Договор содержит поточно-бригадное план-задание на очередной квартал. В нем предусматривается ввод объектов в эксплуатацию, объем реализации, объем строительно-монтажных работ, выполняемых собственными силами, рост производительности труда, выработка на одного работающего и плановая [c.135]
Рассмотрим более подробно методы измерения производительности труда — выработки на одного работающего. [c.252]
При сопоставлении уровня производительности труда по проекту с проектными и фактическими данными аналогичных предприятий необходимо учитывать состав цехов и заводских служб в этих предприятиях. Например, по проектному заданию реконструкции завода уровень производительности труда (выработка на одного работающего) определился в 10,0 тыс. руб. До реконструкции завод имел выработку на одного работающего 4,0 тыс. руб. [c.250]
В мировой практике для исчисления показателей производительности труда (выработка на одного работающего, рабоче- [c.421]
Темп роста производительности труда (выработки на одного работающего про-мышленно-производственного персонала), % в том числе по встречному плану [c.223]
Пример 1. Среднегодовая производительность труда (выработка на одного работающего) в цехе изготовления лаков за отчетный период — 24000 руб., за предыдущий — 22000 руб. Среднегодовая заработная плата одного работающего за отчетный период — 1450 руб., за предыдущий — 1370 руб. [c.111]
В титульном списке на проектно-изыскательские работы для строительства будущих лет Госплан СССР согласовывает основные Показатели название и местонахождение стройки наименование выпускаемой продукции (для производственного строительства) вид и назначение стройки (для непроизводственного строительства) год начала строительства (реконструкции, расширения) мощность проектируемой Стройки — общая в денежном выражении, расчетная проектная то лее, в натуральных показателях, расчетная проектная расчетная стоимость строительства — в ценах на 1 января 1969 г. производительность труда (выработка на одного работающего в год в тыс. руб., заданная проектом) по производственным предприятиям то же, в натуральных показателях срок утверждения технического (техно-рабочего) проекта (год, квартал) устанавливается заказчиком проектных работ, с учетом необходимого времени для разработки рабочих чертежей в нужном объеме к 1 сентября года, предшествующего началу строительства данного предприятия (сооружения), и не подлежит согласованию с Госпланом СССР (письмо Госплана СССР от 12 августа 1976 г. № ВИ-1519/47-474). [c.433]
Основными показателями деятельности хозрасчетных цехов холодильников являются производство продукции в натуральном и ценностном выражениях количество работающих по категориям и фонд их зарплаты расход сырья и вспомогательных материалов по видам изделий на единицу вырабатываемой продукции и на все количество расход пара, электроэнергии и холода на единицу продукции и на все количество смета цеховых расходов по видам затрат цеховая себестоимость продукции по видам изделий производительность труда — выработка на одного рабочего в тоннах и в оптовых ценах организационно-технические мероприятия и результаты их внедрения. [c.266]
Среди обязательных показателей плана по труду одно из ведущих мест занимает показатель производительности труда (выработки на 1 работающего на строительно-монтажных работах и в подсобном производстве). Важная роль отводится вопросу измерения производительности труда. [c.158]
Рост объема производства чистой продукции на 692 тыс. руб. (19555—18863) вызвал увеличение уровня производительности труда на 0,225 тыс. руб/чел, в то время как с уменьшением числа работающих выработка на одного работающего увеличилась на 0,015 тыс. руб. [c.250]
Выработка на одного работающего или рабочего, отражающая производительность труда, определяется на различные отчетные периоды (год, квартал, месяц, день, час). Изменение против плана среднечасовой выработки на анализируемом предприятии обеспечило прирост выпуска продукции на 431,0 тыс. руб. [ (0,%7—0,903) Х<> 727 4 151. [c.89]
Наиболее полный анализ уровня производительности труда достигается при одновременном рассмотрении выработки на одного работающего в денежном выражении с учетом структуры монтажных работ и показателей выполнения норм выработки рабочими, что дает возможность правильно оценить выполнение этих заданий монтажными подразделениями и более точно установить плановые задания по повышению производительности труда в дальнейшем. [c.252]
Показателем для определения уровня производительности труда в целом по ведомству, тресту и монтажному управлению является выработка на одного работающего на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах. [c.254]
Достижение высокой выработки на одного работающего за счет внедрения индустриальных методов работ и передовых форм организации труда — таков смысл планирования производительности труда в строительно-монтажном производстве. [c.299]
Стоимостной ценностный метод заключается в определении выработки, т.е. объема СМР по сметной стоимости, приходящегося на одного работающего или на одного рабочего, занятого на СМР и в подсобных производствах, в единицу времени (день, месяц, год) в денежном выражении. Выработка, исчисленная стоимостным методом, является основным показателем производительности труда, так как позволяет установить среднюю выработку на одного работавшего или на одного рабочего по годам и произвести сравнительный анализ выработки по различным строительным организациям. [c.94]
Сделаем условное допущение, что новое проектное решение по насосной станции предложено и выполнено силами строительной организации и принято заказчиком как рационализаторское. В этом случае сметная стоимость строительно-монтажных работ при новом техническом уровне хотя и снизится на те же 52,5% и потребность в работниках также уменьшится на 45,1%, но отчетная выработка будет исчислена исходя из сметной стоимости 1817,5 тыс. руб., а не 863,7 тыс. руб., и поэтому составит 15 402 руб. При сравнении стоимостной выработки на одного работающего при новом техническом уровне проектного решения насосной станции с базисным техническим уровнем, для осуществления которого требовалось больше работников, прирост производительности труда составит 82,1% [(15 402 8453)— ] 100 = 82,1%, как это было рассчитано по формуле (3). [c.124]
Для определения связей между отдельными категориями работающих и группами рабочих, для выявления степени влияния структуры персонала предприятия на уровень производительности труда рекомендуется показатель выработки на одного работающего разложить, по формуле [c.161]
Опыт работы машиностроительных заводов в условиях экономической реформы подтверждает, что утверждаемый показатель — общий фонд заработной платы — не во всех случаях обеспечивает опережающий рост производительности труда. Поэтому производственным единицам и хозрасчетным подразделениям в планах по труду в качестве утверждаемых показателей устанавливают общий фонд заработной платы и уровень производительности труда — показатель выработки на одного работающего. [c.272]
Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы следует, очевидно, определять на основе нормативов, устанавливаемых на период перспективного (пятилетнего) плана. Показателем производительности труда, по сравнению с которым соизмеряется средняя заработная плата, принимается выработка на одного работающего, определяемая по валовой продукции. Основные положения не меняются в случае использования других показателей производительности труда. [c.107]
На действующих предприятиях в составе работающих и при подсчете выработки на одного работающего учитываются ученики. В связи с тем, что в проектах ученики не предусматриваются, поэтому для более правильного сопоставления уровней производительности труда численность учеников на обследуемом заводе в расчет принимать не следует. [c.61]
Следует отметить, что в официальной отчетности ЦСУ основным показателем производительности труда принята выработка продукции в оптовых ценах на одного работающего, так как очень важно учитывать общее количество людей, прини- мающих участие в данном производственном процессе. Однако для анализа проекта необходимо дополнительно определять показатели производительности труда и на одного рабочего и на одного производственного рабочего. [c.250]
В качестве расчетных показателей рекомендуются валовая продукция (в плановых нормо-часах) средняя заработная плата с учетом выплат из фонда материального поощрения (ФМП) на одного работающего и по категориям численность работающих по категориям выработка на одного рабочего (в рублях и нормо-часах) выработка на одного рабочего (в рублях) смета цеховых расходов рост выработки на одного работающего (в нормо-часах) по сравнению с соответствующим периодом прошлого года индекс опережения темпа роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы фондоотдача. [c.21]
Анализ выполнения плана по производительности труда осуществляется путем сравнения фактической выработки на одного работающего или рабочего в нормо-часах с плановой (табл. 2.34). [c.81]
Определите 1) индивидуальные индексы производительности труда 2) общие индексы производительности труда а) переменного состава б) постоянного состава 3) индекс влияния структурных сдвигов 4) абсолютное изменение средней выработки на одного работающего по фирме в целом за счет отдельных факторов. [c.113]
На анализируемом предприятии план по фонду заработной платы промышленно-производственного персонала выполнен на 99,7% (см. табл. 29). С учетом того, что предприятие перевыполнило план производства продукции, это следует считать положительным фактом. В то же время по сравнению с предыдущим периодом фонд заработной платы вырос на 4,4%, тогда как объем производства увеличился лишь на 3,9%. План по средней годовой заработной плате на одного работающего выполнен на 100,4%, а против прошлого года уровень заработной платы вырос на 4,4%. Напомним, что план по среднегодовой выработке на одного работающего выполнен на 102,2%, против прошлого года ее уровень увеличился на 3,8%. Таким образом, по сравнению с планом производительность труда возрастала быстрее средней заработной платы. [c.171]
При определении фактической выработки на одного работающего число работников с неполным рабочим временем исчисляется пропорционально фактически отработанному ими времени. Полученные данные включаются в численность работников, на которую исчисляется производительность труда. [c.597]
Анализируется состав и численность работников, производительность их труда, расходование фондов заработной платы. Важнейшее значение придается вопросам производительности труда, к-рая выражается в выработке одного работающего и одного рабочего за год, квартал, месяц, час, либо в затратах рабочего времени на единицу продукции. Динамика выработки на одного работающего и на одного рабочего характеризует эффективность мероприятий по улучшению произ-ва и уменьшению численности адм.-упр. персонала. Анализ позволяет выяснить, как выполняются требования, чтобы увеличение объема произ-ва происходило быстрее роста численности работников, удельный вес числа рабочих и инженерно-технического персонала в составе всех работников предприятия возрастал и повышение производительности труда обгоняло рост средней заработной платы. При анализе выполнения последнего требования надо прежде всего иметь в виду, что, во-первых, заработная плата адм.-упр. и обслуживающего персонала при повышении производительности труда либо вовсе не возрастает, либо может возрастать лишь в незначительных размерах во-вторых, механизация и автоматизация [c.44]
Однако индивидуальная выработка рабочего на основных производственных процессах еще не дает полного представления о движении производительности труда на предприятии в целом. Увеличение индивидуальной выработки в основных производствах может не привести к росту производительности труда на предприятии в целом или может даже сопровождаться падением ее. Это происходит в тех случаях, когда одновременно увеличивается число вспомогательных рабочих, растут непроизводительные затраты труда, разбухает управленческий аппарат и т. д. Наоборот, если рост выработки рабочего сопровождается сокращением управленческого аппарата, уменьшением числа вспомогательных рабочих, изгнанием непроизводительных затрат труда, тогда выработка на одного работающего растет быстрее, чем индивидуальная выработка рабочего в основных производствах. [c.302]
Производительность труда анализируют, сопоставляя среднюю выработку на одного работающего и рабочего за различные периоды времени — год, месяц, день, час величину потерь рабочего времени — целодневных и внутрисменных трудоемкость выпускаемой продукции, в том числе по изделиям. Кроме того, проверяют выполнение норм выработки. [c.77]
Как видно из приведенных данных, на производительность труда повлияли два фактора рост валовой продукции и изменение численности работающих. По показателю валовой продукции выработка на одного работающего в отчетном периоде возросла по сравнению с планом на 112,7 руб. (5425,2— —5312,5), в том числе за счет увеличения выпуска продукции на 70,31 руб. (6890—6800) 1280, а в результате изменения численности работающих на 42,39 руб. (6890 1270—6890 1280). [c.239]
Пример. Допустим, что на предприятии выработка на одного работающего в базисном периоде составила 6000 руб., объем продукции на планируемый период установлен в размере 30 млн. руб., что на 12,34 % выше объема базисного периода. Общая экономия численности работающих в результате действия всех факторов — 388 чел. Требуется определить возможный рост производительности труда на предприятии в плановом периоде. [c.179]
Частные экономические показатели потребное оборудование, в том числе имеющееся на заводе, шт. новое, шт. потребныэ производственные площади, ж2 материалоемкость продукции, т/год энергоемкость продукции, кет ч/ год (м3/год) трудоемкость продукции, чел- ч/год количество работающих, чел. производительность труда (выработка на одного работающего) в натуральном измерении, ml год / шт. /год [c.173]
Форма № 9 Отчет промышленного предприятия о выполнении плана по труду . В отчете приводят данные в сопоставлении с планом о численности персонала, отработанном времени, фонде заработной платы, среднегодовой выработке на одного работающего, расшифровывают состав фонда заработной платы промыш-ленно-производственного персонала. По данным формы № 9 анализируют фонд и темпы роста заработной платы, производительность труда, выработку на одного рабочего и др., а в сочетании с данными, приведенными в других специальных формах, — использование производственных мощностей, трудовых и материальных ресурсов. Данные формы № 9 сопоставляют с данными разрабо-ючных таблиц № 4 или 5 и данными оперативного учета. [c.221]
Принципиально меняется содержание показателя производительности труда при его измерении по выработке на одного работающего чистой продукции. Этот показатель в наибольшей степени соразмерен с показателем, принятым для исчисления производительности труда в целом по народному хозяйству,— национальным доходом на одного работающего. Его динамика отражает рост выпуска продукции с учетом эко нЪмии всех видов ресурсов, используемых в производстве. [c.106]
При анализе определяется степень напряженности плана производительности труда и уровень его выполнения, выявляются резервы дальнейшего ее роста, разрабатываются меропрня тня по их мобилизации. Анализ производительности труда начинают обычно с расчета выполнения плана по средней выработке на одного работающего и рабочего по предприятию, с тем чтобы на этой основе определить общие результаты работы, а затем анализируются показатели норм выработки. [c.89]
По промышленно-производственному персоналу даются следующие показатели (табл. X.6) 1) среднесписочное число работников 2) фонд заработной платы — всего (без премий из фонда материального поощрения, образованного за счет прибыли), премии из фонда материального поощрения (без премий рабочим по фонду заработной платы) 3) общее число проработанных за год всеми рабочими человеко-дней и человеко-часов 4) среднегодовая выработка на одного работающего — производительность труда, исчисленная делением валовой продукции на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. Из среднесписочного числа и общегодового фонда заработной платы всего промышленно-производственного персонала выделяются численность и фонд заработной платы по категориям персонала рабочих, учеников, инженерно-технических работников и т. д. Для [c.297]
Основной плановый и учетный показатель — годовая производительность труда (годовая выработка на одного работающего), так как именно она определяет фактическое производство продукции одним работником в течение года. Но для целей анализа исчисляется и часовая производительность труда. По мере развития общества происходит сокращение рабочего дня и рабочей недели, увеличивается продолжительность отпуска, поэтому годовая выработка ga rer медленнее, чем часовая. [c.151]
Цель анализа производительности труда заключается в том, чтобы определить степень выполнения плана по данному показателю, выявить динамику уровня производительности труда, разработать мероприятия по использованию имеющихся возможностей и резервов роста производительности труда. Этой же целью определяется и последовательность анализа. Во-первых, дается общая оценка выполнения плана (определяются степень выполнения плана и темп роста производительности труда по сравнению с предыдущим периодом нарастающим итогом с начала пятилетки). Во-вторых, устанавливается доля прироста продукции за счет роста производительности труда. В-третьих, анализируется движение среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки рабочего, что, в частности, позволяет вскрыть возможности улучшения использования рабочего времени. В-четвертых, необходим факторальный анализ производительности труда (по выработке на одного работающего) с тем, чтобы определить основные причины, влияющие на темп роста производительности и экономию рабочего времени. В заключение на основе анализа и синтеза частных выводов дается уточненная и обобщенная характеристика деятельности предприятия по мобилизации резервов роста производительности труда, разрабатывается совокупность мероприятий по дальнейшему улучшению использования трудовых ресурсов, увеличению объема производства. [c.159]
Переходя к конкретному анализу, необходимо отметить, что план по среднегодовой, дневной и часовой выработке на предприятии успешно выполнен. В истекшем году имел место рост производительности труда рабочих (см. табл. 27). Подробнее анализируя данные, можно сделать ряд более конкретных выводов. Так, план по среднегодовой выработке на одного работающего перевыполнен в большей степени (на 2,2%), чем по среднегодовой выработке на одного рабочего (на 1,7%). В чем тут дело Это объясняется тем, что изменилась против плана структура промышленно-лроизводст-венного персонала, т. е. имела место большая экономия по численности прочих категорий работников по сравнению с рабочими. Анализируя степень перевыполнения плана по среднегодовой [c.162]