Учитывая важность и сложность основных научных и практических вопросов, связанных с бригадной организацией труда, коллектив советских и болгарских авторов подготовил настоящее совместное издание, основанное на изучении и обобщении опыта промышленности СССР и НРБ. Свою задачу авторы видели, прежде всего, в том, чтобы показать то общее п наиболее важное в развитии бригадной организации труда, что порождено едиными задачами наших стран в области повышения эффективности производства, развития трудовой и общественно-политической активности масс, привлечения трудящихся к управлению производством. [c.10]
В то же время авторский коллектив стремился отразить п имеющиеся определенные различия в подходе к проблеме. Так, внедрение бригадной организации труда в НРБ шло несколько более высокими темпами, чем в СССР, сами бригады были нередко более крупными по численности, а в ряде случаев коллективная организация и оплата труда уже с самого начала охватывала целые подразделения предприятий (например, цехи). Отличаются и применяемые формы планирования работы бригад, оплаты труда п др. В СССР несколько шире поставлены задачи управления бригадной организацией, активней ведется научное исследование се различных сторон, более развита нормативно-методическая база, обучение специалистов основам бригадной организации. [c.10]
В период становления бригадной организации труда в важнейших отраслях промышленности СССР удельный вес рабочих, охваченных бригадами, в процентах к общей численности рабочих составлял в угледобыче — 40, в черной металлургии — 34, в химии и нефтепереработке — 18, в машиностроении — 25, в деревообработке — 53, в легкой промышленности (без текстильной) — 21, в пищевой — 37. Многие ученые считают, что эти цифры отражают тот этап в развитии бригадной организации труда, когда предполагалось, что ее внедрение должно обусловливаться технологией производства. [c.24]
Выше показаны лишь некоторые из направлений развития бригадной организации труда, характерные для СССР и НРБ. Важно подчеркнуть, что все они могут быть успешно реализованы лишь при глубоко заинтересованном, систематическом участии в этом деле профсоюзных органов п профсоюзного актива. [c.254]
В соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. министерства, объединения и предприятия обязаны разработать и осуществить мероприятия по широкому развитию бригадной формы организации и стимулирования труда, имея в виду, что в одиннадцатой пятилетке эта форма должна стать основной. Уже с начала пятилетки развитие бригадной формы труда поставлено на плановую основу и предусматривается в планах НОТ предприятий, объединений, отраслевых министерств по годам и на пятилетку в целом. По своему характеру и эффективности воздействия на результаты производства, по роли участия в управлении производством, стимулированию труда и воспитанию человека создаваемые бригады принципиально отличаются от прежних бригад. Они отражают новый уровень развития производства, наиболее полно отвечают современным требованиям научно-технического прогресса, культурному и профессионально-техническому состоянию трудящихся, создают условия для наиболее гармоничного сочетания личной и коллективной заинтересованности в конечных результатах труда. Поэтому современные бригады — это бригады нового типа. [c.328]
Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы предусматривает дальнейшее развитие бригадной формы организации и стимулирования труда (о принципах организации и стимулирования труда в бригадах см. гл. VII). [c.174]
Вопросам совершенствования организации заработной платы Коммунистическая партия и Советское правительство уделяют особое внимание. В Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981—1985 годы и на период до 1990 года определено, что во всех отраслях необходимо создать условия для высокопроизводительного труда, всемерно ускорять комплексную механизацию и автоматизацию, настойчиво внедрять бригадную форму организации труда, совершенствовать нормирование, усиливать стимулирующую роль заработной платы. [c.150]
В книге советские и болгарские специалисты рассматривают научные и практические вопросы развития бригадной формы организации и стимулирования труда. На основе обобщения накопленного в СССР и НРБ опыта освещены технико-организационные и социально-экономические условия создания бригад, принципы управления коллективным трудом, пути совершенствования организации социалистического соревнования в бригадах н между ними. Особое внимание уделено повышению эффективности бригад. [c.4]
Хотя бригадная форма организации труда существовала в советской промышленности давно, оценивать ее развитие следует начиная с опубликования постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы . В этом постановлении всем министерствам, ведомствам, объединениям, предприятиям и организациям было предписано разработать и осуществить мероприятия по широкому развитию бригадной формы организации и стимулирования труда, имея в виду превращение этой формы в основную уже в период 1981 —1985 гг. Особое значение этого положения состоит в том, что оно тесно увязывалось с системой мер по интенсификации производства и совершенствованию хозяйственного механизма. [c.24]
Методические рекомендации по развитию и совершенствованию бригадной формы организации и стимулирования труда рабочих в производственных объединениях и на промышленных предприятиях строительной индустрии / ВЛИЛИ труда в стр-вв Госстроя СССР. - [c.210]
О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности Постановление ЦК КПСС от 10 ноября 1983 г. // СП СССР. 1984. № 1. [c.249]
Отметим и еще одну задачу. Закон СССР о трудовых коллективах наделяет коллективы предприятий, цехов, участков, бригад определенными полномочиями по укреплению трудовой дисциплины трудовые коллективы утверждают по представлению администрации и профсоюзного комитета правила внутреннего трудового распорядка, принимают меры по их соблюдению, могут применять меры общественного поощрения отличившихся работников, ставить вопросы о привлечении к ответственности нарушителей трудовой дисциплины. Трудовой коллектив сам лишь ставит перед администрацией вопрос об ответственности нарушителя, а администрация обязана рассмотреть ходатайство коллектива с учетом его законности и обоснованности. Здесь возможны различные правовые трудности. Например, коллектив не может требовать в качества дисциплинарного взыскания перевода работника на другую работу на срок более чем три месяца. Профсоюзные организации должны четко соблюдать как интересы коллектива, так и законные интересы и права отдельных работников, анализировать возникающие трудности в применении тех или иных правовых норм,- выступать с инициативой совершенствования законодательства, ведомственных инструкций и правил, научных рекомендаций в интересах дальнейшего развития бригадной формы организации и стимулирования труда. [c.60]
В соответствии с пост. ЦК КПСС и Сов. Мин. СССР от 12 июля 1979 Об улучшении планирования н усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы повышается роль трудовых коллективов в разработке гос. планов, в решении разнообразных вопросов со-циально-экономич. развития, широко внедряются бригадные формы организации и оплаты труда в пром-сти, бригадный подряд в стр-ве и др., при к-рых сами труженики решают мн. вопросы нормирования и оплаты труда, осуществляют контроль над качеством продукции, обеспечивают соблюдение плановой, технология. и трудовой дисциплины. [c.191]
Поскольку в процессе работы по широкому распространению бригадной организации труда возникло много вопросов правового и организационного плана, Госкомтруд СССР и Секретариат ВЦСПС постановлением от 20 марта 1981 г. № 86/5— 102 утвердили Рекомендации по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда рабочих на предприятиях машиностроения и металлообработки. Однако в нем найдут ответы на возникающие вопросы и руководители предприятий других отраслей [18.511. [c.138]
В целях дальнейшего развития и распространения подрядных форм организации труда в Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1986—1990 годы и на период до 2000 года признано необходимым шире внедрять передовые фоэмы и методы труда, развивать бригадный подряд, укрупнять бригады, совершенствовать организацию их работы "3. В решении данной задачи важная роль принадлежит и правовому обеспечению указанного прогрессивного метода. Разработка правовых вопросов бригадного подряда поможет наилучшему построению системы хозрасчетных отношений в строительстве, выбору соответствующих методов их правового регулирования, а тем самым обеспечению более эффективного применения бригадного хозрасчета на практике. [c.187]
Исторический опыт советской экономики по использованию бригадной организации труда исключительно многообразен, что обусловлено не только спецификой разных отраслей народного хозяйства — промышленности, сельского хозяйства, строительства, транспорта, связи, но и особенностями социально-экономических условий и задач разных этапов общественного развития. Социализм — общество коллективного труда. Это ярко проявилось в СССР уже в первых коммунистических субботниках, в ударных бригадах 20—30-х годов, когда в стране закладывался фундамент социалистической экономики, во фронтовых бригадах, решавших невероятные по трудности задачи в годы Великой Отечественной войны, в бригадах коммунистического труда, комсомольско-мо-лодежных и творческих бригадах. [c.9]
За последние годы бригадная организация труда из явления перспективного превратилась в реальность повседневной жизни. В СССР на конец 1985г. около 3/4всех рабочих промышленности находились в составе бригад. В НРБ почти 82% промышленных рабочих объединены в бригады. Таким образом, новые организационные формы, а следовательно, и новые экономические и социальные отношения охватывают миллионы людей. Широкое распространение бригадной организации труда нельзя расценивать только как технико-организационное явление. Оно означает шаг вперед по пути развития качественно новых явлений в экономике и в производственных отношениях социалистического общества. [c.251]
ЦК КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли постановление О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности от 01.12.83 № 1125, в котором подчеркивается необходимость всемерно способствовать реализации полномочий, предоставляемых бригадам Законом о трудовых коллективах, и повышать их роль в управлении предприятиями, учреждениями и организациями. [c.44]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.12.83 № 1125, решением Мингазпрома и ЦК профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности от 30.12.83 № 259/25 утверждены Мероприятия по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадных форм организации и стимулирования труда в главных территориальных управлениях, объединениях, на предприятиях и организациях Министерства газовой промышленности. Мероприятиями предусматривается провести советы директоров по вопросу дальнейшего развития и повышения эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда создать комиссии по улучшению использования трудовых ресурсов и внедрению бригадной формы организации труда довести охват рабочих бригадной формой организации и стимулирования труда в основных видах деятельности в транспорте газа до 60—65 % создать необходимые организационно-экономические условия для эффективной и ритмичной работы бригад улучшить работы по материально-техническому снабжению, инженерному обеспечению производства, совершенствованию технологических процессов, разработке прогрессивных норм и нормативов расходования топливно-энергетических и материально-технических ресурсов, внедрению новых видов инструмента, оснастки и средств механизации труда, подготовке производства, внедрению низового хозяйственного расчета в службах, участках и бригадах, разработке и внедрению единой системы [c.53]
Должностные оклады линейных работников строительства — инженеров, прорабов, мастеров, экономистов и т. д. — не зависят от группы оплаты труда и являются едиными. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации, системы оплаты и стимулировании труда в строительстве (1985г.) для повышения материальной заинтересованности работников строительных организаций в повышении производительности труда, улучшении качества и неуклонном снижении себестоимости строительно-монтажных работ, сокращении продолжительности строительства разработана система мероприятий по совершенствованию оплаты труда и премирования в строительстве. К числу мер, направленных на выполнение главной цели строительного производства, относятся дальнейшее развитие аккордной формы оплаты труда, бригадного подряда, совмещение профессий, обеспечивающих выполнение заданных объемов работ меньшей численностью работающих. [c.270]
Анализ результатов работы по созданию бригад и обеспечению эффективного их функционирования вскрыл ряд недостатков формальный, компанейский подход к работе, погоня за количественными показателями в ущерб качественным др. В конце 1983 г. ЦК КПСС рассмотрел вопросы дальнейшего развития и повышения эффективности работы бригад и принял специальное постановление, руководствуясь которым Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли постановление О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности [18.211. Оно предусматривает тщательную подготовку к организации бригад, возможность включения в их состав ИТР и организаторов производства, своевременное доведение до бригад перспективных и текущих плановых заданий, упязку премирования ИТР цехов и участков с результатами работы бршад, изменение размеров доплат бригадирам и другие меры. Эти постановления являются программой работ по расширению коллективной организации труда до конца текущего пятилетия и на предстоящие годы. [c.138]
Коллективная (бригадная) организация и оплата труда в промышленности строится с учетом особенностей отраслей в соответствии с Типовым положением о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров, утвержденным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС [18.50]. Рекомендации по ее развитию и стимулированию труда рабочих бригад на предприятиях машиностроения и металлообработки разработаны отдельно [18.51]. [c.162]
О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 1 декабря 1983 г — СП СССР, 1984, № 1, ст. 2. [c.177]
Рекомендации по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда рабочих на предприятиях машиностроения и металлообработки. Утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 марта 1981 г. № 86/5-102. — Бюллетень Госкомтруда СССР, 1981, №6, с. 4. Указанные Рекомендации применяются на предприятиях других отраслей народного хозяйства при решении вопросов организации и оплаты труда в производственных бригадах. [c.701]
В июне 1982 г. ЦК КПСС, Совет Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ приняли постановление О дальнейшем улучшении экономического образования и воспитания трудящихся , в котором получили дальнейшее развитие и конкретизацию установки XXVI съезда КПСС по экономической подготовке кадров применительно к условиям и основным направлениям развития народного хозяйства в 80-е годы. В постановлении сформулировано требование — обеспечить высокий научный уровень экономического образования, глубокое изучение слушателями марксистско-ленинской теории и экономической политики КПСС. Первоочередное внимание уделяется изучению проблем экономического развития страны в 80-е годы, вопросов интенсификации экономики, более эффективному использованию производственного и научно-технического потенциала, материальных и трудовых ресурсов, совершенствованию планирования, управления и организации производства, внедрению передового опыта хозяйствования, бригадных форм труда. Перед работниками агропромышленного комплекса выдвинута задача овладения новыми методами хозяйствования, разработанными майским (1982г.) Пленумом ЦК КПСС. [c.287]
На основе анализа разработаны предложения и рекомендации, которые были учтены в ряде руководящих документов. Важнейшим среди них является совместное постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности (1983 г.). В нем на основе постановления ЦК КПСС О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности разработан комплекс мер, одинаково обязательных для административных и профсоюзных органов и осуществляемых в ходе пх совместной деятельности. Руководствуясь постановлением ЦК КПСС, Госкомтруд СССР и ВЦСПС систематически анализируют опыт работы передовых бригад в различных отраслях народного хозяйства, выявляют наиболее эффективные формы бригадной организации и стимулирования труда, принимают меры к их широкому распространению. [c.238]
Основные положения по организации стимулирования труда в производственных бригадах. Во исполнение постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. № 695 Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы в целях дальнейшего развития бригадной формы организации и стимулирования труда Госкомтруд СССР и ВЦСПС утвердили Типовое положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров 2 и Рекомендации по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда [c.103]
В декабре 1983 г. СМ СССР и ВЦСПС принято Постановление О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности . В нем, в частности, предоставлено право министерствам по согласованию с соответствующими профсоюзными органами разрешать производственным объединениям и предприятиям промышленности в пределах установленных им фондов заработной платы повышать бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, действующие размеры доплат за руководство бригадой, переведенной на хозяйственный расчет (бригадный подряд), а также за руководство бригадой численностью более 15 чел. до 2 % суммы заработной платы бригады (без учета премии), но не свыше 40 руб. в месяц [c.452]
Конституцией СССР гражданам нашей страны. Закон распределения по труду действует как в государственном, так и в колхозно-кооперативном секторах народного хозяйства. Однако формы его осуществления неодинаковы, что связано с различиями форм социалистической собственности на средства производства. На общенародных. предприятиях принадлежащие всему обществу блага распределяются через систему заработной платы, на основе единых для всего государственного сектора норм труда и его оплаты (см. Заработная плата при социализме). В колхозах доход, созданный в данном хозяйстве и принадлежащий данному коллективу, распределяется посредством норм труда и его оплаты, устанавливаемых самим коллективом. По мере развития колхозной экономики, сближения общенародной и колхозно-кооперативной форм собственности на средства производства указанные различия в осуществлении закона распределения по труду постепенно сглаживаются. Конкретные формы распределения по труду определяются действующим хозяйственным механизмом. В СССР осуществляется система мер, направленных на то, чтобы превратить распределение предметов потребления между работниками в еще более действенное средство повышения эффективности общественного производства, роста производительности труда, качества работы и продукции, снижения себестоимости, достижения высоких конечных народнохозяйственных результатов. В этой связи обращается внимание на обеспечение большего соответствия вознаграждения работников количеству и качеству затраченного ими труда совершенствуется порядок образования и использования фондов экономического стимулирования распространяется бригадная форма организации труда, расширяются права коллективов производственных, трудовых, производственных бригад в оценке и вознаграж- [c.106]
О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.12.83. 1125 /У СПП СССР. - 1984. - I. - С.З. [c.104]
После принятия в конце 1983 г. постановления ЦК КПСС О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности и соответствующего постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС в работе по созданию бригад особое внимание уделяется качественной стороне. [c.16]
Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности (1983 г.) предусмотрено включать в состав укрупненных бригад там, где это целесообразно по условиям производства, ИТР. [c.147]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качество работы и Основными направлениями экономического и социального развития СССР на 1981—1985 годы и на период до 1990 года, утвержденными XXV4 съездом КПСС бригадная форма организации и стимулирования труда в одиннадцатой пятилетке будет основной. [c.279]
Основная задача личных (бригадных) производственных планов— доведение до каждого рабочего (бригады) производственных заданий, вытекающих из плана экономического и социального развития предприятия. Они являются составной частью внутрипроизводственного планирования. В рекомендациях по разработке, организации и стимулированию выполнения пятилетних и годовых личных (бригадных) производственных планов рабочих, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Госплана СССР, ЦСУ СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 ноября 1977 г., изложены основные направления разработки этих планов задания по росту производительности труда в результате расширения зон обслуживания, совмещения профессий, ликвидации потерь рабочего времени, снижения материалоемкости продукции, освоения передовых методов труда показатели объема выпуска продукции (выполняемых работ), ее качества мероприятия по экономии материальных ресурсов (снижение расхода сырья, топлива, электроэнергии и др.) порядок учета и оценки результатов выполнения личных (бригадных) производственных планов меры и условия материального и морального стимулирования. [c.55]
В целях обеспечения системного подхода к развитию бригадного труда Президиум ВЦСПС в 1982 г. утвердил комплексную программу участия профсоюзов в дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимули -рования труда. Программой определены направления и конкретные меры совместной работы ВЦСПС, центральных комитетов и сове тов профсоюзов, профкомов объединений и предприятий с Госкомтрудом СССР, министерствами и ведомствами, хозяйственными руководителями объединений и предприятий. Тем самым работе профсоюзных органов всех уровней по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда придана определенная планомерность и целенаправленность. Разработаны и реализуются аналогичные отраслевые и региональные программы. [c.55]
В течение всего периода распространения бригадной формы организации труда профсоюзные органы анализируют и изучают ход ее внедрения, успехи и неудачи в этом деле. С учетом уже имеющегося опыта, руководствуясь постановлением ЦК КПСС О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности , Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли постановление О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности . В нем разработан комплекс мер, одинаково обязательных для административных и профсоюзных органов. [c.56]
Смотреть страницы где упоминается термин Развитие бригадной организации труда в СССР
: [c.6] [c.2] [c.170] [c.127] [c.57] [c.26] [c.27] [c.422] [c.9] [c.83]Смотреть главы в:
Бригадная организация труда: состояние и перспективы -> Развитие бригадной организации труда в СССР