Прочие капитальные вложения включают затраты на проектно-изыскательские работы, расходы по подготовке кадров для будущих предприятий, содержание дирекции строящихся предприятий, затраты на выплаты льгот для работников Крайнего Севера и полевого довольствия. [c.76]
Д — прирост выплат инженерно-техническим работникам и служащим на 1 млн. руб. строительно-монтажных работ по районным коэффициентам и льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, вызванных изменениями в территориальном размещении плановых объемов строительно-монтажных работ (тыс. руб. с точностью до двух знаков после запятой). [c.180]
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДОХОД — обобщающий показатель экономического и социального развития страны. Синтезирует результаты производственной деятельности отраслей материального производства, в которых он создается. По своему экономическому содержанию Н. д. представляет собой часть валового общественного продукта, остающуюся после вычета фонда возмещения и воплощающую вновь затраченный труд. Н. д. имеет натуральную (вещественную) и стоимостную (денежную) формы. В натуре это предметы потребления для удовлетворения личных потребностей населения и средства производства, обеспечивающие расширенное воспроизводство. Определенная часть Н. д. предназначена для пополнения резервов средств производства и предметов потребления. Как вновь созданная стоимость Н. д. состоит из двух частей необходимого продукта, поступающего работникам социалистического производства в формах оплаты по труду и выплат и льгот из общественных фондов потребления, и прибавочного продукта, используемого для расширения про- [c.173]
Необходимый продукт — часть общественного продукта, созданного работниками сферы материального производства, необходимая для нормального, при данных социально-экономических условиях, воспроизводства рабочей силы. Трудящиеся получают необходимый продукт в виде зарплаты, выплат и льгот из общественных фондов потребления, доходов от личного подсобного и индивидуального хозяйства. [c.117]
Оценка ресурсов рабочей силы в условном денежном измерении требует выяснения многих методологических вопросов, касающихся полноты учета затрат на их формирование и воспроизводство. Основными исходными данными, необходимыми для этого, должны служить следующие расходы фонд заработной платы рабочих и служащих фонд оплаты труда колхозников деньгами и натурой расходы из общественных фондов потребления на общеобразовательное и политическое развитие, включая выплату стипендий расходы из общественных фондов потребления и из прибыли предприятий на приобретение и повышение профессиональной квалификации расходы из общественных фондов потребления на выплаты во время болезни, отпусков по беременности и родам, пособий многодетным и одиноким матерям выплаты и льготы из поощрительных фондов предприятий, не учтенные в фонде заработной платы, увеличивающие доход работников расходы, связанные с организованным перемещением работников к местам их постоянного занятия (оплата проезда на транспорте, подъемные, суточные и т. п.). [c.536]
В 1959—63 валовой общественный продукт увеличился на 39%, валовая продукция пром-сти — на 58% (по плану 51%). Пром. продукции произведено больше, чем намечалось на 5 лет (1959—63),— на сумму ок. 37 млрд. руб. При этом произведено больше минеральных удобрений почти на 3 млн. га, стали — более чем на 14 млн. т, приборов и средств автоматизации— более чем на 850 млн.руб., предметов потребления—примерно на 3 млрд. рублей. Грузооборот ж. д., выполненный электровозной и тепловозной тягой, возрос в 3,6 раза и составил в 1963 71% в общем грузообороте ж. д. (по плану 68%). Грузооборот всех видов транспорта увеличился на 43% (по плану 38%). За 5 лет обновлена почти половина основных производств, фондов, введено в действие 4450 новых крупных гос. пром. предприятий пром. предприятиями, научно-исследовательскими и конструкторскими орг-циями создано ок. 15 тыс. новых типов машин и оборудования для различных отраслей нар. х-ва. Реальные доходы трудящихся увеличились в расчете на 1 работающего на 20%. В 1964—65 зарплата работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли, общественного питания и других отраслей нар. х-ва, непосредственно обслуживающих население, повышается в среднем на 21%. В колхозах установлены пенсии по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца и пособие для женщин—членов колхозов по беременности и родам. Выплаты и льготы, полученные из обществ, фондов потребления, достигли в 1963 34,5 млрд. руб. В 1960 завершен перевод рабочих и служащих на сокращенный 7- и 6-часовой рабочий день. [c.20]
Рассмотрим подробнее эти элементы. Организация оплаты труда на уровне минимальных гарантий, которые работодатель должен обеспечить работникам, регулируется трудовым законодательством страны или отраслевыми соглашениями, а также налоговым кодексом. Вопросы размеров оплаты труда решаются тарифным соглашением между работодателями и профсоюзами или другими представительными органами трудящихся. На этом уровне устанавливаются минимальные тарифные ставки по основным профессионально-квалификационным группам, формы и системы оплаты труда, надбавки и доплаты, порядок выплаты выходных пособий, механизм индексации заработной платы, виды социальных выплат и льгот. Профсоюзы и предприниматели при определении уровня заработной платы ориентируются на так называемые ключевые договоры . В Германии, например, эталоном служит коллективный договор в металлообрабатывающей промышленности. Заработная плата устанавливается в коллективных договорах для 90% работников, хотя в Федерацию работодателей Германии входят 80% фирм, а профсоюзами охвачено только 40% работников. Это происходит в результате того, что государство имеет право распространять на все предприятия данной отрасли минимальные ставки заработной платы, определенные в ведущих для отрасли коллективных договорах. Срок действия коллективных договоров, как правило, составляет 1—3 года. [c.173]
Развитие товарно-денежных отношений, разгосударствление собственности заставляют по-новому рассмотреть соотношения функций государства и предприятий в сфере труда. Государство должно обладать механизмом контроля за условиями труда на производстве, для того чтобы техническая реконструкция не просто повышала производительность труда, но и позволяла создавать благоприятную среду для повышения трудовой активности работников, ориентированных преимущественно на содержательную деятельность, поскольку именно такие работники наиболее продуктивны, инициативны и социально активны в производственных делах. Контроль за качеством трудовой жизни предполагает также создание условий, при которых предприятиям было бы невыгодно компенсировать денежными выплатами и льготами неблагоприятные санитарно-гигиенические условия труда. [c.121]
В последние годы благодаря хозяйственной реформе в общественных фондах потребления возрастает значение фондов социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, образуемых предприятиями за счет прибыли и используемых для удовлетворения потребностей работников тех предприятий, в результате деятельности которых они созданы 1. Выплаты и льготы, получаемые населением из общественных фондов потребления в расчете на душу населения, составили в 1972 г. 295 руб. и возросли по сравнению с 1960 г. в 2,3 раза. В девятой пятилетке, а также в более отдаленной перспективе выплаты и льготы из общественных фондов потребления будут неуклонно возрастать. [c.437]
Разработка форм и моделей оплаты труда для сотрудников неприбыльных организаций представляет значительные трудности. Наряду с коммерческими компаниями неприбыльные организации сталкиваются с проблемами мотивации персонала, закрепления ключевых работников, формирования конкурентоспособного пакета выплат и льгот. Однако помимо этого у них возникают и специфические проблемы, связанные с налогообложением оплаты труда сотрудников. Б связи со специфическим характером деятельности и финансирования неприбыльные [c.177]
Плательщики налога в зависимости от источника их дохода подразделялись на несколько групп, для каждой из которых был предусмотрен особый порядок обложения, различные размеры необлагаемого минимума, скидки и льготы. К первой группе относились рабочие, служащие и приравненные к ним лица (военнослужащие, учащиеся средних специальных учебных заведений, студенты, аспиранты, сезонные и временные рабочие и некоторые другие). Объектом обложения являлся совокупный доход, включавший основную заработную плату, выплаты за сверхурочные и сдельные работы, премии, персональные надбавки, выплаты из средств социального страхования при временной нетрудоспособности и др. Данная группа плательщиков подлежала льготному обложению были установлены более высокий необлагаемый минимум дохода и более низкие ставки налога, предоставлялись льготы по семейному положению. Подоходный налог взимался по прогрессивным ставкам. Во вторую группу входили литераторы и работники искусства. К третьей группе относились лица, занятые кустарно-ремесленным промыслом к четвертой — граждане, имевшие частную практику (врачи, преподаватели, машинистки и т.д.) к пятой — граждане, получавшие доходы от сдачи внаем строений и другие доходы от работы не на предприятиях, в учреждениях, организациях. При обложении подоходным налогом применялась широкая система льгот. [c.250]
К выплатам социального характера относятся стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством), стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно, средства на возмещение расходов по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством норм) и стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива, компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов — надбавка к пенсиям работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации, расходы на погашение ссуд, выданных работникам организации, суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на погашение кредита на жилищное строительство и др. [c.275]
К ведению Союза ССР и, в определяемых им пределах, к ведению союзных республик относится установление правил, определяющих сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников (пункт второй части первой статьи 22) применение шестидневной рабочей недели (часть вторая статьи 23) случаи невозможности предоставления отгула за работу в выходные дни (часть четвертая статьи 30) работы, производимые в праздничные дни (часть вторая статьи 31) предоставление и продолжительность ежегодных дополнительных отпусков (статья 34) нормирование заработной платы (статья 37) премиальную систему оплаты труда (части вторая и третья статьи 38) выплату вознаграждения за годовые итоги работы (часть четвертая статьи 38) единые или типовые нормы выработки (часть вторая статьи 39) предоставление отгула за работу в праздничные дни (часть вторая статьи 41) ограничение удержаний из заработной платы (часть пятая статьи 50) типовые правила внутреннего трудового распорядка и уставы о дисциплине (статья 54, часть вторая статьи 55, часть вторая статьи 56) правила по охране труда (части первая и вторая статьи 60) выделение и расходование средств на мероприятия по охране труда (часть первая статьи 62) порядок выдачи специальной одежды, молока и лечебно-профилактического питания (статьи 63, 64) проведение медицинских осмотров (статья 65) работы, на которых не допускается труд женщин и несовершеннолетних (статьи 68, 75) броню приема на работу молодежи (статья 80) обеспечение работой молодых рабочих и специалистов (статья 81) льготы для обучающихся без отрыва от производства (статьи 84, 85) права профессиональных союзов (статья 96) органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (пункт первый статьи 104) особенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих (часть первая статьи 106). [c.37]
В графе Основание предоставления льгот следует указывать номер списка на льготное пенсионное обеспечение, а также номер раздела и подраздела списка, а для работников, пользующихся льготами по другим основаниям, — за работу в текстильной промышленности, за работу в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к этим районам, — делать ссылку соответственно на подпункт в , либо на подпункт д п. 16 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий. [c.209]
Выплаты социального характера - компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов - надбавка к пенсиям работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации, расходы на погашение ссуд, выданных работникам организации, суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на погашение кредита на жилищное строительство и др. [c.152]
Федеральными законами от 5 февраля 1997 г. № 26-ФЗ и от 8 января 1998 г. N° 9-ФЗ льгота по размеру тарифа страховых взносов в ПФР предусмотрена только для организаций, занятых в производстве сельскохозяйственной продукции. Поэтому предприятия, которые обслуживают организации, производящие сельхозпродукцию, должны уплачивать страховые взносы в ПФР в размере 28 процентов от выплат, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования. [c.26]
С учетом роста общественных фондов потребления на 40% общие доходы в расчете на одного работника эксплуатационного контингента составят к концу текущего пятилетия 158—160 руб., а по отдельным дорогам — 150— 200 руб. в месяц. Важным источником роста заработной платы является фонд материального поощрения, создаваемый из отчислений от прибыли предприятий железнодорожного транспорта. Установленный порядок образования фонда материального поощрения и выплат за счет этого фонда предусматривает прямую заинтересованность рабочих и служащих в успешной работе всего предприятия в целом. Заработная плата трудящихся повышается также за счет снижения или отмены налогов для некоторых категорий рабочих и служащих. В 1967 г. осуществлены мероприятия по дальнейшему повышению материального уровня жизни трудящихся. Минимальный размер заработной платы увеличен до 60 руб., районные коэффициенты к заработной плате распространены на более широкий круг железнодорожников, расширены льготы для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, снижены налоги с более высокого уровня заработной платы, повышены размеры пособий по временной нетрудоспособности и увеличены размеры пенсий. [c.306]
Что касается выплат в пользу работника в виде оплаты питания, жилья, топлива и льгот социального характера, то они на лицевом счете должны показываться справочно для осуществления контроля с целью правильного исчисления отчислений и удержаний. [c.17]
Льготы—Л., представляемые донорам — 90, 268 Л. лицам, работающим на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к Крайнему Северу— 91—94 95—106 Л. при выплате пособий по временной нетрудоспособности и при назначении пенсий рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам — 105, 106 жилищные Л. лицам, работающим в районах . раннего Севера и в местностях, приравненных к этим районам — 106 перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников предприятий, основных цехов и производств, на которые распространяются Л. при оставлении работы по болезни или по старости и при наличии стажа работы на предприятиях химической промышленности 25 лет и более — 190 установление Л. для лиц, работающих с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений — 251, 252 Л. для работающих с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений в различных отраслях народного хозяйства СССР независимо от ведомственного подчинения предприятия и организации — 253—255 перечень должностей и профессий работников, постоянно и непосредственно работающих с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений, имеющих право на Л.— 256—257 Л. женщинам, освобождаемым от подземных работ в горнодобывающей промышленно-.сти — 263. [c.388]
Трудовой стаж — порядок исчисления Т. с., дающего права на получение процентных надбавок к заработной плате или единовременного вознаграждения за выслугу лет—157, 160, 169, 170, 189, установление Т. с., дающего права на получение процентных надбавок к заработной плате или единовременного вознаграждения за выслугу лет — 160, 1 1 организация и деятельность комиссий по установлению Т. с. для получения процентных надбавок к заработной плате или единовременного вознаграждения за выслугу лет — 161, 167 исчисление Т. с. для выплаты надбавок к заработной плате и выплаты вознаграждения за выслугу лет, для назначения пособий и пенсий по государственному социалистическому страхованию уволенным офицерам — 187—188 перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников предприятий, основных цехов и производств, на которые распространяются льготы при оставлении работы по болезни или по старости и при наличии Т. с. на предприятиях химической промышленности 25 лет и более—190 случаи сохранения непрерывного Т. с. за женщинами, оставившими работу в связи с рождением ребенка — 262 случаи сохранения непрерывного Т. с. женщинам, освобождаемым от подземных работ в горнодобывающей промышленности — 263 Т. с., дающий право на получение надбавок к заработку и дополнительных отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 96, 97 исчисление Т. с., дающего право на получение пенсии лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера—106. [c.395]
Следует учитывать, что ни одна из форм материального стимулирования не является идеальной — необходим широкий набор методов. Так, на фирмах США в результате использования Планов гибких социальных льгот и выплат доходы работников в целом растут быстрее, чем оплата труда. Суть их в следующем. На работника заводится специальный счет и резервируется определенная сумма денег для оплаты некоторого объема льгот (сам работник до уплаты подоходного налога может делать взносы на этот счет из заработка). Меню используемых льгот (медицинское и дополнительное пенсионное страхование, страхование жизни и от несчастных случаев, оплата повышения образования, услуг врачей, отдыха и развлечений, питания на фирме и т.п.) в пределах установленной суммы выбирает сам работник. Эти средства могут накапливаться. Применяются и банки отпускных дней , накапливающие оче- [c.562]
Внешнее вознаграждение — все, что в рамках системы мотивации может быть предложено компанией в качестве стимула к работе и имеет ценность для работника. Прежде всего это материальное вознаграждение заработная плата, денежные выплаты, премии, социальные льготы и скидки и т.п. Данное вознаграждение призвано компенсировать работнику затраты его труда в производственном процессе, поэтому получило название компенсационного пакета (рис. 5.1). [c.115]
За рубежом иногда в качестве стимула для добровольного ухода работников используются дополнительные компенсационные выплаты и выходные пособия ( золотое рукопожатие ). Однако зачастую работники, увольняющиеся по собственному желанию, теряют часть льгот, которые имеют работники, увольняемые принудительно [3, с. 138]. [c.353]
Льготы и выплаты дифференцированы в зависимости от категории профессиональной группы кроме наборов льгот, для каждой категории работников используется метод "меню", который заключается в том, что из набора льгот, разбитых на группы по их стоимости и желательности, работник может выбрать по своему усмотрению только одну из каждой категории льгот. [c.130]
Организации имеют право самостоятельно в соответствии с законодательством устанавливать режим работы, систему и формы оплаты труда работников, виды дополнительных выплат и т.д. Трудовое законодательство обеспечивает защиту интересов работников, например, законодательно установлены максимальная продолжительность рабочего дня, минимальный уровень оплаты труда, минимальная продолжительность трудового отпуска, льготы для отдельных категорий персонала и т.д. Трудовые взаимоотношения администрации с членами трудового коллектива юридически оформляются посредством заключения коллективного договора и индивидуальных трудовых договоров. [c.585]
Многие премиальные программы позволяют работникам делать выбор, получить ли всю сумму премии сейчас или отложить ее получение на будущее, ко времени выхода на пенсию или увольнения. Отложенная часть премии становится предметом отдельного соглашения об отложенных выплатах, и, как правило, на нее начисляются проценты. Если соглашение об отложенных выплатах составлено правильно, то менеджер получает льготу по подоходному налогу на всю его сумму и сумму начисленных процентов. Для этого необходимо подписать соглашение об отложенных выплатах до начала или сразу после начала текущего хозяйственного года, а менеджер должен иметь статус незащищенного кредитора компании. Отложенные выплаты обсуждаются более подробно в последующих главах этой книги. [c.193]
Предшествующая практика выплаты "парашютных" премий в отраслях, не принадлежащих к высокотехнологичным, предусматривала выплату топ-менеджерам еще и специальной компенсации на уплату федерального акцизного сбора. Компания уплачивает налог на прибыль с этой суммы. Такая компенсация включает дополнительные выплаты ("компенсирующие выплаты") на уплату акцизного сбора и подоходного налога, акцизного сбора (но не подоходного налога) со стоимости льгот и привилегий, сохраняемых за топ-менеджером после увольнения согласно контракту. (Ton-менеджер самостоятельно уплачивает подоходный налог.) Если в контракте предусмотрены компенсационные выплаты на уплату акцизного сбора, то это примерно в два раза увеличивает обязательства компании в случае получения работником права на выходные выплаты и преимущества. Существуют варианты для компенсационных выплат. [c.315]
Налогообложение производится с учетом имеющихся льгот у работника, с зачетом удержанной ранее суммы, в основном по ставке 13 процентов. В отношении определенных видов доходов действуют повышенные ставки 30 процентов - для лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, и дивидендов 35 процентов - для выигрышей, страховых выплат, процентных доходов). [c.73]
Стимулирование инвестиций напрямую зависит от гибкой налоговой политики. С другой стороны, Правительство не может бесконечно идти навстречу пожеланиям предпринимателей, обеспечивать режим льгот и снижать налоговые барьеры. Но в отдельных вопросах необходимо создание механизмов стимулирования. Например, ставка налога на прибыль юридических лиц одна из самых высоких среди развивающихся стран, с другой стороны, законодательство не предполагает налоговых каникул. Для увеличения налогооблагаемой базы в будущем необходимо способствовать привлечению прямых инвестиций за счет снижения ставок налогов. Действующая шкала подоходного налога заставляет предпринимателей искать способы незаконных выплат заработной платы своим работникам, с другой стороны, высокие ставки подоходного налога не стимулируют граждан с высокими доходами к их декларированию. В этой связи целесообразно введение в практику корпоративного подоходного налога. [c.435]
Рассмотренные подходы к формированию модели дохода работника дополняются гибкой системой социальных льгот и выплат, предусматривающей возможность выбора наиболее предпочтительных их форм для каждого работника в конкретный момент, допустимость замены одних видов льгот и выплат другими. Для такого рода расчетов могут использоваться компенсационные счета, на которые работники перечисляют определенные суммы из своих заработков для оплаты дополнительных видов социальной помощи и возмещения некоторых личных расходов, часть средств из общих доходов предпри- [c.331]
Главный управляющий операциями, Уильям Хоуард уверен в будущем компании. В 1986 г. выплата по акциям была у нее наивысшей среди авиакомпаний США. Хоуард считает, что конкурентная борьба с крупными компаниями им не грозит Если другие авиакомпании не считали, что на авиасообщение между Дейтоном и Лос-Анжелесом существует достаточный спрос, едва ли они изменят свое мнение сейчас, когда мы уже ведем челночные полеты . Компания Пьемонт Эрлайнз , кроме того, отличается низкими производственными издержками. Недавно Хоуард договорился с тремя профсоюзами о снижении заработной платы и введении шкалы льгот для новых работников. [c.138]
Правильные данные нужны не только непосредственнм инвесторам или акционерам, но и кредиторам для оценки надежности погашения займов и выплаты процентов. Поставщиков интересует информация о способности предприятия вовремя погасить кредиторскую задолженность работников предприятия — стабильность и рентабельность его деятельности для оценки своих перспектив занятости, получения финансовых и других льгот и выплат. Правительство заинтересовано в информации, необходимой для разработки экономической политики, включая налоговые меры. [c.12]
Привилегированные акции типа А выпускаются в размере 25% уставного капитала и предназначены для передачи тем работникам предприятия, которые при акционировании предприятия получили соответствующие льготы по первому варианту. Владельцы указанных акций имет ют право на получение ежегодных фиксированных дивидендов с выплатой не позднее 1 мая. Сумма, направляемая на выплату дивидендов по привилегированным акциям типа А, устанавливается в размере 10% чистой прибыли общества по итогам финансового года. [c.38]
Письма Госналогслужбы РФ, ФФОМС РФ и ФСС РФ, разъясняющие порядок начисления страховых взносов на ряд выплат, изданные до 1999 г. могут применяться только в части, не противоречащей положениям Федерального закона № 1-ФЗ, принципиально изменившего базу для исчисления страховых взносов. Прежде всего это относится к письму Госналогслужбы РФ от 1 октября 1997 г. № КУ-6-19/701, в котором были приведены сводные данные о видах выплат, на которые не начисляются страховые взносы в госудрственные внебюджетные социальные фонды. По нашему мнению, в связи с названными изменениями с 1999 г. следует начислять страховые взносы на все суммы социальных льгот, предоставляемых работникам, за исключением выплачиваемых за счет средств ФСС и других фондов, а также тех, которые предоставляются в соответствии с действующим законодательством и в пределах установленных нормативов. [c.497]
В 280G Налогового кодекса США раскрываются особенности налогообложения выплат по "парашютным" программам. Под такими выплатами понимаются любые выплаты не имеющим налоговых льгот лицам, обусловленные или ускоренные сменой собственника или переходом контроля. Эти выплаты не связаны с предоставлением каких-либо услуг работником компании уже после перехода контроля. Под лицами, не имеющими налоговых льгот, понимаются работники, независимые подрядчики или поставщики услуг, одновременно являющиеся руководителями (имеющие в подчинении не более чем 50 человек), крупные акционеры (имеющие пакет акций стоимостью не ниже миллиона долларов) или наиболее высокооплачиваемые специалисты (1% работников, имеющих самую высокую зарплату или 250 наиболее высокооплачиваемых работников с окладом не менее чем 75 тыс. долл. в год). Для определения стоимости пакета акций в руках одного акционера принимаются все имеющиеся у него акции, в том числе и те, на которые предоставлены невыкупленные опционы. В большинстве случаев имеются в виду опционы, предоставленные до перехода компании к новому собственнику. [c.315]
Последние 10 лет проблемы социальной поддержки малообеспеченного населения широко обсуждаются в российском обществе. Политики, ученые, представители власти и общественных организаций принимают активное участие в этой дискуссии. Преобладающий фокус рассмотрения данной проблемы можно охарактеризовать следующим образом вследствие снижения уровня жизни и роста дифференциации доходов населения существенно увеличилась численность бедных, но приоритетом социальной поддержки со стороны государства по-прежнему остаются не бедные семьи, а определенные категории населения, риск бедности для которых может быть как высоким (например, неполные семьи с детьми), так и низким (профессиональные категории). Как неоднократно отмечалось, действующая система федеральных мандатов включает около 150 видов льгот и выплат более двум сотням категорий граждан и семей, в том числе государственным служащим, представителям отдельных профессий и ведомств (судьям, работникам правоохранительных органов), ветеранам, многодетным семьям, и т.д. Все эти виды социальной помощи не зависят от уровня доходов. В результате, по различным оценкам, только 19—25% от общей суммы трансферта на социальную помощь предоставляется семьям с доходами ниже прожиточного минимума2. Вместе с тем, в условиях рыночной экономики именно бедное население должно стать приоритетной группой для социальной поддержки со стороны государства и благотворительных организаций. [c.3]
Смотреть страницы где упоминается термин ВЫПЛАТЫ И ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
: [c.91] [c.331] [c.175] [c.177] [c.251] [c.184] [c.505]Смотреть главы в:
Современное управление Том 1 -> ВЫПЛАТЫ И ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ