В книге освещены сущность и особенности производственного процесса, формы его организации, структура предприятий нефтяной и газовой промышленности организация оплаты труда и материальное стимулирование работников предприятий организация основного производства, технического обслуживания и подготовки производства. [c.2]
В разных отраслях промышленности и входящих в них предприятиях существуют специфические особенности в организации и планировании, в методах нормирования и формах оплаты труда, связанные с различными условиями производства, особенностями техники, технологии и организации труда и производства. Вместе с тем для всех предприятий, в том числе нефтяной и газовой промышленности, присуще наличие единых принципов, правил и законов в организации и планировании, определяемых общественной собственностью на средства производства и социалистическими производственными отношениями на этих предприятиях. [c.27]
Пропорциональные расходы изменяются пропорционально объему производства (например, сырье, реагенты) дегрессивные возрастают медленнее, чем объем производства, т.е. размер их на единицу продукции снижается (ремонт оборудования, заработная плата ИТР, рабочих-повременщиков) прогрессивные опережают рост объема производства, т.е. возрастают на единицу продукции (заработная плата рабочих при сдельно-премиальной системе оплаты труда). Но соотношение этих статей расходов в себестоимости продукции в нефтяной, газовой и нефтеперерабатывающей отраслях промышленности таково, что с ростом объема производства себестоимость единицы продукции снижается. [c.168]
ОПЛАТА ТРУДА В НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ [c.319]
В 1946 г. оплата труда в нефтяной и газовой промышленности вновь была повышена в соответствии с ролью этой отрасли в послевоенном развитии социалистической экономики. [c.322]
Современная система оплаты труда рабочих нефтяной и газовой промышленности [c.323]
Широкое распространение в нефтяной и газовой промышленности получила повременно-премиальная система оплаты труда. В соответствии с ней рабочие поощряются за выполнение и перевыполнение плана производства, за качественное проведение [c.327]
Оплата труда инженерно-технических и руководящих работников нефтяной и газовой промышленности [c.329]
Классификация предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности в значительной мере влияет на оплату труда ИТР и руководящих работников (табл. 30). Оклады руководящих и инженерно-технических работников по одним и тем же должностям различаются на 10—12 % в зависимости от категории (группы) предприятия. Исключение составляют должности буровых мастеров и мастеров по опробованию скважин, у которых объем и характер работы не зависят от категории предприятия. [c.330]
Оплата труда в нефтяной и газовой промышленности предусматривает материальное стимулирование работы в трудных и малообжитых местах, способствуя распределению кадров по территории страны. [c.338]
Оплата труда, материальное и моральное стимулирование в нефтяной и газовой промышленности должны и в дальнейшем совершенствоваться. Совершенствование оплаты труда тем успешнее, чем тщательнее проводится анализ и обобщение опыта организации заработной платы, выявление ее действенности в отдельных отраслях и предприятиях нефтяной и газовой промышленности. Оплата труда должна все больше стимулировать усилия работников в следующих случаях [c.341]
Увеличение объемов строительства объектов нефтяной и газовой промышленности, усложнение отраслевых и межотраслевых производственных связей потребовало перехода на более высокую ступень экономической работы с целью укрепления хозяйственного расчета и повышения эффективности строительного производства. Сложившиеся традиционные методы хозяйствования не могли уже удовлетворять возросшие требования практики строительства. Планирование, управление капитальным строительством осуществлялось через систему обязательных многочисленных показателей, утверждаемых вышестоящей организацией. Вместе с этими директивными показателями действовало множество правил и инструкций, которые тщательно регламентировали взаимоотношения заказчиков и подрядчика, вопросы премирования, расчетов за выполненные работы, производительность и оплату труда и др. [c.134]
В нефтяной и газовой промышленности, как и в других отраслях, приняты ставки при нормальных условиях труда, ставки для оплаты работ с горячими, тяжелыми и вредными условиями труда, и наконец, ставки для оплаты труда в особо вредных и особо тяжелых условиях. Ставки работников второй группы выше, чем первой, а ставки третьей группы — выше, чем второй. [c.247]
При повременно-премиальной системе сверх заработка по тарифной ставке за фактически отработанное время предусматривается оплата премий за выполнение установленных показателей и условий премирования. Эта система оплаты труда чаще других используется на предприятиях нефтяной и газовой промышленности. [c.130]
Основным показателем для отнесения предприятий к группам по оплате труда руководителей в большинстве отраслей промышленности является объем производства. Так, в добывающих отраслях (угольная, торфяная, нефтяная, газовая,- рыбная, добыча руд черных и цветных металлов) категория предприятия определяется на основе учета годового объема добычи в натуральном выражении (в тысячах тонн, миллионах тонн), в металлургии — годового объема реализации в стоимостном выражении (в миллионах рублей), в легкой и пищевой промышленности — выпуска (в тоннах) и сложности продукции. [c.224]
Рассмотрены структура предприятий нефтяной и газовой промышленности, организация основного производства, технического обслуживания и подготовки производства, а также планирование производственно-хозяйственной деятельности предприятий, оплата труда и материальное стимулирование работников отраслей. Во втором издании (1-е изд.—1976) особое внимание уделено развитию внутрипроизводственного хозяйственного расчета и планированию повышения эффективности производства. [c.2]
Тарифные ставки определяют размер заработной платы за единицу времени и дают возможность дифференцировать заработную плату по условиям труда и формам оплаты труда. В нефтяной, газовой и нефтеперерабатывающей промышленности тарифные ставки дифференцируются по формам оплаты труда для сдельщиков и повременщиков, по условиям труда на работах с нормальными условиями труда, на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда. [c.147]
На основе действующей тарифной системы в нефтяной, газовой и нефтеперерабатывающей промышленности применяются сдельная и повременная формы оплаты труда. [c.148]
В нефтяной и газовой промышленности внутри производственного объединения деятельность его предприятий различна по своему характеру и виду, хотя все они входят в состав единого комплекса и органа, а в целом направлены на добычу определенных конечных продуктов отрасли - нефти и газа. Часть этих структурных подразделений занята промышленной деятельностью, другая - подрядной в области строительства скважин, третья - подрядной в части строительно-монтажных работ, четвертая связана с геолого-поисковыми и геолого-разведочными работами. Кроме того, имеются проектные организации, подсобные сельскохозяйственные и другие предприятия. Каждой из этих групп свойствен особый характер производства и функций, их" отличает своя система плановых показателей и системы учета, они выделены в отдельные учетные единицы и относятся к тем отраслям народного хозяйства или подотраслям, которые соответствуют общественному разделению труда и характеру деятельности в каждом случае. Различны и основные источники финансирования хозяйственной деятельности и оплаты продукции, работ и услуг. [c.302]
С введением новых условий оплаты труда работников охраны и работников военизированных горноспасательный и газоспасательных частей нефтяной и газовой промышленности отменить действующие должностные оклады (тарифные ставки), коэффициенты и надбавки к заработной плате, выплату вознаграждения за выслугу лет, предоставление продовольственного пайка в натуре или выплату за него денежной компенсации и другие льготы и преимущества, за исключением выдачи бесплатно вещевого имущества и предоставления бесплатно жилой площади коммунальных услуг работника-м пожарной охраны, проживающим на территории пожарного депо, и работникам охраны и военизированных горноспасательных и газоспасательных частей нефтяной и газовой промышленности, проживающим >в общежитиях. [c.140]
До упорядочения заработной платы в нефтяной и газовой промышленности действовало около 100 тарифных ставок первого разряда. В 1959 г. число таких ставок было снижено.. Тарифные ставки были в среднем повышены на 23%. В этих ставках более полно отражены сложность, тяжесть и вредность производства в нефтяной промышленности. Совершенствование оплаты труда продолжалось и в последующие годы. [c.194]
После упорядочения заработной платы (в 1956—1957 гг.) в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности труд около 87% рабочих оплачивается повременно и лишь около 13%— сдельно. Действующие на предприятиях положения об оплате труда разработаны в соответствии с типовым положением для работников нефтяной и газовой промышленности. Согласно этому положению максимальный размер премий из фонда заработной платы рабочим, непосредственно обслуживающим технологические установки, составляет 30%, рабочим подсобно-вспомогательных цехов— 15—20%. [c.84]
Охвачен широкий круг проблем в области экономики предприятий нефтяной и газовой промышленности. Рассмотрены вопросы текущего состояния, проблемы перспективы развития ТЭК РФ, в частности нефтяной и газовой промышленности, структуры и состава основных фондов и оборотных средств предприятия, структуры персонала, оплаты труда работников, формирования издержек производства, ценообразования, формирования прибыли и рентабельности, финансов предприятия, налогов, инновационной и внешнеэкономической деятельности, банкротства и санации предприятия. [c.2]
На предприятиях нефтяной и газовой промышленности наиболее широко применяется с д е л ь н о-п р е-миальная оплата труда. [c.235]
Изменялась оплата труда и в дальнейшем. Была введена 20 %-ная надбавка к заработной плате рабочих на предприятиях восточных районов, повышены ставки для работников бурения и добычи нефти на море и т. д. Изменения в оплате труда работников нефтяной и газовой промышленности, относящиеся к 1945—1955 гг., способствовали разрешению многих актуальных вопросов. Однако они проводились разрозненно, зачастую вне связи с предыдущими мероприятиями, поэтому появились несоответствия, увеличилось число тарифных ставок и сеток, чему содействовало включение в систему нефтяной и газовой промышленности предприятий, входивших ранее в другие отрасли, где оплата труда имела свои особенности. В результате этого в 1956 г. действовало около 40 тарифных сеток и 100 ставок первого разряда с соотношениями крайних разрядов от 1 2,4 до 1 3,1 вместо 1 3,6, установленных в 1943г. Тарифные ставки первого и второго разрядов были настолько низкими, что ими почти не пользовались. Применявшаяся восьмиразрядная сетка фактически превращалась в шестиразрядную. [c.322]
Упорядочение оплаты труда в нефтяной и газовой промышленности привело к унификации схем должностных окладов руководящих и инженерно-технических работников и к разделению всех предприятий и организаций этой отрасли на пять категорий. Самостоятельные схемы должностных окладов установлены для добычи нефти и газа, бурения скважин, геологоразведки, переработки нефти и газа, транспорта нефти и газа, подсобно-вспомогательного хозяйства и т. д. Например, объединения по добыче нефти и газа делятся на две группы в зависимости от планового объема добычи нефти и газа или числа действующих скважин. Объединения, имеющие не менее 80 % автоматизированного или телемеханизированного фонда скважин, относятся к первой группе независимо от объема добычи. [c.329]
Сааков М. А., Оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности (оснопные условия), Гостоптехиздат, 1961. [c.151]
На предприятиях нефтяной и газовой промышленности применя-ютоя сдельная и повременная формы оплати труда. [c.40]
Уровень заработной платы зависит также от значимости отрасли промышленности в народном хозяйстве. Посредством установления более высокой оплаты труда привлекают работников в наиболее важные отрасли народного хозяйства (металлургическую, нефтяную, газовую, химическую и др.). В целях обеспечения преимущества в оплате труда работников, занятых в тяжелых производственных условиях и в районах с неблагоприятными климатическими условиями, устанавливают повышенные (в размере от 25 до 55%) тарифные ставки и районные коэффициенты. Для рабочих буровых бригад, занятых в бурении скважин с неизученным разрезом, где невозможно применение сдельной оплаты труда, можно вводить повременную оплату труда с доплатой за каждь и метр проходки в размере до 20 % тарифной ставки. [c.189]
В каждой отрасли промышленности действуют свои схемы должностных окладов работников. В нефтяной и газовой промышленности в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. внедряют новую схему должностных окладов руководителей, специалистов и служащих. Схемы должностных окладов дополняют системой показателей и характеристик для отнесения работников к той или иной группе по оплате труда, затем эти схемы утверждает правительство. [c.197]
Учебник охватывает широким круг вопросов в области экономики предприятий нефтяной и гачовои промышленности. В нем изложены состояние, проблемы и перспективы развития ГЭК РФ, в частности нефтяной и газовой промышленности, рассмотрены основные фонды и оборотные средства предприятия, персонал и оплата труда, формирование издержек производства, ценообразование, прибыль и рентабельность, финансы предприятия, налоги, инновационная и внешнеэкономическая деятельность, банкротство и санация предприятия. [c.2]
В должностных окладах руководителей и специалистов учитываются условия труда. В некоторых отраслях, где работа связана с неблагоприятными условиями труда, более высокие размеры оплаты учтены непосредственно в схемах должностных окладов. Это относится к предприятиям угольной промышленности, черной и цветной металлургии, нефтяной и газовой промышленности и некоторым другим. В ряде отраслей (машиностроение, легкая и пищевая промышленность) размеры должностных окладов установлены применительно к нормальным условиям труда, а для тех работников, которые заняты непосредственно на вредных работах, оклады повышаются на 10% и для занятых на работах с особо вредными условиями труда — на 15%. Такие повышенные оклады могут устанавливаться руководителям и специалистам, если в связи с выполнением производственных функций они постоянно или более половины рабочего времени находятся в цехах с вредными условиями труда, а труд большинства рабочих этих цехов оплачивается по повышенным ставкам в соответствии с Типовым перечнем профессий, утвержденным Госкомтрудом и ВЦСПС, [c.229]
ОПЛАТА ТРУДА ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ В НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВиЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ [c.158]
Дневные тарифные ставки для оплаты труда рабочих нефтяной и газовой промышленности установлены за 7-часовой рабочий день, а для рабочих нефтяных шахт и асфальтовых рудников, занятых на подземных работах по проходке горных выработок и в забоях по добыче нефги и асфальтита, — за 6-часовой рабочий день. Различные ставки установлены, во-первых, для различных родов работы, во-вторых, для сдельщиков и повременщиков и, в-третьих, на обычных и на горячих и вредных работах. Кроме того, повышенные тарифные ставки устанавливаются для рабочих, занятых бурением скважин и добычей нефти и газа в нефтяных и газовых районах с тяжелыми условиями. труда. Перечень этих районов устанавливается советами министров союзных республик, министерствами и ведомствами СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. [c.109]
Оплата труда рабочих-станочников металлообрабатывающих цехов (участков) предприятий черной и цветной металлургия, угольной и сланцевой, электроэнергетической, химической, нефтеперерабатывающей, нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных экспедиций и партий, железнодорожного транспорта, гражданского воздушного флота производится по первой группе тарифных ставок. При этом рабочие-станочники. первого и второго разрядов семиразрядной тарифной сетки и рабочие-станочники первого, второго и третьего разрядов восьмиразрядной тарифной сетки оплачиваются по ставкам первого разряда, предусмотренным настоящим приложением. Рабочие-станоч- [c.191]
Считать утратившими силу постановления. Государственного комитета Совета Министров СССР по вопоосам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 27 июля 1959 г. № 526/13, 21 марта 1960 г. № 403/9 и 21 апреля I960 г. № 560/10 по вопросам оплаты труда работников автомобильного транспорта нефтяной и газовой промышленности, морских портов к предприятий рыбной промышленности с момента введения новых условий оплаты труда работников автомобильного транспорта и шоссейных дорог. [c.295]
Смотреть страницы где упоминается термин Оплата труда в нефтяной н газовой промышленности
: [c.92] [c.154] [c.2] [c.489] [c.193]Смотреть главы в:
Экономика нефтяной и газовой промышленности -> Оплата труда в нефтяной н газовой промышленности