На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда. [c.132]
В новой тарифной системе учтены значительные изменения, происшедшие в организации труда и производства, в техническом оснащении предприятий, в квалификационном и культурно-образовательном уровне работников. Чтобы улучшить государственное регулирование заработной платы, увеличена доля тарифа (оклада) в заработной плате у рабочих — с 62 до 70—75, у инженерно-технических работников — с 74 до 78—82 % предусмотрены заинтересованность работников в повышении квалификации (при оплате труда выделяются наиболее квалифицированные рабочие и инженерно-технические работники) и определенные соотношения в оплате труда работников, занятых на работах с нормальными, тяжелыми и вредными условиями труда, а также с различной его интенсивностью (тарифные ставки на работах с тяжелыми и вредными условиями превышают ставки для работ с нормальными условиями на 10—-12, а на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда — на 16—24%). [c.243]
Вместе с тем отдельные нормативные акты содержат положения о размере доплат за работу во вредных условиях труда. Так, постановлением Министерства труда РФ от 25 апреля 1995 года N 25 рекомендовано при оплате труда работников организации внебюджетной сферы экономики тарифные ставки (оклады) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда увеличивать по сравнению с тарифными ставками (окладами) для аналогичных работ с нормальными условиями труда на 12%, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — на 24%. [c.108]
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, СВЯЗАННЫЕ С РЕЖИМОМ РАБОТЫ И УСЛОВИЯМИ ТРУДА — выплаты, установленные в соответствии с инструкцией Госкомстата РФ "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера" от 10 июля 1995 г. № 89 включают выплаты, связанные с районным регулированием заработной платы, доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда и на тяжелых работах, оплату работы в выходные и праздничные дни, оплату сверхурочной работы, оплату работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случаях установленных законодательством, выплату разницы при временном заместительстве, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату льготных часов подростков и т.д. [c.134]
При определении суммарной величины оплаты труда рабочих-строителей и машинистов следует учитывать все необходимые поправочные коэффициенты, установленные в Технических частях соответствующих Сборников ГЭСН-2001 (ФЕР-2001, ТЕР-2001), а также коэффициенты, приведенные в Общих указаниях к указанным сборникам. В общих указаниях по применению ФЕР, ТЕР-2001 должно быть отмечено, учтено ли в расценках повышение заработной платы при выполнении работ с тяжелыми и вредными условиями труда. Если расценками повышение заработной платы не учтено, то в сметной документации и при определении оплаты труда следует учитывать повышающие коэффициенты при выполнении работ с тяжелыми и вредными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим . [c.111]
Оплата труда служащих производится на основе схем должностных окладов, утверждаемых в централизованном порядке. Должностные оклады служащим устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда. [c.22]
Устарели принципы построения некоторых других элементов оплаты труда как рабочих, так и специалистов. Для компенсации неблагоприятных условий труда рабочих применяются повышенные тарифные ставки (за тяжесть или вредность), что в большинстве случаев не соответствует современным требованиям. При таком построении заработная плата мало связана с реальными условиями труда на конкретном рабочем месте, она зависит главным образом от профессии работника, а не от того, в каких условиях он работает, какова фактическая концентрация вредных или тяжелых факторов на его рабочем месте. Повышенная оплата труда автоматически тиражируется при развитии производства на новой технологической базе, когда условия труда значительно улучшаются, а в оплате труда сохраняется компенсация за вредность. Особенно это характерно для таких профессий, как маляры, сварщики, плавильщики, штамповщики, операторы литьевых машин и т. п. Кроме того, такой механизм [c.126]
Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д., осуществляемые в соответствии с законодательством РФ, включаются в состав затрат на оплату труда. [c.174]
Повышенная оплата устанавливается также для труда, применяемого в особых условиях на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями (ст. 82 КЗоТ). [c.136]
При этом выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д., а также выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, осуществляемые в соответствии с законодательством РФ, вместе с основной заработной платой включаются в состав себестоимости продукции (работ, услуг) по элементу Затраты на оплату труда (п. 7 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли (утверждено Постановлением Правительства РФ от 5 августа 1992 г. № 552). [c.136]
В соответствии со ст. 82 КЗоТ РФ на тяжелых работах, а также на работах с вредными условиями труда устанавливается повышенная оплата труда. В связи с этим организация оплаты труда на предприятиях, использующих такие работы (к ним относятся в основном промышленные и другие крупные предприятия экономики страны), должна предусматривать установление доплат за работу в неблагоприятных условиях либо введение повышенных тарифных ставок и окладов. [c.108]
При равной квалификации работников заработная плата должна обеспечить более высокую оплату работников, занятых на наиболее важных и трудных участках производства — на предприятиях и стройках тяжелой промышленности, ускоренное развитие которых имеет важное значение для подъема социалистического производства страны. На отдельном предприятии выше оплачиваются работники, занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда и на ведущих участках производства. Это способствует привлечению наиболее опытных и квалифицированных кадров в первую очередь на важнейшие и наиболее трудные участки производства, обеспечению там постоянства состава адров. [c.431]
Доплаты выплачиваются обычно при работе на конвейерах, при совмещении профессий работниками, при работе в тяжелых и вредных условиях труда, за руководство бригадой и пр. Доплаты могут быть гарантированными при условии, что их будут суммировать с официальной зарплатой (окладом) в целях сохранения обычного или близкого к нему уровня оплаты труда работнику. Уровень и условия выплаты доплат обычно оговариваются условиями контракта, могут распространяться не только на трудовые соглашения, но и на обычные хозяйственные договоры с указанием особых условий, например доплата к фрахтовому сбору — доплаты по фрахту, вносимые при возникновении дополнительных расходов по морской перевозке. [c.206]
Зарплата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (далее - работы с особыми условиями труда), должна устанавливаться работодателем (с учетом мнения профсоюзного органа) в повышенном размере по сравнению с оплатой труда (тарифными ставками, окладами), предусмотренной для различных работ с нормальными условиями труда. [c.504]
Например, в письме Минфина России от 25 октября 2005 г. указано ...статьей 147 Трудового кодекса оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. [c.818]
На предприятиях со сложными и разнообразными технологическими процессами действует несколько ставок первого разряда. В большинстве отраслей промышленности, в том числе и в нефтеперерабатывающей, применяю славки грех видов для оплаты труда в нормальных условиях для оплаты тяжелых работ, работ в горячих цехах и работ с вредными условиями для оплаты особо тяжелых и особо вредных работ. [c.167]
В плановом фонде заработной платы рабочих должна быть предусмотрена оплата их по тарифу за проработанное время или по сдельным расценкам доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни, доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, доплаты на работах с тяжелыми (особо тяжелыми) и вредными (особо вредными) условиями труда, надбавки за высокое профессиональное мастерство, оплата отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, сокращения рабочего дня подростков, оплата обучения учеников, оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей, доплата за отдаленность (по территориальному коэффициенту). [c.136]
Сложный труд оплачивается выше простого, что заинтересовывает работников повышать свою квалификацию и ведет к росту производительности труда, улучшению качества работы. Труд работников, занятых на участках производства с тяжелыми и особо тяжелыми и вредными условиями труда, оплачивается выше, чем труд работников такой же квалификации, но занятых на участках с нормальными условиями труда. Более интенсивный труд сдельщиков оплачивается выше, чем труд повременщиков. Оплата труда больше в тех отраслях, от уровня развития которых зависит научно-технический прогресс и где больше тяжелых работ (черная и цветная металлургия, химия, нефтехимия, нефтепереработка, машиностроение, добывающие отрасли промышленности и т. д.). В отдаленных районах и с менее благоприятными природно-климатическими условиями оплата труда выше, чем в районах с нормальными природными условиями. [c.134]
Тарифные ставки дифференцируются по квалификации, условиям труда и формам оплаты. Для работ с тяжелыми (в термическом, литейном и других цехах) и вредными (в гальваническом, малярном цехах) условиями труда тарифная ставка выше на 12%, чем для работ с нормальными условиями труда, а для особо вредных условий труда она выше на 20%. Для сдельщиков тарифная ставка выше, чем для повременщиков. Степень интенсивности труда в большой степени зависит от организационной формы труда, поэтому в настоящее время для рабочих, работающих на главных конвейерах с регламентированным тактом, устанавливают тарифные ставки, соответствующие тяжелым условиям труда. [c.206]
В настоящее время в стране действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. В нем сосредоточены работы независимо от того, на предприятиях какой отрасли промышленности они выполняются. Каждая отрасль разрабатывает типовой перечень профессий рабочих, занятых на предприятиях отрасли, а также перечень профессий, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам в связи с тяжелыми и вредными условиями труда. Этими перечнями руководствуются на предприятиях при тарификации работ и рабочих и разработке конкретных форм оплаты труда. [c.207]
В цехе (на участке). Классификация работ и рабочих в цехе (на участке) по формам и системам оплаты труда. Составление цеховых перечней профессий рабочих, оплачиваемых по сдельным и повременным ставкам, по ставкам для тяжелых, горячих, вредных и особо вредных работ. Определение рабочих мест сдельщиков, где должна увеличиваться расценка (ставка) в связи с применением прогрессивных норм и нормативов. Определение типов премиальных систем, показателей и условий премирования. Определение форм и методов морального стимулирования для применения в цехе (на участке). [c.165]
Согласно перечню работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочих, асфальтобетонные работы относятся к работам с вредными условиями труда. Коэффициент, учитывающий доплаты и надбавки за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, равен 1,12. Тогда оплата труда машиниста 6-го разряда равна [c.62]
Ресурсный метод является наиболее трудоемким, но позволяет добиться максимальной точности расчета. Составление ресурсных смет на крупные объекты с большой номенклатурой ресурсов возможно только с использованием компьютера и специальных программ. Наибольшее затруднение у сметчиков вызывает необходимость проставлять цены на тысячи материальных ресурсов основного и вспомогательного назначения. В ресурсных сметах затруднен учет повышенных тарифных ставок при выполнении работ с тяжелыми и вредными условиями труда, потому что приходится выделять долю таких работ, как по отдельным позициям сметы, так и в целом. Немало сложностей и при расчете среднего разряда работ по смете (или разделу), а также расчет оплаты труда машинистов через затраты труда. [c.187]
Перечень применяемых доплат и надбавок насчитывает свыше 50 наименований. Часть этих доплат и надбавок определена в российском Кодексе законов о труде, часть — введена специальными постановлениями правительства. Например, ст. 82 КЗоТ РФ — оплата труда, применяемого в особых условиях на/тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями — устанавливается повышенная оплата труда. Эти доплаты определяются предприятиями самостоятельно, но не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ или других органов по его поручению. В зависимости от группы вида производства и работ установлены следующие коэффициенты группа I — 2,1 группа 11 — 1,7 группа III — 1,5 группа IV— 1,35 группа V— 1,2. Указанные коэффициенты при оплате труда работников внебюджетной сферы экономики могут быть и более высокими (о коэффициентах повышения размера тарифной ставки и видах производств и работ, распределенных по группам, см. Бюлл. Министерства труда РФ, 1995, № 5, с. 13). [c.365]
Тарифные ставки определяют размер заработной платы за единицу времени и дают возможность дифференцировать заработную плату по условиям труда и формам оплаты труда. В нефтяной, газовой и нефтеперерабатывающей промышленности тарифные ставки дифференцируются по формам оплаты труда для сдельщиков и повременщиков, по условиям труда на работах с нормальными условиями труда, на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда. [c.147]
Руководители предприятий впервые получили возможность самостоятельно дифференцировать оплату труда в зависимости от реальных условий на каждом рабочем месте. Они вправе по согласованию с профсоюзным комитетом вводить с учетом опыта производственного объединения АвтоВАЗ для рабочих дифференцированные (по ступеням) доплаты в размере до 12% тарифной ставки (оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и до 24% тарифной ставки (оклада) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (11, п. 7). [c.627]
Тарифные ставки — нормы, определяющие размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, день, месяц). Они дифференцируются по квалификации, условиям труда, формам оплаты, а также по отраслям промышленности. Для рабочих их устанавливают в виде оплаты I разряда в день (дневная ставка) или в час (часовая ставка). Размер оплаты работ, отнесенных к высшим тарифным разрядам, определяется умножением тарифной ставки Г разряда на соответствующий тарифный коэффициент, присвоенный по WKe работам, отнесенным к этому разряду. На предприятиях со сложными и разнообразными технологическими процессами действует несколько ставок I разряда. В зависимости от условий труда различия в оплате устанавливаются посредством применения более высоких тарифных ставок на тяжелых работах. В химической и нефтехимической промышленности применяется три вида ставок 1) для оплаты труда с нормальными условиями 2) для оплаты тяжелых работ и работ с вредными условиями труда 3) для оплаты работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Ставки второй группы выше ставок первой группы на 12 %, а третьей группы — на 24 %. [c.122]
Очлата труда и премирование рабочих в строительстве. В строительстве применяются две формы оплаты труда сдельная (в том числе прямая сдельная и аккордная) и повременная (повременно-премиальная). Аккордная система оплаты труда является основной в строительстве и вводится в целях усиления материальной заинтересованное) рабочих, повышения производительности труда, обеспечения требуемого качества и сокращения сроков строительства объектов. Для оплаты труда рабочих — сдельщиков и повременщиков на строительно-монтажных, ремонтно-строительных работах и в подсобных производствах применяются единая шестиразрядная тарифная сетка для нормальных условий труда при семичасовом рабочем дне и часовые тарифные ставки от 59 до 106 коп. На работах с тяжелыми и вредными условиями трупа указанные тарифные ставки повышаются до 2 %, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — до 24 °,0. [c.183]
Руководители объединений, предприя тий и организаций при переводе рабочих на новые условия оплаты труда могуг в порядке исключения устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом на отдельных рабочих местах, где производилась оплата труда по повышенным тарифным ставкам (окладам) и где выполняются работы, предусмотренные в отраслевом перечне работ, временно (сроком до одного года) размеры доплат за условия труда выше, чем они определены по утвержденной в Типовом положении шкале. При этом размеры доплат не должны превышать 12 % тарифной ставки (оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и 24 % — на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Министерства и ведомства на основе типовых перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утв. Госкомтрудом СССР и ВЦСПС по отраслям народного хозяйства, разрабатывают и по согласованию с ЦК профсоюзов утверждают отраслевые перечни работ. [c.217]
Т. с. рабочих при повременной оплате применяется в нек-рых случаях, предусмотренных законодательством также и при расчетах с рабочими-сдельщиками (напр., при доплатах за сверхурочную работу). Оплата труда рабочих, работающих на горячих и тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, а в ряде случаев и на работах с особо тяжелыми и особо вредными уловиями труда, производится по повышенным Т. с., согласно типовым перечням профессий и работ, утвержденным Гос. комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС. Администрация предприятий по согласованию с ФЗМК устанавливает перечни профессий рабочих и работ, к-рые на данном предприятии должны оплачиваться по повременным и сдельным Т. с., а также по ставкам для рабочих горячих цехов, для тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, в соответствии с действующими типовыми перечнями этих работ по отраслям произ-ва. [c.146]
До 1960 г. в нефтяной и газовой промышленности применялось 35 тарифных сеток и около 100 различных тарифных ставок первого разряда. После упорядочения заработной платы множество тарифных сеток и ставок ликвидировано. Тарифная ставка, применяемая в настоящее время, состоит из шести разрядов с соотношением крайних разрядов 1 2 при межразрядных соотношениях 12—17%. Новые тарифные ставки выше ранее действовавших на 23—34%. В них учтены сложность, характер и тяжесть работ, выделены в оплате труда в бурении — буровые и вышкомонтажные бригады, в добыче нефти — рабочие подземного и капитального ремонта скважин, в нефтепереработке — рабочие, занятые на переработке сернистых нефтей и других работах с вредными и особо тяжелыми условиями труда. [c.433]
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — совокупность выплат в денежной (валютной) и (или) натуральной форме, получаемых работником (начисленных ему) за определенный период времени (день, месяц, год). Различают номинальную З.п.— абсолютная сумма выплат (денег), получаемая работником за определенный период, и реальную— количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены при данном уровне номинальной, а также минимальную заработную плату. На предприятиях при учете и планировании 3. п. производственных рабочих ее подразделяют на основную и дополнительную. Основная З.п. включает расходы на оплату труда производственных рабочих и других работников, непосредственно связанных с изготовлением продукции, выполнением работ и услуг. В ее состав, в частности, включается оплата труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) за выполнение производственного процесса и отдельных технологических операций доплаты и выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда, принятыми на предприятии, за небдагоприятные условия труда (работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях, многосменном режиме, в ночное время и др.), прочие доплаты (за совмещение профорсий, должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, классность, руководство бригадой и др.) премии рабочим за производственные результаты (включая [c.216]
Дневные тарифные ставки для оплаты труда рабочих нефтяной и газовой промышленности установлены за 7-часовой рабочий день, а для рабочих нефтяных шахт и асфальтовых рудников, занятых на подземных работах по проходке горных выработок и в забоях по добыче нефги и асфальтита, — за 6-часовой рабочий день. Различные ставки установлены, во-первых, для различных родов работы, во-вторых, для сдельщиков и повременщиков и, в-третьих, на обычных и на горячих и вредных работах. Кроме того, повышенные тарифные ставки устанавливаются для рабочих, занятых бурением скважин и добычей нефти и газа в нефтяных и газовых районах с тяжелыми условиями. труда. Перечень этих районов устанавливается советами министров союзных республик, министерствами и ведомствами СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. [c.109]
В зависимости от условий труда устанавливаются 2—3 тарифные ставки I разряда. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда ставки на 10—12% выше, чем при нормальных условиях, а на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда — на 16—24%. Типовой перечень профессий рабочих, оплата которых в зависимости от условий труда производится по повышенным тарифным ставкам, определяется Госкомтрудом СССР и ВЦСПС [18.43]. [c.155]