Важную роль в социальном развитии коллектива объединения (предприятия) играют вопросы совершенствования оплаты и стимулирования труда, улучшения жилищных и культурно-бытовых условий жизни работников. Применяемые системы и формы организации заработной платы должны обеспечивать усиление заинтересованности работников в плановом периоде исходя из следующих основных положений сокращения затрат труда на единицу продукции и повышения ее качества улучшения использования производственных мощностей и фондов предприятия снижения удельных затрат материальных и энергетических ресурсов (топливо, электроэнергия, тепло и т. д.). При планировании мероприятий по стимулированию труда серьезное внимание следует уделять стимулированию увеличения объема произведенной продукции или выполняемой магистральным газопроводом транспортной работы при меньшей численности обслуживающего персонала. В этом случае полученную экономию заработной платы можно использовать на материальное поощрение за выполненную работу с меньшей численностью работающих. Эффективность планируемой социальной программы коллектива объединения (предприятия) зависит от фондов экономического стимулирования. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы фонд материального поощрения образуется за счет прибыли в зависимости от роста производительности труда, исчисляемой по чистой продукции (нормативной) или другому показателю, более точно отражающему изменения в затратах труда. С учетом особенностей отдельных отраслей к числу фондообразующих можно отнести и такие показатели, как экономия материальных ресурсов, уровень рентабельности, снижение себестоимости транспорта и т. д. В плане социального развития отражаются также вопросы строительства жилых домов и детских учреждений за счет централизованных средств и фондов предприятия. [c.243]
Важнейшее средство управления системой работы с кадрами на производстве и основное звено всего хозяйственного механизма — планирование, к которому в современных условиях предъявляются высокие требования. Теоретической основой планирования кадровой работы являются правительственные решения по вопросам социально-экономической политики, а также результаты хозяйственной деятельности и научных исследований в области подбора, подготовки и использования кадров. Практической основой планирования работы с кадрами являются планы экономического и социального развития коллективов объединений, предприятий и организаций. [c.68]
Производственное объединение является главным оперативно-исполнительным звеном в системе управления и одновременно органом управления и хозяйствования. Внутренние и внешние производственные отношения объединения построены на принципах хозрасчета. В основе создания производственных объединений лежат технологические и экономические связи предприятий и организаций по выпуску конечной продукции, они располагают всей полнотой прав и ответственностью в решении конкретных вопросов производственно-хозяйственной деятельности, включая потребность выпускаемой продукции и спрос на нее, формирование планов, производственных программ, распределение фондов, материально-технических ресурсов, управление научно-техническим прогрессом, руководство текущей финансово-экономической деятельностью, формирование и распределение поощрительных фондов, планирование социального развития коллектива. [c.155]
План социального развития производственного объединения (предприятия). Планирование и управление социальными процессами на предприятии — это разработка и реализация перспективных и текущих планов социального развития производственного коллектива. [c.317]
S. ПЛАНИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КОЛЛЕКТИВА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОБЪЕДИНЕНИЯ [c.333]
Пятилетний план предприятия позволяет обеспечить решение задач по развитию производства, совершенствованию или коренному изменению технологии, техники и организации производства, улучшению его экономических показателей, социальному развитию коллектива предприятия и охране окружающей природы, а потому является основным видом планирования деятельности предприятия (объединения). [c.7]
Представление материалов для составления текущего плана социального развития осуществляется в следующем порядке. Прежде чем приступить к разработке плана социального развития коллектива, необходимо провести анализ фактического положения, выявить тенденции развития, провести социологические и другие производственно-практические исследования, т. е. необходимо составить своего рода социальный паспорт коллектива (объединения), включив в тематику социологических исследований следующие вопросы уровень образования и профессионально-технической подготовки работников возрастной и половой состав работающих степень воздействия системы материальных, моральных и административных методов на повышение трудовой активности участие работников предприятия в планировании анализ материально-бытовых условий, обеспеченности жильем, медицинской помощью, учреждениями общественного питания, организации отдыха, спортивно-массовой работы и пути их улучшения текучесть кадров, причины, ее порождающие состояние охраны труда, производ- [c.254]
Таким образом, план социального развития коллектива предприятия — важнейший документ, направленный на всестороннее развитие коллектива предприятия и его членов. Отсюда видна та серьезная роль в реализации политики КПСС и Советского государства, которая принадлежит трудовым коллективам объединений и предприятий, где осуществляются планирование и внедрение мероприятий, направленных на совершенствование социальной структуры коллективов работников, повышение их профессионального и общеобразовательного уровня, улучшение условий жизни и быта трудящихся и членов их семей, всестороннее развитие активности работающих. [c.207]
Разработка и выполнение планов социального развития коллективов осуществляется при активном участии руководителей производства. Комплексное планирование— важная составная часть содержания труда начальника цеха, участка, мастера. На многих передовых предприятиях и в объединениях комплексные планы составляются во всех цехах и отделах. В разработке этих планов.участвуют начальники цехов и участков, работники цеховых служб, мастера, творческие бригады, общественные советы НОТ. Большую помощь цеховым руководителям оказывают социологические службы, созданные в некоторых объединениях и на крупных предприятиях, заводские социологи. [c.73]
В последние годы осуществляются крупные меры по совершенствованию централизованного планирования. Одновременно расширяются права коллективов, повышается их ответственность перед обществом. Это находит отражение, в частности, в том, что составление годовых планов начинается снизу — с производственных объединений (предприятий) и организаций, в активной работе коллективов по выявлению внутрипроизводственных резервов, включаемых ими во встречные планы. Статья 6 Закона СССР о трудовых коллективах так определяет их полномочия в планировании экономического и социального развития Трудовые коллективы участвуют в разработке и обсуждении проектов перспективных и текущих планов экономического и социального развития (планов работы) предприятий, учреждений, организаций. Проекты указанных планов представляются на утверждение после рассмотрения их трудовыми коллективами разрабатывают и принимают встречные планы, учитывающие дополнительные резервы и возможности осуществляют меры по выполнению планов и договорных обязательств, укреплению и развитию хозяйственного расчета утверждают и осуществляют мероприятия по повышению производительности труда, эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции заслушивают администрацию о ходе выполнения планов и договорных обязательств, о причинах изменения планов, результатах производственно-хозяйственной деятельности и дают соответствующие рекомендации, а в необходимых случаях доводят их до сведения вышестоящих органов. [c.257]
На предприятии (в объединении) планирование заключается в определении направлений, темпов, пропорций и результатов всесторонней деятельности производственного коллектива на определенные периоды времени, направленной на успешное выполнение централизованно установленных заданий государственных планов экономического и социального развития. Устанавливаются задания в области развития техники, технологии и организации производства, выпуска продукции высокого качества, использования производственных ресурсов, социального развития коллектива. [c.220]
Интегрированной системой планирования предусматривается подготовка годового плана как единого целого. Характеристика объекта разработки содержится в самом определении понятия, раскрывающего его сущность, — комплексный текущий (годовой) план производственной, технической и финансовой деятельности, а также социального развития коллектива социалистического государственного промышленного предприятия (объединения), конкретизирующий показатели перспективного (пятилетнего) плана и предусматривающий выполнение государственных плановых заданий с наибольшей эффективностью [44, с. 1338]. [c.29]
Достижение этой цели предусматривается путем усиления экономической заинтересованности коллективов предприятий в конечных результатах производства, т.е. через развитие хозрасчетных интересов. Для реализации этой цели предусматривается комплекс мер по дальнейшему совершенствованию экономических методов управления, улучшению планирования, расширению прав и самостоятельности объединений, предприятий и организаций в их производственном и социальном развитии, а также в оплате труда и материальном стимулировании. [c.8]
Главная задача при планировании на предприятии и в объединении состоит в обеспечении выпуска продукции или выполнении работ с наименьшими затратами труда и материально-технических ресурсов и получении на этой основе чистого дохода коллектива — главного источника финансирования его производственного и социального развития и оплаты труда работников. [c.6]
Трудовые коллективы участвуют в обсуждении и решении государственных и общественных дел, планировании производства и социального развития, подготовке и расстановке кадров, совершенствовании управления предприятиями и объединениями, улучшении условий труда и быта, использовании средств, предназначенных для развития производства, а также на социально-культурные мероприятия и материальное поощрение. [c.160]
Серьезная роль в реализации политики КПСС и Советского государства принадлежит трудовым коллективам объединений и предприятий, где осуществляется планирование и внедрение мероприятий, направленных на совершенствование социальной структуры коллективов работников, повышение их профессионального и общеобразовательного уровня, улучшение условий жизни и быта трудящихся и членов их семей, всестороннее развитие активности работающих и т, д. [c.241]
Значительный опыт в области комплексного планирования развития коллективов предприятий, направленного на одновременное решение экономических и социальных задач производства, накоплен ленинградскими производственными объединениями Светлана , ЛОМО, Кировский завод и др. [c.77]
Показатели социального развития. В Законе СССР о государственном пред приятии (объединении) указывается, что важнейшим направлением деятельности предприятия должно быть проведение активной социальной политики. Предприятие (объединение) обязано улучшать условия труда и быта, удовлетворять интересы и нужды работников, их семей, ветеранов войны и труда. Трудовые коллективы, каждый работник должен зарабатывать средства для решения задач социального развития. Предприятия обязаны широко внедрять механизацию и автоматизацию, улучшать организацию труда, применять безопасные технологические процессы, соответствующие требованиям санитарных норм и техники безопасности, обеспечивать работников и их семьи медицинским, культурным обслуживанием, жильем и т. д. Ряд показателей, которые находят применение для характеристики социального развития, улучшения условий труда и отражающих организацию заработной платы, ее уровень, охрану окружающей среды и т. п., представлен в этом и в других разделах справочника. К показателям, которые используются при планировании и проведении мероприятий по социальному развитию трудового коллектива, можно отнести следующие [c.264]
ПОКАЗАТЕЛИ ПЛАНОВЫЕ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ (производственных объединений) — задания, определяющие основные стороны их деятельности. Благодаря системе показателей оценивается эффективность и качество труда коллективов, достигается сочетание их интересов с интересами общества в целом. Согласно ныне действующему порядку в пятилетних планах экономического и социального развития подлежат утверждению следующие показатели и экономические нормативы (с распределением по годам) по производству — рост нормативной чистой продукции, а в отдельных отраслях — товарной продукции в сопоставимых ценах, производство основных видов продукции в натуральном выражении, в том числе продукции для экспорта, рост производства продукции высшей категории качества или другой показатель качества продукции, установленный для данной отрасли по труду и социальному развитию — рост производительности труда, исчисляемый по нормативной продукции или другому показателю, более точно отражающему в отдельных отраслях изменения в затратах труда, норматив заработной платы на рубль продукции по показателю, применяемому для планирования производительности труда, а в отдельных отраслях — общий фонд заработной платы, лимит численности рабочих и служащих, задание по сокращению применения ручного труда, нормативы образования фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строитель-ива по финансам — общая сумма [c.312]
Наряду с указанным методом планирования заработной платы в пятилетних планах экономического и социального развития объединений (предприятий) применяется нормативный метод. Его сущность заключается в установлении долговременных нормативов заработной платы на 1 руб. продукции (с распределением по годам). Основными задачами долговременных нормативов являются обеспечение более тесной зависимости между объемами производства и суммой средств, направляемых на оплату работающих, стимулирование заинтересованности объединений (предприятий) в принятии более напряженных планов по увеличению производства продукции и росту производительности труда, чем это предусмотрено в пятилетнем плане усиление зависимости заработной платы каждого работника и трудовых коллективов в целом от повышения производительности труда и улучшения конечных результатов работы производственных объединений (предприятий). [c.332]
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы определена система мер по усилению стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда. В соответствии с этим постановлением в пятилетних планах экономического и социального развития промышленным министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются долгосрочные нормативы заработной платы на рубль продукции. Постановлением также определен по мере подготовки к этому соответствующих отраслей переход к применению показателя чистой продукции (нормативной). На основании показателя нормативной чистой продукции будут планироваться нормативы заработной платы. Основными задачами нормативов заработной платы на рубль продукции являются обеспечение более тесной зависимости между объемами производства и суммой средств, направляемых на оплату труда работников повышение заинтересованности трудовых коллективов в принятии более напряженных планов по увеличению производства продукции и росту производительности труда усилению зависимости заработной платы от повышения производительности труда и улучшения конечных результатов работы улучшение контроля за расходованием средств на выплату заработной платы рабочим и служащим. [c.360]
Социальное планирование на уровне предприятия (объединения) включает в себя планирование прогрессивных изменений структуры коллектива, роста материального благосостояния и повышения культурно-технического уровня работников, совершенствования характера и содержания трудовой деятельности. Чем более конкретно в этих планах учитываются особенности каждой группы — социальной (рабочие, специалисты, служащие), социально-демографической (молодежь, женщины, работающие пенсионеры и т. д.), а также градации внутри каждой из них, тем эффективнее оказывается план социального развития. При составлении такого плана его исходные показатели должны опираться на реальную модель социально-профессиональной структуры трудового коллектива, учитывающую и его социально-психологические особенности. [c.127]
При разработке планов социального развития необходимо руководствоваться Методическими рекомендациями по планированию социального развития коллектива предприятия, одобренными ВЦСПС, Госпланом СССР и Госкомтрудом1. Данные рекомендации являются примерными и могут использоваться в, качестве дополнения к Типовой методике разработки пятилетнего плана производственного объединения (комбината), [c.74]
Главные показатели Т. — показатели произ-ва и реализации продукции, поскольку от запланированного об ьёма произ-ва и реализации, номенклатуры выпускаемой продукции, уровня её качества зависят, как правило, все остальные технико-экономич. параметры. Максимальное удовлетворение потребностей общества в продукции высокого качества, отвечающей требованиям научно-технич. прогресса и обладающей высокими потребительскими свойствами, осуществляется на ос-нове внедрения новейших достижений науки и техники, обеспечения высокого технич. уровня произ-ва в целом. Ускорение научно-технич. прогресса — одна из важнейших задач текущего планирования. Т. должен быть тесно связан с перспективными направлениями развития техники и технологии, совершенствования про-ия-ва на основе его модернизации и технич. перевооружения. Плановые производств, показатели органически соединены с хозрасчётной и финанс. деятельностью предприятия (объединения). Финанс. план отражает деятельность предприятия через образование и использование финанс. ресурсов. План социального развития коллектива связывает воедино производств.-экпномич. деятельность с мероприятиями социального характера (ликвидация трудоёмких процессов ь производстве, повышение проф. и культурного уровня трудящихся, улучшение жил. и бытовых условий и т. п.). [c.133]
Возрастающая роль фонда определена постановлением ЦК КПСС и Сов. Мин. СССР от 12 июля 1979 Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы . Размеры фонда устанавливаются вышестоящими орг-циями согласно нормативам, исходя из выполнения планов поставок продукции лроизводствснно-технич. назначения и товаров нар. потребления по номенклатуре и в сроки, повышения производительности труда, улучшения качества продукции и роста прибыли. Нормативы отчислений в фонд составляют 30—50% фонда материального иоощ-пения и зависят от выполнения установленных в планах качеств, показателей работы производств, объединений (предприятий) и увеличения выпуска новой продукции. При этом учитываются планы социального развития коллектива. [c.314]
В развитом социалистическом обществе по вполне объективным причинам возрастает значимость социального развития трудовых коллективов. Социальный аспект теперь больше, чем когда-либо ранее, должен быть в поле зрения при разработке задач научно-технического и экономического прогресса 2. Начиная с одиннадцатой пятилетки существенно ужесточаются требования к планированию и реализации мероприятий по социальному развитию. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР, посвященном усилению воздействия хозяйственного механизма на эффективность производства и качество работы, в составе государственных планов экономического и социального развития СССР, союзных и автономных республик, краев, областей, городов и районов, а также министерств, ведомств, объединений, предприятий и организаций разрабатываются сводные разделы по всему комплексу мероприятий в области социального развития3. [c.297]
Усиление роли коллективов производственных объединений (предприятий) в разработке планов экономического и социального развития на всех стадиях планирования сочетается в условиях эксперимента с повышением их ответственности за более полное обеспечение выпускаемой ими продукцпеп потребностей народного хозяйства и населения, за выполнение плановых заданий с меньшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Этот основополагающий принцип экономического эксперимента достаточно полно отражен в методических указаниях о порядке и сроках разработки пятилетнего и годовых планов экономического и социального развития, утвержденных Министерством электротехнической промышленности СССР и согласованных с Госпланом СССР и Госснабом СССР 23 марта 1984 г. [c.125]
Основой ЕНК являются общественная собственность на средства производства, централизованное планирование и управление, общегосударственная кооперация труда, общность интересов всех республик, производственных коллективов и работников. Единая социально-экономическая и техническая политика и руководство ЕНК осуществляются государством на основе государственных планов экономического и социального развития, с учетом отраслевого и территориального принципов, при сочетании централизованного управления с хозяйственной самостоятельностью и инициативой предприятий, объединений и других организаций (Конституция СССР, ст. 16). Наличие единого государственного плана экономического и социального развития страны, единого государственного бюджета СССР (см. Бюджет государственный), единой финансовой и кредитной системы служит предпосылкой гармоничного развития ЕНК, наиболее рационального территориального и отраслевого разделения труда, эффективного использования естественных и трудовых ресурсов каждой республики и региона страны в интересах повышения народного благосостояния. XXVII съезд поставил задачу обеспечить динамичное и пропорциональное развитие единого народнохозяйственного комплекса страны и эффективное взаимодействие всех его звеньев (Материалы XXVII съезда КПСС, с. 274). [c.78]
ТЕКУЩЕЕ ПЛАНИРОВАНИЕ — составление и организация выполнения планов развития народного хозяйства н его отдельных частей (отраслей, объединений и предприятий, хозяйства республик, областей и районов) на год с поквартальным распределением заданий. Текущее планирование органически связано с перспективным планированием. В соответствии с установленным порядком планирования народного хозяйства годовые планы экономического и социального развития составляются на основе заданий и экономических нормативов пятилетнего плана на данный год (см. Нормативное планирование). В текущем плане с учетом результатов выполнения пятилетнего, вскрытых дополнительных резервов, возникших новых потребностей предусматривается необходимое уточнение этих заданий, внедрение новейших достижений науки и техники, а также проведение экономических и организационных мер, обеспечивающих выполнение пятилетнего плана. Показатели годового плана устанавливаются, как правило, на уровне не ниже заданий пятилетнего плана на этот год, с большей детализацией показателей с целью полнее учесть конкретные потребности производства и населения, результаты развития науки и техники, передовой опыт трудовых коллективов и отдельных работников. Система показателей и технико-экономических нормативов ориентирована на усиление заинтересованности коллективов в повышении эффективности производства, качества продукции и работы, достижении высоких конечных результатов. Составление годового плана, в отличие от перспективного, начинается снизу — с производственных объединений (предприятий) и организаций. На основе развертывания социалистического соревнования они разрабатыва- [c.405]
Обеспечение налаженного учёта и планирования в различных видах производств, бригад в пром-сти, стр-ве и др. отраслях позволяет применять бригадный хозрасчёт, что способствует повышению заинтересованности коллективов бригад в своевременном и качественном выполнении производств, показателей и особенно в бережливом расходовании материалов, инструмента, топлива, электроэнергии. Разновидностью бригадного хозрасчёта является бригадный подряд. Впервые он возник в стр-ве (в 1970 в бригаде Н. А. Злобина) и машиностроении (в 1973 в бригаде Л. А. Поклонского). По бригадному подряду коллектив бригады заключает с администрацией договор, по к-рому обязуется своевременно и качественно выполнять весь объём поручаемых ей работ (доведённых до каждой бригады производств, заданий исходя из плана экономич. и социального развития объединения, предприятия, орг-ции и т. д.) в установленные сроки, а также принимает на себя ответственность за результаты всей хоз. деятельности рациональное использование трудовых и материальных ресурсов, соблюдение расчетной и финанс. дисциплины и т. д. Со своей стороны администрация обязуется создать для бригады нормальные условия труда, своевременно обеспечить машинами, инструментом и материалами, а также необходимой документацией (плановыми паданиями, нормами расходования материалов), создать условия для хранения материалов, заготовок и т. д. [c.610]