Производительность труда и методы ее определения

Производительность труда и методы ее определения  [c.220]

Веселова Г. Н., Дольник В. А. Производительность труда и методы ее определения на геологоразведочных работах. М., Недра , 1972, 56 с.  [c.205]


Показатель производительности труда, рассчитанный по объему валовой продукции, имеет ряд и других недостатков. Так, при использовании показателя валовой продукции стоимость потребленных средств производства неоднократно учитывается в ценах продукции, что приводит к повторному счету. В этих условиях при одной и той же величине материальных благ, полученных в результате затрат труда в течение определенного периода, валовая продукция и, следовательно, производительность труда, рассчитанная на ее основе, будут увеличиваться в зависимости от количества переходов потребленных предметов труда от одного предприятия к другим. Поэтому при использовании данного метода нет соответствия между числителем и знаменателем формулы для определения производительности труда. В числителе для расчета принимается весь объем продукции, включающий как живой, так и овеществленный труд, а в знаменателе — лишь затраты живого труда, т. е. нарушается соизмеримость затрат и результатов труда. Некоторые условности использования данного метода связаны с ценами. Современная практика ценообразования еще не обеспечила полного отражения в ценах общественно необходимых затрат труда, что создает ряд трудностей, особенно при анализе динамики производительности труда за длительный период, когда цены неоднократно менялись. Все это приводит к несопоставимости показателей производительности труда. Например, по НПУ Туймазанефть производительность труда но валовой продукции составила по отчету за 1967 г. 26291 руб. на одного работающего, а за 1968 г. (в ценах на  [c.13]


Автоматизация проектирования такой же неотвратимый процесс, как и автоматизация производства. В том и другом случае цель одна — повышение производительности труда и качества продукции. Однако, если в производстве автоматизация прочно завоевала свои позиции и не вызывает ни у кого сомнений, то в проектировании ее позиции не так прочны и бесспорны. В чем же причина Несмотря на то, что проектирование входит составной частью в процесс создания новой техники и в этой связи относится к производственной деятельности человека, в нем весьма существенны творческие начала, что придает ему черты искусства, а автоматизм и творчество — понятия противоречивые. Доведенный до автоматизма труд перестает быть творческим. Но как и любые другие противоречивые понятия, автоматизация и творчество существуют в диалектическом единстве. Их объединяет мастерство. Творческий работник, будь он художником, музыкантом или конструктором, считается мастером, если в совершенстве владеет техникой своей профессии, техникой, доведенной до автоматизма. Не в замене человека машиной видится задача САПР, а в совершенстве техники проектирования (конечно, пол техникой проектирования следует понимать не только чертежные инструменты и письменные принадлежности, так как это и средства выполнения тех или иных операций и процедур). Опытный конструктор владеет приемами и методами поиска вариантов технических решений, их сравнения и выбора наилучшего, анализа технических систем, синтеза, определения оптимальных параметров и др.  [c.3]

Фонд заработной платы планируется на основе расчетной численности работников и их средней заработной платы. Основой расчета этих показателей является определение планового прироста производительности труда и средней заработной платы, причем плановая средняя заработная плата устанавливается исходя из ее базового уровня. Такой метод планирования фонда заработной платы не стимулирует экономию численности работников, рост производительности труда и повышение эффективности производства.  [c.123]


В комплексе мероприятий по внедрению новых методов хозяйствования существенное место отводится системе формирования разумных потребностей, мотивации к труду, совершенствованию системы заработной платы и премирования. На многих предприятиях премии, различные доплаты и надбавки превратились в средство подтягивания заработной платы до определенного уровня. Имеются случаи приписок, выплаты незаработанных денег, уравнительности в оплате труда различных категорий работников, а также работников, которые достигли высокого уровня производительности труда и вносят наибольший вклад в развитие производства, и тех, кто работает с прохладцей. Поэтому -встала задача перестроить заработную плату, повысить ее стимулирующую роль и поставить в прямую зависимость от конечных результатов работы. Для формирования фонда заработной платы во всех отраслях промышленности используется нормативный метод, который гарантирует предприятиям получение средств на оплату труда в соответствии с производственными достижениями. Такой норматив устанавливает определенную долю процента увеличения фонда заработной платы на каждый процент прироста объема производства, т.е. средства на оплату ставятся в прямую, зависимость не от численности работающих, а от результатов труда производственного коллектива. Кроме того, предприятия имеют право оставлять экономию средств по заработной плате в своем распоряжении.  [c.14]

Темпы роста определяются в процентах к базисной производительности труда и предыдущему году. В зависимости от цели и периода планирования применяются различные методы определения темпов роста производительности труда. Основными из них являются метод корректировки базисной производительности труда с учетом ее роста в планируемом периоде за счет основных технико-экономических факторов метод прямого счета на основе определения трудоемкости производственной программы. При первом из этих методов темпы роста определяются на основе расчетов по отдельным факторам, оказывающим влияние на динамику производительности труда в плановом периоде.  [c.323]

Основным и самым распространенным методом измерения производительности труда является стоимостной, при котором производительность труда определяется делением выработки реализованной (отгруженной)- продукции в оптовых ценах предприятий на 1 июля 1967 г. на количество труда, затраченного на производство этой продукции. Этот метод правильно характеризует производительность труда и ее динамику за определенный период лишь при неизменной структуре предприятия и неизменном ассортименте выпускаемой продукции.1  [c.273]

Известны два индексных метода рассмотрения взаимосвязи функции и переменных метод обособленного изучения и метод цепных подстановок. По первому методу изучается поведение функции производительности труда по сравнению с базисным ее значением в зависимости от изменения только одного фактора, уровни остальных факторов остаются неизменными. По методу цепных подстановок принимается, что факторы действуют на изучаемую функцию в определенной последовательности. Например, влияние на производительность труда второго фактора определяется совместно с эффектом изменения первого фактора, влияние третьего — совместно с первыми двумя и т. д.  [c.198]

Суммарный метод нормирования заключается в определении норм на основе производственного опыта нормировщика или систематизации статистических данных о фактических затратах рабочего времени на аналогичные операции за прошлый период. Нормы, установленные таким образом, называются опытно-статистическими. Такие нормы имеют рял, недостатков. Они технически не обоснованы, поскольку отражают субъективные представления о характере труда и его затратах. Эти нормы фиксируют фактическое состояние техники, технологии и организации производства. Они тормозят внедрение повой техники, технологии и организации производства, сдерживают рост производительности труда. В ряде случаев используют сравнительный метод, при котором норму затрат груда определяют по аналогии, т. е. сравнением с нормой на выполнение аналогичной операции. Этот метод также не является прогрессивным, по-  [c.82]

После национализации британской угледобывающей промышленности, последовавшей после окончания второй мировой войны, в работу этой организации были внедрены новшества, способствовавшие повышению производительности и улучшению условии труда. Технология массового производства, преобладавшая в период внедрения этих нововведений, называлась методом длинного забоя. У рабочих ома не вызывала положительной реакции. Работа была тяжелой, is высшей степени специализированной и очень строго определенной по последовательности операций, т.е. полностью структурированной.  [c.107]

ИЗМЕРЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА — определение количественной меры эффективности живого труда. Для характеристики производительности труда могут использоваться два показателя выработка продукции в ед. времени или затраты труда (времени) на производство ед. (объема) продукции, т.е. трудоемкость. Эти показатели при одних и тех же методах измерения продукции и затрат труда находятся между собой в обратно пропорциональной зависимости. Зависимость между повышением выработки и снижением трудоемкости может быть выражена следующими формулами  [c.91]

Насущной проблемой является внедрение в практику расчетов материально-технического обеспечения наряду с натуральными также и стоимостных показателей. Ее решение позволит намного расширить и сделать более системным применение экономико-математических методов и ЭВМ в области балансовых расчетов, и прежде всего при разработке межотраслевых балансов производства и распределения продукции. Очень важно, что конечные результаты таких комплексных расчетов потребности в материальных ресурсах могут быть непосредственно использованы в качестве исходной информации для решения задач определения плановых и аналитических показателей по объему товарной и реализованной продукции, производительности труда, издержкам производства и ряда других.  [c.200]

Задача выбора оптимального размера партии деталей, сборочных единиц, изделий может быть решена на основе экономико-математических методов. При определении размера партии необходимо учитывать ее влияние на производительность труда (а значит, и себестоимость продукции), длительность производственного цикла, величину заделов, ритмичность производства и равномерность выпуска продукции.  [c.261]

Стоимостной метод расчета производительности труда имеет ряд недостатков, в частности этот показатель зависит от уровня цен на продукцию и изменения кооперативных связей. Это необходимо учитывать при определении динамики показателя и ее анализе.  [c.235]

Заслуживают внимания предложения по определению выработки по стоимости затрат труда рабочих без учета стоимости израсходованных материалов и конструкций. При таком методе определения производительности труда показатель ее становится сопоставимым для различных видов работ, так как он не зависит от материалоемкости работ.  [c.257]

Стоимостной ценностный метод заключается в определении выработки, т.е. объема СМР по сметной стоимости, приходящегося на одного работающего или на одного рабочего, занятого на СМР и в подсобных производствах, в единицу времени (день, месяц, год) в денежном выражении. Выработка, исчисленная стоимостным методом, является основным показателем производительности труда, так как позволяет установить среднюю выработку на одного работавшего или на одного рабочего по годам и произвести сравнительный анализ выработки по различным строительным организациям.  [c.94]

Косвенное влияние природных ресурсов на уровень производительности труда наиболее характерно для отраслей обрабатывающей промышленности. Это влияние основано на том, что обилие или недостаток определенного вида ресурсов, необходимого для производства продукции, сказывается на ее себестоимости, а следовательно, на выборе того или иного метода производства продукции. Например, недостаток сырья или высокая цена на него, как правило, влекут за собой дополнительные затраты живого и прошлого труда, связанные с его экономией. Кроме того, это препятствует внедрению технологий, позволяющих сберегать затраты на рабочую силу, но не уменьшающих удельные затраты данного вида сырья.  [c.379]

Натуральные показатели измерения производительности труда в большей степени соответствуют ее сущности. Однако область их применения ограничена рамками предприятий и производств, выпускающих один и тот же вид продукции. При выпуске однородной продукции используются условно-натуральные показатели. Данный метод предполагает установление условного показателя, к которому приводится вся остальная продукция данной группы. Натуральные показатели при определении В. применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и др., а условно-натуральные — текстильной, цементной, металлургической, в производстве минеральных удобрений и т.д.  [c.57]

Должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате экономику труда экономику и организацию производства порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения формы и системы заработной платы и материального стимулирования методы определения численности работников тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате основы технологии производства возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации законодательство о труде правила и нормы охраны труда.  [c.240]

Наибольшее распространение в промышленности получил стоимостной метод измерения производительности труда, по которому объем производства валовой (товарной) продукции в оптовых ценах предприятия за определенный период делят на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. При использовании стоимостного метода измерения производительности труда следует учитывать, что к увеличению этого показателя производительности труда ведут не только увеличение продукции в натуральном выражении, но и повышение ее материалоемкости. Поэтому для предприятий, в себестоимости продукции которых большую долю занимают материальные затраты, используют стоимостной показатель — нормативно-чистая продукция на одного работающего в единицу времени. Увеличение выработки НЧП на одного человека больше соответствует действительной эффективности затрат труда, так как увеличение НЧП происходит лишь в результате роста количества продукции в натуральном выражении.  [c.359]

Анализу проблем интенсивности труда посвящены многочисленные монографии и статьи. Тем не менее многие теоретические и практические аспекты интенсивности труда применительно к социалистическому производству все еще недостаточно разработаны. К ним можно отнести определение понятия интенсивности труда вообще и общественно нормальной интенсивности труда в частности, ее влияние на рабочую силу с точки зрения экономики и физиологии, методы измерения интенсивности труда с позиции результаты — затраты , соотношение категорий интенсивности, тяжести труда и его производительности.  [c.10]

Под производственной мощностью объединения, предприятия (цеха -или участка) понимается. максимально возможный выпуск продукции определенной номенклатуры и установленного ассортимента при заданном режиме работы предприятия в единицу времени (обычно за год). При ее определении исходят из применения прогрессивной технологии и норм производительности оборудования, научных методов организации труда и производства. Производственная мощность рассчитывается и выражается, как правило, в натуральных показателях (штуках, тоннах, метрах.) Степень ее использования устанавливается путем сравнения фактического выпуска продукции с максимально возможным, исходя из расчета производственной мощности.  [c.124]

При трудовом методе определения выработки объем изготовляемой продукции определяется по ее трудоемкости в неизменных базовых нормо-часах или человеко-часах. Трудовой метод применяют при исчислении производительности труда основных производственных рабочих на отдельных участках, где изготовляется разнородная продукция (чаще всего полуфабрикаты), на которую отсутствуют отпускные цены. Использовать данный метод можно только при хорошо организованном нормировании труда, при наличии обоснованных и неизменных норм времени. Но нормы динамичны и их разработка весьма трудоемка.  [c.115]

Производительность труда, ее уровень и динамика для устранения влияния изменений ассортимента продукции, ее материалоемкости, структуры производства может быть измерена по чистой (ЧП), условно-чистой (УЧП), нормативно-чистой продукции (НЧП) и по нормативной стоимости обработки (НСО). Чистая продукция равна валовой, за исключением всех материальных затрат, включая амортизацию условно-чистая продукция равняется чистой плюс амортизация нормативно-чистая продукция по составу аналогична чистой, но ее величина устанавливается при определении отпускных оптовых цен на изделия по среднеотраслевым нормативам и не изменяется в течение всего периода выпуска каждого изделия нормативная стоимость обработки определяется путем вычитания из общего объема валовой продукции стоимости сырья, основных материалов и прибыли. Абсолютная величина продукции изменяется в зависимости от метода ее измерения, порядок же расчета уровня и динамики производительности труда одинаков для всех методов.  [c.101]

Научно-исследовательские и монтажные организации продолжают работы по дальнейшему улучшению и упрощению метода определения производительности труда в строительно-монтажном производстве, В частности, заслуживают внимания предложения по определению выработки по стоимости затрат труда рабочих без учета стоимости израсходованных материалов и конструкций. Стоимость затрат труда в этом случае включает также и затраты, связанные с механизацией труда (в виде стоимости амортизации, электроэнергии и т. п.). При таком методе определения производительности труда показатель ее становится сопоставимым для различных видов работ, так как он не зависит от материалоемкости работ.  [c.176]

С целью нейтрализации влияния стоимостных методов измерения производительности труда на величину ее темпов при определении темпов действительного роста производительности труда целесообразно применять метод расчета, основанный на натуральных тгоказателях. В условиях многономенклатурного производства нет возможности измерять объем производства и производительность труда в натуральном выражении по предприятию в целом. Однако применительно к цеху это сделать легче. Так, в условиях машиностроительного производства по литейному цеху расчет можно вести в тоннах при условии небольших различий в сложности и развесе отливок. При наличии сдвигов в характере отливок могут быть сделаны соответствующие поправки.  [c.103]

Метод установления базовых КТУ должен быть, как нам представляется, единым для всех категорий работающих, входящих в состав подрядного коллектива основных, вспомогательных рабочих, специалистов. Это свидетельство равноправия в коллективе, т. е. трудовой вклад всех работников оценивается на единой основе. Единство метода установления базовых КТУ не означает, что абсолютные значения этих КТУ будут у всех одинаковы. Наоборот, у разных категорий и отдельных работников они могут весьма существенно отличаться. Необходимость дифференциации КТУ является следствием различий в существовавших до введения подряда формах оплаты в сложившихся величинах заработков. Важно, чтобы методы определения базовых КТУ имели достаточно четкий экономический смысл и были бы понятными для работающих. Например, соотношение фактически сложившихся величин надтарифных (надокладных) и тарифных (окладных) частей заработков отражает фактически сложившийся в прошлом уровень индивидуальной производительности труда и качества работы. При установлении базовых значений КТУ должно учитываться, что будет применено в дальнейшем в качестве так называемой расчетной величины, т. е. величины, пропорционально которой распределяется коллективный заработок.  [c.46]

АНАЛИЗ ДОЛЖНОСТИ - определение наиболее существенных характеристик долж-Hq ra, а также содержания работы (задач, функций, обязанностей) по данной должности на основе упорядочения и оценки информации, связанной с работой или работником. Информация должна включать содержание работы, выраженное в терминах конкретных производственных или управленческих функций и процедур, и характеристики работника (практические навыки, знания, способности, допустимые отклонения и т.д.), необходимые для компетентного выполнения работы. Основные методы сбора информации для А.д. — наблюдения, собеседования, анкетирование. А.д. должен дать ответы на следующие вопросы кому подчиняется должность кто ей подчиняется пункты ответственности (за подчиненных, за материалы, оргтехнику, финансовая ответственность) служебные взаимоотношения (с руководителями, подчиненными, с работниками др. подразделений, представителями внешней среды — клиентами, поставщиками) какой состав задач, функций необходимо выполнить какой режим работы целесообразен для данной должности сколько времени необходимо для выполнения основных процедур какие условия труда способствуют наивысшей производительности труда на данной должности как должно быть организовано рабочее место какими личностными характеристиками должен обладать работник для выполнения работы (по образованию, опыту, профессиональной подготовке аналитическими способностями физ. данными и т.п.). А.д. используется для описания должности, а затем — должностной инструкции.  [c.10]

Тезис С. Г. Струмилина о влиянии автоматизации на экономию не только живого, но и овеществленного труда сыграл исключительно важную роль в становлении научных представлений об экономической эффективности новой техники. Отстаивая идею о необходимости экономии совокупного труда и ее отражении в расчете роста производительности труда, оп писал Это бесспорно азбука науки. Но, к сожалению, вопреки этой азбуке и доныне еще господствует требование в учете производительности труда считаться только с затратами живого труда, совершенно не учитывая ни экономию, ни перерасход в издержках труда прошлого . Впервые в нашей литературе С. Г. Струмилин предложил исчислять экономию рабочего времени с учетом прошлых и текущих затрат труда. Разработанный им индексный метод учета производительности труда явияся громадным шагом вперед в определении производительности труда в народнохозяйственном масштабе.  [c.7]

В самом деле, допустим, что паборщик-ученик, давший в начале своей учебы 5 тыс. букв ручного набора в день, по окончании ее набирает уже 10 тыс. букв в день, или какой-нибудь иной рабочий, бывший лодырь, увлеченный волной соревнования, уплотняет свой рабочий день настолько что повышает свою дневную выработку вдвое. Повысили они свою производительность труда вдвое или нет Если исходить, не мудрствуя лукаво, из тех определений этого понятия, какие нам даны Марксом и Лениным и приемлются всей партией, то, конечно, повысили. А если заняться, по совету учебника для вузов Коммунистической академии, редукцией сложного труда к простому, то получится совсем другое. Правда, дневная продукция этих рабочих удвоилась, но один день удвоенной интенсивности и квалификации, согласно законам редукции, равен двум простым, Ht стало быть, исчисленная по этому методу производительность труда не изменилась. Иначе говоря, согласно этой теории, труд ученика и мастера или лодыря и ударника равно производительны. Это довольно утешительная для всех неучей и лодырей уравниловка очень мало гармонирует, однако, с целевыми установками Страны Советов на культурную революцию и трудовой энтузиазм миллионных масс. И, очевидно, авторам такой уравниловки придется отказаться от своей все и вся редуцирующей вселенской смази и кое-что выправить в своем учебнике для вузов.  [c.418]

Согласно Методике определения экономической эффективности использования в народном хозяйстве новой техники, изобретений и рационализаторских предложений (1977 г.) плановое и фактическое влияние новой техники на повышение производительности труда на предприятии, в строительной организации, объединении, министерстве должно определяться на уровне отрасли, а не толька промышленного или строительного производства. Для этого предложена формула, в которой цена продукции при замененной и новой технике должна быть одинаковой, т. е. экономически сопоставимой. Только на этой основе предлагается определять рост производительности труда в отрасли в целом, как и по предложенному в 1974 г. методу ВНИИСТ. Этот способ определения роста производительности труда от внедрения новой техники при неизменной цене строительной продукции экономически обоснован и может применяться если новое техническое решение опре-  [c.140]

Одним из способов определения эффекта от более раннего освоения капитальных вложений является расчет объема и стоимости дополнительной чистой продукции. Дополнительная чистая продукция, полученная в период досрочного пуска, и составляет эффект от более раннего пуска объекта в эксплуатацию. Причем прирост чистой продукции может проявиться не только в год пуска, но и в следующий год. Полученная дополнительная чистая продукция может быть сопоставлена с дополнительными капитальными вложениями или другими затратами, которые были необходимы для досрочной сдачи объекта в эксплуатацию. Аналогично эффекту, полученному от досрочной сдачи объекта, могут быть определены и потери от затягивания сроков разработки и освоения, недополученное вследствие этого количество чистой продукции измеряет ущерб народного хозяйства. Слабым местом такого метода расчета эффекта является зависимость результата от условий ценообразования. Как известно, чистая продукция кроме трудовых затрат включает прибыль, поэтому важно установить правильный уровень прибыли в цене. Эксперимент по планированию производительности труда на базе чистой продукции, проведенный на ряде заводов машиностроения, выявил ряд недостатков чистой продукции как исходного объемного показателя. Одним из основных недостатков чистой продукции является ее значительно большая зависимость, чем товарной продукции, от ассортимента изделий и их разнорентабельности, которая вызвана не только результатами деятельности предприятий, но и несовершенством действующих цен [40].  [c.146]

Первый момент — эконометрика как система специфических методов начала развиваться с осознания своих задач — отражения особенностей экономических переменных и связей между ними. В уравнения регрессии начали включаться переменные не только в первой, но и во второй степени — с целью отразить свойство оптимальности экономических переменных наличия значений, при которых достигается мини-максное воздействие на зависимую переменную. Таково, например, влияние внесения удобрений на урожайность до определенного уровня насыщение почвы удобрениями способствует росту урожайности по достижении оптимального уровня насыщения удобрениями его дальнейшее наращивание не приводит к росту урожайности и даже может вызвать ее снижение. То же можно сказать о воздействии многих социально-экономических переменных (скажем, возраста рабочего на уровень производительности труда или влияния дохода на потребление некоторых продуктов питания и т. д.). В конкретных условиях нелинейность влияния переменных может не подтвердиться, если данные варьируют в узких пределах, т.е. являются однородными.  [c.15]

Поскольку в 11-й пятилетке производительность труда выдвинута в число основных фондообразующих показателей, от объективности определения темпов ее повышения под влиянием каждого фактора, от полноты и объективности набора факторов, вызывающих этот прирост, в значительной мере зависят размеры нормативов заработной платы и фонда материального поощрения, а следовательно, и степень реализации принципа оплаты по труду. Отсюда, для совершенствования планирования даа-яых фондов необходимо изменение не только измерителя производительности труда, но и методики пофакторяого обоснования ее динамики. Методика пофакторного определения динамики производительности труда прежде всего должна дозволять раздельно определять влияние зависящих от коллектива причин и внешних, из общего изменения под влиянием зависящих причин - раздельно выделять прирост от снижения затрат живого труда и овеществленного. Такой цели удовлетворяет разработанная авторами методика расчета динамики производительности труда го факторам-аргументам, т.е. показателям, вызывающим функциональное ее изменение, Названным выше условиям формирования всего ФОТ, в том числе ФМП, не отвечает и методика определения Ш, предусмотренная для проведения нового экономического эксперимента. Более того,по нашему мнению, последнюю следует рассматривать как шаг назад по сравнению с практикой И-й пятилетки в поиске путей повышения степени научной обоснованности метода определения ФМП (это видно из сравнения названных выше условий, см.рис.I я 2).  [c.68]

Впервые теорию распределения на основе идеи предельной производительности в достаточно подробной и поразительно близкой к современной форме высказал немецкий экономист И. Г. фон Тюнен (1783-1850) в своем замечательном труде Изолированное государство . Используя методы дифференциального исчисления, Тюнен выводит свою знаменитую формулу (которую он затем повелел написать на его надгробии) для определения заработной платы сельскохозяйственного рабочего Ja р, где а — необходимый прожиточный минимум р — предельный продукт предельного участка. Соответственно на долю капитала должно пойти все остальное (подразумевается, что весь продукт делится между трудом и капиталом, ибо предельный участок не дает ренты), т. е. р - Ja- p. Тюнен дошел даже до известной нам. формулы MRP = МРС, не пользуясь, конечно, нашими терминами и обозначениями.  [c.209]

Планирование роста производительности труда занимает одно из центральных мест в системе государственных планов. Обосно-ванность методов определения этого показателя решающим образом влияет на качество планирования всех остальных показателей годового и перспективного плана объединения (предприятия). Поскольку рост производительности труда является главным фактором прироста объема продукции, темпы ее роста предопределяют темпы развития общественного производства и повышения его эффективности.  [c.141]

НОРМАТИВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — размер затрат на оплату труда в расчете на определенный объем изготовленной продукции форма планирования фонда заработной платы, призванная усилить зависимость оплаты каждого работника и трудового коллектива от улучшения конечных результатов работы и стимулировать ее эффективное использование. Норматив заработной платы утверждается в пятилетнем и годовом планах (в разделе по труду и социальному развитию) вместо общего фонда заработной платы. Нормативы имеют стабильный характер и не пересматриваются в течение пятилетки без достаточно серьезных оснований. Для определения норматива заработной платы на рубль продукции прежде всего учитываются намечаемые в плане затраты на оплату труда про-мышленно-производственного персонала. В этот расчет не входят выплаты из фонда материального поощрения. Затраты на оплату труда затем относятся к объему производства продукции, исчисленной по показателю чистой продукции или другому показателю, применяемому для планирования производительности труда.. Взаимосвязь норматива заработной платы с планированием производительности труда обусловлена тем, что рост средней заработной платы прежде всего определяется ростом производительности труда. При определении нормативов применяются прогрессивные, технически обоснованные нормы затрат труда на производство продукции, основывающиеся на достижениях передовой техники и технологии, современных методах управления и научной организации труда. Стимулирующая роль норматива заработной платы на рубль продукции обеспечивается более тесной зависимостью между динамикой объе-  [c.263]