С переходом на новую систему планирования и экономического стимулирования особое значение в системе оценочных показателей/ приобрели прибыль и рентабельность . От уровня" расчетной прибыли зависит образование фондов экономического стимулирования на предприятиях. Расчетная прибыль может быть определена следующим образом [c.34]
Планирование фондов экономического стимулирования на нефтеперерабатывающих предприятиях направлено на правильное определение размеров этих фондов, изыскание возможностей увеличения их размеров за счет полного использования производственных ресурсов, обеспечение личной и коллективной материальной заинтересованности работников в достижении высоких экономических показателей работы предприятия, эффективное использование фондов экономического стимулирования. [c.225]
Премирование — выплата работнику предприятия определенной суммы денежных средств в качестве материального поощрения за результаты его труда при достижении определенных условий, предусмотренных действующей формой оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная и т. п.) и системой премирования. Предприятию предоставлено право с переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования на основе типовых положений разрабатывать индивидуальное Положение о премировании работников с учетом конкретных организационно-технических особенностей производства на данном предприятии. При этом П. рабочих производится за счет фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а П. инженерно-технических работников и служащих — только за счет фонда материального поощрения. Обязательным условием П. рабочих является окончание работ (месячного задания) в срок или досрочно при соблюдении установленных требований к качеству работ, а также других условий, оговоренных действующей системой премирования. Условия премирования инженерно-технических работников и служащих в основном зависят от уровня выполнения утверждаемых плановых показателей по подразделению, предприятию или организации в целом. [c.50]
Фонд развитая производства образуется на предприятиях, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, на которые распространяется действие Положения о социалистическом государственном производственном предприятии, в пределах сумм фонда. развития производства, установленных для вышестоящей организации в целом. [c.252]
Особенно велики его успехи в последнее десятилетие. Внедрение в промышленность новой системы планирования и экономического стимулирования на основе решений сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС позволило поднять инициативу и хозяйственную самостоятельность предприятий, усилить материальную заинтересованность работников в улучшении работы предприятий, расширить участие трудящихся в подготовке проектов плановых решений, внедрить наиболее действенные показатели планирования. Включение в систему показателей планирования объема реализованной продукции, рентабельности производства, введение платы за фонды сыграло важную роль в интенсификации общественного производства, что позволило сократить значительные запасы готовой продукции на складах, снизить удельный вес неустановленного и неиспользуемого оборудования. [c.131]
Такое разделение объясняется тем, что реконструкция и освоение мощностей на каждом отдельном предприятии не могут осуществляться равномерно в течение ряда лет и, следовательно, неравномерным будет рост производства продукции на этих предприятиях. В этом случае при планировании фондов экономического стимулирования по годам в расчет принимается прирост объема производства, планируемый с учетом ввода и освоения новых производственных мощностей. Предприятия, которые будут увеличивать производство продукции за счет лучшего использования уже имеющихся мощностей, должны рост производства продукции, производительности труда и рентабельности осуществлять равномерно по годам, и-при планировании фондов экономического стимулирования в расчет принимается рост производства, исходя из среднегодовых темпов роста этого показателя по директивам. [c.340]
Поэтому для перевода ремонтных предприятий на новые условия хозяйствования стало необходимым разработать специальные дополнительные методические указания и отразить в них специфику энергоремонтного производства и, в частности, непосредственное влияние на экономику электростанции качества ремонта, длительности простоя, периодичности и величины затрат. Если в основу планирования и образования фондов экономического стимулирования на ремонтных предприятиях по аналогии со всей промышленностью положить показатели объема реализации и прибыли без учета специфики их формирования на ремонтных предприятиях, то это приведет к еще более прогрессивному удорожанию ремонта. Задача заключается в том, чтобы в новых условиях планирования и экономического стимулирования обеспечивалась экономическая заинтересованность ремонтных предприятий в достижении высокой эксплуатационной готовности оборудования с минимальными затратами на его ремонт. [c.164]
В новых условиях планирования и экономического стимулирования прибыль предприятия распределяется в такой последовательности. В первую очередь из прибыли выделяются средства для внесения в бюджет платы за производственные фонды, фиксированных (рентных) платежей и уплаты процентов за банковский кредит. После этого прибыль используется на образование фондов экономического стимулирования (развития производства, материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства). [c.149]
План по фондам экономического стимулирования — новый раздел техпромфинплана предприятий, объединений, переведенных на работу в новых условиях планирования и экономи- [c.141]
Планирование финансов на предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа выступает как важнейшая составная часть технико-экономического планирования. Оно играет важную роль в руководстве производственно-хозяйственной деятельностью и обеспечении необходимых условий для ее осуществления, в контроле за использованием ресурсов, стимулировании наиболее полного использования резервов, образовании и целевом использовании фондов экономического стимулирования и других фондов. [c.281]
В принятом 30 июня 1981 г. постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР также предусмотрены меры, которые повышают заинтересованность предприятий в эффективном использовании материальных ресурсов. В частности, образование фондов экономического стимулирования ставится в зависимость от экономии ресурсов. Для этого в указанные фонды будут производиться прямые отчисления от суммы экономии, полученной за счет снижения материальных затрат по сравнению с утвержденным лимитом. В случаях превышения лимита предприятиями отчисления в фонды будут уменьшены. Расширяется премирование всех категорий работников за экономию. На выплату премий может быть использовано до 75% суммы полученной экономии материальных ресурсов в зависимости от их вида, стоимости и дефицитности. Совершенствование планирования и стимулирования экономии материальных затрат сочетается с усилением экономических санкций за перерасход ресурсов. [c.195]
В новых условиях планирования и экономического стимулирования предприятия значительно больше заинтересованы в улучшении структуры своих основных производственных фондов, в частности в повышении удельного веса их активной части. Плата за фонды играет заметную положительную роль и в этом отношении. Известно, что она взимается со всей стоимости основных производственных фондов безотносительно к их структуре. Если последняя совершенствуется, т. е. увеличивается удельный вес машин и оборудования в общей массе основных фондов, то при прочих равных условиях возрастают выпуск продукции и прибыль на единицу основных фондов, а следовательно, повышаются фондоотдача и рентабельность. Предприятие, таким образом, благодаря дальнейшему экономическому механизму само оказывается заинтересовано в дальнейшем совершенствовании структуры основных производственных -фондов, [c.17]
В условиях новой системы планирования и экономического стимулирования роль финансирования значительно возрастает. Теперь предприятия должны за счет собственных средств осуществлять расширенное воспроизводство основных фондов и оборотных средств даже в том случае, когда на эти цели будут исполь- [c.162]
Непрерывная система планирования новой техники базируется на системе управления качеством продукции и едином плановом документе, каким является заказ-наряд. Заказ-наряд разрабатывается на все виды работ по созданию и внедрению новой техники. В нем наряду с научными и техническими заданиями указываются ответственная организация-разработчик (НИИ, КБ, предприятие) предприятие, на котором должны реализовываться разработки ср оки выполнения работ сметная стоимость работ и источники их оплаты, планируемый экономический эффект от производства и применения новой техники, сумма и источники фондов экономического стимулирования. [c.283]
Премирование. Действующие на заводах премиальные положения разрабатывают в соответствии с типовым положением о премировании работников промышленных предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. Согласно этому положению, рабочие премируются из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли. [c.88]
В нынешних быстрых темпах научно-технического прогресса большое место должно быть отведено анализу выполнения плана внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, влияния научно-технических мероприятий на уровень технико-экономических показателей предприятия. В новых условиях планирования и экономического стимулирования повышается роль анализа использования основных производственных фондов, поскольку важнейшие показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия (прибыль, рентабельность, производительность труда, фонды экономического стимулирования и др.) находятся в прямой зависимости от эффективности использования основных фондов. В связи с этим важное значение имеет анализ фондоотдачи по факторам, влияющим на ее уровень, и выявление резервов использования производственных мощностей и основных фондов. Например, одним из факторов повышения фондоотдачи, уменьшения суммы платы за фонды и повышения расчетной рентабельности является снижение среднегодовой стоимости основных производственных фондов путем реализации ненужных, неиспользуемых средств труда. Это должно быть учтено при планировании использования основных фондов и других показателей предприятия. [c.133]
Уровень расчетной рентабельности доводится до буровых предприятий, переведенных на новую систему планирования, в качестве государственного планового задания и является фондообразующим показателем, т. е. от степени его фактического выполнения зависит размер фондов экономического стимулирования. [c.366]
Низкая рентабельность добычи нефти и газа к основным фондам не. позволяла осуществить перевод нефтедобывающих предприятий отрасли на новые условия планирования и экономического стимулирования. По этой и другим отмеченным выше причинам было принято решение о пересмотре оптовых цен на нефть. [c.126]
В отраслях тяжелой промышленности размер этих отчислений по предприятиям, перешедшим на новую систему планирования и экономического стимулирования, установлен в размере 1,9% (в машиностроении 1,7%). К прочим же источникам формирования оборотных средств предприятий относятся остатки средств поощрительных фондов, временно используемых в хозяйственном обороте предприятий. Удельный вес прочих источников формирования оборотных средств невелик и в целом по промышленности составляет немногим более 4 %. [c.224]
ГДо перехода на новую систему планирования и экономического стимулирования вышестоящие организации утверждали предприятиям четыре показателя по труду производительность труда, фонд заработной платы, численность работающих, среднюю заработную плату по категориям работающих. В новых условиях в годы восьмой пятилетки планировали лишь один показатель — фонд заработной платы. В девятой пятилетке, кроме того, министерствам и предприятиям утверждается показатель роста производительности труда, при этом образование фондов материального поощрения поставлено в зависимость от темпов повышения или снижения этого показателя. Это обусловлено ролью производительности труда, которая отведена в решении задач, поставленных XXV съездом КПСС-Так, за 1976—1980 гг. производительность труда должна быть повышена в промышленности на 30—34%, за счет чего будет получено 90% общего прироста промышленной продукции. [c.4]
В условиях новой системы планирования и экономического стимулирования необходимость соблюдения этого важнейшего принципа социалистической экономики еще более возросла, так как выплаты из фонда материального поощрения предприятий в значительной степени влияют на уровень средней заработной платы. [c.105]
В последнее время были приняты меры по обеспечению правильного соотношения между этими показателями. Так, в директивных указаниях по улучшению практики применения новой системы планирования и экономического стимулирования предусматривается, что если рост заработной платы опережает рост производительности труда, то соответствующая часть средств фондов материального поощрения должна зачисляться в резерв предприятия для использования их в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышения эффективности производства. [c.105]
В соответствии с решениями сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС на предприятиях, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, создается фонд развития производства. Этот фонд образуется как из отчислений от прибыли, так и за счет части амортизационных отчислений, которые предназначаются для полного восстановления основных фондов. До последнего времени эта часть амортизационных отчислений целиком направлялась в централизованном порядке на финансирование капитального строительства. Образование фонда развития производства с включением в него части амортизационных отчислений расширяет возможности завода в совершенствовании действующей и внедрении новой техники. [c.209]
В новых условиях планирования и экономического стимулирования предприятиям предоставляются более широкие права использования основных и оборотных фондов. Как уже говорилось, значительно сокращено количество плановых показателей, утверждаемых предприятию в централизованном порядке, в связи с чем резко возросла роль коллектива в разработке планов. Штаты, их структура, формы оплаты труда, показатели и размеры премирования также становятся компетенцией предприятия. Отменяется регистрация в финансовых органах штатов, окладов и смет административно-управленческих расходов. Увеличивается часть амортизационных отчислений, предоставляемая на капитальный ремонт основных фондов и приобретение нового оборудования. Предприятия получили право реализовать избыточное оборудование и другие средства производства. [c.272]
В структуру планового Ф. з. п. предприятия включаются тарифный фонд, сумма сдельного приработка, премии и доплаты. На предприятиях, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, в Ф. з. п. инженерно-технических работников и служащих включается лишь сумма должностных окладов и доплаты (по территориальному регулированию и некоторые другие). Премии руководящим, инженерно-техническим работникам. и служащим, а также суммы, предусматриваемые для поощрения всех работников предприятия по итогам работы за год, выплачиваются из фонда материального поощрения и поэтому в состав планового Ф. з. п. не включаются, они в плане показываются отдельно. [c.66]
В соответствии с новыми условиями планирования и экономического стимулирования, кредитование, как метод финансирования промышленности и строительства, значительно расширяется. В нефтегазодобывающей промышленности наибольшее распространение имеет краткосрочное кредитование. Краткосрочный кредит предприятия получают в форме ссуд. Величина процента, взимаемого банком за пользование К., поставлена в зависимость от причин, вызвавших потребность в заемных средствах. В случае, если потребность в К- вытекает из нормального кругооборота средств предприятия, проценты взимаются банком в минимальных размерах 1—2% годовых. В случае, если ссуды выдаются под внеплановые сверхнормативные запасы, на временные нужды, при финансовых затруднениях и т. п., проценты взимаются в размере платы в бюджет за основные фонды и оборотные средства предприятия, а иногда и выше на 1—2%. [c.75]
Буровые предприятия, переведенные на новую систему планирования и экономического стимулирования, образуют фонды поощрения за счет отчислений от прибыли. Образование этих фондов производится по утвержденным нормативам за уровень расчетной рентабельности и рост производительности труда либо только по первому показателю. Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства исчисляется по тем же нормативам, пониженным на определенный процент. [c.81]
Плата за производственные фонды — определенная часть прибыли, которая вносится в бюджет при распределении прибыли предприятиями, переведенными на новые условия планирования и экономического стимулирования. П. за п. ф. введена с целью повышения заинтересованности предприятий в наиболее эффективном использовании производственных фондов. П. за п. ф. вносится в первоочередном порядке независимо от выполнения плана прибыли. Сумма П. за п. ф. предусматривается в финансовом плане предприятия. [c.85]
Прибыль — экономический показатель, наиболее полно характеризующий все стороны производственно-хозяйственной деятельности предприятия и конечные финансовые результаты его работы. Роль этого показателя особенно возросла с переходом на новую систему планирования и экономического стимулирования. П. является единственным источником образования фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, а также источником расширенного воспроизводства. П. активно воздействует на многие другие стороны работы предприятия. При новой системе планирования и экономического стимулирования является директивным, утверждаемым плановым показателем. [c.88]
В хозяйственной практике показатель Р. может исчисляться как отношение прибыли предприятия к себестоимости продукции или как отношение прибыли к сумме основных производственных фондов и оборотных средств. Показатель Р., рассчитанный последним методом и стимулирующий лучшее использование основных фондов и оборотных средств, применяется на предприятиях, перешедших на новые методы планирования и экономического стимулирования. Р. носит директивный характер, утверждается предприятию (объединению) вышестоящим органом. [c.93]
Фонд материального поощрения — один из фондов экономического стимулирования образуется на предприятиях, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования. [c.110]
Важную роль в социальном развитии коллектива объединения (предприятия) играют вопросы совершенствования оплаты и стимулирования труда, улучшения жилищных и культурно-бытовых условий жизни работников. Применяемые системы и формы организации заработной платы должны обеспечивать усиление заинтересованности работников в плановом периоде исходя из следующих основных положений сокращения затрат труда на единицу продукции и повышения ее качества улучшения использования производственных мощностей и фондов предприятия снижения удельных затрат материальных и энергетических ресурсов (топливо, электроэнергия, тепло и т. д.). При планировании мероприятий по стимулированию труда серьезное внимание следует уделять стимулированию увеличения объема произведенной продукции или выполняемой магистральным газопроводом транспортной работы при меньшей численности обслуживающего персонала. В этом случае полученную экономию заработной платы можно использовать на материальное поощрение за выполненную работу с меньшей численностью работающих. Эффективность планируемой социальной программы коллектива объединения (предприятия) зависит от фондов экономического стимулирования. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы фонд материального поощрения образуется за счет прибыли в зависимости от роста производительности труда, исчисляемой по чистой продукции (нормативной) или другому показателю, более точно отражающему изменения в затратах труда. С учетом особенностей отдельных отраслей к числу фондообразующих можно отнести и такие показатели, как экономия материальных ресурсов, уровень рентабельности, снижение себестоимости транспорта и т. д. В плане социального развития отражаются также вопросы строительства жилых домов и детских учреждений за счет централизованных средств и фондов предприятия. [c.243]
Материальная заинтересованность предприятия и его коллектива в улучшении результатов производственно-хозяйственной деятельности. В решениях партии по экономическому стимулированию производства предприятиям предоставляется большая самостоятельность по использованию выделенных в их распоряжение фондов. С переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования предприятие получает возможность самостоятельно распоряжаться значительной частью своей прибыли. Предприятие создает три фонда материального стимулирования фонд развития производства (образуется за счет прибыли, части амортизационных отчислений, выручки от реализации излишних производственных фондов) фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства (образуется за счет отчислений от прибыли) фонд материального поощрения (образуется за счет прибыли и используется для премирования работников предприятия). С улучшением производственно-хозяйственной деятельности предприятия должны возрастать его фонды материального стимулирования, а следовательно, увеличиваться отчисления на премирование, социально-культурные мероприятия (выдача путевок в санатории и дома отдыха, строительство детских садов, яслей и т. д.) и жилищное строительство. [c.255]
Отчетность, отражая всю производственно-хозяйственную деятельность предприятия, позволяет сопоставить фактические показатели с плановыми и, следовательно, выявить степень их выполнения. На основании отчетных показателей определяют пути дальнейшего развития производства. В зависимости от сроков представления отчетность подразделяется на месячную, квартальную и годовую. Предприятия, перешедшие на работу с новыми условиями планирования и экономического стимулирования, представляют расчет отчислений в фонды экономического стимулирования за счет прибыли. [c.272]
В новых условиях планирования и экономического стимулирования хозрасчет приобретает новые черты, в частности, он строится на большей самостоятельности управления или нефтебазы (значительно сокращается число директивных показателей, предприятию дано право реализовать излишнее оборудование). Например, если до перевода на новую систему хозяйствования в разделе плана по труду каждому газопроводному управлению устанавливали численность работников, среднюю заработную плату, фонд заработной платы и задание по производительности труда, то сейчас должен утверждаться только фонд заработной платы. [c.226]
Изучению теоретических проблем и анализу практической деятельности буровых организаций в новых условиях планирования и экономического стимулирования посвящен ряд научных исследований. Однако большинство из них решает вопросы, стоящие перед буровыми организациями в целом (источники создания и размеры фондов, определение фондообразующих показателей, методы финансирования буровых работ и т. п.), т. е. направлено на совершенствование хозяйственного расчета буровых предприятий. Вопросы же, связанные с проблемами внедрения внутрипроизводственного хозяйственного расчета в буровых бригадах и подсобных цехах, исследованы в меньшей степени. [c.93]
С переходом промышленных предприятий на новые условия планирования и экономического стимулирования резко усилен принцип материальной заинтересованности. В настоящее время размер фондов, остающихся в распоряжении предприятий и, в частности, фондов материального поощрения и социально-культурных мероприятий поставлен в прямую зависимость от объема добычи нефти и газа, уровня трудовых затрат на производство и других показателей деятельности предприятий и их структурны подразделений. [c.337]
В соответствии с Основными положениями об образовании и расходовании фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства на 1976—1980 годы в производственных объединениях (комбинатах), на предприятиях и в организациях промышленности, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования. [c.308]
Для строительных организаций и предприятий, перешедших на новые методы планирования и экономического стимулирования, годовой экономический эффект по каждому предложению по новой технике должен быть достаточным, чтобы обеспечить получение прибыли и перечисление соответствующей платы за фонды и другие обязательные платежи, а также образование фондов экономического стимулирования. [c.309]
Эти задачи выполняют фонды экономического стимулирования. На предприятиях, работающих в новых условиях планирования и экономического стимулирования, создаются три фонда фонд развития производства (ФРП), фонд материального поощрения (ФМП), фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства (ФСКМ и ЖС). [c.245]
Фонд развития производства создается на предприятиях, переведенных на новую систему планирования и экономического-стимулирования, на которые распространяется действие Положения о социалистическом государственном производственном предприятии. Этот фонд одновременно служит двум основным целям с одной стороны, развитию производства за счет оперативного внедрения новой техники, обновления основных фондов, механизации и автоматизации процессов производства, модер-.низании оборудования, а с другой — стимулированию более эффективной работы предприятия. Такая двойственная природа, этого фонда отражена и в структуре его образования. Основными источниками образования фонда развития являются [c.106]
Министерствам и ведомствам СССР при переводе на новую систему планирования и экономического стимулирования подведомственных предприятии утверждать для них стаоильные на ряд лет нормативы отчислений от прибыли в фонды экономического стимулирования на основе исходных норм образования этих фондов, согласованных с Междуведомственной комиссией при Госплане СССР. [c.251]
Предприятия составляют план производства по номенклатуре продукции, устанавливаемой промышленным объединениям, с учетом заказов по прямым связям Перевод предприятий с массовым п крупносерийным производством (что характерно для химической н нефтехимической промышленности) па прямые длительные связи на базе долгосрочных хозяйственных договоров значительно повышает роль хоздоговора в планировании производства. С этим связано п усиление зависимости фондов экономического стимулирования от выполнения плана поставок по договорам п заказам [c.176]
Руководящие работники завода (директор, главный инженер, главный экономист, начальник планового отдела, главный бухгалтер и другие), а также работники управления премируются за выполнение и перевыполнение плана реализации продукции и за выполнение и перевыполнение плана рентабельности по результатам за месяц или за квартал. Конкретные размеры премирования и порядок выплаты премий устанавливаются самими предприятиями на основе Типового положения. Например, на одном из башкирских заводов, переведенном на новые условия планирования и экономического стимулирования, премирование руководящих работников завода и работников аппарата управления производится по результатам за месяц. За выполнение плана по реализации продукции ИТР премируются в размере 21%, служащие — 17,5% месячного оклада, а за выполнение плана1 рентабельности соответственно — 9 и 7,5%. За перевыполнение плана реализации и плана рентабельности ИТР и служащие премируются из сумм дополнительных средств фонда материального поощрения, начисленных по результатам работы завода за квартал. [c.157]
На предприятиях, переведенных на нопую систему планирования и экономического стимулирования, наряду с перечисленными выше фондами, образующимися за счет прибыли, могут создаваться также специальные фонды, поощряющие достижение определенных результатов в работе предприятия, реализацию отдельных мероприятий. [c.115]
В связи с переходом предприятий нефтегазотранспорта и хранения на новую систему планирования и экономического стимулирования роль оперативных планов значительно возросла. Налаженная ритмичность работы трубопровода, нефтебазы, АЗС позволяет достигать стабильности технико-экономических показателей и тем самым способствует выполнению планов, принимаемых предприятиями. В свою очередь, это позволяет в полной мере осуществлять экономическое стимулирование коллектива предприятия за счет отчислений,в фонды предприятия, а также развивать его техническую базу. Следовательно, хорошо организованное оперативное планирование отвечает интересам предприятия в целом и каждого члена коллектива в отдельности. [c.218]
Предприятия, перешедшие на работу по новым условиям планирования и экономического стимулирования, представляют расчет отчислепий в фонды экономического стимулирования за счет прибыли. [c.240]
Источниками финансирования капитальных вложений являются бюджет (централизованные вложения) и собственные нецентрали-.зованные вложения государственных и хозяйственных организаций, образующиеся за счет амортизационных отчислений, прибыли, реализации имущества и доходов от сдачи попутной продукции, полученной в процессе строительства (например, лес, камень, песок и т.п.). Для организаций, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, реконструкцию и расширение предприятий осуществляют за счет финансирования из накоплений организации (из фонда развития производства и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства) и долгосрочных кредитов Стройбанка СССР. Аналогично финансируется и строительство новых собственных предприятий, затраты на которые могут быть возмещены в срок до пяти лет с момента ввода их в эксплуатацию. [c.92]