Трудовой метод определения производительности труда, как и стоимостный, является универсальным, но требует разработки норм трудоемкости вырабатываемой продукции. Основным недостатком этого метода является то, что он недоучитывает влияние на трудоемкость внедрения новой техники и технологии производства. [c.144]
Трудовой метод измерения производительность труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта (работ). В целом для предприятия и отрасли он практически не применим, поскольку не обеспечивает сводимости измерителя и практически отражает производительность только индивидуального труда. Однако этот метод имеет ряд преимуществ для внутрипроизводственного планирования, в первую очередь для определения численности работающих, так как позволяет исключить влияние на оценку производительности труда изменения структуры и ассортимента продукции, уровня кооперации и других структурных сдвигов производства. [c.105]
На буровых предприятиях широко распространены натуральный и стоимостной методы определения производительности труда. Натуральный показатель наиболее понятен, прост в исчислении, поэтому широко применяется в практике. При стабильных геолого-климатических условиях бурения он достаточно точно определяет производительность труда работников. Однако он не пригоден для анализа производительности труда буровых организаций, ведущих бурение на площадях с различными геологическими условиями ввиду неравномерности трудовых затрат. [c.93]
Определение народнохозяйственной трудоемкости добычи нефти — вопрос очень сложный и требует специального изучения. Этой проблеме/посвящено много работ [26, 29, 42]. Однако наиболее полно, обоснованно методика определения народнохозяйственной трудоемкости решена в работе [29], которая может быть положена в основу разработки отраслевой методики. Применение трудового метода измерения производительности труда требует/ р Ш н я ряда методических и организационных вопросов, которые будут рассмотрены в последующих разделах книги. [c.117]
В зависимости от способа измерения объема производимой продукции различают три метода определения производительности труда натуральный, трудовой и стоимостный. [c.115]
В зависимости от способа выражения объема продукта различают три основных метода определения производительности труда натуральный, трудовой, стоимостной. [c.80]
Первая особенность метода бухгалтерского учета состоит в применении балансового обобщения хозяйственных средств и процессов. Сущность балансового метода обобщения средств предприятия (хозоргана) будет изложена в последующих разделах книги. Здесь же мы отметим только, что балансовое обобщение всей совокупности хозяйственных средств и процессов невозможно без использования денежного измерителя. Денежный измеритель применяется, конечно, не только в бухгалтерском учете. Он используется и в статистике, и в оперативно-техническом учете. Но при исчислении отдельных показателей хозяйственной деятельности предприятий для статистики может быть достаточно только натуральных измерителей. Так, при определении производительности труда операторов по добыче нефти статистика может воспользоваться данными о трудовых затратах и о добыче нефти в нату- [c.11]
Учет затрат труда при измерении производительности труда. Точный и дифференцированный учет затрат труда всех категорий работающих — одно из главных условий перехода отрасли на систему АСУ—нефть . Это, конечно, должно потребовать определенной реорганизации системы учета с тем, чтобы на всех предприятиях появилась возможность определять действительные затраты времени на изготовление продукции. Такая организация учета вполне осуществима в период, когда отрасль готовится к переходу на систему АСУ—нефть с использованием большого количества ЭВМ и другой счетной техники. Выполнение ими только современных задач по учету, анализу, конечно, далеко не исчерпывает их потенциальные возможности. Определение истинных затрат труда на единицу продукции позволит обеспечить большую точность и сопоставимость производительности труда, измеренную существующими методами, и широкое применение трудовых методов определения этого показателя. [c.119]
И. С целью совершенствования методов планирования производительности труда рекомендуется использование укрупненных нормативов трудовых затрат для определения численности рабочих ППП. Принципы построения укрупненных нормативов отличаются от применяемых в отрасли тем, что они разработаны по дифференцированным показателям цехов, служб, и не на один сквозной показатель — скважину действующего фонда. На основе методических рекомендаций Госплана СССР разработаны основные положения по планированию роста производительности труда по факторам. [c.187]
При применении трудового метода определения уровня производительности труда трудоемкость изготовления товарной (валовой) продукции измеряют в нормо-часах. [c.127]
При трудовом методе определения выработки объем изготовляемой продукции определяется по ее трудоемкости в неизменных базовых нормо-часах или человеко-часах. Трудовой метод применяют при исчислении производительности труда основных производственных рабочих на отдельных участках, где изготовляется разнородная продукция (чаще всего полуфабрикаты), на которую отсутствуют отпускные цены. Использовать данный метод можно только при хорошо организованном нормировании труда, при наличии обоснованных и неизменных норм времени. Но нормы динамичны и их разработка весьма трудоемка. [c.115]
Для измерения П. т. в промышленности используются два показателя выработка и трудоемкость. Выработка — наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают три метода определения выработки натуральный метод (в штуках, метрах, тоннах), широко используемый на предприятиях, когда выпускается однородная продукция стоимостный метод, применяемый для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию трудовой метод (метод нормированного рабочего времени), при котором выработка определяется в нор-мо-часах. Он применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральных единицах, ни в денежном выражении. [c.170]
Различают три метода определения выработки натуральный, стоимостный и трудовой. Наиболее простым и достоверным методом измерения производительности труда является натуральный. По этому методу объем выработанной продукции исчисляется в натуральных единицах (тоннах, метрах, штуках и т. д.). Натуральный метод может быть использован для исчисления производительности труда на отдельных рабочих местах, в производственных бригадах, в цехах и на предприятиях, вырабатывающих однородную продукцию. [c.68]
Трудовой измеритель производительности труда заключается в определении соотношения между фактическими затратами труда и нормативными. Этот метод по существу характеризует степень выполнения норм. Однако и этот измеритель имеет ряд недостатков. Например, по нему нельзя охарактеризовать динамику производительности труда в связи с необходимостью постоянного пересмотра норм. Данный измеритель не может быть обобщающим, так как нормы на механизированные и ручные работы резко отличаются друг от друга. [c.196]
Анализ использовании трудовых ресурсов является одним из основных разделов комплексного изучения хозяйственной деятельности химического предприятия. Непосредственная его цель — определение степени выполнения плана по труду заработной плате, выявление внутрипроизводственных резервов и реальных возможностей дальнейшего повышения производительности труда и эффективности производства в целом. В процессе анализа определяют не только степень выполнения плана и динамику (изменение) производительности труда, но и выявляют, насколько полно и эффективно используются на предприятии трудовые ресурсы и рабочее время, устанавливают соответствие современным требованиям организации производства и труда, его нормирования, применяемой системы оплаты труда и материального стимулирования, а также изучают причины отклонений трудовых показателей от планируемых и рассчитываемых самим предприятием норм и нормативов по труду. При этом следует иметь в виду, что анализ нормирования труда рабочих должен быть тесно связан с. изучением действующих форм оплаты труда, установлением степени применения таких прогрессивных форм и методов материального стимулирования, как текинским метод, метод бригадного подряда, оплата за конечную продукцию, оплата труда с учетом качества продукции и зон обслуживания, комплексный метод организации труда ПРИ обслуживании непрерывных автоматизированных процессов и т. п. [c.72]
При трудовом методе показателем, обратным производительности труда, является трудоемкость, которая отражает затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ. [c.72]
Трудовой процесс — это совокупность действий, осуществляемых в целях выполнения определенного производственного задания. От организации производственного процесса, методов и приемов труда, условий работы во многом зависит производительность труда. [c.142]
Использование трудовых показателей для международных сопоставлений производительности труда ограничивается рамками тех продуктов, по которым имеются данные не только о валовом выпуске, но и о затратах труда, связанных с ними. Применяя этот метод сопоставления, необходимо дать определение трудоемкости, так как под трудоемкостью продукции можно понимать затраты труда на единицу продукции либо рабочих, либо промышленно-производственного персонала, либо всего персонала предприятия. На практике выбор показателя трудоемкости диктуется наличием статистической информации по сравниваемым странам. [c.374]
Через проектирование объектов реализуется. более одной трети достижений науки и техники в отрасли строительства, которые оказывают непосредственное воздействие на изменение физических объемов работ, состав и количество материально-технических ресурсов, или, как принято говорить, на натурально-вещественный состав строительной продукции, на потребность в работниках строительства. Поэтому существующий метод определения фактического роста производительности труда в строительстве экономически несовершенен, так как сравниваются показатели отчетного и предыдущего (базисного) года, исчисленные для разного состава (номенклатуры) строительной продукции, с различным техническим уровнем, определяющими соответствующие трудовые затраты и сметную стоимость строительно-монтажных работ. [c.115]
Введение такого порядка финансирования организации производственной базы строительства по Плану внедрения науки и техники, наряду с изложенным методом определения фактической производительности труда в отрасли строительства, фонда зарплаты и потребности в накладных расходах, создает объективные условия для стимулирования подрядных строительных и. проектных организаций по ускоренному внедрению достижений науки, техники и передового опыта через проектирование объектов, обеспечивающих снижение трудовых затрат и сметной стоимости строительно-монтажных работ. [c.182]
Среди многочисленных методов выявления резервов роста производительности труда в машиностроении большое место занимает межзаводской анализ. Его сущность заключается в сравнении использования трудовых ресурсов отдельных предприятий (цехов, участков) с целью определения различий и причин их вызывающих. [c.93]
В приведенном определении важным является то, что нормы труда должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного рабочего места вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления, то есть оптимальным режимам работы оборудования, рациональному содержанию технологического и трудового процессов, передовым методам и приемам труда, наиболее целесообразным системам и порядку обслуживания и обеспечения рабочих мест. Кроме того, нормы труда должны определять те условия, в которых труд работника будет менее утомительным, более производительным и содержательным. [c.127]
ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ТРУДА — способ определения качественных результатов деятельности трудовых коллективов и отдельных исполнителей с целью сравнения результатов их работы, материального и морального стимулирования. Характеризуется комплексностью, обеспечиваемой исполнением количественных и качественных показателей трудовой деятельности объективностью, выражающейся в получении достоверной информации по показателям, отражающим специфику труда коллективов (исполнителей) периодичностью — представлением необходимой информации в установленные сроки сравнимостью — единством методов О. к. т. гласностью — возможностью доведения результатов оценки до заинтересованных лиц и использования средств массовой информации. Для этого используются показатели, не требующие дополнительного учета, наиболее правильно отражающие результаты трудовой деятельности. Ими могут быть, например, показатели выполнения заданной работы, повышения производительности труда и качества продукции, рационального использования ресурсов и др. Оценку можно производить, например, с помощью коэффициента качества труда, в равной степени пригодного для коллективов и отдельных исполнителей независимо от их производствен- [c.193]
Должен знать нормативные и методические материалы по организации, нормированию и оплате труда экономику и организацию труда, производства и управления основы технологии производства методы нормирования труда порядок разработки нормативов по труду показатели по труду, достигнутые в аналогичных видах производств формы и системы оплаты труда, морального и материального стимулирования положения о премировании порядок планирования нормативно-исследовательской работы, пересмотра норм, разработки организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, улучшению организации производства и определения их экономической эффективности методы анализа качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда порядок проектирования трудовых процессов методы оценки уровня организации труда, производства и управления математические методы, технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм основы социологии, психологии и физиологии труда основы трудового законодательства передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и управления производством средства вычислительной техники, коммуникаций и связи правила и нормы охраны труда. [c.74]
Должностные обязанности. Обеспечивает проведение на предприятии, в учреждении, организации массовой физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в целях укрепления здоровья работающих, повышения производительности труда, продления их активного долголетия. Принимает меры по повышению роли физической культуры в оздоровлении трудящихся и членов их семей, предупреждению заболеваемости и сохранению их здоровья. Изучает особенности трудовой деятельности работников, психофизиологические факторы условий труда и организацию рабочих мест. На основе полученных данных разрабатывает предложения по совершенствованию режимов труда и отдыха, инструкции, рекомендации и другие методические материалы по использованию различных форм и методов физической культуры для профилактики возможных заболеваний. Разрабатывает и осуществляет меры по пропаганде здорового образа жизни. Принимает участие в определении эффективности, в том числе экономической, мер по развитию физической культуры, анализирует данные о заболеваниях и причины их возникновения, составляет паспорта здоровья и другие документы, которыми регламентируются условия сохранения здоровья работников. Содействует внедрению на предприятии, в учреждении, организации физкультурно-оздоровительных мероприятий, предусматриваемых целевыми комплексными программами Здоровье , планами социально-экономического развития трудовых коллективов и коллективными договорами. Организует проведение смотров, конкурсов и других мероприятий, направленных на лучшую постановку физкультурно-оздоровительной и профилактической работы в структурных подразделениях, на создание условий для сохранения здоровья рабочих и служащих. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт физкультурно-оздоровительной работы и разрабатывает предложения по его использованию. Контролирует работу инструкторского и тренерского персонала по руководству проведением производственной гимнастики, занятиями физической культурой и отдельными видами спорта, а также профессионально-прикладной физической подготовкой, осуществляет методическое руководство и оказывает им практическую помощь. С учетом условий труда рекомендует комплексы упражнений, способствующие восстановлению работоспособности, проводит учебно-тренировочную работу в физкультурно-оздоровительных группах и спортивных секциях. Организует проведение консультаций для занимающихся физической культурой. [c.191]
Следует различать методы управления как способы активизации деятельности работников и методы выполнения определенных видов управленческих работ принятия решений, планирования, учета, контроля и т. п. Иногда методы управления понимаются в более широком смысле, включая и методы выполнения управленческих работ. Метод управления отвечает на вопрос, каким способом воздействовать на работников производства и управления, чтобы они работали с полной отдачей сил, в плановые сроки выполняли производственные задания, стремились достигнуть наивысшей производительности труда и качества продукции, экономно расходовали материальные и энергетические ресурсы, соблюдали трудовую дисциплину, правовые (юридические), экономические, организационные, технические и моральные нормы. [c.37]
Ниже приведены формулы расчета производительности труда, определенной натуральным методом, ПТИ, стоимостным методом по товарной продукции ПТС", стоимостным методом по чистой продукции ЯГс п и трудовым методом ЯГТ [c.116]
Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Различают три метода определения выработки натуральный, стоимостной (денежный) и трудовой. [c.230]
Выработка — наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают три метода определения выработки натуральный стоимостной метод нормированного рабочего времени (трудовой). [c.115]
Балльный метод преимущественно используется при определении уровня кадрового, трудового потенциала. Трудовой потенциал измеряется стоимостью обеспечения такого уровня жизнедеятельности работников и их образования, который необходим для дос-гижения определенной производительности труда. При использо-зании балльного метода по определенной системе (от 0 до 5 или Ю баллов) оценивается уровень необходимого потребления раз-тичных материальных благ, затраты на образование. На основе этого метода может быть условно определена стоимость персонала и необходимые затраты на повышение его общеобразовательного, научного, профессионального уровня. [c.196]
Аналитически-исследовательский метод применяют при определении норм труда на основе результатов исследования трудовых операций и измерения затрат времени непосредственно на рабочем месте. При этом предварительно на рабочем месте осуществляют мероприятия, запроектированные в регламенте производительной риботы. [c.170]
В книге М. и П. Иоффе Проблемы учета производительности труда 10 нашему методу брошен упрек в том, что он не обеспечивает так называемой обратимости факторов в нашем индексе производительности. Это утверждение страдает, однако, одним недостатком. Оно игнорирует качественно совершенно отличпуго природу нашего индекса от тех индексов цеп, к которым предъявляется обычно такое требование. Когда Ирвинг Фишер анализирует формулы своих индексов цен и меланхолически констатирует, что требованию обратимости индексов ни одна из всех приведенных нами до сих пор 28 формул не удовлетворяет , то его взор невольно обращается в сторону так называемых индексов общей совокупной, или агрегатной, стоимости , которые в отличие от всех других, столь часто уводящих нас в трясину индексов едины, несомненны и бесспорны ". Под этим именем Фишер разумеет индекс изменения общей смоимостя не меняющего свою структуру агрегата товаров. Предложенный нами метод тоже в сущности учитывает трудовую стоимость определенного агрегата товаров и с этой точки зрения стоит особняком от других. [c.389]
В самом деле, допустим, что паборщик-ученик, давший в начале своей учебы 5 тыс. букв ручного набора в день, по окончании ее набирает уже 10 тыс. букв в день, или какой-нибудь иной рабочий, бывший лодырь, увлеченный волной соревнования, уплотняет свой рабочий день настолько что повышает свою дневную выработку вдвое. Повысили они свою производительность труда вдвое или нет Если исходить, не мудрствуя лукаво, из тех определений этого понятия, какие нам даны Марксом и Лениным и приемлются всей партией, то, конечно, повысили. А если заняться, по совету учебника для вузов Коммунистической академии, редукцией сложного труда к простому, то получится совсем другое. Правда, дневная продукция этих рабочих удвоилась, но один день удвоенной интенсивности и квалификации, согласно законам редукции, равен двум простым, Ht стало быть, исчисленная по этому методу производительность труда не изменилась. Иначе говоря, согласно этой теории, труд ученика и мастера или лодыря и ударника равно производительны. Это довольно утешительная для всех неучей и лодырей уравниловка очень мало гармонирует, однако, с целевыми установками Страны Советов на культурную революцию и трудовой энтузиазм миллионных масс. И, очевидно, авторам такой уравниловки придется отказаться от своей все и вся редуцирующей вселенской смази и кое-что выправить в своем учебнике для вузов. [c.418]
Экономистами разработан пофаКторный метод планирования роста производительности живого труда в строительстве. Согласно Методическим указаниям к разработке государственных планов развития народного хозяйства СССР для определения задания по росту производительности труда на год и пятилетие рассчитывается экономия трудовых затрдт по факторам [c.109]
Одним из способов определения эффекта от более раннего освоения капитальных вложений является расчет объема и стоимости дополнительной чистой продукции. Дополнительная чистая продукция, полученная в период досрочного пуска, и составляет эффект от более раннего пуска объекта в эксплуатацию. Причем прирост чистой продукции может проявиться не только в год пуска, но и в следующий год. Полученная дополнительная чистая продукция может быть сопоставлена с дополнительными капитальными вложениями или другими затратами, которые были необходимы для досрочной сдачи объекта в эксплуатацию. Аналогично эффекту, полученному от досрочной сдачи объекта, могут быть определены и потери от затягивания сроков разработки и освоения, недополученное вследствие этого количество чистой продукции измеряет ущерб народного хозяйства. Слабым местом такого метода расчета эффекта является зависимость результата от условий ценообразования. Как известно, чистая продукция кроме трудовых затрат включает прибыль, поэтому важно установить правильный уровень прибыли в цене. Эксперимент по планированию производительности труда на базе чистой продукции, проведенный на ряде заводов машиностроения, выявил ряд недостатков чистой продукции как исходного объемного показателя. Одним из основных недостатков чистой продукции является ее значительно большая зависимость, чем товарной продукции, от ассортимента изделий и их разнорентабельности, которая вызвана не только результатами деятельности предприятий, но и несовершенством действующих цен [40]. [c.146]
В деятельности службы Управления персоналом имеется не только значительный объем работ по использованию социально-психологических факторов эффективности, но и появляется большая группа специфических показателей, отражающих результаты этой деятельности. Данные показатели, по определению Р. Л. Кричевского, психологические или, как у Д. С. Синка, качество трудовой жизни . Их выявление связано с применением методов социально-психологического исследования, а перечень — достаточно обширен отношение к труду или степень удовлетворенности им, преобладающие формы трудового поведения, преимущественный стиль руководства и отношение к нему работников, социально-психологический климат, самоощущение работников, степень гордости за свою фирму, за свой труд, уровень производительности труда, наличие и поведение неформальных групп. Многие показатели правомерно рассматривать как интегративные, многие — как частные, дополняющие они пригодны для оценки качества трудовой жизни любого субъекта организации — личности, группы, всего коллектива. К этой же группе можно отнести и уровень абсентеизма (прогулов), заболеваемости работников (при низком качестве трудовой жизни работники используют малейшее недомогание как повод, чтобы не ходить на работу).. [c.333]
Задачей хозрасчетных бригад, работающих по методу бригадного подряда, является полное, своевременное и качественное транспортное обслуживание предприятий народного хозяйства и населения улучшение использования подвижного состава, тюгрузочно-разгрузочных машин и механизмов ускорение темпов роста производительности труда экономия материальных ресурсов и трудовых затрат развитие творческой инициативы, товарищеской взаимопомощи в труде повышение трудовой и производственной дисциплины. Бригадный подряд водителей на автомобильном транспорте применяется при перевозках централизованных, оплачиваемых по повременным тарифам сельскохозяйственных грузов в период уборки урожая пассажиров в автобусах обслуживающих определенные маршруты, а также при выполнении отдельных работ в составе комплексных бригад. [c.294]
В сельском хозяйстве при определении прироста производительности труда применяются метод пофакторногс расчета уменьшения трудовых затрат на единицу объема работ и метод расчета по плановым нормативам трудовых затрат, дифференцированным по сельско- [c.395]