Время нахождения в лечебно-трудовых профилакториях, расположенных в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, засчитывается в стаж, дающий право на получение льгот, установленных дли работающих в этих районах и в местностях, за исключением дополнительных льгот, предусмотренных статьей 5 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и статьей 3 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. [c.94]
Полномочия трудовых коллективов в обеспечении трудовой дисциплины. Трудовые коллективы обсуждают состояние трудовой дисциплины и осуществляют меры по ее укреплению. Они устанавливают дополнительные льготы и преимущества за счет средств, выделенных согласно действующему порядку на эти цели, для новаторов и передовиков производства и лиц, длительное время добросовестно работающих на предприятиях. [c.727]
Трудовые коллективы применяют за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают работников для морального и материального поощрения высказывают мнения по кандидатурам, представляемым к государственным наградам устанавливают дополнительные льготы и преимущества за счет средств, выделенных согласно действующему порядку на эти цели, для новаторов и передовиков производства, а также лиц, длительное время добросовестно работающих на предприятии, в учреждении, организации. [c.157]
Помимо перечисленных выше льгот малые строительные предприятия (со среднесписочной численностью работающих до 200 человек) имеют дополнительную льготу, состоящую в том, что из налогооблагаемой прибыли исключается прибыль, направленная на строительство, реконструкцию и обновление основных средств производственного назначения, освоение новой техники и технологий. Сумма предоставляемых льгот не должна превышать 50% налогооблагаемой прибыли. [c.93]
Дополнительные льготы для малых предприятий. Помимо перечисленных выше льгот предприятия со среднесписочной численностью работающих [c.481]
Довольно разнообразен набор дополнительных льгот и выплат для работающих единовременное вознаграждение тем, кто проработал более 8 лет, выплаты на лечение, страхование жизни, обучение, возможность покупки на благоприятных условиях различных товаров. Проработавшим в фирме до 60-летнего возраста выплачивается вознаграждение в размере заработка за 4,5 года. [c.88]
Ряд дополнительных льгот необходимо предоставить чисто российским предприятиям, работающим в СЭЗ. В частности, для них можно установить в течении первых 2 лет работы размер налога на прибыль на уровне ставок, применяемых к совместным и ино- [c.39]
ОПЕРАТИВНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ — комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работ с персоналом в организации составляется, как правило, на год. Структура типового О.п.р. с п. в организации приведена ниже. Для разработки О.п.р. с п. необходимо с помощью специально разработанных анкет собрать следующую информацию данные о постоянном составе персонала (имя, отчество, фамилия, место жительства, возраст, время поступления на работу и т.д.) данные о структуре персонала (квалификационная, половозрастная, национальная структура) удельный вес инвалидов, удельный вес рабочих, служащих, квалифицированных рабочих и т.д. текучесть кадров потери времени в результате простоев, прогулов, по болезни данные о продолжительности рабочего дня (полностью или частично занятые, работающие в одну, несколько или ночную смену), продолжительность отпусков зарплата рабочих и служащих (структура зарплаты, дополнительная заработная плата, надбавки, оплата по тарифу и сверх тарифа) данные об услугах и льготах соц. характера, предоставляемые государством и правовыми организациями (расходы на соц. нужды, выделяемые в соответствии с за- [c.210]
ТРУЖЕНИК — человек, работающий в какой-либо области труда, проявляющий трудолюбие, прилежание и усердие в работе. Примером упорного труда служит энтузиазм и самоотверженность. Т. тыла в период Великой Отечественной войны 1941 — 1945 гг. Более 10 млн. россиян награждены медалью "За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941— 1945 гг." Они отнесены к ветеранам войны, и в соответствии с законом РФ "О ветеранах" им предоставляются дополнительные права и льготы. [c.391]
Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, установлен ряд льгот, направленных на привлечение и закрепление кадров в этих районах, а также выполняющих функции межрайонного регулирования заработной платы. В этих районах всем работающим устанавливаются ежемесячные надбавки к заработной плате, дополнительные отпуска, доплаты к пособию по временной нетрудоспособности, льготы при назначении пенсионного обеспечения. [c.339]
Профсоюзная организация контролирует выполнение администрацией плана мероприятий по охране труда и технике безопасности, а также мероприятий, включенных в коллективный договор выдачу спецодежды, предоставление дополнительных отпусков и других льгот для работающих во вредных и тяжелых производствах. Важную роль играет профсоюзная организация при приеме на работу и особенно при увольнении, в решении различных трудовых споров между отдельными работниками и администрацией. [c.162]
Основные разделы коллективного договора сфера действия цели прием, испытательный срок, увольнение, условия труда льготы отдельным категориям регулирование рабочего времени временная нетрудоспособность и перерывы в работе оплата командировочных состав расходов на оплату труда формы оплаты труда аттестация работающих система оценки работ тарификация рабочих, служащих и рабочих мест дополнительные выплаты премирование оплата рационализаторских предложений начисление заработной платы подготовка и повышение квалификации кадров безопасность труда и жизнедеятельности социальное обеспечение разрешение трудовых конфликтов принципы взаимодействия администрации и профсоюзного руководства приложение. [c.334]
Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющим грудных детей, засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе при назначении пособий по государственному социальному страхованию при назначении государственных пенсий на льготных условиях и в льготных размерах при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет при установлении окладов (ставок) работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам, которым оклады (ставки) определяются с учетом стажа работы при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. [c.93]
Предприятия, учреждения и организации (за исключением общественных организаций инвалидов и пенсионеров), пользующиеся льготой, ежеквартально вместе с расчетной ведомостью представляют списки работающих инвалидов, а в случае, если численность работающих в организации инвалидов составляет менее 50 процентов общей численности работающих, представляют дополнительно списки пенсионеров, заверенные подписью руководителя и печатью организации. [c.631]
Основные льготы для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях распространяются на всех рабочих и служащих (в том числе местных жителей и других лиц, принятых на работу на месте) государственных, кооперативных и общественных предприятий (учреждений, организаций), находящихся в этих районах. Они имеют право на следующие основные льготы в области труда на надбавки к заработной плате дополнительные отпуска соединение ежегодных и дополнительных отпусков, но не более чем за три года освобождение от работы на время, необходимое для проезда к месту использования отпуска, без зачета этого времени в срок отпуска оплату раз в три года стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно выплату по временной нетрудоспособности разницы между размером пособия и фактическим заработком (включая надбавки) пенсию по старости на льготных условиях сохранение на льготных условиях непрерывного трудового стажа (см. Льготы для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). [c.207]
Надомникам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, предоставляются ежегодный дополнительный отпуск и другие льготы, установленные законодательством для рабочих и служащих, занятых в этих районах и местностях. Кроме того, надомникам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы, если на предприятии предусмотрен такой отпуск для рабочих и служащих, а также отпуска без сохранения заработной платы а соответствии с законодательством. [c.357]
Показателями успешной работы по улучшению условий труда, снижению производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости являются сокращение затрат на льготы и компенсации (сокращенный рабочий день из расчета отработки не более 36 ч в неделю дополнительный отпуск от 6 до 36 дней лечебно-профилактическое питание, доплаты за условия труда пенсии на льготных условиях снижение на 5 или 10 лет пенсионного возраста, уменьшение требуемого стажа работы для назначения пенсии, увеличение ее размера) для лиц, ранее работавших на участках с тяжелыми и вредными условиями труда. Увеличение расходов на улучшение условий труда следует обязательно сопоставлять с сокращением расходов на указанные льготы и компенсации. [c.74]
Как правило, при работе в условиях ненормированного рабочего дня работникам в целях выполнения своих служебных обязанностей приходится задерживаться на рабочем месте сверх обычного рабочего времени. При этом переработка не рассматривается как сверхурочная работа и соответственно не оплачивается по повышенным ставкам. Однако для работников, работающих в режиме ненормированного рабочего времени, предусматриваются отдельные льготы (например, дополнительные отпуска и др.). [c.45]
Кроме того, в соответствии с Законом о Севере женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя (если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами РФ), а для женщин, имеющих детей в возрасте до 16 лет, предоставляется право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (льгота распространяется на одиноких отцов, опекунов и других лиц, которые непосредственно занимаются воспитанием ребенка). [c.140]
Трудовой стаж — порядок исчисления Т. с., дающего права на получение процентных надбавок к заработной плате или единовременного вознаграждения за выслугу лет—157, 160, 169, 170, 189, установление Т. с., дающего права на получение процентных надбавок к заработной плате или единовременного вознаграждения за выслугу лет — 160, 1 1 организация и деятельность комиссий по установлению Т. с. для получения процентных надбавок к заработной плате или единовременного вознаграждения за выслугу лет — 161, 167 исчисление Т. с. для выплаты надбавок к заработной плате и выплаты вознаграждения за выслугу лет, для назначения пособий и пенсий по государственному социалистическому страхованию уволенным офицерам — 187—188 перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников предприятий, основных цехов и производств, на которые распространяются льготы при оставлении работы по болезни или по старости и при наличии Т. с. на предприятиях химической промышленности 25 лет и более—190 случаи сохранения непрерывного Т. с. за женщинами, оставившими работу в связи с рождением ребенка — 262 случаи сохранения непрерывного Т. с. женщинам, освобождаемым от подземных работ в горнодобывающей промышленности — 263 Т. с., дающий право на получение надбавок к заработку и дополнительных отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 96, 97 исчисление Т. с., дающего право на получение пенсии лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера—106. [c.395]
На издержки производства и обращения не относятся следующие выплаты в денежной и натуральной формах, которые производятся за счет фонда потребления и других источников материальная помощь единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда доплаты и надбавки к государственным пенсиям единовременные поощрения стипендии студентам и учащимся, направленным предприятиями в высшие и средние специальные учебные заведения доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия оплата жилья уменьшение продолжительности рабочего времени для отдельных работников с учетом особых условий их труда (по решению трудового коллектива) материальное поощрение работников, обслуживающих работающих данного коллектива (столовых, поликлиник и т. д.) оплата ежегодных отпусков в части, соответствующей доле расходов на оплату труда, производимой за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия расходы по предоставлению питания бесплатно или по льготным ценам в столовых (буфетах) расходы на усиление питания работников, проходящих курс лечения в профилакториях, и детей, находящихся в детских садах, яслях, оздоровительных лагерях оплата путевок, проезда, безвозмездных ссуд, стоимость продукции и товаров, выдаваемых в натуральном выражении, и другие выплаты, носящие характер льгот, дополнительно предоставляемых по решению трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством, [c.199]
Обсуждение проблемы регулирования арендной платы в окне 10-1 дает пример приложения экономической теории благосостояния. Другой вопрос, который вы, возможно, имеете в виду, — это вопрос о содержании детей. Должно ли общество обеспечивать всех работающих матерей услугами детских учреждений Или работающие матери (и отцы) должны просто получать налоговые льготы, достаточные для оплаты содержания детей Или обществу следует игнорировать специфические проблемы работающих родителей Один из легких ответов состоит в том, что общество должно обеспечивать детскими учреждениями всех, кто в них нуждается. Но что если издержки дополнительного часа содержания детей составляют 39 долл., а работающим матерям он обходится только в 13 долл. [c.184]
В то же время государственная политика в отношении ГНЦ всегда была уравнительной государственное финансирование по программе поддержки ГНЦ распределялось между центрами в тех же пропорциях, что были приняты в период формирования системы ГНЦ, и перераспределения средств в пользу более эффективно работающих организаций не проводилось. Каких-либо ориентиров или параметров деятельности для ГНЦ не устанавливалось. В 2004 г. все центры в очередной раз получили на два года продление своего статуса, но в 2005 г. финансирование по программе поддержки ГНЦ было прекращено для всех ГНЦ без какой-либо их селекции. Ситуация сгладилась тем, что для руководителей многих ГНЦ важно наличие самого статуса, а не дополнительного бюджетного финансирования. Статус ГНЦ обеспечивает получение налоговых льгот (по налогам на имущество и на землю), которые имеют большее значение, чем дополнительное финансирование из бюджета. Так, в 2003 г. налоговые льготы позволили ГНЦ сохранить у себя около 3 млрд руб., тогда как по программе поддержки ГНЦ в том же году был выделен 1 млрд руб.15 С 2006 г. ГНЦ теряют льготы по налогу на землю и поэтому положение становится критическим. Требуется либо корректировка условий поддержки центров, либо изменение организационно-правовых форм их функционирования (в настоящее время большинство ГНЦ имеют организационно-правовую форму ФГУПов). [c.304]
АРАНТИИ ГОСУДАРСТВА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ — защита и обеспечение прав граждан, определенные Законом РФ "О занятости населения в РФ". Г.г. в о.з. заключаются в том, что государство обеспечивает следующие права а) гражданам РФ свободу выбора рода деятельности, охрану труда и правовую защиту в сфере труда в соответствии с трудовым законодательством, бесплатное содействие в подборе работы и трудоустройстве при посредничестве службы занятости б) безработным гражданам бесплатные профориентацию, профподготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению службы занятости, бесплатное медицинское обследование при приеме на работу обеспечение соц. защиты компенсацию материальных затрат, связанных с переездом в др. местность по предложению службы занятости возможность участия в оплачиваемых общественных работах в) гражданам, особо нуждающимся в соц. защите и поддержке в поиске работы, дополнительные гарантии путем разработки и реализации целевых программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций, установления квоты для приема на работу инвалидов и т.п. г) гражданам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, сохранение соц. льгот (очередь на жилье, возможность пользоваться лечебными, детскими дошкольными учреждениями), предусмотренных в коллективных договорах, на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации д) женам (мужьям) военнослужащих и гражданам, уволенным с военной службы, преимущественное право поступления на работу в гос. и муниципальные, унитарные организации. [c.47]
В летний период выполняются в основном малообъемные работы и работы, не входящие в объем строительно-монтажных работ (обустройство жилых городков, ремонт строительной техники, изготовление утяжелителей и т. п.). Однако численность работающих в этот период не только не уменьшается, а, наоборот, должна увеличиваться в соответствии с ростом программы трубопроводного строительства и учетом заданий по росту производительности труда на следующий (планируемый) год, поскольку в летне-осенний период происходит комплектация подрядных организаций рабочими ведущих профессий на предстоящий строительный сезон. Наряду с этим в летний период рабочие находятся в длительных отпусках в связи с северными льготами, применением суммированного учета рабочего времени и с большой переработкой рабочих часов в зимнее время. Так, например, из общего числа работников, занятых на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, около половины имеют продолжительность основного и дополнительного отпусков 47 дней, а на территории Ханты-Мансийского автономного округа 30 % работников имеют отпуск продолжительностью 36 рабочих дней. [c.60]
Либерализация трудового законодательства привела к упрощению процедур найма и увольнения, включая уменьшение размеров выходных пособий лицам с длительным стажем работы, а также расширение области применения временных контрактов. Одновременно государство пытается с помощью экономических льгот предпринимателям увеличить трудоустройство работников, которые находятся на рынке труда в особо невыгодном положении. В последнюю группу мер, широко применяемых во Франции, Бельгии и Нидерландах, входит снижение издержек на рабочую силу, в основном через понижение взносов по социальному страхованию низкооплачиваемым категориям работников. С другой стороны, пытаясь повысить стимулы к новому трудоустройству безработных с низкими профессионально-квалификационными характеристиками, для которых заработная плата зачастую ненамного превышает размер пособия, государство принимает меры по повыщению доходов низкооплачиваемых работающих либо через выплату специального дополнительного пособия, либо через снижение налогов. [c.154]
Сегодня в ряде отечественных компаний, работающих по-новому, применяется система морального и материального поощрения. Например, М. Гуцериев, бывший президент российско-белорусской компании Славнефть , пишет, что в компании ... создана такая система материального поощрения сотрудников, которая стимулирует их каждый день рано утром бежать на работу. И чем больше добудет нефти конкретный мастер, тем больше они положат в карман. Это материальное поощрение, а есть еще и моральное. Мы ввели собственные награды — украшенный бриллиантом золотой орден Герой НГК "Славнефть" , звание Ударник НГК "Славнефть" трех степеней и звание Ветеран НГК "Славнефть" , которые гарантируют сотрудникам дополнительные социальные льготы . Конечно, сотрудники ОМТС не добывают нефть, но от инициативности их труда в неменьшей степени зависят успехи предприятия, где они работают. [c.585]
Основанием для предоставления дополнительных выходных дней и их оплаты служит приказ (распоряжение) руководителя предприятия, который издается при наличии заявления лица, имеющего право на рассматриваемую льготу, и справки органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (разъяснение Минтруда РФ и ФСС РФ от 19 июля 1995г. № 40/48 О порядке предоставления и оплаты четырех дополнительных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет ). Указанная справка представляется работником администрации предприятия ежегодно. [c.263]