Дайте сравнительный анализ социально-экономических целей коммерческих и некоммерческих фирм. [c.257]
В государственном секторе данный хозяйственный эксперимент, по существу, до сих пор не распространен на ключевую отрасль — нефтегазовую промышленность. В другой важнейшей области, кредитно-банковской системе, введенное самоуправление фактически носит ограниченный характер. Оно сосредоточено преимущественно на решении кадровых вопросов, а также осуществляет отдельные функции контроля за кредитованием частных физических лиц. Объективная необходимость в более высокой стадии обобществления этих сфер хозяйственной деятельности находит выражение в том, что нефтяная, финансовая, внешнеторговая политика и еще целый ряд направлений экономической стратегии наряду с инструментами ее реализации остаются безраздельной прерогативой центральных правительственных органов страны. Кампания захвата предприятий не затронула также иностранные фирмы — партнеров государства по нескольким смешанным акционерным обществам и подрядчиков, занятых на контрактной основе осуществлением крупных проектов в рамках плана социально-экономического развития Ливии. [c.174]
Главная цель системы управления качеством - обеспечение использования научно-технических, производственных и социально-экономических возможностей для достижения мирового уровня качества продукции в интересах повышения прибыли фирмы, её устойчивого положения на рынке, удовлетворения потребностей населения, обороны страны, экспорта [1.С.86]. [c.108]
Основной критерий - размер прибыли - означает максимизацию положительной разности между получаемым доходом (выручкой) затратами для каждого пункта месторасположения. Достижение других экономических целей (объема оборотов, доли на рынке и др.) и всех неэкономических (престиж, социальная стабильность и др.) устанавливается в сравнении с критерием прибыльности и друг с другом путем взвешивания по определенной шкале для каждого фак тора размещения фирмы. [c.130]
Трудовые отношения - это многоаспектная система взаимоотношений между государством и трудящимися, фирмами (корпорациями) и работниками, работодателями и работниками. Они фактически охватывают все социально-экономические отношения, возникающие в процессе подготовки к труду, в течение его осуществления и после прекращения трудовой деятельности. Они имеют большое значение для деятельности фирмы, так как от них зависят уровень производительности труда отдельных работников и трудового коллектива в целом, использование капитала, конкурентоспособность фирмы на рынке. Трудовые отношения, включая рыночные и внерыночные факторы, воздействуют на конечную величину цены рабочей силы. Они касаются также проблем улучшения условий труда и жизни работающих, развития рабочей силы. [c.193]
Неритмичная работа предприятия (фирмы) может отрицательно сказаться на работе предприятий-смежников. В силу социально-экономического разделения труда предприятия (фирмы), особенно в реальном секторе экономики, органически взаимосвязаны. Нарушение ритма на одном хозяйствующем объекте вызывает трудности в работе других объектов и даже целой отрасли экономики. Вот почему обеспечение ритмичности работы предприятия (фирмы) — важная функция хозяйственного руководителя (менеджера). [c.69]
Любая организация (промышленное предприятие, банк, страховая компания, торговая фирма, энергопредприятие и т.д.) — многоцелевая социально-экономическая система, включающая научно-технические, производственно-коммерческие, экономические и социальные цели. Социальные цели являются основой формирования целевой направленности системы управления персоналом. При этом основным методическим подходом считается структуризация целей по управлению персоналом, т.е. построение системы целей с помощью дерева целей по понятийному (аспектно-му) или факторному признаку декомпозиции. [c.63]
Анализируемая схема целеполагания является упрощенной, в частности абстрагируется от необходимости учета экологических требований общества. Вместе с тем она убеждает, что стратегическая эффективность по своему содержанию гораздо богаче, чем тактическая (затратная), но ее показатели следует упорядочить. По содержанию целей предприятия различают экономическую, социальную и экологическую эффективность. По характеру интересов, отражаемых целями, выделяют показатели внешней и внутренней эффективности первые измеряют полноту удовлетворения потребностей и интересов общества, а вторые — собственных целей фирмы. По масштабам целей необходимо различать общефирменную, внутрифирменную и групповую эффективность. Общефирменная выражает динамику общих целей организаций, внутрифирменная — цели ее производственных отделений (центров прибыли), а групповая — полноту достижения групповых целей (собственников капитала, менеджмента и рабочих). [c.481]
АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ - метод научного исследования (познания) явлений и процессов, в основе которого лежит изучение составных частей, элементов изучаемой системы. В экономике анализ применяется с целью выявления сущности, закономерностей, тенденций экономических и социальных процессов, хозяйственной деятельности на всех уровнях (в стране, регионе, на предприятии, в частном бизнесе, в семье). Анализ служит исходной точкой прогнозирования, планирования, управления экономическими объектами и протекающими в них процессами. Экономический анализ призван обосновывать с научных позиций решения и действия в области экономики, социально-экономическую политику, способствовать выбору лучших вариантов действий. Макроэкономический анализ охватывает экономику страны или даже мировую экономику, целые отрасли хозяйства и социальную сферу. Микроэкономический анализ распространяется на отдельные объекты и процессы, чаще всего имеет место в форме анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятий, фирм, включая анализ объемов производства, издержек, прибыльности. Ретроспективный анализ представляет [c.14]
Предназначение организационной культуры непосредственно связано с решением ключевых задач выживания предприятия в социально-экономической среде и внутренней интеграции поведения персонала для достижения целей. Усвоение корпоративной культуры — процесс осознания целей фирмы и формирования соответствующих этим целям поведенческих установок работников. Человек с иной корпоративной культурой может быть неэффективным несмотря на все его таланты и старания. [c.93]
Произведенная Дж.Кейнсом, по оценке западных ученых, революция в экономической теории послужила основой для разработки нового курса экономической политики западных государств. Было решено усилить эффективный спрос — расширить рынки потребительских товаров и средств производства. В этих целях во второй половине XX в. в странах Запада широко развернулось огосударствление части экономики. Государство стало владельцем многих новейших отраслей промышленности, предприятий, создававших общие условия производства (добыча угля, производство электроэнергии, транспорт и т.п.), и учреждений социальной сферы. Правительства организовали разработку рекомендательных планов и программ социально-экономического развития. Создав большой и устойчивый государственный рынок,, они привлекли крупные фирмы к выполнению своих заказов, приносивших высокие прибыли. [c.264]
Управление маркетингом осуществляется с позиций разных подходов. По концепции совершенствования производства потребители будут благоволить товарам, реализуемым по низким ценам, и, следовательно, задача руководства фирмы повышать экономическую эффективность производства, снижать цены. Концепция совершенствования товара исходит из того, что потребители оказывают предпочтение товарам высокого качества. Концепция интенсификации коммерческих усилий базируется на том, что товары организации не будут покупать в достаточных количествах, если не побуждать потребителей к этому с помощью энергичных усилий в сфере сбыта и стимулирования. Концепция маркетинга строится на утверждении, что фирма должна выявить с помощью исследований запросы конкретного целевого рынка и обеспечить их удовлетворение. Социально-этический маркетинг провозглашается залогом достижения целей фирмы, ее способности [c.104]
Современная экономическая теория изучает поведение людей как хозяйствующих субъектов на всех уровнях экономической системы в процессах производства, распределения, обмена и потребления материальных благ и услуг в целях удовлетворения человеческих потребностей при ограниченных ресурсах семьи, фирмы и общества в целом. Узловыми вопросами современной экономической науки являются поведение людей, которые в реальной жизни выступают как хозяйствующие субъекты, включая в себя и домашние хозяйства, и предприятия (фирмы) на микроуровне, и государство на макроуровне ограниченность ресурсов и безграничность потребностей человека, семьи, фирмы и общества созидание богатства и механизм его распределения процессы обмена и потребления материальных благ и услуг микро- и макроуровни экономической системы организация производства, труда и управления и социально-экономические отношения между людьми международная интеграция и мировые экономические связи. Все эти и многие другие проблемы входят в объект исследования данной науки, составляют ее содержание. [c.8]
Прибавочный продукт - часть чистого продукта, которая превышает величину необходимого продукта и используется на общие цели предприятия, фирмы или централизуется государством в форме налогов и используется на социальные и экономические нужды общества. Внешним стоимостным выражением прибавочного продукта выступает чистый доход, который в последующем расщепляется на прибыль, процент, ренту, предпринимательский доход и налоговую часть. Соотношение между прибавочным и необходимым продуктом показывает, какую часть чистого продукта коллектив работников предприятия использует непосредственно на себя и какую часть - на социальные и экономические нужды фирмы и общества в целом. [c.29]
Назначение данного отчета — показать социально-экономическую позитивность деятельности фирмы, ее полезность для общества в целом. Благодаря деятельности фирмы обеспечивается занятость определенной части людей государственная казна полу- [c.59]
Размер и объемы деятельности корпорации влияют на ее организационную структуру, а следовательно, и на систему трансфертных цен. Крупным фирмам, имеющим филиалы и дочерние компании в различных регионах мира, характерна более централизованная структура управления. Это обусловлено необходимостью координации усилий по управлению капиталом в регионах с резко различающимися политическими и социально-экономическими условиями. Для достижения основной цели — максимизации корпоративной прибыли — системе управления 6 этом случае должны быть присущи одновременно и гибкость, и достаточно жесткий контроль. Поэтому внутрифирменные цены здесь определяются исходя из себестоимости товаров и услуг. [c.116]
Информативная маркировка и удостоверение качества (сертификат)1 обладают тем преимуществом, что они могут быть вручены потребителю вместе с продукцией в момент покупки. Ожидается, что эти два вида информационных источников получат все большее распространение в последние годы. Развитие информативной маркировки слабо поддерживается фирмами-изготовителями, поскольку она делает качественные свойства продукции легко сравнимыми, что может повредить конкурентоспособности их продукции. В то же время в ряде стран в правительствах рассматривается вопрос о введении обязательной информативной маркировки. Так, в Нидерландах правительство поручило Социальному экономическому совету подготовить проект закона об обязательной маркировке некоторых видов изделий длительного пользования. В других странах обязательная качественная маркировка не носит такого всестороннего характера, как в Нидерландах, а представляет собой краткую информацию, сообщающую о расходе энергии, шумовых характеристиках, предупреждающую о возможной опасности как, например, в случае с сигаретами или аэрозолями. Естественно, что в целях оценки качества продукта требуется более исчерпывающая маркировочная программа, охватывающая основные сравнимые характеристики изделий. [c.153]
Пример. Фирма как сложная открытая социально-экономическая система представляет собой совокупность взаимосвязанных отделов и производственных подразделений. Сначала следует рассматривать фирму как целое, ее свойства и связи с внешней средой и только потом — компоненты фирмы. Фирма как целое существует не потому, что в ней работает, допустим, лекальщик, а наоборот, лекальщик работает потому, что функционирует фирма. В малых системах могут быть исключения система функционирует благодаря исключительному компоненту. [c.124]
Почему цели носят объективный характер Какие обстоятельства заставляют руководство фирм избирать именно такие цели Каждая организация, фирма занимает в обществе определенное место и выполняет определенную роль, характеризуется социальными, экономическими, технико-технологическими и иными показателями. Руководители, определяя цели, вынуждены считаться с этими объективными обстоятельствами. Но в то же время цели [c.137]
Итак, первым шагом в конкурентном анализе является установка целей. Цели большинства фирм будут включать в себя 1) экономические цели оптимизации использования ресурсов фирмы 2) обеспечение привлекательного темпа отдачи от инвестиций в долгосрочном периоде 3) социальные или неэкономические цели, отвечающие потребностям и ожиданиям сотрудников предприятия. Увеличение прибыльности предприятия предполагает увеличение дохода отдельных [c.141]
Для успешного менеджера должны, стать нормой постоянное стремление к самосовершенствованию и совершенствованию процесса управления фирмой, глубокое понимание сути бизнеса, которым он занимается, работа на конечный результат в условиях ограниченности ресурсов и непредсказуемости внешней среды, овладение современными социально-экономическими и психологическими методами управления и умение реализовать эти знания знания и навыки должны быть соединены в нем в единое целое. [c.401]
Социально-экономическая природа домохозяйства определяется тем, что в его рамках реализуется индивидуальная и общественная потребность в "производстве" человека, формировании и развитии его человеческих сил, которые впоследствии приобретают форму человеческого капитала. В этом смысле домохозяйство минимизирует все виды трансформационных издержек, связанных с рождением, воспитанием, образованием и развитием человека как личности. Домохозяйство можно рассматривать как "домашнюю фирму" по производству (рождению) и развитию высшей ценности — человека, но не только. Создание семьи и домохозяйства, не без определенных условностей, является своеобразным инвестиционным проектом, осуществляемым людьми с целью реализации своих текущих и стратегических потребностей и интересов. [c.191]
К целям коммерческой фирмы следует отнести обеспечение экономического роста и увеличение объема продаж. Чаще всего это происходит тогда, когда менеджеры фирмы, не являющиеся ее собственниками, считают, что их престиж и доход зависят не столько от прибыли, сколько от объема продаж. Данная цель фирмы заключает в себе важнейший социально-экономический аспект рост объема продаж не только способствует повышению уровня жизни потребителей, но и позиционирует фирму в глазах покупателей как социально ориентированную и достойную всяческой покупательской поддержки. [c.245]
Социально-экономические и социально-психологические методы управления персоналом в настоящее время должны преобладать над административными. Руководство направлено на осуществление сотрудничества персонала и администрации в достижении поставленных перед фирмой целей. Все чаще применяется принцип коллегиальности в управлении, когда менеджеры работают в тесном контакте друг с другом, связаны узами сотрудничества, взаимозависимости и взаимопомощи. [c.12]
Правило 1. Не компоненты сами по себе составляют суть целого (системы), а наоборот, целое как первичное порождает при своем делении или формировании компоненты системы. Например, фирма как сложная открытая социально-экономическая система представляет собой совокупность взаимосвязанных отделов и производственных подразделений. Сначала следует рассматривать фирму как целое, ее свойства и связи с внешней средой и только потом — компоненты фирмы. Фирма как целое существует не потому, что в ней работает, допустим, лекальщик, а, наоборот, лекальщик работает потому, что функционирует фирма. В малых системах могут быть исключения система функционирует благодаря исключительно важному компоненту. [c.96]
На рис. 17.2 показано, что качество процессов определяется качеством пяти т , В свою очередь компонентами первой т (люди) являются информация, мотивация, квалификация, обучение, трудовой коллектив четвертой т (методы) — системы, организация, стиль руководства, технология. Содержание остальных от определяется названием компонента. Качество зависит от многочисленных и разнообразных факторов технического, экономического, социально-психологического характера. Фирмы, ведущие целенаправленную, продуманную политику повышения качества продукции и услуг, используют для достижения поставленных целей большой арсенал методов, инструментов и средств. Условно они могут быть сгруппированы в три блока — методы обеспечения качества, методы стимулирования качества и методы контроля результатов работы по повышению качества. [c.465]
Качество зависит от многочисленных и разнообразных факторов технического, экономического, социально-психологического характера. Фирмы, ведущие целенаправленную, продуманную политику повышения качества продукции и услуг, используют для достижения поставленных целей большой арсенал методов, инструментов и средств. Условно они могут быть сгруппированы в три блока [c.189]
Заключительная глава книги знакомит нас с тем, как воспринимает маркетинговую деятельность американское общество. Говоря о критике маркетинга со стороны общественности, автор подробно анализирует содержание основных претензий к фирмам и их влиянию на индивидуальных потребителей, на других предпринимателей и общество в целом. Ф. Котлер не склонен, что называется, с порога отметать упреки, однако он далек и от того, чтобы все недостатки социально-экономической жизни общества ставить в вину маркетингу как таковому. Автор рассказывает об ограничениях, действующих в США против недобросовестного использования маркетинговых программ. Это действия граждан и государственных органов (консюмеризм и движение в защиту окружающей среды), меры государственного регулирования (требование соблюдения законодательных актов, принятие новых законов), а также действия предпринимателей, направленные на становление социально ответственного маркетинга, включая соблюдение моральных принципов маркетинга. [c.39]
Ценности и цели Хотя миссия, несомненно, представляет чрезвычайное значение для высшего руководства] организации, нельзя недооценивать отпечаток, накладываемый на фирму ценностями и целями высшего руководства. Наши ценности формируются нашим опытом, образованием и социально-экономическим фоном. Ценности, или то относительное значение, которое мы придаем вещам и явлениям, направляют и ориентируют руководителей, когда они сталкиваются с необходимостью принятия критических решений. Профессор Игорь Ансоф утверждает, что стратегическое поведение четко находится под влиянием ценностей Общие наблюдения и социологические исследования подтверждают, что поведение не является свободным от воздействия ценностных ориентации как индивиды, так и организации проявляют предпочтение к определенным типам стратегического поведения. Они выражают такое предпочтение, следуя определенной линии поведения, даже если это означает потери с точки зрения результатов. Гут и Тагири установили шесть ценностных ориентации, которые оказывают воздействие на принятие управленче- [c.265]
Конечной целью любой хозяйственной деятельности является получение прибыли и достижение экономической эффективности, то есть превышение доходов над расходами в долгосрочной перспективе. На рынках с сильной или со средней конкуренцией (индекс Херфиндала-Хершмана менее 0,18) одной из основных задач стратегического менеджмента любой фирмы является обеспечение конкурентоспособности выпускаемой ею продукции на рынке и достижение за счет этого прибыльности своего функционирования. В настоящее время широко используется определение конкурентоспособности как возможности фирм продавать на рынке товары более привлекательные по ценовым и неценовым характеристикам для потребителя, чем товары конкурентов. Привлекательность для потребителя обеспечивается суммой ценностей, которые связаны с товаром и могут удовлетворять сформировавшимся требованиям. Понятие конкурентоспособности можно использовать в широком смысле применительно к техническим, организационно-управленческим и социально-экономическим системам. При этом объектами управления являются потребительская функция, продукция (товары и услуги), организация, персонал, отрасль, регион, государство. Конкурентоспособность как управленческая категория характеризует совокупность потребительских ценностей объекта, относящихся к его [c.18]
В разделе 1.4 рассмотрены принципы формирования стратегического видения перспектив предприятия (фирмы) и постановки стратегической цели для достижения успеха на выбранном рынке. Качественно проведенная бизнес-диагностика, особенно в части исследования конкурентной среды фирмы и влияния макромас-штабных социально-экономических факторов, дает надежный материал для их формулировки. [c.110]
Среди конечных прикладных задач Э. выделяют две прогноз экономических и социально-экономических показателей анализируемой экономической системы, имитацию различных возможных сценариев развития этой системы. По уровню иерархии анализируемой экономической системы выделяют макроуровень (т.е. страны в целом), мезоуровень (регионы, отрасли, корпорации) и микроуровень (домашние хозяйства, фирмы). Э. [c.399]
Профессиография используется в целях разработки информационных, диагностических, коррекционных и формирующих практических рекомендаций в целях повышения эффективности профессионального труда охватывает разные стороны конкретной профессиональной деятельности социальные, социально-экономические, исторические, технические, технологические, правовые, гигиенические, психологические, психофизиологические и социально-психологические. Объем, глубина и детальность их изучения зависят от заказа руководства фирмы. Так, информационная Профессиография, нацеленная на обеспечение профориентационной работы, включает все названные характеристики, однако дает их обобщенно, кратко, описательно. [c.231]
Менеджмент (Management) — самостоятельный вид профессионально осуществляемой деятельности, направленной на достижение фирмой, действующей в рыночных условиях, определенных намеченных целей путем рационального использования материальных и трудовых ресурсов. Термин менеджмент применяется лишь к управлению социально-экономическими процессами на уровне фирмы, действующей в рыночных условиях. [c.397]
Этика предпринимательства (этика бизнеса) — неписанные, т.е. не узаконенные, но имеющие большую практическую силу этические принципы, нормы, правила, регулирующие (наряду с нормами права) деловую жизнь, поведение предпринимателей в рыночной среде, в социальных, экономических и трудовых отношениях. Поскольку предпринимательство имеет целью прибыльность фирмы, то речь идет прежде всего об этике средств и способов достижения этой цели. Существуют в этом вопросе две крайности 1) предпринимательство сводится лишь к извлечению прибыли любыми средствами, не исключая нарушения законности и нравственности 2) предпринимательство, пренебрегая прибылью, нацелено лишь на служение обществу и благо потребителя. Однако законы рынка позволяют предпринимательству законными путями сочетать достижение даже максимальной прибыльности с соблюдением нравственно-этических норм в сфере деловых отношений. [c.320]
Практически каждая тема предлагаемого курса содержит институциональный аспект, а в ряде случаев институциональная экономическая теория предстает как методологическая основа рассмотрения тех или иных экономических явлений. В частности, в учебнике дается институциональная теория фирмы, раскрывается роль формальных норм и неформальных ограничений при реформировании собственности и экономики в целом, дается определение институционального предпринимательства как инновационной деятельности соответствующих субъектов по созданию прогрессивных институтов, регулирующее значение которых состоит в минимизации трансакционных издержек во всех видах социально-экономических взаимодействий. При этом трансакци-онные издержки рассматриваются как составная часть издержек производства в целом. Институциональная экономическая теория предстает как наука о наиболее общих законах формирования и функционирования институционального сектора хозяйства. Она рассматривает организации, или институциональные устройства, непосредственно институты, или систему формальных норм и неформальных ограничений, а также институциональные инструменты, представленные системой контрактов, соглашений и т. д. [c.15]
Ф. Котлер определяет систему маркетинга как комплекс наиболее существенных рыночных отношений и информационных потоков, которые связывают фирму с рынками сбыта ее товаров. В настоящее время это определение не полностью отражает функциональную и организационную сущность маркетинговой системы. Как всякая система, маркетинговая система обладает определенными свойствами, признаками, закономерностями функционирования и имеет свои цели и задачи, обусловленные характеристиками и возможностями каждого элемента (субъекта) этой системы применительно к окружающей ее среде. В этом контексте маркетинговая система может быть определена как совокупность социально-экономических образований (элементов, субъектов) рыночного пространства (среды), каждое из которых обладает самостоятельностью и целостностью, находится в непрерывном взаимодействии по поводу формирования и развития спроса на товары и услуги в целях получения прибыли и удовлетворения потребностей парх---. нера в сложившейся цепочке их коммуникаций. [c.31]