Основанием для начислений премий являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета. Работникам, проработавшим неполный период времени в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически проработанное время в данном учетном периоде. Работникам, вновь поступающим на работу, премия за отработанные дни квартала может быть выплачена по усмотрению руководителя организации. [c.102]
ТРУДОВОЙ СТАЖ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ОТПУСК — продолжительность работы, включающая фактически проработанное время время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично или когда он получал пособие по гос. соц. страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и др. периоды, предусмотренные законодательством. Отпуск за первый год предоставляется работнику по истечении 11 месяцев непрерывной работы — исключением являет- [c.389]
Для расчета причитающейся работнику заработной платы надо знать сколько времени он затратил (если оплата труда повременная) или сколько продукции он изготовил или работ произвел и какого качества (если оплата труда сдельная). При повременной оплате не требуется выписывать первичный документ, вполне достаточно иметь сведения о явке на работу, невыходах на работу и их причины. Зная месячную ставку работника, можно подсчитать, какая зарплата ему причитается за фактически проработанное время. [c.185]
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. [c.214]
При повременной системе оплаты труда заработок рабочего исчисляют за фактически проработанное время по тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего. Эта форма оплаты труда применяется, как правило, на работах, трудно поддающихся нормированию и учету, или на работах вспомогательного характера, например, на обслуживании электрических сетей и установок. [c.257]
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - 1) норма продолжительности труда, установленная законом, например 7-часовой рабочий день 2) время, затрачиваемое на выполнение определенного объема работ или время активного пребывания на работе, посвященное выполнению служебных обязанностей в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы конкретного предприятия 3) фактически проработанное время, то есть время нахождения работника на рабочем месте в распоряжении администрации. Парный термин - свободное время. [c.274]
Отпуск с последующим увольнением в связи с окончанием срока трудового договора предоставляется, когда фактически проработанное время и время отпуска составляет в общей сложности срок договора или выходят за пределы срока договора. В последнем случае за время, превышающее срок договора, выплачивается денежная компенсация.. [c.441]
Сопоставляя фактически проработанное время Тп с нормальным сроком службы Тф, можно предусмотреть проведение профилактики еще до того, как деталь или узел дойдет до состояния отказа. Для этого надо регистрировать проработанное время Т и знать срок службы Тф. Отказ предотвращается своевременным ремонтом или заменой деталей. [c.123]
За командированным работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути. Средний заработок за время нахождения в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. Он определяется из расчета последних двух календарных месяцев работы, а для работников, проработавших на данном предприятии менее двух месяцев, — из расчета среднего заработка за фактически проработанное время. [c.708]
В случае если каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью, отпуск оплачивается исходя из среднедневного заработка, определяемого путем деления начисленного заработка на фактически проработанное время [c.150]
Банковским работникам следует также изучать соотношение выплат по применяемым на предприятии различным системам оплаты труда. При этом могут даваться рекомендации по применению наиболее прогрессивных систем в зависимости от специализации производства. Сдельная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы в соответствии с расценками, установленными для каждого вида работ, по разрядам тарифной сетки. При повременной системе заработная плата начисляется за фактически проработанное рабочее время в соответствии с тарифными ставками для рабочих (для других категорий персонала — в соответствии с должностными окладами). Кроме того, работникам выплачиваются премии из фонда материального поощрения за выполнение и перевыполнение производственного плана, снижение себестоимости, экономию топлива и электроэнергии, освоение новых видов продукции, увеличение выпуска продукции со Знаком качества и в зависимости от уровня и степени выполнения плана по другим технико-экономическим показателям. [c.132]
Большего внимания требуют вопросы совершенствования премирования, так как в целом положение с перестройкой премирования нельзя признать удовлетворительным. В большинстве случаев премиальные положения пересмотрены формально, сохраняются старые подходы к организации премирования, хотя и в новой форме. Во многих коллективах премирование конструкторов и технологов по-прежнему зависит от выполнения поставок по договорам или общего плана производства, а не от внедрения новой техники и ее эффективности. Практически повсеместно не реализована идея индивидуального представления к премии за основные результаты хозяйственной деятельности в зависимости от личного трудового вклада. Премии за основные результаты деятельности продолжают распределяться уравнительно, пропорционально окладам и за фактически проработанное время. [c.152]
Ф- 29,60 — среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях. В случае если расчетный период отработан не полностью, отпуск оплачивается исходя из среднего дневного заработка, определяемого путем деления заработка на фактически проработанное время [c.225]
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. В стаж, дающий право на отпуск, включаются фактически проработанное время, а также периоды, когда работник фактически не работал, ко за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично. [c.73]
Прочие доплаты за фактически проработанное время также планируют в процентах к прямой заработной плате. Так, например, для определения размера доплат за ночное время исходят из количества плановых человеко-часов, подлежащих отработке в ночное время, и часовой тарифной ставки рабочих. Найдя сумму этих доплат, можно определить, какой процент они составляют по отношению к заработной плате. [c.195]
Аналогичным путем рассчитывают все прочие Доплаты за фактически проработанное время. В табл. 24, приведенной в качестве примера, все доплаты ориентировочно приняты в размере 6%. [c.195]
Оплата труда при неполном рабочем времени производится сдельщикам — с учетом выработки за фактически отработанное время по действующим на предприятии расценкам повременщикам — за фактически проработанное время по тарифным ставкам (окладам). Ежегодный отпуск предоставляется на то количество рабочих дней, которое установлено для рабочих, занятых на аналогичных работах в течение полного рабочего дня. Работа с неполным рабочим временем влияет только на размер оплаты отпуска. [c.114]
В случае, если перед началом периода безработицы в течение 12 месяцев гражданин имел оплачиваемую работу не менее 12 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 12 календарных недель с полным рабочим днем (неделей), но не проработал на последнем месте работы двух месяцев, исчисление среднего заработка производится за фактически проработанное время. [c.509]
Организации при заключении коллективных договоров и индивидуальных контрактов с работниками вправе применять и другие формы и размеры доплат и надбавок (наряду с законодательно установленными) и включать их непосредственно в тарифные ставки, должностные оклады, расценки либо в виде абсолютных величин, т.е. в рублях, выплаты за фактически проработанное время с особым характером выполняемой работы или в условиях, отклоняющихся от нормальных. [c.118]
Размер заработной платы, сохраняемой на время учебного отпуска, определяется из расчета заработка за 12 мес перед уходом в отпуск. Если рабочий или служащий перед уходом в учебный отпуск проработал в данной организации менее года, то его заработная плата берется за фактически проработанное время. [c.172]
К основной заработной плате относятся также доплаты по сдельно-премиальной системе этой категории рабочих. Таким образом, основная заработная плата представляет собой оплату труда за фактически проработанное время в соответствии с количеством и качеством выпущенной продукции или выполненных работ. [c.173]
ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА заработная плата, начисленная рабочим и служащим за фактически проработанное время и выполнение работы на предприятии. [c.486]
В случае, когда работник в расчетном периоде не работал по основаниям, исключающим календарное время из расчетного периода, или не имел заработка, но имеет отработанные дни до расчетного периода, средний заработок исчисляется, исходя из суммы начисленной заработной платы за предшествующий период, равный установленному расчетному периоду. Если же работник в данной организации не имел отработанных дней или учитываемого заработка в расчетном периоде до него, средний заработок должен быть исчислен, исходя из суммы начисленной заработной платы за фактически проработанные дни до наступления события. [c.92]
При повременной оплате труда нет необходимости в каких-либо специальных первичных документах по заработной плате, кроме обычного табеля, в котором отмечается фактически проработанное каждым работником время. Однако в тех случаях, когда рабочие-повременщики, получающие почасовую тарифную ставку, выполняют за одну рабочую смену разные работы и за счёт разных источников средств, рабочему выдаётся повременный наряд с обозначением стоимости каждой отдельной работы. Это позволяет распределить заработную плату на соответствующие расходы по источникам средств. [c.627]
В срок работы, дающей право на очередной отпуск, засчитывается фактически проработанное время время, когда работник фактически не работал, но администрация обязана была по закону сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении и последующем восстановлении на работу и время, в течение которого работнику выплачивалось пособие по социальному страхованию болезнь, беременность, [c.126]
Если работник работает на данном предприятии или в данном учреждении менее 12 месяцев, выплаты производятся из расчета среднего заработка за время работы в предприятии, учреждении с 1-го числа месяца, следующего за поступлением на работу в это предприятие, учреждение, и до 1-го числа месяца, в котором работник уходит в отпуск. В этом случае его заработок за фактически проработанные полные месяцы делится на число этих месяцев. [c.188]
Рабочим и служащим, получающим сдельную оплату труда, пособие исчисляется из их среднего заработка за два последних полных календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Если в указанных двух месяцах работник не имел заработка (был в отпуске или болен), то пособие исчисляется исходя из заработка за фактически проработанные дни в месяце нетрудоспособности, а если работник проработал в предприятии или учреждении менее 2 мес., то для исчисления пособия берется его заработок за все время работы до дня наступления нетрудоспособности. [c.219]
Право рабочих и служащих (кроме временных и сезонных работников) на получение О. возникает по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данном предприятии. В этот срок включаются а) фактически проработанное время б) время, когда работник фактически не работал, но предприятие (учреждение) по закону обязано было сохранять за ним должность и зарплату полностью или частично (в т. ч. время оплаченного вынужденного прогула при последующем восстановлении на работе) в) периоды временной нетрудоспособности работника, в течение которых за ним сохранялась должность и выплачивалось пособие но гос. социальному страхованию г) время учебы в школах ФЗО и в технич. училищах (с 6-месячным сроком обучения). [c.141]
Организация самостоятельно принимает решение о перечне первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Начисление заработной платы производится в расчетно-платеж-ной, расчетной и платежной ведомостях (формы №№ Т-49, Т-49-а, Т-51, Т-53 и Т-53-а) на основании данных первичных документов по учету выработки или выполненных работ, фактически проработанного времени, доплатных листов и других документов (рапорт о выработке бригады форма № Т-17, рапорт о выработке за смену форма № Т-22, рапорт о выработке (накопительный) форма № Т-28, ведомость учета выработки (на разнородные работы) форма № Т-30, наряд на сдельные работы форма № Т-40, табель учета использования рабочего времени и подсчета заработка форма № Т-12, табель учета рабочего времени формы №№ Т-13, Т-13-а, Т-14, список лиц, работающих сверхурочно, форма № Т-15, листок учета простоев форма № Т-16 и др.). Таким образом, под начислением выплат работнику понимается определение на основе соответствующих первичных учетных документов суммы за проработанное время, выполненные задания и т.п. [c.17]
Далее исчисляется время (дни или часы), фактически проработанное работником в рабочие дни за тот же период. [c.221]
В часовой фонд входит оплата по тарифу (сдельно или повременно), окладам и доплаты по премиальной и сдельно-прогрессивным системам, за работу в ночное время, бригадирство, обучение учеников и другие выплаты за фактически проработанное время. [c.193]
Профессии тарифная нелыдиков О) 5-О D X я я О) ej g к III SB доплаты по премиям или сдельно-прогрессивным системам прочие доплаты за фактически проработанное время 3 дополнительная заработная плата Всего фонд заработной [c.194]
В сумму заработка включаются все виды оплат, кроме оплаты и доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, в праздничные дни, по совместительству, за непроработанное время. Лицам, находящимся на сдельной оплате труда, пособия исчисляют исходя из среднего заработка за два последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. К заработку каждого из этих двух месяцев прибавляют среднемесячную сумму премий и вознаграждения за прошлый год. Если работник в одном или в каждом из этих двух месяцев фактически проработал не все дни (по его графику), то среднюю сумму премий учитывают пропорционально отработанному времени. В тех случаях, когда в указанных двух месяцах работник не имел заработка (например, вследствие болезни или находился в очередном отпуске), пособие исчисляют исходя из заработка за фактически проработанные дни в месяце нетрудоспособности и части среднемесячной суммы премий за прошлый год (пропорционально отработанному времени). [c.122]
При временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и проф. заболевания пособие выплачивается в размере 100% заработка, а в остальных случаях членам профсоюза при непрерывном стаже до 3 лет — 50%, от 3 до 5 лет — 60%, от 5 до 8 лет — 70%, от 8 до 12 лет —- 80% и св. 12 лет — 90% заработка лица, не достигшие 18 лет, получают пособие в размере 60%, инвалиды Отечественной войны — 90% заработка независимо от продолжительности непрерывного стажа. Работники, не состоящие членами профсоюза, получают пособие в половинном размере (кроме случаев трудового увечья или проф. заболевания). Минимальный размер пособия — 30 руб. (в сельской местности — 27 руб.) в месяц максимальный размер пособия при трудоном увечье и проф. заболевании не установлен, в остальных случаях пособие не может быть выше 10 руб. в день. Пособие исчисляется из всех видов зарплаты, на к-рую начисляются страховые взносы, за исключением выплат по совместительству, за сверхурочные работы и разовых выплат. Премии, входящие в систему зарплаты, учитываются при подсчете размера пособия (по месяцу, за к-рый они начисляются), за исключением премий, выплачиваемых за период более 3 месяцев или носящих единовременный характер. При помесячной оплате пособие исчисляется путем деления оклада работника (на день заболевания) на число его рабочих дней (по графику) в месяце болезни. При сдельной и смешанной оплате пособие исчисляется из заработка за 2 полных месяца перед месяцем наступления нетрудоспособности (по последней работе), если же в течение 2 месяцев трудящийся не имел заработка — из заработка за фактически проработанное время в календарном месяце нетрудоспособности. Для отдельных категорий трудящихся, напр, для учителей, при помесячном учете рабочего времени и в ряде других случаен (перенод на другую работу, при замещении и т. д.) установлены особые правила [c.290]
С. у. р. в. широко применяется в непрерывных производствах, а также в отдельных отраслях и на тех видах работ, где не могут быть установлены 7-часовые рабочие смены. Работа в этих случаях производится но спец. графикам сменности, утвержденным администрацией предприятий по согласованию с ФЗМК. Графики сменности должны быть построены с таким расчетом, чтобы обеспечить в течение учетного (месячного) периода полную отработку каждым работником установленной нормы рабочего времени и предоставление всего полагающегося отдыха. Возникающая в отдельные месяцы переработка, планируемая графиком, должна быть возмещена путем предоставления в течение учетного периода дополнит, дней отдыха, помимо предусмотренных графиком (ст. 971 КЗоТ, п. 7 Пост. ЦК КПСС.Совета Министров СССР и ВЦСПС от 19 сент. 1959, Правда от 20 сент. 1959). На многих текстильных предприятиях применяется своеобразный график работы, предусматривающий С. у. р. в. за 3-неделышй период. Согласно этому графику, бригада в течение первой недели работает 6 дней по 8 часов, в течение второй недели — 5 дней по 8 часов и в течение третьей недели — 5 дней по 7 часов. Т. о., за учетный трехнедельный период бригада работает 48 + 40 - 35 = --123 часа, а в расчете на неделю в среднем 123 3 = =—41 час—нормальное рабочее время. С. у. р. в. в данном случае применяется с целью сократить до минимума работу в ночную смену (Пост. Совета Министров СССР от 31 авг. 1960, СП СССР, 1960, № 15, ст. 129). С. у. р. в. (за месяц) вводится также для рабочих, занятых на домовых, ремонтных и иек-рых других работах, поскольку для них не может быть установлена ежедневная одинаковая продолжительность рабочего дня (ст. 97 КЗоТ). Фактически проработанное время, превышающее нормальное рабочее время за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается в повышенном размере. (См. также Сверхурочная работа). [c.133]
Учет использования рабочего времени (явка на работу, фактически проработанное время, отпуск, болезнь и т. д.) ведется с помощью табелей. Табельный учет организуют в целом по предприятию или в разрезе структурных подразделений путем отметки в табелях явившихся, неявившихся, опоздавших, времени простоев и т. д. или регистрацией отклонений (неявок, времени сверхурочных работ и т. п.). [c.123]