Требовании, предъявляемых к оценке, и оснований, по которым она проводится, столько же, сколько клиентов, заказывающих оценку. В широком смысле оценка представляет собой обоснованный расчет определенного вида стоимости. Специфические требования клиента каждый раз придают конкретные очертания составляемому отчету об оценке. Качество отчета при этом основывается, главным образом, на знаниях и опыте, личной честности и объективности лица, выполняющего оценку. [c.18]
Если сертификация убеждает нанимателя в том, что у вас есть достаточный опыт в управлении проектом, то и покупатель уверен, что он работает с компетентным, опытным руководителем проекта. Ваш сертификат поможет компании убедить покупателей в том, что она может эффективно управлять их проектами. Покупатели так же, как потенциальные наниматели, хотят быть уверены, что тот, кто работает с ними, имеет необходимые знания и умения для выполнения своих обязанностей (немаловажную роль играет также профессионализм и личная честность). Человек, который знаком с этими идеями, будет использовать этические нормы и профессионализм в своей работе. Это повышает доверие покупателей к вам, что даст вам возможность оказывать на них влияние на важных этапах проекта. [c.12]
Личная честность подразумевает следование определенным этическим стандартам. Вы должны придерживаться кодекса поведения РМР, который разработал PMI. Одним из пунктов этого кодекса является то, что вы ставите профессиональные интересы выше личных. [c.458]
Руководство, лидерство стало объектом исследования, когда в начале двадцатого столетия начали впервые изучать управление. Однако только в период между 1930 и 1950 гг. было впервые предпринято изучение лидерства в крупных масштабах и на систематической основе. Эти ранние исследования ставили своей целью выявить свойства или личностные характеристики эффективных руководителей. Согласно личностной теории лидерство, также известной под названием теории великих людей, лучшие из руководителей обладают определенным набором общих для всех Личных качеств. Развивая эту мысль, можно утверждать, что если бы эти качества могли быть выявлены, люди могли бы научиться воспитывать их в себе и тем самым становиться эффективными руководителями. Некоторые из этих изученных черт — это уровень интеллекта и знания, впечатляющая внешность, честность, здравый смысл, инициативность, социальное и экономическое образование и высокая степень уверенности в себе. [c.489]
НРАВСТВЕННЫЙ ИДЕАЛ - представление человека о том, что подлежит одобрению или осуждению. У каждого свой Н.и., но имеет значение и сила примера, моральные образцы, достойные подражания, духовный авторитет тех, кто способен наиболее адекватно выразить суть и направленность нравственного требования в том или ином конкретном случае. Обычно нравственные ориентиры облекаются в совершенно осязаемые свойства. Среди них, напр., можно выделить патриотизм и гражданственность, находящие выражение в верности Отечеству и лучшим традициям своего народа, обостренном чувстве личной ответственности перед обществом за исполнение своего гражданского долга нравственную волю, т.е. стремление действовать организованно и настойчиво, добиваться уважения со стороны др. людей, поступать в духе коллективизма трудолюбие и профессиональную честность, сопровождаемые увлеченностью делом и самоотдачей в работе скромность и ответственное исполнение обязанностей, критическое отношение к своим достижениям и недостаткам великодушие, участливость и деликатность в общении, сопряженные с терпимостью к слабостям др. людей, оказанием помощи тем, кто в ней нуждается, умением щадить самолюбие партнеров, проявлять вежливость, корректность и такт. [c.204]
РФ "О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках" (в редакции Федерального закона от 25 мая 19995 г. № 83-ФЗ) должностным лицам органов гос. власти и гос. управления запрещается заниматься самостоятельной предпринимательской деятельностью иметь в собственности предприятия самостоятельно или через представителя голосовать посредством принадлежащих им акций, вкладов, паев, долей при принятии решений общим собранием хозяйствующего субъекта. П. — это собственник своего дела (предприятия, фирмы, компании), который его финансирует, несет все формы ответственности (материальную, финансово-экон., соц., уголовную), рискует, в результате получает доход (прибыль) и личное удовлетворение достигнутым. Цивилизованный П. — это человек огромной воли, умеющий привлекать ресурсы для организацией дела из разнообразных источников, постоянно комбинирующий факторы производства, удовлетворяющий потребности рынка и конкретных покупателей, действующий в рамках закона. Цивилизован-. ному П. свойственны следующие качества (личностные характеристики) компетентность, честность, коммуникабельность, энергичность, целеустремленность, позитивное отношение к людям, высокая ответственность, предусмотрительность, определенный уровень рискового поведения и др. Так, Администрация малого бизнеса США (малого предпринимательства) считает, что П. должны быть присущи следующие пять важнейших характерных черт, гарантирующих ему успех в рисковом предприятии энергия, умение заставить работать умение думать умение строить взаимоотношения с людьми коммуникабельность знание техники и технологии. П. присущ новаторский дух поведения, постоянное стремление к знаниям, которые являются базой предпринимательства. Согласно ст. 34 Конституции РФ каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экон. деятельности. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента гос. регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 23 ГК РФ). [c.270]
Практика оценки деловых и морально-политических качеств руководителя показывает, что на первое место следует выдвинуть коммунистическую убежденность, чувство личной ответственности за дело, честность, добросовестность, чуткое и внимательное отношение к людям. Руководитель должен быть технически грамотным специалистом, дисциплинированным и трудолюбивым, обладать чувством нового, уметь самостоятельно и быстро принимать обоснованное решение, иметь организаторские способности, уметь налаживать и поддерживать дисциплину в коллективе. [c.279]
В соответствии с принципом честности и объективности базой для деятельности, выводов и рекомендаций члена ИПБ могут быть только исходная и собранная информация (причем в достаточном объеме) и результаты ее анализа. Член ИПБ должен стремиться к тому, чтобы ни личная предвзятость, ни предрассудки, ни конфликт интересов, ни давление со стороны работодателя, государственных органов и других третьих лиц не сказывались на его выводах и рекомендациях. [c.238]
Следует иметь в виду, что забота об авторитете руководителя — не только его личное дело, но и высшего руководства, и руководителя одного уровня, и особенно подчиненных, которые призваны его укреплять, оберегать и повышать. С него они должны брать пример добросовестного отношения к труду, организованности, честности, скромности. Авторитет следует рассматривать как фактор, облегчающий управление, повышающий его эффективность. [c.238]
Главным недостатком этого принципа является дилемма, возникающая при согласовании противоположных интересов. Классическим примером такой противоположности является конфликт между правом наемного работника на личную жизнь и правом нанимателя на защиту имущества своей фирмы путем проверки работника на честность. Осознание некоторых из наиболее сложных теку- [c.456]
Личные качества (честность, здоровье, физические возможности, внешний вид). [c.303]
Личные качества честность требуемый внешний вид требуемое здоровье. [c.356]
Большинство потребителей ждут от торговых представителей честности, надежности, информированности и полезности. На эти черты и может ориентироваться компания при отборе кандидатов. Другой подход состоит в том, чтобы выделить качества, присущие большинству преуспевающих торговых работников, а именно оправданная рискованность, развитое чувство ответственности, склонность к решению проблем, забота о потребителе и аккуратное планирование деловых встреч. Некоторые добавляют к этому энергичность, излишнюю самоуверенность, хроническую жажду денег, хорошее понимание особенностей конкретной индустрии и особый склад характера, который заставляет человека воспринимать каждое возражение, сопротивление или препятствие как вызов себе. Те, кому этот список покажется слишком длинным, могут ограничиться двумя основными сочувствием, т. е. способностью чувствовать себя так же, как и потребитель и эгоистичным стимулом, т. е. сильной личной потребностью в совершении продажи. [c.753]
Как видим, у студенческой молодежи (независимость пола и этнической принадлежности) обнаруживается хороший уровень традиционности, с одной стороны, а с другой, такие общепринятые ценности, как уважение к старшим, доброжелательность, духовность и т.д. находятся во второй десятке ценностных представлений. Честность , ответственность , вежливость ... вообще не упоминаются это говорит том, что они на данном этапе считаются не очень важными, т.е. не востребованы обществом. Несмотря на происходящие кардинальные изменения в обществе, слабо выражены такие адаптационные качества как личный успех, активность, профессионализм и т.д. [c.83]
Честность и правдивость, нравственная чистота, простота и скромность в общественной и личной жизни. [c.69]
Можно стать богатым, став проходимцем, мошенником или преступником. По этому поводу он говорил "Ведь так просто стать богатым законным путем. Зачем людям стремиться нарушать закон и рисковать попасть в тюрьму Разве что их захватывает сам процесс Лично для меня риск попасть в тюрьму — слишком высокая цена. Я хочу быть богатым ради свободы, так зачем же ею рисковать Я бы потерял к себе уважение, не смог бы смотреть в глаза своей семье и друзьям, занимаясь чем-то незаконным. Кроме того, я не умею лгать. Я не отличаюсь хорошей памятью и не смог бы держать в уме все те случаи, когда я солгал, поэтому лучше просто говорить правду. По моему мнению, честность — самая лучшая политика". [c.219]
Мы должны провести четкое разграничение между созданием правил и игрой по этим правилам. Создание правил подразумевает коллективные решения, или политику. Игра по правилам подразумевает индивидуальные решения, или поведение на рынке. К сожалению, это различие редко соблюдается. Люди в большинстве своем, похоже, голосуют бумажниками, они лоббируют законодателей, которые отвечают их личным интересам. Еще хуже, что избранные представители также часто ставят свои личные интересы выше общественных. Вместо того чтобы отстаивать подлинные ценности, политические лидеры стремятся быть избранными любой ценой и под лозунгом господствующей идеологии рыночного фундаментализма, или неограниченного индивидуализма. Такое поведение считается естественной, рациональной и даже, возможно, желательной манерой поведения политиков. Такое отношение к политике подрывает постулат, на котором был построен принцип представительной демократии. Противоречие между личными и общественными интересами политиков, конечно же, всегда существовало, но оно было значительно усилено господствующими позициями, которые ставят успех, измеряемый деньгами, выше таких подлинных ценностей, как честность. Таким образом, процесс коллективного принятия решений рефлексивным образом усилил мотив получения личной прибыли [c.12]
Избиратели, конечно, тоже не безупречны. Предполагается, что они избирают представителей, которые будут руководствоваться подлинными интересами общины, но они ставят свои узко эгоистические интересы выше интересов общины. Кандидаты в свою очередь апеллируют к тем же узко эгоистическим интересам индивидов. А так как кандидаты неспособны учесть всех интересов, особенно если последние конфликтуют друг с другом, они практически вынуждены отдать предпочтение некоторым. Процесс деградирует еще больше, когда избиратели перестают реагировать на обман и ложь кандидатов, пока они представляют личные интересы избирателей. Деградацию можно считать завершенной, когда в дело вступают деньги. Конечно же, в США рассчитывать на избрание могут только те кандидаты, которые отдали предпочтение определенным интересам. Когда же электорат уже не ждет от кандидатов честности, а судит о них лишь по их способности быть избранными, наступают условия, весьма далекие от равновесных. Динамическое неравновесие усиливается в результате той роли, которую играет в ходе выборов телевизионная реклама. Коммерческие объявления заменяют честные заявления об убеждениях и придают еще больший вес деньгам, поскольку рекламу надо оплачивать. Таковы преобладающие ныне социальные условия. [c.127]
Согласно личностной теории лидерства, а также известной под названием теории великих людей, лучшие из руководителей обладают определенным набором общих для всех личных качеств, например уровень интеллекта и знания, впечатляющая внешность, честность, здравый смысл, инициативность, социальное и экономическое образование и высокая степень уверенности в себе. [c.412]
Поведенческая школа позволила выработать ряд принципов управления, которые широко используются в кадровом менеджменте современной организации. К таким основополагающим принципам можно отнести лояльность к работающим, ответственность как обязательное условие успешного менеджмента, создание психологического климата, способствующего раскрытию способностей работников организации, установление долевого участия каждого сотрудника в общих результатах, использование методов работы с людьми, обеспечивающих их удовлетворенность работой, умение менеджера слушать всех, с кем он сталкивается (исполнителей, покупателей, поставщиков и т.п.), соблюдение им этических норм в бизнесе, честность и доверие к персоналу, высокое качество личной работы менеджера и ее постоянное совершенствование. [c.209]
Представители многих профессий, объединения и отдельные фирмы принимают моральные кодексы, которые служат внутренними законами для людей, подчиняющихся этим законам. Моральные кодексы являются кодексами совести, которые опираются на справедливость, честность, вежливость и уважение к конкурентам в бизнесе. Такие кодексу, иногда могут потребовать неразглашение некоторых фактов (коммерческой тайны), а также диктовать характер решений. Они основаны на коллективном ощущении правильного и неправильного поведения и способствуют устранению причин возникновения конфликтов и стрессов. В свою очередь, на содержание кодексов оказывают влияние время и уровень культуры общества, включая особенности религии и философии. Моральное поведение в бизнесе часто требует от предпринимателей, чтобы их поведение было выше уровня, минимально требуемого законом. Моральный кодекс часто признает, что интересы общества являются первостепенными по отношению к личным интересам. [c.487]
Студенты предпочитают вербовщиков, имеющих опыт работы по их специальности и лично знакомых с их учебным заведением. Чертами вербовщика, которые им импонируют более всего, являются дружелюбность, опыт, личная заинтересованность в студенте, честность. [c.96]
Личные качества Личность, внешность, общительность, лидерские качества, честность Комментарии а а а а а [c.196]
Этическая составляющая поведения является предметом особого внимания, поскольку она отражает нравственно-мотивационную сферу человека, являющуюся высшим проявлением человеческой сущности и главной ценностью. По мнению многих, в нашей стране образовался колоссальный дефицит не только профессионализма, но и честности. Конкретный человек всегда находится в состояния выбора приоритетов целей, мотивов, потребностей,, учитывая ожидания как собственные, так и субъектов внешней среды. От структуры этих приоритетов зависит поведение человека. Имеется ли у него приоритет социальных мотивов перед личными или хотя бы внимание к интересам общества, коллектива, других людей — от этого зависит и отношение общества к нему, и оценка результатов его деятельности. Посмотрим, как то же понятие поведения трактуется в Словаре по этике 50 [c.82]
Следовательно, в личности руководителя партийная зрелость и деловые достоинства должны быть обогащены высокими нравственно-психологическими качествами. Конечно, последние имеют определенное самостоятельное значение, но особенно ценны, когда служат дополнением к политическим и деловым качествам руководителя. В этой связи уместно воспроизвести следующие слова Н. Г. Чернышевского Честность в личных делах, не сопровождаемая никакими определенными понятиями об общих интересах народного блага, приносит слишком мало пользы обществу . Чтобы претендовать на должность руководителя, далеко не достаточно быть просто хорошим человеком, хотя само по себе ото прекрасно. [c.132]
Профессиональное отношение. То, что руководители частных и государственных организаций целиком полагаются на совет консультантов по вопросам управления, возлагает на представителей данной профессии обязательство сохранять высокие стандарты честности и компетентности. С этой целью члены Ассоциации берут на себя обязательство ставить интересы текущих и перспективных клиентов выше собственных, сохранять независимость мнений и действий, держать дела своих клиентов в строгом секрете, постоянно стремиться повысить свое профессиональное мастерство, следовать и развивать профессиональные стандарты управленческого консультирования, поддерживать честь и достоинство профессии и придерживаться высоких стандартов личного поведения. Этот кодекс был порожден опытом членов Ассоциации с момента ее создания в 1933 г. Признавая общественные интересы и свои обязательства перед профессией, члены Ассоциации и входящие в их штаты консультанты приняли решение соблюдать требования следующих статей. [c.233]
В следующую большую группу личных качеств входят морально-нравственные. Это многочисленная группа качеств, но важнейшие из них такие человеческие черты, как честность, неподкупность, скромность"2. К морально-нравственным качествам относятся к такие, как справедливость, вежливость, тактичность, умение уважать подчиненных. [c.62]
В группе личных качеств руководителей обследованию подвергались психофизические свойства и морально-нравственные качества. По степени важности психофизических свойств опрошенные начальники цехов про ранжировали их- следующим образом сильная воля, обостренное внимание, объемная и точная память, профессиональное восприятие и выдержанность. Из морально-нравственных качеств, по мнению начальников цехов, этой категории работников необходимы честность и справедливость, затем умение правильно реагировать на критику, вежливость, тактичность и чуткость к запросам подчиненных. [c.66]
Что касается мнений по возрасту, то здесь имеются существенные различия. Более молодые мастера, до 30 лет, так же как и женщины, предпочитают политическую зрелость руководителя его политической убежденности, а в ряду способностей руководителя после умения видеть перспективу ставят на второе место его умение своевременно принимать решения, а затем уже умение найти главное звено в работе. Умение руководителя убеждать и отстаивать интересы своего коллектива они предпочитают такой его способности, как умение пойти на оправданный риск- В личных качествах директора молодые мастера за честностью и справедливостью ставят тактичность, умение правильно реагировать на критику, вежливость и чуткость к запросам подчиненных. [c.69]
Основные требования к аудиторским заключениям объективность, честность, точность, ясность. Поэтому использовать функциональные преимущества в личных целях, в данном случае бесплатный отдых, нельзя. Это нарушает высокие нравственные принципы аудиторов. Аудиторам рекомендуется отказаться от предоставленных путевок и проявить объективность, честность и независимость. [c.111]
В связи с критикой экономической системы по социальным и этическим причинам остается отметить, что понятия о справедливом доходе и о спекуляции необходимо анализировать очень аккуратно. В том, что касается выгод монополий, мнения здесь не расходятся, и единственная проблема состоит в поиске практических мер предупреждения. Справедливая рента и процент ставят различные проблемы, и их следует связывать с вопросом честности или необходимого вознаграждения за личные услуги по более высокой и более низкой шкале. Что касается справедливой прибыли, строго говоря, следует учесть, что существуют серьезные сомнения относительно того, является прибыль в целом положительной или отрицательной. Прибыль в одной группе предприятий связана с потерями в другой, если и поскольку существует смещенная ошибка одного или другого вида, по мнению тех, кто руководит предприятием. Положительная совокупная чистая прибыль сверх всех потерь означает смещение в сторону предосторожности, [c.447]
Общий контроль качества аудита базируется на определенных личных качествах аудитора (честность, объективность, независимость, конфиденциальность, профессионализм, компетентность) обоснованном распределении работы между членами группы аудиторов надзоре за работой аудиторов по соблюдению стандартов качества контроле за эффективностью политики и процедур контроля качества. [c.32]
Общие свойства личности, являющиеся ключами к признанию и уважению руководителя, концентрируются в знания и умения, личные качества и черты характера, а также в способы налаживания человеческих отношений. Наиболее важными качествами, которыми должен обладать человек, для того чтобы его признали успешным руководителем, являются, на мой взгляд, следующие уважение к другим хорошая репутация желание и готовность взять на себя личную ответственность внутренняя сила и вера в свои способности желание оказать поддержку другим готовность оказать помощь другим в их стремлении к самосовершенствованию и способность чувствовать удовлетворение по поводу достижения успехов этими людьми честность и надежность желание умеренного риска и готовность к действиям, направленным на облегчение перехода к преобразованиям способность планировать, организовывать и оценивать ситуацию чувство реальности способность творчески влиять на других, как на отдельных людей, так и на группы относительно высокий уровень энергичности и настойчивости способность работать с другими для достижения поставленных целей и задач. [c.34]
На основе этих принципов базируются этические нормы, определяющие моральные качества человека честность и правдивость, нравственная чистота, простота и скромность в общественной и личной жизни, непримиримость к несправедливости, тунеядству, нечестности, карьеризму и стяжательству. Составной частью этой работы с читателями является пропаганда литературы, разъясняющей принципы нравственных отношений между народами дружба и братство всех народов СССР нетерпимость к национальной и расовой неприязни непримиримость к врагам коммунизма, дела мира и свободы народов братская солидарность с трудящимися всех стран, со всеми народами. Библиотекари обязаны активно пропагандировать литературу по всем принципам морального кодекса. [c.24]
В то время как первоначально были установлены такие высокие жалованья, которые могли бы компенсировать искусство, честность и усердие администраторов (принимая даже во внимание, что таких лиц можно было тогда найти очень немного), эти высокие жалованья сохраняются до сих пор, хотя искусство и степень требуемого доверия уменьшились, а количество выплачиваемых жалований необычайно возросло. Так что в настоящее время выгоды от этих должностей (ставших весьма простыми и такими легкими, что всякий человек способен их занять, даже такой, который никогда не выполнял данной работы) покупаются и продаются на годы или на всю жизнь, как это может быть сделано со всяким другим регулярным годовым доходом. И в то же время роскошь, являющаяся результатом легких барышей, приносимых такими должностями в судебных учреждениях, называется процветанием закона, который, несомненно, лучше всего процветает, когда его профессора и слуги имеют меньше всего дела. И более того, когда обременительность и бесполезность такой должности уже замечаются, ее тем не менее не упраздняют, считая ее личной собственностью купившего ее. [c.59]
Действительно, в нашей стране данную работу правильнее начинать снизу, с внутрифирменного контроля качества аудита. Так, личные качества каждого сотрудника организации (такие, как независимость, честность, объективность, умение обеспечить конфиденциальность услуг и т д.) могут контролироваться, например, путем периодической оценки независимости персонала от клиентов по опросным листам. Вопросы таких опросных листов (анкет) касаются владения акциями, членства в советах директоров проверяемых экономических субъектов (аудируемых лиц) и др. Например, администрация аудиторской организации в конце каждого года распространяет опросные листы среди персонала. В опросных листах перечисляются все имеющиеся и потенциальные клиенты данной организации, а каждый сотрудник (и каждый партнер-совладелец, и просто нанимаемый специалист) должен отвечать на вопросы анкеты независимости . Другими словами, он должен отметить в этом списке тех клиентов, по отношению к которым он никогда не имел, либо имел, но в этом году утратил независимость (скажем, в апреле приобрел, а в сентябре продал акции соответствующего ОАО). [c.234]
Наряду с обычаями и традициями мораль включает исторически преходящие нормы, идеалы добра и зла, долга перед детьми и родителями, чувства сострадания, принципы справедливости и т.п. С точки зрения гуманности и человечности морально то, что служит общественному прогрессу. В здоровом обществе морально-этические потребности гармонично сочетают личные, коллективные и общенародные интересы, утверждают отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи, человеческое достоинство, доброжелательность, честность, гостеприимство, простоту и скромность в личной и общественной жизни. Они побуждают человека к самообучению и самовоспитанию, служат средством развития его философии жизни, духовного и нравственного обогащения. [c.15]
Человек этот имеет интереснейшую биографию. В период первой" Советской власти в Сибири — он рядовой крестьянин. Во время колчаковщины в декабре 1918 года он примыкает к восстанию и избирается председателем Тасеевского волисполкома. Напомню в двух словах историю Тасеевского восстания. Тасеевская группа — единственная в Восточной Сибири — непобежденная Колчаком, — нанесла последнему ряд блестящих ударов и территориально захватила огромное пространство. Душой восстания и его организатором —был Яковенко. Я имел — скажу прямо, счастье", будучи подчиненным Яковенко партизаном", наблюдать его работу в.течение года партизанства" и полугода (в 20 г. — январь — август) при Советской же власти. Из бесед с Яковенко убедился, что он являлся в то время типичным представителем того энтузиазма масс", о котором Вы как-то говорили в одной из последних своих речей. Безоговорочно преданный лозунгам Советской власти, дисциплинированный и трезвый, он удивительно умел сочетать вышеназванный энтузиазм" с чисто мужицкой хозяйственностью и реалистичностью, сказавшимися в той налаженности партизанского тыла , какой знаменит Тасеевский фронт против Колчака. Авторитет его среди крестьянства — был поразительным. Вера в его личную честность и разумность — повсеместны. [c.63]
Большое значение в испытаниях имеют различные тесты, измеряющие какой-либо показатель человека1. Например, тест на психомоторные способности позволяет оценить время принятия решений. Тестом на способности быстрых подсчетов Отиса проверяют некоторые умственные действия и способности (способность к счету, понимание и др.). По шкале Веклера проверяют, например, словарный запас и др. Иногда применяются тесты, позволяющие оценить личные качества и темперамент человека. Одним из известных тестов является тест Роршаха с чернильными кляксами. Человеку предлагается ответить, что он видит в этих кляксах. Иногда применяются тесты на честность с применением прибора, регистрирующего изменения в дыхании, давлении, пульсе, реакции кожи. Человеку задаются нейтральные вопросы (для оценки нормального состояния) и вопросы, которые важны для работодателя. [c.131]
Преданы ли сотрудники задачам коллектива — вот один из признаков положительного климата. Предшшостьколлективу нужно развивать сознательно, поскольку она редко возникает сама по себе, пока каждый из сотрудников лично перешит направить свою энергию на коллективные цела. Рост преданности — это показатель зрелости коллектива. Эмоциональные узы междусотрудниками укрепляются, и им лучше удается активное достижение совместных целей, причем сопричастность вызывает огромное удовлетворение. В коллективе возникает теплота, сочетающая прямоту и честность с заботой о благе каждого. [c.379]