Сверхурочной признается работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполненная работником по распоряжению или с ведома администрации в течение рабочего дня либо иного учетного периода. Закон устанавливает определенный порядок привлечения к сверхурочным работам. Однако если администрация не соблюдает этот порядок, права работника на повышенную оплату труда не ограничиваются при условии, что он выполнял работу сверх установленной продолжительности рабочего времени по распоряжению администрации либо с ее ведома. Работа считается выполненной по распоряжению администрации независимо от того, было дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной с ведома администрации, если она знала о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не приняла мер для ее прекращения. Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник свою основную функцию в рабочее время, превышающее установленную продолжительность, либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей. [c.31]
Заработная плата — об упорядочении 3. п. в промышленности 709—710 о нормах выработки для определения 3. п. — 710, 713, 1083 о пересмотре норм выработки— 712, 713, 1083 о тарифных ставках при определении 3. п.— 711, 1051, 1083 о сдельно-прогрессивной системе 3. п. — 711, 1083 права министерств, ведомств, советов министров союзных республик и руководителей предприятий в области 3. п. рабочих — 714 аккордная оплата труда — 714 3. п. при многостаночном обслуживании — 715 3. п. при совмещении профессий — 715 оплата труда резервных рабочих—716 оплата труда, бригадиров — 716 Единые условия оплаты труда отдельных категорий рабочих в разных отраслях промышленности — 716 районные коэффициенты к 3. п. — 717 3. п. руководящих, инженерно-технических работников и служащих 718—721 о схемах должностных окладов — 718 719 о структурах и штатах предприятий — 718 надбавки к 3. п. ИТР — 718, 719 о персональных окладах — 719 об оплате труда работников производственных объединений — 720 о вознаграждении по итогам работы за год — 725 1083 об оплате труда несовершеннолетних, учеников и руководителей обучения, школьников и студентов—742—744, 1088—1089 об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни — 745, 1083 об оплате временного заместительства — 746—747 об оплате при совместительстве— 747—748 об оплате простоя и брака — 748—750 1084 о вознаграждении за выслугу лет — 751—753 о среднем заработке — 753—755 1052 об оплате за неполный месяц работы — 757 об удержаниях из 3. п. — 757—759, 1051, 1085 о сроках выплаты 3. п. — 759, 1084 об оплате труда в ночное время—1084 о выплате выходного пособия — 760, 1080 о 3. п. работников проектных и изыскательских организаций— 1007 — 1011 о системах 3. п. рабочих, занятых в строительстве—1027—1030 о 3. п. работников научно-исследовательских, про-ектно-конструкторских и технологических организаций — 1045 о нормах выработки для определения 3. п. студентов на строительных работах — 999 сохранение 3. п. при переводе на другую нижеоплачиваемую работу— 1084 о минимальном размере 3. п.— 1051, 1083 о надбавках. к 3. п. работникам Крайнего Севера—1061—1064 порядок установления фондов 3. п. — 761 фонды 3. п. штатного персонала— 761 фонды 3. п. нештатного персонала — 762 запрещение изменений установленных фондов 3. п. — 762 последствия перерасхода фонда 3. п. — 762 763 об учете фондов 3. п. — 764 о контроле Госбанка за расходованием фондов 3. п.—765—767, 1053 о контроле за расходованием фондов 3. п. в строительстве — 768 о премировании — см. Премирование. [c.539]
Рабочее время — порядок установления и использования Р. в. — 641 табельный учет Р. в.—641 продолжительность Р. в.— 684—686, 1081 суммированный учет Р. п. — 685, 1081 неполный рабочий день — 685, 1002, 1081 сокращенный рабочий день в предвыходные и праздничные дни—685, 686, 1081 сокращенный рабочий день на работах с вредными условиями труда — 686—687, 1081 перерывы в течение рабочего дня —687, 1082 ненормированный рабочий день — 688—689 пятидневная рабочая неделя — 684, 1081 графики работы при пятидневной рабочей неделе — 691, 1081 работа н праздничные дни — 692, 1082 работа в дни отдыха — 1082. [c.547]
При дежурстве на дому в рабочее время в полном размере засчитывается время с момента вызова на работу, время самой работы и время возвращения с работы, когда время дежурства на дому еще продолжается, если иной порядок учета времени поездки на работу и обратно не установлен. [c.417]
Условия труда (рабочее время, порядок оплаты труда, охрана труда и пр.) Регламентированы Трудовым законодательством, отражены в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, положении о премировании и др. Определяются как результат соглашения и являются -предметом торга при установлении цены контракта [c.134]
Критерии, позволяющие квалифицировать травму как производственную (несчастный случай на производстве), приведены в Положении о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденного постановлением Правительства РФ в 1999 г. В соответствии с этим Положением расследованию и учету подлежат несчастные случаи (травмы, в том числе полученные в результате нанесения телесных повреждений другим лицом острое отравление тепловой удар ожог обморожение утопление поражение электрическим током, молнией и ионизирующим излучением укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций), повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть, происшедшие при выполнении работником своих трудовых обязанностей (работ), работы по заданию организации или индивидуального предпринимателя в течение рабочего времени (включая установленные перерывы) на территории организации или вне ее, а также во время, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды и т. п. перед началом или по окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни. Кроме того, расследованию и учету как несчастные случаи на производстве подлежат травмы, полученные [c.285]
Курение рабочих на конвейере по сборке цветных телевизоров увеличивает вероятность выпуска изделий с дефектами, так как сигаретный пепел может упасть на печатные платы, протравить и загрязнить их. Отвлечение на курение может послужить причиной ошибок при сборке. Более того, если курение во время работы разрешено официально, то это ведет к расслаблению именно тогда, когда необходима концентрация внимания. Поэтому японские руководители предпочитают правило не курить . В Австралии сборкой цветных телевизоров занимаются четыре японские фирмы. На двух запрещено курение на рабочих местах. Еще на одной установлен порядок, допускающий, чтобы рабочего, захотевшего перекурить, можно было на время подменить. На четвертой курение разрешено на рабочих местах. Здесь японские представители отвечают главным образом за технические вопросы и мало связаны с управлением производством. Заводоуправление контролируется партнером из местных жителей, который настроен весьма скептически к кампании за порядок. [c.220]
РАСПОРЯДОК РАБОЧЕГО ДНЯ - установленный порядок (режим), регламентирующий определенное чередование времени работы и отдыха на протяжении рабочего дня. Цель разработки Р.р.д. — обеспечить высокую работоспособность сотрудника, полное восстановление способности к труду во время отдыха. Установление рационального Р.р.д. необходимо, т.к. в процессе работы развивается утомление, которое может перерасти в переутомление, что, в свою очередь, приводит к снижению работоспособности и производительности труда, росту заболеваний и травматизма. Правильное чередование времени работы и времени отдыха необходимо как с физиологической, так и экон. точки зрения. [c.301]
Вид рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, непрерывная рабочая неделя со скользящими выходными днями и т.п.) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену) устанавливаются в организации правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, а при их отсутствии — по соглашению между работодателем и работником, с соблюдением установленной законодательством или коллективным договором (соглашением о труде) продолжительности рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы не может превышать установленную ст. 42—48 КЗоТ норму рабочего времени. [c.91]
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие как в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), так и в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т. п. перед началом или по окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни (4, п. 1.2). [c.751]
Новой редакцией п. 5 с . 43 Основ и ст. ( 4 КЗоТ внесены изменения ь порядок О. в. ц. —- увеличен размер оплаты за время простоя по сравнению с ранее установленным в тех случаях, когда простой допущен не по вине работника В новой редакции ст. 94 КЗоТ РСФСР гласит В соответствии с законодательством Союза ССР время простоя не по вине рабочею или ел у ащего, если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачиваете из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). [c.181]
Число смен в сутки зависит от характера технологического процесса (периодический или непрерывный) и условий труда (нормальные, тяжелые и особо тяжелые). Продолжительность смены в химических, прядильных и отделочных цехах с вредными условиями труда составляют 6 ч для тех же цехов с нормальными условиями работы, а также для текстильных цехов установлен 7-часовой рабочий день, причем в субботу и предпраздничные дни рабочий день длится 6 ч. Для непрерывного производства необходимо определить число смен, установить время работы и отдыха рабочих, порядок перехода рабочих из смены в смену. Для обеспечения нормального отдыха рабочих непрерывного производства работа ведется по графикам сменности. [c.218]
Указанным выше разъяснением установлен особый порядок оплаты труда учеников за время их обучения профессиям рабочих, занятых на подземных работах, а также труда рабочих за время их обучения вторым профессиям. [c.126]
Дополнительная оплата труда применяется и при сверхурочных работах. Порядок оплаты таких работ для рабочих с ежедневным учетом рабочего времени установлен следующий за первые два часа непрерывной сверхурочной работы рабочие, оплачиваемые-сдельно и повременно, получают доплату в размере 50%, а за последующие часы 100% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. При помесячном учете рабочего времени рабочим, оплачиваемым сдельно и повременно, за каждый час сверхурочных работ до 24 ч в месяц дополнительно выплачивается 50%, а за время свыше 24 ч — 100% тарифной ставки повременщика. [c.314]
РЕЖИМ РАБОТЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (цеха) — установленный порядок и продолжительность производственной деятельности предприятия, цехов во времени. Р. р. п. п. определяет как время производительной работы, так и время перерывов. Р. р. п. п. предусматривает количество смен в сутки, длительность смены в часах, продолжительность рабочей недели и общее время работы предприятия, цеха в течение календарного периода (сутки, месяц, квартал, год). Длительность рабочего дня (смены) и продолжительность рабочей недели устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством. Для однотипных предприятий, изготовляющих аналогичную продукцию и имеющих сходные условия произ-ва, Р. р. п. п. должен быть одинаковым. P.p. п. п. в значительной степени обусловливает масштабы выпуска продукции. [c.420]
За счет средств Фонда социального страхования работникам и членам их семей может оплачиваться (частично) санаторно-курортное лечение и оздоровление, проезд к месту лечения и отдыха и обратно, также возможна оплата лечебного (диетического) питания работников. Пособия и выплаты назначаются по месту работы рабочего или служащего (где находится его трудовая книжка). В определенных случаях из средств Фонда соцстраха могут производиться выплаты по прежнему месту работы гражданам, потерявших работу и заработок (доход) и признанным в установленном порядке безработными. Условия назначения, продолжительность выплаты, размер, порядок исчисления пособий по государственному социальному страхованию определяются законодательными и нормативными документами. Пособия по общему правилу выдаются, если право на их получение наступило в период работы (включая время испытания и день увольнения). Все пособия и выплаты производятся организацией в счет причитающихся с нее взносов на социальное страхование. [c.634]
В коллективном договоре прописаны традиционные для системы США обязательства и ответственность сторон, гарантии занятости, обеспечение равных возможностей при найме, признание прав и гарантии профсоюзу и его представителям, процедуры обсуждения проблем и их разрешения, решение проблем старшинства (определяется непрерывным стажем работы в компании с момента найма), перемещения работников, распределения смен. Важное место занимает отражение концепции бригадной организации труда, принципа постоянных улучшений кайсен и участие в кружках качества . Это уже элементы японской уплотненной технологии. Скрупулезно, по-американски, решены вопросы оплаты труда установлен базовый уровень зарплаты, премии бригадирам, за ночные смены, специальная единовременная выплата (за участие в совершенствовании деятельности фирмы), надбавки на рост стоимости жизни. Четко определено рабочее время, условия и формы сверхурочной работы, праздничные дни и отпуска с учетом явки на работу и полных лет непрерывного стажа. В коллективном договоре перечислены причины разрешенного отсутствия на рабочем месте, в приложениях к договору приведены программы коллективного страхования, страхования здоровья, пенсионный план, план сбережений и положение о резервном фонде. Оговорен порядок решения проблем безопасности труда посредством создания объединенного комитета по безопасности. В коллективном договоре содержится статья о запрещении стачек и локаутов на период действия договора, поскольку положение фирмы и необходимость перехода на новую систему организации труда и управления требует сотрудничества без применения крайних мер. В разделе Соблюдение трудовых стандартов компании предоставлено право, продолжая начатую работу по переходу на производственные методы Тоёты , устанавливать и пересматривать такие показатели, как численность рабочей силы, ритм выполнения операций, смена модели, классификация операции, методы ее выполнения, оснащение и продолжительность времени, необходимого для ее выполнения. Приведем несколькр существенных фрагментов коллективного договора СП [c.313]
В последнее время государственный аппарат отошел от модели дикого капитализма . Но что пришло ей на смену Взятки и криминальные крыши сменились долгосрочным неформальным соглашением между чиновником и фирмой. Возникают корпоративные отношения с общими интересами фирмы и чиновника, выстроенными в своеобразную иерархию новые неформальные корпорации обязательно включают подразделения госаппарата или конкретных чиновников. Окружающие корпорации сети личных отношений включают чиновников с конкретными частными интересами. Узлы такой сети концентрируются в точках принятия решений (в госаппарате и в бизнесе). Подобные сети обязанных друг другу людей существуют во все времена и во всех странах. Особенность нашей ситуации в том, что через эти сети услуг проходит на порядок большая доля ВВП, чем в развитых странах. Применительно к госаппарату — это значимая часть реально располагаемых доходов российских чиновников. Причина этого проста наше государство попало в ловушку популизма. Лозунг Ленина о необходимости установления зарплаты чиновника на уровне зарплаты среднего рабочего воплощен в жизнь. В итоге даже министр на свою министерскую зарплату не может законно, на основе сложившихся рыночных цен раз в неделю сходить в ресторан купить машину или квартиру построить дачу съездить в отпуск за границу и т. д. В результате государственные служащие руководствуются частными интересами, по крайней мере, в неменьшей степени, чем интересами своего нанимателя — государства. Хроническое недофинансирование госорганов толкает министерства, ведомства и их подразделения на поиски дополнительных источников привлечения средств, нацеливает на борьбу с другими ведомствами за источники ренты (лицензионные сборы, распределение бюджетных средств и оказание дополнительных платных услуг). [c.212]
Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т. п.) к многосменному режиму не относятся. Для работников, занятых в таких режимах, сохраняется установленный до принятия постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 порядок дополнительной оплаты за работу в ночное время и другие компенсации в зависимости от условий труда (28, абз. 5 п. 1). [c.593]
ТРУДОВОЕ УВЕЧЬЕ - в трудовом праве РФ повреждение здоровья рабочего или служащего вследствие несчастного случая, произошедшего а) при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время командировки), а также при совершении действий в интересах предприятия, учреждения или организации, хотя бы и без поручения администрации б) в пути на работу или с работы в) на территории предприятия, учреждения, организации или в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы) в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом или по окончании работы г) вблизи предприятия, учреждения, организации или иного места работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), если нахождение там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка д) при выполнении государственных или общественных обязанностей е) при выполнении долга гражданина по спасению человеческой жизни, по охране собственности и праворядка. Факт Т.у. учитывается при назначении пособий по временной трудоспособности, пенсий по инвалидности и пенсий по случаю потери кормильца. Пособие по временной нетрудо- [c.188]
Госкомтруд СССР и Секретариат ВЦСПС 1 мая 1987 г. утв. разъяснение о порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены (Бюллетень Госкомтруда СССР. 19S7. N Ч). В разъяснении отмечается, что доплаты за работу в вечернюю и ночную смены вводятся только для работников, занятых в многосменном режиме. Многосменным считается такой режим, когда на предприятии (в организации) ити в его подразделениях (производствах, цехах, отделах, участках и т. п. ъ течение суток работа организована в две и более смены (включая непрерывные производства), а продолжительность каждой не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня. При этом рабогнмкн чередуются по сменам равномерно, как правило, через неделю, в часы, определенные графиками сменности. Смена, п которой не менес 50 % рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 10 ч вечера до 6 ч утра). Смена, предшествующая ночной, считается вечерней. Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т п.) к многосменному режиму не относятся. Для работников, занятых в таких режимах. сохраняется действующий порядок до полнительной оплаты за работу в ночное время и другие компенсации в закиси мости от условий труда. [c.68]
НИИ трчда разработаны основы Н. т. в р., установлен порядок определения н-лрм (времени, выработки. обслуживании, численности) для данной категории рабочих, создана широкая нормативная база. По расчетам ЦБНТ, на основе межотраслевых и отраслевых нормативов можно нормировать труп около КО вспомогательных рабочих. Однако ь настоящее время по указанным нормативам нормируется гр д юлько немногим более половины вспомогательных рабочих. Улучшение [c.172]
Достаточно часто встречается утверждение, что при высоких уровнях использования энергетических мощностей норматив, установленный в расчете на 1 % коэффициента эффективности, не стимулирует ее дальнейшее повышение. Например, генеральный директор Сверддовэнерго А.И. Винокуров [2, с. 5] пишет, что надо изменить действующий порядок фондообразования, который в настоящее время не создает заинтересованности коллектива в повышении коэффициента эффективности использования установленной мощности. В Свердловэнерго при ее возрастании на 1 % (например, с 83 до 84%) увеличение годового фонда материального поощрения составляет 4 руб. на человека. Здесь автор учитывает только начисление фондов поощрения за перевыполнение планового задания, не принимая во внимание, что в плане за поддержание рабочей мощности при высоких значениях эффективности ее использования установлены существенные приросты фондов поощрения при сравнительно небольших увеличениях коэффициента. Так, если в целом по Минэнерго СССР при среднем значении коэффициентов эффективности в 1986 г. 71,58% и в 1990 г. 74,47% (прирост 2,89%) увеличение фонда поощрения в расчете на одного работающего составило 28%, то например, по ТЭО "Уральское" соответственно при коэффициентах 78,35 и 78,48% (прирост 0,13%) - 29,6%, по ТЭО "Белорусское" при коэффициентах 81,69 и 81,91% (прирост 0,22%) — 45,6%. Из этих примеров видно, что для поддержания высокой эффективности использования рабочей мощности практически без роста коэффициента эффективности резко увеличиваются плановые фонды поощрения, причем тем больше, чем выше достигнутое абсолютное значение этого коэффициента. Отрыв начисления фонда поощрения за перевыполнение коэффициента без учета его планового прироста приводит к неправильным выводам. [c.53]
Для создания нормальных и безопасных условий труда необходимо рационально организовать труд, благоустроить предприятия и цехи, усовершенствовать технологич. процесс и оборудование, использовать индивидуальную защиту работающих. Рациональная организация труда предусматривает обучение работающих выполнению операций с соблюдением мер безопасности неуклонное соблюдение установленных технологич. инструкций и поддержание трудовой дисциплины правильную расстановку рабочих повседневный контроль за чистотой и порядком, а также за своевременным ремонтом оборудования регламентацию рабочего времени и перерывов. Важное значение имеют научно обоснованные гигиенич. нормативы (предельно допустимые дозы радиоактивного облучения и концентрации вредных веществ в воздухе, минимальные уровни освещенности в рабочих помещениях и т. д.) и технич. нормативы безопасности (определенные технич. условия, требования и рекомендации по Т. б. для проектирования оборудования и технологич. процессов). В каждой отрасли пром-сти устанавливаются обязательные правила Т. б., утверждаемые ЦК соответствующего профсоюза. Для каждого рода работ гл. инженер предприятия обязан утвердить инструкцию по Т. б., в к-рой определяются порядок и условия безопасного выполнения рабочих операций, правила поведения во время работы, содержания рабочего места и т. д. Для предупреждения об опасности широко используются различные плакаты, световая и звуковая сигнализация, опасные зоны выделяются особой окраской, напр, движущиеся части оборудования. Служба безопасности планирует и организует работы по оздоровлению условий труда и контролирует их выполнение. Устрой- [c.161]
В России золотой монометаллизм был установлен в результате ден. реформы 1895—97. В 1895 были разрешены сделки на золотую монету. В 1896 курс пятирублёвой золотой монеты (полуимпериала) был установлен в 7 руб. 50 коп., а десятирублёвой (империала) — в 15 руб. кредитными деньгами. В 1897 был издан закон, устанавливающий порядок чеканки золотых монет. Золотое содержание рубля было снижено на одну треть. В том же году были изданы законы об основах эмиссии кредитных билетов и о размене их на золото. В соответствии с новым монетным уставом, принятым в 1899, монетной единицей был признан рубль, содержащий 17,424 доли чистого золота (0,774234 г). Госбанк получил право выпуска кредитных билетов в строго определённых пределах до 600 млн. руб. они обеспечивались золотом на 50%, а сверх этой суммы — на 100%. Ден. реформа была выгодна помещикам и капиталистам, к-рые погашали свою ипотечную задолженность, выплачивали зарплату рабочим обесцененными на одну треть деньгами. Платежи нр-ва также уменьшались в этой пропорции.В то же время ден. реформа 1895—97 имела прогрессивное зна- [c.392]