Состав затрат на рабочую силу [c.96]
Учет затрат на рабочую силу по классификационным группам — основная заработная плата производственных рабочих, занятых на технологических операциях оплата труда, входящая в состав накладных расходов. [c.117]
Понятие оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Фонд заработной платы и его состав. Выплаты социального характера. Состав затрат предприятий и организаций на рабочую силу. Показатели среднего уровня оплаты труда средняя часовая, средняя дневная и средняя месячная (годовая) заработная плата. Взаимосвязь показателей среднего уровня оплаты труда. [c.445]
Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятиях, в организации согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственными организациями, включаются в состав затрат на оплату труда. [c.180]
Комплексная статья Общезаводские расходы включает затраты по управлению, организации и обслуживанию предприятия в целом. В качестве отдельных статей выделяются заработная плата аппарата управления предприятием оплата служебных командировок и перемещений затраты на содержание пожарной, военизированной и сторожевой охраны амортизация основных средств (общезаводского характера) расходы на содержание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря общезаводского назначения затраты на проведение испытаний, опытов, исследований содержание общезаводских лабораторий расходы на изобретательство, технические усовершенствования общезаводского характера. В состав общезаводских расходов также входят затраты на подготовку кадров рабочих, ИТР, служащих и повышение их квалификации, включая выплату стипендий учащимся, направленным от предприятия в вузы и техникумы, и оплату отпусков учащимся вечерних и заочных учебных заведений и пр. расходы по организованному набору рабочей силы прочие расходы, налоги, сборы и др. [c.247]
ВНУТРЕННИЕ ФАКТОРЫ ВЛИЯНИЯ НА ОРГАНИЗАЦИЮ — совокупность условий, часть общей среды, которая находится в рамках организации. В.ф.в. на о. оказывают постоянное и непосредственное воздействие на функционирование организации. К таким факторам относятся человеческие ресурсы (культура организации, квалификация и образование рабочей силы, передвижение персонала, квалификационный состав руководства), технические ресурсы (новизна оборудования, уровень научных исследований, наличие новых разработок, возможности производства) коммерческие ресурсы (наличие торговой сети организации, торговой марки, качество товаров и услуг, номенклатура выпускаемой продукции) финансовые ресурсы (финансовые потоки, возможность к самофинансированию, структура затрат, уровень задолженности). [c.35]
Прямые затраты на оплату труда включают в себя все расходы по оплате рабочей силы, которые можно прямо, непосредственно и экономично отнести на определенный вид готовых изделий. Это заработная плата операторов машин и других рабочих, занятых непосредственным изготовлением изделий. Однако с производством связаны и подсобные рабочие, менеджеры и мастера, вспомогательный персонал. Их заработная плата входит в состав производственных затрат. Но эти затраты на оплату труда нельзя прямо и экономично отнести на определенный вид готовых изделий, они называются косвенными (непрямыми) трудовыми затратами. Такие расходы, подобно косвенным (непрямым) материальным затратам, рассматриваются как часть общепроизводственных расходов. [c.42]
Стимулы к труду. Сторонники экономики предложения убеждены, что длительность и интенсивность труда отдельных рабочих зависят от того, какой дополнительный посленалоговый доход они получат от этой дополнительной работы. Для того чтобы побудить людей больше работать - то есть увеличить совокупные затраты труда, — необходимо снизить предельные ставки налога на получаемый доход. Более низкие предельные ставки налогов усиливают привлекательность труда и увеличивают альтернативные издержки досуга. Следовательно, некоторые люди предпочтут работу отдыху и развлечениям. Этого наращивания производительных усилий можно добиться различными путями увеличением продолжительности рабочего дня или недели побуждением работников отложить выход на пенсию вовлечением большего числа людей в состав рабочей силы поощрением работников к более интенсивному труду формированием отрицательного отношения к длительным периодам незанятости. [c.382]
Поэтому в экономической науке под рынком понимается совокупность отношений в сфере обмена, посредством которых осуществляется реализация товаров и окончательное признание общественного характера затрат на их производство. Рынок выступает в качестве господствующего и определяющего способа связи между обособленными производителями на основе общественного разделения труда. В условиях товарного производства рыночные связи охватывают всю систему и всех субъектов экономических отношений. В состав рынка входят и предприниматели, и работники, продающие свою рабочую силу, и конечные потребители, и владельцы ссудного капитала, собственники ценных бумаг и т.д. Соответственно современная рыночная экономика — это целая система рынков товаров и услуг, рабочей силы, ссудных капиталов, ценных бумаг, валютный рынок и др. Подробно различные виды рынков будут рассмотрены в разд. IV. [c.70]
В основе развития интегрированных макроструктур (объединений соответствующих предприятий и компаний) лежит концентрация капитала и производства для получения более привлекательных выгод, чем при их самостоятельных действиях. Это, в свою очередь, выдвигает определенные требования к внутренней организации конкретного создаваемого объединения. Первоначально такая концентрация находила воплощение в укрупнении субъектов хозяйствования за счет привлечения в их состав дополнительного капитала и рабочей силы путем слияния и развития простых организационных структур (предприятий, компаний) на основе горизонтальной и вертикальной интеграции конкретного бизнеса (бизнесов). В последующем интеграция развивалась в рамках корпораций на основе диверсификации их деятельности в смежные и новые отрасли. Дальнейшая межфирменная интеграция столкнулась с проблемами сохранения самостоятельности отдельных корпораций и предприятий, видов бизнеса и отраслей реального сектора экономики, необходимых для функционирования рыночных механизмов регулирования социально-экономического развития конкретных стран, регионов и мирового сообщества в целом. В то же время глобализация мирового рынка и усиление (ужесточение) конкуренции с одновременным выполнением требований по сокращению производственных затрат и повышению эффективности общественного производства настоятельно требуют, интеграции усилий отдельных производителей, научных организаций, финансовых средств и развития сырьевых отраслей. Разрешение этих проблем и противоречий находит свое выражение в постоянном развитии и создании новых организационных форм сотрудничества и интеграции предприятий, компаний и корпораций. [c.586]
Вертикальная интеграция означает присоединение путем слияния или поглощения фирмы-поставщика и (или) фирмы-клиента. Иными словами, объединяются фирмы, входящие в состав единой технологической цепочки. Таким образом, внешние сделки превращаются во внутрифирменные. В результате фирма получает элементарную гарантию постоянных и стабильных поставок сырья, капитала, рабочей силы, а также регулирует затраты на приобретение нужных экономических ресурсов. [c.23]
Расходы по складированию являются другим важным обстоятельством они могут составлять значительную часть всех издержек по содержанию запасов. Следует, однако, отметить, что в состав этих издержек должны включаться только переменные расходы по хранению запасов. Если площадь, занятая запасами, не может быть использована для других целей или если вспомогательная рабочая сила, занятая в складском деле, не может быть использованной более производительно на других работах, эти затраты не следует включать в состав издержек по содержанию запасов. [c.372]
В определениях норм времени, выработки, обслуживания, численности и др. существенно важным является то, что они должны отражать необходимое время — затраты рабочего времени, которые определяются организационно-техническими и другими условиями, достигнутыми на данном предприятии. При этом основными условиями следует считать техническую вооруженность труда (степень прогрессивности оборудования, технической и организационной оснастки и др.), организацию производства и труда, состав рабочей силы (квалификационный, возрастной и т. п.). [c.146]
Основные средства, отражаемые в балансе колхоза, оцениваются след, обр. купленные тракторы, машины, оборудование и др. имущество, а также рабочий и продуктивный скот показываются по фактическим затратам на их приобретение, включая расходы на доставку принятые в эксплуатацию постройки, возведенные собственными силами, приходуются по себестоимости, при этом вложенный в строительство труд колхозников оценивается не по фактической его оплате в колхозе, а по расценкам государственных строительных организаций скот, выращенный в своем х-ве, при зачислении его в состав основных средств оценивается по государственным закупочным [c.92]
Нормы и нормативы затрат труда позволяют координировать процессы производства во времени, определять производственную программу, состав оборудования на ее выполнение, потребность в рабочей силе, организовывать оплату труда в соответствии с его количеством и качеством. [c.14]
Основным источником финансовых ресурсов предпринимателя является предпринимательский доход, в состав которого включаются все виды доходов, полученных от предпринимательской деятельности. Совокупный доход предпринимателя уменьшается на суммы фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с получением дохода (в состав расходов входят материальные затраты, амортизационные отчисления, износ нематериальных активов, затраты на оплату труда, прочие затраты). При этом состав производственных затрат может существенно отличаться от затрат коммерческих организаций со статусом юридического лица,-Большинство индивидуальных предприятий являются семейными хозяйствами, где не используется наемная рабочая сила и не формируется фонд оплаты труда. Оплата труда членов семьи включается в предпринимательский доход наравне с прибылью. При использовании жилого помещения и другого имущества семьи для производственной деятельности ремонт и износ части основных фондов, коммунальные платежи и некоторые другие производственные расходы могут покрываться за счет семейного бюджета. [c.254]
К прямым трудовым затратам относятся затраты рабочей силы, которые можно прямо отнести на определенный вид готовых изделий. Это заработная плата рабочих, занятых в производстве изделий. Затраты времени на труд производственных рабочих должны регистрироваться в карточках учета труда. Вместе с тем с производством связаны и подсобные рабочие, менеджеры и мастера, вспомогательный персонал, чей труд тоже должен включаться в состав производственных затрат. Однако эти издержки на оплату труда нельзя прямо отнести на конкретный вид продукции (изделий). Они учитываются как косвенные (непрямые) трудовые затраты и подобно вспомогательным материалам включаются в состав общепроизводственных накладных расходов. [c.220]
Вертикальная интеграция означает, что планирующая организация присоединяет путем слияния или поглощения фирмы-поставщики или фирмы-клиенты. Объединяются фирмы, входящие в состав единой технологической цепочки. Таким образом, внешние сделки превращаются во внутрифирменные. В результате предприятие получает гарантию постоянных и стабильных поставок сырья, капитала, рабочей силы, а также самостоятельно регулирует затраты на приобретение ресурсов. Вертикальная интеграция рыночного типа служит делам отдельной фирмы, но эффект достигается за счет сужения сферы действия рыночных законов. Применяя вертикальную интеграцию, фирма сокращает свои затраты на заключение рыночных сделок. [c.225]
ЖИВАЯ ТЯГЛОВАЯ СИЛА - особая группа основных средств, в состав которой входят рабочие лошади, волы, верблюды, ослы, ишаки, мулы, лошаки. Затраты по содержанию живой тягловой силы, полученную от них продукцию и выполненные работы учитывают в составе главного счета 23 "Вспомогательные производства" на аналитическом счете "Гужевой транспорт" (см.). [c.106]
В последнее время высказываются мнения о том, что состав себестоимости должен варьироваться чем выше уровень производства и управления, тем больше затрат должно включаться в себестоимость. Так, А. Ф. Аксененко считает, что в условиях отраслевого хозяйственного расчета в себестоимость следует включать затраты подведомственных предприятий и объединений, затраты на производство и сбыт продукции, воспроизводство природных ресурсов, рабочей силы, основных и оборотных фондов, а исключать затраты, не связанные с изготовлением и реализацией продукции и потому вычитаемые из чистого дохода общества [19, с. 7]. [c.12]
Еще одна большая группа внешних факторов, практически не поддающихся управлению менеджерам организации, но оказывающих на деятельность организации косвенное (опосредованное) влияние, которое необходимо учитывать. К этой группе факторов относят состояние экономики страны (или региона), уровень научно-технического и социального развития, социокультурную и политическую обстановку, существенные для данной организации события в других странах и т.д. Например, экономическое состояние страны (региона) воздействует на работу организации через такие параметры среды, как наличие капитала и рабочей силы, уровни цен и инфляции, производительность труда, доходы покупателей, правительственная, финансовая и налоговая политика и др. Так, инфляция приводит к сокращению покупательной способности и снижает спрос на продукцию, производимую организацией. Повышение уровня цен на продукцию сопряженных отраслей вызывает соответствующее увеличение затрат на производство в организации, следствие — рост цен на ее продукцию, что может вызвать отток определенной группы потребителей. При сокращении своих доходов покупатели изменяют состав и структуру потребления, что также оказывает воздействие на спрос. Уровень научно-технического развития в стране влияет на структуру экономики, на процессы автоматизации производства и управления, на технологию, с помощью которой производится продук- [c.51]
Стратегией развития организации определяются цели группы, ее задачи (снижение затрат на производство продукции, улучшение ее качества, расширение сферы сбыта продукции на рынке или, напротив, реорганизация и сокращение производства и др.) и средства их достижения. Естественно, что стратегия развития организации определяет стратегию функционирования каждой группы, входящей в ее состав. Так, в условиях предполагаемой реорганизации производства в подразделениях, которых она может коснуться, создаются потенциальные источники для возникновения и развития конфликта, увеличивается беспокойство работников по поводу предстоящего высвобождения и перераспределения рабочей силы внутри предприятия. [c.160]
ОБЩЕЗАВОДСКИЕ РАСХОДЫ —затраты, связанные с управлением, планированием, учетом и общим хозяйственным обслуживанием производственной деятельности промышленного предприятия в целом аналогичные расходы носят также название общефабричных, общеэксплуатационных, общестроительных, общесовхозных и т. п. Относятся к условно-постоянным затратам, т. к. непосредственно не зависят от степени выполнения производственного плана. На промышленных предприятиях в состав О. р. входят адм.-упр. расходы (в т. ч. заработная плата общезаводского персонала) общехозяйственные расходы, содержание, текущий ремонт и амортизация зданий, сооружений и инвентаря общезаводского характера, содержание общезаводских лабораторий затраты на общезаводские мероприятия по охране труда, на производственную практику и подготовку кадров, организованный набор рабочей силы и пр. сборы и др. обязательные расходы и отчисления. В отчетах всостаз О. р. включаются также непроизводительные расходы, к-рые не могут предусматриваться планом (штрафы за нарушение договорных обязательств, зарплата за время простоев по внешним причинам и др.). Типовая номенклатура О. р. утверждена Госпланом, Министерством финансов и ЦСУ СССР. О. р. включаются в себестоимость продукции основного произ-ва, остатка незавершенного произ-ва и той части продукции вспомогательных произ-в, к-рая реализуется на сторону (в т. ч. и в свои непромышленные х-ва). Если объем незавершенного произ-ва невелик и более или менее устойчив, О. р. полностью входят в себестоимость товарной продукции. Порядок распределения О. р. по видам продукции и стадиям обработки, а также между остатком незавершенного произ-ва и готовой продукцией устанавливается применительно к особенностям планирования, учета и калькулирования себестоимости в отдельных отраслях. Наиболее распространенным методом в пром-сти является распределение О. р. пропорционально прямой заработной плате производственных рабочих (без доплат за перевыполнение норм выработки) или пропорционально цеховой себестоимости (в металлургии, химич. и текстильной пром-сти, на электростанциях и др.). Финансовые органы и банки осуществляют контроль за целесообразностью и эффективностью использования средств по сметам О. р. [c.142]
Не менее широкое развитие получает другая форма участия общественности в решении производственных вопросов— бюро экономического анализа. На Уральском заводе тяжело-го машиностроения в состав бюро входит широкий круг работников — эконо-мисты, технологи, конструкторы, механики, энергетики, рабочие-новаторы, передовики производства. Сила этих бюро — в привлечении широких кругов работающих к проведению экономического анализа. Умело проведенный экономический анализ позволяет выявить самые разнообразные резервы производства. Общественные бюро не ограничивают свой анализ только изучением документов. Они обследуют рабочие места, беседуют с рабочими и мастерами. Глубоко изучив организацию производства, всесторонне проанализировав затраты на выпуск продукции, бюро экономиче- [c.296]
Например, для текущего содержания пути установлены сетевые нормы затраты рабочей силы на один километр с учетом мощности верхнего строения и размера грузооборота. Среднедорожными нормами могут быть состав локомотивных бригад по видам тяги для поездных и маневровых локомотивов, вес поезда брутто и др. [c.321]
При капитализме рыночные формы связи между агентами иропз-ва преобладают. Объектами купли-продажи выступают не только средства произ-ва и предметы потребления, но и рабочая сила. Товарное произ-во, а следовательно, и товарное О. приобретают всеобщий характер. Сфера О., составляя необходимый элемент воспроиз-ва, маскирует действит. источник прибавочной стоимости, эксплуататорскую природу капитализма. С точки зрения О. прибыль капиталистов предстаёт в виде разницы между издержками произ-ва и ценой товара. Затраты труда принимают форму затрат капитала, стирается принципиальное различие между средствами нроиз-ва и рабочей силой в процессе увеличения стоимости. О. капитала затушёвывает действительная роль рабочей силы в создании прибавочной стоимости. По характеру оборота товар рабочая сила относится к оборотному капиталу. Включение переменного капитала, авансированного на покупку рабочей силы, в состав оборотного создаёт ложное представление, будто прибавочная стоимость создаётся не только рабочей силой, но и др. частями капитала. В действительности именно рабочая сила создаёт новую стоимость (v- -m), часть к-рой (у) воспроизводит стоимость рабочей силы, а др. часть (т) безвозмездно присваивается классом капиталистов. [c.138]
Осуществляемые действия вели к существенному сокращению сотрудников. Осознавая первостепенную роль персонала в организации, Родье стремился сделать оставшуюся рабочую силу более продуктивной. Он проводит реструктуризацию компании на всех уровнях, обучает руководящий состав методикам управления. Он доводит до сотрудников информацию о затратах на функционирование предприятий и показывает, что они пока выше, чем у конкурентов. Это создает хорошую мотивацию среди рабочих. Еще одним мощным мотивационным. фактором являются инвестиции в модернизацию завода. Убеждая сотрудников, что в случае успешной работы на заводе будет произведена замена оборудования и условия их труда улучшатся, он пробуждает в них желание энергичнее работать. В дополнение к этому, увольняя людей, компания не бросает их на произвол судьбы, а стремится найти для них работу в других организациях. [c.348]
Достаточно распространенным является анализ вариантов формирования производственной программы фирмы при наличии ограничивающих (лимитирующих) факторов. В качестве ограничивающих факторов могут выступать рабочая сила (общее количество рабочих или их профессиональный состав), материальные ресурсы, производственные мощности (по оборудованию или площадям), финансовые ресурсы. Независимо от того, какой фактор является ограничивающим, решение данной модели в первую очередь сводится к определению для каждого изделия маржинального дохода, приходящегося на единицу лимитирующего фактора. Очередность включения изделий в производственную программу устанавливается в соответствии с величиной этого удельного показателя. При этом постоянные затраты являются иррелевантными, так как их величина не зависит от того, какой вид продукции и в каком количестве производится. [c.95]
Смотреть страницы где упоминается термин Состав затрат на рабочую силу
: [c.99] [c.377]Смотреть главы в:
Социально-экономическая статистика -> Состав затрат на рабочую силу