Изменяется и профессиональный состав рабочих газового хозяйства. Во-первых, отмирают профессии тяжелого ручного труда и появляются профессии квалифицированного труда. Изменяется со- [c.13]
Отличительной особенностью переходящей группы является ее непостоянный состав, так как перевод рабочих на работу в первую смену является, как правило, временным, и после определенного периода режим труда и отдыха для них устанавливается на общих основаниях в соответствии с трудовым законодательством. Необходимо проанализировать профессиональный состав рабочих, занятых преимущественно в одну смену, для того чтобы наиболее рационально использовать их в соответствии со специальностью и уровнем квалификации. При длительной работе не по специальности работник может утратить профессиональные знания и навыки. [c.153]
Единовременными обследованиями изучается профессиональный состав рабочих промышленности, строительства, транспорта, связи и совхозов. В основу изучения профессионального состава рабочих положены так называемые тарифно-квалификационные справочники. В итоге разработки данных профессиональных переписей рабочих статистика располагает сведениями по всей материальной сфере деятельности в целом и по отдельным ее отраслям о наличии квалифицированных рабочих, об изменении профессионального состава рабочих и о соотношении механизированного и ручного труда за разные периоды, т. е. характеристикой качественных изменений в составе рабочих как результата технического прогресса. Качественная характеристика состава рабочей силы предполагает оценку квалификации рабочей силы. [c.135]
Профессиональный и численный состав рабочих ЛПУМГ определяется в зависимости от объемных показателей управления (состава, количества, вида, типа оборудования и сооружений) на основании Нормативов численности рабочих магистральных газопроводов, утвержденных Мингазпромом 26.05.83. Узкая специализация рабочих, занятых в транспорте газа, нецелесообразна, так как не позволяет обеспечить им полную загрузку в течение рабочего дня. В связи с этим в ГПО внедряется щекинский метод организации труда (совмещение профессий, работа по расширенной зоне обслуживания), позволяющий рабочим не только повысить производительность труда, но и поднять их культурно-технический уровень. Так, линейный трубопроводчик должен не только обслуживать механизмы, применяемые при ремонтно-восстановительных работах (электросварочные агрегаты, воздушные компрессоры, насосы для откачки воды), резать металл керосинорезом и газом, но и выполнять вспомогательные сварочно-монтажные работы. У машинистов технологических компрессоров затраты времени на наблюдение и техническое обслуживание ГПА и вспомогательного оборудования КС не превышают в среднем 50—60 %. Но даже это время не всегда используется ими рационально значительная часть времени — это так называемое пассивное наблюдение, иногда маскирующее потери рабочего времени. [c.15]
При анализе численности работающих изучают профессиональный состав и уровень квалификации рабочих кадров, что позволяет выявить излишек или недостаток рабочих по каждой профессии и соответствие квалификации рабочих квалификационному уровню выполняемых работ. Последнее определяют сопоставлением среднего разряда рабочих по профессиям со средним разрядом выполняемых работ по отдельным подразделениям предприятий и по отдельным участкам производства, одновременно анализируя использование рабочих в соответствии с их квалификацией. Изучение профессионального и квалификационного состава рабочих дает материал для разработки мероприятий по подготовке рабочих требуемых профессий и соответствующей квалификации. [c.399]
Профессионально-квалификационный состав рабочих складывается под воздействием уровня технического прогресса и требований рынка, которые влияют как на численность рабочих отдельных категорий, так и на профессионально работающий состав. В настоящее время профессионально квалифицированный разряд рабочих определяется по 6-8-разрядной сетке, а служащих - по 15-17-разрядной сетке. [c.76]
Наряду с количественным обеспечением изучается качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным, профессионально-квалификационным уровнями, половозрастной и внутрипроизводственной структурами. [c.276]
Профессиональный состав обследованных в отношении бюджета времени рабочих рисуется в следующем виде (табл. 25). [c.191]
Это находит отражение также и в изменении профессионального состава рабочих. Так, за период с 1948 г. по 1960 г. численность рабочих в машиностроении СССР увеличилась на 60,3%, а число слесарей на 67,8%, шлифовщиков— на 73,6%, наладчиков — на 114%, расточников— на 117%. За то же время численный состав револьверщиков увеличился только на 54%, токарей на 40,6%, фрезеровщиков на 57,6% [14]. [c.26]
Структура рабочей силы — состав рабочей силы по отраслевым, профессиональным, квалификационным и демографическим признакам [c.889]
Дифференциация в размерах заработной платы — явление объективное, поскольку развивается профессиональный состав работников и подвижность между группами рабочих разных профессий. [c.172]
Ориентируясь на учет ситуации на рынке труда, необходимо проанализировать наличие конкуренции, источники комплектования, структурный и профессиональный состав свободной рабочей силы. [c.159]
В анализе большое внимание уделяется также изучению обеспеченности предприятия рабочими кадрами по профессиональному и квалификационному составу данных оперативно-технического учета отдела кадров. Обобщающим показателем, характеризующим квалификационный состав рабочих, является средний тарифный коэффициент, который определяется умножением численности рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда и делением общей суммы полученных поразрядных показателей на численность рабочих в анализируемом периоде. Анализ обеспеченности рабочими по уровню квалификации производится путем сопоставления среднего фактического коэффициента рабочих той или иной специальности со средним коэффициентом фактически выполненных работ. Далее необходимо изучать персонал предприятия по возрастному составу и стажу непрерывной работы. Такой анализ крайне необходим для своевременного проведения работы по подготовке кадров, для замены уходящих на пенсию работников и для планирования социального развития предприятия. [c.10]
Для принятия объективных решений при установлении повышенных тарифных ставок (окладов), надбавок и оценке профессионального мастерства рабочих в производственных отраслях народного хозяйства эту работу рекомендуется поручить квалификационной комиссии. Комиссия рассматривает предложения руководителей цехов, служб, согласованные с профкомом (профбюро), а по работникам, включенным в состав бригад, предложения бригад. [c.632]
Должностные обязанности. Выполняет работу по обеспечению организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Изучает личный состав организации и ее подразделений, установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, а также расстановку работников, их деловые качества с целью подбора их на замещение вакантных должностей руководителей. Участвует в организации работы квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и в оформлении их решений. Анализирует движение кадров и принимает участие в разработке мероприятий по устранению их текучести. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководителей и специалистов. Участвует в работе по профессиональной ориентации, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп). Ведет учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава работников), ведет установленную отчетность. Принимает меры по соблюдению трудовой дисциплины и правил трудового распорядка в организации, порядка установления льгот и назначения пенсий, оформления документов, необходимых для представления в соответствующие органы. [c.110]
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОСТАВ И КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОЧИХ Учет профессионального состава и квалификации рабочих [c.103]
Помимо учета общей численности рабочих, движения рабочей силы важно знать состав рабочих кадров с точки зрения их профессий и квалификации. Характер и программа производства предопределяют состав рабочих по профессии и численность рабочих каждой профессии. В действительности в ряде случаев ощущается недостаток в рабочих определенных профессий на некоторых участках, и в то же время на других участках есть рабочие, выполняющие работы, не соответствующие их профессиям. Статистика, группируя рабочих по профессиям, должна наряду с характеристикой профессионального состава рабочих выявлять трудовые ресурсы, не. используемые по прямому назначению. [c.103]
Профессиональный состав изучается обычно при помощи единовременных учетов. В программу учетов иногда включаются также сведения о распределении рабочих по тарифным разрядам, формам и системам оплаты труда. Единовременный учет является весьма сложной статистической операцией, требующей больших затрат труда работников предприятий и органов государственной статистики. Он, как и другие единовременные учеты, проводится без опроса рабочих, на основании документов, имеющихся на предприятии, в которых содержатся сведения о каждом рабочем и ученике, включенном в списочный состав предприятия (расчетные ведомости, списки рабочих по цехам или участкам, табели учета рабочего времени и т. п.). При этом необходимо проверить, соответствуют ли записи в указанных документах (о профессиях рабочего, тарифном разряде, системе оплаты труда, месте работы и др.) тому положению, которое занимает рабочий на дату учета. Предприятие готовит поименные списки рабочих и учеников по следующей схеме [c.103]
Статистический учет тесно связан с оперативным и бухгалтерским учетом. Многие статистические показатели основаны на данных бухгалтерского учета, например статистические показатели численности персонала, заработной платы, себестоимости, рентабельности и др. Статистический учет обобщает данные оперативного и бухгалтерского учета. К обобщенным статистическим показателям, характеризующим состояние и развитие предприятия за определенный период, относятся объем продукции, выполнение плана по ассортименту, ритмичности выпуска и качества профессионально-квалификационный состав рабочей силы, производительность труда и заработная плата состав, объем, движение основных фондов обеспеченность, движение и использование основных и вспомогательных ресурсов итоговые показатели хозрасчетной деятельности— себестоимость продукции, прибыль, рентабельность производства. [c.231]
Анализ профессионального и квалификационного состава рабочих предусматривает изучение обеспеченности подразделений рабочими по каждой профессии. Профессиональный состав анализируют сравнением наличной и необходимой численности по каждой профессии, предусмотренной в штатном расписании. Квалификационный состав анализируют сопоставлением средневзвешенного фактического разряда рабочих данной специальности со средним разрядом фактически выполняемых работ. Если средний фактический разряд рабочих ниже разряда работ, то намечают мероприятия по повышению квалификации рабочих. Превышение этого соотношения объясняется несоблюдением требований к перетарификации рабочих и в этом случае необходим детальный анализ расходования фонда заработной платы. [c.239]
Типы и профессиональный состав бригад зависят от характера кооперации труда и условий производства. Рабочие одной профессии, занятые выполнением однородных технологических работ, образуют, как правило, специализированные бригады. Создание бригад такого типа экономически целесообразно там, где в больших масштабах необходимо выполнять технологически однородные работы. Кооперация рабочих однородных профессий позволяет существенно рас- [c.216]
По результатам анализа определяются основные направления совершенствования производства, объемы и этапы (сроки) рационализации, количество малоэффективных и излишних рабочих мест, сроки их ликвидации, количество рабочих мест, подлежащих замене на новые рабочие места, численность и профессиональный состав работников, повышение квалификации которых необходимо, и подлежащих переподготовке, а также высвобождаемых работников и возможности их дальнейшего использования. [c.37]
Каждой бригаде рекомендуется определять технологическое и вспомогательное оборудование, средства малой механизации, численность и профессионально-квалификационный состав рабочих в бригаде, режим труда и отдыха рабочих, порядок выполнения работ каждым членом бригады, систему руководства бригадой (наличие совета бригады) методы и приемы труда, систему материального и морального стимулирования. [c.280]
Безработица превратилась в постоянный спутник капитализма. Современная научно-техническая революция расширила ее границы, внесла значительные изменения в возрастной и профессиональный состав безработных. В их числе оказались не только рабочие, но и другие лица наемного труда. Нередко выпускники школ и вузов становятся безработными, еще не начав трудовую деятельность. И в наше время, в канун XXI столетия, современный капитализм демонстрирует свою неспособность решить проблему занятости, устранить безработицу, в которой в концентрированном виде выражается социальная незащищенность трудящихся. [c.184]
Для высокопроизводительной работы предприятия недостаточно иметь необходимое количество работников. Нужно еще, чтобы квалификация и профессия этих работников соответствовали требованиям производства. Недостаток рабочих той или иной профессии и квалификации ведет к отступлениям от установленной технологии, сверхурочным работам, переплатам по заработной плате и т. д., а излишек — к простоям и недогрузке рабочих, использованию их не по специальности, снижению производительности труда. Поэтому следует проанализировать профессиональный состав работников и уровень их квалификации. Прежде всего сопоставляют состав производственных операций и их сложность с составом рабочих по специальностям и разрядам на участках и рабочих местах, определяют степень соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ. Для этого сравнивают средние разряды работ и рабочих. Однако средний пока- [c.188]
Особое значение для современного производства имеет качественный уровень работающих. Для его оценки необходимо проанализировать профессиональный и квалификационный состав рабочих, их общеобразовательный и культурный уровень. [c.121]
Профессиональный состав в статистике характеризуется распределением рабочих по профессиям, соотношением численности отдельных профессий в общей их численности. Данные о профессиональном составе рабочих отсутствуют в текущей и годовой отчетности. Необходимые сведения получаются при проведении единовременных обследований (учетов) профессионального состава рабочих, а также переписи населения. [c.135]
Кадры и производительность труда. В 1962 в С. было занято 6,7 млн. чел., из к-рых 85% составили рабочие, 8% — ИТР и 7% — служащие, МОП и охрана. За 1952—62 численность работников в С. возросла в 1,5 раза, а ИТР — в 1,9 раза. Если в 1950 на 1000 рабочих, занятых на строительно-монтажных работах, приходилось 65 ИТР, то в 1960 — 81. Индустриализация С. изменила профессиональный состав строителей. Сократилось количество землекопов, каменщиков, штукатуров, разнорабочих. Увеличилось число машинистов, монтажников, сварщиков. Широкое применение в С. бетона, железобетона, готовых изделий и конструкций привело к росту численности бетонщиков. Их уд. вес в общей численности строительных рабочих повысился с 1,7% до 3,3% численность сборщиков-монтажников возросла в 2,7 раза. С ростом применения в С. сборных конструкций, а также ростом монтажных работ численность сварщиков в 1962 увеличилась по сравнению с 1954 в 2,4 раза. [c.123]
При бригадной форме организации и стимулирования труда повышаются требования к уровню нормирования труда. На базе технически обоснованных норм должны рассчитываться численность и профессионально-квалификационный состав рабочих, оцениваться деятельность бригады и вклад каждого ее члена в достижение конечных результатов. [c.148]
Технический прогресс и профессиональный состав рабочих на предприятиях основной химической промышленности. Путили-на Т. К Экономика и организация труда на предприятиях основной химической промышленности. Тр. НИУИФа, вып. 223. М.,. изд. НИУИФа, 1973, стр. 60—65. [c.115]
Оптимальное значение х находится аналитическим йот графическим решением данного уравнения. В рассматриваемом примере минимальным затратам суммарного оперативного времени на изготовление единицы продукции отвечает глубина пооперационного разделения труда, достигаемая при расчленении производственного процесса на 8 операции. При анализе рациональности сложившихся форм кооперации труда следует ориентироваться на основные проблемы в этой области оптимизацию численного, квалификационного в профессионального состава бригад, максимальное уплотнение рабочего дня путем выбора оптимального варианта распределения работ между исполнителями. Оптимальный численный, квалификационный и профессиональный состав бригады должен соответствовать квалификационной структуре гтрат рабочего времени по обслуживанию установки. Сочетание действий исполнителей я работы машин должно обеспечивать минимальную длительность производственного цикла. Она достигается при параллельном выполнении операций, составлявших частичный производственный процесс. [c.12]
В отношении типичности обследуемых бюджетов современная практика тоже внесла некоторые новшества. Раньпте добивались типичности подлежащих обследованию семей путем соответственного их подбора в момент самого обследования. Однако идея отразить в составе обследованных сотен семей как в некоей модели с достаточной точностью и профессиональный, и квалификационный, и семейный, и национальный состав рабочих данного города, района и всей страны во всем его многообразии, на наш взгляд, совершенно нереальна. Мы не можем в этой области применить даже самого обыкновенного механического отбора, ибо выбирать приходится лишь нз числа желающих подвергнуться обследованию, А это условие сразу очень сильно суживает круг обследуемых и исключает возможность планомерного их отбора. Кроме того, некоторые категории, например одинокие рабочие, дают настолько дефектный материал, что их вообще нет интереса обследовать в слишком широких масштабах. Правда, нам не случалось ни в одном бюджетном обследовании прежних лет найти прямые указания на нетипичность собранного материала обычно сами исследователи находят свой материал достаточно типичным. Тем не менее эти оценки приходится признать по меньшей мере спорными. [c.147]
Профсоюзная организация заказчика-застройщика. Ввод в эксплуатацию новых и реконструируемых объектов производственного назначения не допускается без разрешения фабричного, заводского, местного профсоюза предприятия, учреждения, организации, вводящих объект в эксплуатацию, по Положению о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза , утвержденному 27 сент. 1971 г. № 2151/VIII (КС, вып. 1, 1977). Представители профсоюзной организации заказчика-застройщика входят в состав рабочих комиссий и государственных приемочных комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного и жилищно-гражданского назначения (СП СССР, 1981, № 7, ст. 43). [c.70]
Технический прогресс и улучшение организации труда на железнодорожном транспорте вносят существенные изменения в профессиональный состав. Так, исчезли профессии скрутчиков вагонов, тормозилыциков, поездных смазчиков, резко уменьшилась численность кондукторов, паровозных кочегаров, рабочих разных профессий на ремонте паровозов (котельщиков и др.). Одновременно появились новые профессии, связанные, в частности, с ремонтом электроподвижного состава, тепловозов, механизированных горок, устройств диспетчерской централизации, связи резко возрос удельный вес электромехаников, электрослесарей, дизелистов и т. д. [c.288]