Тарифно-квалифицированные справочники 225 [c.267]
Для регулирования заработной платы по отраслям промышленности и установления правильных соотношений в оплате квалифицированного и неквалифицированного труда, тяжелого и легкого труда применяется тарифная система, состоящая из тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок. [c.229]
ET предусматривает дифференциацию оплаты по 18 разрядам. Тарификация рабочих проводится по 8 разрядам. Это соответствует действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС). Вместе с тем высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, а также на особо важных и особо ответственных работах, можно устанавливать оклады исходя из 9—10 разрядов оплаты ET по перечням, утвержденным министерствами и ведомствами Российской Федерации, и из 11—12 разрядов оплаты ET — по перечням, утвержденным Минтруда России. Эта мера предусмотрена в целях усиления материального стимулирования наиболее сложного и квалифицированного труда рабо- [c.653]
КЛАССИФИКАЦИЯ ПРОФЕССИЙ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ. Строительное производство состоит из довольно большого ряда видов работ (земляные, каменные, плотницкие, кровельные, монтаж сборных конструкций, отделочные и др.), каждый из которых требует применения квалифицированного труда строителей-профессионалов. Профессия определяет принадлежность к тому или иному виду трудовой деятельности, исходя из следующих признаков способа воздействия на предмет труда, применяемых орудий труда, предмета труда или функций, выполняемых в процессе производства. Учет рабочих по профессиональному составу должен производиться по наименованиям профессий рабочих, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС) работ и профессий рабочих народного хозяйства (Выпуск 3. Раздел Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы ). Наименование профессии рабочему должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы. В тех случаях, когда рабочий выполняет работы разных профессий, наименование профессии рабочему устанавливается по основной работе с учетом удельного веса выполняемых им работ. [c.538]
Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, по повышению производительности труда и совершенствованию его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в работниках, в планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Изучает эффективность действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от помещения денежных средств в ценные бумаги. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, о материальном стимулировании многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения объема выполняемых работ с целью улучшить использование оборудования и сократить трудозатраты. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения в связи с новыми видами деятельности (должностями), присущими рыночной экономике. Определяет на основе действующих положений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за точностью наименований профессий и должностей, правильным применением тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. Ведет [c.381]
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ПРИ СОЦИАЛИЗМЕ— планомерная форма организации и регулирования заработной платы (см. Заработная плата при социализме) в зависимости от трудового вклада работника. Посредством тарифной системы социалистическое государство учитывает разницу между квалифицированным и неквалифицированным, легким и тяжелым трудом, степень интенсивности и общественной значимости труда и на основе этого определяет меру его оплаты. Так реализуется экономический закон распределения по труду, материальная заинтересованность работников в развитии общественного производства. Тарифная система состоит из тарифно-квалификационных справочников тарифных сеток (для рабочих) и схемы должностных окладов (для инженерно-технических работников и служащих) тарифных ставок и районных коэффициентов к заработной плате. Все элементы тарифной системы разрабатываются в СССР в централизованном порядке. Тарифно-квалификационный справочник содержит характеристику различных видов работ по их сложности, важности, тяжести с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования к знаниям и опыту работника, необходимым для выполнения конкретного вида работы. Справочник используется для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. Тарифные сетки состоят из тарифных коэффициентов и тарифных разрядов, на основе которых опреде- [c.403]
Бригадир — руководитель бригады, который обычно назначается из числа передовых, квалифицированных рабочих (в отдельных случаях может возглавлять специалист — например, мастер на работах по бурению, добыче нефти и др.). Б. должен обладать организаторскими способностями, пользоваться авторитетом у членов бригады (см. Бригада производственная). Не будучи освобожденным от выполнения работ в качестве рабочего, Б. наряду с профессиональными знаниями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, дополнительно должен знать технологию производства, организацию, нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде, требования, предъявляемые к качеству продукции, а также к используемым сырью и материалам, правила эксплуатации закрепленного за бригадой производственного оборудования, инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности. [c.143]
Единовременными обследованиями изучается профессиональный состав рабочих промышленности, строительства, транспорта, связи и совхозов. В основу изучения профессионального состава рабочих положены так называемые тарифно-квалификационные справочники. В итоге разработки данных профессиональных переписей рабочих статистика располагает сведениями по всей материальной сфере деятельности в целом и по отдельным ее отраслям о наличии квалифицированных рабочих, об изменении профессионального состава рабочих и о соотношении механизированного и ручного труда за разные периоды, т. е. характеристикой качественных изменений в составе рабочих как результата технического прогресса. Качественная характеристика состава рабочей силы предполагает оценку квалификации рабочей силы. [c.135]
Программами обучения должна быть предусмотрена подготовка квалифицированных рабочих для освоения смежных профессий в разрезе требований тарифно-квалификационного справочника, в частности, знаний и навыков в выполнении слесарных работ аппаратчиками. [c.58]
Во-первых, в Типовом положении о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров указывается, что бригадир должен быть, как правило, рабочим. Он обязан обладать знаниями, предусмотренными по его профессии Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Безусловно, бригадиром может быть передовой квалифицированный рабочий, отличающийся высоким профессиональным мастерством. [c.35]
Тарификация рабочих проводится по восьми разрядам (с 1-го по 8-й). Это соответствует ныне действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС). Вместе с тем, согласно постановлению Правительства РФ от 14 октября 1992 года № 785, в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться оклады исходя из 9—10 разрядов оплаты ET по перечням, утвержденным в установленном порядке министерствами и ведомствами Российской Федерации, и из 11—12 разрядов оплаты ET — по перечням, утвержденным Минтруда Российской Федерации. Эта мера предусмотрена в целях усиления материального стимулирования наиболее сложного и квалифицированного труда рабочих. [c.359]
В тарифно-квалификационном справочнике должностей 1996 года из всех возможных вариантов названия должностей руководителя службы управления персоналом приведена характеристика по самой дискриминационной в отношении персонала должности — начальника вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.) , код по ОКЗ — 1239. Само по себе присутствие в ОКПДТР такого разнообразия названий должностей по одному виду занятий не представляется обоснованным, но и появление должности, на которой руководитель обеспечивает эффективное использование ведущего элемента современного производства, а называется руководителем вспомогательного отдела, говорит о преобладании в нашей стране тоталитарного сознания тейлоровского подхода. Вспомогательное производство всегда воспринималось как наименее квалифицированная деятельность, связанная с простыми средствами и предметами труда. По-видимому, и персонал в глазах разработчиков тарифно-квалификационных характеристик — столь же простое явление, управление которым не требует высокой квалификации. Согласно тарифно-квалификационной характеристике, Специалист по кадрам может выполнять свои обязанности, имея за душой всего только среднее профессиональное образование [c.107]
При социализме Р. т. осуществляется планомерно. В её основе лежит определение затрат времени самого работника на получение квалификации при наиболее эффективных формах подготовки в их оптимальном сочетании, а также затрат общества на это обучение. Затраты работника на получение квалификации возмещаются на протяжении всей его трудовой деятельности путём выплаты ему более высокой заработной платы с помощью дифференциации оплаты труда по тарифным разрядам и должностным окладам. Дифференциация труда строится так, чтобы не только возместить затраты, но и материально стимулировать работника повышать свою квалификацию или изменять профессию в зависимости от потребностей общества в квалифицированных кадрах и задач их подготовки, вытекающих из перспектив развития нар. х-ва и на-учно-технич. прогресса. Распределение работ и рабочих по разрядам тарифной сетки в зависимости от сложности труда и квалификации работника осуществляется на предприятиях с помощью тарифно-квалификационных справочников (см. Тарифная система). Различия в напряжённости и интенсивности труда отражаются в заработной плате путём дифференциации тарифных ставок по условиям и формам оплаты труда, оплаты за перевыполнение норм выработки и т. д. Затраты, к-рые понесло общество при подготовке кадров (расходы на бесплатное общее и спец. образование, выплата стипендий, предоставление бесплатных общежитий и т. д.), не могут служить основанием дифференциации индивидуальной заработной платы. [c.484]
Из общего числа персонала 11 составляют управленческий аппарат, все остальные должности рабочие. Для каждой должности имеется должностная инструкция, разработанная в 1992 году и обновляемая каждый год, последний раз в 2003 году. Должностные инструкции были разработаны на основе Тарифного квалификационного справочника в масштабах всего государства в советский период для применения на каждом предприятии Водоканала. Эколог города Токмок обновлял некоторые из этих должностных инструкций, но они, тем не менее, устарели. Хотя каждая должностная инструкция определяет минимальные требования в отношении опыта и уровня образования для конкретной должности, эти требования в некоторых случаях игнорируются при найме работников по причине отсутствия квалифицированных претендентов. [c.22]
Регулирование заработной платы по отраслям промышленности и установление правильных соотношений в оплате квалифицированного и неквалифицированного, тяжелого и легкого труда по степени его интенсивности осуществляется с помощью тарифной системы. Тарифная система состоит из тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квали-фика.ционных справочников. [c.205]
В случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных рабочих и служащих на неквалифицированные работы 4ст. 28 КЗоТ). К квалифицированным относятся рабочие, тарифицируемые по третьему и более высокому разряду при шестиразрядной тарифной сетке, четвертому и более высокому разряду при семиразрядной тарифной сетке (51). Квалифицированными служащими считаются те, которые занимают должности, отнесенные в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих к категории руководителей и специалистов. [c.522]