Затраты по маркетинговым исследованиям состоят из затрат по исследованию потребительских мотиваций, рекламных текстов, эффективности рекламы, проблем информирования потребителей, реакции на новый товар, потенциальных возможностей рынка, определения каналов сбыта, изучения тенденций деловой активности, операций долгосрочного и краткосрочного прогнозирования. Эти услуги могут быть выполнены специализированными фирмами или отделом предприятия. [c.251]
Функция мотивации основывается на деятельности, направленной на реализацию целей. С помощью этой функции интерпретируются факторы, влияющие на поведение людей и учитывающие их потребности. Реализации функции содействует процесс стимулирования деловой активности, производительности и качества труда. Содержательные теории мотивации базируются на потребностях и связанных с ними факторах, определяющих поведение людей. Процессуальные теории рассматривают, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный тип поведения. [c.43]
Определяющим побудительным мотивом преобразования сбережений предприятия в инвестиции является способность накопленного капитала (вовлекаемого в инвестиционный процесс) генерировать инвестиционную прибыль. С расширением объема использования сбережений в инвестиционном процессе норма инвестиционной прибыли имеет тенденцию к снижению, что связано с уменьшающейся производительностью капитала. Однако этот всеобщий экономический закон на уровне отдельных предприятий в определенные периоды их функционирования может иметь множество исключений, определяемых стадией их жизненного цикла, уровнем деловой активности в избранном сегменте рынка, уровнем инвестиционной привлекательности избранных инвестиционных проектов (инструментов) и другими факторами. Иными словами, уровень (норма) инвестиционной прибыли отдельных предприятий может колебаться в довольно значительном диапазоне, что предопределяет различную степень интенсивности процесса преобразования его сбережений в инвестиции (за счет различной степени мотивации). [c.38]
При условии неизменности ставки процента объемы реального и финансового инвестирования предприятия в значительной степени определяются прогнозируемым уровнем деловой активности (состоянием конъюнктуры) товарного и финансового рынков. Если предприятие ожидает, что в силу ухудшения конъюнктуры в сегменте товарного рынка, на котором оно реализует свою продукцию, ожидаемая операционная (а соответственно и будущая от реальных инвестиций) прибыль снизится, оно сократит объемы текущего реального инвестирования и наоборот. Соответствующий механизм мотивации осуществления финансовых инвестиций связан с динамикой конъюнктуры финансового рынка. [c.40]
Комплекс действий, способствующих повышению деловой активности в организационной и финансовой сферах, разработке политики фирмы, созданию корпоративной культуры и мотивации персонала, руководству всем, что направлено на достижение намеченных результатов. [c.85]
Мы уже знаем, что национальный доход (совокупный доход) распадается на личное (С) и производительное (I) потребление Y = С + I. При невысокой деловой активности S сбережения будут стремиться к нулю. Равновесное производство дохода установится на этом уровне. Чтобы активизировать экономику, личного потребления мало, да это и нереально. Добавим к нему инвестиции I. Производство НД сместится от S0 к N, а равновесная точка — от Е0 к Е. Поскольку механизм рыночного равновесия дает сбои, его саморегулирующие потенции не всегда срабатывают, государство вкладывает деньги в производство, стимулируя его оживление. Государственные расходы выразим буквой G. Равновесная точка сдвинется от Е к Ег а производство НД увеличится до Nv Как видно на графике, уровень расходов увеличивается, а вместе с ними и производство национального дохода, достигая равновесия на все более высоком уровне и постепенно приближаясь к линии полной занятости. К ней мы приблизимся еще больше, если к общим расходам добавим сумму дохода от чистого экспорта Хп. На графике это Е2, которому соответствует производство НД на уровне N2. Экономика может не достичь FF, но будет стремиться к этому благодаря государственному вмешательству, а точнее — регулированию экономики. Приближение к полной занятости в большей мере достигается эффектом мультипликации от инвестиций, где автором "первоначального толчка" выступает опять-таки государство. Заметим, что и государство, и предприниматели стремятся действительно только приблизиться к состоянию полной занятости, а не достичь ее, так как полная занятость способствует снижению мотивации к трудовой деятельности. [c.433]
Стратегия организации — это комплекс принципов деятельности организации и ее отношений с внешней и внутренней средой, перспективных целей организации, а также соответствующих решений по выбору инструментов достижения этих целей (с определенными запасными вариантами) и ориентации деловой активности организации. Это одновременно перспектива развития и образец, модель реагирования на изменения внешней среды, в которой действует данная организация. Стратегия проявляется в конкурентной позиции, структуре организации, ее системе ценностей, в особенностях мотивации и контроля персонала. [c.6]
Вторым этапом научных исследований цикличности деловой активности (в том числе кризисов) явились работы Джона Мейнарда Кейнса (1883—1946) и его современников (30—60-е годы XX в.)1. Это совпало с периодом интернационализации капитала, а также усилением мотиваций к государственному регулированию деловой активности в рыночной экономике. [c.83]
Мотивацией для перехода послужили, во-первых, вера в успехи макроэкономики (развеялась у большинства через несколько лет в результате стагфляции), а во-вторых, убежденность, что знание математики позволит исследовать сложные модели управления экономикой. В автобиографии Мертон пишет Мое решение поменять прикладную математику на экономику было отчасти связано с широко распространенным и популярным в 1960-х годах мнением, что макроэкономика уже проложила фундаментальную дорогу к контролю над циклами деловой активности и остановила нефункциональную безработицу и инфляцию. Таким образом, я чувствовал, что работа в области экономики действительно имеет значение и что потенциально можно повлиять на жизнь миллионов людей . Другим обстоятельством было то, что фондовый рынок Мертон, по его словам, чувствовал много лучше, чем физические явления. [c.513]
Анализ рынка преследует цель изучить внешние факторы — фазы делового цикла, экономическую конъюнктуру, правительственные меры, а также внутренние — требования рынка к продукту, его фирменную структуру, формы и методы, применяемые активными участниками, рыночную сегментацию, характеристику клиентов и их мотивацию при покупке того или иного продукта. [c.364]
Обучение, которое становится тотальным и непрерывным, сопровождает работников в течение всей их трудовой деятельности. Существенно изменяются формы обучения, становясь все более активными. Так, используются деловые игры, специальные тесты, компьютерные методы и т. п. Обучение, таким образом, становится частью мотивации, ибо хорошо обученный человек увереннее чувствует себя в коллективе, способен на роль лидера, имеет преимущества в карьере. Разрабатываются и используются специальные приемы развития творческих способностей работников. [c.109]
При активном включении в работу всей группы ( сотрудников ) удается не только получить правильное и объективное групповое решение довольно сложной проблемы, но и значительно усилить деловую мотивацию, т.е. улучшить деловой климат коллектива. Выработка группового решения оказывается действенным инструментом для сплачивания коллектива, помогает всем, в [c.295]
Экономические отношения, характеризующие систему конкурентных взаимодействий между хозяйственными субъектами относительно выявления субъекта присвоения благ, представляют собой второй структурный уровень собственности. Этот уровень является решающим для присвоения благ, поскольку в результате этой конкуренции решается, кому данное благо должно принадлежать. Если данный вывод позволяет кому-то не по праву, есть несправедливо присваивать блага, это может привести к обострению социально-экономических противоречий и к подрыву творчески-трудовых мотиваций тех, кто данные блага произвел. Итогом становится спад деловой и инвестиционной активности членов общества. [c.88]
В тренинге и деловых играх знания, полученные на лекциях, трансформируются в опыт, исследование и анализ которого дают новый материал для теоретических выводов. Таким образом, при изучении управленческих технологий происходит постоянное взаимообогащение и развитие теории и практики, причем к более глубоким теоретическим выводам слушатели приходят сами, в результате собственной мыслительной деятельности, анализа собственного практического опыта. Это дает глубокое и осмысленное усвоение знаний, вызывает у слушателей удовлетворение обучением, что помогает решить еще одну важную сквозную задачу обучения создание у обучаемых мотивации к совершенствованию и коррекции управленческого опыта и формирование положительного отношения к методам активного обучения. Эта задача является особенно важной в системе повышения квалификации руководящих работников и специалистов, которые, как правило, значительно отличаются по возрасту от студентов вузов, имеют опыт работы, сложившиеся стереотипы и установки, и вследствие этого обладают слабой мотивацией к обучению. [c.110]
В прогрессивных организациях — это процесс переформулирования целей и задач путем расширения должностных инструкций и функциональных обязанностей для обеспечения больших внутренних вознаграждений как средства стимулирования и мотивации деловой активности исполнителей. [c.240]
Иными словами, модель трех эпох создает благотворную почву для сопоставления результатов изменений в преобладающей мотивации деловой активности. Соответственно это полезная, пусть и упрощенная, модель эволюции современного маркетинга, или, как я предпочитаю говорить, процесса нового открытия маркетинга (Baker, 1976). На деле маркетинг возник одновременно с торговым обменом, однако нет никаких сомнений в том, что до недавнего времени он имел вторичное значение, ибо куда более насущной была потребность в обеспечении нужд стремительно растущего населения. Эволюционная модель трех эпох использовалась исследователями и преподавателями скорее для выделения основных изменений в преобладающей мотивации деловой активности, чем для детального анализа сложных процессов, лежащих в основе [c.27]
Поведение человека постоянно связано с выбором из двух или нескольких альтернатив. От того, чему человек отдает то или иное предпочтение, зависит, что и как он делает, как он себя ведет и каких результатов он добивается. Теория ожидания разработана для того, чтобы дать ответ на вопрос, почему человек делает тот или иной выбор, сталкиваясь с несколькими альтернативами, и насколько он смоти-вирован добиваться результата в соответствии со сделанным выбором. В самом обобщенном виде теорию ожидания можно сформулировать как учение, описывающее зависимость мотивации от двух моментов как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить, в частности, как много усилий он готов затрачивать для этого. Например, начинающий бизнесмен из провинции приезжает на переговоры о начале совместного бизнеса с представителями крупных фирм, расположенных в городе, являющемся признанным центром деловой активности. Для поддержания своего реноме он не будет останавливаться в гостинице, [c.169]
В условиях кризиса прием новых работников (набор) затруднителен. Однако эта мера может быть наиболее эффективной для преодоления негативной экономической динамики. Если набор новых работников происходит одновременно с сокращением штатов и увольнением ненужных, то это является довольно сильным источником напряжения в коллективе. Тем не менее руководство кризисной фирмы, как правило, не имеет ресурса времени на последовательное осуществление увольнений и набора работников, а поэтому должно находить силы и средства для обеспечения этого процесса в терпимой обстановке, не допускать деконструктивных акций со стороны тех, чьи интересы ущемляются. Проявляя высокую гуманность в решении кадровых вопросов, руководство кризисной фирмы должно быть достаточно твердым, не уподобляясь доброй хозяйке , которая из жалости рубит хвост своему бульдогу по частям. Такая решительность руководства в кадровых вопросах может вызывать уважение у подчиненных, выступать дополнительным средством мотивации их деловой активности. [c.356]
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ТРУДА - сложившая ся или только складывающаяся в органи- зации система достойной оценки труда каждого работника и персонала в целом, включающая как материальные (денежные, натурально-вещественные) формы оплаты за определенное количество и качество труда, так и виды морального поощрения, общественного признания трудового вклада. Это узловой пункт соц. среды, в котором состыковываются, переплетаясь, соц. статус, личные и групповые интересы сотрудников, возможности удовлетворения их разнообразных потребностей с основными целями организации. Экон., соц. и нравственная значимость В.т. исключительно актуальна для сегодняшней России из-за произошедшего в стране ослабления стимулов к созидательному, высокопроизводительному труду. В ходе осуществляемых соц.-экон. реформ предстоит оздоровить трудовую мотивацию, чтобы справедливое В.т. служило приоритетным средством повышения трудовой активности и результативности работы, развития предприимчивости и деловой инициативы. [c.37]
Под деловой карьерой, или карьерным ростом, понимается продвижение сотрудника по ступенькам служебной иерархии, или последовательная смена занятий как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни, а также восприятие человеком этих этапов. Принято различать карьерный рост как п р о -ц е с с, в котором ведущую роль играет сам индивид, и карьерный рост как продвижение (promotion], в котором более активную роль играет другой человек, продвигающий индивида по карьерной лестнице. В первом случае можно говорить о внутренней мотивации индивида, которым движут мотивы роста, во втором — о практике стимулирования индивида или управления его деятельностью. При классификации сотрудников с точки зрения их карьерной перспективности полезно использовать два критерия потенциал продвижения и уровень текущей профессиональной компетенции. При использовании указанных критериев обычно выявляются четыре группы сотрудников [c.489]
Отдельные элементы бригадного труда и вся их совокупность создают комплексную взаимосвязанность членов первичного трудового коллектива, благодаря которой приобретают новое качество основные социально-психологические характеристики бригады деловая направленность и сплоченность, коллективистские трудовые отношения, самоорганизованность. Достигая высокого уровня развития, трудовой коллектив бригады начинает активно воздействовать на отдельную личность, создавая новую коллективистскую мотивацию повышения трудовой активности членов бригад, что, в свою очередь, приводит к улучшению конечных результатов их совместной работы. [c.100]
Снижение трансакционных издержек может быть осуществлено благодаря директорской этике — деловым контактам, неформальным отношениям руководителей предприятий. В силу неразвитости рыночных отношений и неэффективности функционирования альтернативных рынку институтов субъективный фактор стал одним из значимых во взаимоотношениях между субъектами хозяйствования в России. Именно личностью ди-1 ректора предприятия, его квалификацией, опытом, уровнем предпринимательской активности, мотивацией поведения объ- ясняется характер взаимоотношений между предприятиями в переходный период. [c.102]