Главная задача при составлении плана — обеспечение непрерывного роста производительности труда и средней заработной платы, экономного и производительного использования, рабочей силы, повышения квалификационного и культурно-технического уровня работающих, правильной организации и расходования заработной платы. План по труду составляют раздельно для основной производственной и непромышленной деятельности предприятия, а также по капитальному строительству независимо от способа его выполнения (подрядный или хозяйственный). План по труду и заработной плате связан со всеми разделами плана экономического и социального развития предприятия. Его показатели являются исходными для составления ряда других разделов. [c.189]
Для определения уровня материального обеспечения работников по категориям приводят показатели распределения фонда заработной платы, материального поощрения, социально-культурных мероприятий. При анализе показателей устанавливают тенденции изменения уровня и структуры заработной платы, а также соотношения доходов различных социальных групп для того, чтобы получить возможность устранения возникших диспропорций в распределении фондов. Следует отметить, что за последние годы наметилась тенденция к выравниванию оплаты труда различных категорий работающих. Правильный сам по себе тезис о сближении умственного и физического труда (сближения по условиям труда) во многом сведен к сближению по уровню оплаты груда. В результате к 1982 г. средняя заработная плата ИТР в строительстве оказалась на 1,5 % ниже, чем у рабочих, а заработная плата ИТР в целом по промышленности превысила заработную плату рабочих на 12 %. Вместе с тем в 1940 г. заработная плата ИТР в промышленности в 2,14 раза превышала уровень заработной платы рабочих, а в 1965 г. в 1,5 раза. Такую тенденцию вряд ли можно признать правильной. Известно, что длительность подготовки инженера в 1,4 раза, а затраты на подготовку в 2,3 раза выше, чем рабочих. Следовательно, труд ИТР в среднем в 1,4-2,3 раза сложнее труда рабочего. Это необходимо учитывать в планировании совершенствования оплаты труда. [c.228]
За последние годы в строительстве проведено упорядочение заработной платы введением повышенных часовых тарифных ставок для рабочих, схем должностных окладов для инженерно-технических работников и служащих, тарифно-квалификационных справочников и систем оплаты труда. Все это в значительной степени способствовало повышению производительности труда, сокращению сроков строительства, улучшению качества выполняемых работ и увеличению средней заработной платы. [c.176]
Если по плану рост средней заработной платы опережает рост производительности труда, соответствующая часть средств фонда материального поощрения (из-за которой произошло нарушение) должна зачисляться в резерв предприятия для использования ее в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышение эффективности производства или направляться в текущем году в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.112]
При планировании заработной платы работников строительных организаций необходимо, чтобы темпы роста средней заработной платы с учетом выплат из фонда материального поощрения не превышали темпов роста производительности труда. В случае, если сумма планового фонда заработной платы и планового фонда материального поощрения приводит к нарушению этого соотношения, необходимо соответствующую часть материального поощрения оставить в резерве и использовать в следующем году или направить в плановый фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.316]
В планах капитального строительства предусматриваются следующие показатели общий объем капитальных вложений по отрасли или предприятию в целом и по каждому отдельному объекту, ввод в действие производственных мощностей, объем строительно-монтажных работ, затраты на приобретение оборудования, инструмента и инвентаря численность, средняя заработная плата, фонд заработной платы и производительность труда работников, занятых на строительно-монтажных работах себестоимость строительно-монтажных работ и задание по ее снижению плановые накопления, норма накладных и административно-хозяйственных расходов. [c.307]
Нормативная величина предельных норм накладных расходов обычно устанавливается на основе анализа и использования отчетных данных соответствующего специализированного подразделения отрасли, обслуживающего определенный регион. С целью проверки полученного в результате обработки статистического материала рекомендуется определять значение нормативной величины предельной нормы расчетно-нормативным методом. Для этого необходимо знать средние значения следующих показателей в среднеотраслевой норме накладных расходов численность рабочих Чот на 1 млн. руб. сметной стоимости строительно-монтажных работ и на тот же измеритель средний уровень заработной платы Зот, а также среднюю продолжительность строительства объектов отрасли ВоГ. [c.243]
В случаях, когда темп роста средней заработной платы на предприятиях опережает темп роста производительности труда в годовом плане и фактически за год, соответствующая часть средств фонда материального поощрения должна зачисляться в резерв предприятия для использования ее в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышения эффективности производства или направляется в текущем году в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Рост производительности труда и средней заработной платы учитывается нарастающим итогом с начала пятилетки. [c.249]
Темп роста средней заработной платы не должен превышать темпа роста производительности труда. Если использование всей суммы планового фонда материального поощрения приводит к нарушению указанного соотношения в плане, то соответствующая часть средств этого фонда должна, зачисляться в резерв предприятия для использования ее в следующем году или направляться в плановый фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.312]
При опережений роста средней заработной платы по сравнению с ростом производительности труда фактически за год соответствующая часть средств фонда материального поощрения либо зачисляется в резерв предприятия, либо в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.312]
Цену можно также повышать с помощью условия о скользящих ценах. Контракты на некоторые покупки клиентов-организаций заключаются еще до того, как будет изготовлен сам товар. Создание товара, например разработка новой системы охранной сигнализации или строительство автострады, может занять несколько лет. Условие о скользящих ценах, оговоренное в контракте, позволяет компании-поставщику обусловить повышение цены в соответствии с определенным индексом (например, ростом средней заработной платы в данной отрасли или ростом стоимости жизни). [c.309]
В соответствии с 103 ЕТКС, машинист имеет 6-й разряд. Исходя из тарифной сетки и средней заработной платы рабочих на 01.01.2000 г., равной 1 760 руб., стат-отчетности для рабочих по строительству при ставке рабочего-строителя 4-го и 3-го разрядов и среднемесячного фонда рабочего времени в размере 167 часов, часовая тарифная ставка машиниста 6-го разряда с учетом премий и надбавок принята равной 13,51 руб. [c.62]
Практика строительства магистральных трубопроводов выдвинула новую организационную форму — бригадный поток, состоящий из нескольких бригад, выполняющих все виды работ и оплачиваемых за 1 км полностью законченной магистрали. В потоке повышается ритмичность, обеспечивается бесперебойность работы, снижается текучесть, растут производительность труда и средняя заработная плата [c.137]
Если предприятие предусмотрело в плане снижение производительности труда против прошлого года и одновременно рост плановой средней заработной платы против уровня прошлого года, то часть фонда материального поощрения, соответствующая превышению плановой средней заработной платы против уровня прошлого года, зачисляется в резерв предприятия для использования в следующем году в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.124]
При анализе формирования фонда материального поощрения банковские работники определяют соотношение между темпами роста этого фонда и прибыли, а также между темпами роста средней заработной платы (включая выплаты из рассматриваемого фонда) и производительности труда. При несоблюдении необходимых пропорций (так, темп роста прибыли должен превосходить темп роста фонда материального поощрения) банк тщательно анализирует причины их нарушения. Диспропорции между темпами роста прибыли и размера фонда являются результатом неправильных расчетов формирования фонда. В случае превышения темпов роста средней заработной платы над темпами роста производительности труда банк совместно с вышестоящими хозяйственными органами принимает решение о перераспределении излишней части фонда материального поощрения в резерв предприятия или в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.166]
План капитального строительства (план капитальных вложений и строительно-монтажных работ) содержит следующие основные показатели ввод в действие производственных мощностей ввод в действие основных фондов ввод в эксплуатацию жилой площади объем капитальных вложений в денежном выражении (стоимость строительных работ, стоимость работ по монтажу оборудования, стоимость всего производственного оборудования, затраты на проектно-изыскательские и другие работы). По капитальным работам, выполняемым хозяйственным способом, планируются наряду с показателями, характеризующими объем строительства и затраты на него, также численность, средняя заработная плата, фонд заработной платы и производительность труда работников, занятых на строительно-монтажных работах задание по снижению себестоимости строительно-монтажных работ и другие показатели производственно-хозяйственной деятельности. [c.196]
В случаях когда рост средней заработной платы на предприятиях опережает рост производительности труда в годовом плане и фактически за год, соответствующая часть фонда материального поощрения зачисляется в резерв предприятия для использования ее в следующем году или направляется в текущем году в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.227]
Фонд материального поощрения оказывает регулирующее Воздействие на соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда. Если рост средней заработной платы опережает рост производительности труда по плану или фактически, то соответствующая часть средств фонда резервируется хозяйственной организацией для использования в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышение эффективности производства или может быть использована в текущем году в составе фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.97]
Соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы в промышленности и строительстве [c.120]
Если же принять в проекте среднюю заработную плату действующего завода, то проектная себестоимость будет завышена на величину доплат из фонда материального поощрения. Неточность обусловливается и тем, что на проектируемом предприятии может существенно отличаться квалификационный состав рабочих, объект строительства может быть расположен в районе с иным уровнем ставок и доплат. Поэтому изложенный метод применяют для укрупненных расчетов фонда заработной платы по цеху или предприятию. Обычно расчеты планового фонда заработной платы ведут по отдельным видам продукции, что необходимо для определения ее себестоимости. [c.96]
Установлено, что в случае опережения темпов роста средней заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда часть фонда материального поощрения резервируется или перечисляется в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.169]
Значительно (до 20%) сокращается финансирование Министерства обороны СССР и КГБ в частности, за счет резкого снижения закупок вооружения и военного строительства с сохранением на год средней заработной платы работникам предприятий-изготовителей. Сэкономленные материальные ресурсы направляются на свободную реализацию. [c.45]
Если у строительно монтажной организации в плане и фактически имеет место снижение против года, предшествующего планируемому, уровня производительности труда и рост средней заработной платы, часть средств фонда материального поощрения, соответствующая росту средней заработной платы против года, предшествующего планируемому, зачисляется в резерв организации для использования ее в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышения эффективности строительного производства или направляется в текущем году в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.58]
При этом для сопоставления планируемых строительно-монтажными организациями темпов роста производительности труда с темпами роста средней заработной платы последняя исчисляется исходя из фонда заработной платы работников, занятых на строитель-ч но-монтажных работах и в подсобных производствах, увеличенного на сумму премий и других выплат (кроме премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства и единовременной помощи)- из фонда материального поощрения. При этом средняя заработная плата по отчету за соответствующий период года, предшествующего году перехода на новую систему, определяется с учетом премий, выплаченных по категориям работающих из фонда строительно-монтажных организаций, за исключением средств, направленных на оказание единовременной помощи. [c.59]
Организации, допускающие опережение темпов роста средней заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда, при получении средств на выплату премий из фонда материального поощрения представляют учреждению банка справку, в которой должны быть указаны данные о плановых и фактиче-ских темпах роста производительности труда и средней заработной платы, об остатке фонда материального поощрения и о сумме, зарезервированной или направленной в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.260]
Материальные затраты строительно-монтажных работ государственного и кооперативного строительства переоценивают с учетом изменения цен на них. Аналогично производят переоценку и по другим видам строительных работ. В колхозном строительстве в сопоставимые цены переоценивают материальные затраты и чистую продукцию соответственно с помощью индекса цен на материальные затраты и коэффициента, показывающего соотношение средней заработной платы строительных рабочих в межколхозных объединениях отчетного года и средней заработной платы строительных рабочих базисного года. В индивидуальном строительстве [c.330]
Дальнейшая индустриализация строительства, устранение простоев строительных машин обусловят снижение удельного веса основной заработной платы рабочих в себестоимости строительно-монтажных работ при повышении уровня средней заработной платы рабочих. [c.311]
Освещены цели и методы планирования труда в строительстве во взаимосвязи с общими задачами планирования строительного производства. Планирование труда рассмотрено последовательно во всех звеньях производства с учетом основных элементов проблемы производительности труда, численности работников, средней заработной платы, фонда заработной платы. Намечены пути дальнейшего совершенствования планирования труда, в том числе выбора показателя измерения производительности труда в строительстве. [c.168]
| Таблица 60 Расчёт производительности труда и средней заработной платы в строительстве |  |
В отчёте о выполнении плана по труду приводятся в сопоставлении с планом данные о численности отдельных категорий персонала, занятого на строительно-монтажных работах и в прочих хозяйствах строительства, об использовании фонда заработной платы и его составе, выработке и среднем заработке рабочих. Этот отчёт даёт возможность установить степень обеспеченности строительства, рабочей силой, выполнение плана по производительности труда, влияние роста или снижения против плана производительности труда рабочих на степень выполнения производственной программы, экономию или перерасход фонда заработной платы в целом и по отдельным категориям персонала, соотношение между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы рабочих, удельный вес рабочих, занятых в основном и в неосновных производствах, наличие-сверхурочных работ и пр. [c.667]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации, системы оплаты и стимулирования труда в строительстве от 24 января 1985 г. на XII пятилетку министерствам (ведомствам) СССР и Советам Министров союзных республик утверждены дифференцированные в зависимости от характера выполняемых работ стабильные нормативы заработной платы с учетом прогрессивных соотношений между темпами прироста производительности труда и прироста средней заработной платы работников. Эти нормативы определяются на основе технически обоснованных норм труда, предусматривающих опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. [c.291]
Значения медианы показывают, что средняя заработная плата в электронике выше, чем в строительстве. Данные также показывают, что в электронной отрасли половина обследованных работников получают менее 470 ф. ст., а другая половина — более 470 ф. ст. Аналогично, в строительной отрасли значение в 350 ф. ст. является центральной точкой раздела обследованных работников на две одинаковые группы. Межквартильный размах дает интервал, содержащий центральные 50% работников. Для работников строительной отрасли значение размаха больше, что свидетельствует о большей вариации значений заработной платы в данной отрасли. [c.42]
Это направление проявляется в усиливающейся тенденции к сокращению межотраслевых различий в заработной плате. Так, в 1965 г. средняя заработная плата промышленно-производствен-ного персонала в легкой промышленности (где самый низкий уровень оплаты труда) составила 40 % к средней заработной плате работников угольной промышленности (где самый высокий уровень оплаты труда), в 1978 г. — 49,2 %. В целом разница по отраслям в зарплате за последние 15 лет уменьшилась вследствие ускоренного (при общем повышении средней заработной платы) роста заработной платы в легкой и пищевой промышленности, сельском хозяйстве, на транспорте, в строительстве. Однако средняя заработная плата работников легкой и пищевой промышленности все еще значительно отстает от общепромышленного уровня, а заработная плата работников сельского хозяйства и непроизводственной сферы — от народнохозяйственного уровня. [c.252]
В 1970 г. для получения сопоставимых данных темпы роста средней заработной платы следует определять с учетом сроков введения в 1969 г. новых условий оплаты труда работников, занятых в строительстве, в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1968 г. № 1045. [c.59]
Основными показателями плана по труду являются объем строительно-монтажных работ, выполняемых собственными силами фонд заработной платы работников, занятых в строительстве, всего и в том числе рабочих фонд материального поощрения (премии, единовременные поощрения и вознаграждения) фонд заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах норматив заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах средняя заработная плата одного работающего на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах с учетом выплат из фонда матерального поощрения численность работников в строительстве, всего в том числе рабочих. [c.156]
План по труду, где устанавливается численность работников во всех отраслях железнодорожного хозяйства, рост производительности труда работников по эксплоа-тации железных дорог, в промышленности, строительстве, капитальном ремонте и т. д., средняя заработная плата работников и общий фонд заработной платы. В плане по труду устанавливаются также источники поступления рабочей силы -для обеспечения утверждённого для МПС контингента работников. [c.25]