В компетенцию цехов основного производства будет входить планирование производства по технологическим установкам (участкам, бригадам) на основе утвержденных заданий по выработке продукции определение численности работающих и фонда заработной платы определение потребности в материальных ресурсах определение затрат на производство определение и использование фонда материального поощрения организация социалистического соревнования, рационализации и изобретательства и другие в зависимости от характера подразделения и его влияния на результаты работы объединения (предприятия) в целом. [c.316]
Приведенные примеры достаточно убедительно показывают, к каким отрицательным экономическим результатам на практике может привести отсутствие необходимой теоретической базы для определения численности работающих. [c.137]
В компетенцию цеха входят на основе утвержденных заданий планирование производства по своим объектам определение и утверждение развернутого плана цеха определение численности работающих, потребности в материально-технических средствах, затрат на производство (если этот показатель не является утверждаемым) [c.330]
В компетенцию производственной единицы входят на основе утвержденных заданий планирование производства по своим объектам определение и утверждение развернутого плана определение численности работающих, потребности в материально-технических средствах, затрат на производство (если этот показатель не является утверждаемым) использование поощрительных фондов организация рационализации, изобретательства, социалистического соревнования. Показатели каждого раздела плана должны быть тесно увязаны с показателями предприятия (объединения) и являться их детализацией. [c.319]
Определение численности работающих и фонда заработной платы является исходным пунктом для экономического анализа достигнутых в проекте результатов в повышении производительности труда и снижении доли заработной платы в себестоимости продукции. [c.170]
Организация труда опирается на познание и использование ряда точных наук, их законов, методов и принципов. Математические методы (теория вероятности, метод обратных связей, метод наименьших квадратов, графоаналитический метод и др.) нашли широкое применение при разработке нормативных материалов, используемых при расчете норм труда, в методиках изучения затрат рабочего времени, при оптимизации организации рабочих мест или определении численности работающих. Кроме того, [c.13]
Определение численности работающих (г) [c.117]
Охарактеризуйте методы определения численности работающих на предприятии [c.141]
Планирование рабочей силы как важнейшая составная часть управления кадрами предусматривает решение таких задач, как определение целей и задач на предстоящий период в области трудовых ресурсов (исходя из главных целей предприятий), условий выпуска продукции и ее сбыта определение численности работающих оценка текучести кадров и обеспечение своевременной замены увольняющихся определение места и времени дефицита рабочей силы прогнозирование изменений спроса на рабочую силу на рынке труда и т.д. [c.334]
Баланс рабочего времени — система показателей (в планировании труда на предприятии), характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использование составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности работающих. Рассчитывается Б. р. а. преимущественно на одного среднесписочного рабочего. [c.16]
Состав норм и нормативов затрат труда и заработной платы определяется требованиями задач по расчету роста производительности труда, определению численности работающих по отраслям и звеньям производства, обоснованию фондов заработной платы и формированию на этой основе других показателей плана на всех уровнях планирования. [c.376]
Определение численности работающих предприятия [c.19]
При определении численности работающих следует исходить из минимума трудовых затрат, необходимых для выполнения плана. [c.217]
Планирование трудовых показателей на промышленных предприятиях, в объединениях находит свое отражение в плане по труду и кадрам, который состоит из трех разделов задания по повышению производительности труда, определения численности работающих и расчета фонда заработной платы. Основными задачами плана по труду и кадрам являются обеспечение высоких и устойчивых темпов роста производительности труда соблюдение определенных количественных и качественных соотношений в динамике роста производительности труда и заработной платы при опережающем росте темпов производительности труда над темпами роста средней заработной платы обеспечение наиболее полного использования трудовых ресурсов осуществление дифференцированного подхода при определении заработной платы отдельных категорий работников в соответствии с количеством и качеством их труда. Исходными данными для его составления служат производственная программа, план технического развития и организации производства, нормативы затрат живого труда, а также результаты анализа выполнения плана по труду за прошедший период. [c.322]
В ходе аналитической работы должны быть тщательно изучены причины, сдерживающие развитие прогрессивных методов использования кадров на предприятии. Следует иметь в виду, что для определения численности работающих применяются различные нормы (выработки, времени, численности, обслуживания и т. д.). В каждом конкретном случае необходима увязка этих норм с потенциальными возможностями исполнителей — с учетом пола, возраста. Только при этом условии могут быть выявлены и реализованы имеющиеся резервы дальнейшего совершенствования расстановки кадров и улучшения использования совокупного фонда рабочего времени. [c.138]
Указанные две методики расчета могут быть использованы для определения численности работающих нетрудоспособных лиц рабочего возраста, т. е. работающих инвалидов I и II группы рабочего возраста. [c.79]
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТАЮЩИХ [c.89]
При определении численности работающих в организациях, занятых в сфере общественного питания, розничной торговли и оказания транспортных услуг, должна учитываться численность работающих филиалов и их обособленных подразделений. [c.24]
Под субъектами малого предпринимательства, согласно указанному Закону (статья 3), понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25 процентов, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25 процентов. Последним критерием отнесения предприятий к малым предприятиям является определенная численность работающих. [c.148]
В компетенцию хозрасчетного подразделения входит планирование производства по установкам на основе утвержденных заданий, определение и утверждение развернутого плана, определение численности работающих и потребности в материально-технических средствах, расчет затрат на производство, использование фонда материального поощрения, организация социалистического соревнования, рационализаторства и изобретательства. Показатели каждого раздела. плана должны быть тесно связаны с общезаводскими и детализировать их. [c.342]
Определение численности работающих, г 1) по трудоемкости [c.114]
Методы определения численности работающих на предприятии. [c.137]
Нормирование труда и определение численности работающих. Расчет численности рабочих осуществляется по действующим видам норм. [c.367]
Определение численности работающих и рабочих может рассматриваться с помощью выработки, т.е. [c.404]
При определении численности работающих для исчисления указанного выше показателя принимаются во внимание все работники предприятия, связанные с производственными процессами, т. е. сюда включаются как рабочие, непосредственно участвующие в этих процессах, так и другие работники (инженерно-технические, служащие и т.д.), обслуживающие производство. Не включаются в расчет производительности труда работники предприятий, занятые на обслуживании личных нужд рабочих и служащих, например, работники жилищно-коммунального хозяйства, мастерских бытового обслуживания, детских и культурно-просветительных учреждений, учреждений здравоохранения и т. п. [c.70]
В натуральной форме она определяется делением объема проходки А за определенный период времени на среднесписочную численность работающих [c.208]
Планирование численности работающих — это определение минимального числа работающих, требуемого для выполнения запланированного объема производства продукции и услуг. Необходимую численность рассчитывают по категориям работающих (инженерно-технические работники, рабочие, служащие, младший обслуживающий персонал, ученики), а внутри категорий — по подразделениям с разбивкой по профессиям, специальностям, должностям. Методика расчета зависит от категории работающих и характера работ. [c.195]
Долевые нормативы менее жесткие. Они представляют собой определенную пропорцию фонда заработной платы к показателю, принятому для измерения производительности труда. Поэтому в случаях, когда достигается больший рост этого показателя, чем принятый в расчете при установлении норматива, нормативный фонд заработной платы позволяет без снижения средней заработной платы увеличивать численность работающих. Иными словами, в этих случаях стимулируется дополнительный прирост объема производства, даже если он полностью достигается путем соответствующего прироста численности работников, а при чистой продукции — и соответствующего прироста материальных ресурсов и стоимости основных фондов. В силу [c.111]
ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА — определение потребной численности работающих по основным категориям (рабочие, руководители, специалисты и др. служащие), специальностям, профессиям, квалификациям и источников ее пополнения. В условиях рынка отпадает необходимость для организаций в утверждении штатных расписаний, лимитов численности и т.п.. Они самостоятельно определяют численность персонала, его расстановку, исходя из экон. целесообразности и наиболее эффективного использования трудовых ресурсов. Меняются источники пополнения персонала — место централизованной плановой подготовки рабочих и специалистов замещает рынок труда, представителями которого являются службы занятости, биржи труд, ярмарки труда. Организации могут заключать договора на подготовку работников непосредственно с техническими училищами, техникумами, вузами с оплатой стоимости подготовки рабочих и специалистов. В условиях рынка, когда происходит частая смена выпускаемой продукции, повышаются требования к мобильности рабочей силы, возникает потребность в овладении работниками вторыми, третьими профессиями, специальностями, операциями и в развертывании соответствующей работы внутри организации. Для активизации этой работы целесообразно материальное стимулирование работников, овладевших смежными профессиями и специальностями, по примеру промышленно развитых стран устанавливать соответствующие доплаты, т.н. "плату за знания". [c.252]
Абсолютное изменение численности (излишек или недостаток) определяют как разность между фактической и плановой численностью. При перевыполнении или недовыполнении плана по производству продукции определяют относительное изменение численности работающих, так как с изменением объема производства изменяется численность основных и вспомогательных рабочих. Поэтому при определении относительного излишка или недостатка рабочих основного производства их плановую потребность пересчитывают на фактически выполненный объем работ [c.398]
Труд и заработная плата. Определяется общая численность работающих по категориям и профессиям, необходимый фонд заработной платы, а также средняя заработная плата, ее динамика, состав и источники роста. Главное содержание раздела - определение показателей эффективности использования труда производительности труда и трудоемкости продукции. В плане представляется их величина, степень и факторы их улучшения. [c.13]
Определенная часть мероприятий помимо социального дает непосредственный экономический эффект, расчет которого не вызывает затруднений. К таким относятся мероприятия, обеспечивающие снижение удельного веса ручного труда путем механизации и автоматизации производственных процессов уменьшение численности работающих в тяжелых и вредных условиях труда снижение травматизма и профзаболеваний, и т.д. Другая часть мероприятий плана социального развития коллектива оказывает на результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятий косвенное влияние и эффективность их может быть определена выявлением тенденции процесса, степенью воздействия на его развитие, например, эффект 234 [c.234]
В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 1995 г. № 222-ФЗ (19) малые предприятия с численностью работающих до 15 человек независимо от вида осуществляемой деятельности могут применять упрощенную систему налогообложений, учета и отчетности. При определении численности работающих в нее включают рабЬ-тающих по договорам подряда и иным договорам гражданско-правового характера, i a также работающих в филиалах и подразделениях малого предприятия. [c.386]
Государство ориентирует предприятия на самостоятельное развитие, что подразумевает самоокупаемость (прибыльность в условиях расширенного воспроизводства), самофинансирование, самоорганизацию (самостоятельное определение численности работающих и др.), и предоставляет им право на установление прямых связей с посредниками (организациями торговли), потребителями продукции (ярмарками оптовой торговли) и поставщиками сырья, материалов, оборудования. Осуществляе- [c.8]
Состав норм и нормативов затрат труда и заработной платы определяется требованиями задач по расчету роста производительности труда, определению численности работающих по отраслям и звеньям производства, обосно- [c.114]
По размерам различают крупные, мелкие и средине предприятия. Для определения размера предприятия используют один или систему показателей объем производимой продукции в стоимостном (для многономенклатурного производства) или в натуральном выражении (для однономенклатурного производства) стоимость основных промышленно-производствеп ных фондов численность работающих, [c.17]
Названные выше недостатки определения численности ППП искажают действительные показатели производительности труда по НГДУ, дают возможности для перелива работников одной группы в другую (чаще из ППП в непромышленный персонал). Поэтому появляется необходимость в ежегодной корректировке отчетных показателей производительности труда за предыдущие годы за счет приведения их к структуре работающих текущего отчетного года. [c.26]