Если все цены абсолютно гибкие, информация симметричная, а рынок труда совершенно конкурентный, то на рынке установится реальная заработная плата (w/P) , уравновешивающая спрос [c.236]
Пофакторные доходы, рынок труда, заработная плата, номинальная заработная плата, реальная заработная плата, рыночное предложение труда, кривая индивидуального предложения труда, эффект дохода, эффект замещения, спрос на труд, правило использования ресурсов, предельный продукт в денежном выражении, предельные издержки использования ресурса, конкурентный рынок труда, монопсонический рынок труда, дифференциация заработной платы, национальные различия в заработной плате. [c.158]
Заработная плата - это цена услуг труда. Уровень заработной платы определяется на рынке труда. Номинальная заработная плата - это денежная заработная плата, реальная заработная плата - то количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. Рыночное предложение труда зависит от численности населения, доли в нем трудоспособного населения, качества, квалификации труда, уровня заработной платы и др. Индивидуальное предложение труда может как увеличиваться, так и сокращаться при росте заработной платы. Эффект замещения - замещение свободного времени рабочим в целях роста потребления. Эффект дохода - сокращение рабочего времени в пользу свободного, вызванное увеличением реальной заработной платы. [c.159]
Отличительные особенности рынка труда. Сущность заработной платы. Ставка заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Минимальный уровень заработной платы. Нижний предел цены рабочей силы. Производительность труда и ее факторы. Спрос и предложение на рынке труда. Равновесная ставка заработной платы. Дифференциация ставок заработной платы. Концепция человеческого капитала. [c.27]
На рис. 3-4 мы изображаем MPL как функцию L. Этот график может быть использован для нахождения такого уровня затрат труда, который был бы выбран фирмой, максимизирующей прибыль. Чтобы увидеть это, рассмотрим процесс, посредством которого фирма, максимизирующая прибыль, определяет масштабы затрат труда. Предположим, что фирма продает свою продукцию по цене Р и нанимает работников на рынке труда при заработной плате, равной м>. Каждое приращение труда L увеличивает издержки фирмы на труд на величину wAL. Дополнительная единица труда вызывает прирост выпуска Д( и, значит, дополнительный доход в объеме PAQ. Следовательно, фирма будет увеличивать затраты труда до тех пор, пока прирост издержек wAL не превысит величину прироста дохода, т.е. wAL < PAQ, или (w/P) < AQ/bL. Величина Д( /Д суть MPL — предельный продукт труда. Таким образом, фирме следует продолжать наем работников до тех пор, пока предельный продукт труда не сравняется с реальной заработной платой (w/P)2. [c.74]
В конечном счете задача сводится к переориентации ресурсов от потребления к накоплению. Сложность решения этой задачи обусловлена возможным усилением стагнации производства. В условиях снижения реальной заработной платы и осложнения ситуации на рынке труда перераспределение ресурсов от потребления к инвестициям не происходит. Политика ограничения спроса усиливает конкуренцию и возможность банкротства, а также социальную напряженность в обществе. [c.56]
В странах с развитой экономикой, с высоким уровнем специализации большая часть работников трудится по найму. Сравнительно небольшая часть населения имеет собственное дело. Следовательно, рынок труда развивается. На нем покупатели (фирмы) и продавцы рабочей силы (домашние хозяйства) совершают сделки добровольно. К тому же в странах с развитой экономикой используются деньги, так что фирмы выплачивают работникам ставку номинальной заработной платы в единицу времени ( W), измеряемой в долларах на единицу труда. Домашние хозяйства и фирмы могут оценивать эти выплаты только с точки зрения цен на товары, которые потребляют работники и которые производят фирмы. Причина в том, что работников волнует тот объем товаров и услуг, который они смогут приобрести на заработную плату, в то время как фирмы заботятся о реальной оплате труда работников в обмен на производимые товары и услуги. Таким образом, домашние хозяйства и фирмы вместе принимают экономические решения на основании реальных (скорректированных с учетом уровня цен) ставок заработной платы, как будет показано ниже. [c.463]
Рисунок 18-8 показывает совокупное предложение и совокупный спрос на труд для каждого возможного типа графического представления рынка труда, в зависимости от того, что измеряется по оси ординат — номинальная или реальная заработная плата. На рис. 18-8Л и Б равновесная номинальная заработная плата, обозначенная WQ, устанавливается, когда спрос фирм на труд равен предложению труда, или NQ (в данном случае NQ = 2500 единиц рабочей силы) при данном уровне цен PQ. [c.471]
Построение графика совокупного предложения в классической модели. Если уровень цен упадет вдвое, реальная заработная плата станет в два раза больше при неизменности ее номинальной ставки И/, (рис. А). При более высокой реальной заработной плате, W0/(P0/2) = 2W0/P0, существует избыток рабочей силы. Номинальная заработная плата уменьшается, пока на рынке труда не установится равновесие при полной занятости, которому соответствует определенное количество рабочей силы /V0. Соответственно, когда уровень цен уменьшится вдвое, предельный продукт труда уменьшается и спрос на труд падает (рис. Б). Работники понимают, что их реальная заработная плата стала больше, так что растет предложение их услуг. В общем занятость остается на уровне Л/0. Объем производства (рис. В) не изменяется при равновесии. Поэтому уменьшение уровня цен не влияет на реальный объем производства прямая совокупного предложения расположена вертикально (рис. Г). [c.472]
Эластичность цен, заработной платы и процентных ставок гарантирует, что будет достигнута полная занятость. Безработица, или избыток рабочей силы, влечет за собой падение ставок номинальной заработной платы относительно уровня цен. Уменьшение реальной заработной платы вернет рынок труда к равновесию, при котором имеет место полная занятость. [c.487]
Чтобы лучше понять, какие последствия может иметь негибкость заработной платы и реального объема производства при падении цен, как это было в период Великой депрессии, рассмотрим рис. 21-4. На рис. 2 -4А представлен график рынка труда, на котором номинальная заработная плата откладывается по оси ординат, рис. 21-4Б описывает агрегатную производственную функцию и рис. 21-4В показывает построение кривой альтернативного совокупного предложения. [c.564]
Получается, что, когда фирмы учитывают влияние реальной заработной платы на производительность труда, они хотят зафиксировать реальную заработную плату даже в условиях, близких к совершенной конкуренции. При знании условий рынка труда будет существовать оптимальная реальная заработная плата, ниже которой снижение издержек фирм компенсируется потерей производительности труда работников. Выше этой оптимальной реальной заработной платы фирмы достигнут прироста производительности груда, но он будет меньше увеличения общего фонда заработной платы. Поэтому фирмы получают максимальную прибыль при установлении реальной заработной платы на уровне оптимальной, эффективной заработной платы. [c.630]
Согласно данной теории, фирмы установят жесткую реальную заработную плату даже на конкурентном рынке труда. Если реальная заработная плата жесткая, то уровень занятости не обязательно будет соответствовать уровню полной занятости. Следовательно, теория эффективной заработной платы может объяснить существование безработицы. [c.630]
Хотя самым простым приложением на практике теории инсайдеров—аутсайдеров является ее использование применительно к профсоюзным объединениям, многие нео-кейнсианцы считают, что она актуальна и в отсутствие профсоюзов. Издержки приема и увольнения работников не так уж и незначительны чтобы нанять работника, фирме часто приходится нести значительные расходы на рекламу и поиск, а при увольнении работника фирму могут обязать выплатить выходное пособие, оказать помощь уволенному работнику или фирме придется судиться с работниками и их адвокатами, если те посчитают увольнение незаконным. Все эти издержки могут привести к развитию ориентированных на инсайдеров рынков труда, на которых созданы значительные преграды для входа на рынок новых работников (аутсайдеров). Эти аутсайдеры, как считают некоторые неокейнсианцы, оказываются в ситуации, когда их неумышленно не берут на работу, или они становятся неполностью занятыми, несмотря на их желание работать за более низкую реальную заработную плату. [c.631]
Поэтому, как показано на рис. 26-14, работники и фирмы придут к соглашению об установлении уровня заработной платы (W ), равной ожидаемой номинальной заработной плате в классической модели, при которой устанавливается равенство спроса и предложения на рынке труда, обозначаемой как W е. Тем не менее при обсуждении условий договоров о заработной плате работники и фирмы не знают реального уровня [c.717]
Классическая теория занятости, считавшаяся столь простой и ясной, базировалась, по-моему, на двух основных постулатах, практически принимавшихся без обсуждения, а именно 1) Заработная плата равна, предельному продукту труда. Это означает, что заработная плата занятого лица равна стоимости, которая была бы потеряна, если бы занятость снизилась на одну единицу (за вычетом других издержек, которые отпали бы ввиду этого сокращения производства), с оговоркой, однако, что равенство это может быть нарушено (в соответствии с особыми принципами), если конкуренция и рынки являются несовершенными. 2) Полезность заработной платы при данном количестве занятых работников равна предельной тягости труда при той же величине занятости. Другими словами, реальная заработная плата как раз достаточна (по оценке самих занятых) для того, чтобы вызвать предложение действительно занятого количества рабочей силы, с той оговоркой, что равенство применительно к каждому отдельному работнику может быть нарушено согласованными действиями членов совокупной рабочей силы, что аналогично несовершенной конкуренции, которая ограничивает значение первого постулата. Тягость здесь следует понимать в том смысле, что она включает любую причину, которая может побудить отдельного человека или группу людей скорее вовсе не работать, чем согласиться на заработную плату, полезность которой для них ниже известного минимума. Этот постулат совместим с тем, что можно назвать "фрикционной" безработицей. Реалистическое объяснение такой безработицы правильно учитывает несовершенство процесса приспособления, препятствующее достижению непрерывной полной занятости. Речь идет, например, о безработице, порождаемой временным нарушением равновесия в относительных объемах специализированных ресурсов из-за просчетов или непредвиденных изменений в уровне спроса или тем фактом, что переход от одного вида деятельности к другому не может быть осуществлен без некоторого перерыва, так что в нестатическом обществе всегда будет существовать известная величина трудовых ресурсов, не используемых "между двумя работами". Этот постулат допускает, помимо "фрикционной" безработицы, существование также и "добровольной" безработицы, вызванной отказом отдельного работника согласиться на вознаграждение, соответствующее стоимости производимого им продукта с предельной производительностью,- отказом, который может быть связан с особенностями трудового законодательства, с социальными причинами, условиями коллективных договоров, замедленной реакцией на Происходящие изменения или [c.2]
Предположим, что работники не согласны заключать контракт о найме при более низкой денежной заработной плате и что понижение существующего уровня денежной заработной платы привело бы - в форме стачек или каким-либо другим образом - к уходу с рынка труда ныне занятых работников. Следует ли отсюда, что сложившийся уровень реальной заработной платы точно измеряет предельную тягость труда Не обязательно. Хотя сокращение существующей денежной заработной платы привело бы к уходу работников, это еще не означает, что падение ценности существующей денежной заработной платы, выраженной в товарах, приобретаемых на заработную плату, оказала бы такое же действие, как если бы оно явилось результатом роста цен на эти товары. Другими словами, при определенных условиях возможно, что работники в своих требованиях исходят из минимума денежной, а не реальной заработной платы. Классическая школа молчаливо допускала, что подобная "перестановка" не вносит существенных изменений в ее теорию. Но это не так. Если предложение труда не является функцией только реальной заработной платы, вся аргументация целиком рушится и вопрос о том, каков будет действительный уровень занятости, остается без ответа (6). Классическая школа, недоучитывает того, что если предложение труда не является [c.3]
Все эти соображения важны для объяснения того, почему средний уровень реальной заработной платы в Соединенных Штатах Америки выше, чем в большинстве зарубежных стран. Американские работники в целом здоровее и лучше подготовлены, чем работники в других странах, и в большинстве отраслей они трудятся с использованием более крупного и более эффективного парка средств производства, а также богатых природных ресурсов. Это создает устойчиво высокий спрос на труд. Со стороны предложения труд является относительно редким ресурсом на рынке США по сравнению с большинством зарубежных стран. Устойчивый спрос и относительно ограниченное предложение порождают высокие ставки заработной платы. Об этом пойдет речь позже, в главе 28. [c.601]
Монопсония и монополия. Теория предельной производительности основывается на предположении о конкурентных рынках. В главе 28 мы увидим, что рынки труда, например, очищаются от несовершенств . Некоторые наниматели проявляют власть типа монопсонии при найме работников. А при продаже своих услуг некоторые работники через профсоюзы и профессиональные ассоциации противостоят монопольной силе. Фактически процесс заключения коллективных договоров о заработной плате представляет собой борьбу за контроль над распределением дохода. В этой борьбе рыночные силы — и доля дохода от предельной производительности — отходят на задний план. В действительности, в силу несовершенной конкуренции на рынке ставки заработной платы и цены на другие ресурсы зачастую не отражают реального вклада факторов производства в производство всей продукции страны. [c.610]
Глобализация производства также, возможно, сыграла свою роль в этом процессе. Если производство может быть успешно перенесено в менее развитые страны, то это означает резкое расширение предложения труда со стороны неквалифицированных рабочих. Мировой рынок неквалифицированной рабочей силы снижает реальную заработную плату рабочих аналогичных специальностей в США и других промышленно развитых странах. Можно сформулировать эту мысль иначе глобализация рынка неквалифицированной рабочей силы и повышение мобильности капитала приводят к тому, что неквалифицированные американские рабочие должны получать оплату, примерно равную той, которую получают неквалифицированные рабочие в странах с более низким уровнем заработной платы, или терять свои рабочие места, потому что производство может переместиться в эти страны. И действительно, реальная заработная плата неквалифицированных американских рабочих значительно снизилась, что повлекло за собой снижение ее среднего уровня. [c.616]
Первичное распределение доходов теория трех факторов производства теория предельной производительности рабочая сила как товар конкуренция и монополия на рынке труда локаут забастовка повременная заработная плата сдельная заработная плата дифференциация вознаграждения за труд закон заработной платы факторы, влияющие на уровень зарплаты прожиточный минимум спрос и предложение на рынке труда тарифная система поминальная заработная плата реальная заработная плата инфляционная спираль. [c.286]
Не следует обольщаться относительно эффективности государственного регулирования рынка труда. Закрепленные в законодательстве положения о труде отнюдь не всегда имеют успех. Некоторые формы регулирования рынка труда обеспечивают защиту лишь относительно благополучной категории работников "формального" сектора за счет ограничения занятости в нем и вытеснения работников в "неформальный" сектор, подпольные формы занятости и т.д. Такое происходит тогда, когда установленный минимум заработной платы или иные стандарты либо заметно опережают реальный уровень развития страны, либо если они становятся препятствием для гибкости рынка труда. Приводимая ниже таблица указывает на то, что неформальные контракты на рынке труда остаются основной формой занятости во многих странах мира. [c.209]
Рынок труда его современная структура и цена товара.. 2. Роль форм заработной платы в стимулировании труда... 3. Заработная плата в номинальном и реальном измерении. [c.4]
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями — реальной заработной платой и стоимостью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение стоимости предельного продукта (вспомним закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной рабочей силы прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы. [c.268]
В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня W IP) спрос на рынке труда (О — LD ) превышает предложение (О— LS ) на величину LS — LD . В результате образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. [c.272]
В реальной жизни может возникнуть и так называемая двусторонняя монополия. Это когда монополии или олигополии выступают как на стороне предложения, так и на стороне спроса. Например, на рынке труда рабочие (продавцы) и фирмы (покупатели) организуются в профсоюзы и конфедерации, образуя двустороннюю монополию для заключения соглашений об уровне заработной платы, продолжительности рабочего дня и т.д. В этом случае заработная плата, рабочий день будут выше или ниже в зависимости от того, кто из сторон имеет большую силу, влияние или умение заключать сделки профессиональные союзы или промышленные конфедерации. [c.245]
Приведенный анализ показывает, что термин "рынок труда" надо признать не совсем удачным, а точнее — абсолютно не соответствующим реальным социально-экономическим отношениям, возникающим при формировании уровней заработной платы. Труд — это процесс, который объективно не может быть объектом купли-продажи. Таким объектом являются права на использование трудового потенциала человека. Поэтому вместо термина "рынок труда" следовало бы использовать термин "рынок прав на использование трудового потенциала". Для краткости допустимы термины "рынок [c.229]
Изменение реальной заработной платы и занятости на рынке труда. [c.306]
В условиях, когда безработные имеют право на получение от государства специального денежного пособия, на бирже труда регистрируются в качестве ищущих работу и те люди, которые не намерены работать при сложившемся на рынке уровне заработной платы. Кривая LF отражает зависимость численности экономически активного населения от уровня реальной заработной платы. Как видно на графике, по мере роста последней, кривая LF приближается к кривой AJ. Это объясняется тем, что из-за возрастающего различия между оплатой труда и пособием по безработице цена возможности не работать становится всё выше и выше. Очевидно также, что чем выше пособие по безработице, тем больше будет людей, предпочитающих свободное время работе поэтому увеличение пособия привело бы на нашем графике к сдвигу влево кривой AJ. [c.307]
Равновесие на рынке труда при отсутствии подоходного налога будет достигнуто в точке Е, где пересекаются кривые предложения труда AJ и спроса на труд LD равновесные уровни реальной заработной платы и занятости составляют при этом, соответственно, W и N. Отрезок N N характеризует упоминавшуюся выше разницу между численностью экономически активного и занятого населения в экономической теории её принято называть уровнем естественной безработицы. [c.307]
Теперь предположим, что уровень цен уменьшился на 50%, до PQ/2. В результате при данной номинальной заработной плате WQ (рис. 18-9/4) реальная заработная плата увеличится в два раза, до WQ/(PQ/2) = 2(WQ/PQ). При данной более высокой заработной плате возникнет безработица. Вследствие этого номинальная заработная плата станет меньше. Рынок труда достигнет равновесия, только когда номинальная заработная плата упадет на 50%, до WQ/2. Новая реальная заработная плата будет равна (l Q/2)/(PQ/2), или WJРу Это и есть ставка реальной заработной платы, при которой достигается рыночное равновесие. В конце концов, ставка равновесной реальной заработной платы и уровень занятости не изменяются. [c.473]
Как уже отмечалось в главе 21, монетаристы считают, что изменения в долгосрочном равновесии рынка труда происходят в тот момент, когда информация о фактических изменениях цен и темпов инфляции достигает работников. С получением этой информации работники лишаются денежной иллюзии относительно реального уровня заработной платы безработица и объем производства достигают своего естетственного уровня, т. е. до тех пор, пока экономика не достигает такого момента, неполнота информации приводит к тому, что ценовые и инфляционные ожидания работников отличаются от реальной действительности. Это, в свою очередь, приводит к тому, что работники неправильно оценивают реальную заработную плату. Следствием является более высокий или низкий по сравнению с естественным уровень безработицы и соответственно более высокий или низкий уровень производства наблюдается нестабильность реальной экономической активности в краткосрочный период. [c.592]
Для лучшего понимания положений новой классической теории рассмотрим рис. 22-1. На рис. 22ЛБ отражено положение на рынке труда, находящегося в равновесном состоянии. Спрос на труд со стороны фирм зависит от реальной цены выпускаемой продукции (PQ), а предложение труда со стороны работников зависит от их ожиданий относительно будущей номинальной денежной массы, Ме — MQ. Это означает, что работники считают, что ФРС будет поддерживать денежную массу на уровне Л/0, и это предположение влияет на их прогнозы уровня цен и, следовательно, на их оценку своих реальных доходов. При данном спросе на труд и его предложении равновесной номинальной заработной платой будет WQ и равновесным уровнем занятости — /VQ. [c.599]
Еще одна неокейнсианская теория, в которой сделан акцент на поведении индивидов на рынке труда, называется теорией инсайдеров—аутсайдеров (insider-outsider theory). В основе этой теории лежит представление о том, что работники, занятые в данной фирме, имеют лучшие шансы для сохранения своего положения в фирме, так как фирма не понесет издержек от их замены. Поэтому эти работающие члены организации могут в известной степени контролировать условия найма новых служащих, что не позволит потенциальным работникам предлагать свои услуги по ставке реальной заработной платы, более низкой, чем у членов организации (инсайдеров). [c.631]
Теория инсайдеров—аутсайдеров — это теория поведения на рынке труда, она дает возможное объяснение сохранению безработицы и ненейтральности денег. Согласно этой теории, относительно высокие издержки, связанные с приемом на работу и увольнением работников, являются сдерживающим фактором для фирм, а служащие фирмы (инсайдеры) оказываются в более выгодном положении по сравнению с потенциальными работниками (аутсайдерами), даже если потенциальные работники будут склонны работать по более низкой ставке реальной заработной платы. [c.638]
Проф. Пигу подразделяет всю промышленность на отрасли, которые "заняты производством товаров для внутреннего рынка, приобретаемых на заработную плату, и производством экспортных товаров, служащих для оплаты импорта товаров, приобретаемых на заработную плату", и на "прочие" отрасли. Удобно назвать эти две группы соответственно "отрасли, производящие товары, приобретаемые на заработную плату" и "отрасли, производящие товары, приобретаемые не на заработную плату". Он предполагает, что в первой группе будет занято х человек, а во второй - у человек. Общую стоимость приобретаемых на заработную плату товаров, в производстве которых было занято х человек, он обозначает через F(х), а обычную ставку заработной платы - через F x). Это равносильно, хотя автор не делает соответствующей оговорки, предположению, что предельные издержки на заработную плату равны предельным первичным издержкам производства (119). Далее он допускает, что х+у=((х) т. е. число лиц, занятых в отраслях, производящих приобретаемые на заработную плату товары, является функцией общей занятости. Затем он показывает, что эластичность реального спроса на труд в целом (которая и дает форму нашего quaesitum, т. е. функции реального спроса на труд) может быть записана как [c.118]
Каким образом допущение, согласно которому наемный труд фактически требует определенной денежной, а не реальной заработной платы (при условии, что реальная заработная плата не падает ниже известного минимума), влияет на весь ход анализа, видно из того, что в этом случае теряет силу другое допущение, по которому большее число наемных работников согласится работать не иначе, как за повышенную реальную заработную плату, т. е. допущение, которое лежит в основе почти всей аргументации проф. Пигу. Например, проф. Пигу отвергает (указ, соч., с. 75) теорию мультипликатора, исходя из того, что ставка реальной заработной платы является данной, т. е. что налицо уже полная занятость и что дополнительной рабочей силы, согласной работать за более низкую реальную заработную плату, нет. При таком допущении его вывод, конечно, правилен. Но в этом месте проф. Пигу критикует предложение, относящееся к сфере практической политики. А между тем само это допущение фантастически далеко от реальной действительности в то время как статистически зарегистрированная безработица в Великобритании превысила 2 млн. чел., т. е. когда имеется 2 млн. людей, желающих работать за существующую денежную заработную плату, вряд ли рост стоимости жизни по отношению к денежной заработной плате, каким бы он ни был умеренным, вызвал бы уход с рынка труда большего числа людей, чем эти 2 млн. чел. [c.120]
Для российской экономики он особенно актуален, потому что законодательство о банкротстве начало функционировать в крайне неблагоприятной социальной среде, характеризующейся бедностью подавляющей части населения, безработицей (причем скрытая безработица по своим масштабам обогнала явную), усилением неравенства в распределении реальных доходов и т.д. Явление массовой неплатежеспособности предприятий способствует нарастанию социальной напряженности. К негативным социально-экономическим последствиям банкротства предприятий относятся потеря значительным количеством людей работы, а следовательно, и источника заработка их неподготовленность, а значит, невосприятие и сопротивление процедурам банкротства хроническая задолженность по заработной плате, недееспособность социальной сферы. Все это вызывает снижение уровня жизни населения, обострение ситуации на рынке труда, рост преступности, развитие структур теневой экономики. [c.98]
При купле-продаже рабочей силы на рынке труда определяется номинальная (лат. nominalis — именной) заработная плата,. которая соответствует названной в контакте сумме денег, при-j читающейся работнику за его труд. Если эта денежная сумма. израсходована по ее прямому назначению (на воспроизводство рабочей силы), то можно установить реальную (лат. realis — ве-i щественный) зарплату. То есть реальная заработная плата вы- ражается в количестве и качестве средств существования и услуг, [которые трудящийся может купить на свою номинальную (денежную) зарплату. [c.191]