Для обработки исходной информации первичные документы кодируются. Коды синтетических счетов фондов и -целевого финансирования определены планом синтетических счетов бухгалтерского учета ГЕНСИС предприятия. По фондам экономического стимулирования самостоятельными синтетическими счетами, в частности, являются Единый фонд материального поощрения , Фонд социального строительства , Ссуды молодым семьям за счет фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства , Фонд развития производства, науки и техники , Фонд министра на премирование и оказание единовременной помощи и т. д. [c.126]
В состав квартальной и годовой отчетности включается Отчет о движении средств финансирования и специальных фондов снабженческой организации, который составляется по ф. № 10-сн. В нем имеется два раздела. В первом разделе отчета указывается движение средств финансирования из бюджета и других источников отчисления до 30% сверхплановой прибыли на строительство жилых домов, научно-исследовательские работы, хозяйственное содержание зданий, помещений, сооружений, садов, парков и пионерских лагерей, переданных в бесплатное пользование профсоюзным организациям, поступление средств от продажи излишних и неиспользуемых основных средств, средства, выделенные вышестоящим органом на премирование, прочие средства целевого финансирования (строительство дорог и др.)- Во втором разделе отчета указывается движение средств специальных фондов фонда организации, фонда премирования по социалистическому соревнованию, фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фонда развития материально-технической базы снабжения и др. В колонках отчета приводятся данные о средствах целевого финансирования и специальных фондов на начало года (остаток, перерасход), сколько начислено или поступило из других источников, поступило средств в порядке перераспределения, сколько израсходовано, перечислено в порядке перераспределения, направлено на пополнение оборотных средств и другие цели и состояние средств на конец года (остаток, перерасход). [c.247]
Прибыль является источником финансирования затрат на новое капитальное строительство, развитие техники и технологии, совершенствование организации производства, премирование работников, увеличение оборотных средств, социальные нужды и др. Предприятие самостоятельно распределяет получаемую им прибыль. [c.230]
ФЭС — это денежные средства, которые образуются на предприятиях для финансирования мероприятий по развитию производства и социальных мероприятий, премирования, жилищного строительства, отдыха и т. д. [c.248]
Из прибыли, полученной генеральной организацией за досрочный ввод в действие объекта, выплачивается 1,6 % заказчику, 0,4 % — организациям Союзглавкомплектов Госснаба СССР и 2 % — проектным организациям для премирования работников этих организаций. Остальная часть прибыли распределяется между генеральным подрядчиком и субподрядчиком пропорционально выполненным объемам работ с учетом трудовых затрат и сокращения сроков, установленных графиками производства работ, и направляется ими на развитие производства — 50%, на социально-культурные мероприятия и жилищное строительство — 30 %, на премирование работников этих организаций — 20 %. [c.237]
У отрасли, переведенной на хозрасчет, создаются определенные централизованные хозрасчетные фонды . фонд развития производства фонд материального поощрения фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства единый фонд развития науки и техники централизованный фонд для премирования за создание и внедрение новой техники резерв для оказания финансовой помощи и др. Расширение прав и самостоятельности верхнего и среднего звеньев управления в области планирования и управления финансовыми ресурсами способствует повышению организационного и экономического уровня руководства и в целом повышению эффективности производства. [c.267]
В Постановлении также определены директивные показатели, утверждаемые в пятилетних планах экономического и социального развития промышленным министерствам, объединениям и предприятиям, намечены конкретные меры по ускорению ввода в действие производственных мощностей и объектов (сдача готовых предприятий и сооружений под ключ , своевременная подготовка проектно-сметной документации, премирование за техническое перевооружение действующих предприятий и т. д.) определены пути дальнейшего развития хозяйственного расчета и усиления роли экономических рычагов хозяйственного расчета,, а также экономических рычагов и стимулов (переход в одиннадцатой пятилетке к образованию фондов экономического стимулирования — фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фонда развития производства — по стабильным нормативам, утверждаемым в дифференцированных размерах по годам пятилетки завершение перевода научно-производственных и производственных объединений или предприятий на хозрасчетную систему организации работ по созданию, освоению и внедрению новой техники на основе заказов-нарядов с определением конечных результатов этих работ путем проведения расчетов народнохозяйственного экономического эффекта и т. д.). [c.31]
Материальная заинтересованность предприятия и его коллектива в улучшении результатов производственно-хозяйственной деятельности. В решениях партии по экономическому стимулированию производства предприятиям предоставляется большая самостоятельность по использованию выделенных в их распоряжение фондов. С переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования предприятие получает возможность самостоятельно распоряжаться значительной частью своей прибыли. Предприятие создает три фонда материального стимулирования фонд развития производства (образуется за счет прибыли, части амортизационных отчислений, выручки от реализации излишних производственных фондов) фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства (образуется за счет отчислений от прибыли) фонд материального поощрения (образуется за счет прибыли и используется для премирования работников предприятия). С улучшением производственно-хозяйственной деятельности предприятия должны возрастать его фонды материального стимулирования, а следовательно, увеличиваться отчисления на премирование, социально-культурные мероприятия (выдача путевок в санатории и дома отдыха, строительство детских садов, яслей и т. д.) и жилищное строительство. [c.255]
К этому же разделу относятся приказы об утверждении сметы использования фондов предприятий, а на предприятиях, перешедших на новые условия хозяйствования, — фонда материального поощрения, фонда развития производства, фонда социально-культурного и жилищного строительства, а также издание приказов о премировании и оказании единовременной помощи работникам предприятия. [c.55]
В каждой отрасли промышленности создаются в распоряжении министерства централизованные резервы по фонду материального поощрения и фонду социального развития. Их источниками служат расчетная прибыль и амортизация, предназначенная для полного восстановления основных фондов. Резерв по фонду материального поощрения используют на образование аналогичного фонда для вновь вводимых в действие предприятий и мощностей, на планово-убыточных и малорентабельных предприятиях, для поощрения роста выпуска новой высокоэффективной техники, новых товаров народного потребления, премирования за работы по новой технике общеотраслевого характера, выполнение особо важных заданий, работ и по итогам Всесоюзного социалистического соревнования. Средства резерва по фонду социального развития расходуют также для образования соответствующих фондов на вводимых в действие предприятиях и объектах, планово-убыточных и малорентабельных предприятиях, для совместного строительства жилых домов, приобретения путевок для отдыха и лечения работников аппарата министерства и другие цели. [c.100]
Хозяйственный расчет предполагает оперативную самостоятельность ремонтных предприятий. В этих целях каждый ремонтный завод имеет самостоятельный бухгалтерский баланс и свой расчетный счет в Государственном банке. Ему предоставлено право заключать хозяйственные договоры с другими предприятиями и организациями, получать банковский кредит. Осуществление хозяйственного расчета способствует повышению материальной заинтересованности каждого работника в результатах производства. Чем лучше работает ремонтный завод, тем больше средств он может направить на премирование и культурно-бытовое обслуживание своих работников, а также на жилищное строительство для них. За счет фонда развития производства ремонтные заводы производят теперь работы по модернизации своего оборудования и замене устаревших, изношенных машин. [c.181]
Специальные системы стимулирования применяются для поощрения работников предприятий за достижение определенных производственных показателей. Эти системы действуют наряду с основными формами дополнительного стимулирования посредством фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фонда развития производства. В некоторых случаях средства фонда материального поощрения являются источником для стимулирования отдельных категорий работников в соответствии со специальными положениями о премировании. [c.306]
На промышленных предприятиях, в производственных и промышленных объединениях образуются и используются следующие фонды денежных средств основные и оборотные фонды, фонды обращения, заработной платы, амортизационных отчислений, развития производства, материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, освоения новой техники, ширпотреба, премирования за создание и внедрение новой техники и технологии, премирования за экономию топлива, электрической и тепловой энергии, централизованные фонды и резервы, создаваемые в объединениях, трестах, комбинатах, управлениях и др. [c.333]
Состав имущества производственного объединения определяется Положением о производственном объединении. В п. 39 этого Положения указывается, что в объединении создаются фонды развития производства, материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, амортизационных отчислений на капитальный ремонт, премирования за создание и внедрение новой техники, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, а также другие фонды в соответствии с законодательством СССР. [c.490]
В зарубежных социалистических странах основной формой материального стимулирования коллективов предприятий служит фонд предприятия. В нек-рых странах существуют и иные формы коллективного поощрения, в частности премирование по итогам социалистич. соревнования. В Болгарии и Румынии на предприятиях создается фонд ширпотреба. Во многих странах образуются фонды технич. развития в Венгрии и ГДР они создаются только в пром-сти, в Румынии — в пром-сти и на транспорте, в Болгарии, кроме того, — в строительстве и в государственных с, х-вах, в Польше и Чехословакии — во всех отраслях и организациях, где осуществляется внедрение новой техники. Все эти фонды образуются в основном за счет начислений на себестоимость продукции, дифференцированных по отраслям, а в ряде случаев и по предприятиям. Часть начислений обычно передается вышестоящим органам для создания отраслевых (централизованных) фондов технич. развития, используемых для пополнения фондов предприятий, нуждающихся в дополнительных средствах, или для финансирования отраслевых заданий по новой технике. В ГДР фонд технич. развития создается только в объединениях предприятия получают из него средства в меру фактич. затрат по внедрению новой техники в Болгарии он образуется преимущественно в распоряжении предприятий в отраслевой фонд передается 15% произведенных начислений. Премии из фондов технич. развития [c.560]
В общем из сверхплановой прибыли в 108 тыс. руб. подавляющая ее часть (91 тыс. руб.) направлена на увеличение отчислений в фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, в фонд развития производства и на премирование по итогам социалистического соревнования, т. е. на экономическое стимулирование предприятия и его работников. [c.115]
Сумма дополнительной прибыли, которую получают производственные объединения от выпуска товаров, продаваемых по повышенным договорным ценам, распределяется следующим образом 45 % вносится в бюджет 15 % отчисляется на премирование работников производственных объединений (предприятий), выпускающих изделия по договорным ценам, причем за счет этого премируются и работники домов моделей, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организаций, участвующих в их создании (по изделиям II сорта премирование не производится) 40 % дополнительной прибыли остается в распоряжении объединения (предприятия) и направляется в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и в фонд развития производства 3. [c.121]
Работники учреждений Госбанка проверяют также, в какой степени фактические отчисления из фондов поощрения соответствуют плановым сметам использования средств фондов (раздельно по каждому). Распределение средств фонда материального поощрения регламентируется утвержденными на предприятии премиальными положениями и некоторыми дополнительными требованиями (например, часть фонда материального поощрения, используемая для оказания материальной помощи, распределяется в смете между отдельными категориями работников пропорционально годовому фонду их заработной платы либо численности, а сумма средств на оказание единовременной помощи не должна превышать 5% общего размера фонда). Банковская проверка правильности распределения средств фонда материального поощрения сопровождается анализом рациональности применяемых на предприятии премиальных положений, соответствия их существующему уровню развития хозрасчета на предприятии. Особое внимание следует обратить на соотношение выплат из фонда материального поощрения по итогам года и за текущие результаты работы, так как оперативные выплаты премий за конкретные результаты работы активно стимулируют работников на достижение поставленных задач. При проверке правильности выплат вознаграждений за общие итоги работы предприятия в отчетном году следует иметь в виду, что размеры этих выплат отдельным работникам рассчитываются пропорционально начисленной заработной плате с учетом стажа работы на рассматриваемом предприятии. Кроме того, следует учитывать, что увеличение выплат на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих (в процентах к предыдущему году) не должно превышать общего увеличения размера фонда материального поощрения (в процентах к предыдущему году). Банковским работникам следует проверять, соблюдаются ли пропорции премирования руководящих работников, ИТР и служащих, в соответствии с которыми доля выплат на премии на перевыполнение плана этим категориям работников в сумме отчислений в фонд за перевыполнение плана соответствовала бы доле, направляемой на их премирование за выполнение плана, в общей сумме отчислений в фонд материального поощрения за выполнение плана. При анализе сметы расходования фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства банковские работники проверяют, соответствует ли эта смета плану социального развития коллектива предприятия. Банковский анализ правильности расходования этого фонда должен включать проверку того, не осуществлялись ли из средств фонда незаконные выплаты, в том числе на проведение приемов и банкетов, на премирование членов коллектива, на подарки, оплату спектаклей, концертов и др. [c.169]
В процессе анализа банк дает оценку выполнению плана образования каждого из этих фондов по источникам их формирования, включая прибыль, полученную за досрочный ввод в действие мощностей (в части остатка, направляемого в фонды экономического стимулирования). Следует иметь в виду, что 50% указанной суммы прибыли должно быть направлено на развитие производства, 30%—на социально-культурные мероприятия и жилищное строительство и 20%—на премирование работников этих организаций. [c.384]
Эффективной мерой послужит введение налога на отходы. Его следует взимать с предприятий, не обеспечивающих полное вовлечение в производство образующихся у них отходов. Размер налога при этом дифференцируется в соответствии с уровнем использования отходов на конкретном предприятии. Все суммы, полученные от введения системы налогов и штрафных санкций, целесообразно направлять в специальные региональные межотраслевые фонды по развитию мощностей для сбора и переработки вторичного сырья. Средства таких фондов становятся источниками финансирования капитальных вложений на расширение действующих и создание новых цехов и предприятий по использованию вторичного сырья, включая строительство специализированных межотраслевых предприятий. Кроме того, региональные фонды можно расходовать на создание новых технологических процессов и оборудования по переработке вторичного сырья и для премирования тех специалистов, которые эти технологии создают и внедряют. [c.78]
К специальным фондам предприятий и объединений химической промышленности относятся фонды материального поощрения социально-культурных мероприятий и жилищного строительства развития производства ширпотреба премирования за создание и внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премирования за освоение в срок и досрочно проектных мощностей по выпуску химических продуктов и изделий из них премирования работников за увеличение мощности по производству минеральных удобрений, полупродуктов и сырья для них путем интенсификации производства образуемый из прибыли от реализации новы<х видов товаров бытовой химии. [c.251]
На предприятиях и в объединениях создаются фонды материального поощрения, а также социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Повсеместно введено премирование по итогам работы за год. Совершенствуются формы премирования за новую технику, рост производительности труда и улучшение качества продукции, повышение эффективности использования основных производственных фондов и за экономию материальных ресурсов. Система материальной заинтересованности должна строиться так, чтобы не ослаблять, а усиливать моральные стимулы к труду, которые с развитием социалистического производства и ростом сознательности масс приобретают все большее значение. [c.76]
Для создания условий осуществления хозяйственного расчета и усиления экономических методов руководства подотраслью и в промышленном объединении создаются централизованные фонды и резервы централизованные фонды экономического стимулирования (развития производства, материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства), единый фонд развития науки и техники, централизованный фонд премирования за создание и внедрение новой техники, фонд развития экспортного производства, фонд содействия внедрению изобретений н рационализаторских предложений, резерв для оказания финансовой помощи предприятиям и организациям, резерв амор- [c.332]
Для обеспечения реальной возможности управления производством всего производственно-хозяйственного комплекса в ВПО образуются централизованные фонды развития производства, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, материального поощрения, научных исследований, освоения новой техники, централизованный фонд для премирования за создание и внедрение новой техники, развития экспортного производства и другие, а также резервы для оказания финансовой помощи предприятиям и хозяйственным организациям, резервы амортизационных отчислений, предназначенных на капитальный ремонт. [c.206]
При А. о. т. может вводиться премирование за сокращение сроков выполнения аккордного задания при соблюдении высокого качества производимых работ. В применении аккордно-премиальной системы оплаты труда за последние годы произошли существенные изменения она получила широкое распространение в ряде отраслей народного хозяйства, в особенности в связи с развитием бригадных форм организации и стимулирования труда, усилилась непосредственная взаимосвязь размеров оплаты с конечными результатами коллективного труда. А. о. т. применяется в строительстве, промышленности, на транспорте и в связи, в сельском хозяйстве. В настоящее время аккордная оплата является основной системой оплаты труда в строитель- [c.8]
Премирование — экономический метод стимулирования заинтересованности работников в решении различных хозяйственных задач. Необходимость П. при социализме обосновал В. И. Ленин. С его именем связана разработка теоретических основ П. Впервые П. было введено в 1918 г. для работников тульских заводов в целях их поощрения за увеличение производства боеприпасов для борьбы с иностранной интервенцией и силами контрреволюции. На всех последующих этапах социалистического строительства П. активно использовалось для поощрения за решение насущных задач развития народного хозяйства. [c.256]
При наличии убытков в фонде материального поощрения учитываются только средства, полученные от заказчика для премирования -работников за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, а также премии, выплачиваемые рабочим по фонду заработной платы фонд развития производства образуется только за счет амортизационных отчислений и выручки от реализации выбывшего и излишнего имущества фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства не образуется. [c.49]
Экономия, достигнутая против сметной стоимости строительства (исчисленная в соответствии с п. 29 настоящих Положений), за вычетом суммы премии, причитающейся за ввод в действие мощностей или объектов, направляется в размере 50% на развитие производства, 30% на социально-культурные мероприятия и жилищное строительство и 20% на премирование. [c.403]
Остальная часть прибыли распределяется между генеральным подрядчиком и субподрядчиками исходя из участия этих организаций в обеспечении досрочного ввода предприятия или объекта и направляется ими на развитие производства — 50%, на социально-культурные мероприятия и жилищное строительство — 30% и в фонд премирования — 20%. [c.405]
В настоящее время за рубежом и в Советском Союзе в результате повышения уровня индустриализации и развития научного управления строительством наблюдается непрерывное увеличение удельного веса прогрессивных форм повременной оплаты труда с установлением норм выработки и премированием рабочих за высокое качество работ при выполнении указанных норм. Дополнительное премирование производится за экономию материалов и сокращение нормативного времени. Экспериментальные проверки воздействия такой системы оплаты труда рабочих-строителей показали, что она весьма сильно стимулирует рост производительности труда, освобождает инженерно-технических работников от излишней канцелярской работы и уменьшает текучесть кадров. [c.200]
Отчисления в фонды (материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, развития производства, па премирование по социалистическому соревнованию и др.) [c.98]
В настоящее время предприятия, организации, объединения образуют фонды материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, развития производства и ряд других фондов (ширпотреба, премирования по социалистическому соревнованию, за создание, освоение и внедрение новой техники и т. п.). Большинство фондов экономического стимулирования формируется из отчислений от прибыли, которая является основным источником образования фондов. В фонд развития производства, помимо отчислений от прибыли, направляется часть амортизационных отчислений на полное восстановление основных фондов и выручка от ликвидации и продажи основных фондов (за вычетом произведенных расходов). Источниками образования [c.337]
При использовании данной формулы расчета наценки (скидки) арендный коллектив СПО Родник мог бы получить вместо скидки к производственной себестоимости наценку. На основе данных табл. 4.1 сумма наценки к полной производственной себестоимости составила бы 13 тыс. руб., в том числе децентрализуемая часть фонда материального поощрения (на текущее премирование и премирование по итогам года)—55 тыс. руб. (прибавляется) децентрализуемая часть фонда социального и производственного развития (на реконструкцию и жилищное строительство) — 100 тыс. руб. (прибавляется) сумма общехозяйственных расходов — 142 тыс. руб. (исключается). [c.37]
Структурная единица объединения получает в свое распоряжение часть фонда материального поощрения, часть фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, часть фонда премирования за создание и внедрение новой техники, а также может получать часть фонда развития объединения, определяемую объединением. [c.343]
Новая система планирования и экономического стимулирования повышает заинтересованность коллективов работников дорог в разработке более высоких плановых заданий, предусматривающих более полное использование производственных фондов, рабочей силы, материальных и финансовых ресурсов и совершенствование техники производства. Фонды материального поощрения и социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, а также фонд развития производства образуются в новых условиях работы путем отчислений средств от прибыли. Для расчета отчислений от прибыли установлены нормативы за каждый процент увеличения прибыли, предусмотренной в плане данного года, по сравнению с предыдущим годом, и за каждый процент рентабельности, предусмотренный в годовом плане. Нормативы утверждаются стабильными на ряд лет. При этом предельные размеры отчислений в фонд материального поощрения не устанавливаются. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих также поставлено в зависимость от разработки повышенных плановых заданий. Так, дорога, которая предусмотрела в плане более значительный рост прибыли и уровень рентабельности, имеет и большие фонды поощрения и ее работники получают больше премий. [c.64]
Во всесоюзных, республиканских и промышленных объединениях и в министерствах по установленным нормативам образуются следующие централизованные фонды развития производства материального поощрения социально-культурных мероприятий и жилищного строительства премирования за создание и внедрение новой техники. Центра чизованные фонды (резервы) образуются в размере, как правило, до 15% суммы каждого фонда по объединению, министерству в целом. [c.339]
Прибыль предприятия зависит от чеырех основных факторов объема и структуры реализованной продукции, ее себестоимости и уровня цен. Следовательно, прибыль выступает как конечный показатель. Чем лучше работает предприятие, чем выше качество выпускаемой продукции и ниже затраты на ее производство, тем больше общая прибыль. Роль и значение прибыли в народном хозяйстве состоит в том, что она будучи прибавочным продуктом, созданным на предприятии, является источником финансирования затрат на новое капитальное строительство, развитие техники и технологии, совершенствование организации производства, премирование работников, увеличение оборотных средств. [c.214]
Должностные оклады линейных работников строительства — инженеров, прорабов, мастеров, экономистов и т. д. — не зависят от группы оплаты труда и являются едиными. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации, системы оплаты и стимулировании труда в строительстве (1985г.) для повышения материальной заинтересованности работников строительных организаций в повышении производительности труда, улучшении качества и неуклонном снижении себестоимости строительно-монтажных работ, сокращении продолжительности строительства разработана система мероприятий по совершенствованию оплаты труда и премирования в строительстве. К числу мер, направленных на выполнение главной цели строительного производства, относятся дальнейшее развитие аккордной формы оплаты труда, бригадного подряда, совмещение профессий, обеспечивающих выполнение заданных объемов работ меньшей численностью работающих. [c.270]
В П. о. (к.) создаются следующие фонды развития производства, материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, амортизациэнных отчислений (капитальный ремонт), премирования за создание и внедрение новой техники и др. Производственные единицы получают в свое распоряжение часть фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, а также могут получать часть фонда развития производства. [c.178]
За управлением П. о. (в.) закрепляются следующие фонды и резервы централизованный фонд развития производства централизованный фонд материального поощрения централизованный фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства фонд научных исследований фонд освоения новой техники централизованный фонд для премирования за создание и внедрение новой техники и некоторые другие фонды резерв для оказания финансовой помощи предприятиям и хозяйственным организациям резерв амортизационных отчислений, предназначенных на капитальный ремонт, и др. Размеры фондов экономического стимулирования, а также стабильные нормативы их образования в целом по объе-7 . 179 [c.179]
С созданием ВСМО и ПСМО по расчетам канд. экономических наук Г. С. Павлова численность административно-технического персонала и затраты на его содержание при удвоении объемов работ возрастает на 35%. ВСМО представляет собой единый производственно-хозяйственный комплекс, действующий на основе хозрасчета, обеспечивает полное возмещение затрат на производство СМР и продукции других предприятий. Существенной характеристикой ВСМО с точки зрения совершенствования методов управления является закрепление за ним фондов и резервов, в частности централизованных фондов развития производства, материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства для премирования, за создание и внедрение новой техники фондов научных исследований, освоения новой техники, содействия внедрению изобретений и рационализаторских предложений резервов для оказания финансовой помощи хозяйственным организациям и предприятиям, амортизационных отчислений на капитальный ремонт. В ВСМО существенно расширяются права и обязанности во всех сферах деятельности. [c.20]
В распоряжении объединений 1химической промышленности создаются фонды и резервы. Централизованными являются фонды развития производства материального поощрения социально-культурных мероприятий и жилищного строительства для премирования за создание и внедрение новой техники. Кроме того, образуются фонды развития экспортного производства, содействия внедрению изобретений и рационализаторских предложений резервы для оказания финансовой помощи предприятиям и хозяйственным организациям амортизационных отчислений, предназначенных на капитальный ремонт. В распоряжение всесоюзных промышленных объединений министерство может выделять часть средств единого фонда развития науки и техники. [c.256]
К прочим отвлеченным средствам относятся взносы в банки из прибыли на капитальное строительство взносы в бюджет дополнительной прибыли от завышения цен и тарифов, прибыли от реализации продукции с отступлением от установленных стандартов отчисления в фонды экономического стимулирования, ширпотреба из отходов, на премирование по социалистическому соревнованию отчисления в единый фонд развития науки и техники проценты за кредит погашение ссуд банков на капитальные вложения, внедрение новой техники, на организацию и расширение производства, на формирование основного стала отчисления из прибыли в резерв минигтепгтпя дпа ок - -Н . а. ia i помощи и др, [c.394]