МОДЕЛИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОХОДОВ 111 [c.160]
Отбор главных факторов и построение модели зависимости заработной платы водителя были произведены по> 63 показателям, вариация которых составила 40%, что показывает на достаточную однородность отобранных показателей. На основании данных были построены ряды распределения и корреляционные таблицы, с помощью которых рассчитаны парные коэффициенты корреляции (табл. 9). [c.35]
Характер распределения заработной платы по регрессивной шкале действующих ставок ЕСН. Данный фактор отражен в модели путем введения отдельного коэффициента регрессивности (в настоящее время этот показатель составляет 0,94) [c.227]
Первая модель основана на нормативном распределении прибыли. Фонд заработной платы образуют на основе базового фонда заработной платы и ее прироста но нормативу к чистой продукции, а в добывающих отраслях -- также к реализации продукции в натуральном выражении. Из прибыли производят расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачивают проценты за банковский кредит. Образовавшаяся после этих расчетов остаточная прибыль поступает в распоряжение трудового коллектива предприятия и используется для формирования фондов развития производства, науки и техники социального развития материального поощрения. Хозрасчетный доход предприятия складывается из фонда заработной платы и остаточной прибыли (табл. 4.18). [c.315]
При первом модели хозрасчета, основанной на нормативном распределении прибыли, экономия или перерасход материальных ресурсов влияют только на приростную часть заработной платы и фонды экономического стимулирования. При второй модели хозяйственного расчета, основанной на нормативном распределении валового дохода, уровень использования материальных ресурсов влияет на фонд оплаты труда, т. е. усиливается заинтересованность предприятия в улучшении использования материальных ресурсов. [c.316]
Первая модель основана на нормативном распределении прибыли и образовании фонда заработной платы по нормативу к чистой продукции или другим измерителям продукции. В этом случае хозрасчетный доход коллектива складывается из фонда заработной платы и остаточной прибыли. Фактически для измерения производительности труда чистую продукцию используют только предприятия нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности. Предприятия, работающие по первой модели, применяют товарную или нормативную чистую продукцию. Это и обусловило видимое существенное различие между первой и второй моделью хозрасчета. [c.122]
Отраслевая модель хозрасчета, внедренная в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, предусматривает нормативное распределение прибыли и формирование фонда заработной платы в зависимости от прироста чистой продукции, т.е. аккумулирует в себе все преимущества второй модели хозрасчета и устраняет ее негативные, противоречивые свойства. [c.123]
Фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда (ФОТ) служит единым источником всех выплат работникам за результаты труда и образуется на предприятиях, использующих форму хозяйственного расчета, основанного на нормативном распределении дохода (2-я модель). ФОТ образуется как остаток хозяйственного дохода коллектива после образования из него фонда развития производства, науки и техники и фонда социального развития. ФОТ состоит из фонда заработной платы (ФЗП) и фонда материального поощрения (ФМП). [c.197]
Успешность применения АСУП во многом зависит от построения структурно-информационной модели, которая представляет собой организационную схему управления. В основу ее построения положен принцип, отражающий основные функции управления. Для решения отдельных функций в АСУП выделяются подсистемы перспективного и текущего планирования, оперативного управления, учета и др. В составе действующей в нефтяной промышленности АСУ— нефть имеется ряд подсистем, выполняющих определенные функции в управлении предприятием. К основным из них относятся подсистемы реализация продукции, материально-технического снабжения, финансовой деятельности, подготовки и распределения кадров, труда и заработной платы, бухгалтерского учета и отчетности и т. д. [c.452]
Первая модель основана на нормативном распределении прибыли. Фонд заработной платы может образовываться по нормативу к чистой продукции, а в добывающих отраслях - также к реализации продукции в натуральном выражении. Из прибыли производятся расчеты с бюд-216 [c.216]
Модель (форма) II хозрасчета (табл. 12.3) основана на распределении валового дохода, который определяется как разность между выручкой от реализации продукции и материальными затратами на производство, включая амортизацию. Это означает, что источником производственного, социального развития и оплаты труда является хозрасчетный доход, который формируется из заработанных средств. Эта форма хозрасчета не гарантирует исходный фонд заработной платы. Он является расчетным. [c.264]
Для германской модели бюджетного федерализма характерной чертой является все возрастающая тенденция к единообразному распределению ресурсов между землями. Бюджетная система базируется на общих налогах, поступления от которых распределяются между всеми ее уровнями. К ним относятся налог на заработную плату, прямой подоходный налог, налог с доходов корпораций, непрямой подоходный налог с дивидендов и процентных прибылей, налог на добавленную стоимость. [c.236]
Оцените обычным МНК параметры модели с распределенным лагом, характеризующей зависимость заработной платы от производительности труда, при величине лага 2, 3 и 4. Проанализируйте полученные результаты. [c.180]
Курс микроэкономики содержит ряд тем, которые являются необходимыми для понимания на промежуточном уровне теории распределения ресурсов. Часть курса посвящена приложениям теоретических концепций по мере их введения. Среди различных тем рассматриваются теория поведения домашнего хозяйства (стандартное наименование в микроэкономике для элементарной потребляющей единицы — прим, ред.) и ее приложения к определению кривых спроса теория фирмы в различных отраслевых (то же рыночных — прим, ред.) структурах (совершенная конкуренция, монополия, монополистическая конкуренция и олигополия) определение цен на факторы производства (заработная плата, рентные платежи и т. д.) и прибыль модель общего конкурентного равновесия и ее применения к экономике благосостояния. Конкретный характер приложений определяется лектором, но [c.310]
При переходе предприятия (объединения) на первую форму (модель) хозяйственного расчета, основанную на нормативном распределении прибыли, величина хозрасчетного дохода коллектива Д определяется как сумма фонда заработной платы Ф3 и остаточной прибыли Пк, которая после выплат в госбюджет, госбанку и других поступает в распоряжение трудового коллектива предприятия (объединения) [c.23]
Практический интерес представляет опыт перевода на хозрасчет литейного цеха Ленинградского машиностроительного объединения имени Карла Маркса. Литейный цех переведен на полный хозрасчет по принципу второй модели с 1 января. 1988 г. Валовой доход цеха рассчитывается исходя из стоимости продукции, принятой ОТК и сданной на склад, т. е. продукции необходимого уровня качества. Из валового дохода цех вносит плату за производственные фонды и трудовые ресурсы, затем производятся отчисления объединению. В результате формируется хозрасчетный доход цеха, из которого по нормативу образуется фонд социального развития. Остаток хозрасчетного дохода представляет собой единый фонд оплаты труда работников цеха. Отметим, что перед этим расчетный доход корректируется на сумму штрафов за низкое качество продукции, нарушение условий поставки продукции. В данной модели цехового хозрасчета размер единого фонда оплаты труда прямо зависит от конечных результатов работы, объема выпускаемой продукции с меньшими издержками производства, установленного нормативно-технической документацией качества. Конечно, важное значение имеет порядок распределения единого фонда оплаты труда по формам и системам заработной платы с учетом трудового вклада каждого работника цеха, бригады, участка. [c.115]
Первая модель хозяйственного расчета предусматривает раздельное определение фонда заработной платы и фондов экономического стимулирования, основанных на нормативном распределении прибыли. [c.198]
Первая модель основана на нормативном распределении прибыли. В этом случае хозрасчетный доход слагается из фонда заработной платы, определяемого по нормативно-приростному методу, и остаточной (остающейся после расчетов с бюджетом, вышестоящим органом и банками) прибыли [c.212]
Первая форма хозяйственного расчета (первая модель) основана на нормативном распределении прибыли. Величина прибыли зависит от выручки и себестоимости реализованной продукции (работ, услуг), включающей все издержки на ее производство и сбыт, в том числе и расходы на заработную плату. Фонд заработной платы образуется по нормативам от объема производства продукции. Общий фонд оплаты труда слагается из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, формируемого из прибыли. [c.7]
Вторая модель хозрасчета основана на нормативном распределении валового дохода предприятия (организации). ФЗП в. этом случае формируется сразу в виде единого фонда оплаты труда (без предварительного разделения на собственно фонд заработной платы и фонд материального поощрения) как остатка хозрасчетного дохода предприятия после формирования из него фонда развития производства, науки и техники и фонда социального развития. [c.399]
Первая модель — это хозрасчет, основанный на нормативном распределении прибыли, часть из которой (так называемая остаточная прибыль) направляется на формирование в соответствии с установленным нормативом различных фондов, включая и фонд материального поощрения. При этом фонд заработной платы образуется по нормативу к чистой продукции или другим измерителям продукции. [c.5]
Вторая модель — это хозрасчет, основанный на нормативном распределении дохода, который получается как разность между выручкой и понесенными материальными затратами. При этом образуется единый фонд оплаты труда как некоторая часть от созданного дохода. Здесь трудовые коллективы в огромной степени будут заинтересованы в конечных результатах производства, ибо от этого будет зависеть вся их заработная плата. [c.5]
Перевод предприятий на полный хозрасчет, основанный на нормативном распределении прибыли (первая модель), предполагает наличие двух фондов — фонда заработной платы, который формируется по нормативам и чистой продукции или другим измерителям продукции, и фонда материального поощрения, образующегося по нормативам от остаточной прибыли. [c.214]
Первая модель основана на нормативном распределении прибыли. Из прибыли производятся расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачиваются проценты за кредит. Образовавшаяся после этих расчетов остаточная прибыль поступает в распоряжение трудового коллектива. Из остаточной прибыли по нормативам формируются фонды развития производства, науки и техники социального развития материального поощрения или другие фонды аналогичного назначения. Фонд заработной платы может образовываться по нормативу к чистой продукции или другим измерителям. В этой модели хозрасчетный доход складывается из фонда заработной платы и остаточной прибыли. [c.10]
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОХОДОВ — математические формулы, которые отражают закономерности этого распределения. Такие модели не- [c.111]
В связи с внедрением второй модели хозяйственного расчета встает вопрос о применении нормативного метода начисления заработной платы. Окончательно отказываться от него, по-видимому, еще рано. Это связано, во-первых, с отсутствием во многих коллективах внутренних планово-учетных цен и трудностями их расчета. Во-вторых, переход на вторую модель часто невозможен из-за низкой доходности производства (т. е. может быть не обеспечен прежний фонд оплаты труда). Кроме того, нормативы заработной платы служат неплохим инструментом для распределения фонда оплаты предприятия между его подразделениями. Такое применение они находят и в кооперативах. Вместе с тем виды используемых нормативов, способы их расчета будут изменяться. [c.32]
В этой модели распределение работников по интервалам тарифной сетки зависит от их основной сферы технических и функциональных знаний. Если работник специализируется по маркетингу, то его уровень заработной платы определяется по тарифной сетке для рабочей роли сбыта и маркетинга. Квалификация работника оценивается на основе классификации "ноу-хау", знаний и навыков для этой рабочей роли. Казалось бы, теоретически тарифную сетку надо разрабатывать для каждой технической или функциональной рабочей роли. Однако рыночные тарифные ставки для различных рабочих ролей незначительно отличаются между собой, поэтому одну и ту же сетку можно использовать для нескольких ролей. Этот процесс укрупнения рабочих ролей или функций значительно упрощает процедуру разработки тарифных сеток. Кроме того, он служит дополнительным аргументом в пользу учета в системе оплаты труда не только основной сферы квалификации, но и одной-двух смежных. [c.104]
Как уже отмечалось, распределение результатов деятельности агентов и величины их заработной платы относительно средних значений, нормативных и плановых показателей ярко характеризует эффективность применяемых моделей оплаты труда. [c.148]
Модель оплаты труда оказывает влияние на повседневное поведение работников, их приоритеты, распределение рабочего времени, принимаемые решения, а не просто на сумму и сроки выплачиваемой им заработной платы. [c.155]
В нефтеперерабатывающей промышленности в соответствии i первой моделью хозрасчета, основанной на нормативном распределении прибыли, источником расчетов с государственным бюджетом, с вышестоящими органами управления и выплаты процентов за кредит является прибыль от реализации. Оста гок прибыли, так называемая расчетная прибыль, поступает н распоряжение трудового коллектива предприятия ее используют па формирование (по утвержденным нормативам) фондов экономического стимулирования фонда развития производства, пауки и техники фонда социального развития фонда мате рпалыюго поощрения. Фонд заработной платы формирую на основе базового фонда н его прироста по нормативу, который устанавливают в процентах за 1 % роста чистой продукции. При этом хозрасчетный доход коллектива предприятия состоит из фонда заработной платы и остаточной (расчетной) прибыли. [c.49]
Показатели, характеризующие фактический трудовой вклад по каждой категории работников, дифференцируются, устанавливается среднее значение показателя, которое корректируется на определенный размер в зависимости от результативности труда каждого работника и его основных характеристик (например, стажа работы в данной должности). В результате каждому определяется его "точка" в пределах "вилки". При распределении фонда оплаты труда предприятия между работниками используется долевой принцип начисления заработной платы, обеспечивая гибкую зависимость размера заработной платы работника от фактической результативности его труда и конечных результатов работы организации в целом. ВСОТэРК используется на ряде предприятий России и др. стран СНГ. Модификация такой модели в виде тарифных коэффициентов по каждой должностной (функциональной) группе, но без "вилки" применяется, напр., на Вешкин-ском опытно-производственном комбинате торгового оборудования. БЕХТЕРЕВ ВЛАДИМИР МИХАЙЛОВИЧ (1857—1927) — выдающийся русский и советский невропатолог, психиатр, психолог, физиолог. В 1910 г. первый в русской психологической науке сформулировал предмет и задачи социальной психологии. Уделял значительное внимание вопросам научной организации труда. В 1921 г. в Ленинграде Б. организовал и возглавил Центральную лабораторию по изучению труда при Институте мрзга и психической деятельности, коллектив ко- [c.22]
Сегодня экономическая наука России испытывает влияние зарубежной науки и давление практики, требующей механизмов, способствующих эффективной организации воспроизводственного процесса. Традиции в российской экономике — значительная доля государственной собственности, исключение из хозяйственного оборота стоимости земли и недр, низкая цена рабочей силы, отсутствие стабильно функционирующих негосударственных банков и т.п. — не дают возможности одномоментно перенять модель организации экономики развитых стран. Реальность требует формирования в России собственного экономического механизма. Опыт последних лет, основанный на попытках перенести в нашу экономику монетаристскую модель, еще раз убедительно доказал, что нельзя механически переносить опыт одной страны в другую без существенных корректировок. Если за основу организации экономики принимается рыночная модель, то возрастает роль таких экономических категорий, как государственные финансы, кредит, капитал, вторичный финансовый рынок, цена, прибыль, заработная плата. Однако в основе экономики остается воспроизводственный процесс с его законами и механизмом функционирования. Все четыре стадии воспроизводственного процесса (производство, обмен, распределение, потребление) в современном обществе опосредствуются деньгами, т.е. и перенесенная, и вновь созданная стоимость выражаются в денежном исчислении. Являясь важнейшей категорией товарного хозяйства, именно деньги становятся сегодня наиболее существенной категорией всей экономической системы и главным элементом денежного хозяйства страны. [c.5]
Большинство мер, предпринимаемых правительством, одновременно затрагивает распределение доходов и ресурсов, уровни безработицы и цен . Используйте модель кругооборота, чтобы подтвердить это высказывание для каждого из следующих примеров а) строительство новой школы в округе Блэкхок б) 2%-ное снижение налога на прибыль корпораций в) расширение дошкольных программ по работе с детьми из малообеспеченных семей г) увеличение на 50 млн дол. расходов на космические исследования д) взимание налога с загрязнителей воздуха е) повышение минимальной заработной платы на 1 дол. [c.103]
Очевидно, что мы можем построить на этих основаниях теорию распределения доходов между любыми двумя20 секторами экономики например, между богатыми и бедными, между продавцами орехов и продавцами прочих благ и т. д. Наличие практической значимости какой-либо из подобных теорий зависит всецело от того, является ли разница между соответствующими предельными склонностями к сбережению достаточно большой — относительно изменений инвестиций и величин различных нарушений, влияющих на параметры соответствующих функций потребления, — чтобы учесть наблюдаемую динамику разделения национального продукта между двумя секторами. Поэтому решить вопрос о том, объясняет ли модель Калдора распределение между доходом в форме заработной платы и прочими видами доходов, можно посредством статистических исследований. К этому аспекту мы обратимся в следующем разделе. [c.135]
Сравнительно новым вариантом теории экономического роста являются посткейнсианские модели (Дж. Робинсон, Н. Калдор). Их особенность состоит в том, что темп роста ставится в зависимость от распределения дохода на заработную плату и при- [c.507]