Производственное объединение разрабатывает и утверждает положение о выплате вознаграждений за годовые результаты работы по объединению в целом, на основе которого руководители производственных единиц утверждают порядок и условия выплаты вознаграждения работникам этих единиц. Объединение устанавливает должностные обязанности и квалификационные требования к руководителям, специалистам и техническим исполнителям и в установленном порядке проводит аттестацию руководящих, инженерно-технических работников и служащих, а также переводит их из одной группы (категории) в другую в связи с изменением объема производства, руководствуясь при этом утвержденными в установленном порядке показателями. [c.110]
Все это можно показать на следующих характерных примерах. В процессе развития нефтяной и газовой промышленности происходили глубокие изменения в составе кадров, жизнь потребовала подготовки инженерно-технических работников новых специальностей Так, возникнув в первой пятилетке, специальность геофизика-нефтяника превратилась в одну из ведущих в области поисков и разведки новых нефтяных и газовых месторождений. [c.203]
Рост производства, насыщение его техникой, повышение уровня его автоматизации сопровождаются абсолютным и относительным увеличением численности инженерно-технических работников, изменением соотношений между различными специальностями. Так, за период с 1965 по 1979 г. общая численность работающих возросла на 44%, а ИТР более чем в 2 раза. [c.204]
В первом разделе паспорта фиксируют изменения социального состава работников предприятия социально-демографического состава квалификационной структуры рабочих групп рабочих по видам работ, содержанию труда, уровню механизации и автоматизации структуры инженерно-технических работников и служащих, их квалификации высвобождение работников в результате совершенствования техники, технологии и организации труда движение кадров и обеспеченность ими, сокращение их текучести. [c.252]
Пропорциональные расходы изменяются прямо пропорционально изменению объема производства (например, сырье, реагенты) дегрессивные возрастают медленнее, чем объем производства, т. е. размер их на единицу продукции снижается (ремонт оборудования, заработная плата инженерно-технических работников, рабочих-повременщиков). Прогрессивные затраты (заработная плата рабочих при сдельно-премиальной системе оплаты труда) опережают рост объема производства, т.е. возрастают на единицу продукции. [c.255]
Гигантски возросшие масштабы социалистического производства, усложнение народнохозяйственных связей, происходящие изменения в характере труда и его организации предъявляют повышенные требования к руководящим и инженерно-техническим работникам. Руководители и специалисты производства должны хорошо знать технику, экономику, уметь анализировать результаты хозяйственной деятельности предприятий, правильно применять на практике моральные и материальные стимулы труда, владеть основами научного управления производством на базе современной техники. [c.284]
Оптимизация СПО на основе системного управления не требует какого-либо изменения существующей структуры УБР или увеличения численности персонала. Речь идет о регулярном выполнении инженерно-техническими работниками новых, строго регламентированных, целенаправленных и согласованных функций, объединяющих весь комплекс вопросов, связанных с процессом СПО. [c.224]
Технический прогресс приводит к усложнению аппаратуры и оборудования. Работники, обслуживающие комбинированные установки, должны обладать большей суммой значений, быстро и качественно реагировать на всякие изменения в работе, практические навыки их должны обеспечивать бесперебойную работу сложного агрегата. Рабочие такого производства должны иметь помимо высоких специальных знаний, более высокий общеобразовательный уровень. На современных сложных установках общее ведение процесса доверяется инженерно-техническому работнику. На должности старшего оператора (аппаратчика) работают рабочие, имеющие специальное среднетехническое или общее среднее образование. Непрерывно увеличивается количество рабочих с образованием 8—10 классов и среднетехническим, на передовых заводах их доля составляет 50—60 %, возрастает доля ИТР, которая в настоящее время составляет 10-20%. [c.294]
В принципе потребность в инженерно-технических кадрах зависит от перспектив развития и технического прогресса в данной отрасли. Рост производства и уровня автоматизации производственных процессов сопровождается абсолютным и относительным ростом численности инженерно-технических работников, изменением соотношений между специальностями. Прирост [c.297]
Оплата труда инженерно-технических работников и служащих осуществляется по должностным окладам в соответствии с принципами повременной оплаты труда. Размер оклада зависит от занимаемой должности, различается в зависимости от категории по оплате труда, к которой отнесено данное предприятие. В химической промышленности установлено пять категорий предприятий по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников, самая высокая — первая. Предприятия распределяют по категориям, исходя из изменения суммы баллов, устанавливаемых в зависимости от объема валовой продукции, ассортимента, стоимости основных фондов, электропотребления, численности работающих и т. д. В цехах с вредными условиями должностные оклады повышаются на 10%, с особо вредными — на 15 %. [c.75]
Практика показывает, что при экспертизе оценивается приемлемость принятых или предполагаемых применительно к данному объекту экологических решений, которые призваны минимизировать негативное влияние будущего объекта на окружающую среду. При прогнозе необходимо рассчитать изменения характеристик окружающей среды в результате функционирования объекта при принятых инженерно-технических решениях/31, 37/. [c.122]
Высокий уровень травматизма среди ИТР объясняется ростом численности этой категории трудящихся, характерной для периода научно-технической революции, а также ускоренным изменением производственной функции высококвалифицированных рабочих, которая по содержанию и структуре, сложности и ответственности все более приближается к функции инженерно-технического персонала. [c.225]
Изменение объема и структуры производства продукции. Относительная экономия численности рабочих в подсобных хозяйствах, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны, изменение удельных весов кооперированных поставок, различных методов производства, структуры работ. [c.296]
В планах НОТ необходимо также предусматривать исследование и анализ существующей организации труда, изменение в расстановке рабочих и инженерно-технических работников с учетом оснащения их наиболее современными средствами труда и управления. Здесь должны найти отражение вопросы изучения баланса рабочего времени (производительная работа и потери), физиологические исследования, общественные мероприятия. При. [c.127]
В карточке самофотографии указывают данные о рабочем месте (отдел, цех), должность, стаж работы, сведения о выполняемой работе и т. д. Здесь же указывают предложения, вносимые работником, проводившим фотографию по улучшению использования рабочего дня, ликвидации потерь рабочего времени и уточнению потребности в специалистах того или иного профиля. Проведение нормативно-исследовательской работы позволяет также учитывать удельный вес специалистов в общем числе работающих и соответствующие техническому прогрессу и выполненным организационно-техническим мероприятиям изменения этого показателя, а также повышение производительности труда рабочих и инженерно-технических работников. [c.140]
В планах НОТ необходимо также предусматривать исследование и анализ существующей организации труда, изменение в расстановке рабочих и инженерно-технических работников с учетом оснащения их наиболее современными средствами труда и управления. Здесь должны найти отражение вопросы изучения баланса рабочего времени (производительная работа и потери), физиологические исследования, общественные мероприятия. При этом в условиях новой хозяйственной реформы каждая нефтебаза, каждое территориальное, газопроводное и нефтепроводное управление должны будут планировать использование своих фондов материального стимулирования, в том числе и фондов социально-культурных мероприятий. [c.136]
Премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих предприятий промышленности производится согласно Основным положениям о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденным в 1977 г. В 1980 г. в эти Положения внесены уточнения, учитывающие изменения в связи с постановлением о совершенствовании хозяйственного механизма. Основные положения устанавливают порядок организации премирования персонала предприятия, премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих, порядок начисления, утверждения и выплаты премий и разработки положений о премировании. [c.213]
С введением новых условий оплаты труда произошли изменения соотношений в оплате труда по сложности у инженерно-технических работников. Прежде всего сократились различия в размерах заработной платы ИТР. При среднем увеличении должностных окладов ИТР на 18% сохраняются в тех же размерах оклады руководящих работников, превышающие 200—230 руб. в месяц, а оклады техников, мастеров повышены на 25—35%. [c.193]
Внедрение Генеральной схемы предполагало не только существенную перестройку организационных структур, изменение функций и характера работы производственных и управленческих звеньев, а также финансовых и правовых отношений, но и другие представления руководящих и инженерно-технических работников о их роли, месте и методах работы в условиях новой системы управления отраслью, производственным объединением, предприятием, производственной единицей. [c.30]
Всей истории развития организации и структуры управления нефтяной промышленностью присуща общая черта, обусловленная спецификой этой отрасли народного хозяйства,-—наличие территориальных комплексов. Изменению были подвержены организация производства внутри этих комплексов и соответственно с этим и структура управления ими. С ростом объемов производства, совершенствованием его материально-технической базы, повышением квалификации рабочих, руководящих и инженерно-технических работников происходил объективный процесс концентрации и углубления специализации производства, совершенствования организации труда, освобождения основного производства от производственно-технического обслуживания и материально-технического обеспечения. [c.6]
Ныне до 30—40% времени управленческих работников затрачивается на получение информации, 10—15% — на ее первичную обработку. Как показывают предварительные расчеты, в перспективе доля затрат труда инженерно-технических работников может возрасти почти в 2 раза. Но темпы изменения численности этой категории работников будут зависеть от степени упорядочения потоков информации и документооборота, совершенствования организации и механизации труда, а также автоматизации массовых и наиболее трудоемких операций. [c.22]
В условиях изменения роли и места специалиста в процессе исследования и проектирования не могут оставаться неизменными требования к нему, к коллективу разработчиков, к категории научных и инженерно-технических работников, а в конечном счете — к обществу в целом. Знания разработчика в САПР должны быть шире, чем в традиционных условиях. Возрастает роль высококвалифицированного инженерного труда. [c.136]
Оценка в баллах 1 млн. стоимости промышленно-производственных фондов, приведенная выше, определена исходя из цен, действовавших до переоценки фондов, проведенной по состоянию на 1 января 1972 г. Поэтому при отнесении предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников число баллов по показателю среднегодовой стоимости промышленно-производственных основных фондов следует определять по ценам, действовавшим до их переоценки. Изменение стоимости промышленно-производственных фондов [c.142]
При определении результатов исполнения смет расходов по содержанию оборудования и цеховых расходов первоначально установленные в указанных сметах затраты необходимо корректировать в зависимости от степени выполнения плана по тем статьям, которые изменяются в связи с изменением объема производства цеха, т. е. по статьям условно-переменных расходов. Не подлежат корректировке в связи с перевыполнением плана такие расходы, как амортизационные отчисления, расходы по содержанию зданий, сооружений, фонду заработной платы инженерно-технических работников и служащих цеха и другие условно-постоянные расходы. В связи с этим в учете затрат на производство различают а) фактические затраты, отражаемые бухгалтерским учетом б) отклонения фактических цен на сырье, материалы, полуфабрикаты и услуги от плановых в) претензии, возникающие во взаимоотношениях хозрасчетных цехов, в том числе потери от брака, перечисляемые на виновников г) дополнительные санкции за различные упущения в работе, в том числе внешних санкций, относимых на определенные цехи д) экономию на обязательных расходах (по охране труда, на плановых ремонтах, премиях по БРИЗу и др.), достигнутую за счет невыполнения установленного по плану объема работ. [c.344]
Высокое качество выполнения и полнота разработки эскизного и технического проектов дают возможность предотвратить потери времени и средств на последующие исправления и переделки технического и рабочего проектов. Тесное содружество конструкт торов на всех стадиях проектирования с технологами, инженерно-техническими работниками и новаторами цехов обеспечивает технологичность конструкции и предотвращает необходимость вносить изменения в законченную разработкой конструкцию. [c.211]
Особое значение для экономической оценки новых типов рабочих машин имеет облегчение с их помощью труда рабочих, а также изменение характера труда в направлении насыщения его функциями инженерно-технических работников. Это достигается прежде всего завершением комплексной механизации тяжелых и трудоемких работ, созданием автоматических систем машин. Принятая в проекте степень автоматизации машины должна быть экономически обоснована. В тех случаях, когда с помощью рабочих машин удовлетворяются потребности социалистического общества в новых, ранее не изготовлявшихся изделиях, при экономической оценке этих машин необходимо учесть значение удовлетворения потребности в этой продукции. Важное значение для удовлетворения потребностей общества имеет также повышение качества производимых с помощью новых типов рабочих машин изделий. В некоторых случаях повышение качества изделий способствует также повышению производительности общественного труда. Это бывает в тех случаях, когда новые типы рабочих машин повышают, например, срок службы изготовляемых с их помощью изделий. [c.232]
Все предприятия испытали стремительное изменение экономического и социального окружения, были вынуждены приспосабливаться к новым правилам игры на возникающем российском рынке. Типичная основная цель предприятий в начале 90-х годов XX в. — сохранение жизнеспособности предприятия, кадров инженерно-технических работников и квалифицированных рабочих, удержание технического уровня производства от резкого снижения. [c.181]
Изменение (увеличение) объема производства ведет к относительному уменьшению вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны. Изменение удельного веса различных видов продукции (добывающих и разведочных скважин), способов добычи нефти может привести к изменению трудоемкости производства. [c.363]
Совершенствование управления производством ведет к изменению численности инженерно-технических работников и служащих. В этом случае экономия численности этих категорий работников определяется сопоставлением их численности после совершенствования управления с численностью в базовом году. При увеличении норм обслуживания экономию численности рабочих рассчитывают по формуле [c.365]
Так, в Ливии на первом плане оказалась нехватка национальных технических кадров почти во всех звеньях, но особенно специалистов высокой квалификации. Наследие монархического режима проявилось здесь и в том, что накануне сентябрьской революции 1969 г. насчитывались буквально единицы ливийцев с высшим техническим образованием. За прошедший с того времени период было многое сделано для подготовки национальных кадров нефтяников. С 1970 по 1976 г. включительно за границей прошли курс обучения и получили высокую квалификацию в данной области 1884 ливийца. Был открыт специальный факультет в университете Триполи, технические нефтяные институты в Гайра-не, недалеко от Триполи, и в Тобруке, а также ряд центров подготовки. Общее число ливийцев, занятых в нефтяной промышленности, возросло с 5657 накануне сентябрьской революции до 8673 человек в конце 1976 г. Однако это не позволило сколько-нибудь значительно сократить численность иностранных специалистов, которая уменьшилась лишь с 3767 до 3090 человек за тот же период. Кадровая ситуация в отрасли не претерпела коренных изменений и к началу 80-х годов. При стабилизации общей занятости на среднем уровне 12 тыс. человек в 1980 г. иностранцы составляли свыше 4/5 инженерно-технического персонала и примерно половину квалифицированных рабочих-нефтяников [168, с. 72, 77—78 195, с. 22]. [c.93]
БПО подчиняется иепосоедстветю начальнику УБР. Свою деятельность она организует в соответствии с текущими и перспективными планами подготовки и обслуживания основного производства, а также оперативными указаниями центральной инженерно-технической службы при изменении производственной ситуации или возникновении аварийных положений. [c.183]
Изменение (увеличение) объема и структуры производства ведет к отнэсительному уменьшению числа вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, служащих и работников охраны вследствие опережения темпов увеличения объемов производства по сравнению с темпами роста этих категорий работников. [c.317]
В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 26 ноября 1965 г. № 770/35, с учетом изменений и дополнений от 30 апреля 1968 г. № 112/12, за экономию воды предусматривается система премирования рабочих и инженерно-технических работников в размере до 55% полученной экономии. Однако обследование.показало, что эта система премирования не получила широкого распространения. Около 90% из опрошенных предприятий не стимулируют экономию воды. [c.141]
Организация премирования служащих регулируется Типовым положением, утвержденным Госкомтрудом и Президиумом ВЦСПС 4 февраля 1967 г. за № 84/П-5 с последующими изменениями и дополнениями . В соответствии с этим Положением руководящие, инженерно-технические работники и другие служащие премируются только из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли, в пределах части средств этого фонда, выделенных по смете на их премирование. [c.267]
В 90-х гг. произошло прекращение подготовки кадров по ряду специальностей при увеличении подготовки по дефицитным специальностям. В 1999-2000 учебном году подготовка кадров в вузах республики осуществлялась по 199 специальностям и направлениям (1989 г. - 116). Нагляднее стали проявляться (судя по темпам роста приема студентов на инженерно-технические специальности, профессии экономики и управления и социально-гуманитарные) два курса - на гуманитаризацию и технизацию образования. Особенно наглядна в РБ первая тенденция за 1990-2000 гг. удельный вес выпускников социально-гуманитарного направления в вузах республики повысился с 37 до 60,8 %, в средних специальных учебных заведениях - с 45 до 61 %. Необходимость продолжения данной тенденции подтверждается тем, что в развитых странах в структуре подготовки и использования специалистов резко преобладают профессии экономического, социального и гуманитарного профилей. Прогрессивной тенденцией выступает и изменение структуры подготовки специалистов в соответствии с требованиями постиндустриализации (рис. 13), [c.478]