Коэффициент численности основных рабочих 237 [c.321]
Коэффициент численности основных рабочих KQ.P определяется по формуле [c.171]
Коэффициент численности основных рабочих предприятия определяется по формуле [c.20]
Номенклатура общих эксплуатационных натуральных показателей зависит в основном от назначения проектируемого предприятия. Это годовой выпуск продукции (по основной номенклатуре) производительность труда на одного работающего и одного рабочего в год режим работы предприятия — число рабочих дней в году, рабочих смен в сутки, коэффициент сменности основного оборудования списочная численность работающих и рабочих и др. [c.174]
Кн — коэффициент выполнения норм выработки рабочими N — численность основных рабочих. [c.284]
В связи с тем, что число обслуживаемых единиц в разных сменах может меняться, расчет производится для наибольшей по численности основных рабочих смены. Если х изменяется пропорционально коэффициенту сменности К , то численность вспомогательных рабочих во всех сменах определяется по формуле [c.264]
При определении численности основных рабочих по трудоемкости работ исходными данными являются объем производственной программы, нормы времени или нормы выработки, баланс рабочего времени одного рабочего, план повышения эффективности производства и плановый коэффициент переработки норм. [c.168]
Коэффициент трудоемкости обслуживания производства qor, определяется отношением среднесписочной численности всех вспомогательных рабочих Р , выполняющих определенную функцию обслуживания, к среднесписочной численности основных рабочих-сдельщиков Рс и основных рабочих- повременщиков Р в. Рассчитывается дифференцированно по каждой функциональной группе вспомогательных рабочих, выполняющих определенные функции обслуживания (например, транспортировка, погрузка-разгрузка, контроль производства и т. п.), по следующей формуле [c.213]
Приведенные выше формулы используются для расчета численности основных и вспомогательных рабочих. При этом для определения численности вспомогательных рабочих в формулах отражается трудоемкость, нормы выработки (времени), коэффициенты выполнения норм и другие данные, относящиеся не к основному, а к вспомогательному производству. Например, в формуле Р0о = [c.245]
В связи с увеличением коэффициента сменности с 1,26 до 1,8 пропорционально увеличивается численность основных рабочих и выпуск продукции, а численность вспомогательных рабочих, d которых до этого был 48%, возрастает только на 6%. Рост средней ЗП составляет 4%, dm в себестоимости базисного периода — 22%, а весь базисный ФЗП — 865 тыс. руб. Определить рост Ят всех рабочих, процент и сумму снижения себестоимости за счет опережающих темпов роста /7Т по сравнению с ростом средней ЗП. [c.244]
По данным анализа можно рассчитывать количественные показатели, характеризующие уровень организации и обслуживания рабочих мест коэффициент уровня организации рабочих мест Кр , коэффициент обслуживания рабочих мест К0, коэффициент соотношения численности основных и вспомогательных рабочих К0- в [c.79]
Численность основных рабочих по профессиям и разрядам следует рассчитывать на основе нормативной трудоемкости производственной программы по профессиям и разрядам, дифференцированных плановых коэффициентов выполнения норм по разрядам И фондов рабочего времени рабочих отдельных профессий. [c.164]
Пример. В нашем сквозном примере план по выпуску продукции выполнен на 100%. Поэтому здесь используем другие данные. Допустим, что на предприятии при плановой численности основных рабочих, равной 500 чел., и фактической их численности 490 чел. план по выпуску продукции был выполнен только на 97% (коэффициент 0,97). В этих условиях абсолютный недостаток основных рабочих на предприятии составит 10 чел. (490 — 500 = — 10), в то время как в действительности на предприятии имеется относительный излишек основных рабочих в количестве 5 чел. (490— — 500-0,97 = +5). [c.238]
Экстенсивное расширение производства (введение новых производственных мощностей, цехов, участков и т. п., а также повышение коэффициента сменности). При этом численность основных рабочих возрастает, как правило, быстрее, чем численность прочих категорий персонала. При неизменных организационно-технических условиях численность основных рабочих возрастает пропорционально увеличению объема производства, численность вспомогательных — в меньшей степени, а численность управленческого персонала остается неизменной. Следовательно, при повышении общего показателя структуры в такой же мере увеличится и производительность труда [c.205]
| Рис. 17.3. Зависимость коэффициента накладных расходов, относимых на ремонт, от численности основных ремонтных рабочих |  |
| Рис. 17.4. Зависимость коэффициента командировочных расходов т) к от производственной мощности (численности основных ремонтных рабочих aj |  |
Коэффициент пропорциональности процессов по мощности Коэффициент непрерывности производственных процессов Коэффициент ритмичности производственных процессов Соотношение численности основных производственных рабочих и всего персонала организации [c.120]
Норма управляемости линейных руководителей служит основанием при установлении объективно необходимой численности начальников цехов и участков, мастеров или бригадиров на предприятиях и в объединениях. Зная численность основных рабочих в цехе (PJ, коэффициент сменности их работы (К L) и среднюю норму управляемости для руководителей участков (Ну), можно рассчитать целесообразное количество производственных участков (У) [c.49]
В газовой промышленности в 1983 г. работало 11,4 тыс. бригад, в которые объединены 139,4 тыс. рабочих. В основных видах деятельности бригадными формами организации труда охвачено 56,8 % от общей численности рабочих, в том числе в транспорте газа 39,7%. К сожалению, еще не очень широко применяется в отрасли метод дифференцированной оплаты труда членам бригады с применением коэффициента трудового участия (КТУ) не все ГПО уделяют должное внимание повышению квалификации рабочих, обучению мастеров и ИТР с учетом новых требований по управлению производством в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда медленно распространяется передовой опыт работы лучших бригад. [c.44]
В общем случае может быть рассмотрено влияние на производительность труда на предприятиях газопроводного транспорта следующих факторов 1) среднего расчетного диаметра газопроводов 2) фондоотдачи 3) фондовооруженности 4) численности работающих на 100 км газопроводов 5) доли активной части в структуре основных фондов 6) энерговооруженности 7) удельного веса зарплаты в затратах на транспортировку газа 8) текучести кадров 9) коэффициента использования рабочего времени 10) численности работающих на одну газораспределительную станцию и др. [c.197]
Наиболее тесная связь производительности труда обнаружена со следующими факторами фондоотдачей х2, фондовооруженностью х3, численностью работающих на 100 км газопроводов 4, структурой основных фондов х и среднегодовой стоимостью основных фондов х . Связь производительности труда с остальными факторами-аргументами в данных расчетах оказалась слабой и поэтому исключена из дальнейших расчетов. Кроме того, анализ коэффициентов корреляции между факторами-аргументами показал, что среднегодовая стоимость основных фондов и их структура по существу дублируют друг друга (коэффициент корреляции равен 0,731). [c.200]
Явочная численность — это численность рабочих, которая должна быть в каждой смене. Списочная численность - это численность рабочих, необходимая для обеспечения непрерывной работы оборудования с учетом подмены основного состава рабочих на время регламентированных перерывов. Она определяется исходя из явочного числа рабочих в смену, числа бригад и коэффициента, характеризующего отношение номинального времени к эффективному рабочему времени одного рабочего. [c.129]
Поскольку отчисления на социальные нужды составляют фиксированный процент от основной и дополнительной заработной платы (в настоящее время он равен 41%) то и отклонение от стандартов по данной статье определяется по тем же факторам. Численные значения каждого из факторов, влияющих на отклонение от стандартов по заработной плате производственного персонала, умножаются на коэффициент 0,41. [c.136]
Этот расчет не вскрывает первопричин изменения показателя производительности, однако он полезен тем, что дает возможность выяснить место факторов и определить основные направления дальнейшей работы по анализу показателей по труду. В частности, влияние объема производства продукции и резервы в этой области могут быть выяснены лишь после тщательного анализа таких показателей, как коэффициенты экстенсивного использования технологических установок и показателей, характеризующих номенклатуру продукции, качество нефти, выход целевой продукции и т. д., о чем говорилось ранее. Важный фактор роста производительности труда на заводе — уменьшение численности работников., В аппаратурных процессах выработка продукции практически не зависит от численности обслуживающего персонала. Поэтому целесообразно, где это возможно, внедрять обслуживание одним рабочим (или одной бригадой, звеном) нескольких аппаратов. Сокращение численности может быть получено также автоматизацией процессов труда и улучшением использования бюджета времени рабочего. В этом отношении важны меры по ликвидации прогулов, внутрисменных потерь времени, числа невыходов на работу с разрешения администрации, по созданию нормальных условий труда, исключающих травматизм и уменьшающих простудные и другие заболевания. [c.306]
Если суммарный коэффициент рождаемости приблизится к 0,8-0,9, то уже в 2002-2025 гг. в РФ будет 100 млн. человек, а примерно к 2075 г. — около 50 млн. Тем самым возникает угроза утраты Россией в качестве самостоятельного государства, радикального ухудшения ее геополитического положения. Нам реально грозит стать дряхлеющей нацией. Сегодня средняя продолжительность жизни российского мужчины составляет 58 лет, тогда как в Японии — 72 года, а Канаде — 74,9 года. Мы умираем, не дожив до пенсионного возраста с 1998 г. две трети общего прироста смертности приходится на трудоспособное, в основном мужское, население, на 40% увеличилась смертность среди 15-19-летних. Демографы прогнозируют при сохранении такой динамики только 54% сегодняшних 16-летних юношей доживут до пенсионного возраста. Россия вступила в стадию длительной депопуляции, т. е. снижения численности населения, а в перспективе его старение. [c.125]
Трудоемкость обслуживания производства включает сумму затрат труда вспомогательных рабочих основных и вспомогательных цехов и служб, связанных с выполнением функций по обслуживанию производства. Отнесение затрат труда по обслуживанию производства на единицу продукции может быть осуществлено различными методами. Одним из них является метод распределения с помощью коэффициента трудоемкости обслуживания, который рассчитывается дифференцированно по каждой функциональной группе вспомогательных рабочих и определяется отношением среднесписочной численности всех вспомогательных рабочих, выполняющих определенную функцию обслуживания, к среднесписочной численности основных рабочих-сдельщиков и основных рабочих-повреы енщиков. [c.115]
Методика разработки нормативов численности предусматривает выполнение нескольких этапов. Рекомендуется, прежде всего, собрать данные о фактической численности и о показателях, которые отражают трудоемкость выполнения работ. Затем с использованием методов математической статистики следует определить факторы, в наибольшей степени влияющие на численность работников, и формулу зависимости искомого параметра (численности) от влияющих факторов. С помощью этой формулы устанавливается расчетная (нормативная) численность. Например, при расчете нормативов численности рабочих-ремонтников цехов машиностроительного предприятия следует в качестве основных показателей использовать численность основных рабочих (или работающих) цеха, стоимость основных фондов (или их активной части, взве-. шенной по индексу роста цен), коэффициент сменности работы, количество единиц ремонтной сложности при наличии такого учета и т. п. Сопоставление расчетной численности с фактической позволит принять решение о необходимости установления оптимальной для данных условий производства численности тех или иных профессиональных групп работников. [c.180]
Сравнивая показатели движения численности работников, рабочих мест и основных фондов, можно установить степень согласованности в изменении этих показателей. Так, коэффициент оборота рабочих по приему составил 4,0% коэффициент увеличения рабочих мест — 3,6%, а коэффициент поступления основных промышленно-пронзводствекных фондов составляет 6,6%. Отсюда следует, что в отчетном периоде более интенсивное введение основных фондов по сравнению с ростом числа рабочих мест указывает на. удорожание стоимости рабочего места, а превышение ho интенсивности оборота рабочей силы над числом рабочих мест указывает на увеличение доли рабочих, которые при выполнении своих, производственных функций затрачивают времени больше установленного норматива. [c.156]
| Рис. 15.10. Зависимость коэффициента накладных расходов, относимых на ремонт, от численности основных ремонтных рабочих 1 — для производственно-ремонтных предприятий (ПРП) энергообъеднне-ний 2 — для межсистемных ремонтных подразделении Главэнергоремонта |  |
Совершенствование социальн о-д емографи-ческой структуры производственного коллектива. В этом разделе планируют и рассчитывают показатели общая численность работающих, в том числе по категориям и возрастному цензу численность рабочих, занятых высококвалифицированным трудом, квалифицированным трудом, малоквалифицированным трудом и неквалифицированным трудом средний тарифно-квалификационный разряд рабочих массовых профессий образование рабочих по категориям подготовка и повышение квалификации работников текучесть кадров по предприятию, в том числе коэффициенты текучести по основным профессиям и в разрезе отдельных цехов и структурных подразделений предприятия и другие. [c.221]
Размер предприятий по стоимости валовой продукции, основных производственных фондов, численности про-мышленно-производствен-ного персонала и т. д. Коэффициенты охвата и удельный вес профилирующей продукции (формулы 91, 92) [c.111]
Повышение тарифных разрядов рабочих в результате роста их квалификации и установление доплат позволили увеличить на 15,7% заработную плату рабочих при переходе на новый метод работы. При этом рост средней заработной платы на 1% роста производительности труда составил в среднем 0,54%. В настоящее время в производственном объединении Новополоцкнефтеоргсинтез по методу КВО работает около 50% общей численности промышленно-производственного персонала, занятого в основных цехах объединения. Внедрение метода КВО способствовало улучшению качества обслуживания технологического оборудования, развитию принципа коллективной ответственности рабочих за конечные результаты труда, укреплению трудовой и технологической дисциплины. Коэффициент текучести кадров в объединении за этот период снизился с 11,8 до 7,7%, уменьшились потери рабочего времени. На технологических установках, обслуживаемых по методу КВО, не было аварийных остановок, простоев по вине обслуживающего персонала. [c.101]
В подблок "Затраты труда" целесообразно включить следующие нормативы для разных уровней управления затраты труда на 1 млн. руб. СМР, общая трудоемкость строительства (по объектам-представителям), в том числе возведения надземной части объектов, изготовления БКУ. Это позволит определять нормативную численность рабочих по основным фазам (этапам) строительства - нулевой цикл, изготовление БКУ, монтажные и другие работы. В подблок "Заработная плата" соответственно включаются следующие нормативы заработная плата на 1 руб. СМР, заработная плата на объект в целом (по объектам-представителям без районных коэффициентов), в том числе зарплата на возведение надземной части объекта, зарплата на изготовление БКУ. Затраты на заработную плату на объект-представитель с распределением по основным этапам строительства можно рассчитать на 1 руб. работ. При разработке этой группы норм и нормативов обязательно должна учитываться специфическая особенность комплектно-блочного строительства — мобильный характер ведения монтажных работ, поскольку при переходе строительства объектов в суперблочном исполнении (из крупнообъемных блоков) в районах с экстремальными условиями экспедиционно-вахтовая организация труда будет преобладающей. Поэтому при нормировании нужно учитывать усредненные затраты времени на перемещение экспедиционного персонала из места постоянного проживания к рабочему месту в условиях как межрегионального, так и внутрирегионального использования трудовых ресурсов. [c.115]
Численность рабочих, необходимых для обеспечения непрерывной работы объекта (предположим, установки) с учетом подмены основного состава работающих на время регламентированных перерывов в работе, составляет среднесписочный штат р аботающих. Его определяют умножением явочной численности рабочих в смену Чя. см на число бригад Пбр и на коэффициент подмены knoKM, определяемый отношением максимально возможного фонда рабочего времени tM. B к эффективному времени ,< > [c.194]