Трудовой метод измерения производительность труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта (работ). В целом для предприятия и отрасли он практически не применим, поскольку не обеспечивает сводимости измерителя и практически отражает производительность только индивидуального труда. Однако этот метод имеет ряд преимуществ для внутрипроизводственного планирования, в первую очередь для определения численности работающих, так как позволяет исключить влияние на оценку производительности труда изменения структуры и ассортимента продукции, уровня кооперации и других структурных сдвигов производства. [c.105]
В компетенцию цехов основного производства будет входить планирование производства по технологическим установкам (участкам, бригадам) на основе утвержденных заданий по выработке продукции определение численности работающих и фонда заработной платы определение потребности в материальных ресурсах определение затрат на производство определение и использование фонда материального поощрения организация социалистического соревнования, рационализации и изобретательства и другие в зависимости от характера подразделения и его влияния на результаты работы объединения (предприятия) в целом. [c.316]
В компетенцию производственной единицы входят на основе утвержденных заданий планирование производства по своим объектам определение и утверждение развернутого плана определение численности работающих, потребности в материально-технических средствах, затрат на производство (если этот показатель не является утверждаемым) использование поощрительных фондов организация рационализации, изобретательства, социалистического соревнования. Показатели каждого раздела плана должны быть тесно увязаны с показателями предприятия (объединения) и являться их детализацией. [c.319]
Охарактеризуйте методы определения численности работающих на предприятии [c.141]
Планирование рабочей силы как важнейшая составная часть управления кадрами предусматривает решение таких задач, как определение целей и задач на предстоящий период в области трудовых ресурсов (исходя из главных целей предприятий), условий выпуска продукции и ее сбыта определение численности работающих оценка текучести кадров и обеспечение своевременной замены увольняющихся определение места и времени дефицита рабочей силы прогнозирование изменений спроса на рабочую силу на рынке труда и т.д. [c.334]
Баланс рабочего времени — система показателей (в планировании труда на предприятии), характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использование составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности работающих. Рассчитывается Б. р. а. преимущественно на одного среднесписочного рабочего. [c.16]
В структурных подразделениях предприятий и организаций, где выпуск объема продукции (услуг, работ) не планируется, количество рабочих мест для персонала основной и неосновной деятельности в плановом периоде определяется из расчета плановой численности рабочих и служащих, деленной на установленный (плановый) коэффициент комплектования рабочих мест работающими. Во всех случаях, когда планируются объемы продукции (услуг, работ), количество рабочих мест является основой для определения численности персонала предприятия (организации), которая рассчитывается с учетом коэффициента укомплектования рабочих мест работающими. [c.39]
Планирование трудовых показателей на промышленных предприятиях, в объединениях находит свое отражение в плане по труду и кадрам, который состоит из трех разделов задания по повышению производительности труда, определения численности работающих и расчета фонда заработной платы. Основными задачами плана по труду и кадрам являются обеспечение высоких и устойчивых темпов роста производительности труда соблюдение определенных количественных и качественных соотношений в динамике роста производительности труда и заработной платы при опережающем росте темпов производительности труда над темпами роста средней заработной платы обеспечение наиболее полного использования трудовых ресурсов осуществление дифференцированного подхода при определении заработной платы отдельных категорий работников в соответствии с количеством и качеством их труда. Исходными данными для его составления служат производственная программа, план технического развития и организации производства, нормативы затрат живого труда, а также результаты анализа выполнения плана по труду за прошедший период. [c.322]
В ходе аналитической работы должны быть тщательно изучены причины, сдерживающие развитие прогрессивных методов использования кадров на предприятии. Следует иметь в виду, что для определения численности работающих применяются различные нормы (выработки, времени, численности, обслуживания и т. д.). В каждом конкретном случае необходима увязка этих норм с потенциальными возможностями исполнителей — с учетом пола, возраста. Только при этом условии могут быть выявлены и реализованы имеющиеся резервы дальнейшего совершенствования расстановки кадров и улучшения использования совокупного фонда рабочего времени. [c.138]
Под субъектами малого предпринимательства, согласно указанному Закону (статья 3), понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25 процентов, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25 процентов. Последним критерием отнесения предприятий к малым предприятиям является определенная численность работающих. [c.148]
Методы определения численности работающих на предприятии. [c.137]
При определении численности работающих для исчисления указанного выше показателя принимаются во внимание все работники предприятия, связанные с производственными процессами, т. е. сюда включаются как рабочие, непосредственно участвующие в этих процессах, так и другие работники (инженерно-технические, служащие и т.д.), обслуживающие производство. Не включаются в расчет производительности труда работники предприятий, занятые на обслуживании личных нужд рабочих и служащих, например, работники жилищно-коммунального хозяйства, мастерских бытового обслуживания, детских и культурно-просветительных учреждений, учреждений здравоохранения и т. п. [c.70]
Определенная часть мероприятий помимо социального дает непосредственный экономический эффект, расчет которого не вызывает затруднений. К таким относятся мероприятия, обеспечивающие снижение удельного веса ручного труда путем механизации и автоматизации производственных процессов уменьшение численности работающих в тяжелых и вредных условиях труда снижение травматизма и профзаболеваний, и т.д. Другая часть мероприятий плана социального развития коллектива оказывает на результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятий косвенное влияние и эффективность их может быть определена выявлением тенденции процесса, степенью воздействия на его развитие, например, эффект 234 [c.234]
Под принципом пропорциональности понимается пропорциональная производительность в единицу времени всех производственных подразделений предприятия (цехов, участков) и отдельных рабочих мест. Необходимо иметь в каждом цехе, на производственном участке оборудование, площади, рабочую силу и материалы в таком количестве," которое обеспечило бы нормальную работу всех подразделений предприятия. Установление пропорциональности в рабочей силе, площадях, оборудовании и т. п. начинается в процессе проектирования технологического производственного процесса при разработке и освоении каждого нового изделия электронной техники и затем повторяется при разработке годовых производственных планов путем проведения так называемых объемных расчетов — при определении мощностей, численности работающих, потребных материалов. [c.105]
Одними из основных факторов, влияющих на показатель коммерческой скорости бурения, являются природные условия ведения работ глубина залегания продуктивных горизонтов, крепость разбуриваемых пород, наличие зон геологических осложнений. Климатические условия, рельеф местности, степень разбросанности производственных объектов, удаленность их от баз снабжения также влияют на скорости бурения, темпы проведения вышкомонтажных работ, численность работников предприятия. Ч/Планирование численности работающих — это определение минимальной численности работающих для выполнения планового объема выработки продукции, объема работ и услуг. [c.233]
Исследование взаимных распределений значений экономических показателей и нахождение соотношений функционирования производственных систем представляет следующий важный класс задач анализа хозяйственной деятельности, например, задачу определения средней линии изменений объема продукции (ТП) в зависимости от изменения численности работающих (Ч) и производительности труда (В) по заданной совокупности предприятий. Такая задача решается методами стохастического моделирования. Здесь моделируется конкретное аналитическое выражение для зависимости [c.277]
При определении численности трудовых ресурсов по источникам формирования (демографическим методом) исходят из принципа постоянного проживания трудоспособного населения на данной территории. Что касается расчета численности трудовых ресурсов по фактической занятости (экономическим методом), то в его основу положена численность работающих на предприятиях и в учреждениях (занятых в экономике), а также численность учащихся, обучающихся в учебных заведениях, расположенных на данной территории. Однако среди работающих и учащихся данного района могут быть лица, постоянно проживающие на территории других районов и совершающие систематические перемещения от места жительства до предприятия или учебного заведения и обратно (маятниковая миграция). В то же время в составе трудовых ресурсов данного района могут быть лица, которые работают или учатся в других районах. [c.207]
В анализе финансово-хозяйственной деятельности широко используется также средняя хронологическая. Для характеристики предприятия применяются интервальные и моментные показатели. Примерами первых являются товарооборот, прибыль, объем поступления за некоторый период примерами вторых - данные о запасах, основных средствах, численности работающих на определенную дату. Для усреднения интервальных показателей чаще всего используется формула средней арифметической, а для усреднения моментных показателей как раз и применяется формула средней хронологической. [c.79]
Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов в этом случае заключаются в следующем определение численности и состава работающих на предприятии, анализ структуры персонала, анализ движения рабочей силы, оценка использования рабочего времени, установление фактов и причин его непроизводительного использования, измерение и изучение динамики производительности труда, ее факторный анализ — определение влияния технико-экономических факторов на производительность труда, выявление резервов дальнейшего ее повышения и более эффективного использования трудовых ресурсов. Определение влияния изменения численности работающих и производительности их труда на экономический результат, а в дальнейшем — выработка предложений по мобилизации выявленных резервов. [c.228]
Анализ деятельности каждого из вспомогательных цехов следует начинать с установления того, какую долю работающие данного цеха составляют в общей численности персонала предприятия, а также определения удельного веса затрат данного цеха в себестоимости товарной продукции завода (табл. 4.1). [c.234]
ПРЕДПРИЯТИЕ МАЛОЕ — вновь созданное или действующее предприятие с определенным количественным критерием численности работающих и объема хозяйственного оборота (в промышленности объема продукции, в торговле — товарооборота). К ним, в частности, относятся предприятия с максимальной численностью работающих в промышленности и строительстве до 200 человек, в науке и научном обслуживании до 100, в других отраслях производственной сферы до 25, в розничной торговле до 15 человек. Величина объема хозяйственного оборота определяется государственными органами, которые при необходимости могут устанавливать и меньшую предельную числен- [c.14]
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов целесообразнее начинать с выявления соотношения между выпуском продукции, численностью работающих и производительностью их труда, с определения влияния на объем выпуска продукции экстенсивных и интенсивных показателей использования труда. Данные для анализа трудовых ресурсов содержатся в форме № П-4 Сведения о численности, зарплате и движении работников . Для оценки общих показателей использования трудовых ресурсов на анализируемом предприятии воспользуемся данными следующей таблицы (табл.1,1) [c.6]
Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат. Участвует в составлении планов социального развития коллектива [c.239]
МАЛОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ -вновь созданное или действующее предприятие с определенным количественным критерием численности работающих и объема хозяйственного оборота [c.315]
Главный вопрос, на который должен быть найден ответ в данном разделе, — определение объема продаж в натуральных единицах. От правильного расчета этого показателя зависят и все дальнейшие расчеты, связанные с организационной структурой предприятия, расходом сырья и материалов, численностью работающих, объемом финансовых вложений. Обычно исследования рынка сбыта связаны с обработкой большого объема информации. Причем часто эту информацию бывает трудно найти. [c.389]
Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, по повышению производительности труда и совершенствованию его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в работниках, в планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Изучает эффективность действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от помещения денежных средств в ценные бумаги. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, о материальном стимулировании многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения объема выполняемых работ с целью улучшить использование оборудования и сократить трудозатраты. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения в связи с новыми видами деятельности (должностями), присущими рыночной экономике. Определяет на основе действующих положений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за точностью наименований профессий и должностей, правильным применением тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. Ведет [c.381]
Схемы должностных окладов разработаны для регулирования уровня оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих. В них дается перечень установленных для определенной отрасли должностей с указанием размеров месячных окладов по каждой должности. Оклады дифференцируются по группам предприятии в зависимости от их значения для народного хозяйства, размера и структуры производства, уровня технической оснащенности, численности работающих. [c.157]
Анализ численности, состава и движения работающих осуществляется для того, чтобы выявить обеспеченность предприятия рабочей силой, абсолютное и относительное отклонение по численности работающих от плана, рассмотреть структуру промышленно-производ-ственного персонала, установить профессиональный и квалификационный состав кадров. Важным является изучение движения кадров, определение путей сокращения текучести. [c.155]
Актуальной задачей является анализ текучести кадров. Целый ряд факторов влияет на движение рабочей силы. Определенные изменения численности работающих, обновление и изменение профессионального состава закономерны. Молодежь призывается на службу в Советскую Армию, часть ее поступает на учебу в техникумы и вузы. Все больше людей старшего возраста уходит на пенсию. В условиях научно-технической революции, резкого обновления номенклатуры и усложнения продукции, повышения технического уровня производства происходят изменения и в профессиональном составе кадров ряд профессий отмирает, появляются новые. В ряде случаев сказываются неудовлетворенность содержанием и условиями труда и заработной платой, взаимоотношениями в коллективе, а также другие причины. Все это, однако, не оправдывает большой текучести кадров, которая продолжает иметь место на некоторых промышленных предприятиях. Поэтому требуется анализ причин и разработка мероприятий по ее снижению. [c.157]
Указанные предприятия сохраняют право на освобождение от уплаты страховых взносов на прежних условиях, определенных постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 9 июля 1993 г. № 5357-1, без применения к ним условий о необходимости численности работающих инвалидов [c.630]
Многообразие форм и путей развития концентрации обусловливает и многообразие показателей, используемых для характеристики ее уровня и динамики. Концентрация производства определяется абсолютными (натуральными и стоимостными) и относительными показателями. Агрегатную и технологическую концентрацию обычно характеризуют натуральными показателями мощностью установок, технологических линий, долей установок определенной мощности в общем числе установок этого типа и назначения. Для характеристики уровня заводской концентрации в химической промышленности используют три показателя объем производства валовой (товарной) продукции в оптовых ценах предприятия, стоимость основных производственных фондов (или только их активной части) и численность работающих. Эти показатели должны применяться только в совокупности, так как каждый из них имеет определенные недостатки. Показатель объема производства продукции имеет существенный недостаток, так как на объем производства продукции в стоимостном выражении оказывает влияние не только мощность предприятия, но и стоимость потребляемых материальных ресурсов. Поэтому в настоящее время чаще используют показатель объема производства по чистой продукции. [c.180]
Различают нормативную и плановую трудоемкость. Нормативная трудоемкость определяет затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам времени (выработки), численности персонала по штатным расписаниям и т. д. Нормативную трудоемкость используют для определения численности отдельных групп работающих, сравнительного анализа трудоемкости изготовления одинаковых изделий на разных предприятиях. [c.187]
В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 1995 г. № 222-ФЗ (19) малые предприятия с численностью работающих до 15 человек независимо от вида осуществляемой деятельности могут применять упрощенную систему налогообложений, учета и отчетности. При определении численности работающих в нее включают рабЬ-тающих по договорам подряда и иным договорам гражданско-правового характера, i a также работающих в филиалах и подразделениях малого предприятия. [c.386]
Государство ориентирует предприятия на самостоятельное развитие, что подразумевает самоокупаемость (прибыльность в условиях расширенного воспроизводства), самофинансирование, самоорганизацию (самостоятельное определение численности работающих и др.), и предоставляет им право на установление прямых связей с посредниками (организациями торговли), потребителями продукции (ярмарками оптовой торговли) и поставщиками сырья, материалов, оборудования. Осуществляе- [c.8]
По размерам различают крупные, мелкие и средине предприятия. Для определения размера предприятия используют один или систему показателей объем производимой продукции в стоимостном (для многономенклатурного производства) или в натуральном выражении (для однономенклатурного производства) стоимость основных промышленно-производствеп ных фондов численность работающих, [c.17]
Щекипский метод заключается в том, что предприятию или его подразделениям па определенный период утверждается неизменный фонд заработной платы. Если предприятие или подразделение обеспечивает сокращение численности работающих за счет уплотнения рабочего дня и совмещения выполняемых функций, то часть высвобождаемого фонда заработной платы (до 60%) используется па повышение оплаты труда оставшихся рабочих. [c.261]
Важным вопросом является. определение численности работников служб НОТ. В этом вопросе пока нет единства, несмотря на наличие методических рекомендаций НИИТруда по расчету численности персонала по функциям управления, в том числе и по функции организации труда и заработной платы министерства определяют штат работников этих подразделений по-разному. На наш взгляд, оптимальными являются нормативы, установленные Министерством станкостроительной и инструментальной промышленности. Согласно этим нормативам на предприятиях с общей численностью работающих до 600 чел. устанавливается одна должность инженера-организатора при численности от 600 до 2000 человек создается бюро НОТ в составе от трех до восьми работников. На предприятиях же с численностью работающих свыше 2000 человек вводится самостоятельный отдел НОТ с количеством работников при общей численности персонала предприятия от 2000 до 3000 человек— 10 работников, от 3000 до 4000 человек — 15 работников и свыше 4000 человек — 20 работников. [c.291]
При определении средней численности работающих на предприятии в расчет включается полный рабочий день (для работающих по договорам гражданско-правового характера) или фактическое число отработанных в учитываемый день часов (для работающих по трудовым договорам, в том числе по совместительству). [c.29]
В результате постоянного приема и увольнения работников состав кьдров предприятия все время изменяется. Это изменение называют оборотом кадров. Оборот кадров определяют как отношение числа всех выбывших (оборот по увольнению) или всех вновь принятых (оборот по приему) за определенный период к среднесписочной численности работающих за тот же период. [c.125]
Обоснование планового показателя роста производительности труда на предприятиях производится по факторам. При этом расчет осуществляется путем определения экономии численности работающих по всем факторам роста производительности труда в соответствии с их типовой классифика цией. [c.166]
Смотреть страницы где упоминается термин Определение численности работающих предприятия
: [c.70] [c.557] [c.372]Смотреть главы в:
Справочное пособие по труду и заработной плате -> Определение численности работающих предприятия