Руководителям строительно-монтажных трестов, управлений и приравненных к ним организаций совместно с профсоюзными комитетами предоставлено право включать в состав укрупненных бригад там, где это целесообразно, ИТР и рабочих-повременщиков и производить оплату их труда в зависимости от результатов работы бригады, возлагая руководство такими бригадами на мастеров и других линейных инженерно-технических работников устанавливать руководителям бригад и звеньев доплату за руководство в зависимости от количества рабочих, объемов и специфики выполняемых работ с учетом результатов производственной деятельности бригады (звена), качества работ и состояния трудовой дисциплины. [c.270]
II. Часовой фонд, в составе которого сверх прямой заработной платы учитываются доплаты а) по прогрессивно-сдельной системе б) премии повременщикам и премии, выдаваемые по распоряжению мастера в) доплаты за работу в ночное время г) надбавка неосвобожденным бригадирам д) доплаты за обучение учеников на производстве е) за отклонение от нормальных условий работы. [c.157]
Эти затраты определяются по расчету исходя из нормативной трудоемкости работ и с учетом того, что, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, а работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем коллективным и трудовым договором. Следует иметь в виду, что в связи с отсутствием единого нормативного акта, регулирующего размеры доплат за работу в ночное время в российском законодательстве, можно использовать ранее принятые нормативные акты СССР о размере доплат в ночное время. В соответствии с этими актами, рабочим, мастерам, руководителям участков и специалистам, работающим в двух- и трехсменном режиме, устанавливаются доплаты за работу в вечернюю [c.491]
Должностные обязанности. Выписывает на основании сменно-суточных заданий и указаний мастера (производителя работ) первичные документы, на основании которых учитывается выработка и заработная плата рабочих (наряды, ведомости, рапорты выработки и т.п.), а также доплаты, вызванные нарушениями нормальных условий труда, простоями не по вине рабочих, за сверхурочные работы и др. В соответствии с действующими нормативными материалами по организации, нормированию труда и заработной плате, пооперационными технологическими картами указывает наименования и разряды работ, проставляет нормы времени и расценки. Ведет учет выписанных нарядов и других платежных документов, нормированного времени, своевременно группирует наряды на выполненные работы по рабочим, бригадам, передает их для начисления заработной платы, составляет необходимые сведения для мастера участка и инженера по нормированию труда. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств. [c.261]
При временном возложении на рабочего обязанностей мастера, техника, учетчика или другого работника оплата труда производится в соответствии со ст. 37 и 62 КЗоТ РСФСР (и аналогичными статьями КЗоТ других союзных республик). В этом случае работник получает должностной оклад и премию по фактически выполняемой работе. Если оплата по этой работе ниже среднего заработка по основной работе, то производится доплата до среднего заработка. [c.427]
Работникам с ненормированным рабочим днем доплата за работу в ночное время производится только в случаях, предусмотренных в законодательстве. Помимо названных выше случаев для старших мастеров, мастеров и помощников мастеров производственных участков производственных объединений (комбинатов), научно-производственных объ- [c.691]
Право устанавливать конкретный должностной оклад предоставляется руководителю предприятия. Руководитель предприятия имеет право устанавливать высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30% должностного оклада. Конкретные должностные оклады отражены в штатных расписаниях предприятий. В штатном расписании указываются штаты руководящих и инженерно-технических работников и служащих, необходимых для нормальной производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, конкретные размеры окладов по каждой должности и размеры надбавок к должностным окладам. В должностные оклады включается доплата за работу в ночное время, а для работников с ненормированным рабочим днем и доплата за переработанные сверх месячной нормы часы. [c.201]
Для каждой должности на предприятиях устанавливают минимальный и максимальный размер месячного оклада. Максимальный размер устанавливают работнику, имеющему большой практический опыт и высокую теоретическую подготовку. Размеры должностных окладов отражены в штатных расписаниях предприятий, в которых указывают численность работников в подразделениях, необходимую для нормальной производственно-хозяйственной деятельности, величину должностных окладов по каждой должности и размеры доплат, в том числе за работу в ночное время. Администрация предприятия имеет право устанавливать высококвалифицированным мастерам и инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30% должностного оклада, а такой категории, как технологи, конструкторы,— до 50%. [c.144]
Рабочим и инженерно-техническим работникам могут также устанавливаться различные доплаты за достижение высоких индивидуальных или коллективных результатов труда, в том числе доплату по щекинскому методу, сущность которого состоит в увеличении выпуска продукции при одновременном уменьшении численности персонала. Экономия фонда заработной платы при этом (полностью или до 70%) может быть использована на установление доплат за совмещение профессий, многоагрегатное обслуживание, расширение зон обслуживания, освоение новых норм и т. д. В настоящее время предприятия имеют право за счет экономии фонда заработной платы против норматива устанавливать надбавки рабочим за совмещение профессии и выполнение намеченного объема работ с меньшей численностью персонала в размере до 50% тарифной ставки, инженерно-техническим работникам, прежде всего мастерам, служащим за высокую квалификацию — в размере до 30%, а конструкторам и технологам — в размере до 50% должностного-оклада. [c.150]
К ежемесячному авансу трактористам-машинистам, которым присвоены I и II классы квалификации, дополнительно выплачивается надбавка за классность, а рабочим, имеющим звания Мастер растениеводства 1 и II классов и Мастер животноводства 1 и II классов , выплачивается соответствующая доплата ta указанные звания. [c.56]
Лицам, которым присвоены I класс квалификации тракториста-машиниста, звания Мастер растениеводства 1 класса и Мастер животноводства I класса , производится доплата к заработной плате в размере 20%, а лицам, которым присвоены II класс квалификации тракториста-машиниста, звания Мастер растениеводства II класса и Мастер животноводства II класса -— в размере 10% [c.59]
Годовой фонд заработной платы работников рассчитывают исходя из нормативной численности, профессионального состава н тарифных ставок. Кроме того, в него включают доплаты за продукцию, дополнительную оплату за повышение продуктивности, сохранение обслуживаемого скота, увеличение выхода молодняка, повышение качества животноводческой продукции, доплаты за звание Мастер животноводства и надбавки за < таж работы. [c.93]
Рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в двух- и трехсменном режиме на предприятиях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса производится доплата за работу в вечернюю и ночную смены и предоставляются дополнительные отпуска. [c.123]
Разрешено также устанавливать доплаты рабочим, мастерам, начальникам участков, специалистам и служащим предприятий за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего члена коллектива. Эти доплаты вводятся за счет и в пределах экономии фонда заработной платы и не могут превышать 50 % тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника. [c.126]
Доплата за работу в праздничные дни предусматривается для мастеров, начальников смен и других ИТР, занятых в непрерывном производстве, а также для служащих, работа которых необходима в праздничные дни. Сумму доплат за работу в праздничные дни определяют умножением дневного заработка по окладу каждого работника на количество праздничных дней в году. [c.114]
При прямой сдельной системе оплаты труда оплата труда работников зависит от объема выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. При сдельно-премиальной системе оплаты труда помимо прямых расценок учитывается сокращение сроков выполнения работ (перевыполнение норм выработки) и достижение определенных качественных показателей выполнение работ на оценки хорошо, отлично или удовлетворительно. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная система предусматривает выплату премиальных доплат механизаторам (машинистам строительных машин и механизмов), комплектовщикам, помощникам мастеров, мастерам, прорабам и другим работникам в зависимости от уровня перевыполнения заданий основной бригадой рабочих. В строительстве широко применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение комплекса взаимосвязанных строительно-монтажных работ. В настоящее время на малых строительных предприятиях распространена бестарифная система оплаты труда без учета квалификации рабочих по прямым сдельным расценкам. [c.218]
Основную заработную плату рабочих в массово-поточном производстве запасных частей учитывают по конечной операции обработки на каждой поточной линии. Первичные документы по учету выработки таковы сменные рапорты на бригаду содержат, как правило, одно наименование обрабатываемой запасной части. Отклонения оформляются листками на доплату или другими документами (нарядами на отклонение по техпроцессу). Экономия по заработной плате вследствие замены сдельщиков мастерами и вспомогательными рабочими-повременщиками устанавливается расчетным путем. РСЭО, цеховые расходы учитывают по цеху, а затем распределяют между себестоимостью отдельных запасных частей пропорционально расходу основной заработной платы производственных рабочих. Это не искажает себестоимости изделий. [c.216]
Доплаты за условия труда устанавливаются дифференцированно в процентах к тарифным ставкам в зависимости от конкретных характеристик этих условий. Например, за повышение коэффициента полезного использования рабочего времени, работ с вредными и тяжелыми условиями и др. Доплаты за профессиональное мастерство (овладение рабочими смежными операциями и профессиями, совершенствование трудовых навыков, повышение-качества работ и др.) устанавливаются один раз в год начальником цеха по представлению мастеров дифференцированно в зависимости от разряда рабочих и установленных процентов к тарифной ставке. [c.162]
Мастер 130 (обязанности и права 131, Типовое положение о мастере 132, звания 132, надбавки 132, доплаты 132, оплата при временном заместительстве 40) [c.442]
Доплаты в повышенном размере производят при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции вводить доплату звеньевым из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, при численности звена 5 и более человек в размере 50 % доплаты, предусмотренной для бригадира, при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции устанавливать мастерам производственных участков, а также инженерам по организации и нормированию труда за высокую квалификацию и осуществление мероприятий по повышению производительности труда надбавки в размере до 50 % должностного оклада за счет экономии ФЗП, полученной в результате внедрения бригадной формы организации труда. [c.453]
Так, например, на харьковском заводе Поршень в бригадах, включающих и мастеров, по КТУ распределяются сдельный приработок и премии. В бригаде по ремонту компрессорного оборудования в производственном объединении Азот (г. Северодонецк) распределение по КТУ подлежат премия за выполнение графика планово-предупредительных ремонтов и доплата за временно отсутствующих рабочих. [c.58]
Должностные обязанности. Выписывает на основании сменно-суточных заданий и указаний мастера (производителя работ) первичные документы, на основании которых учитываются выработка и заработная плата рабочих-сдельщиков (наряды, ведомости, рапорты выработки и т.п.), а также на доплаты, вызванные отступлениями от нормальных условий работы, простои не ло вине рабочих, за сверх -урочные работы и др. В соответствии с действующими нормативными материалами ло организации, нормированию труда и заработной плате, пооперационными технологическими картами указывает наименования и разряды работ, проставляет нормы времени и расценки. Ведет учет выписанных -нарядов и других платежных документов, [c.205]
Выписывать на основании сменно-суточных заданий и указаний мастера первичные документы, на основании которых учитываются выработка и заработная плата рабочих-сдельщиков, а также доплаты, вызванные отступлениями от нормальных условий работы, простои не по вине рабочих, на сверхурочные работы. [c.396]
Мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим при их постоянной занятости (не менее 50% рабочего времени) на участках, в цехах и на производствах, где более половины рабочих получают доплаты за вредные условия труда, установлены аналогичные доплаты в размере до 12%, а при особо вредных условиях труда—до 24% должностного оклада. [c.183]
Мастер депо руководит комплексными и специализированными бригадами, состоящими из рабочих различных профессий, выполняющих ремонт тягового подвижного состава и другие работы. Бригадой руководит бригадир, который является старшим рабочим и обычно не освобождается от производственной работы, получая за выполнение обязанностей бригадира доплату к тарифной ставке. Бригадир проводит инструктаж рабочих, оказывает им техническую помощь в выполнении заданий, обеспечивает высокое качество работ в установленные сроки, трудовую дисциплину в бригаде, сохранность оборудования и инструмента, эффективное его использование, экономное расходование материалов. [c.46]
Руководителям предприятий (организаций) разрешено по согласованию с комитетами профсоюзов при введении новых ставок и окладов устанавливать доплаты в размере до 30% ставки или оклада рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Такие же доплаты предусмотрены начальникам цехов и их заместителям, начальникам смен (участков), старшим мастерам, мастерам и другим инженерно-техническим работникам, работающим непосредственно в цехах, которые осуществили организационно-технические мероприятия, обеспечившие за счет уменьшения численности персонала на обслуживаемых участках повышение производительности труда против плана. [c.96]
Аналогичные доплаты, соответственно до 12 или до 24 % должностного оклада, устанавливаются мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим при их постоянной занятости (не менее 50 % рабочего времени) на участках и в цехах, где более половины рабочих получают доплаты за вредные или особо вредные (тяжелые) условия труда. Конкретный размер доплат для указанных категорий работников определяют исходя также из результатов аттестации их рабочих мест по условиям труда и с учетом размеров доплат, полученных рабочими на данном участке. Доплаты у мастеров, специалистов и др. не могут быть выше, чем у рабочих. [c.96]
Доплата сменным мастерам за работу в праздничные дни 24-26,1 = 626,4 руб. [c.138]
В заработок бригады, распределяемый с учетом КТУ, при сдельной оплате труда включают сдельный приработок (оплата за продукцию, изготовленную сверх поэмы) и премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением при повременной — премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением, доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего, выплаты из фснда мастера. [c.90]
Недостатки шестивахтовых бригад всегда необходимо соизмерять с преимуществами этой организационной формы. По мнению авторов шестивахтовой организации, ее внедрение обусловило резкое изменение в отношении рабочих к качеству заключительных и подготовительных работ, предопределило поиски совмещения подготовки к опробованию с временем ожидания твердения цементного раствора. Повысилась роль бурового мастера, отвечающего за конечные результаты строительства скважин. При необходимости, имея дополнительные вахты, (мастер может форсировать некоторые трудовые процессы за счет увеличения количества рабочих в смене и усилить контроль за выполнением всех операций с помощью своего помощника. Имеются благоприятные условия для предупреждения простоев вахт, занятых бурением. Для сокращения сроков освоения скважин за буровыми бригадами в Шаимской конторе бурения были закреплены тракторы-подъемники и передвижные компрессоры. Рабочим буровых вахт за время бурения скважин выплачивалась заработная плата по сдельному тарифу с доплата- [c.63]
Если на должность мастера-бригадира переводится мастер или прораб, то оплата его труда производится либо сдельно по присвоенному V или VI разряду от заработка бригады, либо по косвенно-сдельной системе. Эта система увязывает выполненный бригадой объем в натуральном измерении с месячным заработком, оплата руководителя соответствует нормативной выработке бригады за месяц. Кроме того, мастер-бригадир получает соответствующую доплату за руководство бригадой. Если на должность мастера-бригадира переводится бригадир, то он становится чинейным инженерно-техническим работником. В связи с этим он Лолучает дополнительный отпуск 12 рабочих дней за ненормированный рабочий день и право на государственную пенсию на льготных условиях при достижении 55 лет. [c.193]
Доплата начальникам цехов и их заместителям, начальникам смен (участков), старшим мастерам и другим инженерно-техническим работникам, работающим непосредственно в цехах, которые на основе осуществления оргтехмероприя-тий обеспечили повышение производительности труда на обслуживаемых участках за счет уменьшения численности персонала. [c.153]
Выполненные работы принимаются ежедекадно или по мере их фактического выполнения. Наряды-книжки закрываются в конце календарного месяца. Если условия работ отличаются от условий, предусмотренных в наряде, то мастером или прорабом выписывается листок на доплаты, который утверждается начальником строительной оргнизации или главным инженером. [c.60]
Доплаты цеховым специалистам за условия труда. Руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом предоставлено право устанавливать мастерам, начальникам участков и цехив, другим цеховым специалистам и служащим при их постоянной занятости (не менее 50% рабочего времени на участках, в цехах и на производстве, где более г.илоиины pa "к,чпх пол) - ает доплаты за вредлыо условия труда, аналогичные доплаты в размере до 12%, з. при особо вредных условиях труда -- до 24% должностного оклада. Конкретный размер доплат определяется исходя из аттестации рабочего места указанных работников по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, в цехе, производстве (11, абз. 1 п. 14). Указанные надбавки устанавливаются в отраслях, где небла- [c.636]
Оплата труда при многосменном режиме работы. Рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам п служащим, работающим в двух-, трехсменном режиме на предприятиях промышленности, строительства, транспорта, связи, в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса (пищевой, хлебопекарной и др.), а также в опытных и экспериментальных производствах. цехах, мастерских, на участках и установках научно-исследовательских, конструкторских и технологических организаций производственных отраслей, Академии наук СССР и академий наук союзных республик, Гособразования СССР производится доплата за работу в вечернюю смену в размене 20° , а за работ." в НОЧНУЮ OIPHY ---- 10е. часовен тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанная доплата за работу в [c.690]
Хн — нормативный коэффициент, устанавливаемый по базовому году и учитывающий наличие в составе бригады инженерно-технических работников, вспомогательных и обслуживающих рабочих, а также доплаты за бригадирство и оплату труда мастера участка (если она осуществляется полностью или частично за счет бригады) [c.111]
В объединении Завод имени Масленникова (г. Куйбышев) подобная работа проводится с 1980 г. Инженерно-технические работники, старший мастер и два мастера, вошедшие в состав укрупненной бригады, имеют право на установление доплат за превышение норм управляемости и выполнение обязанностей временно отсутствующих ИТР в том случае, если они [c.150]
Отменен постоянный гарантированный оклад для ИТР и специалистов. Оклады мастеров, которые руководят бригадами, ИТР и специалистов, обслуживающих бригады и обеспечивающих инженерную подготовку, определяются ежемесячно в зависимости от результатов работы подчиненных коллективов. Оклады ИТР и специалистов напрямую зависят от роста производительности труда рабочего коллектива — бригады, цеха. При условии выполнения бригадой плана оклад мастера, инженера увеличивается на процент роста производительности труда в данном месяце (максимально до 50% оклада), при невыполнении — снижается на процент невыполнения1. Сумма повышения оклада сверх утвержденного считается доплатой за высокие достижения в труде>. [c.154]
Надбавка за высокие результаты составила 61 руб. (155Х X 139,7—155). Вместе с персональной надбавкой размер доплаты составит 91 руб. (30 + 61). Но по положению мастер не может получить такой доплаты, поскольку общая сумма ограничена 1,5 оклада. В нашем примере это 77,5 руб. В результате новый оклад мастера в июле составил 247,5 руб. 155 (тариф) -f- 15 (надбавка за вредность) + 77,5 (общая сумма доплат). [c.154]