Рассмотрим реальность задания по величине выработки и численности работающих цо первому и второму способам и сравним <5 предлагаемым методом планирования и учета прироста производительности труда, предусматривающим определение изменения технико-экономического уровня проектных решений. [c.154]
Если обратиться теперь к графику (см. рис. 5.2), то можно видеть, что оставшаяся площадь заштрихованной фигуры равна W] - Wo) T . Она соответствует приросту объема продукции за счет второго фактора — производительности труда. При определении влияния качественного показателя количественный фактор обычно фиксируется на уровне отчетного периода. Если факторов не два, а больше, то при определении влияния последующего фактора каждый из рассмотренных ранее факторов фиксируется на уровне отчетного периода, а остальные — на уровне базисного периода. Такой способ обособленного рассмотрения влияния отдельного фактора на изменение сложного показателя с соблюдением указанного порядка фиксирования значений прочих факторов называют методом цепных подстановок. Он опирается на теорию построения системы индексов взаимосвязанных показателей. [c.78]
При применении трудового метода определения уровня производительности труда трудоемкость изготовления товарной (валовой) продукции измеряют в нормо-часах. [c.127]
Известны два индексных метода рассмотрения взаимосвязи функции и переменных метод обособленного изучения и метод цепных подстановок. По первому методу изучается поведение функции производительности труда по сравнению с базисным ее значением в зависимости от изменения только одного фактора, уровни остальных факторов остаются неизменными. По методу цепных подстановок принимается, что факторы действуют на изучаемую функцию в определенной последовательности. Например, влияние на производительность труда второго фактора определяется совместно с эффектом изменения первого фактора, влияние третьего — совместно с первыми двумя и т. д. [c.198]
Трудовой метод измерения производительность труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта (работ). В целом для предприятия и отрасли он практически не применим, поскольку не обеспечивает сводимости измерителя и практически отражает производительность только индивидуального труда. Однако этот метод имеет ряд преимуществ для внутрипроизводственного планирования, в первую очередь для определения численности работающих, так как позволяет исключить влияние на оценку производительности труда изменения структуры и ассортимента продукции, уровня кооперации и других структурных сдвигов производства. [c.105]
Наиболее распространенный метод измерения производительности труда — ценностный, при котором выработка продукции определяется в действующих оптовых ценах. Показатель производительности труда исчисляется как отношение суммы валовой продукции к среднесписочному числу работников. Этот метод может применяться для характеристики уровня и динамики производительности труда при самой различной номенклатуре выпускаемой продукции по заводу, а также в целом по отрасли и всей промышленности для определения темпов роста производительности труда за любые периоды. Однако, являясь универсальным, он имеет ряд существенных недостатков. [c.267]
Ценностный метод заключается в определении валового объема строительно-монтажных работ в сметной стоимости за единицу времени, приходящегося на одного работающего основного и подсобного производства, находящихся на строительном балансе. Этот метод оценки уровня производительности труда наиболее распространен, так как имеет ряд преимуществ и характеризуется простотой счета. Он дает возможность сопоставлять, анализировать и обобщать уровень и динамику производительности труда различных организаций от низовой ячейки-.бригады до министерства в целом за несколько лет. [c.148]
Стоимостной метод расчета производительности труда имеет ряд недостатков, в частности этот показатель зависит от уровня цен на продукцию и изменения кооперативных связей. Это необходимо учитывать при определении динамики показателя и ее анализе. [c.235]
Многолетний опыт буровиков Татарии доказал, что разделение и кооперация труда, специализация и кооперация производства в бурении при наличии определенных условий являются весьма прогрессивными методами, рациональное использование которых наряду с повышением уровня технической оснащенности и совершенствования технологических процессов служит важным источником роста производительности труда. Но разделение труда в производственном процессе не является самоцелью и, как уже отмечалось, экономически оправдано лишь в том случае, если затраты на кооперацию труда не превышают выигрыш от его разделения. Специализированная организация получила широкое распространение и в настоящее время в бурении является основной. [c.59]
С целью определения динамики или характеристики выполнения плана по производительности труда или другим частным показателям производительности рассчитываются индексы производительности, представляющие относительные величины. Построение индексов производительности зависит от методов расчета уровня производительности. В условиях применения натурального метода измерения применяется индивидуальный индекс производительности, который определяется по формуле [c.385]
Существенное повышение уровня развития робототехники дает в руки руководителей очень популярное средство увеличения производительности труда — автоматику. Один робот, занятый на производстве, в среднем замещает четырех рабочих и за один год окупает затраты на свое создание. Более того, роботы не устают , ими не овладевает скука , они не просят повышения по службе и им не требуется обучение. Большей части роботов общего назначения требуется только замена программ. Рабочим также выгодно использование робототехники, поскольку не надо выполнять грязную, однообразную и опасную работу. Но для внедрения автоматизации требуются определенные условия, например, повышение квалификационного уровня рабочих мест. Руководители не только должны искать методы стимулирования работников низкой квалификации с глубоко укоренившимися привычками, но и находить способы работы с творческими сотрудниками, которые не всегда действуют предсказуемо. [c.19]
В данной книге рассматриваются некоторые вопросы методологии определения экономической эффективности основных направлений научно-технического прогресса в строительстве магистральных трубопроводов. Для ускорения научно-технического прогресса в строительстве предлагаются новые методы определения роста производительности труда, себестоимости строительно-монтажных работ, измерения уровня ручного и механизированного труда. Рассматриваются также некоторые вопросы материального стимулирования организаций за разработку и внедрение новой техники в строительстве. , [c.4]
Через проектирование объектов реализуется. более одной трети достижений науки и техники в отрасли строительства, которые оказывают непосредственное воздействие на изменение физических объемов работ, состав и количество материально-технических ресурсов, или, как принято говорить, на натурально-вещественный состав строительной продукции, на потребность в работниках строительства. Поэтому существующий метод определения фактического роста производительности труда в строительстве экономически несовершенен, так как сравниваются показатели отчетного и предыдущего (базисного) года, исчисленные для разного состава (номенклатуры) строительной продукции, с различным техническим уровнем, определяющими соответствующие трудовые затраты и сметную стоимость строительно-монтажных работ. [c.115]
Эксперимент позволил также установить, что существующий метод определения фактического роста производительности труда за отчетный год путем сравнения фактической выработки в строительном производстве с отчетной выработкой прошлого года или последнего (базисного) года предыдущей пятилетки с другим составом объектов и условий строительства экономически не сопоставим и искажает действительные результаты совместных усилий научно-исследовательских, проектно-конструкторских и строительных организаций по повышению технико-экономического уровня строительства и не позволяет в полной мере выявить влияние новой техники, реализуемой через проекты, на прирост производительности труда. [c.139]
Рассмотрим порядок применения натурального метода для определения уровня и динамики производительности труда на примере перевалочной нефтебазы, осуществляющей все виды [c.128]
Должен знать нормативные и методические материалы по организации, нормированию и оплате труда экономику и организацию труда, производства и управления основы технологии производства методы нормирования труда порядок разработки нормативов по труду показатели по труду, достигнутые в аналогичных видах производств формы и системы оплаты труда, морального и материального стимулирования положения о премировании порядок планирования нормативно-исследовательской работы, пересмотра норм, разработки организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, улучшению организации производства и определения их экономической эффективности методы анализа качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда порядок проектирования трудовых процессов методы оценки уровня организации труда, производства и управления математические методы, технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм основы социологии, психологии и физиологии труда основы трудового законодательства передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и управления производством средства вычислительной техники, коммуникаций и связи правила и нормы охраны труда. [c.74]
ВЫРАБОТКА — количество продукции, выраженное в стоимостном или натуральном измерений, производимое работником в единицу рабочего времени. При определении выработки используются стоимостной и натуральный методы измерения. Стоимостной метод заключается в определении выработки валового объема СМР по сметной стоимости (договорной цене) за единицу времени на одного работающего, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, находящихся на строительном балансе. Этот метод широко применяется в планировании, учете и анализе уровня производительности труда (см.) во всех строительных организациях. Однако этот показатель имеет много недостатков, и не всегда с его помощью можно объективно оценить результаты деятельности строительной организации, участка и в особенности бригады, так как на него оказывает влияние материалоемкость строительно-монтажных работ. Натуральный метод измерения производительности труда заключается в определении выработки (количества продукции или работ) в натуральной форме в единицу рабочего времени или количества затрат рабочего времени, приходящегося на единицу продукции или работ (1 м2 жилья, 1 м3 кирпичной кладки и т.д.). Натуральная выработка является достоверным показателем производительности труда. Показатели выработки в натуральных измерителях дают прямое соизмерение объема выполненных работ и затраченного на него рабочего времени, позволяют анализировать затраты труда на единицу продукции по видам работ, определять слабые места в организации производства, выявлять резервы роста производительности труда. [c.523]
Подготовка кадров для автомобильного транспорта тесно связана с методами определения численности всех категорий работников. Численность рассчитывается исходя из планируемых уровней объема продукции и производительности труда. Количество рабочих, занятых на нормируемых работах, определяется на основе данных о затратах и бюджетах рабочего времени. [c.136]
Натуральней метод в наибольшей мере соответствует определению уровня производительности труда, так как [c.142]
В первом случае для производства всех наименований изделий требуются одни и те же исходные материалы, виды оборудования, технологической оснастки, рабочие определенных специальностей и квалификаций. Конструктивно-технологически однородные узлы и детали создают предпосылки для повышения уровня специализации рабочих мест и аналогичных методов обработки, а следовательно, и возможности для увеличения производительности труда и объема производства. [c.83]
Наибольшее распространение для измерения уровня производительности труда на нефтеперерабатывающем предприятии в целом получил стоимостный метод, по которому объем производства валовой (товарной) продукции в оптовых ценах предприятия за определенный период делится на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. [c.137]
Производительность труда, ее уровень и динамика для устранения влияния изменений ассортимента продукции, ее материалоемкости, структуры производства может быть измерена по чистой (ЧП), условно-чистой (УЧП), нормативно-чистой продукции (НЧП) и по нормативной стоимости обработки (НСО). Чистая продукция равна валовой, за исключением всех материальных затрат, включая амортизацию условно-чистая продукция равняется чистой плюс амортизация нормативно-чистая продукция по составу аналогична чистой, но ее величина устанавливается при определении отпускных оптовых цен на изделия по среднеотраслевым нормативам и не изменяется в течение всего периода выпуска каждого изделия нормативная стоимость обработки определяется путем вычитания из общего объема валовой продукции стоимости сырья, основных материалов и прибыли. Абсолютная величина продукции изменяется в зависимости от метода ее измерения, порядок же расчета уровня и динамики производительности труда одинаков для всех методов. [c.101]
Постоянный рост производительности труда на предприятии обеспечивается систематическим внедрением новых норм и пересмотром действующих. Вместе с тем этот процесс повышает уровень технического нормирования. О состоянии организации нормирования на предприятии судят по ряду показателей, а именно по степени выполнения норм времени, выработки, по наличию нормативных материалов, по удельному весу работ, обеспеченных нормами труда, и др. Важнейшим в оценке состояния нормирования является показатель выполнения норм. Его определяют различными методами, среди которых наиболее распространен метод сравнения фактически выработанного количества продукции на рабочем месте с нормативным, который применим в производствах с одним видом выпускаемой продукции. Другой метод, основанный на сравнении фактических затрат времени на все выполняемые работы с нормируемым, применяют для определения уровня выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками. [c.162]
Фонд заработной платы планируется на основе расчетной численности работников и их средней заработной платы. Основой расчета этих показателей является определение планового прироста производительности труда и средней заработной платы, причем плановая средняя заработная плата устанавливается исходя из ее базового уровня. Такой метод планирования фонда заработной платы не стимулирует экономию численности работников, рост производительности труда и повышение эффективности производства. [c.123]
В комплексе мероприятий по внедрению новых методов хозяйствования существенное место отводится системе формирования разумных потребностей, мотивации к труду, совершенствованию системы заработной платы и премирования. На многих предприятиях премии, различные доплаты и надбавки превратились в средство подтягивания заработной платы до определенного уровня. Имеются случаи приписок, выплаты незаработанных денег, уравнительности в оплате труда различных категорий работников, а также работников, которые достигли высокого уровня производительности труда и вносят наибольший вклад в развитие производства, и тех, кто работает с прохладцей. Поэтому -встала задача перестроить заработную плату, повысить ее стимулирующую роль и поставить в прямую зависимость от конечных результатов работы. Для формирования фонда заработной платы во всех отраслях промышленности используется нормативный метод, который гарантирует предприятиям получение средств на оплату труда в соответствии с производственными достижениями. Такой норматив устанавливает определенную долю процента увеличения фонда заработной платы на каждый процент прироста объема производства, т.е. средства на оплату ставятся в прямую, зависимость не от численности работающих, а от результатов труда производственного коллектива. Кроме того, предприятия имеют право оставлять экономию средств по заработной плате в своем распоряжении. [c.14]
Натуральный метод определения уровня производительности труда заключается в исчислении выработки на одного рабочего в единицу рабочего времени по профессиям в натуральных показателях по видам работ (1 км трубопроводов, 1 м3 кладки, 1 м2 жилой площади и т. п.). Натуральный метод расчета уровня производительности груда свободен от недостатков, присущих ценностному методу, однако он может быть обобщающим только при выполнении однородных работ спсциализиро-в а н ны м и орга и из а циям и. [c.149]
Наряду со стоимостным и натуральным методами определения уровня производительности труда в строительстве применяется также метод расчета по нормативному времени — так называемый трудовой (нормативный) метод. В этом случае объем выполненных строительно-монтажных работ измеряется в нормо-часах, нормативная трудоемкость определяется на основе действующих норм (ЕНиР, ВНиР и др.). Уровень производительности труда исчисляется как отношение нормативных затрат труда (т. е. количества нормативных человеко-часов) к фактическим затратам на один и тот же объем работ. [c.160]
Анализ применяемых методов определения соотношения темпов роста заработной платы с темпами роста производительности труда показал, что в НГДУ с растущей добычей темпы роста производительности труда значительно опережают темпы роста средней заработной платы, поэтому сопоставлять эти показатели можно лишь формально. Для рГДУ с падающей добычей такое сопоставление также невозможно ввиду систематического снижения уровня производительности труда. Кроме того, темпы изменения заработной платы/в отдельные годы также несопоставимы из-за введения новь х тарифных ставок, премиальных положений и т. д. В силу названных причин определение меры соотношения темпов/ роста производительности труда и средней заработной плать/ в процентах к предыдущему году и контроль за расходование ФЗП и ФМП на основе данного соотношения имеет ряд недостатков. [c.186]
Нормативный метод исчисления уровня производительности труда заключается в определении выполнения установленных норм в процентах, при этом выработка выражается отношением фактических затрат рабочего времени (трудоемкости) на выполнение строительно-монтажных работ, к нормативному времени, необходимому для выполнения этих работ. Следует отметить, что этот метод не может характеризовать изменение уровня производительности труда н быть таким обобщающим, как ценностный метод, так как для механизированных и ручных работ установлены различные нормы выработки, которые периодически с ростом механовооружепности труда пересматриваются. Этот метод также не дает возможности соизмерять разнородные работы. [c.149]
По-видимому, для эффективного управления экономикой, в том числе внедрением достижений науки и техники в производство, следует не столько расширять круг количественных и качественных показателей, сколько, изучив механизм технико-экономического взаимодействия различных факторов, призванных обе-хспечивать повышение эффективности общественного производства, разрабатывать объективные методы определения традиционных по названию отчетных показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятий и организаций, таких, как прирост производительности труда, снижение себестоимости продукции, повышение уровня фондоотдачи и др. [c.105]
Экономисты предлагают различные методы планирования задания по росту производительности труда в строительном производстве. Однако достаточно подробно не анализируются изменения стоимостной выработки в строительстве от применения более эффективных конструкций и материалов, экономичных объемно-планировочных решений. Например, НИИСП Госстроя УССР разработаны Временные методические указания по планированию производительности труда и заработной платы , в основе которых положено использование нескольких коэффициентов, рассчитанных на основе стоимостных нормативов для определения базисной среднепрогрессивной эталонной и планируемой выработок. Это коэффициенты структуры работ, технического уровня работ, сметных цен. Путем умножения этих коэффициентов определяется среднепрогрессивный (эталонный) уровень выработки для каждой строительной организации относительно эталонной организации. [c.129]
В 1975 г. 25 строительно-монтажными организациями Мин-нефтегазстроя, находящимися на разных уровнях управления, была проведена опытная проверка предложенного ВНИИСТ метода определения сопоставимой производительности труда в строительстве объектов нефтяной и газовой промышленности за 1971—1974 гг. Целью эксперимента было определение размера прироста производительности труда от осуществления новых проектных решений, не учитываемого в официальной отчетности, выявление практической возможности, технической сложности и трудоемкости выполнения подобных расчетов строительными организациями. Экспериментальная проверка предложенного метода была проведена в течение трех месяцев, не считая подготовительного периода (продолжительностью четыре месяца), в содержание которого вошло решение организационных вопросов. [c.137]
Согласно Методике определения экономической эффективности использования в народном хозяйстве новой техники, изобретений и рационализаторских предложений (1977 г.) плановое и фактическое влияние новой техники на повышение производительности труда на предприятии, в строительной организации, объединении, министерстве должно определяться на уровне отрасли, а не толька промышленного или строительного производства. Для этого предложена формула, в которой цена продукции при замененной и новой технике должна быть одинаковой, т. е. экономически сопоставимой. Только на этой основе предлагается определять рост производительности труда в отрасли в целом, как и по предложенному в 1974 г. методу ВНИИСТ. Этот способ определения роста производительности труда от внедрения новой техники при неизменной цене строительной продукции экономически обоснован и может применяться если новое техническое решение опре- [c.140]
В этих целях ВНИИСТ разработал Руководство по методу определения производительности труда в промышленности строительных конструкций, изделий и материалов при выпуске новой продукции по плану внедрения достижений науки и техники . Это Руководство составлено в целях дальнейшего совершенствования метода планирования и определения фактической производительности труда в отрасли промышленности. G помощью предложенного метода, основанного на сопоставлении затрат живого труда при прежнем и новом техническом уровне продукции, планируется численность и определяется фактический прирост производительности труда в отрасли и в том числе в промышленном производстве. При этом методе устраняется влияние материалоемкости продукции и структурных сдвигов на показатель прироста производительности труда за год (квартал, месяц) и за плановый период на всех уровнях управления промышленностью. [c.158]
Наиболее приемлемыми для определения уровня и динамики производительности труда в системе нефтеснабжения являются натуральный и условно натуральный методы, так как здесь происходит реализация однородной продукции, количест- [c.125]
Натуральный метод можно применять при определении уровня и динамики производительности труда на отдельных участках и в целом на нефтебазах. Условно натуральный метод целесообразно использовать при определении уровня и роста производительности труда в территориальных управлениях и по главнефтеснабсбытам союзных республик. [c.127]
Рассмотрим условный пример определения роста и уровня производительности труда за пятилетку по нефтеснабсбытовому управлению с применением условнр-натурального метода. Исходные данные для расчета приведены в табл. 69. [c.134]
Метод группировок позволяет установить наличие или отсутствие связи, характер зависимости между определенным фактором и производительностью труда. Для этих целей изучаемая совокупность (предприятия, участки производства, работники) группируется по факторному признаку. Например, предприятия — по уровню специализации производства, механизации производственного процесса, текучести кадров или другому интересующему нас признаку. Работники группи- [c.86]
Первый момент — эконометрика как система специфических методов начала развиваться с осознания своих задач — отражения особенностей экономических переменных и связей между ними. В уравнения регрессии начали включаться переменные не только в первой, но и во второй степени — с целью отразить свойство оптимальности экономических переменных наличия значений, при которых достигается мини-максное воздействие на зависимую переменную. Таково, например, влияние внесения удобрений на урожайность до определенного уровня насыщение почвы удобрениями способствует росту урожайности по достижении оптимального уровня насыщения удобрениями его дальнейшее наращивание не приводит к росту урожайности и даже может вызвать ее снижение. То же можно сказать о воздействии многих социально-экономических переменных (скажем, возраста рабочего на уровень производительности труда или влияния дохода на потребление некоторых продуктов питания и т. д.). В конкретных условиях нелинейность влияния переменных может не подтвердиться, если данные варьируют в узких пределах, т.е. являются однородными. [c.15]
На предприятиях машинр-аппарато- и приборостроения, характеризующихся широкой номенклатурой выпускаемой продукции, для определения уровня производительности труда используется главным образом стоимостной и трудбвой методы. [c.126]