Индивидуальная фотография рабочего времени Обработка результатов индивидуальной фотографии рабочего времени состоит в построении баланса рабочего времени, расчете показателей его использования и коэффициентов повышения производительности труда за оче,з доведения до нормативных затрат рабочего времени. [c.28]
Ненормируемые категории затрат рабочего времени работа не предусмотренная производственным заданием, перерывы по организационно-техническим причинам и перерывы, зависящие от рабочего, подлежат полному исключению из проектируемого баланса рабочего времени. Поэтому коэффициенты повышения производительности труда По соответствующим направлениям рассчитываются по формулам [c.29]
Суммарный коэффициент повышения производительности труда составит. [c.32]
Сопоставление фактических показателей отчетного года с плановыми и показателями предшествующего года свидетельствует о том, что в отчетном году произошло повышение эффективности использования средств фонда заработной платы. Темпы роста производительности труда выше темпов роста средней оплаты труда работников, увеличились производство товарной продукции и прибыль в расчете на 1 рубль оплаты труда, значение коэффициента прибыльности труда одного работника больше единицы, [c.218]
При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения [c.50]
При повышении в организации размеров оплаты труда выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения. [c.272]
Если повышение тарифных ставок, должностных окладов в организации производилось не в связи с повышением минимального размера оплаты труда на основании соответствующего федерального закона, то средний заработок подлежит увеличению на коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда в связи с принятием соответствующего федерального закона. [c.274]
Средний заработок работника, исчисленный для оплаты времени вынужденного прогула после ликвидации организации, подлежит увеличению на коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда в связи с принятием соответствующего федерального закона. [c.274]
ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ТРУДА — способ определения качественных результатов деятельности трудовых коллективов и отдельных исполнителей с целью сравнения результатов их работы, материального и морального стимулирования. Характеризуется комплексностью, обеспечиваемой исполнением количественных и качественных показателей трудовой деятельности объективностью, выражающейся в получении достоверной информации по показателям, отражающим специфику труда коллективов (исполнителей) периодичностью — представлением необходимой информации в установленные сроки сравнимостью — единством методов О. к. т. гласностью — возможностью доведения результатов оценки до заинтересованных лиц и использования средств массовой информации. Для этого используются показатели, не требующие дополнительного учета, наиболее правильно отражающие результаты трудовой деятельности. Ими могут быть, например, показатели выполнения заданной работы, повышения производительности труда и качества продукции, рационального использования ресурсов и др. Оценку можно производить, например, с помощью коэффициента качества труда, в равной степени пригодного для коллективов и отдельных исполнителей независимо от их производствен- [c.193]
Перечень применяемых доплат и надбавок насчитывает свыше 50 наименований. Часть этих доплат и надбавок определена в российском Кодексе законов о труде, часть — введена специальными постановлениями правительства. Например, ст. 82 КЗоТ РФ — оплата труда, применяемого в особых условиях на/тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями — устанавливается повышенная оплата труда. Эти доплаты определяются предприятиями самостоятельно, но не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ или других органов по его поручению. В зависимости от группы вида производства и работ установлены следующие коэффициенты группа I — 2,1 группа 11 — 1,7 группа III — 1,5 группа IV— 1,35 группа V— 1,2. Указанные коэффициенты при оплате труда работников внебюджетной сферы экономики могут быть и более высокими (о коэффициентах повышения размера тарифной ставки и видах производств и работ, распределенных по группам, см. Бюлл. Министерства труда РФ, 1995, № 5, с. 13). [c.365]
Кп/ — коэффициент повышения за превышение установленных требований к качеству труда. [c.95]
Объем вычислительных работ выражается трудоемкостью (в чел.-час), приведенной к ручному труду, а перевод к механизированному труду учитывается коэффициентом повышения производительности см. табл. 23.1). [c.513]
Коэффициент повышения производительности труда при применении средств механизации вычислительных работ определяется соотношением [c.514]
Составным элементом анализа деятельности администрации, партийной и общественных организаций по повышению качества продукции является установление полноты и эффективности форм и методов материального и морального стимулирования работающих. В таком случае система предусматривает выплату премий рабочим за выполнение сменно-суточных заданий в прямой зависимости от качества их работы. Так, при одном возврате продукции на доработку премия выплачивается в размере 80% причитающейся суммы, при двух — 50%, при трех и более возвратах премия не выплачивается. На предприятии установлена дополнительная премия за работу на самоконтроле. Инженерно-техническим работникам премия выплачивается в зависимости от коэффициента качества труда. При оценке ниже 0,7 конкретные виновники снижения качества лишаются 30% премии, при коэффициенте качества менее 0,5 премия не выплачивается, а при коэффициенте более 0,9 размер премии увеличивается до 20%. [c.62]
При повышении размеров оплаты труда работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников других организаций выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов) при увеличении минимального размера оплаты труда в соответствии с федеральным законом. [c.442]
В случае когда работник не работал в расчетном периоде, в том числе по причине вынужденного прогула, средний дневной заработок определяется в соответствии с настоящим Порядком, исходя из начисленной заработной платы за последние три отработанных календарных месяца с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) согласно п. 6 настоящего Порядка. Если повышение тарифных ставок (окладов) не производилось, средний дневной заработок увеличивается на коэффициенты повышения минимальных размеров оплаты труда в соответствии с законодательством. [c.442]
Разработка методов определения качества продукции и труда на основе нормативных документов разработка коэффициентов качества труда, нормативов их снижения или повышения. Совершенствование системы материального поощрения. Организация экономической учебы. [c.125]
Важнейшим фактором повышения производительности труда является внедрение новой техники, которое требует расширения энергетической базы, особенно электрических мощностей. Следовательно, развитие энергетического хозяйства характеризует рост технической вооруженности как отдельного предприятия, так и промышленности в целом. По мере развития энергетического хозяйства на долю одного рабочего в среднем приходится больше энергетических мощностей, рабочий имеет возможность использовать больше производственных мощностей. Для отражения этих сдвигов статистика исчисляет так называемые коэффициенты энерговооруженности труда и электровооруженности труда. [c.182]
При ликвидации всех лишних затрат времени коэффициент повышения производительности труда [c.62]
Анализ результатов наблюдений, разработку мероприятий, проектирование уплотненного баланса и определение возможного повышения производительности труда за счет ликвидации потерь выполняют в порядке, аналогичном применяемому при методе непосредственных замеров времени. При этом коэффициент повышения производительности труда за счет устранения потерь времени может быть рассчитан по формуле [c.75]
При расторжении с работником трудовых отношений ф- исчисление компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и последующих выплат, установленных законодательством, производится исходя из среднего дневного заработка с учетом тарифных ставок и окладов, действовавших на момент расторжения с работником трудовых отношений Ф в случаях когда работник использовал отпуск авансом, взысканию в установленном законодательством порядке подлежат суммы за дни отпуска, оплаченного из среднего дневного заработка, исчисленного работнику на момент предоставления отпуска. Работникам, которые не имели в расчетном периоде заработка, среднедневной заработок определяется исходя из фактически выплаченных сумм за период последних 3 отработанных календарных месяцев с последующей корректировкой тарифных ставок и окладов, а также премий и других выплат, устанавливаемых в процентном выражении к тарифным ставкам и окладам на коэффициенты повышения тарифных ставок и окладов. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты, причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. [c.226]
На предприятиях железных дорог широкое распространение имеет бригадная форма организации и стимулирования труда, основанная на внедрении в работу бригад принципов хозяйственного расчета с оплатой по конечному результату. Для повышения уровня организации работы бригады в целом и более полного учета индивидуального вклада каждого члена бригады в результаты коллективного труда при расчете заработной платы применяют коэффициенты трудового участия (КТУ) и коэффициенты качества труда (ККТ). Эти коэффициенты являются обобщенной количественной и качественной оценкой реального вклада каждого [c.182]
Организации, находящиеся на самофинансировании, самостоятельно определяют размеры доплат за вредность условий труда своим работникам. Необходимо лишь, чтобы они не ухудшали положение работников по сравнению с установленным законодательством. Для организаций, финансируемых из государственного бюджета, установлены жесткие размеры доплат путем введения коэффициентов повышения размера тарифной ставки (оклада) I разряда с учетом сложности и условий выполнения работ по группам видов производств (работ), а также перечней работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. [c.28]
В основе материального стимулирования работников предприятий лежат следующие показатели повышения качества продукции для рабочих — достижение заданного уровня сдачи продукции с первого предъявления, уменьшение количества возвратов продукции, сокращение потерь от брака (они не должны превышать допустимого уровня), повышение индекса качества выпускаемой продукции для ИТР — достижение заданного уровня коэффициента качества труда, повышение индекса качества выпускаемой продукции, снижение числа обоснованных рекламаций, брака, увеличение удельного веса продукции высшей категории качества и др., для работников ОТК - отсутствие пропусков продукции с дефектами, проведение предупредительного контроля, отсутствие рекламаций и др. [c.101]
Для установления средней величины роста производительности труда всех переведенных с ручного на механизированный труд необходимо подсчитать приведенное количество рабочих с учетом коэффициента повышения производительности труда по каждой. профессии в отдельности (табл. 5). [c.16]
Разделив приведенное количество рабочих на общее число рабочих, подлежащих переводу на механизированный труд, получим среднее значение коэффициента повышения производительности труда всех рабочих. Его [c.16]
Коэффициент повышения производительности труда вследствие увеличения времени оперативной работы [c.88]
Как при бригадной, так и при индивидуальной форме организации труда плановые задания необходимо доводить непосредственно до рабочих мест. При оценке напряженности плановых заданий рабочих-сдельщиков используются такие показатели, как задание по выпуску продукции, по росту производительности труда, задание по снижению материальных и энергетических ресурсов. Для оценки напряженности плана рабочих-повременщиков определяются задания по снижению трудоемкости выполняемых работ, материальных затрат и энергетических ресурсов. Как при сдельной, так и при повременной работе при оценке напряженности плановых заданий рабочих большое значение имеет определение коэффициента качества труда, который рассчитывается не только с учетом качества продукции или выполняемых работ, но и с учетом состояния оборудования, инструментов, технологической оснастки и рабочего места. Большое значение в деле успешного выполнения хозяйственных планов имеют и личные планы (индивидуальные задания) рабочих, инженерно-технических работников и служащих. Главное внимание в них уделяется росту производительности труда, повышению технического уровня выпускаемой продукции, экономии ресурсов и повышению качества работы. [c.174]
Определяя величину сокращения лишних затрат времени в связи с внедрением мероприятий по улучшению санитарно-гигиенических и эстетических условий труда, необходимо руководствоваться данными исследований НИИ труда о количественной взаимосвязи уровня условий труда и роста его производительности. Так, на машиностроительных предприятиях повышение коэффициента условий труда Ку т на одну долю (0,01) способствует росту выработки рабочих на 0,2—0,5 %. [c.116]
Анализ потребления благ, полученных за счет средств фонда социального развития, предусматривает использование коэффициентов эффективности труда отдельных работников. Эти коэффициенты должны определяться советом трудового коллектива по итогам работы за год. Факторами, влияющими на доступ к фонду, является производственная, научно-исследовательская и общественная активность работника. Производственная активность выражается в качественном выполнении своих производственных обязанностей (качество продукции, ритмичность работы, повышение профессионального уровня). Научно-исследовательская активность может оцениваться по качеству и эффективности рационализаторских предложений и изобретений, предложений по совершенствованию организации производственного процесса, улучшению оперативного учета и т. д. Общественная активность определяется с учетом работы в общественных организациях, бюро экономического анализа и т. д. В условиях возросшей самостоятельности предприятий трудовым коллективам, их советам предоставлены широкие права по совершенствованию мер, направленных на активизацию человеческого фактора. Поэтому сами коллективы определяют значимость результатов работника по этим направлениям. При этом коэффициент эффективности труда может определяться как сумма набранных баллов или как средняя арифметическая величина оценки в баллах деятельности по каждому из трех рассмотренных направлений. На основе значений этих коэффициентов можно осуществлять распределение туристических путевок, давать преимущество при получении других благ. [c.87]
Плановая потребность в годовом фонде заработной платы (S n) всех рабочих 1-й профессии j-го разряда определяется как произведение, полученное в результате умножения календарного фонда времени всех рабочих (Т ц ) t-й профессии /-го разряда на почасовую тарифную ставку рабочего /-го разряда (Qj) и плановый коэффициент повышения производительности труда (/7) [c.213]
Когда работник не работал в расчетном периоде, в том числе по причине вынужденного прогула, средний дневной заработок определяется исходя из начисленной заработной платы за последние три отработанных календарных месяца с последующим его увеличением на коэффициенты повышения минимальных размеров оплаты труда в соответствии с законодательством. [c.238]
В соответствии с п. 7 Порядка при повышении размеров оплаты труда работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации. [c.236]
По отношению к рабочим, обслужвваЯЦИМ аппаратурные производства, суммарный коэффициент повышения производительности труда называется коэффициентом возможного увеличения зоны обслуживания Пример [c.29]
Как уже отмечалось, величина производственной мощности определяется на начало и конец рассчитываемого периода, в течение которого производительность труда, а следовательно, и трудоемкость изготовления изделий не остаются величиной постоянной. На конец рассчитываемого периода трудоемкость должна быть меньше, чем на начало. Следовательно, прогрессивная норма трудоемкости, закладываемая в расчет мощности на конец рассчитываемого периода, тоже должна быть меньше. Это снижение трудоемкости на запланированный коэффициент повышения производительности труда предусматривается по цехам, участкам и группам оборудования в соответствии с планом совершенствования конструкций изделий, технологических процессов и организации производства. Основное внимание при этом должно быть уделено разработке мероприятий по снижению трудоемкости на узких местах производства путем ужесточения норм трудоемкости по деталеопераци-ям, сдерживающим выпуск продукции. [c.34]
В планах мероприятий по повышению качества продукции большое внимание уделяется внедрению научной организации труда, обеспечению высокой культуры производства. Тем самым создаются благоприятные условия для высокоцроизводительной работы, ограничиваются возможности для появления брака по причинам, зависящим от работников. В настоящее время на многих предприятиях для оценки качества труда всего коллектива, его подразделений и исполнителей пользуются показателем (коэффициентом) качества труда, который рассчитывается по формуле [c.59]
Наблюдения показали, что при выполнении данного вида работ повышение температуры воздуха в производственном помещении на каждый 1° С сверх нормы вызывает снижение Ятна 0,3%. Определить возможное повышение Ят при доведении температуры от повышенной до нормальной (норма 17—21" С), если коэффициент условий труда (а) по этому показателю был 0,7. [c.87]