технической революции ускоряется процесс морального старения техники. Все это обусловливает необходимость более полного его использования как по мощности, так и по времени действия. Улучшение использования производственных мощностей, повышение производительности труда приобрели особую значимость и по причине того, что в 80-е годы будет крайне напряженным баланс трудовых ресурсов. Конечно, вопрос о дополнительной рабочей силе встает и в случае увеличения коэффициента сменности использования оборудования, и при строительстве новых предприятий. Однако в первом случае отпадает необходимость в огромных капиталовложениях, снижается потребность в труде строителей. Вопрос о рабочей силе для вторых смен, как показывает опыт передовых коллективов, вполне разрешимый, если осуществить широкую механизацию труда, и особенно во вспомогательных производствах, если расширить применение робототехники, обеспечить координацию в сфере механизации труда деятельности родственных коллективов в рамках района или города, если шире практиковать совмещение профессий, расширение зон обслуживания оборудования и т. п. [c.178]
Всемерное укрепление дисциплины труда диктуется также и социальными причинами. Всякого рода бесхозяйственность, небрежность и неорганизованность даже среди незначительного числа людей наносит моральный ущерб обществу, является серьезным препятствием в деле коммунистического воспитания трудящихся, особенно молодежи. Воспитание у каждого человека потребности в труде, ясного сознания необходимости работы на общее благо партия считает своей важнейшей задачей. [c.233]
Моральные стимулы — факторы, побуждающие людей к общественно полезной деятельности для реализации их потребности в труде и его результатах. в достижении определенных общественных целей. М. с. включают различные виды общественного признания и поощрения за достигнутые высокие результаты в трудовой деятельности работников и коллективов и направлены на поддержание и развитие трудовой инициативы и творческой активности трудящихся. [c.142]
Человеческие потребности весьма многообразны. Например, запросы людей подразделяются на материальные, духовные, этические (нравственные) и эстетические (касающиеся искусства). По областям деятельности выделяются потребности в труде, человеческом общении, рекреации (отдыхе, восстановлении работоспособности) и экономические. [c.14]
Говоря об организации трудовой деятельности при социализме, следует разграничивать понятия мотива и стимула. Мотив — это внутренняя, осознанная потребность в труде как таковом стимул — внешнее побуждение, основанное на регулировании различных условий и факторов деятельности. В то же время существует определенная взаимосвязь между стимулами п мотивами. Например, премия как вид материального стимулирования может вызывать у разных людей неодинаковые мотивы к труду. Один может рассматривать материальное поощрение в узко утилитарном смысле, другой — как свидетельство признания его трудовых достижений. Следовательно, между стимулом и мотивом нет прямой связи между ними лежит [c.40]
Все большего внимания на современном этапе требуют вопросы улучшения организации профессиональной ориентации, профотбора и адаптации работников, а также повышения роли различных социальных форм организации людей (семьи, трудовых коллективов, общественных организаций и др.) в формировании потребности в труде и развитии на этой основе трудовой активности членов общества. [c.260]
Главная задача предпринимаемых в этой области усилий сводится к тому, чтобы воспитать у каждого потребность в труде, ясное осознание необходимости добросовестной работы на общее благо. Сообразно сказанному важно прежде всего формировать экономическое мышление, нацеленное на социалистическую предприимчивость и повышение ответственности на поиск путей достижения наилучших конечных народнохозяйственных результатов, а политическую учебу организовать так, чтобы каждый глубже понял политику партии, умел применять на практике получаемые знания. Всей этой воспитательной работе решительно противопоказаны формализм и шаблон, леность мысли. [c.126]
ПЕРЕМЕНЫ ТРУДА ЗАКОН, объективный экономия, закон изменения структуры вовлечённой в трудовую деятельность рабочей силы общества и приведения её в соответствие с обществ, потребностями в труде посредством перемены работниками трудовых функций. [c.220]
Ведущей потребностью этой группы становится потребность в труде. Она проявляется в неодолимом тяготении к труду как жизненно необходимой и приятной деятельности, где человек может проявить свои природные и творческие способности, приобретенные навыки и умение. Труд становится делом чести и мерилом нравственных достоинств человека, источником развития личности. Труд, ставший первой потребностью жизни, доставляет личности радость и счастье. В таком случае лишение человека этой возможности равноценно состоянию напряженности и неудовлетворенности, какое он испытывает, например, при неудовлетворенности потребности в пище. [c.13]
По теории У потребность в труде столь же органично присуща людям, как и все остальные потребности, и потому задача руководителя состоит в создании таких условий труда, при которых люди могли бы реализовать свою потребность в труде, используя для этого самоуправление и самоконтроль. [c.46]
Одним из основных элементов формирования политики эффективной занятости является разработка и задействование механизма, регулирующего динамичное равновесие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. В этой связи следует выделить два блока проблем оживление экономической ситуации и инвестиционной активности в стране, создание условий для динамичного движения капитала, разработка мер по развитию системы рабочих мест и увеличению потребности предприятий и организаций в рабочей силе совершенствование системы оплаты труда, расширение возможностей получения населением дополнительных доходов (дивиденды от ценных бумаг, проценты по вкладам), развитие системы социальных пособий, дотаций и льгот, снижающих потребность в труде отдельных социально-демографических [c.95]
В краткосрочном периоде основной капитал фирмы есть величина фиксированная. Предположим для простоты, что фирма имеет лишь один переменный фактор — труд. В гл. 8 мы видели, как фирма, ведущая себя как совершенный конкурент и принимающая цену своего выпуска постоянной, определяет свои потребности в труде и устанавливает таким образом объем выпуска. Однако не все фирмы являются совершенно конкурентными. К примеру, каким образом монополист определяет необходимое ему количество труда В настоящем параграфе мы рассмотрим, как основные принципы, введенные нами в гл. 8, в совокупности с понятием предельно- [c.272]
Другими словами, уравнение (1а) говорит о том, что при совершенной конкуренции фирма максимизирует прибыль, выбирая численность занятых на таком уровне, при котором предельный продукт труда равен реальной заработной плате, т.е. номинальной зарплате в долларах, деленной на цену выпуска Динамика уровня номинальной заработной платы и цены выпуска, оставляющая без изменения реальную зарплату, не влияет на потребность в труде. Оптимальные масштабы занятости увеличиваются с сокращением реальной зарплаты и падают, когда реальная зарплата растет. [c.274]
Основной причиной, оказывающей влияние на эффективность использования трудовых ресурсов, является сезонность сельскохозяйственного труда, которая обусловливается неравнр-мерностью его использования в земледелии потребность в труде возрастает в период ухода за растениями, особенно во время уборки урожая, и уменьшается в зимние месяцы. Так, среднемесячные затраты труда в зимний период в земледелии снижаются [c.15]
Для того чтобы точно определить ответственность за контроль, в бюджете рабочей сжлы обычно указываются ча еы работы основных производственных рабочих по видам продукции и производственным участкам. Если компания применяет систему нормативного времени, она может определить стоимость основной рабочей силы путем умножения нормативного времени, необходимого на производство единицы продукции, на общую сумму единиц продукции, указанных в производственном бюджете, а затем путем умножения полученной цифры на среднюю ставку заработной платы за нормативный час. Например, если производственный бюджет предусматривает выпуск 30 тыс. единиц готовой продукции и для производства каждой единицы продукции требуется 2 нормативных часа, то, очевидно, что потребность в труде основных производственных рабочих составляет 60 тыс. нормативных часов. Умножая эту цифру на среднюю ставку заработной платы, скажем 3 долл. за нормативный час, компания определяет стоимость основной рабочей силы, необходимой для производства запланировднного количества единиц готовой продукции в 180 тыс. долл. [c.593]
Даже в условиях эксплуатации потребность в труде существует как первая потребность, как главная потребность для развития и реализации личности. Парадоксально, но ЛЗЖР угнетенный человек испытывает гордость за го, что он создал своим трудом. [c.148]
Следует, однако, различать понятия труд как первая жизненная потребность и потребность в труде . Если превращение самого труда в первую жизненную потребность человека должно быть подготовлено развитием производительных сил и производственных отношений, то потребность в труде как социальная потребность в содержательной, творческой трудовой деятельности, соответствующим образом оплачиваемой, реально существует у членов социалистического общества и требует своего удовлетворения. Сейчас эта потребность, как отмечено на XXVII съезде КПСС, все больше выдвигается на передний план 4. [c.37]
Для развития потребности в труде первостепенное значение имеют изменения в условиях и содержании труда, стирание существенных различий между умственным и физическим трудом. Как отмечается в новой редакции Программы КПСС, особое значение партия придает усилению творческого содержания и коллективистского характера труда, повышению его культуры, поощрению высококвалифицированной и высокопродуктивной работы на благо общества. Все это будет способствовать постепенному превращению труда в первую жизненную потребность каждого советского человека. Трудно переоценить роль улучшения условий труда как фактора повышения его привлекательности. На XVIII съезде профсоюзов СССР была определена задача в течение двенадцатой пятилетки привести условия труда в соответствие с действующими нормативами на всех рабочих местах, удвоить темпы ликвидации тяжелого физического труда, снять с производства машины и оборудование, работа на которых связана с травмоопасными условиями добиться широкого распространения почина бригад и коллективов предприятий, работающих без травматизма. [c.260]
Все эти понятия (дисциплина, добросовестность, ответствснг ность). казалось бы, из другой области не экономической, а нравственной. Это не совсем так. Во-первых, по мере своего развития экономика должна становиться все более нравственной и к ней не только можно, но и нужно применять соответствующие критерии. Это одна из граней, характеризующих социально-экономический прогресс общества. Во-вторых,— и это самое главное — все названные категории имеют свое базисное экономическое содержание. Сама нравственность как категория надстройки обусловливается в конечном счете базисом, то есть экономическими отношениями. Как бы ни подавлялась эксплуатацией человека человеком потребность в труде, она глубинно существует как первая потребность, главная для развития и реализации личности. Именно этим объясняются, казалось бы. парадоксальные, а в действительности вполне объяснимые факты, когда даже угнетенный человек испытывает гордость за то, что создал своим трудом. [c.123]
Творческий характер труда, сознат. отношение работников к труду служат основой постепенного развития у членов общества потребности в труде. Энгельс отмечал, что для проявления подобной человеческой потребности необходимо каждому индивидууму предоставить возможность наиболее полно выявить свои трудовые склонности, объединив их в единую трудовую ассоциацию (см. К. Маркс и Ф. Энгельс, Соч., 2 изд., т. 1, с. 528). В условиях эксплуататорского строя потребность в труде не может стать обществ, явлением, ибо подневольный труд означает его отчуждение, производитель рассматривает труд как тягость, лишь как средство к жизни. Только в условиях социализма изменяется характер труда и по мере развития производит, сил и производств, отношений, при полном коммунизме труд станет первой жизненной потребностью (см. Коммунистический труд), утвердится ...тождество труда и наслаждения... (там же). [c.190]
Проявлением сознат., творч. характера труда при социализме, развития у работников потребности в труде является трудовая активность участников обществ, произ-ва. Она выражается в том, что работники выполняют не только свои непосредств. трудовые функции и обязанности, регламентированные обществом, а изыскивают новые резервы совершенствования произ-ва, превышают установленные нормы, добиваются улучшения качества работы и экономного расходования всех ресурсов. Конкретные формы трудовой активности принятие встречных планов и обязательств, перевыполнение производств, планов и заданий борьба за качество продукции, экономию и бережливость, улучшение других качеств, показателей работы участие в научно-технич. творчестве, изобретательстве и рационализаторстве участие в управлении обществ, произ-вом коммунистич. субботники и др. массовые почины. Социалистич. общество, развивая социалис-тич. соревнование, позволяет привлечь трудящихся ...на арену такой работы, где они могут проявить себя, развернуть свои способности, обнаружить таланты, которых в народе — непочатой родник и которые капитализм мял, давил, душил тысячами и миллионами (Л е н и н В. И., Поли. собр. соч., 5 изд., т. 35, с. 195). [c.190]
Существующие различия в труде вызывают неодинаковое отношение к труду со стороны членов социалис-тич. общества. Потребность в труде ещё не стала гл. движущим мотивом трудовой деятельности людей. Кроме того, уровень развития производит, сил недостаточен для создания изобилия. материальных благ. Поэтому при социализме необходимы контроль со стороны гос-ва за мерой труда и мерой потребления и связанное с этим нормирование труда, его материальное стимулирование, что требует дальнейшего совершенствования механизма распределения по труду, укрепления принципа от каждого по способностям — каждому по его труду . Существ, различия в труде на этапе развитого социализма постепенно стираются в ходе коммунистич. строительства. [c.191]
Гарантируя право на труд, социалистич. общество обеспечивает трудоспособным гражданам равные возможности удовлетворения потребности в работе в обществ, х-ве при различном характере самих индивидуальных потребностей в труде. Правильному выявлению индивидуальных производств, склонностей и способностей, а также их реализации в соответствии с интересами общества содействуют системы проф. ориентации, обучения и трудоустройства, к-рые к условиях бескризисного постунат. развития экономики выступают важнейшими рычагами обеспечения полной занятости. [c.627]
РИС. 15-4. Спрос на труд, предъявляемый совершенно конкурентной отраслью. При уровне зарплаты W0 и цене выпуска Рп совершенно конкурентная отрасль находится в равновесном состоянии в точке 0. Кривая MVPLg показывает, как совокупный спрос на труд со стороны всех фирм отрасли растет с изменением ставок зарплаты при предположении, что иена выпуска зафиксирована на уровне Рп. Тем самым падение уровня зарплаты до W, повлечет за собой перемещение точки равновесия в EJ (если цена выпуска не снизилась). Однако поскольку фирмы расширили объемы занятости и выпуска, цена выпуска уменьшилась, сократив тем самым потребность в труде. Новой точкой равновесия будет EJ с иеной выпуска PJ, меньшей, чем уровень Р0. Кривая WVPlj показывает зависимость отраслевого спроса от уровня зарплаты при цене выпуска Pv Чтобы получить кривую отраслевого спроса на труд DL, мы должны соединить все точки, такие, как Е0 и Bt [c.280]