Определение обобщающего показателя на основе средней арифметической частных коэффициентов дает возможность однозначно оценить уровень технического развития и организации производства на. предприятии, сравнить его с уровнем, достигнутым на других предприятиях отрасли. [c.360]
Остальные факторы повышения организационно-технического уровня производства оказывают влияние как на величину максимально возможного объема производства, так и на степень использования производственной мощности. Кроме того, необходимо учесть, что часть мероприятий плана технического развития и организации производства могла быть не учтена при расчете производственной мощности. В том случае, если их внедрение будет способствовать расшивке узких мест и наращиванию объема выпуска, действие их выразится в изменении коэффициента использования мощности. [c.66]
Если бы план технического развития и организации производства не предусматривал таких мероприятий, то число основных рабочих должно было бы возрасти по сравнению с базисным годом на 14 человек, а не на 11, как это имело место. В данном случае рост его достигнут снижением количества оборудования в основном и вспомогательном производствах при сохранении структуры (и в отчетном, и в базисном периодах 64% всего оборудования было в основном производстве), за счет снижения трудоемкости изготовления продукции путем внедрения передовой технологии и организации производства и частично замены оборудования. Анализ выполнения задания по снижению трудоемкости позволяет сделать вывод о том, что в объединении не были полностью использованы возможности роста коэффициента сменности за счет внедрения организационно-технических мероприятий. Трудоемкость была снижена на 54,2 тыс. нормо-часов вместо 100,2 тыс. нормо-часов. [c.70]
К числу расчетных показателей относятся следующие использование производственных мощностей и оборудования, коэффициент сменности, продолжительность освоения проектных мощностей, фондоотдача, ритмичность, численность персонала по категориям трудящихся, средняя заработная плата одного работающего, фонд зарплаты, себестоимость продукции (если эти два показателя не являются оценочными показателями), показатели качества продукции, сметы цеховых расходов и расходов по содержанию и эксплуатации оборудования, мероприятия плана технического развития и организации производства. [c.363]
Определив изменения во времени значений параметров А и коэффициентов а/ (рис. 4.11), записывают общее уравнение связи, характеризующее степень влияния компоненты U технического развития строительной организации на ее основные технико-экономические показатели Y, Y->..... Y-j (уравнения (4.4)—(4.6)). [c.221]
Для количественной оценки уровня развития и организации соревнования на предприятии может использоваться система коэффициентов, характеризующих конкретное выполнение обязательств по принципу Взято — выполнено . Косвенными показателями организации соревнования, влияющими на трудовую активность, могут быть сравнительные показатели охвата работников различными формами соревнования, уровень производительности труда и степень использования рабочего времени при прочих равных условиях, состояние дисциплины труда до и после организации соревнования и т. п. Конечными показателями, определяющими эффективность соревнования, являются повышение производительности труда и улучшение качества продукции, достигнутые при прочих равных технических условиях. [c.211]
Принцип государственного регулирования заработной платы. Планомерное развитие народного хозяйства и общественная собственность на средства производства создают условия и возможности государственного регулирования заработной платы. Оно осуществляется с помощью централизованно установленных часовых тарифных ставок и сеток, тарифно-квалификационных справочников, типовых схем должностей и окладов для инженерно-технических работников и служащих, районных коэффициентов, типовых положений по премированию работников строительных организаций. С их помощью государство планомерно регулирует заработную плату в масштабе всей страны, дифференцируя ее в зависимости от сложности и тяжести труда, опыта и квалификации отдельного работника, народнохозяйственного значения той или иной отрасли производства и др. [c.307]
Однако начиная с 1 января 1997 г. Указом Президента РФ от 5 мая 1997 г. № 685 система начисления амортизации существенно усовершенствована. Во-первых, резко уменьшено количество групп основных фондов для установления годовых норм амортизации, во-вторых, сокращены амортизационные сроки их службы, и, в-третьих, что является наиболее важным, с целью создания финансовых возможностей для ускорения внедрения в производство достижений науки и техники предприятиям и организациям предоставлено право использовать метод ускоренной амортизации. Данный метод по сравнению с нормативными сроками позволяет ускорить перенесение балансовой стоимости основных фондов на издержки производства и тем самым создать возможность предприятиям в ускорении обновления и техническом развитии активной части их основных производственных фондов машин, оборудования, транспортных средств. При этом с введением ускоренной амортизации норма годовых амортизационных отчислений может быть увеличена на коэффициент ускорения до 2 раз. В то же время что касается активной части основных производственных фондов, составляющих объект финансового лизинга, то в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27 июля 1996 г. N° 752 в договоре лизинга по соглашению сторон может быть предусмотрено использование ускоренной амортизации с коэффициентом до 3 раз выше нормы. Это положение подтверждено и новым Законом от 29 октября 1998 г. № 164-ФЗ О финансовой аренде (лизинге) . [c.214]
Должен звать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда, заработной плате и управлению, производством трудовое законодательство экономику труда экономику и организацию производства порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, научной организации труда, социального развития коллектива, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, календарных планов пересмотра норм, заданий по снижению трудоемкости изделий, смет использования фондов экономического поощрения условия эффективного применения форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования методы нормирования труда порядок разработки нормативных материалов для нормирования труда положения о премировании квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей-служащих порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий методы планирования, учета и анализа показателей по труду и заработной плате порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации методы изучения использования рабочего времени, передовых приемов и методов труда, анализа состояния нормирования труда и качества норм порядок подведения [c.81]
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ПРИ СОЦИАЛИЗМЕ— планомерная форма организации и регулирования заработной платы (см. Заработная плата при социализме) в зависимости от трудового вклада работника. Посредством тарифной системы социалистическое государство учитывает разницу между квалифицированным и неквалифицированным, легким и тяжелым трудом, степень интенсивности и общественной значимости труда и на основе этого определяет меру его оплаты. Так реализуется экономический закон распределения по труду, материальная заинтересованность работников в развитии общественного производства. Тарифная система состоит из тарифно-квалификационных справочников тарифных сеток (для рабочих) и схемы должностных окладов (для инженерно-технических работников и служащих) тарифных ставок и районных коэффициентов к заработной плате. Все элементы тарифной системы разрабатываются в СССР в централизованном порядке. Тарифно-квалификационный справочник содержит характеристику различных видов работ по их сложности, важности, тяжести с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования к знаниям и опыту работника, необходимым для выполнения конкретного вида работы. Справочник используется для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. Тарифные сетки состоят из тарифных коэффициентов и тарифных разрядов, на основе которых опреде- [c.403]
Еще раз подчеркнем, что рост производительности труда на любом предприятии достигается лишь при условии комплексного внедрения в производство достижений научно-технического прогресса, и в первую очередь дальнейшей механизации и автоматизации труда. Крупные резервы роста производительности труда заложены также в его научной организации, внедрении бригадных форм (создание хозрасчетных бригад, а также коллективов, работающих на один наряд, с применением коэффициента трудового участия), в аттестации рабочих мест. Только хорошо отлаженный механизм управления производительностью труда на предприятии позволит добиться решающего поворота в переводе народного хозяйства на рельсы интенсивного развития и выйти на высший мировой уровень производительности общественного труда. [c.20]
В целях сокращения времени оборота и повышения на этой основе эффективности социалистического производства необходимо применять систему хорошо продуманных и скоординированных мер. Важнейшими среди них являются ускорение освоения научно-технических достижений, улучшение организации производства и обеспечение его ритмичности, повышение коэффициента сменности оборудования, резкое сокращение потерь рабочего времени, развитие прогрессивных форм экономических связей, совершенствование оптовой торговли и работы транспорта и др. [c.499]
Народнохозяйственные факторы — это изменение цен на материалы, конструкции, тарифов на электроэнергию и перевозки, тарифных ставок рабочим. Их снижение оказывает существенное влияние на себестоимость строительно-монтажных работ. Внутриотраслевые факторы предусматривают улучшение материально-технического снабжения, повышение уровня концентрации производства и укрупнение строительно-монтажных организаций, специализацию, совершенствование структуры управления, развитие кооперирования. К внутрипроизводственным факторам относятся внедрение укрупненных сборных конструкций и деталей с высокой степенью заводской готовности, экономия материальных ресурсов, увеличение объема выполняемых работ, улучшение использования машин, механизмов и оборудования, повышение коэффициента сменности, уменьшение внутрисменных потерь рабочего времени, повышение качества строительной продукции, сокращение сроков строительства. [c.232]
Сравнение фактического коэффициента использования производственной мощности с плановым и за предшествующий год позволяет установить изменение степени использования производственных мощностей, причины этих изменений. Низкий коэффициент использования производственной мощности свидетельствует о наличии неиспользованных возможностей увеличения выпуска продукции без ввода дополнительных мощностей и новых капитальных вложений. Повысить этот коэффициент можно в результате выполнения плана технического и организационного развития производства, повышения коэффициента сменности, ликвидации узких мест в производстве, уменьшения простоев оборудования, улучшения организации труда, обеспечения сырьем, материалами, комплектующими. [c.323]
Критерии оценки результатов торгов или конкурсов — определяемые конкурсной комиссией качественные или количественные показатели для выбора конкурсного предложения, наиболее полно отвечающего условиям конкурса или торгов. Основные критерии, учитываемые комиссией при оценке предложений претендентов а) снижение цены заказчика, ее составляющих относительно показателей, установленных в конкурсной документации б) величина понижающего коэффициента к ценам, действующим в течение выполнения заказа в) сокращение сроков выполнения заказа относительно установленных г) более выгодные для инвестора условия и порядок платежей за выполнение заказа д) технические параметры, характеризующие энергосбережение, экономное расходование материалов, организацию строительного производства, чистоту и порядок на строительной площадке е) отдельные экономические характеристики ж) показатели качества з) безопасность производства работ и) охрана окружающей среды к) комплекс услуг, выполняемых при проектировании, строительстве, эксплуатации объекта л) условия финансирования и кредитования строительства м) влияние на развитие приле- [c.203]
ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УРОВЕНЬ ПРОИЗВОДСТВА — техническое и экономическое состояние производства на определенный момент времени. Т.-э. у. п. зависит от возрастной структуры используемого производственного аппарата, его технического состояния, степени механизации и автоматизации, прогрессивности применяемых технологических процессов, качества выпускаемой продукции и эффективности производства, уровня квалификации кадров, организации производства и труда. Достигнутый Т.-э. у. п. предприятия отражает его возможности по выпуску продукции, соответствующей требованиям заказчиков, мирового рынка. В отдельных отраслях применяются дифференцированные показатели Т.-э. у. п. Так, в черной металлургии — это коэффициент использования полезного объема доменных печей, расход слитков стали на 1 т готового проката, степень использования такого прогрессивного способа, как разливка стали непрерывным способом в машиностроении и металлообработке — изготовление заготовок и деталей с использованием прогрессивных методов пластической деформации и т. д. Показатели Т.-э. у. п. используются при планировании производства, развития науки и техники, обновления производственного аппарата. [c.329]
Совет трудового коллектива — центральное звено коллективного подряда. Он рассматривает и решает вопросы, связанные с деятельностью организации в целом и ее подразделений, с выполнением планов экономического и социального развития. Совет может рекомендовать организационно-технические мероприятия, обеспечивающие выявление резервов в использовании трудовых и материальных ресурсов. Советы бригад распределяют коллективный заработок с применением коэффициента трудового участия (КТУ), поэтому они должны собираться не реже двух раз в месяц. [c.130]
Социально-экономическое развитие бригадных коллективов, безусловно, опирается на технико-организационные условия и факторы, внутренне присущие бригадам. К ним можно отнести внутрпбрпгадную специализацию и кооперацию, принципы расстановки рабочих и стимулирования их труда, способы мобилизации внутрибригад-ных резервов. Эти факторы находят свое выражение и широком круге элементов внутрибрпгадной организации труда, среди которых работа на единый наряд укрупненная планово-учетная единица и комплексная расценка на нее начисление заработной платы за конечный результат работы всего коллектива распределение бригадного заработка с учетом индивидуального вклада каждого по коэффициенту трудового участия получение бригадного клейма качества пли паспорта бригадной гарантии совмещение профессий и функций многостаночное обслуживание внедрение бригадного хозрасчета или отдельных его элементов заключение договоров о сотрудничестве или взаимопомощи со смежными бригадами, договоров о творческом содружестве с инженерно-техническими работниками и вовлечение их в состав бригады укрупнение бригад формирование органов коллективного самоуправления. [c.33]