Бытует много ошибочных представлений о ном найме. Это не контракт. Это способ сторон — и нанимателя и нанимаемого. Женщины не остаются на всю жизнь. Выйдя замуж, они покидают компанию и посвящают себя семье — организации другого типа, мелких компаний и в сфере услуг мобильность выше, чем в крупных корпорациях. Еще до недавнего времени сохранялось определенное число временных работников, которые играли роль своеобразного буфера системы пожизненного найма, однако после периода массовых увольнений в конце 60-х годов они почти исчезли, и теперь их практически не осталось. [c.364]
Закон о трудовых отношениях, Закон Тафта-Хартли от 1947 г., который потребовал от профсоюзов честного ведения переговоров с нанимателями, другие законодательные акты, а также бесчисленные контракты,- ставшие результатом переговоров между конкретными профсоюзами и нанимателями, непосредственно отражаются на некоторых аспектах внутренней деятельности организаций. Среди прочего, этими документами определяется, кто может и обязан выполнять определенные задачи, кого можно поддерживать, кто может быть уволен, понижен в должности, переведен на другую работу, какие нормативы производительности труда следует устанавливать, какого рода обучение следует обеспечивать, какие виды стимулирования вправе предлагать руководство. [c.122]
Одновременно проводилась работа и по организации внешнего контроля за стоимостью медицинского обслуживания. Исследования показали, что клиент к этому вопросу обычно не имел никакого отношения. Само обслуживание было построено так, чтобы исключить возможность участия клиентов в решении вопросов о его стоимости. Наниматели платили страховой взнос, а страховая компания оплачивала счет. Даже в пределах одного населенного пункта разброс ставок за пользование больницами был весьма значительным. Разные врачи прописывали разные курсы лечения при одном и том же заболевании, что, естественно, и стоило по-разному. Одновременно в больницах оказался избыток больничных коек, персоналу пришлось принять участие в конкурентной борьбе за заполнение свободных коек. [c.676]
Конкурентный рынок производства находится в равновесии, когда его цена уравнивает объем спроса с объемом предложения. Рис. 13.10а показывает такое равновесие на рынке труда. В точке А равновесная зарплата составляет W , а равновесное предложение — L . Так как в нашей модели конкуренции имеется полная информация, все рабочие получают одинаковую зарплату и приносят одинаковый предельный доход продукта труда, где бы они ни были заняты. Если бы какой-нибудь рабочий имел зарплату больше, чем его предельный продукт, фирма нашла бы выгодным предложить такому рабочему более высокую зарплату. Но когда информация ограничена, наниматели не могут устанавливать различия для рабочих. [c.380]
Несколько фирм в нашей экономике являются чистыми монопсонистами. Но фирмы (или отдельные лица) часто обладают некоторой монопсонической властью как потому, что они покупают товар в большом объеме, так и потому, что они имеют определенные преимущества перед остальными потенциальными покупателями товара. Правительство также является монопсонистом, когда оно нанимает на военную службу солдат или когда покупает ракеты, самолеты и другое военное оборудование и технику для вооруженных сил. Горно-добывающая фирма или какая-нибудь другая компания, которая является единственным крупным нанимателем в округе, также обладает монопсонической властью на местном рынке труда. Однако даже в этих случаях монопсоническая власть может быть ограничена, потому что правительство до известной степени конкурирует с другими фирмами, "которые предлагают аналогичные рабочие места, а горно-добывающая фирма конкурирует в определенной мере с компаниями из ближайших округов. [c.389]
Когда монополист-профсоюз ведет переговоры с монопсонистом-нанимателем, ставка зарплаты зависит от природы процесса переговоров. Her оснований, однако, полагать, что две силы будут взаимодействовать таким образом, что будет достигнут конкурентный выпуск продукции. [c.398]
ДОГОВОР АРЕНДЫ — соглашение между арендодателем (наймодателем) и арендатором (нанимателем) о предоставлении последнему имущества за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. Д.а. на срок более года, а если хотя бы одной стороной является юридическое лицо, независимо от срока, должен быть заключен в письменной форме. В соответствии с п. 2 ст. 609 ГК РФ Д.а. недвижимого имущества подлежит гос. регистрации, если иное не установлено законом. Д.а. должен содержать следующие данные стороны, заключающие договоры с указанием их наименования, юридических адресов и др. обязательных реквизитов предмет договора (наименование и состав сдаваемого в аренду имущества в натуральной и стоимостной оценке) срок Д.а. (если срок аренды в договоре не указан, Д.а. считается заключенным на неопределенный срок для отдельных видов аренды, а также для аренды отдельных видов имущества законом могут устанавливаться максимальные (предельные) сроки аренды) права, обязанность и ответственность арендодателя и арендатора при заключении и исполнении Д.а. условия и порядок досрочного расторжения Д.а., в т.ч. по требованию арендодателя и арендатора порядок и условия заключения Д.а. на новый срок порядок и размеры возмещения потерпевшей стороне убытков при несоблюдении др. стороной условий Д.а. порядок, условия и сроки внесения арендатором арендной платы. Последняя устанавливается за все арендуемое имущество в целом или отдельно по каждой из его составных частей в виде определенных в твердой сумме платежей, вносимых [c.71]
ХОЗЯИН — владелец собственного дела, предприятия, организации в переносном смысле — полновластный распорядитель своим имуществом, своей жизнью, напр. X. своей судьбы, X. положения, т.е. лицо, которое может действовать в данной обстановке независимо, распоряжаться, принимать самостоятельно решения. X. — это человек, который самостоятельно ведет какое-либо хозяйственное дело, осуществляет хозяйственные операции предприниматель наниматель наемных работников. В "Словаре русского языка" X. — глава дома, семьи, хозяйства, поэтому под словом "хозяйка" понимается жена (женщина), хорошо ведущая домашнее хозяйство. Отсюда, домашняя хозяйка — женщина, которая нигде не работает (не служит), а занимается только домашним хозяйством, семьей. [c.428]
Сущность лизинга оборудования сводится к следующему. Горное предприятие, нуждающееся в новом оборудовании (арендатор, наниматель) обращается к специальной лизинговой фирме (арендодателю) и подписывает с ней договор о том, что арендодатель купит требуемое оборудование за свой счет для того, чтобы тут же сдать его арендатору на временное пользование. Развивающиеся в последние годы в России лизинговые отношения регулирует действующее законодательство. Однако конкретные условия аренды, ее сроки и графики арендных платежей могут быть разными. В любом случае они четко отражаются в подписанном договоре двух сторон. [c.161]
Для приватизации необходимо согласие всех совершеннолетних членов семьи нанимателя на приватизацию, одному или нескольким членам семьи можно не участвовать в приватизации, но необходимо согласие их на приватизацию другими членами семьи, требуется также согласие органа опеки и попечительства местной администрации на неучастие несовершеннолетних детей в приватизации, если так хотят родители. [c.118]
Аренда — это право пользоваться чужой недвижимостью на определенных условиях. По договору аренды арендодатель обязуется предоставить арендатору (нанимателю) недвижимое имущество за плату во временное пользование. В аренду могут быть переданы земельные участки, обособленные природные объекты, предприятия, имущественные комплексы, здания, сооружения и другие вещи, которые не теряют своих натуральных свойств в процессе их использования. [c.133]
Такая специализация, представляется, вызвана тем, что управление коммерческой недвижимостью в меньшей мере подвержено воздействию специфически российских факторов нередкая неплатежеспособность нанимателя или собственника квартиры диктат предприятий, обеспечивающих поставки тепла, электроэнергии, воды и пр. противоречивость законодательства, не позволяющего эффективно бороться с неплатежами и т. д. Российские фирмы лучше знакомы с этими проблемами, хотя и для них освоение новой сферы деятельности — довольно сложный процесс. [c.197]
В графе Использование отражаются аналогичные операции, но с обратным направлением финансовых потоков. В данной графе отражаются доходы от собственности и текущие трансферты, полученные от остального мира , включающие позиции, аналогичные позициям в ресурсной части, а также оплата труда наемных работников-резидентов нанимателями-нерезидентами. [c.187]
Развитие всех форм арендных отношений в условиях рыночной экономики вызывает необходимость отражения в бухгалтерском учете хозяйственных операций, связанных с арендой отдельных видов имущества, арендой предприятий, финансовой арендой (лизингом). Правовое регулирование арендных отношений определяется статьями Гражданского кодекса РФ (часть вторая) и Федеральным законом О лизинге (от 29 октября 1998 г. № 164-ФЗ). Основанием для возникновения арендных обязательств является договор аренды (ст. 606 ГК РФ), согласно которому арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. [c.179]
Аналитический учет ведется по видам аренды (имущественного найма) имущества, приносящего доход, и по каждому арендатору (нанимателю). [c.180]
Ранее представленная формула коэффициента корреляции предполагает, что две переменные могут быть измерены точно. Затем показатели измерений используются в качестве значений х и у в формуле корреляции. Во многих случаях существует вероятность того, что некоторые переменные нельзя точно измерить. Более того, даже если такие измерения и получены, есть вероятность того, что полученные значения окажутся в ряде случаев недостоверными. Рассмотрим, например, результаты группы кандидатов на рабочую вакансию при прохождении ими двух оценочных тестов. Один из кандидатов получил 19 по математике и 17 по логике речи. Означает ли это на самом деле, что этот кандидат более силен в математике, чем в логике Сравнимы ли эти результаты напрямую Теперь рассмотрим результаты теста по математике. Кандидат А получил 12 баллов, а кандидат Д — 18 баллов. Другими словами, кандидат Д получил на 50% баллов больше, чем кандидат А. Говорит ли это о том, что Д на 50% лучше А Вряд ли. Скорее всего, единственное, что мы можем вывести из полученных ими баллов, это то, что Д показал себя лучше, чем А. Фактическая разница между полученными баллами менее значима и может привести к неверному истолкованию. В самом лучшем случае результаты тестов могут указать на относительные различия между кандидатами. Эти результаты тестов позволяют нанимателю расположить кандидатов в порядке их показателей. Так, например, в тесте по математике лучшим был кандидат 3, вторым — Ж и в конце списка — кандидат А. То есть результаты позволяют нам разнести кандидатов в порядке их показателей. Таким образом, мы можем проранжировать кандидатов на основании их показателей в тесте по математике и проделать то же [c.109]
Таким образом, начисления представляют собой "бесплатное" финансирование. Оказание услуг оплачивается, но работники не получают заработную плату и не ожидают этого до тех пор, пока не закончится период, за который производится оплата. Длительность этого периода определяет руководство компании, хотя на нее могут влиять и профсоюзы, а также конкуренция нанимателей на рынке труда. Аналогично налоги не выплачиваются до наступления установленного срока. Таким образом, начисления представляют собой источники беспроцентного финансирования. [c.311]
На протяжении всего обсуждения мы имели в виду пенсии работников, не состоящих в профсоюзах. Профсоюзы имеют собственные пенсионные программы и трудовые контракты, которые они заключают с нанимателями, содержат условия об отчислениях корпорации в профсоюзный пенсионный фонд. Работники, состоящие в профсоюзах, возлагают свои надежды на доход после ухода на пенсию из этого фонда, а не из фонда компании. [c.618]
Суммы, отчисляемые нанимателем иностранного юридического лица в фонды государственного социального страхования и пенсионного обеспечения. Суммы компенсации расходов по найму жилого помещения, содержание автомашины, используемой в служебных целях. Суммы командировочных расходов (в том числе иностранным техническим специалистам по внешнеторговым контрактам) [c.356]
Различия в качественных характеристиках определяют разный уровень конкурентоспособности продавцов рабочей силы на рынке труда и разную их ценность для нанимателей. [c.239]
В случае, когда основу отношений управления составляют отношения найма, возможность осуществления управленческих команд и готовность их исполнения заключается в отчуждении пользователя средств производства от средств производства. Собственник получает возможность командовать в связи с тем, что он, открывая производителю доступ к средствам производства, выступает в роли хозяина и нанимателя производителя. Производитель же готов выполнять команды, так как за это выполнение по условиям найма он получает вознаграждение. В данном случае также осуществляется координация совместной деятельности для достижения наилучшего результата. Однако в конечном результате непосредственно заинтересован только собственник, производитель же на конечный результат ори- [c.27]
Какие-либо обязательные для нанимателей процедуры по ознакомлению персонала с финансовым положением предприятия в текущем законодательстве отсутствуют, поэтому работники получают подобную информацию либо на общих основаниях, либо используя свое служебное положение. Отдельные правила, позволяющие оценивать финансовое положение предприятия, могут содержаться в его учредительных документах либо в коллективном договоре, если таковой имеет место. [c.27]
К данной группе пользователей можно отнести также физических лиц, которые еще не заключили трудовых или иных договоров с предприятием, но собираются это сделать, вследствие чего и заинтересованы в выяснении финансового положения будущего нанимателя. [c.28]
В США стороны деловых отношений выступают как равные, в Японии, наоборот, отношения строятся по типу власть—подчинение . Наниматель рассматривается как родитель , а наемные работники как дети . В США положение человека в обществе определяется его достижениями, которые зависят от того, насколько этот человек богат. Американцы не придают большого значения титулам, предпочитая неформальную обстановку. Границы между рангами и занимаемыми должностями также легко преодолеваются. Основой деловых отношений между японскими компаниями является четкое соблюдение установленных рангов и статуса. Положение каждого индивида, с кем японцы имеют деловые отношения, должно быть определено до начала ведения совместного бизнеса, так как они должны знать, как вести себя с этим человеком. Вот почему в Японии визитными карточками обмениваются сразу после приветствий. Визитная карточка в Японии является не только средством представления человека в бизнесе, но и его верительной грамотой . [c.372]
Главным недостатком этого принципа является дилемма, возникающая при согласовании противоположных интересов. Классическим примером такой противоположности является конфликт между правом наемного работника на личную жизнь и правом нанимателя на защиту имущества своей фирмы путем проверки работника на честность. Осознание некоторых из наиболее сложных теку- [c.456]
По договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. [c.42]
Как и в других странах, в Японии на предприятиях существуют комиссии по разбору индивидуальных жалоб работников. Число обращений в них крайне незначительно-половина подобных комиссий не разбирает в течение года Ни одной жалобы, И хотя напрашивается вывод, что это свидетельствует об отсутствии недовольства, спешить с ним не стоит. Видимо, Haviboifte близкое к истине объяснение предложил голландец И.Сгам, пристально изучавший отношения на производстве в Японии. Отметив, что вообще обращение с жалобами к кому-либо мало распространено в Японии, он высказал такое суждение о причинах Отчасти это вызвано тем. что личное сэмо/ к ио. препятствует вынесению на обсуждение таких вопросов, как продсижение по службе, перевод на другую работу, которые обычно вызывают индивидуальное недовольство. Отчасти это связано с психологическими барьерами, вызванными тем, что работник должен добиваться удовлетворения своих требований в непосредственном противостоянии с нанимателями". [49] Поставленные в условия подчинения работники не испытывают доверия к "конфликтным комиссиям", даже если в их составе находятся представители профсоюза. ч [c.94]
Если познакомиться с тем, какие изменения были внесены в последнее время в правила въезда в Японию, то складывается впечатление, что в итоге дискуссии вместо перехода к политике " открытых дверей" для них стали искать новые замки и засовы. Наниматель или посредник, содействующий нелегальному приезду с целью работы, рискуют тремя годами тюрьмы или денежным штрафом. Считают, что именно из-за отсутствия подобной строгости в Японию только в первой половине 1989г. могли приехать около 10 тысяч нелегальных иммигрантов. [59] Но одновременно был. предусмотрен в сторону расширения список профессий и квалификаций, обладатели которых вправе рассчитывать на разрешение приехать в Японию для работы. Государственное сито все еще [c.107]
Подписывая договор с профсоюзом, фирма по сути дела, договаривается с поставщиком рабочей силы. Распространение профсоюзов — еще одно подтверждение необходимости принимать в расчет внешние факторы при решении внутренних вопросов. Несколько десятилетий назад существовало всего несколько профсоюзов, как правило, слабых. Однако после принятия в 1935 г. Закона о трудовых отношениях нанимателям пришлось признать профсоюзы, предпочитаемые большинством работников, и именно с ними вести переговоры. В настоящее время профсоюзы в США представляют интересы примерно 17% всех американских трудящихся. Если вначале профсоюзы объединяли только рабочих, то в настоящее время их ряды расширились за счет служащих в системе розничной торговли, государственных служащих, учителей и даже некоторых профессоров из колледжей. Крупная организация типа Дженерал Моторс или Америкен Телеграф энд Телефон может оказаться [c.121]
Оба лагеря (и руководство, и рабочие) поносят тейлоризм. По теории научного управления, — говорит Сэм Каменз, помощник председателя профсоюза Юнайтед Стал Уорхерз , — наниматель говорит рабочему Вот единственное, что ты должен делать. Это единственное, чему мы собираемся тебя научить и за что будем платить. Ясно, что все это совершенно устарело 10. [c.659]
Источники монопсонической аласти могут быть различными. Одним из них может быть особая природа деловой активности фирмы. Если фирма покупает какой-то вид ресурса, который не покупают другие фирмы, она, вероятнее всего, является монопсонистом на рынке данного фактора производства. Еще одним источником монопсонической власти на рынке рабочей силы является размещение фирмы, проявляющей деловую активность, — внутри региона она может оказаться единственным крупным нанимателем. Кроме того, источником монопсонической власти может стать соглашение между нанимателями [c.388]
И тем не менее в Японии сложились такие отрасли промышленности, где работают в основной массе молодые женщины, от которых требуются уверенность в движениях, острота зрения, стрессоустойчивость к. монотонным действиям. Из года в год растет потребность в таких работницах. Фирмы-наниматели с оптимизмом смотрят в будущее считается, что в Японии резервы такого рода персонала практически неистощимы. [c.111]
АРЕНДА — предоставление одной стороной — арендодателем (наймодателем) др. стороне (нанимателю) по договору аренды имущества во временное владение и пользование или во временное пользование. Плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью. Право сдачи имущества в А. принадлежит его собственнику. Объектами А. могут быть земельные участки и др. обособленные природные объекты, организации и др. имущественные комплексы, здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и др. вещи, которые не теряют своих натуральных свойств в процессе их использования (непотребляемые вещи). Право сдачи имущества в А. принадлежит его собственникам, а также лицу, управомоченному законом или собственником сдавать имущество в А. Так, в соответствии с п. 2 ст. 295 ГК РФ предприятие не вправе продавать принадлежащее ему на праве хозяйственного ведения недвижимое имущество, сдавать его в А., отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ или иным способом распоряжаться этим [c.13]
МОНОПСОНИСТИЧЕСКИЙ РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ — рынок, на котором выступает один покупатель или один крупный наниматель. М.р.р.с. имеет место во многих мелких и даже крупных городах,в которых экономика почти полностью зависит от одного крупного предприятия. [c.185]
РЫНОК ТРУДА — динамичная система,в которой взаимодействуют работодатели и наемные работники и которая выполняет основные функции регулятора движения рабочей силы в хозяйстве страны. Основными компонентами Р.т. являются спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы стоимость рабочей силы цена рабочей силы конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками. Субъектами Р.т. выступают работодатели и их представители (союзы) работники и их представители (профсоюзы) государство и его органы (министерство труда и соц. защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.). В узком понимании Р.т. означает место, где совершаются сделки между нанимателем и продавцом рабочей силы. Наем рабочей силы сложный процесс, и акт найма — лишь завершающий этап в длинном процессе количественного и качественного определения потребности нанимателя в рабочей силе. Решению работника о найме предшествует длительный процесс принятия решения и совершения определенных действий. Поэтому термин "Р.т." в зарубежных источниках заменяют адекватным понятием "система занятости". Р.т. бывает внешний и внутренний, открытый и скрытый. [c.312]
В последнее время государственный аппарат отошел от модели дикого капитализма . Но что пришло ей на смену Взятки и криминальные крыши сменились долгосрочным неформальным соглашением между чиновником и фирмой. Возникают корпоративные отношения с общими интересами фирмы и чиновника, выстроенными в своеобразную иерархию новые неформальные корпорации обязательно включают подразделения госаппарата или конкретных чиновников. Окружающие корпорации сети личных отношений включают чиновников с конкретными частными интересами. Узлы такой сети концентрируются в точках принятия решений (в госаппарате и в бизнесе). Подобные сети обязанных друг другу людей существуют во все времена и во всех странах. Особенность нашей ситуации в том, что через эти сети услуг проходит на порядок большая доля ВВП, чем в развитых странах. Применительно к госаппарату — это значимая часть реально располагаемых доходов российских чиновников. Причина этого проста наше государство попало в ловушку популизма. Лозунг Ленина о необходимости установления зарплаты чиновника на уровне зарплаты среднего рабочего воплощен в жизнь. В итоге даже министр на свою министерскую зарплату не может законно, на основе сложившихся рыночных цен раз в неделю сходить в ресторан купить машину или квартиру построить дачу съездить в отпуск за границу и т. д. В результате государственные служащие руководствуются частными интересами, по крайней мере, в неменьшей степени, чем интересами своего нанимателя — государства. Хроническое недофинансирование госорганов толкает министерства, ведомства и их подразделения на поиски дополнительных источников привлечения средств, нацеливает на борьбу с другими ведомствами за источники ренты (лицензионные сборы, распределение бюджетных средств и оказание дополнительных платных услуг). [c.212]
Забалансовый счет 021 Основные средства, сданные в аренду предназначается для обобщения информации о наличии и движении объектов основных средств, сданных в аренду и находящихся по условиям договора аренды на балансе арендатора (нанимателя) в согласованной оценке. Аналитический учет ведется по каждому арендатору и объекту основных средств, сданному в аренду. Начисление амортизации по таким объектам производится арендодате- [c.180]
На горную полицию возлагалась также охрана общественного порядка и спокойствия на частных золотых промыслах. Штат горной полиции составляли горные исправники, которые заведовали горнополицейскими округами. Горные исправники получали содержание от горного ведомства и были подчинены местным горным управлениям. Как единственный представитель полицейской власти на частных золотых промыслах, горный исправник помимо общеполицейских функций исполнял обязанности, особо возложенные на него законом принимал от промышленников письменные заявления на открытые ими золотые россыпи и рудные месторождения содействовал прекращению злоупотреблений, направленных к сокрытию золота осуществлял надзор за приисковыми рабочими и за отношениями к ним нанимателей. В распоряжение горных исправников военным начальством командировались казаки. [c.112]
Не путать со слугами, нанявшимися в предприятие (фирму) сферы обслуживания, которая сама продает их услуги потребителям и делает на этом капитал. Такие слуги являются пролетариями, поскольку сами они продают нанимателю-фирме не услуги, а рабочую силу. Впрочем, один и тот же человек может принадлежать сразу к нескольким классам (например, раб-капиталист таких немало было в древнем Риме и в России XVIII - первой половины XIX вв.) эти пролетарии могут в то же время быть и мелкими буржуа - постольку, поскольку они могут регулировать в [c.165]