Изучение руководящим составом предприятия вопросов коллективных форм организации и стимулирования труда и коллективного подряда в частности. [c.21]
Дальнейшее расширение прав предприятий, перевод их на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, распространение бригадных форм организации и стимулирования труда, коллективного подряда, совершенствование С. з. п. способствуют усилению заинтересованности работников в ускорении роста производительности труда, совмещении профессий, повышении квалификации, улучшении использования оборудования и рабочего времени, укреплении дисциплины, достижении высоких конечных результатов производства. [c.318]
В бригадах нового типа широко развиваются совмещение профессий, взаимозаменяемость, коллективная гарантия качества и др. Именно такие бригады переходят на бригадный хозрасчет и коллективный подряд, которые Законом СССР о государственном предприятии (объединении) определены в качестве основных коллективных форм организации и стимулирования труда. [c.162]
Материалы республиканского семинара-совещания "Расширение практики применения договорных форм организации и стимулирования труда (коллективного и индивидуального хозрасчетного подряда) " [IO-II марта 1988 г., г. Астрахань]. - [м.], 1988. - 80 с. - [c.225]
Включены материалы по обеспечению внедрения коллективных форм организации и стимулирования труда, хозяйственного расчета, подряда, арендных отношений на предприятиях Госагропрома СССР. [c.227]
Применение подряда как коллективной формы организации и стимулирования труда направлено на ускорение темпов роста производительности труда, повышение качества и снижение себестоимости продукции (работ), дальнейшее усиление экономической заинтересованности коллективов в своевременном выполнении предприятием заказов и договоров. [c.224]
В Законе СССР О государственном предприятии (объединении) предусмотрено, что бригадный хозрасчет и подряд как важнейшие коллективные формы организации и стимулирования труда обеспечивают повышение эффективности труда, усиление коллективной заинтересованности и ответственности за результаты работы, формирование у работников хозяйского отношения к использованию средств производства. [c.3]
Использование фонда оплаты труда. В условиях перехода на коллективные формы организации и стимулирования труда (подряд, вторая форма хозрасчета), когда формируется единый фонд оплаты труда, оплата труда отдельного работника ставится в зависимость от величины коллективного заработка. Размер оплаты труда каждого члена коллектива в этих [c.170]
В целях повышения эффективности труда, усиления коллективной заинтересованности и ответственности за результаты работы, формирования у работников хозяйского отношения к использованию средств производства предприятия используют бригадный хозрасчет и подряд в качестве основных коллективных форм организации и стимулирования труда, переводят на подрядную форму участки, цехи и другие подразделения. [c.31]
Коллективный подряд на сегодня является итогом развития коллективных форм организации и стимулирования труда. По мере более глубокого проникновения в сущность этого явления родилось его понимание как формы и метода хозяйствования, с помощью которого реализуются отношения социалистической собственности на основе производственного самоуправления, материальной заинтересованности и ответственности участников совместного труда за конечные результаты. Стержневым вопросом в деятельности подрядных коллективов является оплата труда. [c.4]
Совершенствование хозрасчетных отношений тесно связано с дальнейшим развитием инициативы трудовых коллективов, созданием системы мотивов и стимулов, побуждающих всех работников к творческому отношению к труду, наиболее эффективному использованию производственных ресурсов. Новому хозяйственному механизму наиболее соответствует коллективный подряд и другие эффективные формы организации и стимулирования труда. Бригадная форма организации и стимулирования труда становится основной. Производственные бригады, как правило, переходят на хозяйственный расчет. Бригадам предоставлены большие права они сами определяют размеры премий п заработка с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы, устанавливают надбавки и доплаты за профессиональное мастерство и совмещение профессий, рекомендуют изменить в установленном порядке разряд работника. [c.333]
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД — прогрессивная форма организации и стимулирования труда. Перевод на К. п. цехов, участков, бригад способствует повышению эффективности производства, усилению коллективной заинтересованности и ответственности за результаты работы, формированию у работников хозяйского отношения к использованию средств и предметов труда. [c.107]
Андрианов А.И. Коллективный подряд - прогрессивная форма организации и стимулирования труда в новых условиях хозяйствования Конспект лекции. - М., 1988. - 41 с. -В надзаг. Всесоюз. ин-т повышения квалификации руководящих [c.109]
Коллективный подряд — прогрессивная форма организации и стимулирования труда коллектива работников, основанная на определенной оперативно-хозяйственной самостоятельности, материальной заинтересованности и полной ответственности коллектива за конечные результаты хозяйствования. [c.269]
Обучение на курсах бригадиров проводится по соответствующим учебным планам и программам, которые положены в основу содержания и структуры настоящего пособия. В нем излагаются сущность и основные положения бригадной формы организации и стимулирования труда, социально-психологические и педагогические основы управления бригадой, основные положения законодательства о труде, вопросы теории и практики организации, нормирования и оплаты труда, распределения коллективного заработка, применения бригадного хозрасчета и подряда, организации социалистического соревнования, обучения и воспитания членов бригады. [c.4]
В пособии излагаются сущность и значение бригадной формы организации и стимулирования труда, социально-психологические и педагогические основы управления бригадой, основные положения законодательства о труде, вопросы организации, нормирования и оплаты труда, распределения коллективного заработка, применения бригадного хозрасчета и подряда, организация соцсоревнования, обучения и воспитания рабочих бригады. [c.254]
Коллективный подряд — это новая форма организации и стимулирования труда, применяемая для усиления экономической заинтересованности трудовых коллективов в своевременном вводе в действие производственных мощностей и объектов, ускорении темпов роста производительности труда, повышении качества строительства и снижении себестоимости работ. [c.110]
Деятельность предприятия с точки зрения его производственной и хозяйственной самостоятельности предполагает решение вопросов его внутренней деятельности без вмешательства вышестоящего управленческого органа, причем их взаимоотношения должны строиться на принципах делового партнерства, на хозрасчетной основе. При этом самоуправление производственного коллектива в процессе его деятельности представляет такую форму управления, когда все члены коллектива реально ощущают себя совладельцами предприятия, имеют равное право выбора дирекции и участия в распределении доходов. Благоприятные условия для развития самоуправления создаются при использовании таких прогрессивных форм организации и стимулирования труда, как коллективный подряд, включая арендный и семейный подряды, в сочетании с расширением масштабов кооперативного движения. [c.40]
Перестройка системы заработной платы является важной составной частью работы по созданию нового хозяйственного механизма. Исходя из этого определены задачи учета и контроля за выполнением принятых решений по труду и заработной плате. Бухгалтерские службы обязаны прежде всего обеспечивать формирование необходимой экономически обоснованной и достоверной информации о выполнении плановых показателей по труду содействовать повышению роста производительности труда на основе внедрения прогрессивных форм организации и стимулирования труда (особенно бригадного хозрасчета, коллективного и арендного подряда) устанавливать жесткую зависимость зарплаты от количества и качества затраченного труда укреплять дисциплину труда. [c.72]
Во многих отраслях сельского хозяйства, особенно в земледелии, существует разрыв во времени между затратами труда и получением продукции труд затрачивается в течение года, а продукцию получают периодически, по истечении определенных циклов или в конце года. В этой связи возникают специфические проблемы в области распределения по труду, увязки оплаты и материального стимулирования с качеством работы, с конечными результатами производства. Спять или смягчить эти проблемы помогают новые прогрессивные формы организации и оплаты труда, представляющие собой различные разновидности коллективного хозрасчетного и арендного подряда. [c.473]
Раскрываются основные направления развития коллективного подряда, конкретные формы его внедрения с учетом опыта строительно-монтажных организаций, работающих в этих условиях. Даны предложения по выполнению подготовительной работы по переводу организаций на коллективный подряд, оплате и стимулированию труда, повышению материальной ответственности за общие результаты работы. [c.211]
Поставленная на съезде задача сокращения, как минимум, в 2 раза сроков строительства требует проведения ряда организационных мероприятий по интенсификации строительно-монтажных работ и максимальному использованию преимуществ коллективного подряда. Коллективный подряд позволяет сомкнуть меры по совершенствованию организации и управления сверху с развитием форм стимулирования труда снизу, включить в работу по повышению эффективности производства широкие слои трудящихся, мобилизовать человеческий фактор. Перевод на коллективный подряд и хозяйственный расчет осуществляют последовательно по участкам, строительно-монтажным управлениям, трестам и другим приравненным к ним организациям. [c.232]
Большое значение в деле повышения производительности труда придается трудовым коллективам. Прогрессивной формой организации труда в настоящее время является коллективный подряд, способствующий повышению эффективности строительного производства и ускорению сроков выполнения работ. Кроме того, эффективное использование трудовых ресурсов тесно связано с системой материального и морального стимулирования, которая непрерывно совершенствуется. [c.4]
В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик об аренде организация арендаторов самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда, продолжительность и распорядок рабочего дня, сменность работы, порядок предоставления выходных дней и отпусков. Перевод предприятий на коллективный и арендный подряд, создание кооперативов открывают широкие возможности для совершенствования материального стимулирования специалистов функциональных подразделений и служб в целях улучшения результатов их труда. [c.103]
Начавшийся в конце 80-х годов процесс изменений в экономическом механизме, приватизация собственности и расширение коллективных форм организации и стимулировании труда, в особенности с расширением сферы применения кол" лективного подряда в производственных подразделениях и функциональных службах предприятий, переход предприятий на полную экономическую самостоятельность открыли возможность сокращения промежуточных звеньев в системе управления внутри предприятия, а, следовательно, и перехода к новым видам структур предприятий. [c.201]
Определено, что одним из основных направлений работы органов управления и предприятий должно быть ос сществле-ние качественно нового подхода к организации труда, с тем, чтобы она соответствовала требованиям научно-технического прогресса и высшим мировым достижениям создавать условия для массового использования коллективно/ о и семейного подряда, развития других прогрессивных форм организации и стимулирования труда обеспечить дальнейшее совершенствование нормирования труда всех категорий работников, максимальное применение технически обоснованных норм, своевременную проверю/ и пересмотр действующих норм. [c.384]
Рассматриваются принципы коллективного подряда на основа развития и совершенствования подрядных форм организации и стимулирования труда от бригады конечной продукции до коллективов строительно-монтажных трастов. На примера траста "Мособлсельстрой" Л 18 Главмособлотроя раскрыто применение КТУ, деятельность хозяйственного совета СМУ и траста, варианты организации оплаты премирования работников о учетом их трудового вклада. [c.206]
Рекомендации по организации и стимулированию труда в условиях применения коллективного подряда в других прогрессивных форм организации труде на предприятиях отрасли J ЦНИИ "Электроника" Подгот. Орлов Е.В., Чесноков Н.И., Мухин В.А., Крутский М.В. [c.190]