Различия в оплате труда в соответствии с квалификацией 530 [c.803]
Методы количественной и качественной оценки труда создают основу для отражения различий в составе труда, но не определяют саму величину оплаты и различия в оплате работ по их сложности, квалификации. Объективной величиной, определяющей воспроизводство неквалифицированной рабочей силы, занятой легким трудом, является минимальная заработная плата, устанавливаемая государством законодательным путем для каждой отрасли промышленности. Это обусловливается различием затрат на воспроизводство рабочей силы. Последующие различия в оплате труда в соответствии с ростом квалификации определяются тарифной сеткой, а конкретная величина по каждому разряду — возможностями предприятия. [c.448]
По мере технического прогресса постепенно устраняются социально-экономические различия в труде, труд рабочих все более. приближается к инженерно-технической деятельности. В соответствии с. этим должна сглаживаться и разница в оплате труда за счет более быстрого роста заработной платы рабочих. Иначе говоря, приближение уровня оплаты труда рабочих к уровню заработной платы ИТР должно проводиться не на уравнительной основе, а в соответствии с изменениями в характере самого труда, с ростом квалификации рабочих. Исключение могут составлять лишь некоторые группы рабочих, занятых так называемыми непривлекательными видами труда, где повышение заработной платы не представляется возможным согласовать о ростом квалифицированного уровня выполняемых работ. [c.462]
Величина заработной платы зависит от ряда социально-производственных факторов. Во-первых, заработная плата устанавливается с учетом стоимости жизненных средств (благ), необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы - способности человека к труду. Государство в законодательном порядке устанавливает минимальный уровень оплаты труда для работников с самой низкой квалификацией, соответствующий прожиточному уровню (совокупности товаров и услуг, требующихся для удовлетворения минимальных жизненных потребностей человека). Во-вторых, величина заработной платы зависит от уровня квалификации работников. На предприятиях устанавливается прямая связь между размером оплаты труда и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы. В-третьих, уровень заработной платы отражает национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни населения. Например, в 1992 г. почасовая заработная плата составляла по отношению к почасовой оплате труда в США (принятой за 100%) в Мексике - 22%, в Греции - 43, в Испании - 57%. В-четвертых, на величину вознаграждения за труд существенно влияют спрос и предложение на рынке труда. В последние десятилетия на рынке труда возрастает спрос на работников, имеющих среднее и высшее про- [c.119]
ТАРИФНАЯ ЧАСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — главная часть оплаты труда работников социалистических государственных предприятий. У рабочих она представляет оплату труда по тарифным ставкам (см. Тарифная система при социализме), у ИТР и служащих — в соответствии с должностными окладами. Тарифные ставки и должностные Оклады дифференцированы в зависимости от сложности, тяжести работы, ее народнохозяйственного значения и квалификации работника. Поэтому тариф представляет собой плату за норму труда, наиболее полно отражающую различия между разными видами трудовой деятельности. Другая часть заработной платы включает различные формы поощрительных выплат, которые выдаются за достижение высоких трудовых результатов по сравнению с установленной нормой. К таким выплатам относятся премии, оплата за перевыполнение норм выработки, надбавки за совмещение профессий, за повышенное мастерство, за работу в районах с худшими экономическими или природно-климатическими условиями. Указанные формы заработной платы стимулируют рост производительности труда и улучшение качества продукции, мобилизуют усилия работников на выполнение особо важных народнохозяйственных заданий, помогают привлечению и закреплению кадров в районах Крайнего Севера, Дальнего Востока и в других районах, отличающихся трудными природными условиями. В целях повышения действенности системы материального и морального поощрения в нашей стране за последние годы проведен ряд мероприятий по совершенствованию тарифов и упорядочению нормирования труда. Это усилило роль тарифов как основы государственного регулирования заработной платы. Возросла роль заработной платы в [c.404]
Внутриотраслевая Д. з. п. устанавливает различия в оплате по квалификационным и профессиональным группам работников в соответствии со сложностью выполняемых трудовых функций, а также по видам нроиз-ва и условиям труда. Напр., разрыв в уровнях тарифных ставок по квалификации (диапазон тарифной сетки рабочих иром-сти) установлен в 75—80% на подземных работах ставки 1-го разряда на 15—20% выше по сравнению со ставками рабочих, занятых на поверхности шахт и рудников добывающих отраслей пром-сти на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда ставки 1-го разряда установлены на 8—15% выше, чем в нормальных условиях труда. Ставки рабочих-сдельщиков, учитывая большую напряжённость их труда, установлены на более высоком уровне, чем ставки рабочих-повременщиков. Как в СССР, так и в др. социалистич. странах по мере повышения техпич. уровня н совершенствования организации произ-ва, ведущих к общему повышению сложности работ с одновременным сокращением диапазона сложности, а также в связи с уменьшением различий в значимости отд. видов труда разрыв в уровнях оплаты по сложности и нар.-хоз. значимости (т. е. Д. з. п.) сокращается. Так, в пром-сти СССР соотношения в уровнях среднемесячной заработной платы ИТР н рабочих уменьшились с 1,78 1,0(1950) до 1,30 1,0(1970). Д. з. п. по условиям труда (при постоянном их улучшении) увеличивается. Это вызвано потребностью усиливать материальные стимулы для привлечения трудящихся на работы, где условия труда отклоняются от нормы. [c.442]
Повременная система заработной платы — наиболее распространенная система заработной платы в нефтегазодобывающей промышленности и бурении скважин предусматривает оплату труда работников предприятия за фактически отработанное время (по часовым тарифным ставкам или месячным окладам) в соответствии с их квалификацией и учетом условий труда. Различают простую и повременно-премиальную систему заработной платы. [c.49]
При формировании бригад учитываются следующие принципы обеспечение постоянства состава работников, закрепление в оптимальных размерах земли, техники и работников плановость в работе, применение внутрихозяйственного расчета, материальное стимулирование на основе аккордно-премиальной оплаты труда за конечные результаты производства с повременным авансированием, комплектование коллектива по профессиям, специальностям и квалификации работников в соответствии с технологическими требованиями и технической оснащенностью производства, уровень специализации н концентрации производства, обеспеченность техникой и квалифицированными кадрами, размещение населенных пунктов, а также природные условия. По специализации различают П. б. многоотраслевые растениеводческие, комплексные, занимающиеся производством продукции растениеводства и животноводства, отраслевые (по кормопроизводству, овоще- [c.178]
Тарифная система представляет собой совокупность государственных нормативов, с помощью которых осуществляется планомерная редукция труда, формируется общественная мера его оплаты, реализуются социалистические принципы организации заработной платы. Система тарифов оплаты труда — важнейший инструмент централизованного регулирования заработной платы. Она позволяет обеспечить а) народнохозяйственное единство в оплате труда, реализацию принципов равной оплаты за равный труд в масштабе всего общества б) всестороннюю дифференциацию основной части заработной платы нее конечной величины в соответствии с различиями в сложности, тяжести, интенсивности, условиях труда, квалификации работников в) неуклонный рост заработной платы на основе преимущественного роста производительности труда. При помощи тарифной системы происходит отраслевое и территориальное регулирование заработной платы. Используя та- [c.152]
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего в единицу времени в соответствии с его квалификацией. Тарифные ставки различаются в зависимости от формы оплаты и условий труда. [c.100]
ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА — форма оплаты труда работников в соответствии с фактически отработанным ими временем, с учетом их квалификации и условий труда. Повременно оплачиваются многие категории рабочих, большинство ИТР и служащих. В зависимости от формы учета рабочего времени различают почасовую, поденную и помесячную П. о. т. [c.251]
Можем ли мы ожидать, что заработная плата будет одинаковой во всех отраслях и для рабочих всех специальностей, если иметь в виду, что каждый работник стремится найти работу с более высоким уровнем оплаты Конечно же, нет. Причин тому две. Во-первых, работники имеют разный уровень квалификации и способностей. Лишь немногие из нас смогут отремонтировать часы даже немногие из тех, кто получил соответствующее образование, умеют рисовать так, чтобы их работы раскупались. Во-вторых, даже если каждый из нас сможет выполнять любую работу, то не все рабочие места будут одинаково привлекательны для нас. Эти различия отражаются в уравнительной разнице в оплате труда на отдельных рабочих местах. [c.287]
Операции, отобранные на предприятии для оценки, должны отражать их распределение по сложности и работников по квалификации. Используя точные контрольные нормативы, можно провести прямое сравнение между существующим уровнем производительности труда и фактическими данными хронометража, проведенного в цеху, с соответствующей нормой. По выявленным отклонениям можно судить о степени различий между фактическими и ожидаемыми уровнями производительности и затратами на оплату труда в расчете на единицу продукции, а в большинстве случаев - и о причинах этих различий. [c.48]
Трудовой характер доходов подавляющего большинства населения ликвидирует источник резких различий в уровне жизни, контрастов нищеты и богатства. Однако производственные отношения социализма, господствующий принцип распределения но труду порождают определённое, неизбежное на данном этане неравенство в акопомич. положении трудящихся — дифференциацию их доходов и потребления. Эта дифференциация, не носящая классового антагопистпч. характера, обусловлена двумя обстоятельствами различиями в оплате труда и неодинаковым составом и размером семей работников. Дифференциация заработной, платы, составляющей св. 80% всех ден. доходов рабочих и служащих, так же как и дифференциация оплаты труда колхозников, имеет объективные экономич. причины она коренится в качественной неоднородности и разном количестве труда, вкладываемого работниками в обществ, пронз-во. На первой фазе коммунизма, когда общество ещё вынуждено соизмерять потребление своих членов с их трудовым вкладом, имеющиеся различия между трудом умственным и физическим, промышленным и сельскохозяйственным, между трудом разной сложности, интенсивности п общественной полезности вызывают необходимость дифференцированной оплаты работников в соответствии с результатами их труда. Непосредственная связь между трудовым вкладом н раз.мером вознаграждения работников, равная плата за равный труд н пропорциональное труду увеличение оплаты — важнейшие требования социалистич. принципа распределения, представляющего один из экономич. законов социализма. Решение проблемы материальной заинтересованности при социализме во многом зависит от того, насколько точно выполняются эти требования отвечают ли различия в заработной плате действительным соотношениям в труде, учитывая его квалификацию, условия и нар.-хоз. значимость. Т. о., дифференциация заработной платы при социализме имеет иную природу её источником служат не различия в стоимости рабочей силы, а различия в самом труде, его результатах. Это качественно новый способ распределения, приводящий к совершенно другим соотношениям в заработной плате. Он включает в себя, как необходимый элемент, возмещение затрат рабочей силы, но не исчерпывается им. [c.440]
Тарифные ставки — нормы, определяющие размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, день, месяц). Они дифференцируются по квалификации, условиям труда, формам оплаты, а также по отраслям промышленности. Для рабочих их устанавливают в виде оплаты I разряда в день (дневная ставка) или в час (часовая ставка). Размер оплаты работ, отнесенных к высшим тарифным разрядам, определяется умножением тарифной ставки Г разряда на соответствующий тарифный коэффициент, присвоенный по WKe работам, отнесенным к этому разряду. На предприятиях со сложными и разнообразными технологическими процессами действует несколько ставок I разряда. В зависимости от условий труда различия в оплате устанавливаются посредством применения более высоких тарифных ставок на тяжелых работах. В химической и нефтехимической промышленности применяется три вида ставок 1) для оплаты труда с нормальными условиями 2) для оплаты тяжелых работ и работ с вредными условиями труда 3) для оплаты работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Ставки второй группы выше ставок первой группы на 12 %, а третьей группы — на 24 %. [c.122]