Подлинная революция в кадровой работе была вызвана применением после Второй мировой войны идей системного подхода в менеджменте. Становление системного менеджмента обусловило возникновение принципиально новой технологии кадрового менеджмента — управление человеческими ресурсами. Эта технология была инкорпорирована в систему стратегического менеджмента, и функция управления персоналом стала компетенцией высших должностных лиц корпораций. Изменился и характер кадровой политики она стала более активной и целенаправленной. [c.25]
Во второй половине XX в. начали возникать и развиваться школы кадрового менеджмента. Если раньше кадровая работа была функцией линейных руководителей различного уровня и ранга, работников кадровых служб, то с их появлением существенно расширился диапазон решаемых задач и повысилось значение кадрового менеджмента. Традиционно кадровые службы занимались учетной, контрольной и распорядительной (администраторской) деятельностью. Становление кадрового менеджмента связано с постепенной, но последовательной интеграцией и трансформацией кадровой работы. Существенным этапом этого процесса стали ассимиляция идей системного подхода, разработка различных моделей организации как системы, не только функционирующей, но и развивающейся. На основе такой концепции сформировался новый подход в кадровом менеджменте - управление человеческими ресурсами, Эта технология, основанная на системном подходе в менеджменте, была встроена (инкорпорирована) в систему стратегического менеджмента. Функция управления персоналом стала компетенцией высших должностных лиц предприятий. Характер кадровой политики стал более активным и целенаправленным. [c.22]
В число модулей блока 11 (см. табл. 38), наряду с системными модулями управляющих и обслуживающих программ, должны быть включены модули прикладных программ пользователя. Из всех программ только последние входят в компетенцию пользователя. [c.120]
С этим тесно связана проблема наценки на переиздания, включая также и карманные. Вместо того, чтобы поддерживать книжную торговлю посредством создания региональных ценовых картелей, не лучше ли иметь единую мировую цену Картели привлекательны для дистрибьюторов-коммивояжеров, ковбоев бизнеса, которые поставляют свой товар, подобно подснежникам на зимнем рынке или мороженой рыбе в тропиках, при этом внося некоторую системность в склеротическую цепь международной книготорговли, к удовольствию одних и полному отчаянию других. Лишь немногие издатели готовы допустить субсидирование своих экспортных рынков за счет рынков внутренних, особенно если установка конечных цен находится вне пределов их компетенции. [c.74]
Оформление стандарта - это системное описание управленческой деятельности соответствующей должности, в которое входят структура знаний, формат и содержание каждой компетенции, алгоритмы деятельности в типовых ситуациях. [c.488]
Решение государственных задач невозможно без отлаженной системы государственной власти. В последние годы в России было разработано и принято большое число законов, основной целью которых было уточнение компетенции различных уровней власти, упорядочение межбюджетных отношений, формирование механизмов контроля за деятельностью органов власти. К сожалению, в законодательстве, регламентирующем взаимоотношения между различными уровнями власти, отсутствует внутренняя системность и согласованность, что создает значительные препятствия для формирования эффективной вертикали государственной власти. [c.121]
Используя системную терминологию, можно утверждать, что уровень абстрагирования контрольной деятельности включает три общенаучные разновидности целое, частное и единичное. Целое, как правило, возглавляется руководящим органом, в компетенции которого находится выработка стратегии организации и в силу этого — весь цикл операций самоуправления процессы организации, управления и самоорганизации. Наиболее распространенная форма кооперации разделенного труда целого (исследуемого объекта) — хозяйственная система. Ее функциональное назначение — создание и совершенствование продукта, поэтому она объединяет обычно про-ектно-исследовательские организации и производственные подразделения (производственные системы), призванные изготавливать создаваемый продукт. [c.491]
Обычно и в теории, и на практике ограничиваются стандартными подходами к повышению индивидуальной компетенции работников государственных организаций. Это традиционный набор действий, охватывающий подбор, распределение, воспитание и обучение кадров. Концепция управления знаниями позволяет по-новому подойти к работе с кадрами. Обучение может происходить не только в аудиториях, но и непосредственно на рабочем месте, в процессе общения с клиентами и в других не столь тривиальных формах. Важнейший элемент обучения сегодня — это обучение приемам системного мышления, технологиям совместного решения проблем. Для многих государственных организаций весьма актуальным является формирование организационной культуры, нацеленной на обмен знаниями. [c.127]
В последние десятилетия роль синтезирующих построений стала особенно большой. Потребность не просто изучать явление, факт, но устанавливать его связь с другими фактами и привела к появлению специального термина системный подход . Эта потребность проявляется сейчас так ярко, что возникают не только новые научные направления на стыке между отдельными естественными науками, но и исследования, относящиеся в равной степени к компетенции естественных и общественных наук. Современный интерес к подобным синтетическим построениям связан с возросшими возможностями переработки информации. По-видимому, исследователь всегда стремился по возможности системно подойти к воззрению на тот или иной факт, но далеко не всегда он мог иметь в своем распоряжении необходимый инструмент. Сейчас, в век ЭВМ, эти возможности резко возросли. Отсюда, как следствие, и стремление к изучению явления во всей его полноте, в связи с другими явлениями. Системный подход непрерывно стимулируется потребностями практики, которая выдвигает все более и более сложные проекты, требующие анализа междисциплинарных проблем. Системный подход — это некоторый общеметодологический принцип. Его гносеологический аспект — это теория систем. Его рецептурная, аппаратная реализация — это системный анализ. [c.143]
Исходя из основополагающих позиций системного подхода и резюмируя исследование взаимодействия и разграничения компетенций маркетинговой, сбытовой и логистической деятельности, следует акцентировать внимание на следующем [c.143]
Следовательно, перспективной основой ускорения конкурентного развития компании в международном бизнесе являются системно и комплексно структурированные финансовые и интеллектуальные инвестиции в человеческий капитал и информационную вооруженность, не получившие адекватного отражения в традиционном экономическом учете. Обогащение ресурсов знаний происходит в международном бизнесе по следующим направлениям кадровому (с расширением интеллектуальных и функциональных рамок, повышением компетенции) сетевому (с реструктуризацией и развитием информационной сети, баз данных, обновлением и расширением применения технологий и др.) потребительскому/ внешнеэкономическому (с улучшением конфигурации сбыта, экспортной экспансии и др.). [c.199]
Повысить методическую компетенцию обучающихся. Работая в Учебном бюро, обучаемые должен освоить новые методы и приемы работы в своей профессиональной области в условиях системных ограничений. [c.68]
Нам представляется, что задачей системного анализа данной проблемы является одновременно как построение проблемной ситуации, так и осознание тех конкретных задач, которые в этой ситуации целесообразно перед собой поставить. А также определение тех действий, которые могут привести к решению этих задач. Необходимо определить всю проблематику развития образовательного учреждения как некоторую систему, одну из подсистем которой и составляют проблемы развития педагога и повышения его профессиональной компетенции. [c.83]
Положение — документ, устанавливающий системно связанные между собой правила по вопросам, отнесенным к компетенции нескольких должностных лиц или структурных подразделений предприятия. [c.326]
Шесть из десяти самых быстрорастущих профессий требуют высокого уровня когнитивных и межличностных компетенций. Профессии, требующие когнитивных навыков высокого порядка, таких, как системное мышление (адвокаты, техники) и комплексное обоснование (доктора, компьютерные специалисты), растут существенно быстрее, чем требующие среднего уровня когнитивных навыков. [c.332]
Как уже упоминалось, совокупность субъектов административно-налоговой юрисдикции характеризуется множественностью и неоднородностью. Это обусловливает целесообразность рассмотрения ее с позиции системного подхода, позволяющего определить не только отдельные элементы той или иной системы, но и связи между ними, характеризующие организацию взаимодействия различных элементов в процессе их деятельности. В действующем КоАП РСФСР (гл. 16) закреплены полномочия около 40 органов, обладающих компетенцией по рассмотрению дел об административных правонарушениях. Такое многосубъектное построение системы административной юрисдикции обусловлено большим количеством и разнообразием разрешаемых споров и жалоб, спецификой различных видов административных правонарушений, совершаемых в разнообразных сферах социальной жизни, необходимостью оперативного воздействия на правонарушителей и восстановления нарушенных прав и интересов. В соответствии со ст. 194 КоАП РСФСР в систему органов (должностных лиц), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, входят административные комиссии и комиссии по делам несовершеннолетних, суды (судьи), налоговые органы, органы внутренних дел, органы государственных инспекций и другие органы (должностные лица)1. К субъектам административной юрисдикции в данной сфере деятельности были отнесены начальники государственных налоговых инспекций и их заместители. [c.245]
Миссия отделов ИТ смещается от обслуживающих функций к формированию основ конкурентоспособности компании. Для реализации этой новой роли руководство должно рассматривать отделы ИТ как одну из составных частей управления бизнесом в целом. Однако большинство сотрудников этих отделов являются специалистами в области математики, компьютеризации, системного инжиниринга и т. п. Они не готовы к осмыслению своей деятельности через призму целей бизнеса, поскольку не обладают соответствующими навыками. Переориентация с технологии на потребителя требует психологически трудного переключения с языка традиционных технологических терминов — мипсов, байтов, пакетов и т. п. на такие, как стратегия, компетенция, деловые цели. В ответ на эту потребность сложилась специальная дисциплина - стратегическое планирование информационных технологий, которая призвана помогать наложить стратегию бизнеса на планирование ИТ. [c.161]
Данное решение создает необходимую организационную базу для эффективного освоения и использования современных методов и концепций управления международными нефтегазовыми трубопроводостроительными проектами, так как обеспечивает увязку трех аспектов деятельности компании — организационного, хозяйственного и юридического, а также согласует три принципиальных уровня управления — управление всей компанией в целом, управление стратегическими зонами хозяйствования и управление проектами. Исходя из этого базового организационного решения было разработано предложение по созданию девелоперской инжиниринговой компании. Первоначально — одна такая компания, которая могла бы управлять несколькими (не более 10) крупными международными проектами. Увеличение числа девелоперских фирм в дальнейшем будет обусловлено темпами развития компании, участием в новых проектах и освоением новых сегментов рынка, где потребуется специфическая профессиональная компетенция, развитие которой в организационных рамках уже существующей девелоперской компании будет нецелесообразно. Следует обратить внимание, что одновременно с созданием девелоперской инжиниринговой компании для профессионального и системного управления международными проектами образована и новая стратегическая хозяйственная зона — инжиниринг, в рамках которой будут функционировать не девелоперские и управляющие компании, а специализированные инжиниринговые, проектные и консалтинговые фирмы. Такое решение было необходимо для создания собственных интеллектуальных возможностей участия в проектах не только на условиях лидерства в проекте, но и просто в качестве участника в области инжиниринга. Такое решение является си-нергетически дополняющим решение о создании девелоперской инжиниринговой фирмы, а также в экономическом плане самодостаточным, так как область инжиниринга и консалтинга в крупных международных инвестиционных проектах является высокодоходной. [c.342]
Переориентация рынка. Нередко с развитием рынка изменяется природа спроса, который развивается от покупки товаров к покупке сервисных систем. Например, первоначально на рынке банкоматов доминировала компания Do utel. Затем спрос банков переместился на интегрированные системы управления платежами, и в открывшееся окно на рынок вошли такие крупные компьютерные компании, как IBM и Burroughs, предложившие оборудование для комплексных платежных систем (включая банкоматы), а Do utel, не имевшая соответствующих технологий и компетенций, была вытеснена. После того как системные возможности стали стандартизированными, а модульный принцип работы основных игроков утратил свое преимущество, на первые роли вышла компания N R, разработавшая банкомат на базе платформы P с высоким потенциалом наращивания возможностей, которая с начала 1990-х гг. и до настоящего времени продолжает доминировать на рынке. [c.130]
Системная компетенция в процессе создания стратегических альянсов компания получает возможность достигнуть системной компетенции (квалификации, навыков, умений. — Прим. науч. ред.) на конкретных рынках, даже если ее собственная основная компетенция сконцентрирована в неких специальных областях. [c.1091]
Учет камеральный В отличие от двойной, камеральная бухгалтерия ограничена учетом операций по движению денежных средств в кассе, а также ожидаемых доходов и расходов и вытекающих из этого расчетов с контрагентами (покупателями и другими дебиторами). Старая камеральная бухгалтерия (XII — середина XVIII в.) так и не вышла за рамки учета денежных средств, как правило хранящихся в кассе предприятия. Новая камеральная бухгалтерия, начало которой относится к середине XVIII в., ориентирована на развитие методологии формирования сметы (бюджета) доходов и расходов по определенному виду деятельности предприятия и системного учета ее исполнения по каждой статье (наименованию) дохода и расхода. Таким образом, камеральный учет обеспечивал персональную информацию об ответственности конкретного управляющего за состояние экономики в пределах его компетенции [c.324]
Таким образом, положение устанавливает системно связанные между собой пдехариваи требования по всем щщтеамнлм к компетенции отдела кадров предприятия (организации, учреждения), обязательные для выполнения его сотрудниками. [c.75]
Механистический менеджмент функционирует по принципу работающей машины. Выполняемые здесь действия придерживаются строгого временного расписания и четко определенных целей. Имеются подробные описания рабочего места, а общение по своей природе в основном вертикально, так что решения принимаются на высокой иерархической позиции. Отличительными признаками этого подхода к менеджменту являются лояльность и подчинение по отношению к начальству. В отличие от первого варианта, системный, или органический, менеджмент ставит на первое место в проекте отношения между людьми. Цели остаются открытыми и в точности не определяются. Компетенция сотрудников проекта скорее широкого профиля, а проектная группа обладает потенциалом разрешения конфликтных ситуаций. Решениями, принимаемыми в группах, обмениваются во всех направлениях, и такие группы практически не обладают иерархическим разделением31. [c.34]
Всего субъектами Федерации разного уровня — республи краями, областями, автономными образованиями — принято 80 законодательных и нормативно-правовых актов, в том числе 60 законов в этой сфере. Анализ регионального инвестицио законодательства свидетельствует, что оно развивается прет ственно в направлении системного улучшения существующих по ний федеральных нормативных актов в рамках компетенции ме властей. [c.394]
На уровне регионов инвестиционная политика традицио развивается в направлении системного улучшения федералы инициатив в рамках компетенции местных властей. Исполь разнообразные организационные средства, многим субъектам удалось сформировать цельную, последовательную, а во мне случаях и более эффективную по сравнению с федеральной в треннюю инвестиционную политику. [c.398]
В качестве основных принципов информатизации налоговых служб предложены комплексность и системность информатизации, ее подчиненность решению задач, стоящих перед налоговой службой в настоящее время и на перспективу активность в обеспечении информационных потребностей пользователей поэтапность и преемственность в проведении информатизации распределенность хранения и обработки информации совместимость общесистемных и специализированных банков данных по входу, выходу и базовым задачам предоставление пользователю удобного доступа к информации в пределах его компетенции одноразовый ввод информации и многократное, многоцелевое ее использование обеспечение требуемой конфиденциальности информации. [c.29]