Разработка плана внедрения многостаночного обслуживания по цехам и участкам разработка нормативов обслуживания различного оборудования разработка форм оплаты труда, норм выработки, расценок и форм морального и материального стимулирования при многостаночном обслуживании контроль за внедрением многостаночного обслуживания расчет экономической эффективности [c.30]
Помимо указанных условий оплаты труда многостаночников, действующих во всех отраслях промышленности (кроме текстильной), для предприятия машиностроения и металлообработки установлены дополнительные меры стимулирования многостаночного обслуживания. В частности, в поточно-массовом и крупносерийном производстве тарифная ставка для определения сдельной расценки увеличивается от 0,8 до 1% за каждый процент превышения установленных норм обслуживания, рассчитанных по общемашиностроительным и другим прогрессивным нормативам. [c.182]
Повременная оплата труда имеет три системы простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием. Первые две системы хорошо известны. Повременно-премиальная с нормированным заданием (ст. 107 КЗоТ РФ) содержит в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы. Она используется в тех случаях, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Ее применение целесообразно для выполнения нормированных заданий по подразделению в целом (цех, участок), экономии материальных ресурсов, заинтересованности в совмещении профессий, многостаночном обслуживании и т. п. Нормированное задание — это суммарный объем работы в часах или натуральных показателях, который работник (группа работников) должен выполнить за рабочую смену, рабочий месяц или иную единицу рабочего времени. [c.345]
Помимо оплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам и премий рабочие получают различные виды надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий, многостаночное обслуживание, работу в ночное время, сверхурочные работы, руководство бригадой и т. п. [c.163]
Немало проблем накопилось и в оплате за интенсивность труда. Механизм стимулирования работы по технически обоснованным нормам и нормативам был недостаточно эффективен. Заработная плата мало зависела от степени реальной загрузки рабочего в течение рабочего времени. Например, у сверлильщика, штамповщика или рабочего конвейера занятость активным трудом составляет 70—90 %, а у строгальщика или оператора она нередко не превышает 30—50%. Между тем тарифная оплата у них одинаковая. Конечно, дополнительная работа (например, многостаночное обслуживание) должна сопровождаться дополнительной оплатой, но и недостаточная загрузка также должна централизованно регулироваться посредством тарифной части заработной платы. [c.127]
Премии рабочим-повременщикам при многостаночном обслуживании начисляются на заработную плату по тарифу, включая дополнительную оплату за обслуживание станков (машин", агрегатов, аппаратов) сверх установленной нормы. [c.130]
Система организации труда по опыту ВАЗа основывается на широком применении коллективных (бригадных) форм организации труда, многостаночном обслуживании и совмещении профессий. Для рабочих вводится повременная оплата труда с дополнительной оплатой за выполнение нормированных заданий и премированием за снижение трудоемкости и рост производительности труда. [c.155]
Бригада производственная — 140. Бригадир — 143. Вспомогательные рабочие—145. Заработная плата—145. Коллективная сдельная оплата труда —149. Коэффициент трудового участия (КТУ) — 150. Лицевой счет экономии — 152. Личные (бригадные) производственные планы рабочих—153. Материальные и моральные стимулы к труду—155. Многостаночное обслуживание—157. Научная организация труда (НОТ) — 159. Норма времени—161. Норма выработки—163. Норма обслуживания —165. Норма опытно-статистическая—165. Норма расхода материальных ресурсов— 166. Норма технически обоснованная—167. Ограничение удержаний из заработной платы—168. Оплата простоя—169. Оплата труда аккордная—169. Основные рабочие—170. Охрана труда—171. Передовой опыт—173. Пересмотр норм — 174. Повременная заработная плата — 177. Поощрение за экономию топлива и энергии—178. Премирование рабочих—179. Производительность труда на рабочем месте—181. Рабочее время — 182. Сверхурочные работы—184. Сдельная косвенная оплата труда —185. Сдельная оплата труда —186. Сдельно-премиальная оплата труда—188. Сдельно-прогрессивная оплата труда—188. Совет производственной бригады —189. Совмещение профессий— 190. Тарифная сетка—191. Тарифная система — 193. Тарифная ставка—194. Тарифно-квалификационный справочник—> 195. Техника безопасности—197. Фотография рабочего дня—198. Хронометраж — 201. [c.239]
Работа на единый наряд с оплатой по конечному результату позволяет увеличить выход комплектной продукции, сократить объем незавершенного производства, обеспечить ритмичную подачу деталей и узлов в смежные подразделения. Наряду с этим создаются условия для улучшения социальных характеристик стимулируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание, повышается содержательность труда и снижается его монотонность за счет внутрибригадного чередования работ, улучшается социально-психологический климат в результате ликвидации конфликтов из-за выгодных и невыгодных работ. [c.19]
Оплата труда рабочих при многостаночном обслуживании в пределах установленной нормы обслуживания станков, машин, аппаратов производится без дополнительной компенсации. При переводе рабочих-сдельщиков на обслуживание станков, машин, аппаратов сверх установленной нормы обслуживания тарифная ставка для определения сдельной расцепки увеличивается в размере от 0,4 до 0,6% за каждый процент пре- [c.147]
Заработная плата — об упорядочении 3. п. в промышленности 709—710 о нормах выработки для определения 3. п. — 710, 713, 1083 о пересмотре норм выработки— 712, 713, 1083 о тарифных ставках при определении 3. п.— 711, 1051, 1083 о сдельно-прогрессивной системе 3. п. — 711, 1083 права министерств, ведомств, советов министров союзных республик и руководителей предприятий в области 3. п. рабочих — 714 аккордная оплата труда — 714 3. п. при многостаночном обслуживании — 715 3. п. при совмещении профессий — 715 оплата труда резервных рабочих—716 оплата труда, бригадиров — 716 Единые условия оплаты труда отдельных категорий рабочих в разных отраслях промышленности — 716 районные коэффициенты к 3. п. — 717 3. п. руководящих, инженерно-технических работников и служащих 718—721 о схемах должностных окладов — 718 719 о структурах и штатах предприятий — 718 надбавки к 3. п. ИТР — 718, 719 о персональных окладах — 719 об оплате труда работников производственных объединений — 720 о вознаграждении по итогам работы за год — 725 1083 об оплате труда несовершеннолетних, учеников и руководителей обучения, школьников и студентов—742—744, 1088—1089 об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни — 745, 1083 об оплате временного заместительства — 746—747 об оплате при совместительстве— 747—748 об оплате простоя и брака — 748—750 1084 о вознаграждении за выслугу лет — 751—753 о среднем заработке — 753—755 1052 об оплате за неполный месяц работы — 757 об удержаниях из 3. п. — 757—759, 1051, 1085 о сроках выплаты 3. п. — 759, 1084 об оплате труда в ночное время—1084 о выплате выходного пособия — 760, 1080 о 3. п. работников проектных и изыскательских организаций— 1007 — 1011 о системах 3. п. рабочих, занятых в строительстве—1027—1030 о 3. п. работников научно-исследовательских, про-ектно-конструкторских и технологических организаций — 1045 о нормах выработки для определения 3. п. студентов на строительных работах — 999 сохранение 3. п. при переводе на другую нижеоплачиваемую работу— 1084 о минимальном размере 3. п.— 1051, 1083 о надбавках. к 3. п. работникам Крайнего Севера—1061—1064 порядок установления фондов 3. п. — 761 фонды 3. п. штатного персонала— 761 фонды 3. п. нештатного персонала — 762 запрещение изменений установленных фондов 3. п. — 762 последствия перерасхода фонда 3. п. — 762 763 об учете фондов 3. п. — 764 о контроле Госбанка за расходованием фондов 3. п.—765—767, 1053 о контроле за расходованием фондов 3. п. в строительстве — 768 о премировании — см. Премирование. [c.539]
Оплата труда рабочих при многостаночном обслуживании на промышленных предприятиях (за исключением предприятий текстильной и полиграфической промышленности) регулируется Положением, утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 1 июня 19-60 г. № 728/13 и введенным в целях повышения производительности труда и материальной заинтересованности рабочих в переходе на обслуживание станков (машин, аппаратов) сверх установленных нормой. [c.147]
В зарплате определенные суммы составляют различные доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, профессиональное мастерство, многостаночное обслуживание, классность (шоферам), межразрядную разницу и т. п. Порядок расчета приведенных доплат различен. Доплата за сверхурочные часы рассчитывается по данным табельного учета, тарифных ставок и окладов. При сдельной оплате труда начисляется доплата, за первые два часа сверхурочной работы в размере 50%, за каждый последующий час — 100 % часовой тарифной ставки [c.204]