Неравноправный подход и понижение в правах [c.122]
Неравноправный подход и понижение в правах — это два базисных понятия раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, как и других подобных законов. Важно понимать, что означают эти понятия, чтобы избежать последствий, которые могут возникать в связи с преднамеренным или непреднамеренным нарушением этих законов. [c.122]
Понижение в правах—. ..практика приема на работу, внешне нейтральная к различным группам, но фактически более сурово относящаяся к одной группе в сравнении с другой, что не может объясняться деловой необходимостью... Доказательство дискриминационного мотива, которое мы представляем, не является неравноправным подходом. [c.122]
Понижение в правах имеет место, когда одну группу кандидатов расспрашивают на собеседовании более строго, чем другую. Например, вопрос Не будет ли у кандидатов возражений против работы в сугубо мужском коллективе — понижает в правах женщин-соискателей. [c.123]
Кроме того, в связи с тем что группы национальных меньшинств живут в неблагоприятных экономических условиях, их финансовые данные могут отрицательно повлиять на отбор. В соответствии с юридической нормой о понижении в правах, использование финансовых сведений при принятии окончательного решения может носить дискриминационный характер. Такое положение осо- [c.131]
Уставный капитал. Выступает основным и, как правило, единственным источником финансирования на момент создания коммерческой организации акционерного типа он характеризует долю собственников в активах предприятия. В балансе уставный капитал отражается в сумме, определенной учредительными документами. Увеличение (уменьшение) уставного капитала допускается по решению собственников организации по итогам собрания за год с обязательным изменением учредительных документов. Для хозяйственных обществ законодательством предусматривается необходимость вынужденного изменения величины уставного капитала (в сторону понижения) в том случае, если его величина превосходит стоимость чистых активов общества. [c.387]
Понижения для нулевых элементов представлены в правом [c.95]
В дополнение к тому, что теперь у нас есть реальный способ торговать на понижение в середине месяца, мы можем вновь наблюдать силу фундаментальных факторов на рисунке 10.10. Правила входа и выхода точно такие же, как в предыдущем примере. Единственное отличие — и каким оно оказывается сильным — в том, что сделки принимаются, только когда золото закрылось выше закрытия 10 дней назад. Другими словами, золото было в восходящем тренде, что предполагает более высокую эффективность сигналов на продажу, которые должны возникнуть в текущей монетарной среде. Средняя прибыль на сделку более чем удваивается, прибыль подскакивает до 6,000, точность увеличивается с 76 до 78 процентов — ничего вроде бы особенного, но процент отношения проседания к прибыли уменьшается примерно вдвое с 20.9 процента [c.181]
В данном случае "голова" является "островным разворотом" (см. "Разрывы", глава 3.5). Это очень сильный сигнал "медведям ". Объем несомненно растет во время спада после "головы ". Правое "плечо " (RS) много низке левого (LS) - это еще один признак слабости. Низкий объем в правом "плече " так же показывает на хорошую возможность играть на понижение. [c.62]
Говоря о первой форме власти, важно подчеркнуть ее влияние через страх. Методика принуждения, как правило, сопутствует власти во всех случаях, когда человеку действительно что-то нужно и он уверен, что другой человек способен отобрать это у него. Многие люди испытывают острейшее беспокойство по поводу того, что они могут лишиться защищенности, любви или уважения. Поэтому даже в тех ситуациях, где насилие не присутствует, страх является распространенной причиной того, почему люди позволяют на себя влиять. Страх в определенных обстоятельствах легко и эффективно используют некоторые руководители даже намек на увольнение, лишение каких-либо полномочий или понижение в должности обычно дает немедленные результаты. [c.223]
К примеру, на Челябинском металлургическом заводе вопросы о назначении, перемещении, повышении или понижении в должности руководящих работников решаются только на основании характеристик, в которых непременно учтено мнение коллектива, высказываемое в форме отзывов рабочих, критических замечаний па собраниях, соображений общественных организаций. Но не только. В свое время эти источники оказались недостаточными и допускался немалый брак в подборе и расстановке кадров. Тогда решили ввести жесткое правило не только взвешивать и учитывать эти замечания, основные результаты таких суждений заносить в протокол заседания, излагать в виде развернутого представления-характеристики кандидата на выдвижение, а подписывать назначение всем четырехугольником начальником, парторгом, профоргом и комсоргом. И это дало неожиданный эффект количество неоправданных назначений уменьшилось в несколько раз Такая практика стала теперь нормой на большинстве предприятий черной металлургии. [c.164]
Руководитель предприятия по результатам аттестации принимает решение о повышении (понижении) в должности, классном звании, квалификационной категории работников, как правило, на один уровень. Однако если работник и в дальнейшем не справляется с работой, руководитель предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом мнения аттестационной комиссии может понизить работника в должности, классном звании, квалификационной категории еще на один уровень. При этом он не освобождается от прохождения очередной аттестации на данном предприятии, по результатам которой может быть снова принято решение о дальнейшем его понижении с учетом низкого качества его работы. [c.635]
В одном из способов коррекции премий за суверенный риск во времени мы исходим из премии, возникающей из смешанного подхода, и корректируем эту премию в сторону понижения, в соответствии или со спредом суверенного дефолта по облигации, или суверенной премией, оцененной с помощью стандартного отклонения по акциям. Другим способом изложения данного аргумента является учет того, что разница между стандартным отклонением цен акций и облигаций сужается на протяжении более длительных периодов, и получившаяся относительная изменчивость, как правило, будет меньше. Таким образом, премия за риск инвестирования в акции будет сходиться со спредом суверенной облигации, когда мы анализируем более долгосрочные ожидаемые доходы. Например, в следующем году премия за суверенный риск для Бразилии будет равна 9,69%, но она понизится со временем до 4,83% (спред суверенного дефолта) или 4,13% (относительное стандартное отклонение). [c.222]
Величина процентных ставок Центрального банка страны определяет доходность по депозитам в коммерческих банках и государственных ценных бумаг. При прочих равных условиях капитал начнет перетекать в финансовые инструменты той страны, чья доходность выше, что приведет к росту курса национальной валюты. Изменения процентных ставок происходят как правило монотонно, т. е. идет ряд последовательных повышении или понижений ставки. Это приводит к устойчивым потокам капитала от валют, где ставки ниже или находятся в фазе понижения, в валюты, у которых ставка выше или переходит в фазу повышения. Фазы повышения и понижения процентных ставок связанны с экономической ситуацией и также длятся многие месяцы, сильно влияя на формирование тренда. [c.70]
Помимо этого, в документе указывалось, что короткие продажи — эффективное средство обеспечения ликвидности рынка, способное стабилизировать колебания цен. И отмечалось, что инвесторы переоценивают возможности влияния играющих на понижение спекулянтов на уровень цен. Тем не менее в октябре 1999 г. SE предприняла еще одну попытку внести изменения в правила, регулирующие короткие продажи речь идет о публикации так называемого Заявления о концепции. Это была попытка выяснить мнение организаций, имеющих отношение к фондовому рынку, относительно целесообразности правила плюс тик . Несмотря на многочисленные предложения, решение о новых правилах не было [c.18]
Как указывалось, при осуществлении арбитражных операций или коротких продаж не существует четких границ потенциальных убытков. Для того чтобы минимизировать этот риск в случае снижения цен на акции, спекулянты, работающие на понижение, как правило, оформляют страховку своих позиций. К сожалению, это может привести к короткому сжатию . [c.67]
Те же правила применимы и к игре на понижение в периоды спада. Если вы открываете короткие позиции, когда цена поднимается до уровня ЕМА, значит, вы продаете на уровне ценности — до того, как возобновится нисходящий тренд и продолжится разрушение ценности. Сторонники теории большего дурака открывают короткие позиции значительно ниже ЕМА — чем дальше от него, тем большего дурака нужно будет найти, чтобы не проиграть. [c.108]
ИГРА НА ПОНИЖЕНИЕ. Сейчас уже не осталось трейдеров, которые торговали на бирже еще в 1929 году, однако последствия краха влияют на нас по сей день. В ответ на вопли разъяренной публики правительство приняло меры по искоренению зловредной практики игры на понижение, в частности, было введено правило плюс тик . В соответствии с ним продавать акции без покрытия можно было только после хотя бы минимального роста цен. В результате коварные медведи потеряли возможность сбивать цены акций своими приказами на продажу. Они могут совершать короткие продажи только тех акций, котировки которых растут. Почему бы тогда не принять аналогичный закон, запрещающий покупку акций, поднявшихся в цене на один тик, и разрешающий покупку только после падения цен, чтобы сдерживать излишние бычьи настроения на рынке [c.231]
Судебно-арбитражная практика. Векселедержатель после отказа векселедателя от платежа по простому векселю предъявил иск о взыскании вексельного долга к индоссанту. Индоссант отказался удовлетворить это требование со ссылкой на подписание векселя от имени векселедателя неуполномоченным лицом, в силу чего сделка должна быть признана недействительной. Было установлено, что вексель подписан, директором филиала предприятия векселедателя. В соответствии с уставом и доверенностью директор филиала наделен полномочиями на заключение сделок на сумму, не превышающую 5 млн. рублей. Вексель же выдан на 10 млн. рублей. Суд признал, что директор при подписании векселя превысил предоставленные ему полномочия. Подписание векселя неуполномоченным лицом не влечет недействительности обязательств всех иных лиц, поставивших свои подписи на векселе (ст. Понижения), в том числе индоссантов. Поскольку векселедержатель основывал свое право на непрерывном ряде индоссаментов и ответчик не представил доказательств, свидетельствующих о недобросовестности держателя векселя, исковые требования были удовлетворены (п.4 Обзора практики разрешения споров, связанных с использованием векселя в хозяйственном обороте (приложение к информационному письму Президиума ВАС РФ от 25 июля 1997 г. № 18)). [c.25]
Повышение или понижение в должности с расширением или сокращением круга обязанностей и прав. [c.230]
В новых условиях повышается требовательность к качеству работы руководителей, специалистов и служащих, а также их ответственность за порученное дело. Поэтому целесообразно систематически, не реже одного раза в три года, проводить аттестацию руководителей производственных подразделений и служб, других специалистов предприятий и организаций. Для усиления заинтересованности инженеров и других специалистов в повышении квалификации, выполнении сложных и ответственных работ вводятся квалификационные категории (инженер, инженер I и II категории, ведущий инженер и соответствующие категории для других специалистов), а для мастеров устанавливаются классные звания. По результатам аттестации руководителям организаций и предприятий предоставляется право принимать решения о повышении (понижении) в должности, в классном звании и квалификационной категории работников, в повышении или понижении им должностных окладов в пределах максимальных и минимальных размеров по соответствующей должности, об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, а при необходимости — об освобождении от занимаемой должности. [c.149]
Важнейшим элементом работы с кадрами является перемещение руководителей. Правильное, целенаправленное перемещение позволяет не только обеспечить соответствие работника должности, но и преодолеть застой и консерватизм в мышлении. В управленческой практике развитых стран существуют, по крайней мере, три типа перемещений руководителей во-первых, повышение (или понижение) в должности с расширением (или сужением) круга должностных обязанностей, увеличением (уменьшением) прав и повышением (понижением) уровня деятельности во-вторых, повышение уровня квалификации, сопровождающееся поручением руководителю более сложных задач и не влекущее за собой повышение в должности, но сопровождающееся повышением зарплаты в-третьих, смена круга задач и обязанностей, не вызванная повышением квалификации, не влекущая за собой по- [c.167]
За неисполнение и недобросовестное исполнение служебных обязанностей, за поведение, которое порочит государственную службу, за правонарушения (проступки, преступления), причинение вреда своей незаконной деятельностью государственный служащий несет ответственность. За нарушения правил государственной службы (должностные проступки), не преследуемые в уголовном порядке, предусмотрена дисциплинарная ответственность (замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в воинском или специальном звании, дисквалификация по постановлению суда, увольнение). Допустивший должностной проступок государственный служащий может быть временно (на срок не более одного месяца), до определения меры взыскания, отстранен от выполнения служебных обязанностей с сохранением денежного содержания. За этот период должно быть проведено служебное расследование. Если дело будет передано в суд, он может лишить лицо права на определенное время занимать государственную должность. Материальная ответственность государственных служащих заключается в возмещении вреда, исправлении причиненного ущерба в соответствии с ГК РФ, административная — в соответствии с КоАП РФ и другими актами, уголовная — за совершение преступлений — согласно УК РФ. [c.116]
Право выбора применения двухставочного тарифа по присоединенной мощности (в киловольт-амперах) или по максимуму нагрузки (в киловаттах) предоставляется территориальному энергоуправлению. На трубопроводном транспорте, как правило, основную оплату за электроэнергию производят по тарифам в зависимости от присоединенной мощности. Основная тарифная ставка предусматривает годовую плату в рублях и копейках за 1 кВт заявленной потребителем мощности. Заявленная мощность фиксируется (по отдельным кварталам года) в договоре и периодически контролируется специальными приборами. Дополнительные тарифные ставки в зависимости от места установки счетчика подразделяются на пониженные и повышенные. Первая применяется в случае установки счетчика на стороне первичного напряжения (до абонентского трансформатора), а вторая — в случае установления счетчика на сто- [c.254]
Договорные обязательства купить или продать определенный вид ценностей или финансовых прав по заранее установленной в момент заключения сделки цене в пределах согласованного периода времени. В обмен на получение такого права покупатель опциона уплачивает продавцу определенную сумму, называемую премией. Риск покупателя опциона ограничен этой премией, а риск продавца опциона снижается на величину полученной премии. Опцион на покупку дает право, но не является обязанностью купить фьючерсный контракт, товар или иную ценность по данной цене. Используется при игре на повышение. Опцион на продажу дает право, но не является обязанностью продать фьючерсный контракт или иную ценность (кроме товара) по данной цене. Используется при игре на понижение. [c.222]
В 70-е и 80-е годы обычно лишь при резких повышениях спроса на продукцию членов ОПЕК, которые следовали за спадами или этапами вялой конъюнктуры на мировом капиталистическом рынке жидкого топлива, например при рыночном буме 1979 г. после спада спроса в 1978 г., большинство участников этой организации сравнительно полно использовали наличные производственные мощности своей нефтедобывающей промышленности, загружая их на 9/10 или более. Однако при неблагоприятной конъюнктуре данный показатель в той или иной мере снижается у всех государств — членов ОПЕК- Как правило, они начинают реагировать на ослабление рыночного спроса сокращением производства и экспортных поставок, лишь в последнюю очередь прибегая к скидкам с официальных котировок, а тем более — к их понижению, как к крайне нежелательным мерам. В кризисном 1982 г. по различным причинам бездействовала почти половина суммарного нефтедобывающего потенциала ОПЕК, в основном вследствие консервации. [c.43]
Такой долгосрочный характер концессий не только легализовал на весьма длительный период безудержную эксплуатацию стран, обладающих запасами нефти, но и ограничивал их возможности даже на небольшое улучшение в свою пользу условий соглашений с компанией-концессионером. Известно, что в результате естественной ограниченности природных ресурсов (в данном случае нефти) такие условия при каждом новом концессионном договоре, как правило, относительно улучшаются для страны-производителя. Имеет большое значение и то, что при каждом новом концессионном, сроке владелец природных ресурсов фактически рассматривается и как владелец всех тех капиталов, которые были вложены за предыдущий срок компанией с целью увеличения добычи или понижения ее издержек производства (дифференциальная рента II). Долгосрочный характер концессии лишал страны, обладающие запасами нефти, всех этих преимуществ. [c.10]
В постановлениях ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов промышленности (май 1985 г.), О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства (сентябрь 1986 г.) признано необходимым не реже одного раза в 3—5 лет проводить аттестацию руководителей предприятий, специалистов и служащих, научных работников, конструкторов и технологов и предоставлено право руководителям объединений, предприятий и организаций принимать решения о повышении (понижении) в должности, в классном звании и квалификационной категории работников, повышении или понижении им должностного оклада в пределах установленных по должности вилок, об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, а в необходимых случаях — об освобождении от занимаемой должности. [c.117]
Стремление К стабильности. Как правило, фирмы неохотно изменяют величину дивидендов, и дивиденды считаются устойчивыми , поскольку их изменчивость значительно ниже, чем изменчивость прибыли или денежных потоков. Особенно ясно нежелание изменять дивиденды проявляется, когда фирмы должны их сократить, и, как показывает эмпирический опыт, в большинстве периодов случаи повышения дивидендов превосходят число случаев их понижения — в соотношении, по меньшей мере, пять к одному. Вследствие этого нежелания сокращать дивиденды, фирмы часто будут отказываться от повышения дивидендов, даже если прибыль и F FE идут вверх, поскольку они не будут уверены в своей способности к поддержанию этих более высоких дивидендов. Данное обстоятельство приводит к временному лагу между ростом прибыли и повышением дивидендов. Аналогично, фирмы часто оставляют дивиденды неизменными перед лицом падающей прибыли и F FE. На рисунке 14.2 представлено число случаев изменения дивидендов (повышений, понижений, отсутствия изменений) за период 1989-1998 гг. [c.472]
Выявляя компании — потенциальных кандидатов на короткие продажи, спекулянты, работающие на понижение, как правило, в первую очередь анализируют отчеты о движении денежных средств. Наличие значительного объема задолженности и отрицательного показателя движения денежных средств рассматривается как серьезный признак опасности и служит свидетельством того, что компания — подходящий кандидат на короткие продажи. Это ставит под сомнение перспективы ее развития и угрожает банкротством, как уже было в случае с Polaroid. Помимо этого, целесообразно обратить внимание на несоответствие между заявленным показателем прибыли и свободным движением денежных средств. Вполне возможно, что компания пытается утаить какую-то информацию. [c.233]
Сделки на срок подразделяются на две группы 1) простые, или твёрдые, по к-рым обязательства должны выполняться в установленные сроки по фиксированным при заключении сделки курсам или ценам и -) сделки с премиями, при к-рых один из контрагентов, уплачивая др. стороне онредел. вознаграждение (премию), приобретает право отказаться от сделки или видоизменить её первоначальные условия. Срочные сделки завершаются на Б. обычно в одинаковые сроки — в середине (медно) или в конце (ультимо) месяца. Они носят наиболее спекулятивный характер, т. к. обычно в момент заключения сделки у продавца может не быть акции, а у покупателя денег. Если курс акции повысится к моменту завершения сделки, то выиграет покупатель, потому что он получит акцию по заранее обусловленной цепе, к-рая ниже сложившейся к сроку высокой цены, либо же получит разницу в курсах. Если курс акции понизится, то выиграет продавец, т. к. он продаст обесценившуюся акцию по условленной, более высокой цепе (напр., если 1 окт. продавец продаёт акцию на срок до 31 окт. за 100 ф. ст., а курс её повысится за это время до 120 ф. ст., то выиграет покупатель, т. к. он получит акцию за 100 ф. ст., а может продать её за 120 в случае падения курса, напр. до 90 ф. ст., выиграет продавец, потому что акцию, купленную за 90 ф. ст., он продаст за 100 ф. ст.). Продавцы акций через печать, радио, телевидение добиваются понижения их курса к ликвидационному сроку, для чего часто создают искусств, превышение предложения акций над их спросом., )ти продавцы называются понижателями пли играющими на понижение (в англ. биржевой терминологии медведями ). Покупатели акций на срок, играющие на повышение курсов, называются повышателями (или быками ). [c.159]
Т. о., реальная заработная плата, подвергаясь воздействию многочисленных, зачастую противоположно направленных факторов, обнаруживает в одни исторнч. периоды тенденцию к понижению, в другие — к повышению. В нек-рыо периоды, гл. обр. во времена экономич. кризисов п войн, имеет место сильное падение реальной заработной платы, затрагивающее всех трудящихся. Но даже в периоды благоприятной экономич. конъюнктуры зачастую происходит падение реальной заработной платы отдельных отрядов трудящихся и прежде всего низкооплачиваемых слоев. Когда же буржуазия под давлением рабочего класса вынуждена идти на нек-роо повышение реальной заработной платы, она стремится компенсировать это усилением эксплуатации рабочих непосредственно в процессе пронз-ва. Динамика реальной заработной платы служит одним из важнейших показателей положения рабочего класса при капитализме, характеризуя его относительное, а иногда и абсолютное ухудшение. Другим таким показателем служит относительная заработная плата, т. е. отношение суммы заработной платы, выплаченной рабочим, к массе прибыли, извлечённой капиталистами. Поскольку прибыль капиталистов, как правило, растёт более быстрыми темпами, чем номинальная заработная плата, падение относительной заработной платы и повышение нормы прибавочной стоимости, свидетельствуют об относительном (а иногда и об абсолютном) ухудшении положения пролетариата при капитализме (см. Абсолютное ухудшение положения пролетариата, Относительное ухудшение положения пролетариата). [c.492]
Вознаграждая подчиненного, руководитель использует это как источник власти. В зависимости от ожидаемого уровня компенсации, получаемой от руководителя в форме благодарности, продвижения, премии, дополнительного отпуска и т.п., подчиненный прилагает те или иные усилия для выполнения указания или распоряжения. Власть вознаграждения - это один из самых давних и широко используемых источников власти в организаций. Отмечено, что этот тип власти является достаточно эффективныКГспособом влияния на людей. Власть вознаграждения нередко используется для подкрепления права на власть. В значительной мере сила власти вознаграждения определяется уровнем формального права на власть. Руководители могут ослабить силу данного источника, давая обещания поощрить за работу и не выполняя эти обещания. К этому же приводит поощрение подчиненных, невыполнивших порученные задания.. Принуждение как источник власти строится на реализации руководителем своей способности влиять на поведение подчиненного посредством наказания,, выговоров, штрафов,, понижения в должности, увольнения и т.п..Подчиненные следуют указаниям,.так как боятся быть наказанными.,Поэтому в основе восприятия данного источника власти лежит страх.1 Следует помнить, что вообще власть чаще используется там, где поведение отклоняется от установленных образцов. Однако, как показала современная практика управления, "на страхе далеко не уедешь". Страх ограничивает инициативу, творчество и может даже вести к свертыванию работы. Особенно это замечание относится к предпринимательским организациям. Руководители, как и в случае с вознаграждением, могут сами ослаблять власть принуждения своими неверными действиями, несправедливо наказывая подчиненных. ,, - Организация для своего функционирования нуждается в. различных ресурсах, таких, как сырье и материалы, рабочая сила, финансовые средства, оборудование и инструменты и т.п. Очевидна важность получения требуемого количества того или иного ресурса. Регулирование доступности ресурсов образует источник власти. В организации обычно поток распределения ресурсов имеет направленность сверху вниз. Этим достигается соответствие между поставленными задачами и требуемыми для их реализации ресурсами. Обычно существующая в организациях напряженность с ресурсами связана с их объективной ограниченностью. Разделение организации по уровням иерархии дает возможность высшим эшелонам власти контролировать ограниченные ресурсы и тем самым еще больше укреплять свое право на власть. Ряд руководителей, в основном неспособных эффективно применять другие источники власти, чтобы влиять на людей, сознательно создают так называемый "дефицит" ресурсов. [c.316]
Для этих рейтингов используются абсолютно элементарные статистические методы. Рассчитываются простые регрессионные уравнения для каждого вида акций, в левой части которых показано повышение/понижение цен акций в данный момент, а в правой — 10 индикаторов повышения/понижения цен акций, происходившего в прошлом. Айзенштадт сравнивал эту методику с [c.348]
Реализация разработанной структуры процессов и структуры организации считается наиболее сложной частью проекта реорганизации. 73 Изменению организационных структур, как правило, сопутствует перераспределение властных полномочий, которые некоторыми сотрудниками могут быть восприняты как понижение в должности. Кроме того, непосредственные изменения в ежедневной работе могут вызвать сопротивление со стороны сотрудников.174 При этом, ограниченная информация относительно планируемой реорганизации приводит к спекуляциям и вознизновению необоснованных предрассудков в [c.211]
Перевод на другую постоянную работу возможен только с согласия работника. Администрация имеет право временно переводить работника на другую работу без его согласия в следующих случаях производственной необходимости — на срок до одного месяца простоя—на все время простоя на том же предприятии, а при переводе на другое предприятие—на срок до одного месяца нарушения трудовой дициплпны - па срок до трех месяцев. Перевод на другую более легкую работу (временно или постоянно) возможен по заключению лечебного учреждения в случае понижения трудоспособности или заболевания работника. [c.132]
Помимо заработной платы организация предоставляет своим работникам различные ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, которые раньше называли мелкими привилегиями (fringe benefits). Однако, так как эти доплаты составляют значительную часть пакета вознаграждений, выплачиваемых организацией, сейчас их называют дополнительными льготами. Исследование 1986 г. показало, что усредненная стоимость таких дополнительных льгот составила 36,6% всей зарплаты. При пересчете в доллары, стоимость таких дополнительных льгот на одного служащего составила 7842 долл. Сегодня само собой разумеется, что такие льготы как оплаченные отпуска, оплата больничных (в США, как правило, частичная — Прим. ред.), страхование здоровья и жизни, а также пенсионное обеспечение, являются составной частью любой постоянной работы. К прочим видам льгот относятся субсидируемые предприятием кафетерии, ссуды с пониженной процентной ставкой на обучение в колледжах детей сотрудников, детские учреждения, предоставление оплаченных юридических услуг, программы физического оздоровления, коллективные гаражи, оплаченные творческие отпуска после определенного количества лет работы. [c.573]
В обоснование этого приводятся следующие соображения. Битуминозные угли или лигниты в США залегают практически возле всех густонаселенных районов, стоимость их газификации, как правило, ниже стоимости получения газа из нефти в два раза и более. Тенденция движения цен на уголь к понижению и растущее использование ядерной энергии в будущем также создадут благоприятные условия при использовании угля в качестве сырья для получения искусственного газа. И, наконец, растущая сеть магистральных газопроводов и газохранилищ позволит в течение длительного периода хранить этот газ. Однако возникает вопрос, не лучше ли использовать уголь для выработки электроэнергии, чем для получения искусственного газа. Анализ показывает, что второй путь более выгоден. Во-первых, капиталовложения в производство искусственного газа будут значительно меньше, чем в строительство электростанции, работающей на угле они составят примерно 400—650 долл. на 252 тыс. ккал1сутки, тогда как во втором случае — 1500—2000 долл. на ту же суточную производительность. Во-вторых, эффективность переработки угля на газ гораздо выше, чем эффективность электростанции (примерно 70 и 40% соответственно). Третьим крупным преимуществом газа является низкая стоимость его транспортировки. Правда, с другой стороны, необходимо учитывать довольно высокую стоимость транспортировки угля к потребляющим его газовым заводам. Поэтому экономически более выгодно строить заводы по производству газа в непосредственной близости к месторождению угля, в то время как выбор места строительства электростанции, работающей на угле зависит [c.243]