Занятость, не соответствующая квалификации 23/ [c.785]
Поскольку лампы, предлагаемые компанией LS Ltd., не соответствуют патрону фонаря, то требуется их модифицировать. Хотя Департамент дорог имеет в своем штате рабочих с уровнем квалификации достаточным, чтобы выполнить эту работу, в течение рассматриваемого периода они будут заняты на других работах. Поэтому придется пригласить на шесть месяцев дополнительно двух рабочих, что обойдется в 15 000 ф.ст. [c.327]
При установлении норм необходимо исходить из наличия рационального технологического процесса и правильности организации труда выполнения работы рабочими соответствующей квалификации, производительность которых превышает среднюю производительность рабочих, занятых на аналогичных работах, и соответствует устойчивым показателям передовых рабочих, но не отдельным рекордным достижениям. [c.189]
Установить, что совместительство по службе, т. е. одновременное занятие, помимо основной, другой платной должности в учреждении, на предприятии или в организации, а равно выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы, может быть разрешено как временная мера, в порядке исключения, лишь лицам, обладающим большим опытом и высокой квалификацией, при условии если нет возможности заместить свободную должность работником соответствующей квалификации, не занятым на другой работе, и если на работе по совместительству не требуется полной нагрузки рабочего дня. [c.421]
Министерства, ведомства и исполкомы Советов депутатов трудящихся, руководители предприятий и строек обязаны включать в программы занятий по повышению квалификации рабочих и инженерно-технических работников изучение правил и норм техники безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, а также проведение практических занятий с показом безопасных методов труда проводить инструктаж по вопросам техники безопасности для всех вновь поступающих рабочих и обучение их безопасным методам труда непосредственно на рабочих местах в течение нескольких смен. Повторное инструктирование работающих должно проводиться в сроки, -предусмотренные отраслевыми правилами техники безопасности. -Перевод рабочих на другую работу без прохождения соответствующего инструктажа, не допускается. [c.132]
Неполная занятость — это такое положение, при котором выполняемая работа не требует полного использования квалификации и профессиональной подготовки индивида, не соответствует его ожиданиям и не позволяет получать такую зарплату, какую он мог бы иметь, выполняя ту работу (и в том объеме), на которую мог бы претендовать. [c.103]
ПОДХОДЯЩАЯ РАБОТА - согласно ст. 4 Закона о занятости П.р. считается работа, в т.ч. работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям законодательства РФ, считается подходящей для граждан, впервые ищущих работу отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии, получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первоначального (12 месячного) периода безработицы состоявших на учете в органах службы занятости более 18 месяцев обратившихся в службу занятости после окончания сезонных работ. [c.256]
В химической промышленности предъявляются высокие требования к квалификации занятых в ней кадров, что вызвано соответствующим техническим уровнем современных производств. [c.66]
Методы количественной и качественной оценки труда создают основу для отражения различий в составе труда, но не определяют саму величину оплаты и различия в оплате работ по их сложности, квалификации. Объективной величиной, определяющей воспроизводство неквалифицированной рабочей силы, занятой легким трудом, является минимальная заработная плата, устанавливаемая государством законодательным путем для каждой отрасли промышленности. Это обусловливается различием затрат на воспроизводство рабочей силы. Последующие различия в оплате труда в соответствии с ростом квалификации определяются тарифной сеткой, а конкретная величина по каждому разряду — возможностями предприятия. [c.448]
В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ администрация не позднее, чем за два месяца обязана довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. [c.144]
Беднейшие старожилы-горожане родят значительно больше детей, чем наиболее обеспеченные пришельцы-сельчане, точно так же занятые фабричной работой беднейшие работницы свободно перекрывают в этом отношении более обеспеченных домашних хозяек. А в пределах каждой из названных категорий чем беднее данная группа, тем она плодовитее, и наоборот, чем обеспеченнее, тем ниже ее плодовитость. Одним словом, мы и здесь наталкиваемся на ту самую, на первый взгляд весьма парадоксальную, обратную пропорциональность между числом рождений и высотой заработной платы или -соответствующей ей массой средств существования различных категорий рабочих, которую столь глубоко подметил еще Маркс — даже без статистической лупы — в капиталистическом обществе. В свете этой основной закономерности становятся понятнее и данные производственных группировок. Почему высшая квалификация и, в частности, умственный труд должны снижать брачную плодовитость и детскую смертность Это совсем неясно, в особенности во всех тех случаях, когда эта высокая квалификация и сложный умственный труд составляют удел мужей, а жены только состоят на их иждивении, мирно выполняя свою домашнюю работу и материнские обязанности, А вот если учесть, что инженеры зарабатывают у нас больше среднего служащего, а этот последний — больше среднего рабочего, то становится совершенно ясным, что весьма различная плодовитость их жен-иждивенок определяется не разными условиями их труда, а различным уровнем благосостояния. А вместе с тем весьма естественно напрашивается и другой вывод падающая в СССР за весь истекший период бурной ее индустриализации рождаемость является совершенно законным и вполне последовательным результатом непрерывного роста в нашей стране уровня оплаты труда и благосостояния трудящихся СССР. [c.136]
Повышение уровня культуры рабочего является наиболее осязательным показателем соответствующего повышения его трудовой квалификации. Для тех, кто еще недостаточно усвоил эту простую истину, мы приведем следующее сопоставление. Оставляя в стороне домашних хозяек и помогающих членов семьи, квалификация которых ничем не определяется в нашем обследовании, основное ядро обследованных нами фабрично-заводских рабочих мы без труда расчленили по классификации занятий ЦСУ иа три ступени достигнутой ими профессиональной квалификации. И тогда между квалификацией ж затратами времени на общественную деятельность, чтение и прочие культурные потребности у нас получилось следующее соотношение (табл. 21). [c.186]
Уровень безработицы при полной занятости, или естественный уровень безработицы, устанавливается тогда, когда рынки рабочей силы пребывают в равновесии в том смысле, что количество ищущих работу равно числу свободных рабочих мест. Естественный уровень безработицы - это некая положительная величина, поскольку фрикционным безработным требуется время, чтобы найти соответствующие вакантные места. Структурным безработным тоже нужно время, чтобы приобрести квалификацию или переехать в другое место для получения работы. Если число ищущих работу превышает имеющиеся вакансии, значит, рынки рабочей силы не сбалансированы при этом возникают дефицит совокупного спроса и циклическая безработица. С другой стороны, при избыточном совокупном спросе ощущается нехватка рабочей силы, то есть количество свободных рабочих мест превышает количество рабочих, ищущих работу. В такой ситуации фактический уровень безработицы ниже естественного уровня. Подобный необычный дефицит на рынках рабочей силы сопровождается инфляцией. Понятие естественный уровень безработицы требует двух уточнений. [c.163]
Исследуя проблемы безработицы, экономическая наука пришла к выводу о том, что фрикционная, структурная и сезонная безработица — нормальное явление, не представляющее угрозы для экономики. Более того, наличие таких видов безработицы не только естественно, но и является стимулом развития производства, поскольку определенное опасение работников потерять работу побуждает их работать более производительно, качественно, вызывает необходимость повышения квалификации. Поэтому под полной занятостью в развитых странах мира обычно понимают отсутствие циклической безработицы, при наличии остальных ее форм. Это такое положение, когда безработица в стране соответствует своей естественной норме. [c.102]
Поэтому брокерский договор может быть разновидностью либо договора поручения, либо договора комиссии. Будет ли он предпринимательским, зависит от того, кому брокер оказывает услуги,— коммерческой организации или обычному гражданину. Статья 3 ФЗ О рынке ценных бумаг не указывает, кто может быть брокером. Однако обязанность лицензирования брокерской деятельности означает, что для занятия ею гражданин обязан зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Саморегулируемая организация брокеров может установить порядок определения квалификации и выдачи соответствующих квалификационных аттестатов (ст. 49 Федерального закона). [c.136]
БЕЗРАБОТИЦА - социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить. Безработица обусловлена превышением числа людей, желающих найти работу, над числом имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти места. Безработными считаются трудоспособные граждане, ищущие работу, зарегистрированные на бирже труда и не имеющие реальной возможности получить работу в соответствии со своим образованием, профилем, трудовыми навыками. В большинстве стран современного мира наблюдается уровень безработицы, составляющий примерно 5 % от общего числа занятых. Принято выделять фрикционную безработицу, обусловленную изменениями в производстве структурную безработицу, вызванную изменениями в структуре производства сезонную безработицу и циклическую безработицу, связанную с наличием циклов спада производства. [c.24]
Повышение эффективности сельскохозяйственного производства и результаты труда зависят от квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов. Самой действенной и социально-активной частью трудовых ресурсов в агропромышленном комплексе (АПК) является рабочая сила. Под ней понимается совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек, применяющий их для создания необходимых товаров и услуг. Отсюда следует, что трудовые ресурсы становятся рабочей силой только тогда, когда реализуются физические и духовные способности человека в процессе труда. В связи с этим понятие трудовые ресурсы несколько шире и многограннее, чем понятие рабочая сила . В состав трудовых ресурсов включаются работники, занятые в общественном производстве, и часть населения, которая не принимает участия в процессе труда, но при соответствующих условиях может быть использована для производства сельскохозяйственной продукции. [c.7]
Обучение может осуществляться на рабочем месте и вне рабочего места (внутрипроизводственное и внепроизводственное обучение). Критериями выбора вида обучения являются с одной стороны, доходы (повышение квалификации приводит к росту экономических результатов работы), с другой стороны — к внушительным расходам. Если доходы от профессионального обучения трудно поддаются расчетам, то относительно легко подсчитываются расходы. Внепроизводствен-ная профессиональная подготовка связана со значительными изменяющимися расходами, внутрипроизводственная — со значительными, но фиксированными расходами, поскольку в сфере обучения занято определенное количество человек и имеется соответствующая инфраструктура. Следует отметить, что обучение квалифицированных кадров на своем производстве имеет преимущества методика обучения составляется с учетом специфики предприятия, передача знаний осуществляется простым наглядным способом, результат легко контролируется. В -противоположность этому внепроизводственное обучение квалифицированных кадров проводится, как правило, опытными преподавателями в широком диапазоне своего опыта, однако потребности предприятия при этом не всегда в достаточной степени учитываются. [c.301]
При изучении состава рабочей силы чрезвычайно важно выяснить, соответствует ли квалификация рабочих степени сложности работы. Степень сложности работы и квалификация рабочих определяются путем установления тарифных разрядов. В нефтяной промышленности введена б-разрядная тарифная сетка. Каждому рабочему присваивается разряд в зависимости от сложности выполняемой им работы и степени его подготовки. Но на практике не всегда разряд рабочего соответствует разряду работы. Часто квалифицированные рабочие бывают вынуждены выполнять работу, не требующую высокой квалификации, например рабочие буровых бригад, обладающие вообще высокой квалификацией, часто бывают заняты на земляных работах, не требующих особых знаний и квалификации. Иногда, наоборот, рабочие с недостаточной квалификацией выполняют работу, требующую высокой квалификации. [c.62]
Лицам, работающим у отдельных граждан по договорам (домашним работницам, няням, секретарям, машинисткам, стенографисткам, сторожам, садовникам, шоферам, и др.) государственные пенсии исчисляются из фактического заработка, но не свыше, чем из заработка рабочих и служащих соответствующей профессии и квалификации, занятых на государственных предприятиях и в организациях бытового обслуживания населения. При этом домашним работницам пенсии исчисляются из фактического заработка, но не свыше, чем из заработка работников из числа младшего обслуживающего персонала указанных предприятий и организаций. При исчислении пенсий домашним работницам натуральная часть их заработной платы включается в заработок в размере 100% денежной части. [c.192]
По мере технического прогресса постепенно устраняются социально-экономические различия в труде, труд рабочих все более. приближается к инженерно-технической деятельности. В соответствии с. этим должна сглаживаться и разница в оплате труда за счет более быстрого роста заработной платы рабочих. Иначе говоря, приближение уровня оплаты труда рабочих к уровню заработной платы ИТР должно проводиться не на уравнительной основе, а в соответствии с изменениями в характере самого труда, с ростом квалификации рабочих. Исключение могут составлять лишь некоторые группы рабочих, занятых так называемыми непривлекательными видами труда, где повышение заработной платы не представляется возможным согласовать о ростом квалифицированного уровня выполняемых работ. [c.462]
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 мая 1992 г. № 315 (Экономика и жизнь, 1992, № 27) профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка лиц, зарегистрированных в органах государственной службы занятости в качестве ищущих работу, осуществляется за счет средств Государственного фонда занятости населения РФ. В случаях когда профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку проходят по направлению государственной службы занятости высвобожденные работники, которые, работая в течение двух лет, предшествующих высвобождению, не имели возможности повысить свою квалификацию или получить смежную профессию на предприятиях, с которых произошло высвобождение, — все затраты на обучение этих лиц производятся за счет средств данных предприятий, указанные средства возмещаются предприятиями Государственному фонду занятости населения РФ по фактическим затратам на обучение высвобожденных работников, направленных службами занятости. [c.208]
В этом случае работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации. Если такой возможности нет (соответствующие рабочие места заняты другими работниками или их не существует вовсе), то с согласия работника его должны бесплатно, за счет средств работодателя, обучить новой профессии (специальности). При этом работодатель обязан сохранить работнику средний заработок по прежней профессии (специальности) на весь период переподготовки никаких ограничительных сроков по этому вопросу законодатель не оговорил. [c.308]
Регулирование занятости должно обеспечить не закрепленность за работником конкретного рабочего места, а создание условий для непрерывного роста квалификации и профессионального мастерства. Именно разработка такого постоянно действующего механизма и его совершенствование в соответствии с возникающими проблемами станут ядром государственной политики занятости. [c.11]
Биржа обеспечивает прежде всего материальную поддержку рабочей силы, не занятой в производстве. Частично затраты на эти цели могут компенсироваться за счет общественных оплачиваемых работ. Достижение соответствия профессионально-квалификационной структуры свободной рабочей силы структуре потребностей в ней обеспечивается системами профессионального образования различного уровня, повышения квалификации и переподготовки кадров. Таким образом, биржа труда выполняет функции сохранения и социальной поддержки временно свободной рабочей силы в соответствии с потребностями производства и собственно рыночные функции — перераспределения и трудоустройства людей. Особое внимание должно уделяться межрегиональному перераспределению, обеспечению кадрами предприятий, расположенных в районах нового хозяйственного освоения, в отдаленных от центра России районах. Стимулирование притока людей в эти районы должно обеспечиваться прежде всего за счет повышенного материального вознаграждения, а также путем создания нормального условий проживания. [c.173]
Отличительной особенностью переходящей группы является ее непостоянный состав, так как перевод рабочих на работу в первую смену является, как правило, временным, и после определенного периода режим труда и отдыха для них устанавливается на общих основаниях в соответствии с трудовым законодательством. Необходимо проанализировать профессиональный состав рабочих, занятых преимущественно в одну смену, для того чтобы наиболее рационально использовать их в соответствии со специальностью и уровнем квалификации. При длительной работе не по специальности работник может утратить профессиональные знания и навыки. [c.153]
Прежде всего в обществе организуются биржи труда, обеспечивающие сокращение до минимума поиск рабочими и служащими необходимых им вакантных мест работы. Связанные компьютерной техникой в единую глобальную коммуникативную сеть по всему миру, такие биржи труда образуют эффективно действующую инфраструктуру социально регулируемого международного рынка рабочей силы. Организация бирж труда требует определенных и немалых инвестиций капитала, поскольку кроме поиска вакантных мест работы они вместе с предприятиями, уволившими рабочих, также выплачивают из своих фондов временные пособия для семей безработных и наряду с этим осуществляют еще и необходимую им учебу и повышение квалификации в соответствии с требованиями современной экономики. Наряду с фондами бирж труда в глобальной экономике образуются так называемые сейчас национальные и международные фонды фондов, чтобы устранять возникающие на мировом рынке труда диспропорции в распределении и использовании первичных национально-государственных фондов в подготовке кадров. Так, возникший в мировой экономике известный индийский анклав компьютерного программирования вызвал необходимость создания в Индии учебных заведений и расширения подготовки специалистов по этой профессии. Решение этой задачи осуществляется с участием фондов ТНК развитых государств. Значительную помощь оказывает ЮНЕСКО школам и учебным заведениям развивающихся стран по компьютеризации учебных аудиторий школ, средних и высших учебных заведений с выходом на глобальный информативный рынок интернета для них составляются учебные программы, для чтения лекций и проведения занятий направляются международного класса ученые и специалисты. Не идеализируя международные формы подготовки кадров и повышения эффективности использования рабочей силы, следует подчеркнуть только, что данный процесс уже начался, он объективен и неизбежен, за ним будущее, и в нем, несомненно, выражается начало диалектического отрицания и снятия частнокапиталистического производства посредством его глобализации и трансформации в экономический уклад единой мировой экономики. [c.428]
При нормальном течении производственного процесса не должно быть простоев рабочих и оборудования. Простои вызывают непроизводительные расходы, выражающиеся в виде фактически начисленных сумм основной и дополнительной заработной платы рабочих, причитающейся за время простоев (или сумм доплат до установленного заработка, если рабочие были заняты в период простоев на других работах, требующих меньшей квалификации), отчислений на социальное страхование, а также соответствующих расходов на содержание и эксплуатацию оборудования. [c.57]
Кроме того, в соответствии со ст. 40-2 КЗоТ РФ администрация обязана представить не позднее чем за 2 месяца до увольнения органам государственной службы занятости сведения о каждом высвобождаемом работнике с указанием фамилии, профессии, специальности, квалификации, занимаемой должности, размера заработной платы и даты предстоящего увольнения по форме приложения № 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (Постановление Совмина — Правительства РФ от 5 февраля 1993 года) [c.29]
Подсистема планирования и маркетианга персонала - Обеспечение полной реализации потенциала работников организации Обеспечение соответствия содержания труда квалификации, индивидуальным способностям и интересам работников Обеспечение возможности занятости для ищущих работу в регионе Обеспечение возможности снижения негативных последствий высвобождения работников - Обеспечение стабильности персонала - Формирование благоприятного имиджа организации Сокращение количества рабочих, занятых не по профилю профессии Сокращение числа сверхурочных часов на 1 работающего - Увеличение количества работников, принятых по направлению служб занятости Сокращение числа конфликтов в связи с необоснованным увольнением персонала Рост числа случаев положительного освещения деятельности организации в средства массовой информации [c.132]