Профессиональный состав в статистике характеризуется распределением рабочих по профессиям, соотношением численности отдельных профессий в общей их численности. Данные о профессиональном составе рабочих отсутствуют в текущей и годовой отчетности. Необходимые сведения получаются при проведении единовременных обследований (учетов) профессионального состава рабочих, а также переписи населения. [c.135]
Изменение профессионального состава рабочих в направлении возрастания доли лиц, занятых механизированным и квалифицированным трудом, при одновременном формировании нового профессионального облика рабочего является генеральной тенденцией, выражающей одно из важнейших социальных последствий современного этапа научно-технической революции. Однако эта общая тенденция по-разному преломляется в конкретных производственно-технических условиях предприятия, отрасли, что предопределяет необходимость всестороннего анализа и учета всех факторов, влияющих на формирование прогрессивной профессиональной структуры рабочих кадров. При этом социальная задача состоит в последовательном сокращении доли лиц, занятых ручным малоквалифицированным трудом, в преодолении узкого профессионализма и профессиональной ограниченности, во всемерном содействии переходу рабочих к профессиям широкого профиля и высокой квалификации. [c.460]
Разновидностью переписей являются единовременные учеты, проводимые по данным учета предприятий учет посевных площадей в совхозах и колхозах, тракторов в сельском хозяйстве, профессионального состава рабочих, затрат на производство для целей составления межотраслевых балансов и др. Бланки и инструкции по проведению переписей, осуществляемых по данным учета, рассылаются предприятиям и организациям для заполнения. Заполненные бланки в установленные сроки представляются статистическим органам. [c.24]
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОСТАВ И КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОЧИХ Учет профессионального состава и квалификации рабочих [c.103]
Помимо учета общей численности рабочих, движения рабочей силы важно знать состав рабочих кадров с точки зрения их профессий и квалификации. Характер и программа производства предопределяют состав рабочих по профессии и численность рабочих каждой профессии. В действительности в ряде случаев ощущается недостаток в рабочих определенных профессий на некоторых участках, и в то же время на других участках есть рабочие, выполняющие работы, не соответствующие их профессиям. Статистика, группируя рабочих по профессиям, должна наряду с характеристикой профессионального состава рабочих выявлять трудовые ресурсы, не. используемые по прямому назначению. [c.103]
В период- между переписями населения данные о качественном составе кадров получают на основе данных статистики труда, переписей профессионального состава рабочих и единовременных учетов специалистов с высшим и средним специальным образованием, включая и научных работников. - [c.71]
Большой интерес представляет для цехов табуляграмма-перечень профессий (по разрядам работ), необходимых для изготовления деталей и сборочных единиц, закрепленных за цехом. Эта табуляграмма составляется на основании массивов НТ-20 и НТ-21. Она включает дату составления, коды цеха, профессии и разряда. Используется для подготовки и укомплектования необходимого цеху профессионального (с учетом разрядов) состава рабочих. [c.208]
Прежде всего возникает недоуменный вопрос за счет чего собственно национальный доход Соединенных Штатов Америки, по расчетам американцев, оказался выше, чем у всех других народов мира Ведь национальный доход — это прежде всего стоимость вновь созданного за год продукта нации. И, стало быть, его величина определяется лишь величиной затрат среднего общественно необходимого труда. А труд таких больших коллективов, как целые нации, в составе рабочих всех возрастов и квалификаций и есть средний их труд. Продуктивность его в различных условиях производства меняется во времени и пространстве, но стоимость, овеществленная в продукции за единицу времени как сгусток среднего человеческого труда, составляющий самую субстанцию стоимости, остается неизменной. Известно, однако, что все население США в 1949 г. не достигало даже 150 млн. душ, а занятая всеми видами труда рабочая сила не превышала 58,6 млн., включая даже в это число до 10 млп. полубезработных, занятых всего примерно 20 час. в неделю, А между тем, скажем, в одном лишь СССР насчитывалось к 1949 г., несмотря на военные потери, не менее 175 млн. душ, из которых за отсутствием безработицы и в связи с ликвидацией всех профессиональных тунеядцев из дворянства и буржуазии можно считать на работе не менее 50%. По уровню своей подготовки и профессиональной квалификации советские рабочие и колхозники, вооруженные передовой техникой, во всяком случае ни в чем пе уступают американским. Значит, с учетом численного их превосходства и создаваемый в СССР ими национальный доход по стоимости должен быть иного больше, чем в США, А между тем национальный доход СССР, вопреки всякому правдоподобию, оказался в результате некоей экстраполяции в несколько раз ниже, чем в США. Такого же рода экстраполяции подверглись и доходы многих других стран и народов. [c.436]
Анализ выполнения плана по труду и использования трудовых ресурсов является одним из важнейших разделов анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Результаты производственно-хозяйственной деятельности, и в первую очередь выполнения плана производства продукции, во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Анализ показателей по труду и использования трудовых ресурсов позволяет дать оценку обеспеченности предприятия необходимыми кадрами, установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства, степень движения рабочей силы, определить причины отклонений от плановых показателей, разработать мероприятия по повышению производительности труда и устранению непроизводительных затрат рабочего времени. Цель анализа заключается в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет увеличения его объема при росте производительности труда, более рациональном использовании численности работающих и их рабочего времени. Основными источниками информации являются данные отчетности по ТРУДУ (форма № П-4 Сведения о численности, зарплате и движении работников ), табельного учета, единовременного учета работников по профессии и квалификации, выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, а также сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению. [c.6]
КЛАССИФИКАЦИЯ ПРОФЕССИЙ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ. Строительное производство состоит из довольно большого ряда видов работ (земляные, каменные, плотницкие, кровельные, монтаж сборных конструкций, отделочные и др.), каждый из которых требует применения квалифицированного труда строителей-профессионалов. Профессия определяет принадлежность к тому или иному виду трудовой деятельности, исходя из следующих признаков способа воздействия на предмет труда, применяемых орудий труда, предмета труда или функций, выполняемых в процессе производства. Учет рабочих по профессиональному составу должен производиться по наименованиям профессий рабочих, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС) работ и профессий рабочих народного хозяйства (Выпуск 3. Раздел Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы ). Наименование профессии рабочему должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы. В тех случаях, когда рабочий выполняет работы разных профессий, наименование профессии рабочему устанавливается по основной работе с учетом удельного веса выполняемых им работ. [c.538]
Большую роль в совершенствовании работы с кадрами играет АСУ, которая находит все большее применение на автотранспортных предприятиях. Подсистема обеспечивает предприятие актуальной и достоверной информацией о состоянии и движении кадров, составляющих трудовые ресурсы, учитывая прием, увольнения, а также изменения, связанные с ростом профессионального, образовательного уровня, социального положения и др. Эта подсистема включает решение следующих задач расчет состава и распределения рабочих и инженерно-технических работников по подразделениям предприятия учет движения кадров проведение работы с кадрами по повышению квалификации анализ текучести кадров учет личного состава. [c.137]
Учет рабочих на предприятиях, в министерствах и ведомствах по профессиональному составу, а также записи во всех документах о работе должны производиться только по наименованиям профессий рабочих, указанным в настоящем Едином тарифно-квалификационном справочнике. [c.537]
Должностные обязанности. Выполняет работу по обеспечению организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Изучает личный состав организации и ее подразделений, установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, а также расстановку работников, их деловые качества с целью подбора их на замещение вакантных должностей руководителей. Участвует в организации работы квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и в оформлении их решений. Анализирует движение кадров и принимает участие в разработке мероприятий по устранению их текучести. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководителей и специалистов. Участвует в работе по профессиональной ориентации, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп). Ведет учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава работников), ведет установленную отчетность. Принимает меры по соблюдению трудовой дисциплины и правил трудового распорядка в организации, порядка установления льгот и назначения пенсий, оформления документов, необходимых для представления в соответствующие органы. [c.110]
Наряду с характеристикой профессионального и квалификационного состава рабочих большое значение для изучения рабочих кадров имеют показатели их полового и возрастного состава, образовательного уровня и стажа работы. Изучение этих характеристик обычно осуществляется при помощи единовременных учетов. Данные подобного единовременного учета по группе предприятий представляются в следующем виде (данные условные) [c.106]
Производственная бригада является первичной ячейкой трудового коллектива предприятия. В цехах создаются различные типы производственных бригад. С учетом -принятых форм разделения и кооперации труда в функции бригад может быть включено выполнение только основных, только вспомогательных, а также основных и вспомогательных работ. В зависимости от профессионального состава бригады делятся на специализированные и комплексные. Специализированные бригады объединяют рабочих одной профессии или специальности, комплексные — рабочих разных профессий и специальностей. Комплексные и специализированные бригады могут быть сменными или сквозными. [c.107]
Давайте сначала определим существо полной занятости трудоспособного населения в общественном масштабе. С экономической точки зрения такая занятость означает равенство, с одной стороны, численности трудоспособного населения (с учетом его профессионального состава), а с другой стороны — количества необходимых для него рабочих мест. Нарушение этого равновесия ведет к образованию излишка рабочих мест или к безработице. [c.243]
Новые тарифные сетки применяются по отраслям произ-ва или по группам отраслей с учетом особенностей технологии произ-ва, профессионального состава и квалификационного уровня рабочих. При этом количество различных тарифных сеток, применяемых в нар. х-ве, сокращается примерно с 2 000 до 10. В крупнейшей отрасли пром-сти — машиностроении, — насчитывающей ок. 30 тыс. предприятий, вместо нескольких сот различных тарифных сеток введена всего лишь одна, единая для всех предприятий тарифная сетка. Вместо множества ведомственных схем должностных окладов ИТР и служащих ныне применяются увязанные между собой схемы должностных окладов ИТР по отраслям и группам отраслей произ-ва. В отношении служащих осуществляется постепенный переход к единой схеме должностных окладов. [c.255]
РАССТАНОВКА КАДРОВ — рациональное распределение состава кадров организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам и т.д. Р.к. должна осуществляться с учетом специфики производства, соответствия психофизиологических качеств человека содержанию выполняемой работы. При этом преследуются две цели формирование активно действующих трудовых коллективов в рамках структурных подразделений и перспективность Р.к., способствующая их профессиональному росту. При Р.к. необходимо соблюдение принципов соответствия, перспективности, сменяемости. [c.301]
Степень регламентации государством условий организации и оплаты труда проиллюстрируем составом федеральных законов ФРГ гражданский кодекс, основной закон, торговое законодательство, положение о ремеслах, закон о предприятии, положение о рабочем времени, закон об отпусках, закон об охране рабочего места, закон о потерпевших в результате тяжелых несчастных случаев, закон о суде по разбору трудовых конфликтов, закон о поощрении занятости, закон о страховании служащих, закон о безопасности труда, закон о предоставлении работы по найму, закон о надомной работе, закон о тарифном договоре, закон о профессиональном обучении, закон о защите материнства, закон о непрерывности оплаты, закон о защите от увольнения, закон об охране труда молодежи. На уровне объединений предприятий эти законы воплощаются в соглашения между предпринимателями и профсоюзом работников, где конкретизируются условия оплаты, социального обеспечения и организации труда с учетом специфики предприятий и регионов страны. [c.327]
Опекунский совет имел центральный орган в Берлине, включающий директорат с группами отраслевых отделов, и 15 региональных филиалов. При Опекунском совете создается комитет, включающий руководителя совета, начальников отделов, консультантов со стороны. Руководитель совета мог решение ставить на голосование дважды, но не имел права вето. Рядовые сотрудники, принятые из граждан Восточной Германии, составляли большую долю в Опекунском совете. Руководители назначались только из ФРГ. Например, в филиале в Дрездене было 350 чел. с учетом консультантов, 20% персонала было из ФРГ. В Восточную Германию приезжали в основном молодые люди из ФРГ, и отличались они высокой трудовой активностью (рабочий день был 10-12 час.), хорошей профессиональной подготовкой, стремлением к освоению новой профессиональной области деятельности. Региональные-филиалы были разными по составу специалистов, так как в ГДР по регионам была высокая дифференциация отраслей экономики. [c.416]
В анализе большое внимание уделяется также изучению обеспеченности предприятия рабочими кадрами по профессиональному и квалификационному составу данных оперативно-технического учета отдела кадров. Обобщающим показателем, характеризующим квалификационный состав рабочих, является средний тарифный коэффициент, который определяется умножением численности рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда и делением общей суммы полученных поразрядных показателей на численность рабочих в анализируемом периоде. Анализ обеспеченности рабочими по уровню квалификации производится путем сопоставления среднего фактического коэффициента рабочих той или иной специальности со средним коэффициентом фактически выполненных работ. Далее необходимо изучать персонал предприятия по возрастному составу и стажу непрерывной работы. Такой анализ крайне необходим для своевременного проведения работы по подготовке кадров, для замены уходящих на пенсию работников и для планирования социального развития предприятия. [c.10]
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ — основное звено регулирования и организации занятости населения, создаваемое для реализации государственной политики занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий. Первичным звеном государственной службы занятости являются районный, городской (районный в городе) центры занятости (биржи труда) их деятельность финансируется за счет средств государственного фонда содействия занятости, предусмотренных на эти цели. В составе государственной службы занятости создается инспекция, осуществляющая контроль за исполнением государственными и общественными органами, предприятиями, учреждениями, организациями (независимо от фирм собственности и хозяйствования) законодательства о правах граждан на труд и занятость. Государственная служба занятости выполняет следующие функции анализирует и прогнозирует спрос и предложение на рабочую силу, информирует о состоянии рынка труда, ведет учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства консультирует обращающихся в службу занятости трудящихся и работодателей о возможностях получения работы и обеспечения рабочей силой, о требованиях, предъявляемых к профессиям и работникам, и по другим вопросам, связанным с обеспечением занятости оказывает помощь трудящимся в подборе подходящей работы, предприятиям, учреждениям, организациям и другим работодателям — в подборе необходимых работников организует профессиональное обучение, переобучение и повышение квалификации граждан в системе службы занятости или в других учебных заведениях оказывает услуги по трудоустройству, профессиональной ориентации высвобождаемым работникам и незанятому населению обеспечивает регистрацию безработных и оказывает им в пределах своей компетенции помощь, включая выплату пособий, организует разработку программ занятости, предусматривая в них мероприятия по социальной защищенности различных групп населения, содействует предприятиям, учреждениям, организациям в решении вопросов, связанных с обеспечением занятости населения. [c.525]
Содержание труда определяется выполняемыми работником функциями. Что нужно делать на рабочем месте — эта проблема стоит и перед претендентом на вакантное место, и перед работником, планирующим свою карьеру или пытающимся усовершенствовать свою деятельность, повысить результативность труда, и перед руководителем, заботящемся о достижении высоких коллективных результатов и удовлетворенности трудом каждого работника. Типизация организационных структур, штатных расписаний, разделения труда на советских предприятиях основывалась на приоритете технологии перед человеком, на представлении о возможности унификации профессиональных качеств, а обеспечивалась за счет высокой адаптивности людей. Потенциал индивидуального подхода, учета и использования индивидуальности работника практически не рассматривался в качестве решающего условия эффективности, как это делается на передовых предприятиях некоторых развитых стран. Объективно достижения НОТ, системы Тейлора позволяют добиться определенных результатов, иногда, с точки зрения хозяина, вполне удовлетворительных. Но условия совершенной конкуренции и роста влияния решений отдельного человека на конечные результаты деятельности многих заставляют обращать пристальное внимание на качество персонала и прилагать значительные усилия и вкладывать средства в повышение качества рабочей силы. Уникальность свойств и качеств, потенциала работников объективно определяет необходимость индивидуального подхода к определению состава и содержания рабочих функций, прав и ответственности, к взаимодействию в процессе труда. Отсюда вытекает объективная потребность в исследовании параметров и классификации выполняемых на рабочем месте функций с тем, чтобы их состав соответствовал качествам работника и тем самым способствовал наибольшей отдаче (подход Работа для человека ). Конечно, возможности индивидуального подхода ограничиваются рамками технологии и техники, однако, оптимум в конкретных условиях всегда достижим. [c.187]
В целях всестороннего учета особенностей развития профессионально-технического образования в союзных республиках, а также изучения вопросов организации подготовки квалифицированных рабочих для отраслей народного хозяйства создавать в Государственном комитете Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию совет в составе председателя Комитета, заместителей председателя Комитета, председателей государственных комитетов Советов Министров союзных республик по профессионально-техническому образованию, представителей министерств и ведомств СССР. [c.144]
Исходя из дополнительной потребности в рабочих, устанавливается численность ученика . Для определения требуемого количества учеников по различным профессиям необходимо установить, во-первых, из рабочих каких профессий складывается дополнительная потребность, во-вторых, сколько квалифицированных рабочих требуемых профессий придут на предприятие из профессионально-технических учебных заведений и сколько их поступит из других источников. Та часть дополнительной потребности в квалифицированных рабочих, которая не может быть обеспечена за счет приема таких рабочих со стороны, представляет собой потребность в подготовке квалифицированных рабочих. В плане по труду численность учеников приводится в виде среднесписочного состава, который рассчитывается с учетом срока их обучения. [c.171]
Третий этап — предварительное проектирование организации трудового процесса, включающее разработку трудовых приемов с учетом результатов анализа, проведенного на втором этапе, определение последовательности выполнения трудовых приемов, форм разделения и кооперации труда рабочих, проектирование рабочих мест или зон обслуживания, обслуживания рабочих мест, расчет потребной численности рабочих, в том числе по профессиональному и квалификационному составу. [c.82]
При обучении рабочих в строительных и ремесленных училищах производственная подготовка учащихся должна производиться непосредственно на объектах монтажа. При этом в первой половине первого учебного года производственное обучение должно проводиться в учебных мастерских училища, а начиная со второй половины года и в дальнейшем — непосредственно на стройках — в составе ученических бригад (под руководством мастеров школы). Объем, содержание и сроки прохождения производственной практики определяются учебными планами и программами, утвержденными Государственным комитетом по профессионально-техническому образованию по каждой профессии. Обучение должно быть организовано таким образом, чтобы каждый учащийся имел возможность выполнять все работы, предусмотренные этими учебными планами и программами. В период производственной практики учащиеся должны не менее 3 месяцев проработать в составе бригады монтажников, а присвоение тарифных разрядов окончившим школу должно производиться с учетом оценки квалификации молодых рабочих, данной бригадирами и мастерами монтажной организации, под руководством которых они работали. [c.170]
Повышение роли предприятий в вопросах как текущего, так и перспективного планирования рабочих кадров определяет и новые требования к качеству и точности разрабатываемых планов. Важнейшим документом научного планирования рабочих кадров призван стать перспективный баланс рабочих по профессиям и специальностям, разрабатываемый на всех уровнях, начиная с предприятий. Внедрение балансового метода планирования на длительную перспективу с учетом важнейших тенденций технического прогресса, изменений в характере и содержании труда, профессионально-квалификационном составе работающих дает возможность обеспечивать необходимые темпы и пропорции расширенного воспроизводства рабочей силы. [c.47]
Проведенная работа является базой для определения основных требований к продукции бригад (в том числе объему, структуре и срокам ее изготовления) с учетом потребностей их смежников установления норм и нормативов затрат на единицу продукции каждой из бригад определения численного и профессионально-квалификационного состава рабочих, входящих в бригады совершенствования производственной структурц цеха в результате создания укрупненных бригад. [c.148]
При выполнении элементов рабочего проектирования производится выбор аппаратно-программных средств, решающих функциональную задачу в автоматизированном режиме. Выбор типа компьютера должен производиться с учетом перспективы развития информационных технологий на предприятии и расширения состава решаемых специалистами задач. Кроме того, должны учитываться ресурсы компьютера, необходимые для установки базового программного обеспечения, в частности операционной системы Windows 95 и программ Offi e 97, которые, как правило, повсеместно используются в ежедневной профессиональной деятельности экономиста. Для решения подавляющего большинства частных экономических задач и работы с вышеуказанным базовым ПО достаточными оказываются ресурсы персонального компьютера типа P -100 [c.345]
Этот домашний труд никем не оплачивается. Он нерентабелен. На этом основании буржуазная статистика отказывается признать труд домашней хозяйки занятием, дающим средства к существованию . И этот вредный буржуазный предрассудок настолько прочен, что и у нас в России, как в профессиональной всероссийской переписи 1920 г., так и в городской переписи 1923 г., вопрос о занятии домашним хозяйством созвга-телъно исключен из программы, несмотря на решительные протесты представителей Наркомтруда и профсоюзной статистики. Тем не менее без учета домашнего труда совершенно немыслимо составить себе представление об условиях и общественной стоимости воспроизводства рабочей силы. [c.179]