Должностные обязанности. Выполняет работу по обеспечению организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Изучает личный состав организации и ее подразделений, установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, а также расстановку работников, их деловые качества с целью подбора их на замещение вакантных должностей руководителей. Участвует в организации работы квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и в оформлении их решений. Анализирует движение кадров и принимает участие в разработке мероприятий по устранению их текучести. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководителей и специалистов. Участвует в работе по профессиональной ориентации, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп). Ведет учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава работников), ведет установленную отчетность. Принимает меры по соблюдению трудовой дисциплины и правил трудового распорядка в организации, порядка установления льгот и назначения пенсий, оформления документов, необходимых для представления в соответствующие органы. [c.110]
Права и обязанности рабочей комиссии [c.407]
Рабочие комиссии, их права, обязанности и порядок работы............... 57 [c.39]
РАБОЧИЕ КОМИССИИ, ИХ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ПОРЯДОК РАБОТЫ [c.57]
При представлении изделий на всероссийские выставки экспонент обязан был приложить объявление о состоянии своего заведения, количестве машин, рабочих и т.п. На расходы по учреждению выставки и на издержки по комитету из государственного казначейства отпускали каждый раз соответствующую сумму денег. Экспоненты не подвергались никаким поборам, хотя изделия их во время выставки и были проданы. Однако, проданные на выставке предметы могли быть отданы покупателям не раньше, чем в день закрытия выставки. Достоинства выставленных изделий определялись комиссией из числа экспертов по отраслям промышленности, представленных на выставке. Экспертов в комиссии должно было быть не менее трех членов от каждой отрасли промышленности. На основании решения комиссий мануфактурный совет, вместе с председателем комитета по устроению выставки, назначал награды. Фабрикантам присуждались публичная похвала и одобрение в описании выставки, денежные премии, медали, право употребления государственного герба на вывесках и изделиях, высочайшее благоволение, серебряные и золотые медали для ношения на шее на орденских лентах и ордена. Мастерам и рабочим могли быть присуждены похвальные листы, малые серебряные медали и медали для ношения в петлице, денежные премии. [c.310]
Трудовые гарантии за период выполнения работником государственных или общественных обязанностей в рабочее время могут дополнительно устанавливаться коллективными договорами и соглашениями. Так, согласно Федеральному закону О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности , принятому Государственной Думой 8 декабря 1995 г. (СЗ РФ, 1996, № 3, ст. 148), условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей членами профсоюзных органов, не освобожденными от основной работы, уполномоченными профсоюза по охране труда, представителями профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда определяются коллективным договором, соглашением. Аналогичным образом решаются вопросы об условиях освобождения от работы и порядке оплаты времени участия работников (членов профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы) на период их участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзными органами, а также для участия в работе их выборных органов и на время краткосрочной профсоюзной учебы. [c.206]
СЭВ, в которые входят представители каждого государства — члена Совета. Постоянные комиссии создают рабочие группы и другие вспомогательные органы. В 1971 г. были созданы Комитет по сотрудничеству в области плановой деятельности и Комитет по научно-техническому сотрудничеству, в 1974 г.— Комитет по сотрудничеству в области материально-технического снабжения. Исполнительно-административный орган СЭВ — Секретариат находится в Москве. Соцстранами созданы Международный банк экономического сотрудничества и Международный инвестиционный банк. Принцип суверенного равенства стран — участниц СЭВ обеспечивается одинаковым представительством стран в Совете, принятием рекомендаций и решений лишь при наличии согласия всех заинтересованных стран, равными правами и обязанностями стран перед Советом и во взаимоотношениях между собой. СЭВ проводит большую работу по налаживанию и развитию тесных связей братских стран, всестороннему развитию различных форм экономического сотрудничества социалистических государств, совместной плановой деятельности, производственному кооперированию и специализации, научно-техническому сотрудничеству, совместному сооружению и эксплуатации промышленных и транспортных объектов, товарообмену и международным расчетам и т. д. В начале своей деятельности СЭВ концентрировал свои усилия главным образом на развитии торговли между социалистическими странами. В дальнейшем в работе СЭВ главным направлением все больше становится координация народнохозяйственных планов стран — участниц Совета. СЭВ проводит большую работу по подготовке рекомендаций по дальнейшему расширению международной специализации и кооперирования производства, разработке научно-технических проблем, представляющих взаимный интерес, оказанию помощи в разработке и осу- [c.382]
Согласно п. 3 Правил возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой, в таких случаях временного перевода работнику выплачивается разница между прежним и новым заработком — до момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Временный перевод на другую работу с такими условиями компенсации производится обычно по заключению врачебно-консультационной комиссии. Это заключение выдается, если человек не может выполнять свои обычные обязанности, но в состоянии без ущерба для дела и без нарушения нормального хода лечения производить другую работу. Применение этого пункта не зависит от того, выдан работнику больничный лист или нет Важно, чтобы было установлено, что повреждение здоровья потерпевшего было связано с его работой, что предприятие виновно в. причинении вреда здоровью, что перевод на нижеоплачиваемую работу был вызван именно данным случаем повреждения здоровья и носил временный характер. Основанием для применения п. 3 может быть и заключение врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК). [c.106]
РАБОТА С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ — деятельность службы управления персоналом и должностных лиц различных уровней управления организацией, направленная на планирование, отбор, формирование и обучение кадрового резерва. Р.с.к.р. включает составление прогноза и плана предполагаемых изменений в составе руководящих кадров предварительный набор кандидатов в резерв получение информации о деловых, профессиональных и личностных качествах кандидатов формирование состава резервов кадров. Основные критерии при отборе кандидатов в резерв соответствующий уровень образования и профессиональной подготовки опыт практической работы с людьми организаторские способности личностные качества состояние здоровья, возраст. Источники формирования резерва кадров — квалифицированные специалисты заместители руководителей подразделений руководители нижнего уровня дипломированные специалисты, занятые на производстве в качестве рабочих. В организациях сложился определенный порядок отбора и зачисления в группу резерва кадров отбор кандидатов должен производиться на конкурентной основе среди специалистов в возрасте до 35 лет, положительно зарекомендовавших себя на практической работе и имеющих высшее образование. Решение о включении работников в группы резерва принимаются на специальной комиссии и утверждаются приказом по организации. Для каждого работника (стажера) утверждаются руководители стажировки, составляющие индивидуальный план стажировки. Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров, получают материальное вознаграждение за успешное прохождение стажером этапов системы служебно-профессионального продвижения стажеру устанавливается должностной оклад, соответствующий занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада, причем на него распространяются все виды материального поощрения, предусмотренные для данной должности. Обязанности стажера положительно и в срок выполнять индивидуальный план стажировки изучать и применять должностные инструкции заменяемого им руководителя и нести полную ответственность за свой участок работы выполнять замечания руководителей стажировки, руководствоваться их замечаниями и предложениями вести работу по выявлению и использованию резервов производства, внедрению рационализаторских предложений, экономии материальных ресурсов своевременно и качественно пройти запланированное теоретическое обучение составлять отчет о проделанной работе после прохождения каждого этапа подготовки и вносить предложения по совершенствованию организации производства и управления соблюдать лично и обеспечивать выполнение подчиненными правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины. Обязанности руководителя стажировки знакомить стажера с новыми должностными обязанностями, положением о подразделении разрабатывать совместно со стажером индивидуальный план — задание на весь этап стажировки и содействовать его исполнению выдавать стажеру конкретные производственные задания для решения проблемных вопро-316 [c.316]
Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его поразделений и установленную документацию по кадрам. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Участвует в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам. Подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением я соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по их устранению. Ведет архив личных дел и подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка. Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка и контролирует своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер. Составляет установленную отчетность о работе с кадрами. - [c.161]
Рабочие и служащие сохраняют место работы и средний заработок за время их участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и защитников, экспертов или свидетелей в случае вызова в органы дознания или следствия в качестве экспертов или свидетелей в период их участия в качестве представителей на съездах и конференциях (не ниже районного масштаба), созываемых гос., партийными, комсомольскими или профсоюзными органами при командировке по делам службы в случае работы в призывных комиссиях и в нек-рых других случаях (Пост. Наркомтруда СССР от 22 июля 1931, ИНКТ СССР , 1931, № 25). Рабочие и служащие, призванные на учебные военные сборы, сохраняют на все время сборов место работы и половину своего среднего заработка (Закон о всеобщей воинской обязанности от 1 сент. 1939, ст. 48). Место работы сохраняется за рабочими и служащими, освобожденными от работы в связи с избранием их депутатами местных Советов или на выборную работу в профсоюзный орган (КЗоТ, ст. 771) на все время работы по выборной должности. За женщинами, к-рые после окончания отпуска по беременности и родам получили отпуск без сохранения зарплаты (на срок не более 3 месяцев), должность сохраняется на весь период этого отпуска (Пост. Совета Министров СССР от 13 окт. 1956, СП СССР, 1957, № 2, ст. 7, п. 8 ). Средний заработок сохраняется призывникам, назначенным призывной комиссией на испытание в больницу или госпиталь (на все время пребывания там) женщинам, переведенным по заключению врача в связи с беременностью или кормлением ребенка на более легкую работу в том же предприятии (учреждении) рабочим и служащим, выделенным проф. организациями в качестве членов комиссий по назначению пенсий при исполкомах районных (городских) Советов депутатов трудящихся или членов врачебно-трудовых экспертных комиссий — на весь период участия в работе этих комиссий работникам, переведенным в связи с производственной необходимостью на нижеоплачиваемую работу в том же предприятии (учреждении), и т. п. К числу трудовых гарантий относятся также запрещение отказывать в приеме на работу по мотивам, не предусмотренным законодательством, увольнять рабочих и служащих при отсутствии оснований, указанных в законе, запрещение в качестве общего правила сверхурочных работ, обязанность компенсировать работнику неиспользованный отпуск. [c.136]
Это касается не только прав, но и обязанностей аудируемых лиц (и их администрации). Например, обязанность клиента создавать условия для своевременного и полного проведения аудиторской проверки во Временных правилах никак не была расписана, а потому допускала различную трактовку. Поэтому данные положения целесообразно было конкретизировать в договоре, например, оговаривая выделение рабочего места, шкафа (сейфа) для хранения документов, присутствие должностных и материально ответственных лиц, их исчерпывающие и точные ответы на во-просы аудиторов, печатание материалов проверки и т.д. В принципе это абсолютно не противоречит рекомендациям ПСАД Порядок заключения договоров на оказание аудиторских услуг (одобрено Комиссией 20 октября 1999 г. [45, с. 83-91]). Далее, обязанности экономических субъектов (аудируемых лиц) предоставлять всю документацию, необходимую для проведения аудиторской проверки, а также давать по запросу аудитора разъяснения и объяснения в устной и письменной форме во Временных правилах также были указаны, однако и они нуждались в конкретизации при составлении и заключении договора на оказание аудиторских услуг Эти и многие другие очень важные моменты во второй половине 90-х гг. были отрегулированы при помощи упомянутого и иных ПСАД [45, с. 67-75, с. 99-103, с. 244-269 и др.]. Поэтому правая часть рис. 3.4 нами разграничена следующим образом в нижней части (ПСАД) показаны лишь те нормы, которые не вошли прямым текстом в Законопроект (показан в верхней части). [c.324]
Как международный публичный коллектив международной публичной властью по отношению к своим членам обладает Европейский союз (ЕС), который объединяет теперь большинство стран Европы. Управленческая деятельность в ЕС имеет еще более значительный объем, чем в ООН. Достаточно сказать, что в ЕС установлено свободное перемещение товаров, услуг, рабочей силы, финансовых средств, действует единая денежная единица — евро, свое европейское право, существуют Европейский парламент, Совет министров ЕС, другие органы. Среди них есть органы, которые вправе принимать обязательные решения по отношению к государствам-членам. Наиболее важные решения принимает Комиссия ЕС. Она состоит из комиссионеров, которые назначаются правительствами каждого государства — члена ЕС по одному человеку, но крупные госудрства (Великобритания, Германия, Италия, Испания и Франция) имеют по два комиссионера. Нередко это бывают премьер-министры. Они назначаются на срок пять лет и могут быть переназначены. Главная функция Комиссии — вносить предложения Совета министров ЕС, причем предложения о принятии законов ЕС может вносить только Комиссия. Совет министров, по существу, обязан их принимать и оформлять в виде правовых актов, ибо отклонить их он может только единственным решением. У Комиссии есть постоянный аппарат служащих — около 20 тыс. человек. [c.457]
Смотреть страницы где упоминается термин Обязанности и права рабочей комиссии
: [c.23] [c.147] [c.149] [c.189] [c.174]Смотреть главы в:
Справочное пособие заказчика-застройщика Издание 5 -> Обязанности и права рабочей комиссии