Можно также увязать профессиональное самосознание с развитием профессионализма. Среди прочих условий, влияющих на становление профессионала, А.К.Маркова выделяет и такие, как адекватная самооценка и готовность к дифференцированной оценке своего уровня профессионализма , представления человека о профессии, критерии оценки человеком самой профессии, профессионализма в ней, а также критерии оценки профессионала в себе (Маркова А. К., 1996, с. 254). [c.143]
Требования безопасности устанавливают в стандартах безопасности, а также в стандартах на конкретные виды (группы, марки и т. д.) продукции. При разработке стандарта на конкретный вид (группу, марку и т. д.) продукции проверяют наличие или отсутствие действующего стандарта системы безопасности труда. При его отсутствии в стандарты на продукцию включают все аспекты ее безопасности для жизни и здоровья людей. Основным критерием оценки установленных требований в стандартах безопасности является фактический уровень общей безопасности стандартизуемой продукции, который определяется на основе выявления всех возможных источников опасности, присущих этой продукции, и проведения анализа влияния опасности и вредных факторов на здоровье человека. [c.33]
Принятие решения в рамках указанных моделей в большинстве случаев удается свести к решению одной или нескольких задач математического программирования. В тех случаях, когда существует множество критериев оценки качества решения, как правило, осуществляется свертка векторного критерия в скалярный, используются методы лексикографической оптимизации, методы последовательных уступок или иные эвристические человеко-машинные процедуры. [c.186]
В условиях технического прогресса, когда значительная часть физических усилий перекладывается на механизм, а от человека требуется быстрота движений, точность и координация, показатель механической работы уже не может служить -единственным критерием оценки мышечной деятельности. В этих условиях все большее значение приобретают показатели ритма и темпа работы. [c.198]
При введении в процедуру целесообразно представить саму технологию ЦО, основные области применения, результаты, которые могут быть получены. Следует в общем виде ознакомить оцениваемых с критериями оценки, рассказать о том, где уже применялась данная конкретная профамма, сколько человек прошло оценку, насколько достоверны полученные результаты, о том, куда [c.335]
Определение характеристик компании-заявителя и отрасли, где она действует. Говоря выше о критериях оценки персоналий разработчиков инвестиционного проекта или руководителей компании, ее представляющих, мы отмечали, что особое внимание уделяется наличию прежнего опыта работы в той сфере, где будет реализовываться этот проект. Причина такого предпочтения ясна - ни один человек не способен одинаково успешно работать в качестве руководителя фирмы любой отрасли лучше всего он действует в той сфере, где у него имеется наибольший опыт прежней деятельности. [c.383]
При помощи микроэлементов можно анализировать работу человека в целях рационализации техники выполнения работы. Они позволяют проектировать трудовой процесс, что дает возможность вместо снижения расходов путем последующего улучшения организации труда исключить такие расходы путем предварительного планирования технологического процесса. Значение времени в данном случае выступает критерием оценки экономичности выполнения технологического процесса. Микроэлементное нормирование позволяет отказаться не только от секундомера, нд и от необходимости учета темпа работы, так как значе- [c.151]
Ценности можно определить как набор стандартов и критериев, которым человек следует в своей жизни. Это проявляется в том, что путем соответствующей оценки происходящих вокруг него явлений, процессов и людей человек принимает решения и осуществляет свои действия. [c.153]
Управление социальной сферой региона предполагает управление социальной защитой населения региона и управление развитием социальной сферы региона. Функции органов управления развитием социальной сферы региона заключаются в обеспечении социальной справедливости. При этом должно быть ограничено действие в них рыночных механизмов, обеспечены общедоступность жизненно значимых благ и реализация права человека на определенный стандарт благосостояния. Ключевыми моментами государственного управления региональным развитием социальной сферы являются выбор объектов регулирования определение источников финансового и материального обеспечения программ и предприятий, учреждений социальной сферы определение критериев оценки состояния социальной сферы выработка приемов и инструментов управления развитием социальной сферы региона регламентация отношений региональных органов управления с федеральными. [c.418]
Необходимо подчеркнуть, что критерии оценки индивида, представляющие интерес для организации, весьма различны в разных компаниях и в разные периоды времени. Кроме того, сама личность растет и изменяется не только в результате обучения и приобретения новых навыков, но и по той простой причине, что человеку свойственно с возрастом изменение его личностных качеств в ходе приобретения жизненного опыта. Это означает, что любая ревизия в сфере управления человеческими активами должна носить непрерывный характер. [c.80]
Трудовую деятельность можно условно разделить на две части информационный поиск и обслуживание. Информационный поиск заключается в обработке информации и оценке ее. Восприятие информации включает обнаружение объекта восприятия, выделение в нем отдельных признаков, отвечающих стоящей перед человеком задаче, ознакомление с выделенными признаками. Затем производится анализ и обобщение информации на основе заранее заданных или сформированных критериев оценки. Анализ информации сопровождается сопоставлением ее со сложившейся у человека внутренней образно-концептуальной моделью объекта. Концептуальная модель формируется в сознании человека как продукт осмысливания сложившейся ситуации с учетом стоящих перед ним задач. Различают постоянную (или медленно меняющуюся образно-концептуальную модель, хранящуюся в долговременной памяти человека) и оперативную — образующуюся в процессе переработки информации и хранящуюся в оперативной памяти. [c.44]
Наличие технических стандартов и критериев оценки труда программиста способствует исключению большого разброса в производительности труда. Но эти же мероприятия, лишая человека возможности творческого труда, делают любимую работу обычным регламентированным [c.96]
По числу критериев оценки альтернатив выделяют одно- и многокритериальные задачи принятия решения (ЗПР). Принципиальная разница между этими двумя классами задач состоит в том, что в условиях многокритериальное возникает проблема соизмерения, совокупного учета требований разных критериев, которая в отличие от задачи упорядочения альтернатив одному единственному критерию не может быть решена формальным путем и требует обращения к ЛПР, организации взаимодействия с ним в процессе решения задачи диалога между человеком и компьютером. [c.83]
В нашей стране у всех трудящихся имеются равные социальные предпосылки для организаторской деятельности. Вопрос, следовательно, состоит в психологических возможностях человека осуществлять управленческую деятельность, которые обнаруживаются и формируются в прямой зависимости от отношения его к труду. Поэтому основным критерием оценки людей при социализме всегда была и будет их трудовая биография. [c.103]
Потребность в этом подтверждается тем фактом, что во многих случаях оценки, полученные, например, мастерами со стороны рабочих, резко отличаются от оценок, которые даются тем же мастерам руководителями цеха. Объясняется это различием критериев оценок если иной руководитель считает главным выполнение плана любой ценой, то с позиции рабочих мастеру следует быть также доброжелательным, справедливым, человеком слова и т. д. [c.182]
Ценности можно определить как набор стандартов и критериев, которым человек следует в своей жизни. Это проявляется в том, что путем соответствующей оценки происходящих вокруг него явлений, процессов и людей человек принимает решения и осуществляет свои действия. Ценности составляют сердцевину личности человека. Они достаточно устойчивы во времени и их не так много. Обычно ценности рассматриваются как нормативная база морали и фундамент поведения человека. Ценности бывают двух видов [c.72]
Ценности можно определить как набор стандартов и критериев, которым человек следует в своей жизни. Это проявляется в том, что путем соответствующей оценки происходящих вокруг него явлений, процессов и людей человек принимает решения и осуществляет свои действия. Ценности составляют сердцевину личности человека. Они достаточно устойчивы во времени и их не так много. [c.106]
Критерии оценки строятся на основе конкретных целей, которые были выработаны на стадии стратегического планирования. Все критерии, применяемые в процедуре контроля, выбираются из целей, которые лежат в основе стратегии организации. Эти цели должны быть измеримыми и ориентированными во времени, чтобы можно было сопоставить результаты, полученные организацией, подразделением или отдельным человеком, с предварительными ориентирами и целями. Непосредственному количественному измерению поддаются не все цели, в этих случаях полезно формировать косвенные показатели. Для любой цели обязательно следует устанавливать контролируемые измеримые параметры, в противном случае весь процесс управления теряет всякий смысл. [c.403]
Подвергаются изменению признаки классификации информационных технологий, а также критерии оценки эффективности их создания и функционирования. Классификацию информационных технологий предполагается осуществлять в соответствии с используемыми методами сжатия информации, восприятия ее человеком, семантической концентрации информации для достижения цели и др. [c.142]
Все рассмотренные выше функции СМИ объединены мобилизационной функцией или же прямо или косвенно способствуют ее осуществлению. Эта функция выражается в побуждении людей к определенным действиям (или сознательному бездействию). СМИ обладают большими возможностями влияния на разум и чувства людей, на их образ мыслей, способы и критерии оценок, стиль и конкретную мотивацию политического поведения. Ведь без радио, телевидения, газет и журналов даже хорошо образованный человек не сможет правильно ориентироваться в сложной мозаике противоречивых процессов, принимать ответственные решения. СМИ позволяют ему выйти за узкие рамки непосредственного индивидуального опыта, делают обозримым весь мир. [c.157]
Условия труда — это совокупность факторов производственной среды, влияющих на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Они определяются природными, социально-экономическими и организационно-техническими факторами и оказывают существенное влияние на издержки производства и конкурентоспособность предприятия. В соответствии с действующими санитарно-гигиеническими критериями оценки условия труда подразделяются на четыре класса оптимальные, допустимые, вредные и опасные (экстремальные). Условия труда на предприятии являются объектом государственного регулирования. Обеспечение здоровых и бе- [c.84]
Критерием оценки технического состояния здания в целом и его конструктивных элементов и инженерного оборудования является физический износ - это утрата ими первоначальных технико-эксплуатационных качеств в результате воздействия природно-климатических факторов и жизнедеятельности человека. В процессе многолетней эксплуатации конструктивные элементы и инженерное оборудование под воздействием физико-Механических и химических факторов постоянно утрачивают свои эксплуатационные качества. Под утратой технико-эксплуатационных качеств понимается снижение конструктивными элементами зданий прочности, жесткости, стойкости под влиянием разрушающих воздействий окружающей среды. Вследствие снижения этих качеств, здания со временем подвергаются старению и разрушению. Кроме множества разрушающих факторов старение, износ жилых зданий и их конструкций зависят также от различных местных условий, соблюдения требований по эксплуатации и содержанию зданий, системы технического обслуживания и ремонтов как здания в целом, так и различных элементов конструкций. [c.257]
Вместе с тем, как отмечает епископ Дмитровский Филарет, Христос никогда не осуждал само богатство. Богатство, бедность - сами по себе эти категории нравственно нейтральны. Греховной является страсть сребролюбия, любостяжания, которая настолько привязывает человека к тленным благам мира сего, что человек забывает о Боге и служит мамоне 56. Бедность или богатство не служили критерием церковной оценки человека. К лику святых причисляли за деяния, за служение Отечеству и Богу. Среди возведенных в святые купцы, князья. Осуждалось стремление к обогащению как самоцели, тем более предосудительными путями. [c.45]
Оценку качества жизни можно охарактеризовать как процедуру выявления степени соответствия основных параметров и условий жизнедеятельности человека его жизненным потребностям, а также личным представлениям о достойном, полноценном и удовлетворяющем его требованиям уровне жизни. Она осуществляется на основе сопоставления параметров и характеристик жизни данного индивида или общества с соответствующими параметрами и характеристиками жизни, принятыми за базу сравнения, эталон, и ценностного осмысления результатов этого сопоставления. Процедура оценки качества жизни складывается из ряда этапов и операций, среди которых важнейшие выбор номенклатуры показателей качества жизни, определение значений показателей, выбор критериев оценки и, наконец, определение оценок показателей качества жизни. [c.15]
Второй критерий оценки справедливости налоговой системы — принцип способности заплатить налог, утверждающий, что налоги должны взиматься в соответствии со способностью индивида нести налоговое бремя. Иногда его оправдывают утверждением, что все граждане должны приносить одинаковую жертву в поддержку правительства. А отношение к гражданской жертве зависит не только от размера налогового платежа, но и от дохода налогоплательщика и других обстоятельств. Налог в размере 1000, уплаченный бедным человеком, требует большей жертвы, чем налог в размере 10 000, перечисленный миллионером. [c.266]
Физиологические показатели используются при определении соответствия продукции физиологическим потребностям человека в пищевых веществах и энергии. В качестве критериев оценки качества продукции общественного питания они выступают крайне редко. Несколько шире они используются при оценке качества продукции для диетического и лечебно-профилактического питания. [c.162]
Удовлетворенность жизнью является важной психологической составляющей, достижение которой у сотрудника может считаться одной из целей руководителя. Она отражает персональную оценку человеком благосостояния и качества жизни, опирающуюся на субъективно избранные им критерии. В ряде работ исследована связь удовлетворенности жизнью с психологической реактивностью, уровнем самооценки, религиозностью, высокой интернальностью. Обоснованы также обратно пропорциональные зависимости между уровнем жизни и уровнем депрессии. Противоречивое влияние на удовлетворенность жизнью оказывает раздражение. С одной стороны, оно может выполнять адаптационные и энергетизируюицие функции, с другой — вести к неэффективным тратам энергии. [c.486]
В зависимости от целей и конкретного набора критериев оценки состав оценочных процедур, порядок их проведения, конкретные инструкции и задания могут существенно изменяться. Правила проведения В отличие от консультационной ситуация оценочных процедур оценки вызывает большое напряжение у испытуемых. В этих условиях необходимо, с одной стороны, минимизировать искажающее влияние эмоционального состояния на получаемые результаты, а с другой — не потерять диагностически важную информацию. Например, если интересует степень эмоциональной устойчивости человека, уровень работоспособности в экстремальных ситуациях, то сама программа проведения оценки может быть построена таким образом, чтобы персональная информация собиралась и в состоянии относительного комфорта и в ситуации высокого напряжения. Варьировать же задаваемую степень напряжения можно порядком проведения процедур. Например, для оценки специалистов по антикризисному управлению в одной из программ использовался критерий Способность выдерживать пиковые и долгосрочные стрессы и физические нагрузки , который оценивался сопоставлением данных об эффективности работы в начале и в конце дня, а также в ситуации напряженности, которая задавалась путем последовательного проведения двух сложных тестовых процедур, фиксированных по времени. [c.337]
Более удовлетворительный критерий оценки кампании СО — показатель изменения осведомленности, понимания шкустановки потребителей относительно товара (с учетом влияния других инструментов продвижения). Например, сколько человек вспомнили о публикации Сколько читателей рассказали о ней другим людям (критерий устная передача информации ) Сколько человек изменили свое мнение о товаре или фирме после прочтения статьи Исследования кампании по СО фирмы, специализирующейся на продуктах из картофеля, показали, что число людей, согласившихся с утверждением Картофель богат витаминами и минералами , увеличилось с 36 % до начала кампании до 67 % по ее окончании, т. е. наблюдался существенный рост понимания потребителями свойств продукта. [c.619]
Чтобы рационально соединить экономический интерес и предприятия, и работника, необходимо выявить основные мотиваторы выполнения многообразных функций. Человек должен быть заинтересован в том, чтобы иметь сложные задачи и дополнительную ответственность. В то же время ему требуется знать, что за это последует соответствующее вознаграждение. Денежный доход должен быть четко увязан с мерой труда. Вместе с тем способность взять на себя сложную и ответственную работу, выполнить ее эффективно и новаторски служит мерой профессионализма руководителя. Нужны четкие критерии сложности работы руководителя среднего звена, иерархия которых была бы обусловлена только целью оценки. В табл. 5.2—5.4 предлагаются три группы критериев оценки работы руководителя универсальные, специфические и оценочные. [c.228]
Но насколько точно могут быть оценены способности руководителя к управленческой деятельности Хотя пока еще нет общепризнанной методики оценки претендентов на должности, тем не менее принципиальные возможности для этого существуют. Правда, критерии оценки нельзя нрпзнать совершенными, но по ним все же можно судить, в какой мере человек обладает качествами, необходимыми для выполнения функций руководителя. [c.140]
Каждое предложение ранжируется по важности в зависимости от степени сложности разработки, а также планируемого эффекта от внедрения. Для этого разрабатьгеаются критерии оценки предложений. Такой подход позволяет получить синергетический эффект. Однако, планируя эту работу, нельзя полагаться только на энтузиазм. Следует развернуть соревнование за повышение количества предложений по усовершенствованию в расчете на одного человека. [c.40]
До сих пор мы отмечали лишь связь между бихевиористической и позитивной теорией учета, хотя и незначительную. Их основное отличие лежит на уровне анализа — одна изучает поведение групп людей, другая — поведение индивидуальное. Но ни та, ни другая теории практически не имеют модели агрегирования индивидуальных решений в групповое. Другое их отличие относится к области предположений о познавательной способности человека. Стандартная экономическая модель придает особое значение рациональности и предполагает, что человек не ограничен своими вычислительными способностями при максимизации функции полезности. Стандартная бихевиористическая модель допускает нерациональное поведение, так как принимает во внимание определенную ограниченность вычислительных возможностей человека. Бихе-виористы обвиняют сторонников экономической теории в отрыве от реальности. Экономисты, в свою очередь, утверждают, что единственный критерий оценки модели — ее способность решать задачи прогнозирования. Следовательно, большая часть нереалистичных моделей может оказаться вполне приемлемой. Бихевиористы отстаивали позицию более глубокого изучения процессов принятия решений. Оба подхода совершенно антагонистичны, что обусловило энергичную полемику среди их сторонников. [c.139]
Так, согласно новым критериям оценки деятельности профессорско-преподавательского состава вузов, установленным Министерством образования и науки, научные исследования должны проводиться в объеме 18 тыс. руб. на человека в год. Это - трехкратный рост в сравнении с прежним критерием, однако и новый минимальный лимит легко обеспечивается символическим участием в гранте или небольшой хоздоговорной работе. [c.312]
Такое несоответствие может иметь место даже в такие промежутки времени, в течение которых индивидуальные склонности не должны меняться. Имеется много возможных объяснений такой нетранзитивности прежде всего, склонности и антипатии людей довольно смутны, и люди сами часто ошибаются при их выявлении, находясь под влиянием большого количества факторов информации, имеющейся у экспертов критериев оценки, используемых ими их квалификацией особенностями взаимодействия в группе способностью экспертов к логическим суждениям степенью знакомства экспертов с объектом оценки и т.п. Часто, когда человек сознает подобные нарушения транзитивности, он охотно допускает их несогласованность и подстраивает свои ответы так, чтобы они имели транзитивный порядок. [c.6]
Полномочия. Менеджеры отвечают прежде всего за объем продаж и прибыль магазина, адостигнутые ими показатели являются основными критериями оценки работы управляющих. Даже в общенациональных торговых сетях они по сути выступают в качестве независимых бизнесменов в рамках одной корпорации. Некоторые менеджеры руководят магазинами, численность сотрудников которых превышает 1000 человек, а объемы продаж — 150 млн в год. У управляющих специализированными магазинами обычно в подчинении находятся от одного до четырех помощников и до 25 сотрудников, работающих на полную и неполную ставку. [c.300]
Сегодня у нижегородцев, отказывающихся от услуг банков, вопрос о выгодности или невыгодности сотрудничества просто не стоит. Эти критерии оценки начинают приобретать значение на этапе превращения потребности человека в сохранении, накоплении средств в опредмеченный интерес, конкретизирующийся в банковской услуге. Необходимы длительные усилия по формированию новых типов потребительского поведения, в которые бы органично включался банк. Одним из таких видов экономического поведения становится внедрение системы безналичных расчетов за приобретаемые товары, за коммунальные услуги с использованием пластиковых карточек. Предпринимаемые банками шаги в этом направлении еще не подкреплены соответствующей ценностью сэкономленного времени, и, в конечном итоге, что особенно важно, иного образа жизни. [c.40]