В нефтеперерабатывающей промышленности натуральный метод применяется при расчете производительности труда работников отдельных технологических установок (процессов). При расчете же по заводу в целом данный метод неприменим ввиду широкого ассортимента вырабатываемых топлив, масел и других нефтепродуктов, имеющих различные потребительские свойства. При трудовом методе расчета производительности труда продукцию исчисляют в нормах трудоемкости, что дает возможность суммировать продукцию и работу различных видов. Однако в связи с несовершенством норм затрат рабочего времени этот метод не нашел широкого применения. [c.222]
При трудовом методе расчета производительности труда продукцию исчисляют в нормах трудоемкости, что дает возможность суммировать различные виды продукции и работ. Однако в связи с несовершенством норм затрат рабочего времени этот метод не нашел широкого применения. [c.270]
Стоимостной метод расчета производительности труда имеет ряд недостатков, в частности этот показатель зависит от уровня цен на продукцию и изменения кооперативных связей. Это необходимо учитывать при определении динамики показателя и ее анализе. [c.235]
Трудовой метод измерения производительность труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта (работ). В целом для предприятия и отрасли он практически не применим, поскольку не обеспечивает сводимости измерителя и практически отражает производительность только индивидуального труда. Однако этот метод имеет ряд преимуществ для внутрипроизводственного планирования, в первую очередь для определения численности работающих, так как позволяет исключить влияние на оценку производительности труда изменения структуры и ассортимента продукции, уровня кооперации и других структурных сдвигов производства. [c.105]
ИНСТИТУТ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ — ведущий подведомственный Министерству труда и соц. развития РФ НИИ, проводящий исследования и вырабатывающий рекомендации для всех отраслей народного хозяйства, предприятий и учреждений в области НОТ и управления, нормирования труда в производственной и управленческой сферах, оплаты труда, занятости населения. Институт осуществляет информационное обслуживание предприятий, служб занятости, проводит анализ статистических показателей по труду, занимается учебно-методической работой по организации обучения менеджеров, ведет консультативную деятельность по реализации и внедрению передовых методов повышения производительности труда, издает информативные, методические и библиографические сборники по труду и кадрам, проводит научные исследования по обоснованию подходов к определению ММОТ с учетом важнейших факторов его дифференциации, разрабатывает классификацию труда рабочих и служащих по профессиям (должностям) в зависимости от тяжести и напряженности труда, проводит социологические исследования по выявлению тенденций в соц.-экон. положении семей различных типов и категорий, проводит мониторинг (по г. Москве) изменения индекса стоимости потребительской корзины в расчете на одного жителя и заработной платы рабочих и служащих по народному хозяйству ежемесячному исчислению стоимости потребительской корзины (по г. Москве) для индексации зарплаты на отдельных предприятиях и в организациях города. [c.99]
Порядок расчета производительности труда по валовой, товарной и реализованной продукции один и тот же. Одинаковы также достоинства и недостатки этих методов расчета. Если удельный вес сырья и заработной платы в стоимости продукции остается неизменным, т. е. если структура себестоимости по материалоемкости и трудоемкости единицы продукции не меняется и неизменным остается уровень рентабельности изделий, то рост выработки точно отражает повышение производительности труда. [c.113]
Объем производства продукции при расчете производительности труда измеряют натуральным, стоимостным (ценностным) и трудовым методами. [c.270]
Указанные недостатки стоимостного метода измерения эффективности труда по валовой продукции вызвали необходимость расчета производительности труда а основе нормативной чистой продукции. Норматив чистой продукции отражает величину вновь созданной стоимости на единицу продукции, поэтому этот показатель наиболее точно отражает результаты затрат труда. [c.229]
При расчете производительности труда стоимостным методом чистая продукция определяется нормативным методом, валовая (товарная) продукция определяется в оптовых ценах предприятия, чи" о работающих — как среднесписочная численность за рассматриваемый период. Уровень производительности труда в отрасли определяется как отношение суммы выработки продукции к среднесписочной численности. Рассмотрим методику расчета производительности труда на УСЛОВНЫХ примерах. [c.229]
При натуральном методе в расчет принимается объем производства продукции в натуральном измерении (тонны, метры и т. п.). В нефтеперерабатывающей промышленности по этому методу рассчитывают производительность труда работников отдельных технологических установок (процессов). При расчете же по заводу в целом этот метод неприменим в связи с широким ассортиментом вырабатываемых топлив и масел, имеющих различные потребительские свойства. [c.82]
Нормативный метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Из-за сложности расчета применяется не везде — невозможно учесть влияние механизации работ в связи с тем, что с развитием технического прогресса нормы периодически пересматриваются. [c.294]
Для расчета производительности труда применяется метод физических единиц (в натуральном выражении), стоимостной метод, метод условных единиц и др. [c.125]
При трудовом методе объем выработанной продукции измеряется по ее трудоемкости в базисных (неизменных) нормо-часах. По этому методу рост производительности труда можно выразить путем расчета процента выполнения норм выработки продукции, неизменных в базисном и сравниваемом периодах. [c.125]
Натуральный метод измерения производительности труда с применением индекса постоянного состава, несмотря на свои достоинства, имеет ограниченный характер. Он позволяет определять уровень и динамику производительности труда по отдельным видам реализации, динамику производительности труда в целом по нефтебазе и всему управлению, хотя в последнем случае требуются трудоемкие расчеты. С его помощью можно сравнивать уровень производительности труда на разных нефтебазах и в разных управлениях ио однородным видам реализации, но нельзя сравнивать уровень и динамику труда в целом по разным нефтебазам и управлениям. [c.133]
Факторный и индексный методы планирования основаны на изучении факторов, влияющих на тот или иной показатель, и расчете изменения за счет них итогового показателя. С помощью этих методов рассчитывают некоторые показатели, основываясь на изучении соответствующих изменений составляющих этих показателей, а также факторов, влияющих на эти изменения, и т. д. При этом в первом методе используют абсолютные величины, а во втором — относительные. Как например использования этих методов можно указать на расчет производительности труда в добыче нефти, который проводят на основе изучения изменения объема добычи и численности работающих в абсолютном или относительном измерении. [c.110]
При натуральном методе в расчет принимают объем произведенной продукции в натуральном измерении. В нефтеперерабатывающей промышленности этот метод применяют при расчете производительности труда работников отдельных технологических установок (процессов). При расчете же по предприятию в целом данный метод неприменим ввиду широкого ассортимента продукции, имеющей различные потребительские свойства. [c.137]
Ниже приведены формулы расчета производительности труда, определенной натуральным методом, ПТИ, стоимостным методом по товарной продукции ПТС", стоимостным методом по чистой продукции ЯГс п и трудовым методом ЯГТ [c.116]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы и Методическими указаниями к разработке государственных планов развития народного хозяйства СССР, утвержденными постановлением Госплана СССР от 31 марта 1980 г., в Сборник задач включены дополнительно методические указания о порядке расчетов производительности труда по нормативной чистой продукции, планировании фонда заработной платы нормативным методом, образовании фонда материального поощрения в одиннадцатой пятилетке и составлены задачи по этим разделам для самостоятельного решения. [c.4]
При натуральном методе измерения производительности труда в расчет высвобождаемого числа работников принимают выработку продукции в натуральных единицах измерения. В этом случае продукция по проекту и базового предприятия должна быть одинакового качества или одинакового содержания полезного вещества. При ценовом методе — в расчет высвобождаемого числа работников принимается выработка (в руб.) на одного списочного работника (или рабочего). Для сопоставимости необходимо, чтобы выработка продукции (в руб.) на одного работника по базовому предприятию была установлена по одинаковому с проектом ассортименту, так как разные виды продукции имеют различную отпускную цену. Если по проекту удельный вес (доля) дорогой продукции выше, чем на базовом предприятии, то и выработка также окажется выше. Это будет повышение выработки за счет цен, а не за счет новой техники производства, предусмотренного р проекте. При разном ассортименте вносится поправка по разности весов более дорогой и более дешевой продукции. [c.179]
В практике расчета производительности труда следует по возможности использовать все перечисленные методы, что позволит получить наиболее достоверные результаты. [c.273]
Для ее расчета могут использоваться экономико-математические модели (матричный метод). Динамика производительности труда (1Т) в этом случае определяется по формуле [c.214]
Указанные недостатки стоимостного метода измерения труда по валовой продукции вызывали предложения расчета производительности труда на основе чистой или условно-чистой продукции (т. е. валовая продукция минус все потребленные материальные затраты — сырье, катализаторы, энергия, амортизация), или по нормативной стоимости обработки (т. е. валовая продукция минус затраты на сырье). [c.239]
Расчет производительности труда с помощью трудоемкости относится к трудовому методу и применяется в основном при внутризаводском планировании. [c.151]
К эмпирическим методам с определенной долей условности можно отнести так называемый традиционный и расчетный методы. Традиционный метод предполагает получение фактических данных с помощью технических источников информации в лабораториях, испытательных станциях, ОТК и т.п. Очевидно, что его можно отнести как к измерительному, так и к экспериментальному способу получения информации об объектах исследования. Расчетный метод предполагает использование вычислений для получения характеристик об исследуемых объектах на основе известных теоретических и эмпирических зависимостей и данных, получаемых в большей части экспериментальным или измерительным способами. Примерами его применения могут быть расчет производительности труда, показателей патентной чистоты, статистических и других аналогичных показателей. [c.201]
Поскольку уровень производительности труда зависит от ряда факторов, многие из которых могут не повторяться, при расчете производительности труда для конкретных условий работы строительной организации можно применять статистические методы. Основное влияние на производительность труда оказывают структура и материалоемкость работ, поэтому их надо учитывать прежде всего. Вместе с тем большое значение имеет и группа факторов организационного характера уровень специализации организаций ( i), уровень квалификации рабочих СОД, внутрисменные потери рабочего времени (Хз), число рабочих, приходящихся на одного управленческого работника ( t), степень сменяемости строительных рабочих ( s), механовооруженность труда (Хъ), удельный вес премий по сдельно-премиальной системе оплаты труда в фонде заработной платы (AV), степень несоответствия разряда работ разрядам рабочих (Xg) и др. Таким образом, дать количественную оценку совокупного влияния факторов на производительность труда можно только с помощью регрессионного анализа. Такой анализ был выполнен в организациях, у которых доля объемов работ, выполняемых собственными силами, находилась в пределах 18,8—77,2% количество рабочих, приходящихся на одного управленческого работника в среднем,— от 15,4 до 20,7% внутрисменные потери рабочего времени от 2,7 до 24% степень сменяемости рабочих от 9,2 до 55,1% доля премий, выплачиваемых по сдельно-премиальной системе оплаты труда, в фонде заработной платы рабочих — от 0,1 до 12,9% разница между средними разрядами работ рабочих-строителей от 0,32 до 1,2, в результате была получена следующая многофакторная модель [c.142]
В разных отраслях промышленности в зависимости от методов расчета показатели производительности труда бывают натуральные (тонны, килограммы, штуки и т. д.), стоимостные (ценностные) и трудовые (минуты, часы). [c.72]
Эта система позволяет за счет интеграции отдельных расчетов повысить комплексность разрабатываемых плановых рекомендаций. Объемы производства, направления распределения продукции, трудовых и финансовых ресурсов, показатели себестоимости, рентабельности, производительности труда др. должны определяться в одном цикле на основе отраслевых взаимосвязанных моделей. Благодаря использованию быстродействующих средств вычислительной техники резко увеличивается число вариантов плановых расчетов и обеспечивается возможность сократить сроки разработки народнохозяйственных планов и быстрее доводить их до предприятий. Применение экономико-математических методов оптимизации позволяет принимать наилучшие варианты плановых решений. Создается возможность рационально перераспределять ресурсы при изменении целей, задач и условий развития экономики в целом и отдельных ее звеньев. [c.118]
Производительность живого труда. Методы измерения и анализа уровня и динамики производительности труда. Планирование производительности труда на основе статистических моделей и технико-экономических расчетов. [c.491]
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ - важнейшее экон. понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства. Ведущее место среди показателей Э.и.т.р. занимают показатели производительности труда по экон. содержанию — общественной, отраслевой и локальной (на отдельных предприятиях) по масштабам учета рабочего времени — измерители среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда по методам измерения — натуральные, трудовые, стоимостные показатели по базе расчета — измерители абсолютного и относительного уровня эффективности труда и экономии трудовых ресурсов. Кроме того, выделяют частные показатели, характеризующие роль отдельных факторов (резервов) роста производительности труда определяют показатель, обратный производительности труда, — трудоемкость продукции (работ, услуг) и удельную трудоемкость рассчитывают относительное высвобождение рабочей силы в результате роста производительности труда. [c.445]
Выполнение плана по производительности труда за отчетный период при трудовом методе определяется как отношение плановых и фактических затрат труда на фактический выпуск продукции. Пример расчета выполнения плана по производительности труда приведен в табл. 15.3. [c.270]
Технические средства в автоматизированной системе управления выполняют функции сбора, подготовки, передачи и обработки информации. Большие возможности технических средств в технологии преобразования информации (скорость, точность, достоверность) обеспечивают повышение производительности труда аппарата управления, совершенствование существующих методов управления на предприятии, внедрение принципиально новых методов решения планово-управленческих задач, основанных на оптимизации и многовариантных расчетах. [c.399]
Трудовой метод применяется при расчете показателей производительности труда основных рабочих на тех участках производства, где обрабатываются или собираются разные изделия и поэтому трудно определить объем произведенной продукции в натуральном выражении. Применять этот метод можно только при хорошо организованном нормировании труда, при наличии научно обоснованных норм времени. [c.112]
На предприятиях, выпускающих продукцию одного и того же назначения, но различающуюся типоразмерами, применяется условно-натуральный метод. Например, в электротехнической промышленности на предприятиях, производящих турбо- и гидрогенераторы, условно-натуральным показателем при расчете производительности труда может служить суммарная мощность выпущенной ародукции в тысячах киловатт. [c.112]
В расчетах комиссии по изучению производительности труда в Грознефти в 1924 г. также был применен метод определения производительности труда в условных пудах нефти на одного работника, при этом 10 пудов фонтанной нефти приравнивались 1 пуду нефти, добытой тартанием. Затраты труда в расчетах комиссии также определяли как условные так, непрерывно работающий нефтемотор требует на три работника больше, чем электромотор, а паровая машина на одного работника больше, чем электромотор. [c.33]
Тезис С. Г. Струмилина о влиянии автоматизации на экономию не только живого, но и овеществленного труда сыграл исключительно важную роль в становлении научных представлений об экономической эффективности новой техники. Отстаивая идею о необходимости экономии совокупного труда и ее отражении в расчете роста производительности труда, оп писал Это бесспорно азбука науки. Но, к сожалению, вопреки этой азбуке и доныне еще господствует требование в учете производительности труда считаться только с затратами живого труда, совершенно не учитывая ни экономию, ни перерасход в издержках труда прошлого . Впервые в нашей литературе С. Г. Струмилин предложил исчислять экономию рабочего времени с учетом прошлых и текущих затрат труда. Разработанный им индексный метод учета производительности труда явияся громадным шагом вперед в определении производительности труда в народнохозяйственном масштабе. [c.7]
С целью нейтрализации влияния стоимостных методов измерения производительности труда на величину ее темпов при определении темпов действительного роста производительности труда целесообразно применять метод расчета, основанный на натуральных тгоказателях. В условиях многономенклатурного производства нет возможности измерять объем производства и производительность труда в натуральном выражении по предприятию в целом. Однако применительно к цеху это сделать легче. Так, в условиях машиностроительного производства по литейному цеху расчет можно вести в тоннах при условии небольших различий в сложности и развесе отливок. При наличии сдвигов в характере отливок могут быть сделаны соответствующие поправки. [c.103]
При натуральном методе в расчет принимают объем производства продукции в натуральном измерении (тонны, метры и т. п.). Этот метод применяют в отраслях, производящих однородную продукцию. Так, например, в нефтедобывающей промышленности уровень производительности труда определяют отношением объема добычи нефти и газа в тоннах за определенный период к затратам времени (в человеко-часах, человеко- [c.221]