Состояние человека в труде

Состояние человека в труде  [c.80]

Психология труда изучает психологические процессы, психологические состояния и индивидуально-психологические особенности человека в труде. К психологическим процессам относят ощущения, память, восприятие, воображение, внимание и т. п. Психологические состояния — это состояния активности, сосредоточенности, утомления, скуки, неудовлетворенности и пр. Под психологическими особенностями человека понимают его интересы, темперамент, характер, способности и т. д. Условия труда, во-первых, влияют на развитие психологических процессов и формирование психологических состояний во-вторых, предъявляют определенные требования к психологическим особенностям человека и тем самым определяют эффективность его труда. Исследуя характер этого влияния и этих требований, психология труда получает материал, необходимый для выработки рекомендаций по улучшению условий труда, по приспособленности человека к этим условиям.  [c.50]


Однако при всем своем важном значении экономическая категория уровень жизни не может применяться для раскрытия личности, характеристики состояния человека в обществе, его поведения, отношений в производственном коллективе, в быту, в семье и т. п. Иными словами, степень потребления человеком материальных и духовных благ еще не свидетельствует о его активной созидательной деятельности. Важнейшей характеристикой жизни человека при социализме является его удовлетворенность своим трудом, причем не только как источником дохода, но и как условием всестороннего развития. Именно в процессе труда человек проявляет и развивает свои способности и таланты, реализует себя как творческую индивидуальность. Для характеристики особенностей повседневной жизни людей, определяемых данной общественно-экономической формацией, используется понятие образ жизни . Для изменений в образе жизни необходимы суще-  [c.350]


Для нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятий, где производственные процессы взрывоопасны, обеспечение безопасных условий труда особенно актуально. Правильная организация труда предусматривает постоянный контроль за его условиями и разработку специальных мероприятий по устранению каждого случая возникновения опасных ситуаций. К таким мероприятиям относятся повышение уровня автоматизации производства в целях ликвидации доступа человека в места с опасными условиями труда, повышение уровня механизации, создание различного рода ограждений, рациональное устройство зданий, вентиляции, отопления, тепло- и звукоизоляции, содержание помещений в чистоте, обеспечение дублирования в работе, регламентация труда и отдыха. Состояние техники безопасности постоянно контролируется общественными организациями.  [c.69]

ЖИЗНЕННЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА - условия, определяющие физ. и духовное состояние человека, проявление им своих природных и соц. качеств установившийся или складывающийся в повседневном существовании жизненно важный и общественно значимый порядок общения и труда, бытового устройства, досуга и т.п. Такого рода обстоятельства — составная часть жизненного уклада, образа жизни отдельного человека, семьи, коллектива работников организации, региональной общности, населения страны в целом.  [c.81]

РАБОТОСПОСОБНОСТЬ — функциональные возможности организма человека, необходимые для выполнения заданной работы. Уровень Р. человека зависит от состояния здоровья, степени тренированности и закрепления рабочих навыков, условий труда, возраста, мотивации к труду, его индивидуальных способностей и т.д. Количественную меру Р. устанавливают на основе анализа производительности труда в течение смены (выработка продукции либо время, затрачиваемое на операцию), выявления субъективного состояния работающего в течение смены (ощущения и степень усталости, жалобы), изучения с помощью инструментальных замеров функционального состояния работающего в течение смены, а также до и после работы. В процессе труда выделяют три основные фазы вырабатывание высокая и устойчивая Р снижение Р (утомление). Повышению Р. способствуют меры по рациональной организации и разделению труда, развитию коллективных форм труда и совмещения профессий, позволяющих обогащать содержание  [c.296]


ТЯЖЕСТЬ ТРУДА — характеристика трудовой деятельности, определяемая степенью совокупного воздействия всех элементов условий труда на функциональное состояние человека — его работоспособность, состояние здоровья и процесс воспроизводства рабочей силы. Все многообразие работ по степени Т.т. ученые сводят в три основных класса нормальный, пограничный (переходный между нормальным и патологическим) и патологический. Внутри этой классификации все работы по их тяжести делятся на шесть более детальных групп. Первые две группы относятся к нормальному классу — работы совершаются в условиях оптимальных либо не превышающих предельно допустимых значений производственных факторов и не вызывают отклонений в состоянии здоровья в течение всего трудового периода жизни. Работы третьей категории тяжести относятся к переходному классу. Они отличаются не вполне благоприятными условиями труда. При их выполнении у практически здоровых людей могут ухудшаться некоторые физиологические показатели. Однако эти отрицательные явления сравнительно быстро устраняются при улучшении режима труда и отдыха.  [c.392]

Система распределения через общественные фонды потребления не может иметь ничего общего с уравниловкой, отрываться от реальности, а, наоборот, должна основываться на глубоком анализе состояния дел в производстве, во всем народном хозяйстве. Целесообразно часть общественных фондов распределять по труду, по тем результатам и вкладу в производство, которые делаются каждым работником. Чем больше успехов достигнет человек, тем значительнее должна быть доля средств и услуг, предоставленных ему государством. Но другая часть общественных фондов требует своего использования вне прямой связи с распределением по труду, с учетом иных обстоятельств, так как ее целевое назначение формирование условий для выращивания способностей к труду через обучение в высшей и средней школе, через другие мероприятия, которыми обеспечивается рост культурно-технического уровня населения, общее повышение жизненного уровня трудящихся и их семей.  [c.340]

Способность человека принимать, фильтровать, опознавать и перерабатывать информацию, принимать и своевременно выполнять различные управленческие решения исследуется инженерной психологией [36]. Основная цель при этом СОСТОИТЕ том, чтобы разработать научные основы проектирования внешних (индикаторы, рычаги и пульты управления, мнемосхемы и др.) и внутренних (опыт, знания, память и др.) средств трудовой деятельности человека-оператора, определить роль и место человека в структуре производства, разработать физические, психофизиологические и психические нормативы, необходимые при конструировании машин, рабочих мест [36, 41]. Актуальность изучения биомеханического и психологического аспектов деятельности человека состоит также в глубокой внутренней связи и взаимообусловленности их друг с другом. Известно, что в нормальном состоянии человек производит не просто движения, а сложные действия, имеющие цель и определенный смысл. По этой причине утомление человека в процессе труда связано не с усталостью мышц, а с усталостью соответствующих нервных центров, которые регулируют их работу.  [c.12]

Один и тот же человек в разное время и в разном состоянии может отличаться от самого себя в значительно большей степени, чем два разных человека [39]. Личностные качества и профессиональные возможности человека по этой причине не остаются постоянными в течение рабочей смены, суток, месяца, года и жизни. Это непостоянство выражается в производительности труда, энергозатратах, количестве движений, числе сбоев и ошибок, допускаемых в единицу времени [16]. В этом отношении человека следует рассматривать вообще как открытую систему, меняющуюся не предсказуемо [53]. При проектировании деятельности, производственной функции, анализе ошибок указанное различие индивидуума должно учитываться.  [c.16]

Выше было показано, какой разнообразной и сложной является производственная деятельность современного человека. В десятки и сотни раз она сложнее в различных человеко-машинных системах и биотехнических комплексах, в аварийных и стрессовых ситуациях, при различном состоянии объемно-пространственной среды в особо опасные периоды смены, суток, недели, месяца, года, жизни. Чтобы выделить главные элементы в структуре деятельности человека и в человеко-машинной системе, по причине которых зарождаются, формируются и проявляются сбои и ошибки, несчастные случаи и аварии, необходим новый эргономический метод изучения условий труда, поведения человека, его особенностей и свойств. Существенно важно также комплексно исследовать свойства техники и технологии.  [c.217]

Взаимодействие человека и группы всегда носит двусторонний характер человек своим трудом, своими действиями способствует решению групповых задач, но и группа оказывает большое влияние на человека, помогая ему удовлетворять его потребности безопасности, любви, уважения, самовыражения, формирования личности, устранения беспокойств и т.п. Отмечено, что в группах с хорошими взаимоотношениями, с активной внутригрупповой жизнью люди имеют лучшее здоровье и лучшую мораль, они лучше защищены от внешних воздействий и работают эффективнее, чем люди, находящиеся в изолированном состоянии либо в больных группах, пораженных неразрешимыми конфликтами и нестабильностью. Группа защищает индивида, поддерживает его и обучает как умению выполнять задачи, так и нормам и правилам поведения в группе.  [c.115]

Социальное обеспечение — это проявление гуманизма, забота общества, государства о человеке, утратившем полностью или частично способность трудиться. В трудную пору жизни, когда в связи с прекращением трудовой деятельности его материальное положение ухудшается, когда на моральное состояние человека, привыкшего всю жизнь трудиться, так угнетающе действует сознание утраты своей полноценности, — в эту пору он не предоставлен сам себе, не забыт.  [c.327]

Уровень и динамика заработной платы. Факторы, влияющие на величину заработной платы. Известно, что существуют большие различия в величине заработной платы работников разных специальностей как в пределах одной страны, так и между лицами наемного труда в разных странах. Известно также, что заработная плата изменяется в зависимости от состояния экономики в тот или иной период. В промышленно развитых странах номинальная заработная плата имеет тенденции к росту. Динамика реальной заработной платы более сложная, она может повышаться, может понижаться в зависимости от динамики цен на потребительские товары и услуги. А поскольку для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и определяет их благосостояние, то вопрос о величине и о динамике заработной платы представляет особый интерес для человека.  [c.170]

На третьем шаге оценивают общий срок службы человека в организации. На него влияет множество факторов индивидуальные ожидания, эмоциональное и физическое состояние работника, политика организации в области приема персонала и вознаграждения, мобильность на рынке труда и т. д>, Все эти факторы трудно определить и измерить, поэтому оценить срок службы человека мы можем лишь с какой-то вероятностью. И, говоря об ожидаемом сроке службы, будем иметь в виду математическое ожидание этой величины.  [c.140]

В современном производстве человек продолжает оставаться одним из важнейших звеньев производственного процесса, независимо от степени сложности его организации и технического оснащения. Автоматизация производства вызвала значительные изменения функции человека в нем труд в физическом отношении стал более легким, но более напряженным в нервно-эмоциональном отношении. Основными функциями человека становятся контроль и управление, предъявляющие высокие требования с точки зрения качества (быстрота, точность) приема информации о производственной ситуации и состоянии объекта управления, а также качества переработки информации (мышления) и реализации принятого решения.  [c.256]

Отмеченные психологические показатели утомления проявляются в зависимости от его силы. Бывает слабое утомление, в котором проявляется относительно слабое чувство усталости. Производительность труда не падает или падает незначительно. Такое утомление только сигнализирует о необходимости принять меры, чтобы не снизилась работоспособность. Однако нельзя считать, что если чувство усталости не сопровождается понижением производительности труда, то утомление не имеет значения. Человек, несмотря на усталость, может чувствовать себя вполне работоспособным по причине повышенного интереса к работе, особого ее стимулирования, волевого импульса. Находясь в таком состоянии сопротивления утомлению, человек в одних случаях действительно его преодолевает и не снижает производительности, а в других случаях это может привести к своеобразному взрыву переутомления, которое часто имеет большую разрушительную для работоспособности силу.  [c.83]

Потребность в персонале может быть удовлетворена как за счет внешнего, так и внутреннего рынков труда. В случае обращения к внешнему рынку труда велика вероятность получения работника с качествами, которые не могут быть выявлены с помощью стандартных методов исследования на стадии приема и в период испытательного срока. Человек может сознательно скрывать свои качества. Появление новичка со стороны обычно требует длительной взаимной адаптации его со средствами и условиям труда, с коллективом. Дополнительная нагрузка ложится на руководителей и коллег новичка, на технику. В то же время, свежий взгляд новичка на состояние дел в коллективе может способствовать появлению новых идей и переходу на новый этап развития. При этом не исключена вероятность губительного влияния личности нового работника на социально-психологический климат и работоспособность коллектива конфликтная личность способна разрушить нормальный коллектив. Чтобы избежать подобных неприятностей, не следует экономить средства на выявление истинных профессиональных и личностных качеств новичка, целесообразно прибегнуть к услугам организаций, специализирующихся на подборе персонала, проанализировать и по возможности точно описать набор желательных и нежелательных качеств претендента на вакансию, постараться получить информацию от его коллег по прежней работе.  [c.223]

Одну из основных компонент любого экономического процесса, какой бы уровень абстракции мы ни приняли, составляет труд человека в одной из его форм либо живой труд, являющийся результатом непосредственной деятельности человека, либо овеществленный труд, также представляющий собой продукт деятельности человека, но только в прошлом. Еще одна компонента — природные богатства. Всего при статистическом подходе к изучению экономических процессов мы должны исследовать три компоненты непосредственную деятельность людей, поведение созданных человеком вещей и природу. Под поведением созданных человеком вещей мы понимаем любые изменения их состояния в процессе труда.  [c.13]

Теория Y, напротив, предполагает, что труд является естественным состоянием человека, способным приносить удовольствие и удовлетворение. Тем самым подразумевается, что внешний контроль (в виде политики кнута и пряника) является не единственным способом заставить человека работать. Далее эта теория гласит, что человек может осуществлять самоконтроль и самоуправление, если он принимает те цели, к которым стремится организация, и если высшие индивидуальные потребности могут быть удовлетворены в процессе их достижения. Люди могут научиться брать на себя ответственность за решения, которые способствуют достижению целей организации, а не просто подчиняться действующим в ней правилам поведения.  [c.139]

На этом этапе проводятся также подбор и анализ состояния стимулирования управленческого труда в организации (на предприятии) по месту работы участников игры 2—3 человека готовят предложения по совершенствованию дополнительных показа-  [c.169]

Разработка и реализация планов социального развития трудовых коллективов, районов, городов, регионов призвана полнее учитывать и предупреждать возможное действие факторов, способствующих усилению текучести кадров, ослаблению трудовой дисциплины. Иными словами, укрепление порядка и организованности на производстве должно подкрепляться соответствующим изменением всех внешних (по отношению к производству) условий жизни человека. В борьбе за крепкую трудовую дисциплину, как показывает практика, важно также обеспечивать широкую гласность о ее состоянии в производственных коллективах, о потерях рабочего времени и экономическом ущербе, нанесенном нарушителями трудового ритма и т. д. Ноябрьский (1982 г.) Пленум Центрального Комитета КПСС подчеркнул необходимость создания таких экономических и организационных условий, которые стимулировали бы качественный, производительный труд и в то же время самым непосредственным образом сказывались на материальном вознаграждении, служебном положении и моральном авторитете работников, виновных в нарушениях партийной, государственной и трудовой дисциплины.  [c.248]

К первой категории тяжести труда относятся работы, выполняемые в оптимальных условиях внешней производственной среды, при этом физические, умственные и нервно-эмоциональные нагрузки полностью соответствуют физиологическим возможностям человека. Работа в этих условиях сохраняет здоровье и высокую работоспособность человека в течение всей его трудовой жизни (функциональное состояние организма нормальное).  [c.378]

В ряде видов труда переутомление сказывается и на качественных показателях работы (брак, сортность). В так называемых опасных профессиях из-за переутомления может снижаться надежность работника и возрастать опасность возникновения аварии. Как показывает анализ причин травматизма, излишне утомленное состояние человека повышает вероятность получения травмы из-за снижения скорости реакции, ухудшения координации движений, неадекватного восприятия обстановки. Наконец, переутомление и связанные с ним неприятные ощущения вызывают негативные реакции в отношении труда, что, естественно, не способствует превращению его в первую жизненную потребность.  [c.347]

Капитализм не в состоянии полностью и разумно использовать созданные им огромные материальные богатства. Он не способен предоставить каждому человеку возможность трудиться, чтобы заработать на жизнь для себя и своей семьи.  [c.11]

Когда человек работает, у него активизируются все познавательные процессы он ощущает, воспринимает, запоминает, воображает, мыслит, чувствует, желает всякий труд требует внимания. Во время труда человек ощущает психические состояния как сложные целостные временные характеристики психической деятельности активность, сосредоточенность, энтузиазм, заинтересованность, вдумчивость, а иногда утомление, скуку, неудовлетворенность. Формируются, развиваются и проявляются в труде также и основные психологические особенности человека, включая способности, темперамент и характер, интересы.  [c.59]

Следует учитывать и настроение человека, т. е. его общее эмоциональное состояние, которое в течение известного времени окрашивает его переживания и деятельность. Причина такого состояния человеком не всегда осознается. Настроение оказывает непосредственное влияние на производительность труда работников, на их отношение к дисциплине. При разном настроении рабочие добиваются различных качественных и количественных результатов. На одном из заводов работница обратилась к руководителю с просьбой перенести ей начало рабочего дня. У нее чрезвычайные обстоятельства не успевает дочкам косы заплести. Для администрации на первый взгляд это не аргумент. А в жизни работницы он оборачивается тем, что день у нее начинается с домашней ссоры, на работу она выходит с плохим настроением. Ее просьбу не легко удовлетворить, но поискать решение следует. Ведь есть же гибкие графики, которые особенно устраивают женщин-матерей.  [c.81]

В процессе труда предмет труда, не теряя своих природных свойств, приобретает общественные функции. Это означает, что человек затратил труд на 1) добывание этого предмета, 2) изучение его свойств, 3) познание закономерностей его обработки. Поэтому предмет труда не безразличен к остальным элементам производительных -сил. Какие орудия труда должны быть использованы и. какие работники в состоянии осуществить это, зависит, не только от них самих, но и от характера предмета труда.  [c.24]

При решении вопросов организации труда с учетом человеческого фактора необходимо принимать во внимание ограничители умственной деятельности. К психофизиологическим ограничителям относятся показатель снижения работоспособности (показатель утомления), показатель надежности функционирования человека в системах разной стабильности, показатели усталости, психических и эмоциональных состояний.  [c.163]

Однако необходимо иметь в виду, что через данную систему показателей анализа и оценки уровня организации труда не представляется возможным полностью учесть все социальные сдвиги, происходящие в трудовых коллективах в результате внедрения мероприятий по НОТ. Это прежде всего повышение стабильности коллективов, улучшение в них психологического климата, рост содержательности труда, общеобразовательного и культурно-технического уровня трудящихся и т. д. Социальные факторы прямо или косвенно влияют на результативность труда работников, а следовательно, и на рациональность использования фонда рабочего времени, но дать им однозначную количественную оценку не всегда возможно2. Например, на уровень текучести кадров оказывают воздействие как организационно-технические, так и социально-психологические факторы. Влияние может быть явным и скрытым. Явные последствия реализации мероприятий по сокращению текучести кадров находят выражение в увеличении дней и часов непосредственной работы, т.е. в показателе использования совокупного фонда рабочего времени. Так, сокращение числа увольнений поддается количественной оценке (явные последствия). Скрытые же последствия оценить сложнее. Например, в связи с ростом содержательности и привлекательности труда, обеспечением предприятия необходимым количеством детских дошкольных учреждений повышается стабильность кадров, улучшение психологического и физиологического состояния человека в связи с устранением мотивов увольнения способствует росту производительности труда (скрытые последствия). Состоя-  [c.99]

Динамика функционального состояния человека в начальный период работы. Выделяют три стадии в. 1) мобилизация, охватывающая период от момента начала подготовки к деятельности до включения в деятельность 2) первичная реакция, развивающаяся на короткий период после начала работы 3) гиперкомпенсация, характеризующаяся поиском такого режима труда, при котором достигаются стабильный, оптимальный для данных условий рабочий ритм, необходимая интенсивность и точность рабочих движений и их объем.  [c.773]

В соответстпии с теорией Хекмана и Олдхэма существуют три психологических состояния, определяющих удовлетворенность человека своим трудом и мотивацию воспринимаемая значимость работы, т.е. степень, с которой человек воспринимает свой труд как что-то важное, ценное и стоящее ои ущаемая ответственность, т.е. та степень, в которой человек чувствует себя ответственным и подотчетным за результаты своего труда знание результатов, т.е. степень понимания человеком эффективности или результативности своего труда Те виды работ, которые организованы так, что позволяют какой-то части рабочих испытывать все эти три состояния в достаточно высокой степени, должны дать высокую мотивацию за счет самой работы, высокое качество исполнения работ, большую удовлетворенность работой, а также привести к снижению количества прогулов и уменьшить текучесть кадров.  [c.586]

Более того, 30 лет назад эти вопросы в комплексе вообще не рассматривались в научном плане. Только отдельные из них изолированно изучались такими науками, как гигиена труда (наука о воздействии среды на здоровье и трудоспособность человека), физиология труда (наука о влиянии рабочей деятельности на функциональное состояние организма), психология труда (наука о психологическом содержании трудовой деятельности), антропо-.логия (наука о человеке). Получаемая при этом весьма ценная научная информация относилась скорее к деталям, а не к целому, к частностям, а не к общему, к второстепенному, а не к главному. Обобщаемые этими науками знания были слишком малы, чтобы отразить хотя бы одну существенную часть целого, так как в методологии традиционных областей знаний не выполняется основополагающее требование современной науки — закон необходимого разнообразия [82] (сложные информационные системы должны изучаться сложными информационными методами).  [c.10]

Окраска производственных помещений, например, в специально подобранные цвета повышает производительность труда на 2—4%, правильное размещение оборудования — на 5—10%. При ручных операциях выработка продукции растет по мере роста освещенности до 2000 лк недостатки в освещенности являются дополнительным напряжением в работе, причиной 20% производственных несчастных случаев. В зависимости от уровня искусственный свет может изменить частоту пульса, интенсивность обмена веществ, силу рук, работоспособность, оказывать влияние на нервнопсихиче-ское состояние человека (психологический климат) и т. д.  [c.133]

Психофизиологические изменения в организме человека в конечном итоге оказывают влияние на его работоспособность, ее динамику и производительность труда. В течение рабочей смены, недели, месяца, года работоспособность человека меняется в динамике и проходит три фазы — врабатываемость, устойчивое рабочее состояние и период убывающей работоспособности. Поддержание работоспособности на высоком уровне имеет большое практическое значение, так как это связано с сохранением здоровья работников и повышением производительности их труда. Психофизиология указывает направления практического решения этих задач в процессе организации труда на каждом рабочем месте. Речь идет о разработке и внедрении рациональных и менее утомительных приемов и движений, правильной организации рабочих мест, создании комфортных условий труда, проектировании таких режимов труда и отдыха, которые бы обеспечили наряду с высокой производительностью труда сохранение жизненных сил человека.  [c.15]

Кп - поправочный коэффициент1, отражающий долю прироста производительности труда, обусловленную функциональным состоянием организма человека в различных условиях труда (принимается равным 0,2).  [c.300]

Занятость выступает в разных формах это свободно избранная и вынужденная занятость, эффективная (продуктивная) и неэффективная, традиционная и нестандартная (гибкая), первичная и вторичная занятость, частичная и полная, открытая и скрытая и др. Свободно выбранная занятость предполагает выбор занятий в соответствии со своими способностями, возможность добровольного перемещения работника, смены жилья, получения необходимой информации и т. д.— всё то, что делает рабочую силу мобильной. Общество также заинтересовано в эффективной занятости, когда работник обеспечен высокопроизводительным рабочим местом и производит продукт или услуги, нужные обществу. Сохранение малоэффективных производств и рабочих мест, хотя и поддерживает высокий уровень занятости, снижает её эффективность, подрывает стимулы к труду и превращает занятость в скрытую безработицу. Большое распространение во всём мире получают гибкие, нестандартные формы занятости неполный рабочий день (неделя), контрактная форма найма, надомничество и др. От этой формы следует отличать частичную, вынужденную или неполную занятость, также связанную с сокращением рабочего времени, но вызванную кризисным состоянием экономики. В РФ, в условиях низкой заработной платы, получает распространение вторичная занятость, когда человек имеет еторое, а иногда и третье место работы с целью получения дополнительного дохода.  [c.86]

Работоспособность — функциональные возможности организма человека, необходимые для выполнения конкретной работы. Уровень Р. зависит от состояния здоровья, условий труда, возраста, навыков работы, мотивации к труду, индивидуальных особенностей и т. д. В процессе труда можно выделить три фазы Р. врабатывание высокая и относительно устойчивая Р. снижение Р. (утомление).  [c.282]

Должностные обязанности. Изучает влияние психологических, экономических к организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия в целях создания благоприятных условий труда и повышения его эффективности. Участвует в работе по составлению проектов планов социального развития коллектива, определяет психологические факторы, оказывающие влияние на работников. Проводит совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, ямиаидма с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением их интересов и склонностей, удовлетворенности трудом, эксперименты по определению влияния условий труда на психику работающих, анализирует трудовые процессы и психологическое состояние человека во время работы. Совместно с социологом и другими специалистами предприятия участвует в рассмотрении задач социального развития, осуществляет вы-  [c.166]